人力资源管理师试题及答案
全国人力资源师考试真题及答案

全国人力资源师考试真题及答案一、试题一1. 人力资源管理的目标是什么?答案:人力资源管理的目标是通过合理调动、培养、管理和激励人力资源,提高组织的绩效和竞争力。
2. 请列举并简要解释人力资源管理的基本职能。
答案:人力资源管理的基本职能有招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、福利保障和人力资源信息系统等。
其中,招聘与选拔负责吸引和筛选合适的员工,培训与发展关注员工的专业技能和职业发展道路,绩效管理通过制定绩效指标和评估标准来激励和提升员工的绩效表现,薪酬管理负责确定员工的薪资水平和福利待遇,劳动关系管理处理员工与组织之间的关系问题,福利保障关注员工的福利待遇和工作环境,人力资源信息系统则提供了一个集中管理和分析人力资源信息的平台。
二、试题二1. 人力资源规划的步骤有哪些?答案:步骤一:确定组织发展战略和目标步骤二:分析当前人力资源状况步骤三:预测未来的人力资源需求步骤四:评估现有人力资源供给步骤五:进行人力资源缺口分析步骤六:制定人力资源计划步骤七:实施人力资源计划步骤八:监控和评估人力资源计划的执行效果2. 请简要说明人力资源管理中的关键绩效指标有哪些?答案:人力资源管理中的关键绩效指标包括员工流动率、员工满意度、绩效评估结果、培训投入和效果、薪酬福利成本、员工参与度、组织民主氛围等。
员工流动率反映了组织的稳定性和吸引力,员工满意度反映了员工对组织的整体满意程度,绩效评估结果可以衡量员工的工作表现和发展潜力,培训投入和效果可以评估员工的学习和发展情况,薪酬福利成本关注员工的薪资福利待遇是否合理,员工参与度反映了员工对组织决策和发展的参与程度,组织民主氛围则关注组织内部的沟通和民主氛围是否良好。
三、试题三1. 简要介绍劳动法律法规对用人单位的约束和保护。
答案:劳动法律法规对用人单位的约束和保护主要包括以下几个方面:- 合同约束:根据《劳动合同法》,雇主与劳动者之间应当建立书面劳动合同,并明确约定双方的权利和义务,保障劳动关系的稳定和合法性。
人力资源管理师试题及答案

人力资源管理师试题及答案一、单项选择题(每题1分,共20分)1. 人力资源管理的核心目标是什么?A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 促进组织战略目标的实现2. 以下哪项不是人力资源规划的内容?A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工培训D. 薪酬政策制定3. 招聘过程中,以下哪项不是有效的面试技巧?A. 行为面试B. 压力面试C. 非结构化面试D. 情景模拟面试4. 以下哪种培训方法最适合提升员工的实际操作能力?A. 课堂讲授B. 角色扮演C. 案例分析D. 现场操作5. 绩效管理的最终目的是?A. 完成年度目标B. 评估员工表现C. 促进员工发展D. 为薪酬决策提供依据6. 以下哪项不是员工关系管理的范畴?A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工离职率分析7. 薪酬管理中,以下哪项不是薪酬结构的组成部分?A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利D. 股权激励8. 以下哪项不是员工福利的目的?A. 吸引优秀人才B. 增强员工忠诚度C. 提高员工工作效率D. 降低员工离职率9. 以下哪种激励理论强调个人目标与组织目标的一致性?A. 马斯洛需求层次理论B. 赫兹伯格双因素理论C. 麦克莱兰德成就需求理论D. 亚当斯公平理论10. 以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能?A. 员工档案管理B. 薪酬计算C. 员工绩效评估D. 产品库存管理答案:1.D 2.C 3.C 4.D 5.D 6.D 7.D 8.C 9.C 10.D二、多项选择题(每题2分,共10分)11. 人力资源规划的步骤包括哪些?A. 确定组织目标B. 进行人员需求预测C. 制定招聘计划D. 确定培训需求12. 以下哪些因素会影响员工的满意度?A. 薪酬水平B. 工作内容C. 工作环境D. 个人兴趣13. 绩效评估的方法包括哪些?A. 目标管理法B. 行为定向法C. 360度反馈法D. 关键绩效指标法14. 以下哪些属于员工福利的类型?A. 医疗保险B. 年假C. 股票期权D. 退休金计划15. 人力资源管理的发展趋势包括哪些?A. 技术化B. 国际化C. 个性化D. 标准化答案:11. ABCD 12. ABC 13. ABCD 14. ABCD 15. ABC三、简答题(每题5分,共20分)16. 简述人力资源管理的四大职能。
人力资源管理师四级题库含参考答案

人力资源管理师四级题库含参考答案一、单选题(共87题,每题1分,共87分)1.岗位评价与薪酬等级的关系中,说法不正确的是( )A、有关系B、是线性关系C、没有关系D、是非线性关系正确答案:C2.不属于岗位横向分类的是( )A、职系B、职门C、职组D、岗等正确答案:D3.人力资源的空间配置是指( )A、工作地B、倒班制度C、建立工时制度D、工作轮班正确答案:A4.( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A、安全第一B、预防为主C、奖惩分明D、及时响应正确答案:A5.下列说法中,符合古代典籍“道德”之“德”本意的是( )。
A、“德”即信仰B、“德”为心声C、“德”乃对道的认识和把握D、“德”为失去的意思正确答案:C6.绩效指标库中,指标的责任人是指( )A、计算指标得分的人B、对指标完成情况打分的人C、收集绩效信息的人D、承担考评指标的人正确答案:D7.面试考官的晕轮效应偏见,也就是( )A、第一印象B、对比效应C、与我相似心理D、以点代面正确答案:D8.现代营销学之父是( )A、菲利普科特勒B、德鲁克C、迈克尔波特D、泰勒正确答案:A9.企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应当及时( )A、转岗B、治疗C、上报D、解聘正确答案:B10.员工招聘时应注意的问题是( )A、不管求职者的个性特征B、讲公司的文化给应聘者C、不要给应聘者更多的表现机会D、简历并不能代表本人正确答案:D11.合格的面试考官不应该有的行为是( )A、努力营造高压的面试氛围B、面试前做好充分准备C、尽量创造和谐的氛围D、面试过程中要善于察言观色正确答案:A12.以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括()A、有利于明确岗位工作任务和责任B、有利于员工发挥自己的技术专长C、有利于提高专业技能的内在含量D、有利于建立科学合理的组织结构正确答案:D13.关于工资集体协商的表述,不正确的是( )A、它是我国集体合同制度的重要组成部分B、它是在协商一致的基础上签订工资协议C、通过集体协商使员工薪酬水平匀速增长D、它是有效调整劳动关系运行的重要机制正确答案:C14.( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
最新人力资源管理师考试试题(含答案)

最新人力资源管理师考试试题(含答案)人力资源管理师考试试题(含答案)专业能力:一、XXX1.在面试的实施过程中,一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?答:面试一般可分为三个工作阶段。
第一阶段是准备阶段,主要任务是确定面试流程、制定面试计划、确定面试人员名单等;第二阶段是面试阶段,主要任务是对应聘者进行面试、评估和记录;第三阶段是后续处理阶段,主要任务是对面试结果进行分析、制定招聘方案、通知应聘者等。
2.简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
答:提取关键绩效指标的程序和步骤如下:首先,明确绩效评估的目的和对象;其次,确定绩效指标的种类和数量;然后,对绩效指标进行筛选和排序,确定关键绩效指标;最后,制定绩效评估方案,包括评估方法、评估周期和评估人员等。
3.简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。
答:职业安全卫生预算的编制审核程序如下:首先,确定预算编制的目的和依据;其次,制定预算编制的计划和流程;然后,对预算编制的内容进行审核,包括预算的合理性、科学性和可行性等;最后,对预算编制的结果进行审批和公布。
二、综合题1.企业在进行人力资源规划时,应考虑哪些因素?简要说明。
答:企业在进行人力资源规划时,应考虑以下因素:首先,企业的战略目标和发展计划;其次,市场环境和竞争对手的情况;再次,人力资源的数量和结构;最后,法律法规和政策环境等。
企业需要综合考虑这些因素,制定合理的人力资源规划,以支持企业的发展和实现战略目标。
2.简要说明企业文化的作用和影响因素。
答:企业文化是企业的核心竞争力之一,它可以影响企业的行为、价值观和决策。
企业文化的作用主要有三个方面:首先,它可以提高员工的归属感和忠诚度,增强员工的凝聚力和团队合作精神;其次,它可以促进企业的创新和发展,激发员工的潜能和创造力;最后,它可以提高企业的形象和声誉,增强企业的品牌价值和市场竞争力。
企业文化的影响因素包括企业的历史和传统、领导者的价值观和行为、员工的价值观和行为、企业的组织结构和制度等。
人力资源管理师试题及答案

人力资源管理师试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 人力资源管理的主要目标是()。
A. 提高员工满意度B. 降低企业运营成本C. 促进企业战略目标的实现D. 增加企业市场份额2. 以下哪项不是人力资源规划的内容?()。
A. 人员招聘计划B. 员工培训与发展计划C. 薪酬福利计划D. 企业财务预算3. 工作分析的主要目的是为了()。
A. 制定合理的薪酬体系B. 确定员工绩效考核标准C. 明确员工的职责和要求D. 选拔合适的人才4. 在员工培训中,最常见的培训方法是()。
A. 在线学习B. 课堂讲授C. 实践操作D. 小组讨论5. 绩效考核的主要目的是()。
A. 提高员工工资B. 激励员工提高工作效率C. 为员工晋升提供依据D. 增加企业利润6. 以下哪项不是员工关系管理的内容?()。
A. 劳动合同管理B. 员工沟通与协调C. 员工福利管理D. 产品销售策略7. 薪酬管理的主要任务是()。
A. 确保员工薪酬公平性B. 降低企业的人力成本C. 提高员工的工作满意度D. 促进企业的战略发展8. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能?()。
A. 存储员工个人信息B. 计算员工工资C. 管理企业财务报表D. 辅助人力资源决策9. 人力资源部门在企业中的角色是()。
A. 服务支持B. 战略伙伴C. 监督控制D. 生产运营10. 以下哪项不是人力资源管理的基本原则?()。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 合法性原则二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 人力资源规划的主要步骤包括()。
A. 人力资源需求分析B. 人力资源供给分析C. 人力资源成本预算D. 人力资源政策制定12. 工作分析的常用方法有()。
A. 问卷调查法B. 观察法C. 访谈法D. 实验法13. 员工培训的类型包括()。
A. 新员工入职培训B. 在职员工技能提升培训C. 管理培训D. 客户服务培训14. 绩效考核的方法有()。
人力资源管理师考试真题及答案

(一)单项选择题(第1~8题)1、根据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应该遵循“五项要求”是()。
(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是( )。
(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本(C)忠减、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说:“不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣。
”从职业道德的角度看,这句话的真正意思是( )。
(A)别人要求怎么做,自己就要怎么做 (B)知己知彼,百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起”(D)诚信是企业立足社会的道德资本4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是()。
(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程(C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念,节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。
但近一个时期以来,丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭,据分析,问题的产生或多或少与“节约"有关,这说明( ).(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(C)“节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节约有度的本质十分重要6、职业道德规范——“合作”的特征是( )。
(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性(C)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性7、职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指( )。
(A)人人可为 (B)有利可图(C)只要想为,便可为(D)对他人的要求8、在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是().(A)己所不欲,勿施于人(B)害入之心不可有,防人之心不可无(C)夹着尾巴做人(D)领导叫干啥就干啥(二)多项选择题(第9~16题)9、职业道德的社会作用表现在( )(A)有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序(B)有助于提高人们的社会道德水平,促进社会良好风尚的形成(C)有助于企业有效掌控员工的思想和行为(D)有助于完善人格,促进入的全面发展10、我国社会主义职业道德的特点包括().(A)以功利主义为价值取向 (B)以集体主义为原则(C)以“五爱”为基本要求(D)以为人民服务为核心11、职业道德对职业技能的作用表现为( ).(A)统领作用(B)支撑作用 (C)促进作用(D)决定作用12、关于敬业,正确的说法是( )。
人力资源师考试试题及答案全国卷

人力资源师考试试题及答案全国卷第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.我国劳动法规定的劳动年龄为()A。
14周岁 B.16周岁 C。
18周岁 D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()A。
事务性机构 B.简单服务性机构C。
非生产非效益部门 D。
生产与效益部门3。
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D。
人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感4。
人力资源开发的双重目标是( )A.提高才能,增强活力 B。
提高学历,增加效益C.提高觉悟,锻炼意志 D。
加强保健,增强体魄5。
工作性质完全相同的岗位系列称作( )A。
岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系6。
划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易 B。
工作的责任轻重C。
所需人员资格条件 D。
工作性质7。
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )A。
根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D。
根据市场变化推测未来人事变动趋势8。
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )A.关键人员 B。
一般人员 C。
临时工 D。
一线工人9。
“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则 B。
民主集中原则C。
因事择人原则 D。
德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )A.抑郁质B.粘液质C.多血质 D。
胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指( )A.工人的纯工作时间B。
2024年管理学:人力资源管理师能力考核试题(附含答案)

2024年管理学:人力资源管理师能力考核试题(附含答案)一、单选题1.从管理形式上看-现代人力资源管理是()oA:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理正确答案:B2.岗位管理知识能力规范的内容不包括()。
A:能力要求B:年龄要求C:知识要求D:经历要求正确答案:B3.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单7^GoA:考评B:引导C:沟通D:协作正确答案:A4.()一般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考核面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈正确答案:C5.()是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法正确答案:D6.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。
()就表现为这些目标的内化。
影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业文化B:企业战略C:企业竞争策略D:经营策略正确答案:A7.在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长,()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜正确答案:C8.在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长,()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾D:雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜正确答案:C9.由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性B:合法性C:潜在性D:延迟性正确答案:D10.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在,体现了其O的特点。
A:从企业的战略目标出发B:以人力资源规划为指导C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D:满足培训需求多样化和层次化的要求正确答案:B11.股票期权最大的特点是()。
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国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处.3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分,1一50 小题,为职业道德试题;第二部分,51 一150 小题,为理论知识试题。
4 、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动、用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5 、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6 、考生应按要求在答题卡上作答.如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效.地区:姓名:准考证号:劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(1—50题,共50道题)一、职业道德理论知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单选只有一个选项是正确的,多选题则有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选、均不得分。
(一)单选题1、《公民道德建设实施纲要》所规定的我国公民应该遵循的基本道德规范是()(A)爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献(B)遵纪守法,明礼诚信,团结友爱,勤俭自强,敬业奉献(C)爱国守法,明理诚信,团结协作,艰苦奋斗,乐于奉献(D)遵纪守法,通情达理,团结友善,勤俭节约,敬业创新2、党的十六大报告指出,贯彻《公民道德建设实施纲要》,弘扬爱国主义精神,要以()为重点。
(A)诚实守信(B)爱岗敬业(C)无私奉献(D)遵纪守法3、以下关于市场经济的说法中,你认为正确的是()(A)虽然市场经济强调金钱的价值,但不会导致拜金主义(B)市场经济奉行等价交换原则,容易导致利己主义(C)市场经济遵从功利主义原则,能够激励人们的艰苦奋斗精神(D)市场经济讲求效率,公平问题无足轻重4、在企业生产和经营活动中,职业道德的作用表现在()(A)职业道德是一种柔性约束力量,几乎不起作用(B)企业管理主要靠制度和纪律,没必要特别强调职业道德(C)企业加强职业道德建设,有助于降低生产成本(D)职业道德与企业管理是两个范畴,二者没有任何关系5、下列关于勤劳节俭的说法中,你认为正确的是()(A)倡导勤劳节俭会降低人们的消费欲望,继而阻碍经济发展(B)发展社会主义市场经济,只需要勤劳,不必崇尚节俭(C)促进经济社会发展,需要培养人们勤劳节俭的品质(D)勤劳节俭有利于节省资源,但不能提高社会生产力(请根据下列案例并结合所学职业道德知识,回答6-9题)同仁堂是中华药业老字号,奉行“修合无人见,存心有天知”的信条,以诚相待,童叟无欺,1988年,我国南方一些城市爆发甲肝,板蓝根冲剂供不应求,有人提议同仁堂借机提价,获取企业发展资金,但同仁堂坚持“兢兢业业,汲汲济世”的总之,没有提价。
还有一次,一顾客反映他所购买的“天王补心丹”中混装了一丸“第榆愧角丸”,虽然这两种药混装并无危险,且只有一丸药,但同仁堂还是立即将已经发售出去的4万盒“天王补心丹”全部追回。
6、下列说法中,属于同仁堂所奉行的职业道德规范的是()(A)炮制虽繁必不敢省人工,品质虽贵必不敢减物力(B)惩前毖后,治病救人(C)药到病除,妙手回春(D)只要天下无疾病,哪怕柜上药生尘7、同仁堂“修合无人见,存心有天知”这一信条所体现的职业道德追求是()(A)和睦(B)敬天(C)诚信(D)天人合一8、关于同仁堂板对蓝根这一当时市场上供不应求的药品不提价的做法,你认为()(A)同仁堂不懂市场经营(B)同仁堂陪钱赚吆喝(C)同仁堂赢得了信誉(D)没必要,该赚的钱还是要赚9、关于同仁堂追回4万盒“天王补心丹”一事,你的评价是()(A)同仁堂害怕药品监督部门的处罚(B)同仁堂具有强烈的职业责任感(C)同仁堂小题大做,没有任何实际意义(D)为了制造广告效应,同仁堂故意这样做10、中共中央提出的科学发展观是指()(A)以企业为本,效率优先、兼顾公平的发展(B)以发展为第一要务,全面、快速、可持续的发展(C)以稳定为重,全面、健康、和谐的发展(D)以人为本,全面、协调、可持续的发展11、本京都陶瓷公司的发起人稻盛和夫提出“敬天爱人”的企业指导原则。
关于这一说法的理解中,你认为正确的是()(A)“天”是天空,“人”是人民:“敬天爱人”就是尊敬天,爱护人民(B)“天”是每一天,“人”是自己的爱人:“敬天爱人”就是每一天都要真诚对待自己的爱人(C)“天”是道理,“人”是顾客和职员:“敬天爱人”就是讲道理并热爱顾客和职员(D)“天”是鬼神,“人”就是民众:“敬天爱人”就是敬奉鬼神,热爱民众12、关于诚实守信,你认为正确的观点是()(A)诚实守信是关乎企业长远发展的无形资本(B)虽然诚实守信关乎企业形象,但与企业效益无关(C)诚实守信者非但不能赢得利益,还往往吃亏(D)宣传诚实守信是为了树立形象,遵守与否要看是否符合自身利益(二)多选题13、《公民道德建设实施纲要》指出,职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,它的主要内容是()和奉献社会。
(A)爱岗敬业(B)诚实守信(C)办事公道(D)服务群众14、下列说法中,符合语言规范要求的是()(A)说俏皮话(B)用尊称,不用忌语(C)语速要快,以节省客人时间(D)不乱用幽默语言,以免客人误解15、关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的有()(A)爱岗敬业是现代企业精神(B)现代社会强调人才流动,爱岗敬业正逐步丧失它的价值(C)爱岗敬业与人才流动并不矛盾(D)爱岗敬业就是要求人们在一种工作岗位上干一辈子16、诚实守信作为职业道德规范要求人们在日常工作中,须()(A)考虑各方需要,平衡各方关系(B)正确对待利益问题(C)既不欺人,也不自欺(D)视服务对象而定17、在下列做法中,符合从人员待人热情具体要求的是()(A)某宾馆服务员,直立门口迎接客人(B)某服装店降价促销,售货员主动把过往行人拉进店里(C)几个顾客在某饭店吃饭到深夜,服务员没有表现出不耐烦的情绪(D)某旅游公司导游在接待游客时,面带微笑18、在企业活动中坚持诚实守信,应做到()(A)客户至上(B)严守承诺(C)质量第一(D)扩大生产19、对于维护企业信誉来说,根本任务是()(A)提高产品质量(B)搞好售后服务(C)掩盖产品缺陷(D)不断增加广告投入20、职业纪律具有的特点是()(A)明确的规定性(B)一定的强制性(C)主观随意性(D)违纪处罚界限的模糊性21、以下关于平等尊重的说法中,你认为正确的有()(A)男女同工同酬(B)师徒如父子,徒弟对师傅应该言听计从(C)下级尊重上级,无条件地维护上级权威(D)同事之间相互学习是平等尊重的体现22、关于售后服务,你认为正确的做法是()(A)经常访问客户(B)给客户造成重大损失,高层领导亲自登门处理(C)客户投诉上门有损形象,要委婉拒绝(D)顾客投诉时要加以辩解23、下列说法中,体现了“诚实守信是为人之本”这一道理的是()(A)“诚者,天之道也;思诚者,人之道也。
”(B)“心诚则灵,心不诚则不灵”(C)“一言既出,驷马难追”(D)“人而无信,不知其可也”24、服务忌语是服务过程中不能使用的语言。
下列语言中属于服务忌语的是()(A)“没上班呢,等会再说”(B)“不是告诉你了吗?怎么还不明白呢?”(C)“您需要点什么?”(D)“您稍等,我马上去催。
”(请根据以下案例并结合所学的职业道德知识,回答25-27题)北京蓝岛大厦电脑组营业员小李是有名的“电脑小博士”。
一次,一位顾客想给自己上小学的儿子买一台电脑。
小李一一介绍了国内外著名电脑品牌后,对他说,买电脑主要根据孩子需要,不必买配置最高的。
听了小李的介绍,这位顾客高兴地买了一太价格不是最高但质量又不错的“联想”电脑。
正是因为有小李这样的营业员,顾客越来越多,大厦的电脑销售量不断上升。
25、你对小李的做法的评价是()(A)他遵循的是顾客利益至上的原则(B)他遵循的是企业利益至上的原则(C)他的做法有损企业的利益(D)关心顾客利益与关心企业利益是一致的26、小李的职业责任感表现在()(A)他不断学习,扩充岗位所需知识(B)他用丰富的专业知识引导顾客了解自己的真实需要(C)他能言会道,以漂亮的词句赢得了消费者的信赖(D)他认为服务不只是为了推销商品,还需要满足顾客的实际需要27、关于企业的眼前利益和长远利益的关系,你从小李的服务中得到的启示是()(A)企业的眼前利益和长远利益随有矛盾,但能够统一(B)为了实现企业的长远利益,可以牺牲一些眼前利益(C)抓住每一个眼前利益,才能实现企业的长远利益(D)长远利益虚无缥缈,只有眼前利益才是真实的28、下列内容属于中华民族传统美德的有()(A)父慈子孝,尊老爱幼(B)自强不息,厚德载物(C)诚实守信,见利思义(D)修身为本,公忠为国29、关于职业道德,正确的论述是()(A)职业道德是企业文化的重要组成部分(B)职业道德是增强企业凝聚力的手段(C)员工遵守职业道德,能够增强企业的竞争力(D)职业道德对企业发展起的作用十分有限30、企业文化具有()(A)自律功能(B)导向功能(C)整和功能(D)激励功能二、职业道德个人表现部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,请考生根据自己的实际状况选择其中一个选项。
◆请在答题卡上将所选择的相应字母涂黑。
31、志伟虽然是一个中专毕业生,但是他计算机软件编程能力很强,他非常想去某公司工作,但这个公司要求应聘人员须具有本科学历。
你认为他应该()(A)参加自考,取得本科学历后再来找工作(B)放弃这份工作,到别的地方去找(C)去买一个大学本科文凭,录取后平实力说话(D)参加应聘,坦白自己的学历,承诺自己有能力胜任32、根据别人对你的评价,下列说法中和你最相似的是()(A)作决定之前仔细权衡,决定之后很少后悔(B)能很快作出决定,但经常后悔不已(C)平生最讨厌做决定(D)即使作决定之前认真考虑,决定后也经常后悔33、在你衣冠不整的时候,有个朋友忽然不期而至,摁响了你家的门铃。
你会()(A)换好衣服之后,再开门接待(B)直接开门,并希望他对此不要介意(C)直接开门,不在意自己衣冠不整(D)对门铃置之不理,装作不在家34、特别生气时,你一般会()(A)浑身发抖(B)冲别人发脾气(C)摔东西(D)不说话35、我觉得心理医生这个职业是()的。
(A)很神秘(B)很有趣(C)很神圣(D)很需要责任感36、如果你和一个同事约好了一起去跳舞,但下班之后你感到很疲倦,这时同事已经回去换衣服了,你会()(A)直接告诉同事自己很累,不想赴约(B)仍去付约,尽量显得精神饱满,热情活泼(C)去付约,但询问如果你早点回家,同意是否介意(D)借口说临时有急事,不能付约37、当某个与你交往不深的人对你倾诉他的生平遭遇以求同情时,你会()(A)很讨厌,直接打断他的诉说(B)有点讨厌,装作认真倾听,其实心不在焉(C)强制认真倾听,表现出同情(D)乐意倾听,设身处地体会他的情感38、如果你是一个领导,需要经常给别人布置工作,你通常会()(A)反复交代,密切监督(B)很放心,相信别人能做好(C)相信别人,并愿意随时提供帮助(D)有点不放心,定期检查39、你到朋友家做客,朋友出去买东西,让你先看电视,这时,朋友家电话忽然响了,你会()(A)认为肯定不是找自己的,所以不接。