企业人力资源管理师试题及答案大全

企业人力资源管理师试题及答案大全企业人力资源管理师试题及答案大全1、企业内部薪酬信息，不包括（）A、薪酬政策信息B、薪酬基础信息C、结果类信息D、过程类信息答案D2、以下不属于福利构成的是（）A、失业保险B、货币工资C、养老保险D、医疗保险费用答案B3、培训需求产生的缘由，不包括（）A、战略变化B、工作变化C、人员变化D、薪酬变化答案D4、酬劳支配时保证程序公正的六项标准中，（）是指在支配过程中应当携弃个人的私利和偏见，A、全都性规章B、避开偏见规章C、可修正规章D、代表性规章答案B5、用人单位可以代扣的劳动者工资，不包括（）A、个人所得税B、加班工资C、法院判决、裁定要求代扣的抚养费D、法院判决、裁定要求代扣的赡养费答案B6、（）是依据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的力气素养进行评定的过程A、力气考评A、企业要进行两阶段岗前培训B、企业要建立两级培训体制C、企业要建立三级培训体制D、企业要了解将来的进展方向答案B51、薪酬信息的特点，不包括（）A、简洁性B、隐蔽性C、变动性D、不对称性答案D52、依据（），员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训A、培训与工作的关系B、培训范围C、培训地点D、培训时间答案A53、劳动法律监督检查制度是对用人单位遵守劳动法律的状况的行为规范不包括（）内容A、监督检查的时间B、监督检查的目的C、监督检查的方式D、监督检查的主体答案A54、下列选项中，只由企业缴纳费用的是（）A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、医疗保险答案C55、解除劳动合同应符合法律规定下列选项中，符合法律规定的是（）A、小张患职业病并被确认丢失部分劳动力气B、小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不听从支配C、小玲生育后，始终在家哺乳孩子D、小沈感冒引发肺炎，连续一周没有上班，但在医疗期内答案B56、作为一种相对独立的职业必需具有确定的从业人数，这体现了职业的（）特征A、群体性B、社会性C、稳定性D、规范性答案A57、薪酬支付的内容，不包括（）A、支付项目B、支付时间C、支付形式D、支付地点答案D58、薪酬管理的基本原则，不包括（）A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工合理有效原则D、对员工具有激励原则答案C59、人力资源的（）力气是企业竞争优势的根本A、智力B、创新C、技术D、管理答案B60、下列有关自学的特点，错误的是（）A、费用低B、不影响学习C、使自学者感到乏味D、学习内容不受限制答案D61、劳动保障监察实施时用人单位的权利，不包括（）A、申辩权B、询问权C、拒绝权D、听证权答案B62、员工信息的（）是指依据确定的规章、方法、程序，对企业员工信息资料进行鉴别、归类、排列、登记、技术处理，使之系统化、规范化、条例化A、收集B、整理C、保管D、保密答案B63、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式A、劳动规章B、劳动法律C、地方性劳动法规D、国务院劳动行政法规答案B64、下面有关员工信息管理作用说法错误的是（）A、是企业全方位考察员工的必要手段B、为企业处理员工的有关问题供应了依据和凭证C、为企业制定人力资源管理政策供应了原始资料D、不能为人才学、心理学等学科的争论供应原始资料答案D65、依据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）OA、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有把握性原则答案B66、广义的劳动法则是指（）以及与劳动关系亲热联系的其他一些社会关系的法律规范的总和A、调整行政关系B、调整经济关系C、调整劳动关系D、调整社会关系答案c67、以下不属于用观看法采集企业人力资源规划信息的优点的是（）A、被调查者不知道自己正在被观看B、被调查者的行为不受外界因素的干扰C、采集到的信息可信度高D、只能观看到被调查者的表面行为答案D68、以下关于劳动定额的影响因素说法错误的是（）A、设备、工具、材料的质量等将直接影响到操作方法和操作时间B、加工材料对工时定额的制定影响不大C、工地的光线、通信、温度等状况也会影响工作的进行D、对车间平面合理布置将有效提高工作效率答案B69、（）不属于应聘人员的背景调查的内容A、个人资质调查B、学历调查C、工作经受调查D、个人资信调查答案C70、绩效管理系统的构成不包括（）A、考评者与被考评者B、考评结果C、考评程序与方法D、考评周期答案D71、劳动合同台账种类的确定与记录必需坚持的原则，不包括（）A、简明B、便捷C、精确D、稳定答案B72、绩效考评的内容不包括（）A、力气考评B、态度考评C、业绩考评D、晋升考评答案D73、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇方法志的体现A、劳动法律法规制度B、企业内部劳动规章C、劳动争议处理制度D、劳动监督检查制度答案B74、在绩效管理过程中，管理者能够发觉员工在工作中存在的不足之处，以便对他们进行有针对性的培训，达到绩效改进的目的，这是指绩效管理的（）目的A、战略目的B、开发目的C、沟通目的D、管理目的答案B75、（）工资总额体系模式，是浮动工资总额比例小，固定工资总额比例大A、高弹性模式B、高稳定模式C、高刚性模式D、折中模式答案B76、（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和毁灭，具有确定法律后果的活动A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律大事答案A77、古人云才者，德之资也；德者，才之帅也用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用A、统领B、引导C、支撑D、促进答案A78、常见的计算绩效考评指标得分的方法不包括（）A、百分率法B、区间赋分法C、层次分析法D、0-1法答案C79、培训流程图PDCA中的D是指（）A、培训方案B、培训改进C、培训实施D、培训评估答案C80、采集企业人力资源规划信息时若接受问卷调查询问法，要留意以下哪个不是该种方法的特点（）A、费用适中B、回收率较高C、机动灵敏、不受时间地点限制D、效果良好答案C81、人本管理的机制不包括（）A、动力机制B、压力机制C、爱惜机制答案C82、薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报A、贡献B、行为C、态度D、业绩答案A83、（）是获得组织支持的重要途径之一A、.培训组织实施B、培训需求分析C、培训方案设计D、培训效果评估答案B84、造成果效信息失真的缘由不包括（）A、绩效信息监督机制的缺失B、绩效信息供应者供应虚假的数据C、组织内部绩效信息传输渠道不畅D、考评者的信息处理分析力气低下答案D85、劳动定额的影响因素中与操作方法有关的因素不包括（）A、生产设备的类型B、操作规程是否合理C、机动与手动有无交叉的可能D、工人是否遵守操作规程答案A86、以下不属于偿债力气分析评价指标的是（）A、应收账款周转率B、流淌比率C、速动比率D、现金比率答案A87、以下不属于入职培训特点的是（）A、专业化B、非共性化C、基础性D、适应性答案A88、（）是各种人力资源具体方案的核心，是事关全局的关键性方案A、企业整体规划B、企业组织规划C、企业制度规划D、企业人员规划答案A89、以下不属于影响人力资源创新力气的因素的是（）A、天赋B、学问和技能C、体力D、个人努力答案C90、以下关于管理信息系统特征说法错误的是（）A、管理信息系统是集成化的系统B、管理信息系统是一个人机系统C、管理信息系统不能为管理决策供应服务D、管理信息系统是现代管理方法和手段相结合的系统答案C91、以下（）状况，属于订立劳动合同所依据的客观状况发生变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容A、用人单位法定代表人变更B、订立合同所依据的法律、法规发生变化C、用人单位变更名称D、发生企业事故答案D92、在进行培训需求分析时.排他分析是指排解由于（）影响绩效而申报的培训意向A、员工素养B、非人为因素C、员工力气D、能岗不匹配答案B93、财务管理的原则不包括（）A、资金合理配置原则B、风险与酬劳均衡原则C、利润最大化原则D、成本效益原则答案C94、培训取得实效的关键在于（）A、充分调动员工对培训的参与度B、严格考核培训结果C、数量与质量并重，形式与内容统一D、进行培训模式的创新答案A95、以下不属于职业技能特点的是（）A、时代性B、专业性C、系统性D、综合性答案C96、企业不应为培训而培训，而应服务于企业的整体进展战略，为（）而培训A、达成企业进展目标B、提高员工工作绩效C、解决现实存在问题D、提高员工生活质量答案A97、选择薪酬形式的原则，不包括（）A、选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合B、员工收入要与本人的工作效率成正比例关系C、薪酬实施方案可以依据变化随时修改D、薪酬便于计算，发放要准时答案C98、下列不属于绩效管理集中归档的优点是（）A、可以避开考评资料的重复与铺张B、需要多种存档程序C、工作人员能供应质量更好的服务D、不会消逝积压、等待归档的考评资料答案B99、（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作A、岗位B、职业C、工作D、职位答案B100、绩效信息是指为实现绩效目标而投入的资源使用状况，不包括（）A、范围B、进度C、质量D、工具答案DB、业绩考评C、态度考评D、素养考评答案A7、依据岗位的要求和员工的力气，将员工支配到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际力气相全都、相对应这是现代人力资源管理的（）A、同素异构原理B、能位匹配原理C、公正竞争、相互促进原理D、动态优势原理答案B8、在路径-目标理论中，对下属亲切友善，关怀他们的需求的领导行为属于（）A、指导型B、支持型C、参与型答案B9、在做人力资源费用预算时，应依据地区与行业的工资指导线、消费者物价指数等变化而变化，这是人力资源费用预算（）的要求A、严峻认真原则B、合法合理原则C、客观精确原则D、整体兼顾原则答案B10、社会主义道德建设的基本要求是（）A、仁、义、礼、智、信B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C、心灵美、语言美、行为美、环境美D、树立正确的世界观、人生观、价值观答案B11、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）A、具有管理潜能的员工B、具有较高潜力的初级管理人员C、负责核心流程或多项职能的管理人员D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案B12、计时工资制的优点不包括（）A、有利于提高出勤率B、可以反映同等级工作的差别C、有利于提高自己的业务水平D、简洁易行、适应性强、适用范围广答案B13、绩效管理的目的不包括（）A、战略目的B、开发目的C、存档目的D、规划目的答案D14、（）是企业人力资源管理的起点A、人员聘请B、人员培训C、人员录用D、人力资源规划答案A15、人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关怀，这是（）假设的传统观点A、经济人B、社会人C、自我实现问答案A16、（）是一种特殊正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比，得出员工的素养差距，结论可信度高A、观看法B、重点团队分析法C、问卷调查法D、工作任务分析法答案D17、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答多久时间考评一次的问题A、绩效考评标识B、考评指标及标准C、绩效考评周期D、绩效考评权重答案C18、用人单位应当按（）在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报A、周B、月C、季D、年答案B19、员工的履历材料属于员工信息哪方面的内容？（）A、反映员工将来进展方向的信息B、反映员工历史状况的信息C、反映员工现状的信息D、反映员工共性与潜能的信息答案B20、绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A、30%?40%B、40%50%50%?60%60%?70%答案D21、绩效考评的内容必需要与工作的内容亲热相关，这是（）人力资源管理子系统对绩效管理系统的要求A、工作分析B、薪酬福利C、岗位变动D、培训开发答案A22、（）是指为生产单位合格产品或完成确定工作任务的劳动时间消耗的限额A、工作定额B、服务定额c＞人员定额D、时间定额答案D23、以下属于工作变化，引起培训需求产生的缘由是（）A、纵向一体化战略进展B、员工技术水平、专业技能不足C、人员调动、升迁等D、组织变革和业务流程充分答案D24、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）A、劳动法律形式B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律大事答案D25、在（）状况下，用人单位可以随时解除劳动合同且不需要担当经济补偿责任A、劳动者被追究刑事责任B、劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C、劳动者不能胜任工作，经过培训后照旧不能胜任D、女职工在孕期、产期、哺乳期的答案A26、以下（），属于未成年工禁忌劳动范围A、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业B、《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业C、《冷水作业分级》国家标准中第一级以上的冷水作业D、《高温作业分级》国家标准中第一级以上的高温作业答案A27、（）是指确定时期内对整个企业或某个部门的在职员工依据确定标志如年龄、性别等所进行的构成统计A、企业员工结构统计B、企业员工统计C、企业员工人数统计D、平均人数统计答案A28、在制定劳动定额时企业管理对劳动定额工作提出的快准全基本要求中准是（）的要求A、范围上B、效果上C、质量上D、定位上答案C29、劳动卫生规程的主要内容，不包括（）A、防止噪声和强光刺激B、防止电磁辐射的危害C、防止有毒物质的危害D、劳动者健康检查规程答案D30、人力资源的管理开发的基本手段不包括（）A、法纪手段B、行政手段C、经济手段D、技术手段答案D31、绩效信息的主要来源不包括（）A、数据记录部门B、实地调查记录C、组织内部互评D、第三方评价答案D32、以下不属于工作岗位调查方式的是（）A、面谈B、现场观测C、书面调查D、德尔菲法答案D33、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出A、人工成本B、工资C、人力资源管理费用D、人力资源费用答案C34、劳动合同的条款分为（）A、法定条款和商定条款B、法定条款和协商条款C、协商条款和履行条款D、履行条款和终止条款答案A35、马克思曾说人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和这说明人性具有（）A、能动性B、社会性C、两面性答案B36、（）是国家或企业赐予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿A、工资B、奖金C、津贴D、补贴答案C37、劳动者在确定工作时间内工作负荷程度属于制定劳动定额时的（）A、技术依据B、心理生理依据C、经济依据D、社会依据答案C38、以下关于群体决策说法不精确的是（）A、能增加决策的可接受性B、能增加决策过程的民主性C、对决策结果的责任不清D、与个体决策比可以需要较少时间答案D39、绩效考评数据分析方法中，（）只依据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比A、常模分析法B、能级分析法C、对比分析法D、综合分析法答案D40、下面不属于明茨伯格的经理角色中的人际关系类角色的是（）A、挂名首脑B、联络员C、领导者D、谈判者答案D41、在（）状况下，用人单位单方解除劳动合同需要担当经济补偿责任A、劳动者被追究刑事责任B、劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C、劳动者严峻失职对用人单位利益造成重大损失D、劳动者严峻违反操作规程造成重大伤亡事故的答案B42、以下关于应聘人员选拔的意义说法不精确的是（）A、保证企业得到高额的回报B、降低员工的辞退率C、为员工供应公正竞争的机会D、对员工辞职率影响不大答案D43、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配（）小时的哺乳时间A、0.5小时B、1小时C、1.5小时D、2小时答案B44、阿伦（N.J.Allen）和梅耶（J.P.Meyer）提出的组织承诺不包括（）A、书面承诺B、感情承诺C、连续承诺D、规范承诺答案A45、（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的学问A、讲授法B、案例分析法C、研讨法D、专题讲座法答案D46、企业总体战略有（）、进展战略、稳定战略和撤退战略四种A、进入战略B、并购战略C、合资战略D、内部创业战略答案A47、下列关于专家阅历判定法计算绩效考评权重，说法错误的是（）A、专家阅历判定法是最简洁的权重确定方法B、专家阅历判定法是基于个人的阅历决策C、专家阅历判定法往往具有片面性D、专家阅历判定法需要花费的时间和精力较多答案C48、甲企业因开拓市场需要需聘请市场专员30名，但本年度聘请财务预算比较紧急，此时该企业校内聘请时选择学校最考虑的因素是（）A、该学校的地理位置B、该学校符合本企业所需专业的毕业生人数C、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限D、该学校在本企业关键技术领域的师资水平答案A49、以下关于企业简介作用说法错误的是（）A、传达企业价值观B、增加无望感，从而增加离职率C、让应聘者感到企业的真诚D、增加员工工作满意度、投入度答案B【企业人力资源管理师试题及答案大全】。