工牌管理办法
地产公司工装工牌管理规定
地产公司工装工牌管理规定
一、背景
随着地产行业的发展，地产公司员工数量不断增加。
为了提高公司员工的岗位
管理和安全意识，规范员工着装，保障公司内外工作环境秩序，制定了本管理规定。
二、适用范围
本管理规定适用于所有地产公司员工。
三、工装要求
1. 工装统一
公司员工的工装必须是公司规定的统一款式和颜色，不得私自变更。
2. 工牌佩戴
员工在工作时间内必须佩戴公司提供的工牌，工牌应该挂在胸前明显位置，字
体清晰可见。
3. 工装整洁
员工应保持工装的整洁干净，避免出现明显污渍或磨损。
4. 典型标号
不同岗位的员工可以在工装上贴有典型标号，以便外部人员辨别员工职责。
四、工装管理
1. 发放及更换
公司将定期为员工发放工装和工牌，并对损坏或丢失的工装进行更换。
2. 保管
员工应负责妥善保管自己的工装和工牌，不得私自调换或向他人借用。
3. 归还
员工离职时应及时归还工装和工牌，如有遗失或损坏需按规定进行赔偿。
五、责任和处罚
1. 未按规定佩戴工装和工牌的员工将受到批评和警告，并进行相应处罚。
2. 多次违反规定者，公司有权对其进行记录、处罚甚至开除。
结语
公司制定这一工装工牌管理规定，旨在加强员工管理，提高公司形象，倡导员工遵守规章制度，让每一位员工都能意识到工装工牌的重要性，共同维护公司的整体利益。
以上为《地产公司工装工牌管理规定》的相关内容，希望所有员工能够严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
员工工服及工牌管理办法
员工工服及工牌管理办法1.员工制服和工牌由酒店统一发放，制服以工种而定，上班时需按规定着装。
2.员工需妥善保管制服及工牌，不得蓄意破坏，保证干净整洁，无破损。
3.如个人疏忽，造成制服损坏或长期没有清洗已无法清洗的，员工负责按价赔偿。
4.丢失制服或工牌应立即上报部门负责人，并申请补领，每次补领按成本费收取，自然损坏者，经店长确认以旧换新。
5.每年五月一号和十月一号进行换季制服调整，在换制服后三天内（5月4号和10月4号）把换季前制服洗净晾干交到库房。
管理人员制服自行保管。
6.管理人员量身订制工服，统一配发领带，夏季为衬衣一件，冬装为西装一套，管理人员制服以工龄为基准进行相应管理：1）：领带一年配发两条，工作未满半年者，离职时按70%的折旧收取费用，工作未满一年者，离职时按50%的折旧收取费用。
工作满一年后，酒店免费提供。
2):夏装，着装不满两个月者，离职时按70%的折旧收取费用，工作未满四个月者，离职时按50%的折旧收取费用，着装未满五个月者，酒店免费提供。
3）：冬装，着装不满五个月者，离职时按70%的折旧收取费用，着装未满十个月者，离职时按50%的折旧收取费用，着装未满十四个月者，离职时按30%折旧收取费用，着装满十四个月者，酒店免费提供。
4）：离职时收取折旧费用后，工服由本人带走。
5）：新入职管理人员自接到正式任命书后方可配发工服。
7.库管要建立制服管理帐夹，记录清晰，领出或入库需员工本人签字方可生效。
8.前厅规定每人发一套制服，库房备用多余制服可供员工换洗，但要有管理人员打借条方可，厨部每人配发两套制服。
9.新入职员工着工服上岗，佩戴实习生工牌。
10.员工离职时须把制服和工牌交到库房。
2024年工装管理制度(四篇)
2024年工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
工装管理制度范文(6篇)
工装管理制度范文第三条工装的发放标准1、公司人员发放工装秋、夏装各两套。
新员工进入公司当天发工装和工牌。
2、工装价格标准：夏装____元/套、冬装____元/套3、旧的工装采取免费优先使用。
第四条工装的定制及领用1、工装使用年限。
(秋、夏)工作服各两年。
2、行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、采购部负责货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工装做好到公司时由行政、财务组织进行验收工作，合格后交由仓库保管，行政进行登记；第五条工装的折旧标准1、员工的工作服实行工装收取折旧费用制度。
2、员工自动离职的应全额收取工装费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给行政部，行政部视工装新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向部门直接上司申请购买，经审批后方可到行政部领取工作服，其费用从工资中扣除，若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。
第六条折旧标准1、工作未满六个月离职者，收取工装成本的____%费用；2、工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的____%费用；3、工作满十二个月以上离职者，不收取任何工装费用。
第七条处罚措施1、员工未按要求穿着工装，按照公司相关规定进行处罚；2、员工人为损坏、丢失工装(洗涤、保存方法不当)，原价补换；3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
第八条遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工牌；2、员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任；不得擅自改变工装的式样；3、员工不得擅自转借工装，工装应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；4、行政人事部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；工装管理制度范文（二）一、为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
工牌管理办法
工牌管理办法
一、工牌是公司职员的身份凭证。
为规范公司员工工牌管理，方便档案管理，制定本办法。
二、工牌分类：
员工工牌：红色
促销人员、联营、外包业务人员工牌：蓝色
工牌包括以下内容：公司名称、工牌号、姓名、部门、岗位、照片
三、管理办法：
1、工牌由公司统一制定和发放。
2、工牌实行一人一号制。
一个员工对应一个号码，不得转借他人和随意调
换。
3、员工的工牌由人力资源部统一发放，并登记备案；并登记存档。
4、一个工牌收10元押金，门店保留一份员工签字的费用明细表
5、工牌损坏可以免费维修或更换二次；工牌丢失由丢失人员按成本价缴费。
6、工牌由人力资源负责人管理。
7、每月10号各部门向人力资源部上交一份工牌损坏情况报告表，由管理部
统一制定补发。
8、工牌维修和更换期间相关人员必须佩带临时工牌，临时工牌由人力资源
部统一按以下模版制作。
9、员工与公司解除劳动关系以后，可以凭工牌领回10元押金。
四、2009年5月1日开始公司全体员工佩带新工牌上岗。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、打卡设备的管理1. 公司将统一配备打卡设备，员工须携带公司员工工牌进行打卡。
2. 打卡设备应放置在公司规定的位置，员工须按规定时间到达公司并按时打卡。
四、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 员工须按照公司规定的工作时间到达公司并打卡，不得早退、迟到或旷工。
3. 遇特殊情况需请假的员工，应提前向部门经理请假并经过批准，假期不得超过3天，否则按照旷工处理。
五、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录加班时间。
2. 加班须按照公司规定的加班费标准进行结算，加班不得超过每月30小时。
六、出差管理1. 若员工需要因公出差，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录出差时间。
2. 出差期间，员工须根据出差计划按时到达目的地和返回公司，不得擅自延长出差时间。
七、考勤奖惩1. 员工若违反考勤管理制度，公司将按照以下规定给予奖惩：（1）迟到超过3次，将扣减当月工资；（2）旷工1天，将扣减1天工资；（3）加班无记录或超时超过规定时间，不予计算加班费；2. 考勤奖励：员工若连续3个月无违规记录，将获得奖励并放在员工档案中。
八、保密条款员工在使用打卡设备时，应对个人工牌及密码谨慎保管，不得将个人信息泄露给他人。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责制定和解释。
2. 员工须严格遵守本制度，如有违反，公司将按照公司规定进行处理。
以上为公司员工打卡考勤管理制度，希望全体员工能够认真遵守，保障公司工作秩序，共同努力，为公司的发展贡献力量。
公司工装管理制度
公司工装管理制度第一章总则第一条为规范公司内部工作人员的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素质，特制定本制度。
第二条公司工装管理制度适用于本公司及其下属各部门的全体员工。
第三条本公司工作人员应根据职位、岗位特点和工作要求，着装整洁、得体，保持良好的形象。
第四条公司工作人员应根据具体工作需要，佩戴工牌，并保持工牌清晰可见。
第五条公司工作人员应自觉遵守本制度规定，严格执行公司着装要求。
第六条公司工作人员应定期参加公司组织的形象培训，提高形象意识和综合素质。
第七条公司工作人员在工作中发现同事着装不当或形象不佳，应当及时提醒或向主管领导反映，共同维护公司形象。
第二章工作标准第八条公司工作人员应根据具体工作性质、场所和要求，合理搭配工作服饰。
第九条公司工作人员应选择适合自身体型和形象的服装，颜色应以深色系为主，避免过于花哨、张扬。
第十条公司工作人员应搭配适量的首饰，避免过于繁琐和夸张，以及影响工作进行。
第十一条公司工作人员应携带简洁的工作包，不得以个人喜好影响工作形象。
第十二条公司工作人员应注意服装的清洁和整洁，保持整洁干净。
第十三条公司工作人员在参加活动或外出工作时，应根据具体场合和需要，适时更换合适的着装。
第三章管理要求第十四条公司主管领导应严格执行公司工装管理制度，做好员工形象管理工作。
第十五条公司主管领导应根据本制度要求，对员工的着装进行监督和检查，及时提出合理化建议。
第十六条公司主管领导应重视员工形象的管理，建立健全工作形象档案，及时更新员工形象信息。
第十七条公司主管领导应根据员工形象情况，进行奖惩管理，激励员工注意形象素质提升。
第十八条公司主管领导应组织开展员工形象培训和交流活动，提高员工形象的专业素质和整体形象。
第十九条公司主管领导应重视员工形象管理工作的宣传教育，提高员工形象意识和自律自觉。
第四章附则第二十条本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，由公司主管领导组织议定。
第二十一条本制度未尽事宜，由公司主管领导负责解释。
河南石油分公司加能站员工工装、工牌、臂章使用管理办法
河南石油分公司加油站员工工装、工牌、臂章使用管理办法
1.员工上岗期间需按公司要求统一着装，戴工作帽、佩戴胸徽、臂章，着装要求整洁、规范、统一。
胸牌统一在左胸前佩戴，臂章统一在左臂佩戴，上沿离肩口接缝处8cm。
其他配饰应按在公司统一要求佩戴。
2.着装分为春秋装、夏装和冬装三类，由零售部统一发布着装通知，对于因天气突变因素需要加减衣物由各片区统一安排，原则上要求单站当班员工必须保持一致。
3.胸徽即用工编号，员工公司变动胸徽编号不做调整，离职或岗位变动，胸徽统一由公司收回交零售部。
4.臂章分为站长、记帐员、安全员，工作中出现损坏，由各公司统一到零售部以旧换新，同时更新编号信息；出现丢失，按照胸徽15元/个、臂章20元/个到零售部领取。
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可腾资产公司工牌管理办法
一、目的
为建立企业形象，提高员工荣誉感；增进员工相互了解，以达成员工统一识别目的
二、适用范围
本公司之全体员工
三、定义
工牌：是员工个人身份识别的标示物，主要组成部分有卡套，挂绳，卡片组成。
内容包括：公司名称、LOGO、所属部门、职位、姓名、编号；
四、职责
综合管理部：负责工牌的统一制作、发放、回收工作。
各部门：负责配合、督促属下员工遵守本规定。
五、内容
（一）员工工牌为员工出入公司办公所识别之用，不得作为其他身份之证明。
（二）员工在工作场所、工作时间一律佩戴工牌（除经总经理批准免于佩戴工牌外），未按规定佩戴工牌者禁止出入。
（三）所有员工工牌统一配戴在胸前，佩戴要放正；不得挂于腰际、衣袖或以其外衣遮盖，违者以未佩戴工牌处理
（四）员工应珍惜、爱护好各自的工牌，保持工牌整洁，严禁在工牌面上胡乱张贴或涂画。
（五）因个人原因损坏或遗失工牌，应及时到综合管理部补办工牌牌，每个缴纳工本费10元。
（六）员工工牌不得转让他人使用，商户、供应商或员工之间不得自行对员工工牌进行调换
（七）不得擅自涂改工牌内容或伪造工牌，一经查获，严惩不怠。
（八）任何员工离职时，应将工牌交回综合管理部注销，未交或损坏工牌者另追缴20元工本费。
（九）各部门主管应督促所属员工佩戴工牌，并由综合管理部负责追踪、监督。
（十）凡有下列情形之一者，视情节轻重予以处罚
1、利用工牌在外作不正当的事情者；
2．将工牌借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。
六、其他
本制度由综合管理部负责制定、修订，并负责解释和归档管理。
本规定自签发之日起生效。
南宁市可腾资产管理有限公司
2013年5月10日。