人员健康管理规程.doc
从业人员健康管理规定完整版
从业人员健康管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】从业人员健康管理制度一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员（包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等）均应遵守本管理制度。
二、新参加或临时参加从事食品操作与服务的人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。
三、凡患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的人员，不得从事直接入口食品的工作。
四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。
五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定体检机构进行健康检查。
六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查及晨检。
七、食品安全管理人员应统一保管从业人员健康证明，以备检查。
从业人员培训管理制度一、餐饮服务从业人员（包括新参加工作和临时参加工作的餐饮服务从业人员）必须经过培训、考核合格后，方可从事餐饮服务工作。
二、食品安全管理人员应制定从业人员食品安全教育和培训计划，组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。
三、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。
四、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。
五、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备检查。
食品安全人员健康管理制度
食品安全人员健康管理制度第一章总则第一条为了加强食品安全管理，保障消费者健康，依据《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于从事食品生产、加工、销售等环节的食品安全从业人员。
第三条食品安全从业人员应遵循预防为主、诚信守法、注重实效的原则，提高食品安全意识和自我管理能力。
第二章健康检查第四条食品安全从业人员每年进行一次健康检查，持健康证上岗。
新员工必须体检、培训合格后才能上岗。
第五条建立食品安全从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。
第六条食品安全从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
第七条实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。
第三章个人卫生第八条从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，专间操作人员还需戴口罩，头发不得外露。
第九条从业人员在工作过程中，应定期洗手、消毒，遵守操作规程，防止交叉污染。
第四章健康管理第十条食品生产经营单位应依法建立从业人员健康档案管理制度，对从业人员健康状况进行日常监督管理。
第十一条食品生产经营单位应组织每日人员晨检，督促患有“五病”（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病）的人员调离。
第十二条食品生产经营单位应定期对从业人员进行食品安全知识、职业道德和法律、法规的培训，提高从业人员食品安全意识和法律意识。
第十三条建立食品安全从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。
岗位职业健康操作规程
岗位职业健康操作规程前言岗位职业安全健康操作规程是工作场所安全和健康管理的重要基础，在现代生产生活中起着重要作用。
本文档旨在规范和指导员工在工作中遵守安全操作规程和注意职业健康，以保障员工的身体健康和工作安全。
一、岗位及职业健康操作规程1.操作前必须先做好防护措施，如佩戴手套、护目镜等。
2.操作时必须穿着工作服、工作帽、非防滑鞋。
3.操作时注意自我保护，如不要接触或吸入有害物质。
4.禁止擅自调整或操作设备，必须经过专业人员指导并授权方可进行调整或操作。
5.操作完成后必须将设备、工具、材料等清理干净并存放妥善。
二、岗位职业健康保护措施1.冬季和夏季要根据气温要求穿着保暖和透气的工作服。
2.经常进行身体检查，保持身体健康。
3.定期参加职业健康培训，提高职业健康意识。
4.常备急救药品和器械，以保障在意外伤害发生时的急救备用。
三、紧急事故处置1.在发生紧急事故时，必须第一时间报告相关部门，等待救援。
2.发生火灾时，首先要按照现场情况判断如何进行灭火，并且必须迅速疏散人员。
3.发生自然灾害时，必须第一时间关注气象预警，并安排员工暂时停工，保证员工的生命安全。
四、机器设备的安全操作规程1.在操作机器设备前，必须仔细阅读并熟悉设备说明书，了解设备的结构和功能，掌握安全使用方法和注意事项。
2.使用设备时，必须按照说明书上的要求进行操作，谨慎操作，防止因误操作造成危险。
3.操作设备时，必须注意设备运行的状态，发现问题要及时报告并及时处理。
五、总结本岗位职业健康操作规程是对员工工作中常见的危险与隐患所作的规范，旨在保障员工的健康与安全。
员工应严格遵守并认真执行，注意职业健康，从而保障自己的身体健康和工作安全。
人员健康管理制度范本
人员健康管理制度范本一、总则为了保障员工身体健康，提高工作效率，确保生产安全，制定人员健康管理制度，以保护员工的身体和心理健康，促进企业的可持续发展。
二、管理范围本制度适用于所有在本企业工作的员工。
三、健康检查1. 新员工入职前，需进行健康体检，包括全身检查、心电图、肝功能、肾功能等项目。
2. 定期对所有员工进行健康检查，根据不同岗位的特点和工作环境，制定不同的体检项目。
3. 对于特殊工种员工，如高空作业、密闭空间作业等，需定期进行专项健康检查。
4. 建立健康档案，记录员工体检情况，及时跟踪健康状况变化。
四、职业病防护1. 制定职业病防护方案，根据不同工种、岗位，建立相应的防护措施。
2. 为从事有毒、有害作业的员工提供个人防护用品，并进行培训。
3. 定期对有毒、有害职业工种进行职业危害评估，及时调整防护措施。
4. 加大职业病防护宣传，提高员工防范意识。
五、心理健康管理2. 定期开展心理健康培训，帮助员工有效应对工作压力。
3. 建立心理健康档案，定期跟踪员工心理健康状况。
4. 对于心理健康问题严重的员工，提供心理干预服务。
六、饮食健康管理1. 在企业食堂实行食品安全管理，确保员工的饮食健康。
2. 定期对食堂食品进行抽检，确保食品安全。
3. 加强员工饮食健康教育，提倡健康饮食习惯。
4. 提供多样化的饮食选择，满足员工的不同需求。
七、体育健康管理1. 定期组织员工参加体育锻炼，提高身体素质。
2. 建立企业健身房，为员工提供方便的健身设施。
3. 定期举办体育活动，增强员工彼此之间的交流。
4. 鼓励员工参加各类体育比赛，提升团队凝聚力。
八、职业健康教育1. 定期开展职业健康知识宣传，提高员工的职业健康意识。
2. 组织员工参加职业健康培训课程，提升职业技能。
3. 建立职业健康教育档案，记录员工参与培训情况。
4. 加强职业健康知识普及工作，促进员工的职业健康发展。
九、制度执行1. 企业领导应高度重视人员健康管理工作，建立相应的管理机构和人员。
人员健康管理制度打印
人员健康管理制度打印一、制度目的为了保障员工的身体健康，提高工作效率，营造良好的工作环境，公司制定了人员健康管理制度。
该制度旨在帮助员工树立健康意识，预防疾病，促进身心健康，提高工作积极性和创造力。
二、制度内容1.员工健康档案管理公司将建立员工健康档案，包括基本信息、体检记录、疾病史等内容。
每位员工入职时需进行健康体检，并更新健康档案。
员工可以随时查看自己的健康档案，并做出相应调整。
2.健康体检公司将定期组织员工进行健康体检，以帮助员工了解自己的健康状况，及时发现潜在健康问题。
体检结果将作为员工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康指导和建议。
3.预防疾病公司将定期开展健康知识普及活动，帮助员工了解各类常见疾病的预防和治疗方法。
员工还可参加健身活动、体检等健康管理活动，提高自我保健能力。
4.心理健康管理公司将建立心理健康管理机制，定期开展心理健康咨询和辅导活动，帮助员工调节情绪，缓解压力，保持心理健康。
员工可随时向公司心理咨询师求助，获得专业的心理支持。
5.健康饮食指导公司将提供健康饮食指导，推广均衡饮食观念，提倡少油少盐少糖饮食，鼓励员工适量摄入蔬菜水果，尽量避免过量摄入垃圾食品。
公司还将提供健康食谱和饮食建议，帮助员工养成良好的饮食习惯。
6.体育锻炼指导公司将为员工提供体育锻炼指导，定期组织体育活动，促进员工的身体健康。
公司还将建立健身房、篮球场等健身设施，为员工提供方便的健身环境。
7.疫情防控在疫情期间，公司将加强员工的健康管理工作，制定疫情防控措施，定期进行员工体温检测，加强环境消毒，提倡员工勤洗手、戴口罩等预防措施。
公司还将做好员工的健康监测和隔离工作，确保员工的身体健康。
8.奖惩机制公司将建立健康管理奖惩机制，对于积极参与健康管理活动、保持身心健康的员工将给予奖励，如发放奖金、提供健康礼品等。
对于不积极参与健康管理活动、影响工作效率的员工将给予相应的处罚，如扣减奖金、调整工作安排等。
示例-人员健康管理规程
1.目的：建立药品生产人员健康管理规程，防止药品的污染。
2.职责：人力部负责本文件的执行。
3.范围：全体生产、质量、采购有关人员的健康管理。
4.内容：4.1健康标准从事直接接触药品生产的职工不得患有传染病，皮肤病和体表有伤口。
4.2体检范围4.2.1常规检查：心、肝、脾、肺、腹、血压、皮肤。
4.2.2化验检查：血、尿、便。
4.2.3X光胸片透视。
4.2.4五官检查、眼鼻、喉。
4.2.5视力检查、辨色力。
4.3体检管理4.3.1新职工进公司前必须进行全面的身体检查，执健康证明上岗，不符合健康标准的不允许录用。
4.3.2直接接触药品的职工每年必须按体检范围规定的项目进行一次体检，体检不合格的职工必须立即停止工作。
4.3.3各级管理人员应关注每一位职工的身体状况，以确保生产岗位上每位职工的身体达到规定的健康要求。
4.3.4职工患病康复后，必须到指定医院或防疫站进行体检，体检合格后方可上岗。
4.4职工健康异常报告程序4.4.1所有职工均有义务及时向部门负责人报告自己的身体变化情况，特别是发现患有健康标准中不允许的疾病时，必须立即报告。
4.4.2各部门主任发现职工身体异常必须及时向部门负责人报告。
4.4.3部门负责人在接到人员健康异常的报告后，必须向公司人力部报告，以便安排到指定医院或防疫站检查。
4.5健康异常情况处理4.5.1对患传染病，皮肤病，体表有伤口的职工应立即停止工作，根据病情决定调离直接接触药品的生产岗位或离职休息，经治疗康复后持有关医院或防疫站的健康证明，经确认后可重新上岗。
4.5.2有传染病发生的岗位，凡是与之接触、可能感染的人群均应进行体检。
4.6人力部负责质量、生产、采购相关人员的健康管理，组织体检，建立每位生产有关人员的健康档案。
食堂从业人员健康管理制度
食堂从业人员健康管理制度一、总则为加强食堂从业人员的健康管理，确保食堂食品安全，促进员工身体健康，结合实际情况，特制定本制度。
二、健康管理规定1.食堂从业人员每年需进行一次体检，体检结果必须健康合格后方可上岗。
2.每位食堂从业人员必须持有效的健康证和培训合格证。
3.食堂从业人员每天上岗前应进行健康自查，如有不适症状应及时报告，并配合相关检疫和隔离措施。
4.食堂从业人员在工作期间应保持良好的个人卫生习惯，特别是在进食前后、上厕所后、接触垃圾和污物后等情况下要进行手卫生。
5.食堂从业人员应经常清洁和修剪指甲，保持整洁。
6.食堂从业人员不得携带传染病、皮肤病等疾病上岗，如出现相关疾病应及时就医治疗，并报告食堂管理员。
7.食堂从业人员应遵守食堂内的卫生操作规程，如佩戴口罩、帽子等个人防护用品，不得随意触摸食品。
8.食堂从业人员应遵循食堂内的健康管理制度，严禁在食堂内吸烟、喝酒、吃零食等不良行为。
三、培训管理规定1.食堂从业人员需定期参加相关健康和食品安全培训，通过并获得合格证书后方可上岗。
2.食堂管理员应组织开展培训活动，包括卫生操作规程、食品安全知识、健康管理等方面的培训内容。
3.食堂从业人员应认真学习培训材料，掌握食堂卫生管理和健康知识，提高食品安全意识和健康管理能力。
四、疫情应对规定1.食堂从业人员在疫情期间应配合相关部门进行健康排查和核酸检测，如有不适症状应及时上报。
2.对于有接触过疫情相关人员的食堂从业人员，应按照相关要求进行隔离观察和医学观察。
3.食堂从业人员应加强个人防护措施，佩戴口罩、勤洗手，减少人员聚集和交叉感染的风险。
4.食堂管理员应保持与相关部门的沟通和信息共享，及时了解疫情动态并做好记录。
五、附则1.本制度由食堂管理员负责解释，并根据实际情况进行调整和补充。
2.食堂从业人员应严格遵守本制度的规定，如有违反将承担相应的责任和处罚。
以上为《食堂从业人员健康管理制度》，所有食堂从业人员必须遵守。
企业员工健康管理规章制度
企业员工健康管理规章制度第一章总则第一条为了有效管理企业员工的健康问题，维护员工身体健康、提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工在工作期间应遵守本规章制度的各项规定。
第三条公司将建立员工健康档案，并依据员工身体状况进行定期体检，保障员工身体健康。
第四条公司将定期开展健康管理培训，提高员工健康意识和健康管理能力。
第五条公司将落实员工工作轮岗制度，减少员工长时间连续工作所带来的身体负担。
第二章健康管理措施第六条公司将设立健康管理委员会，负责制定健康管理计划、监督执行情况以及对员工健康问题进行分析和研究。
第七条公司将建立健康档案管理系统，对员工体检资料、健康问题、体检结果等进行统一管理。
第八条公司将定期进行员工健康体检，确保员工身体状况得到及时监测和诊断。
第九条公司将定期组织员工参加健康活动，如健康讲座、体育比赛等，提高员工健康管理意识。
第十条公司将提供员工心理辅导服务，帮助员工处理工作压力、人际关系等问题，维护员工心理健康。
第三章健康管理责任第十一条公司领导层要高度重视员工健康管理工作，提供必要的支持和资源，确保健康管理工作得到有效开展。
第十二条公司各部门要积极配合健康管理委员会的工作，建立完善的健康管理制度和流程，确保员工健康管理工作顺利进行。
第十三条公司主管要配合健康管理委员会对员工健康状况进行监督和检查，及时发现并处理员工健康问题。
第十四条公司员工应当积极参与健康管理工作，按照公司要求进行健康体检、参加健康活动等，自觉维护自己的身体健康。
第十五条公司将对违反健康管理规定的员工进行处理，情节严重者将受到相应的处罚。
第四章健康管理监督第十六条公司将建立健康管理监督制度，由健康管理委员会负责对健康管理工作进行监督和检查。
第十七条公司将定期对员工健康管理工作进行评估，发现问题及时进行整改，确保健康管理工作的有效开展。
第十八条公司将定期进行健康管理审计，对员工健康管理工作进行全面审查，制定改进措施，提高健康管理工作的水平。
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SMP-CM-004-00 人员健康管理规程1
目的：建立人员健康管理规程，在于避免不良的健康状况对产品质量和安全性生产产生不利影响及生产对员工的健康影响。
范围：适用于全体员工。
职责：人力资源部对实施本规程负责。
规程：
1.录用前健康检查
1.1每一个要求到生产车间工作的人员，必须进行录用前的健康检查，检查合格后才能
上岗。
1.2健康检查结果必须存档。
2.定期体检
2.1包括食堂、设备科、生产部门和质管部门的人员都必须定期进行健康检查，根据各
个工作人员的工作性质决定健康检查的间隔与项目。
2.2直接接触药品的生产人员每年至少体检一次，检查结果应当存档，其存档内容包括
个人照片、检查日期、检查内容和检查结果。
2.3若有可能，也应记录所采取的措施。
3.健康状况
3.1所有人员都应保持高标准的个人卫生习惯。
3.2任何患传染病或是传染病的健康带菌者，均不得从事药品生产；任何皮肤病患者和
体表有伤口者不得从事处理暴露的原料、中间体或散装成品的工作。
3.3所有人员均应将可能对产品安全和质量产生不良影响的患病状况向有关管理人员报
告。
3.4因传染性疾病调离岗位的生产人员，返岗前应具有健康检查合格证明。
个人健康档案表建档时间：
员工体检统计表部门（生产线）：年月日
病愈返岗职工名册
部门（生产线）：工种：年月日。