人力资源管理师三级复习题
人力资源师三级试题及答案
人力资源师三级试题及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 促进组织目标的实现答案：D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）。
A. 人员需求预测B. 员工培训计划C. 员工绩效评估D. 组织结构调整答案：C3. 以下哪个不是员工招聘的渠道？（）。
A. 校园招聘B. 社会招聘C. 内部晋升D. 猎头服务答案：C4. 员工培训的最终目的是（）。
A. 提高员工技能B. 增加员工满意度C. 提升组织竞争力D. 降低员工流失率答案：C5. 以下哪个不是员工绩效管理的作用？（）。
A. 激励员工B. 选拔人才C. 改善工作流程D. 促进员工发展答案：C二、多项选择题6. 人力资源管理的职能包括（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 员工关系管理D. 薪酬福利管理E. 绩效管理答案：ABCDE7. 以下哪些因素会影响员工的满意度？（）。
A. 工作环境B. 薪酬水平C. 工作内容D. 同事关系E. 职业发展机会答案：ABCDE8. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 确定人力资源需求B. 分析现有人力资源状况C. 制定人力资源计划D. 实施人力资源计划E. 评估人力资源计划效果答案：ABCDE三、判断题9. 人力资源管理是企业所有管理者的职责，而不仅仅是人力资源部门的工作。
（）答案：正确10. 员工的绩效评估应该只关注结果，而不需要考虑过程。
（）答案：错误四、简答题11. 简述人力资源管理在组织中的作用。
人力资源管理在组织中的作用主要包括：确保组织拥有合适的人才来完成其目标；通过有效的招聘、选拔、培训和发展策略，提高员工的技能和能力；通过绩效管理和薪酬福利政策，激励员工提高工作效率和质量；通过员工关系管理，维护良好的工作环境和劳动关系；以及通过人力资源规划，确保组织能够适应未来的发展需求。
五、案例分析题12. 某公司近期进行了一次大规模的组织结构调整，导致部分员工需要转岗或离职。
企业人力资源管理师三级复习资料
37、岗位规范的主要内容不包括(职务晋升规则)38、制定企业定员的基本方法不包括(按任务定员)39、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)40、(人员规划)是对企业人员总量、构成、流动的整体规划41、(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式42、岗位规范和工作说明书的区别不包括(适用范围不同)43、在巴克制中，(工人作业效率)反映了工人的努力程度44、企业劳动定员标准的特征不包括(精确性)45、(收入－利润＝成本)模式在企业经营预算中起主导作用。
46、费用预算与执行的原则是(分头预算)、总体控制、个案执行47、人力资源费用支出控制的基本原则不包括(合理性)48、领导者失败的原因往往在于(人格特质不合适)49、(应聘比)的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好50、五班四运转的轮休制循环期为(10)天51、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(外部招聘)52、内部招募有效的方法是(推荐法)。
53、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是(布告法)54、(就业中介机构)承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业55、筛选简历时，应更多地关注(客观内容)56、在人员录用过程中，(录用决策)是最关键的问题57、在(多重淘汰式)人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过58、(招聘成本效益)评估是鉴定招聘效率的一个重要指标59、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与(招聘总成本)之比。
60、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与(计划招聘)人数之比61、常用的信度评估系数不包括(外在一致性系数)62、(效度评估)是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
63、(预测效度)说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
64、“没有无用之人，只有没用好之人”体现(要素有用原理)的深刻内涵。
65、“大材小用”违背了人员配置的(.能位对应原理)66、(操作层)是一个单位或组织中能级最低的层次67、(作业组)是企业中最基本的协作关系和协作形式。
2023年人力资源管理师-人力资源管理师(三级)考试历年常考点试题附带答案
2023年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试历年常考点试题附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪一项是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系？（）A. 结构维度B. 认可维度C. 关怀维度D. 尊重维度2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 以下关于工作地组织的说法，正确的有（）A. 要有利于工人的身心健康B. 要增加工人消除疲劳的时间C. 要为工人创造良好的工作环境D. 要有利于工人进行生产劳动E. 要有利于发挥工作地装备效能3.(单项选择题)(每题 1.00 分) PDCA循环法的四个阶段包括：①计划; ②检査;③执行;④处理。
其正确排序为（）。
A. ①③②④B. ③②①④C. ③①④②D. ①③④②4.(多项选择题)(每题 2.00 分)受训者的培训档案应当包括（）。
A. 员工的基本情况B. 上岗培训情况C. 升职晋级培训情况D. 专业技术培训情况E. 考核与评估情况5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A. 目的性B. 必要性C. 针对性D. 操作性6.(单项选择题)(每题 1.00 分) ( )是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A. 岗位研究B. 工作研究C. 工作分析D. 定岗定员7.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A. 结果主导型B. 行为主导型C. 价值主导型D. 品质主导型8.(单项选择题)(每题 1.00 分) 企业培训激励制度不包括（）。
A. 对员工的激励B. 对培训实施者的激励C. 对企业的激励D. 对部门及主管的激励9.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A. 讲授法B. 专题讲座法C. 研讨法D. 案例研讨法10.(多项选择题)(每题 2.00 分)从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（）A. 成员对团队具有强烈的归属感B. 团队对成员具有强大的凝聚力C. 成员必须依赖团队才能生存发展D. 团队排斥成员个体性的思想和行为11.(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列关于沟通环境说法错误的是（）。
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共40题）1、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 C2、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 D3、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 A4、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 B5、企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 C6、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 A7、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 A8、在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 D9、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 B10、企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 A11、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A.5～10B.5～15C.10～15D.10～20【答案】 D12、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 D13、人才交流中心不具有的特点是（）。
人力资源管理师三级考试真题及答案
人力资源管理师三级考试真题及答案理论知识部分卷册一：职业道德理论知识一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题)（一）单项选择题(第l～8题)1、关于职业良心的说法中，正确的是( ）。
（A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心（B)公司安排做什么。
自己就做什么是职业良心的本质(C）职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作(D）一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录2、我国公民道德建设的基本原则是（）。
（A)集体主义（B)爱国主义(C）个人主义 (D）利己主义3、关于职业技能，正确的说法是( ）。
（A）职业技能决定着从业人员的职业前途（B）职业技能的提高，受职业道德素质的影响（C)职业技能主要是指从业人员的动手能力（D)职业技能的形成与先天素质无关4、一个人在无人监督的情况下。
能够自觉按道德要求行事的修养境界是( ).(A)诚信 (B)仁义(C)反思（D）慎独5、对待工作岗位。
正确的观点是（）。
(A)虽然自己并不喜爱目前的岗位。
但不能不专心努力(B）敬业就是不能得陇望蜀,不能选择其他岗位（C）树挪死。
人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好D）企业遇到困难或降低薪水时。
没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信。
正确的说法是( ）。
(A）忠诚单位领导（B）任何时候都不说假话（C）真实无欺。
遵守约定或践行承诺（D)善意的谎言体现了诚信的社会价值7、关于办事公道，正确的说法是( ）。
（A)坚持办事公道。
耍求当事人不讲人情(B）人们得到了他应该得到的东西。
是为公道（C）一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人（D）公道自古不变。
其标准历来是统一的8、关于节约，正确的说法是（ )。
(A）节约与以人为本的理念不相符合(B)在物质条件充分的情况下。
无须崇尚节约（C）今天所倡导的节约主要指物质生产领域。
而非个人生活领域(D）不管职位高低.人人都历行节约（二)多项选择题(第9~16题）9.职业道德的特征包括（）。
2023年三级人力资源管理师题库含答案(满分必刷)
2023年三级人力资源管理师题库第一部分单选题(500题)1、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A.总成本效益=应聘人数／招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用【答案】：A2、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】：D3、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】：C4、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A.3B.6C.7D.12【答案】：B5、特别适合普通职员的招募方法是()A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】：B6、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。
它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】：A7、(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】：D8、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】：C9、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】：C10、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】：B11、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
人力资源管理师三级备考习题及答案
人力资源管理师三级备考习题及答案1[单选题]对培训师进行培训的主要内容不包括( )。
A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训参考答案：C参考解析：培训师的培训与开发内容主要包括：(1)授课技巧培训;(2)教学工具的使用培训;(3)教学内容的培训;(4)对教师的教学效果进行评估;(5)教师培训与教学效果评估的意义。
2[单选题] 柯氏评估模型中最困难的测评是( )。
A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估参考答案：D3[单选题] 在课程设计中，价值评估的作用不包括( )。
A.诊断课程B.预测经济效果C.修改课程D.预测培训需求参考答案：B参考解析：在课程设计中，价值评估的作用包括诊断课程、修改课程、比较各种课程的相对价值、预测培训需求、确定课程目标达到的程度等。
4[单选题] ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。
A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法参考答案：参考解析：直接传授型培训法适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法等。
5[单选题] 在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、( )的检查和分析。
A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果参考答案：A6[单选题] 培训项目材料不包括( )。
A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明参考答案：C7[单选题] 培训开始实施以后要做的第一件事是介绍，具体内容不包括( )。
A.“破冰”活动B.学员自我介绍C.培训主题介绍D.确认培训时间参考答案：D参考解析：培训课程开始实施以后要做的第一件事就是介绍，具体内容包括：(1)培训主题;(2)培训者的自我介绍;(3)后勤安排和管理规则介绍;(4)培训课程的简要介绍;(5)培训目标和日程安排的介绍;(6)“破冰”活动;(7)学员自我介绍。
确认培训时间属于前期准备工作。
2024年月人力资源管理师三级考试试题及答案
1.心理安全就是指：
A.环境安全
B.经济安全
C.精神安全
D.社会安全
答案：C
2.下列属于激励措施的是：
A.评价
B.奖励
C.惩罚
D.培训
答案：B
3.下列哪项不属于工资管理的内容：
A.工资结构
B.工资报酬
C.工资调整
D.工资水平
答案：B
4.职业生涯规划的主要步骤有：
A.目标设定
B.自我评估
C.计划执行
D.结果评估
答案：A、B、C、D
5.劳资关系的内容包括：
A.合同关系
B.劳动权益保护
C.企业管理与职工
D.维护企业社会责任
答案：A、B、C
6.将职业规划与职业设计、职业发展相比较，可以理解为：
A.规划比发展更长远
B.发展比规划更具体
C.设计比规划更宏观
D.规划比设计更重要
答案：A
7.用人单位待遇标准应包括：
A.工资
B.加班费
C.奖金
D.养老保险
答案：A、B、C、D
8.有效的文化管理必须：
A.灵活运用
B.有科学依据
C.操作灵活性
D.确定性强
答案：B、C、D
9.就业服务工作的主要内容是：
B.提供就业机会
C.提高就业能力
D.帮助职业规划
答案：A、B、C、D
10.国家实行招用实施分类管理，下列哪项不属于招用实施的分类：。
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人力资源师培训复习题一、单选题：1.规范化是岗位评价中的()表现.A系统原则B标准化原则C优化原则D能级对应原则2.人力资源的(),是指一定的人力资源必然表现为一定的人口数量.A有限性B可用性C物质性D能动性3.在劳动力总量过剩的情况下,不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同,不会出现()的状况. A隐蔽性失业B技术性失业C潜在性失业D公开性失业4.在信息采集方法中,调查人员到现场对调查对象的行为,言论,反应,感受等进行观察,调查记录,收集有关资料的方法属于()A行为记录法B会议调查询问发C直接观察法D当面调查询问法5.()是指在企业内外部环境和条件变化的情况下,通过对企业组织结构的诊断,发现组织结构和部门结构现存的问题,围绕企业组织调整和变革的目标,措施,步骤,方法,期限等内容所制定的行动方案.A劳动组织调整发展计划B组织结构的调整变革计划C劳动定员定额提高计划D员工开发与制度建设规划6.招聘广告费,选拔测试费,委托招聘会,委托培训费,事故赔偿费及抚恤费等费用,属于人力资源管理的()A间接成本B不可控成本C直接成本D可控成本7.尽量使员工在不同工序或设备上轮流工作,了解其工作任务与总目标的关系,这种方法属于()A工作扩大化B工作丰富多样化C工作满负荷D工作环境优化8.在企业人员计划的制定过程中,确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()A计划期内人员的总需求量B计划期期初员工的总人数C报告期期末员工总人数D计划期内计划减员总人数9()不属于组织信息调研的具体要求A准确性B系统性C全面性D经济性10.在人员配置的主要原理中,()是指通过个体之间取长补短而形成的整体优势,实现组织目标的最优化.A动态适应原理B互补增值原理C要素有用原理D弹性冗余原理11.最适合行政人员的工作分析法是()A工作表演法B直接观察法C阶段观察法D工作实践法12.招聘成本效应评估是衡量()一个重要指标.A招牌效率B招牌数量C招牌质量D招牌方法13.理论上讲,()是人员录用效果最佳的方法A因事择人B因人择事C双向选择D任人唯贤14.在面试提问中,()是让应聘者对某一问题做出明确的答复.A清单式提问B封闭式提问C举例式提问D开放式提问15.在情景模拟测试方法中,()是经多年的时间不断的充实和完善,并被证明是一种有效的管理人员测评方法.A决策模拟竞赛法B即席发言C无领导小组讨论法D公文筐测试16.在工作分析中,()使用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位A工作时间法B问卷调查法C工作表演法D阶段观察法17.企业招聘大批的初级技术人员,最合适的渠道是()A校园招聘B猎头公司C熟人推荐D阶段观察18.在招聘评估中,录用比和应聘比一定程度上反映录用人员的()A数量B成本C质量D规模19.在培训效果评价的过程中,()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平A技能成果B情感成果C绩效成果D投资回报率20.在收集培训需求信息时,()是指培训者亲自来到员工工作的岗位上了解员工的具体情况.A面谈法B观察法C道德品质测量D任务分析法21.情景模拟使用于()A员工能力测试B明确员工的人格特性C道德品质的测量D评价员工的所有素质22.规划未来的职业生涯目标,涉及多种可变因素,因此职业生涯的规划应具有一定的弹性,以增强其()A可行性B适应性C适时性D持续性23.当强调个人自主发展时,制定员工发展规划的具体步骤包括:(1)员工进行自我评价(2)直接主管面谈(3)实施培训(4)举办职业生涯讲座(5)员工报告自己发展的目标(5)协商制定发展规划(7)反馈与评价.其正确的程序是A(1)(3)(4)(2)(5)(7)(6)B(2)(5)(3)(4)(7)(6)(1)C(4)(1)(5)(2)(6)(3)(7)D(3)(2)(7)(6)(4)(1)(5)24.绩效管理的效度是指某项测量的()A稳定性B一致性C可靠性D准确性25.企业在进行绩效考评时,首先应该确定()A工作要项B绩效标准C考评方法D考评类型26.关于行为主导型考评方法,正确的是()A可操作性较差B适合于生产人员C重在工作结果D标准叫容易确定27.对一名员工的绩效,从产量.质量.能耗等方面进行考察,这体现了绩效的()A多因性B多维性C动态性D相关性28.绩效考评的()要求考评标准适应合适相同类型的员工.A精确性B全面性C可靠性D具体性29.()是对企业各类岗位的性质,职责,权利,隶属关系,工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统的研究,并制定出工作说明书等文件的过程.A薪酬调查B岗位评价C薪酬管理D岗位分析30.根据员工的实际贡献支付报酬,并适当的拉开距离,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工努力的去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则.A竞争力B激励性C公正性D经济性31.企业制定薪酬的管理原则时,首先要进行薪酬调查,了解市场的薪酬水平,一般的企业应注意()点处的薪酬水平.A25%B50%C75%D90%32.如果企业的价值观是与员工共担风险,则企业的薪酬管理原则应当是()A加大固定薪酬的比例B减小浮动薪酬的比例C加大浮动薪酬的比例D提高整体薪酬水平33.()不属于影响企业内部员工的个人薪酬水平的因素A工作条件B技能水平C劳动绩效D物价水平34.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()A能力工资制B岗位工资制C工作工资制D组合工资制35.()不属于福利范畴.A奖金分红B带薪休假C带薪培训D员工食堂.36.采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一部是()A选择薪酬要素B划分岗位系列C确定要素等级D确定要素权重37.员工和单位住房公积金的缴存比例均不的低于员工上一年度月平均工资的()A2%B3%C5%D10%38.()不属于工资总额的范畴.A计时工资B计件工资C退休工资D奖金津贴39.集体合同的主件是(),其内容涵盖劳动关系的各个方面.A集体协议B综合性集体合同C专项协议D专项性集体合同.40.纵向沟通包括上相和遐想沟通。
遐想沟通的各个环节要对信息加以（）并使之具体化。
A分解B综合C汇总D归纳二、多选题：1.生产操作性岗位职责包含的内容有（）。
A对原材料和产品的职责B对工作程序的职责C对其他人员安全的职责D对企业经营效益的职责E对其他人员合作的职责2通过绩效考核，可以有助于企业（）A绩效改进B对员工进行培训C做出合适的人事安排和调整D对员工进行激励E将工作目标与员工的实际成果作比较，找出差距。
3.（）不是现实的人力资源。
A军官B家庭妇女C退休返聘就业者D失业人员E18岁以上的在读大学生4.影响宏观劳动力供给质量的因素有（）A人力投资的动力B教育因素C人口数量D工资竞争力E经济发展水平与经济体制5.组织信息调研结果处理阶段包含的两个步骤（）A明确调研目标B设计调查表格C确定抽样方法D整理分析调查资料E写出调研报告6.调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意的要点是（）A符合调研者的意愿B调查研究资料的来源C调研报告的学术性D调查对象的基本情况E对资料进行统计分析的方法7.组织一词，从不同的角度可以有不同的定义。
对物和财的组织，一般称为技术组织，包括（）A竞争性营利组织B经济与文化组织C物质形态的组织D价值形态的组织E竞争性非营利组织8.选择招聘渠道的主要步骤是（）A分析单位的招聘要求B选择适合的招聘方法C制定严格的招聘计划D分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源9.在招聘评估中，成本效用评估主要包括（）A.招聘总成本的效用分析B.人员录用成本效用分析C.人员选拔成本效用分析D.人员使用成本效用分析E.人员招募成本效用分析10.工作分析信息的主要来源包括（）A.书面报告B直接的观察C专家的分析D同事的报告E任职员的报告11.笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A.基础知识B能力素质C行为能力D心理素质E发展潜力12.（）是设计面试提问清单的主要依据。
A.招聘实施方案B作业指导书C岗位操作规范D工作说明书E应聘者的资料13.对培训需求信息进行分析时，应遵循的原则有（）A审查一致性与准确性B使用所有相关的信息资料C强化培训方式比较分析D保守个人信息和数据秘密E使用最简单的统计方法14.通过员工自我评价搜集信息的方法有（）A撰写员工自传B价值观调查C24小时日记D工作分析法E生活方式描写15.影响员工职业发展的个人因素有（）A心理特质B生理特质C人际关系D家庭背景E人力评估16.员工绩效的多因性是指绩效受到（）等因素的影响A情绪B激励C技能D环境E机会17.企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是（）A设计并改进绩效管理制度B培训实施绩效管理的人员C承担各个部门员工绩效考评的责任D收集反馈信息，提得出员工的开发计划E督促各部门贯彻绩效管理制度，检查执行情况18.工资奖金调整方案测算的步骤，应包括（）A按照新方案确定工资奖金B根据岗位评价结果给员工入级C汇总委托分析原因完善方案调整D员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降E如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案19.企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）A企业经营战略B企业价值观C生产经营特点D劳动生产率E财务支付能力20.关于福利描述正确的是（）A奖金是福利的一部分B福利是一种补充性报酬C福利会增加企业投入D福利与员工业绩关系密切E大部分福利与员工业绩无关21.社会优抚的对象是（）A灾民B贫困户C军属D退伍军人E烈属22.日常薪酬管理工作的内容有（）A薪酬调查B统计分析调查结果C薪酬调整D适时计算员工薪酬E制定薪酬计划23.根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备（）条款。
A保密B劳动保护C劳动纪律D试用期限E劳动合同期限24.集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。
其主要内容包括（）A讨论B签字C谈判D审议E协商准备25.（）是工厂安全技术规程的主要内容。
A机器设备的安全措施B电器设备的安全措施C矿山设计的安全要求D矿山开采的安全要求E工作场所的安全技术措施二、判断题1.劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。
2.岗位评价是一种系统测定每一个劳动岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。
3.某种专业教育发展过头，培养出的劳动力不符合社会需要，会造成潜在失业。
4.在正式调研阶段，调研人员要确定如何获取有关情况、信息、情报和资料的手段与具体方法，并要整理分析调查资料和写出调研报告。
5.以岗位为重点的工作分析方法，具有不需修改就可用于不同组织、不同工作的优点。
6.推荐法基科用于内部招聘，也可用于外部招聘。
7.由于人事考核基本依靠考核者的判断，所以其效度不如个性测量和情境模拟。