员工健康管理规程
员工健康管理制度6篇
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名目第1篇员工健康检查管理制度() 第2篇员工健康体检管理制度第3篇员工健康体检管理制度范例第4篇药业公司卫生和员工健康状况管理制度第5篇员工健康监护管理制度第6篇员工健康管理制度【第1篇】员工健康检查管理制度()一、为了保证公司全部员工的体质达到健康标准,保证所从事的工作能按质按量完成,特制定本制度。
二、由行政人事部负责制定并详细支配执行,其他各部门予以协作。
三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。
(一)录用前的体检:1.凡公司聘请人员,必需先到指定的医院进行体检,体检合格后方可进入公司,本公司指定体检医院为_______市职业病防治所。
2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查,如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。
(二)工作期间定期检查:1.员工进入公司后,必需根据公司规定,进行每年一次的定期体检,如查出有传染病携带者一律予以解聘。
2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。
四、员工健康状况预防工作。
(一)员工进入公司后必需按规定接种各种疫苗,以增加自身的免疫功能,防止对各种传染病的感染。
(二)员工在工作期间如频繁消失某种病症,应马上到指定医院检查,如查出对从事本职业有害的任何病状,都应首先予以隔离治疗,直到完全恢复后,方可复工,状况严峻者依据《劳动法》协商处理。
(三)员工应时刻留意日常保健及饮食卫生,增加体质,杜绝各种传染病。
五、员工健康档案(一)公司员工自加入公司之日起,即由人事部门建立个人健康档案,对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。
(二)健康档案的内容:应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤状况记录等。
(三)健康档案设专人管理1.管理人员应负责档案的建立和管理。
制定职工健康规章制度
制定职工健康规章制度一、总则为了健康工作环境，保障职工身体健康，促进企业稳定发展，制定本规章制度。
二、职工健康管理1.企业应建立健康档案，记录职工的健康状况和相关数据，进行定期体检，及时发现职工健康问题。
2.职工应保持良好的工作习惯，不吸烟、不酗酒、不熬夜，保证充足的睡眠。
3.职工应注重饮食平衡，不暴饮暴食，定期锻炼身体，保持良好的身体状况。
4.企业应提供必要的职业健康咨询和指导，帮助职工解决工作中的健康问题。
5.企业应保证职工的工作环境健康，定期进行卫生检查和修整工作场所，确保空气清新、无毒无害。
6.职工遇到身体不适应及时向企业医疗人员报告，不能贸然服用药物，要听从专业医生的建议。
三、职工身体健康1.企业应定期开展健康活动，举办健身比赛、登山徒步等活动，鼓励职工积极参与。
2.企业应提供良好的休息环境，设置空调和加湿器，让职工在休息中尽快恢复精力。
3.建立健康饮食制度，合理安排职工的饮食结构，保证膳食的平衡和营养。
4.定期进行健康检查，及时发现职工的身体问题，给予及时的治疗和干预。
5.定期举办健康讲座，指导职工正确的饮食、作息、运动等健康行为。
6.组织职工参加健康保健培训，教育职工如何正确使用药物，避免药物滥用。
四、职工心理健康1.企业应建立心理健康档案，记录职工的心理健康状况，及时发现心理问题。
2.建立心理咨询室，聘请心理医生，给予职工及时的心理咨询和帮助。
3.定期组织职工进行心理健康测试，了解职工的心理状态，及时进行干预。
4.举办心理健康讲座，宣传心理健康知识，引导职工正确处理工作和生活中的问题。
五、职工安全防护1.企业应建立健全的安全防护制度，配备必要的安全设备和器具，保证职工的安全。
2.举办安全知识培训，教育职工正确使用安全设备，提高职工的安全意识。
3.严格执行安全操作规程，规范工作流程，杜绝安全事故的发生。
4.建立安全监测系统，定期检查工作场所的安全状况，确保职工的人身安全。
六、职工健康维护1.制定健康维护计划，根据职工的健康状况和需求，制定个性化的健康管理方案。
岗位职业健康操作规程
岗位职业健康操作规程第一章总则第一条为了加强对岗位职业健康管理的规范和管理，确保员工的身体健康和工作安全，制定本操作规程。
第二条本操作规程适用于所有从事工作的员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条所有员工都有权享受岗位职业健康的权益，包括健康评估、健康监测、培训和教育等。
第四条本操作规程的实施机构为岗位职业健康管理委员会，该委员会由公司高层领导及相关部门负责人组成。
第五条本操作规程的执行由各部门负责人、安全员、环保员等各级管理人员监督和执行。
第二章健康评估与监测第六条每位新员工进入公司后，应进行岗位职业健康评估，包括身体检查和职业病风险评估。
第七条岗位职业健康评估结果应及时记录并报告相关部门。
第八条每年对所有员工进行一次岗位职业健康监测，包括体检、职业病检查等，并及时反馈结果给员工本人。
第九条发现有身体状况异常或存在职业病风险的员工，应及时采取相应的措施，保护其健康。
第十条员工在工作期间如感到身体不适或出现职业病症状，应及时向上级报告，并接受相应的医疗和健康检查。
第三章健康培训与教育第十一条新员工入职后应接受岗位职业健康培训，包括岗位职业健康政策、操作规程、职业病防治知识等。
第十二条各部门应定期组织员工进行岗位职业健康教育，提高员工的自我保护意识和健康管理能力。
第十三条公司应及时向员工提供有关职业病防治的最新知识和信息，加强员工的健康教育和健康管理意识。
第四章职业病防护与应急措施第十四条为保护员工的身体健康，公司应配备必要的职业病防护设备和工具，并进行定期检查和维护。
第十五条严禁使用对员工身体健康有影响的有毒有害物质，如需使用，应采取必要的防护措施和操作规范。
第十六条发生突发事件或事故时，员工应立即按照应急预案执行，并向上级报告。
第十七条每位员工需定期参加职业病防治知识培训，提高应对突发事件和事故的应急处理能力。
第五章职业健康管理监督与评估第十八条定期组织对岗位职业健康管理的执行情况进行监督和评估，及时纠正问题和不足。
员工健康及健康档案管理规程
目的：建立员工健康管理规程。
范围：全体员工。
职责：综合办公室。
内容：1健康标准1.1从事药品生产和食堂的每一位职工不得患有传染病、隐性传染病及精神病。
1.2在洁净区从事药品生产的职工除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口及对药物过敏。
1.3本厂每一位职工每年至少应体检一次。
2体检管理2.1体检范围2.1.1皮肤病方面检查2.1.2肝功能全项检查2.2体检频次及工作程序2.2.1新职工进本厂前必须进行全面的身体检查，否则不允许录用。
2.2.2职工进本厂以后，每年必须按体检范围项下要求进行一次体检，体检不合格的职工必须立即停止工作。
体检结果列于《体检登记表》。
2.2.3对于体检不合格人员人事科应安排复检。
对于复检不合格人员应安排调离岗位或回家休息。
填写《调离通知》2.2.4各部门主管应随时关注每一位职工的身体状况及精神状态，如有疑问，有权要求职工到指定医院进行体检，以确保岗位上每位职工的身体健康达到规定的健康水平。
2.2.5职工患病康复后要求上岗，必须到指定医院进行体检，体检合格方可上岗。
3职工健康异常报告程序3.1所有职工均有义务，并且必须及时向直接负责人报告自己的身体变化情况，特别是健康标准中不允许患有的疾病发生时，必须立即报告，以确保药品的安全有效；3.2各有关管理人员在接到人员健康异常的报告后，必须向直接领导及人事科报告，以便立即采取有效措施，防止造成药品污染和其它人员的感染。
4健康异常情况处理4.1对患病职工应要求其立即停止工作，根据病情决定调离岗位或回家休息。
4.2有传染病发生的岗位，凡是与之接触、可能感染的人群均应进行体检。
5 人员健康档案要求5.1公司综合办公室负责建立企业全体员工健康档案并管理。
5.2员工健康档案详细记载人员的健康状况。
5.3健康档案应按人员健康体检检查项目列出。
5.4每年度人员健康体检记录、凭证应保存在各自人员健康档案之中。
5.5健康档案分类与管理。
5.5.1做好各类传染病等情况报告，及时提供人员健康情况。
岗位职业健康操作通用规程（5篇）
岗位职业健康操作通用规程1、生产作业严格执行公司制定的作业场所职业健康管理制度。
2、作业时按规定正确佩戴使用劳动防护用品，不得随意取下不用。
3、在作业过程中要爱护劳动防护用品和防护设施及各种危害标识，不得故意损坏。
4、作业人员要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能起到防护作用的防护用品。
5、作业人员要经常对作业场所进行洒水，加强通风，保持作业地点清洁干净。
6、不定期检查除尘设施使用情况，发现问题要及时处理解决，保证设施正常使用。
7、作业中要严格执行洒水防尘及机械除尘规定，经常对除尘管道、除尘器进行清理，检查及维修。
8、不准无关人员进入作业场所，上班不准穿拖鞋、赤膊、敞衣，上班前不准饮酒。
工作时集中精力、坚守岗位，不打闹不睡觉。
9、调温工、操作工必须熟悉设备性能、工艺要求和设备操作规程。
10、检查检修设备时，必须先停电后检修，专人负责停电送电。
11、定期检测作业场所粉尘浓度、噪声强度，定期公布检测结果。
12、发生事故，要及时抢救，保护现场并立即报告有关领导。
岗位职业健康操作通用规程（2）以下是一些岗位职业健康操作的通用规程：1.个人卫生：每位员工应保持良好的个人卫生，包括勤洗手，修剪指甲，清洁牙齿等。
2.防护设备：根据不同岗位的需要，员工应正确使用防护设备，如手套、口罩、护目镜、耳塞等，以保护自己不受伤害或感染。
3.工作场所整洁：员工应保持工作场所的整洁和清洁，及时清理垃圾，维护良好的工作环境。
4.正确操作设备：员工应接受相关培训，熟悉并正确操作所需的设备和工具，以确保安全和高效的工作。
5.安全操作程序：员工应了解并严格遵守相关的安全操作程序，如紧急情况下的逃生程序，应急救援等。
6.关注工作姿势：员工应关注自己的工作姿势，并遵循正确的人体工程学原则，以减少劳损风险。
7.定期休息：员工应按照规定的工作时间和工作强度进行适时的休息，防止过度劳累。
8.注意环境因素：员工应关注工作场所的环境因素，如温度、湿度、噪音等，如果可能的话，采取相应的措施来减轻不适。
岗位职业健康操作规程
岗位职业健康操作规程前言岗位职业安全健康操作规程是工作场所安全和健康管理的重要基础，在现代生产生活中起着重要作用。
本文档旨在规范和指导员工在工作中遵守安全操作规程和注意职业健康，以保障员工的身体健康和工作安全。
一、岗位及职业健康操作规程1.操作前必须先做好防护措施，如佩戴手套、护目镜等。
2.操作时必须穿着工作服、工作帽、非防滑鞋。
3.操作时注意自我保护，如不要接触或吸入有害物质。
4.禁止擅自调整或操作设备，必须经过专业人员指导并授权方可进行调整或操作。
5.操作完成后必须将设备、工具、材料等清理干净并存放妥善。
二、岗位职业健康保护措施1.冬季和夏季要根据气温要求穿着保暖和透气的工作服。
2.经常进行身体检查，保持身体健康。
3.定期参加职业健康培训，提高职业健康意识。
4.常备急救药品和器械，以保障在意外伤害发生时的急救备用。
三、紧急事故处置1.在发生紧急事故时，必须第一时间报告相关部门，等待救援。
2.发生火灾时，首先要按照现场情况判断如何进行灭火，并且必须迅速疏散人员。
3.发生自然灾害时，必须第一时间关注气象预警，并安排员工暂时停工，保证员工的生命安全。
四、机器设备的安全操作规程1.在操作机器设备前，必须仔细阅读并熟悉设备说明书，了解设备的结构和功能，掌握安全使用方法和注意事项。
2.使用设备时，必须按照说明书上的要求进行操作，谨慎操作，防止因误操作造成危险。
3.操作设备时，必须注意设备运行的状态，发现问题要及时报告并及时处理。
五、总结本岗位职业健康操作规程是对员工工作中常见的危险与隐患所作的规范，旨在保障员工的健康与安全。
员工应严格遵守并认真执行，注意职业健康，从而保障自己的身体健康和工作安全。
示例-人员健康管理规程
1.目的：建立药品生产人员健康管理规程，防止药品的污染。
2.职责：人力部负责本文件的执行。
3.范围：全体生产、质量、采购有关人员的健康管理。
4.内容：4.1健康标准从事直接接触药品生产的职工不得患有传染病，皮肤病和体表有伤口。
4.2体检范围4.2.1常规检查：心、肝、脾、肺、腹、血压、皮肤。
4.2.2化验检查：血、尿、便。
4.2.3X光胸片透视。
4.2.4五官检查、眼鼻、喉。
4.2.5视力检查、辨色力。
4.3体检管理4.3.1新职工进公司前必须进行全面的身体检查，执健康证明上岗，不符合健康标准的不允许录用。
4.3.2直接接触药品的职工每年必须按体检范围规定的项目进行一次体检，体检不合格的职工必须立即停止工作。
4.3.3各级管理人员应关注每一位职工的身体状况，以确保生产岗位上每位职工的身体达到规定的健康要求。
4.3.4职工患病康复后，必须到指定医院或防疫站进行体检，体检合格后方可上岗。
4.4职工健康异常报告程序4.4.1所有职工均有义务及时向部门负责人报告自己的身体变化情况，特别是发现患有健康标准中不允许的疾病时，必须立即报告。
4.4.2各部门主任发现职工身体异常必须及时向部门负责人报告。
4.4.3部门负责人在接到人员健康异常的报告后，必须向公司人力部报告，以便安排到指定医院或防疫站检查。
4.5健康异常情况处理4.5.1对患传染病，皮肤病，体表有伤口的职工应立即停止工作，根据病情决定调离直接接触药品的生产岗位或离职休息，经治疗康复后持有关医院或防疫站的健康证明，经确认后可重新上岗。
4.5.2有传染病发生的岗位，凡是与之接触、可能感染的人群均应进行体检。
4.6人力部负责质量、生产、采购相关人员的健康管理，组织体检，建立每位生产有关人员的健康档案。
从业人员健康管理制度(23篇)
从业人员健康管理制度（23篇）从业人员健康管理制度（精选23篇）从业人员健康管理制度篇1一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，建立员工卫生档案。
不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。
二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的`安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。
三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健康。
五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。
六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保高温作业人员的人身安全。
七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。
从业人员健康管理制度篇2一、从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗：新员工必须体检、培训合格后才能上岗。
二、建立从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。
三、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
四、实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。
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1.目的
保证从事产品生产、检验及辅助工作的人员身体维持在规定的健康水平。
2.范围
公司内所有从事生产、检验及生产辅助工作的每一位人员。
3.职责
人事行政部和各部门负责人对本制度的实施负责，管理者代表对本制度的实施负监督责任。
4.内容
4.1人员的健康标准
4.1.1从事产品生产和检验的每一位员工不得患有传染病、隐性传染病（如肺结核，各
种皮肤病等）。
4.1.2在洁净区从事产品生产的员工除达到4.1.1规定外，还不得患有皮肤病，体表不得
有伤口。
4.2体检管理：
4.2.1体检项目：
4.2.1.1X光胸部透视检查
4.2.1.2乙肝两对半
4.2.1.3其它：如血常规、尿常规、肝功能、心电图等
4.2.2体检频次及工作程序：
4.2.2.1新员工进厂前必须进行乙肝两对半和胸透检查。
只有检查合格并持区级以上医院
或疾病控制中心的体检报告者方可考虑录用，否则不允许录用。
4.2.2.2员工进厂以后，每年必须按体检项目项下要求进行一次体检。
只有体检合格的员
工方可继续从事生产和检验。
体检不合格的员工必须由高一级主管通知其本人立即停止工作，人事行政部负责安排调离岗位。
4.2.2.3各部门负责人必须把人员健康作为监控的一项重要内容，随时关注每位员工的身
体状况及精神状态，如有疑问有权要求员工立即到区级以上医院进行体检，以确保岗位上每位员工的身体健康达到规定的健康水平。
4.2.2.4员工患病康复后要求上岗，必须到公司指定的体检医院（要求在区级以上医院或
疾病控制中心或体检中心）进行体检，体检合格的，持体检合格报告单，填写《复岗申请表》，经本部门经理审核、人事行政部经理批准后方可上岗。
体检不合格的，予以待岗休养处理，健康恢复后，执行4.5。
4.3健康异常情况处理：
4.3.1对患病员工不宜继续工作的，应要求其立即停止工作，调离岗位，回家休息。
4.3.2有传染病发生的岗位，凡与之有关，可能感染的人群均应进行体检。
4.3.3对产生传染病患者的岗位环境、设备、设施、用具等立即采取有效的消毒措施进
行预防，并且对人员、环境、设备、设施、用具等进行特殊强化的监控，以便有效地防止传染病蔓延。
4.4所有员工需持体检证明（体检表）或健康证上岗。
每次体检完毕，人事行政部应在
《员工健康检查档案》中进行登记体检的结果，并将体检报告单附后保存。
4.5患病员工恢复健康后，持县（区）级以上医院的体检合格证明，填写《复岗申请表》，
经所在部门负责人审核同意，报人事行政部负责人核准后上岗。
5.相关文件：无
6.相关记录
6.1《员工健康检查档案》FSD-HR-011 6.2《复岗申请表》FSD-HR-014。