总结报告-农村两委班子建设中存在的问题的调查报告 精品
村居两委班子存在的主要问题及对策
村居两委班子存在的主要问题及对策一、问题分析1.领导班子精神面貌不够饱满村居两委班子是农村基层组织中的核心力量，他们的工作表现和精神面貌直接影响到整个村落的发展。
然而，在一些村居两委班子中存在着领导者精神面貌不饱满、工作不积极主动的问题。
这种情况主要是由于负责人缺乏对乡村振兴战略的深入了解和坚定信念，导致他们对于推进改革发展的责任感和紧迫感不强。
2.工作思路不清晰村居两委班子应该是全体干部群众共同开展工作、全员参与决策的高效机制，但实际情况却有时呈现出工作思路不清晰、盲目跟风等问题。
这种情况的根源在于负责人缺乏系统性思维和长远眼光，只注重眼前利益而忽略了长期发展规划。
另外，一些班子成员过于看重个人利益，造成了内部团结不够、互相制约的现象。
3.决策缺乏科学性和民主性在一些村居两委班子中，决策往往是由少数几个负责人独断专行而下达的，没有充分听取群众的意见和建议。
这种作风导致了一些重要决策和政策不科学，无法解决实际问题，也无法得到广大群众的支持。
同时，这也容易引发干部群众之间的矛盾和不满。
二、解决对策1.加强岗位培训，提升班子成员素质针对领导班子精神面貌不饱满的问题，应该增加相关培训课程，并定期组织班子成员参加培训。
这些培训内容可以包括乡村振兴战略、基层治理理论与实践以及领导者激励等方面的知识。
通过提高大家对于工作重要性、紧迫性的认识，可使班子成员精神面貌更加饱满。
2.明确发展思路，坚持可持续发展原则为了解决工作思路不清晰的问题，班子成员可以组织开展研讨会、座谈会等形式，对乡村振兴发展规划和目标进行系统的调研和讨论。
通过听取各方意见，制定出科学可行的发展思路，并将其落实到具体工作当中。
同时，班子成员应该树立正确的利益观念，优先考虑整体利益而非自身利益，确保决策符合长远发展规划。
3.建立参与决策的机制为了解决决策缺乏科学性和民主性的问题，应该建立起一套科学的村居两委班子决策机制。
首先，可以设立党员大会、村民代表大会等形式来增加大家对于重要事项的参与度。
对农村两委班子建设中存在问题调查研究报告
对农村两委班子建设中存在问题调查研究报告对农村两委班子建设中存在问题调查汇报依据部机关安排5月18日至20日我们一行三人深入_镇和_乡两个乡镇及19个行政村对农村两委班子中存在问题进行了专题调研。
在这两个乡镇首先听取了党委书记相关本乡镇农村两委班子整体情况汇报以后分别选择有代表性村经过和两委班子组员座谈和实地走访群众等方法进行了深入调研。
现将调查情况汇报以下：一、基础情况经过第八届村委会换届选举_乡14个行政村中8个村连选连任“一肩挑”达成13个村；_镇38个行政村中26个村实现了“一肩挑”9个村连选连任。
经过调研两个乡镇党委对农村两委班子建设比较重视能够立即处理农村班子建设中突出问题能够说两个乡镇村级班子建设总形势是好展现出了主动、健康发展态势为促进当地经济社会深入发展奠定了良好组织基矗同时发觉村级班子建设中还存在部分问题影响着党和政府在群众中形象和威信影响着农村发展和稳定。
二、存在关键问题1、村级班子整体素质不高。
关键表现在三个方面：一是文化程度偏低。
农村两委干部文化程度较以前相比有了很大程度提升但初中以下文化程度百分比仍然很高。
二是学习主动性不高。
部分村干部只重视干部分具体工作忽略了对政治理论学习。
三是民主、法律意识淡保部分村干部工作方法简单领导方法陈旧造成工作中干群关系担心矛盾增多。
2、部分村存在干部不作为现象。
一是“不想作为”。
_村党支部书记兼村委会主任_连续担任村主干长达二十余年思想疲软观念陈旧不思进取得过且过只停留在上传下达、敷衍应付基点上在农村基础设施建设和发展经济上没有大贡献。
二是“无能为力”。
_村全村800余口人常住人口仅300余人61岁老支书_担任书记27年一心想搞好村里工作提升农民收入却受地理位置限制只好当老百姓邮递员、修理员。
_村全村280余口人青壮年劳动力全部外出务工仅有30多位老人常住在村因为地理位置偏高连最基础吃水问题全部难以处理。
现任村党支部书记兼村委主任_面对该村自然条件和现实情况显得“无能为力”。
村两委班子建设存在的主要问题
村两委班子建设存在的主要问题村两委班子建设存在的主要问题近年来，农村经济社会的改革发展取得了显著的成就，但在发展过程中也暴露出了很多问题。
其中，村两委班子建设存在的问题日益凸显，阻碍了村民自治的深入推进，也限制了农村发展的持续健康进步。
本文就村两委班子建设存在的主要问题进行探讨和分析。
首先，村两委班子领导人员素质不高是目前村两委建设面临的主要问题之一。
一些领导干部在政治意识、党的建设、决策能力等方面存在明显缺陷。
他们的政治思想不够坚定，党务理论学习不够深入，导致政策落实不力、工作作风不实。
此外，部分干部缺乏正确的思维方式和工作方法，缺乏创新精神，只重形式、搞形象，而忽视实际工作效果。
其次，村两委班子领导人员专业素质不高是制约村两委班子建设的另一个主要问题。
农村发展需要专业化、科学化的管理，而一些村两委班子的领导干部却缺乏相关专业知识和管理经验。
他们在农业生产、农村经济发展、农民工就业等方面缺乏切实的指导和引领，无法真正帮助村民解决实际困难。
同时，村两委班子中也存在一些职务过于冗杂的情况，一些村委会主任兼任村经济合作社社长或村土地承包经营权流转协议签订专员等，导致工作分散、效率低下。
第三，村两委班子建设中的民主管理机制不健全是制约村级自治深化的另一个重要问题。
现行的村委会选举制度往往存在拉票贿选、权谋斗争等问题，直接影响到村级干部的选任与职责履行。
村两委班子中，很多干部之间缺乏有效的沟通和协作机制，决策多为单一主导，没有经过充分的讨论和民主程序。
另外，村民对村两委班子工作的监督渠道不畅，导致村级干部变相漠视群众利益，个别干部以权谋私，损害了公平公正的原则。
解决村两委班子建设存在的问题，首先需要加强领导干部的培训和提高。
村干部要牢固树立党性观念，以更高的政治站位履行自己的党员干部责任。
政府要加大对农村干部的培训力度，提高他们的业务能力和素质水平，加强对党务知识、农村经济发展、农业生产等方面的学习。
同时，通过组织学习和培训班，加强领导干部对于民主管理和有效沟通的学习，提高他们的沟通和协作能力。
村两委工作中存在的问题和不足
村两委工作中存在的问题和不足一、村两委工作中存在的问题近年来，随着农村经济的快速发展和社会变革的加速推进，村两委工作在改善农民生活条件、促进农村发展方面起到了积极的作用。
然而，也不可否认地存在着一些问题和不足之处。
1. 缺乏透明度和参与性在一些村庄，村两委工作缺乏透明度和参与性是一个突出问题。
决策往往由少数人集中进行，信息流通渠道不畅，村民很难获知相关信息，并参与到决策过程中来。
因此，有时候一些重要事项可能因为信息传递不到位而导致争议和误解。
2. 权责不清或权力过大另一个问题是在一些村庄中，领导层的权力过大，权责不清。
一些干部滥用职权、个人利益至上，无视群众需求，并未能保证资源分配的公平性。
这种行为容易引发不满情绪，破坏了基层组织的稳定性与公信力。
3. 基层干部素质有待提高基层干部的素质问题也是村两委工作中存在的一个大问题。
一些干部缺乏基本管理经验和专业知识，对农村发展的要求不够理解。
他们可能缺乏与农民建立有效沟通和协商机制的技能，无法满足多样化需求。
4. 村务财政体制不健全村庄在资金使用和监管方面存在一些问题。
由于村级财政体制不健全，监督、审核与透明度都有待加强。
因此，一些资金可能被挪用或浪费，导致资源分配不均衡。
二、改进措施和建议为了解决这些问题并促进村两委工作进一步发展，以下是几点改进措施和建议：1. 提高决策透明度和参与性应该建立一个更加开放和透明的决策机制，确保信息流通渠道畅通，并且让村民能够及时获取相关信息。
此外，在重大决策上引入广泛而有效的公众参与机制，让每个村民都有机会提出自己的意见和建议。
2. 加强基层组织建设要加强对基层组织的建设和培训，提高村两委干部的能力和素质。
通过加强管理和专业知识培训，他们将更好地了解农民需求，并具备更好地解决问题的能力。
此外，要推动组织内部权责真正明确化、规范化，并引入相应的监督机制。
3. 加强农民教育与参与要加强对农民的教育与培训工作，提高他们的法律意识、权益保护意识和自我发展意识。
农村两委班子建设存在的问题及对策
农村两委班子建设存在的问题及对策以《农村两委班子建设存在的问题及对策》为标题，写一篇3000字的中文文章近年来，随着我国农村改革的深入推进，农村两委班子建设受到越来越多的关注，是社会主义新农村建设的重要组成部分。
然而，由于政策导向不到位、两委干部队伍结构不合理、管理制度和决策机制较为滞后、执行力不足等诸多原因，农村两委班子建设面临着一些严峻挑战，严重影响了农村社会治理体系的建设和农村经济社会发展。
首先，农村政策导向不到位。
目前，两委班子建设的政策导向仍然不够，对农村建设和农村发展规划缺乏系统性和宽泛性，无法提供有效的指导和支持。
有时，两委班子建设存在官僚主义思维，脱离实际发展，依赖行政权力而落入“顶层设计”的思维模式，无法为农村发展服务。
其次，农村两委干部队伍结构不合理。
目前，无论是农村两委机构建设还是干部队伍结构，都处于较初级的阶段。
而且，农村两委班子架构比较单一，政治上缺乏战略眼光，经济上管理水平较低，社会上缺乏活力，综合成效不高。
此外，农村两委班子建设的管理制度和决策机制较为滞后，对两委干部的管理有效性不强，对村民的利益保护不足。
当前，农村两委干部经常面临处置决策与老百姓利益冲突的尴尬，而两委班子制定的决策往往无法得到老百姓的认可和支持，从而影响到两委干部的积极性和执行力，破坏了农村治理体系的建设。
最后，农村两委班子建设的执行力不足。
尽管有一定的管理制度，但由于两委干部缺乏熟悉社会治理理论和政策指导的能力，以及执行能力、管理能力、组织协调能力等方面的缺失，使得两委班子建设的执行力受到较大影响，缺乏有效的保障措施，社会治理效果不尽如人意。
为了解决农村两委班子建设存在的问题，应从以下几个方面着手：一是健全农村政策体系，搭建顶层设计框架，明确农村发展的总体方向和政策思路，以发展农村和优化农村社会结构为导向，加强政策制定和指导，积极探索“绿色发展”、“智慧农村”建设和“农业大数据应用”的发展路径，促进农村社会主义新农村建设。
村两委班子建设存在的主要问题
村两委班子建设存在的主要问题一、引言村两委班子是农村基层党组织的核心领导机构，负责管理和领导农村事务。
然而，在实际工作中，村两委班子建设存在一些主要问题值得关注。
本文将从选人用人不当、行政化倾向、思想观念滞后等方面分析这些问题，并提出相应的解决方案，以期推动农村基层治理能力的提升。
二、选人用人不当1. 任人唯亲：在一些地方，村两委班子成员的选拔任命存在着“重亲情，轻能力”的现象。
有些干部是靠关系介绍或拜托才获得职位，而非通过公开竞聘或按照能力选拔。
这种做法容易使得班子成员素质参差不齐，无法发挥应有的作用。
2. 缺乏专业知识：因为缺乏对岗位职责的明确认知和专业技能培训，一些村两委班子成员在具体工作中无法胜任。
例如，缺乏财务管理知识导致资金管理不规范，缺乏社会工作知识导致农民需求无人回应等。
这给基层治理带来了困难和挑战。
解决方案：加强选拔任用制度改革，建立和完善村两委班子成员的选拔评价机制。
要摒弃任人唯亲的思维定势，坚持公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式选出具有相关知识和能力的人才。
同时，注重培训和学习机制建设，提高村两委班子成员的专业素养和工作水平。
三、行政化倾向1. 掌控意识过重：一些村两委班子存在行政化倾向，更多关注权力掌握和集中，而忽视民主议事和群众参与。
他们将自身利益放在第一位，并对外部监督抱有排斥态度。
这种现象严重阻碍了协商民主和自治精神的发展。
2. 行政手段滥用：部分村两委班子过分依赖行政手段来达到目标，在执行中存在权力滥用的问题。
他们往往强制性地实施某项决策，缺乏与民众充分沟通和协商的环节。
这种做法不仅缺乏民主性，也容易引发农民的反抗情绪。
解决方案：强化村两委班子自治意识，注重权责分明和依法决策。
要建设开放透明的农村治理模式，在制定政策和推动发展过程中加大群众参与和议事议政的机会。
此外，必须加强对村两委班子成员的培训，提高他们的管理水平和公共服务能力。
四、思想观念滞后1. 创新观念薄弱：一些村两委班子成员思想观念滞后，因长期从事行政工作导致视野狭窄，创新意识薄弱。
农村两委班子建设存在的问题及对策
农村两委班子建设存在的问题及对策农村两委班子建设是指在农村实行民主集中制的基础上，由县级人大授权，在乡镇和村级设立有党员组成的组织——乡镇两委和村两委，这是当前新农村建设的重要推动力。
然而，由于存在各种因素，受到了质疑和批评。
一是班子组成不够理想。
两委班子成员经常是由县委书记和县长任免，而非选举出来，这使得人们对两委班子组成的公正性、公平性和上述机构的正确性产生了疑虑。
另外，这些班子成员通常都来自统治阶层，缺乏年轻的新锐元素，而且没有真正的农村代表，使得两委班子结构偏低。
二是缺乏有效的监督机制。
两委班子的工作有很多不透明的地方，乡镇两委有时会采取推托的方式，以便掩盖经济问题，尤其是腐败问题，而这些问题却很难被发现，因为缺乏有效的监督机制。
三是存在政策混乱的问题。
由于两委班子受到县级政府的影响，很多政策都是从上到下推行，而没有充分考虑农村现状，从而导致农村政策混乱，两委班子也很难妥善解决农村居民的问题。
四是农村人民意识觉悟不足。
农村人民因为受教育程度较低，对于权力的运用和社会的发展知识缺乏，而两委班子的工作目的也受到影响，导致其缺乏对民众的推动作用。
针对以上问题，政府和两委班子应该采取以下措施：一是完善选举制度。
首先，应当建立健全选举制度，确保选举过程的公正公平，确保每个人都能参与选举。
其次，应当建立起选举监督机制，确保选举过程的合法性和公平性，从而使两委班子组成更加理想化。
二是强化社会监督。
两委班子的运作必须受到社会的监督，特别是村民自治组织的监督。
只有建立起有效的社会监督机制，才能有效地发现和解决两委班子存在的问题。
三是提高农村人民的意识觉悟。
政府应该加大对农村人民的教育投入，提高其政治意识和社会责任感，增强他们对于农村建设和发展的认识，从而使他们在两委班子的工作中发挥更大的作用。
四是加强财政投入。
政府应该加大财政投入，为两委班子提供更多的资金支持，保证其在农村建设中的正常运作，并且支持两委班子开展各种活动，以提高农村人民的素质。
村两委班子存在的主要问题及原因
村两委班子存在的主要问题及原因村两委班子是中国农村基层组织中的重要管理机构，负责领导村务工作和代表村民利益。
然而，随着农村经济社会发展的变化，村两委班子也面临着许多问题。
本文将分析村两委班子存在的主要问题及原因，并提出改进的建议。
首先，村两委班子存在的一个主要问题是领导能力不足。
一些村两委班子成员缺乏应对复杂问题的能力和经验，无法有效地组织和协调村务工作。
这主要是因为他们的教育背景和培训水平较低，缺乏必要的管理知识和技能。
其次，权力滥用和腐败现象也是村两委班子存在的主要问题之一。
一些村两委班子成员滥用职权，以个人或小团体的利益为重，忽视了整个村民群体的利益。
这种现象在资源分配、项目审批和决策过程中尤为突出，严重影响了村庄发展。
此外，村两委班子的参与度也是一个问题。
一些村民往往对村两委的工作感到漠然，对村庄事务缺乏兴趣和参与度。
这导致决策的效果不佳，难以真正代表和服务好村民群众。
造成这些问题的原因是多方面的。
首先，传统观念和习俗的影响是一个主要因素。
在一些农村地区，老年人对村庄事务的管理和决策有着较大的影响力，而年轻一代对政治参与的积极性不高。
其次，基层组织建设不够完善也是一个重要原因。
一些地区缺乏有效的选举机制和培训制度，没有及时发现和解决村两委班子成员的问题。
解决村两委班子存在的问题需要采取一系列的措施。
首先，应该加强村两委班子成员的培训和教育，提升其领导和管理能力。
政府可以组织专门的培训班或研讨会，为村两委成员提供必要的知识和技能。
其次，应该建立健全的监督机制，加强对村两委的监督和评估，发现和解决问题。
此外，加强村民的参与和意识提升也是一个重要的方面。
政府可以组织各类社区活动和村民代表大会，加强村民对村委班子的了解和参与。
总之，村两委班子存在领导能力不足、权力滥用和腐败、参与度低等问题。
这些问题的出现主要是因为教育水平和培训不足，传统观念和习俗的影响，以及基层组织建设不完善等原因。
为了解决这些问题，需要加强村两委班子成员的培训和教育，建立健全的监督机制，以及加强村民的参与和意识提升。
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农村两委班子建设中存在的问题的调查报
告
根据部机关安排,5月18日至20日,我们一行三人深入*镇和*乡两个乡镇及19个行政村,对农村两委班子中存在的问题进行了专题调研。
在这两个乡镇,首先听取了党
委书记关于本乡镇农村两委班子的整体情况汇报,之后分别选择有代表性的村通过与两委班子成员座谈和实地走访群众等方式进行了深入调研。
现将调查情况汇报如下:
一、基本情况
经过第八届村委会换届选举,*乡14个行政村中8个村连选连任,“一肩挑”的达
到13个村;*镇38个行政村中26个村实现了“一肩挑”,9个村连选连任。
通过调研,两个乡镇党委对农村两委班子建设比较重视,能够及时处理农村班子建设中的突出问题,可以说,两个乡镇的村级班子建设总的形势是好的,呈现出了积极、健康的发展态势,为促进当地经济社会进一步发展奠定了良好的组织基础。
同时发现,村级班子建设中还存在一些问题,影响着党和政府在群众中的形象和威信,影响着农村的发展和稳定。
二、存在的主要问题
1、村级班子整体素质不高。
主要表现在三个方面:一是文化程度偏低。
农村两委
干部的文化程度较以前相比,有了很大程度的提高,但初中以下文化程度的比例仍然很高。
二是学习的积极性不高。
部分村干部只注重干一些具体的工作,忽视了对政治理论的学习。
三是民主、法律意识淡薄。
个别村干部工作方式简单,领导方法陈旧,导致工
作中干群关系紧张,矛盾增多。
2、个别村存在干部不作为现象。
一是“不想作为”。
*村党支部书记兼村委会主
任*,连续担任村主干长达二十余年,思想疲软,观念陈旧,不思进取,得过且过,只停留在上传下达、敷衍应付的基点上,在农村基础设施建设和发展经济上没有大的贡献。
二是“无能为力”。
*村全村800余口人,常住人口仅300余人,61岁老支书*,担任书记27年,一心想搞好村里工作,提高农民收入,却受地理位置限制,只好当老百姓的邮递员、
修理员。
*村,全村280余口人,青壮年劳动力全部外出务工,仅有30多位老人常住在村,由于地理位置偏高,连最基本的吃水问题都难以解决。
现任村党支部书记兼村委主任*,面对该村的自然条件和现实情况显得“无能为力”。
三是“有力难为”。
*村新当选的党支部书记兼村委主任是*公司总经理,平时忙于经营企业,没有太多精力考虑村里的事情,甚至连最基本的农村日常事务也不能及时办理,影响了该村的发展。
还有一些村的
两委班子成员,常年在外打工,难以参与该村的事务管理。
3、农村干部队伍后继乏人。
一是班子年龄结构老化。
这一点普遍得到广大农村干部的重视,有些村在第八届村民委员会换届选举中及时为班子输入新鲜血液。
但目前班
子老化现象还比较严重,*村党支部书记*已经67岁,*村党支部书记*现已64岁,这两个村的两委干部都在50岁以上。
二是村级后备干部缺乏。
村里有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上,真正愿意服务农村、扎根农村的人越来越少。
三是年轻党员政治意识淡化。
一些年轻党员经常在外,不能及时接受党组织的教育管理,集体意识、
服务意识不清。
*村40岁以下的党员大都出门在外,不参与村里事务。
四是农村干部待遇低。
农村工作环境艰苦,任务繁重,村干部待遇低、难落实,不少村干部不安心本职工作,人心思动现象较普遍,甚至干脆“撂担子”。
4、部分村两委班子关系不协调。
部分村党支部书记、村委会主任不能互相配合共同开展工作,有些村党支部书记对村里事情基本不管,支部对村委工作不支持,无法发挥出村级班子应有的工作合力。
5、村级党组织活动开展难。
农村党组织普遍反映农村党员年龄结构老化、外出务工人员增多,“一课三会”制度难落实,活动难开展。
坚持制度最好的*村,在以前坚持
每月三次党员例会,后来变成每年召开四次党员大会,现在感觉到组织一次党员大会都
非常困难。
6、个别村财务管理混乱,运行不规范。
个别村会计出纳形同虚设,没有规范的账目,财务收支只是一个笔记本;部分村“两委”主干法律观念淡薄,素质相对较低,认为只要给村里办了事就行,不用向村民公开太多;个别村干部怕麻烦,长时间不向群众公布账目,致使村民对村干部产生猜忌和误解,随即出现上访告状的情况。
三、存在问题的原因分析
1、市场经济带来的负面影响。
人口的自由流动,导致大量优秀人才外流,使村干部选拔范围变窄,年轻党员培养发展困难;同时受物质利益的刺激,使党员干部价值观念发生变化,宗旨观念淡化。
2、乡镇党委对加强村级组织建设重视不够。
乡镇对农村党建工作重视不够,只注
重经济建设,轻视党的组织建设,甚至以经济建设替代组织建设,使基层班子建设与经济建设脱节。
忽视对基层党员干部的管理教育,对村干部重使用轻培养,对于村干部的教
育和培养抓得不力,资金和精力投入不够,部分村干部出现思想问题时,教育方式方法单一,难以取得实效,致使部分干部新当选不久,便问题不断,在客观上难以建起高素质的
干部队伍。
3、村级集体经济薄弱,弱化了村级班子作用的发挥。
实行家庭联产承包责任制后,多数村级集体经济实力弱化。
通过对这两个乡镇的调查,只有郭家庄镇的郑家庄村有集体收入,其余村的集体收入几乎是空白。
特别是税费改革后,乡村两级财力进一步减弱,村级组织“无钱办事”的矛盾更加突出,村级组织为群众办实事的条件受限,导致不少
村班子软弱涣散,在群众中没有威信。
村干部的工作积极性和主动性受到很大的抑制,
出现基层干部难选、难当、难留的“三难”问题。
4、待遇偏低难保障,抑制了村干部的工作积极性和主动性。
一是薪酬待遇低、难
兑现。
目前我县村支部书记、村委主任的月工资报酬一般在100元左右,村“两委”成员月工资只有几十元。
有的村连干部工资也不能及时发放,只好挂在账上。
村干部为了。