2018年国家公务员考试面试科技部考情分析
2018年国考科技部面试考题分析
2018年科技部面试考情分析一、科技部面试基本情况介绍考试流程：科技部的面试一般采用三天的封闭形式开展，第一天报到体检，晚上进行专业能力测试，测试内容为英语笔试和口试，主要考察英语的翻译能力或实际应用能力。
笔试包括3道题目：中译英、英译中、给定题目英语写作；口试包括3道题目：中译英、英译中、给定材料口头作文。
第二天个性评价活动，主要对职业性格进行测试。
白天主要是通过展开一些活动，这些活动有可能是一些科学试验，还有可能是一些游戏，也有可能是一些物件的协作组装等，通过这些活动来测试考生的性格，团队合作，人际关系处理以及组织计划能力；晚上主要是领导面谈，也就是领导对你的基本情况和基本思想进行了解或摸底，这个环节的面试内容相当于回答结构化面试的自我认知与职位匹配题，面试形式比较贴近企业面试的问答，比结构化面试的形式更灵活些。
第三天为结构化面试环节。
下面我们重点对结构化面试环节进行介绍。
面试题量：科技部面试的题量比较灵活，4-6道题不等，上午和下午面试题一致。
面试时长：整个结构化面试20-30分钟，根据不同的考题形式总体时间不固定。
一般自我介绍2-3分钟，其它结构化面试题一道题5分钟。
考查方式：一般采用听题。
材料题有题本。
二、科技部面试试题特点分析科技部面试考题灵活多变，自我认知和职位匹配题为必考题型，一般会让考生对自己的性格、优势劣势、爱好等进行介绍，或者让考生回答适合什么样的工作，或者最难忘的一件事，或者遇到某个困难怎么处理，拟或为什么报考科技部，或者考生对未来的规划...这类题型在面试前稍微准备一下都比较容易回答，但王老师在这里提醒大家注意的是，这样的题一般都会要控制时间，很多考生回答时间太长要么不符合要求要么太啰嗦会给考官带来不好的印象。
人际关系题也是必考题型，从近三年的真题来看，科技部的对人际关系题的考察重点放在考察与同事之间的关系。
例如2015年的：领导安排写调查报告，小李以前做过，有资料，你去找小李要，小李说没有，你怎么办？这道题考察的是与同事之间的关系。
国家公务员考试网：2018国家公务员面试考情分析(16部门汇总)
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2018年国考面试专项考试考情简介
2018年国考面试专项考试考情简介：国税广州分校杨梅媛距一年一度的国考公务员笔试结束已经一个多月时间，很快将迎来笔试成绩，公务员面试也就接踵而至。
相对于笔试而言，面试对于考生的录用则显得更加重要。
因此考生要想公考顺利通关就不得不知晓一些公务员面试的一些基本情况。
今天我主要给大家介绍一下国税面试的一些基本情况。
1.面试方式-----结构化面试所谓结构化面试就是在一个固定的场所内，按照一定的流程，一一给各位考生进行面试的一种方式。
在题目的设置上也采用结构化的方式，即固定的考查两类能力一是解决问题的能力，二是认识事物的能力。
这两类能力具体又通过一套题4道题目去考察大家。
每天考试一般情况下上下午各一套题。
考试过程中没有题本，通过听题然后作答。
场内提供纸笔，考生可以利用提供的纸笔写下大体的作答要点和思路。
但所有记录和答题都必须在给定的20分钟内作答完毕，在最后的5分钟时，为让考生合理控制时间一般会有专门的计时人员进行提醒，提醒方式多为语音或是举牌。
结构化面试的考官一般为7-9人。
最终面试分数由去掉一个最高和最低分后的剩余分数的平均分组成。
2.考查内容——思维和解决问题能力前面已经提到过结构化面试主要考查大家的认知和解决问题两种能力，这两种能力具体又分为自我认知题、人际沟通题、应急应变题、组织管理题和综合分析题这五大题型考察大家。
自我认知题是考查考生对自我的评价以及与职位的匹配度。
例如：谈谈你对你所报考的职位的认识？你的优缺点是什么？这类题目无参考答案，但整个答题过程中考生必须自信地表现出自己的独特之处，让自己从众多考生中脱颖而出。
人际沟通题主要考查与人打交道的能力，主要是如何处理与单位内部同事、领导关系的能力。
例如：你的领导独断专行，不喜欢你总让你背黑锅你怎么办？同事小王好大喜功经常为难你，你怎么处理？这类题目做题重在需要同理心，多反省自身不足之处，努力弥补缺点。
通过正己来达到与同事领导搞好关系的目的。
我们需要知道正常情况下，如果自身能够做好，别人不会为难于你，所以处事之前需有阳光心态。
2018年国考面试专项考试真题解析
2018年国考面试专项考试真题解析：国税广州分校杨梅媛1.要了解农业科技人员的发展现状和存在的问题，要保证结果真实有效，怎么开展调查？【参考解析】三农问题是党中央一直强调的重要问题。
“要把三农问题摆在各项工作的首要位置”，只有农村、农业、农民发展好，各项经济建设才有夯实的基础。
而农技人员作为农村发展的指导者，对促进农业发展，带领农民脱贫致富，打好农业攻坚战有着重要作用。
做好农技人员现状和问题的调查工作，是落实党中央的重农思想的具体举措，我们应该本着认真、负责的态度，从以下几个方面做好调查：第一：积极联络相关部门包括就业部门、农业局等相关单位，了解清楚目前本地区内农技人员的数量、农技的类型、主要农业集中地等信息做好登记工作，确定好调查的范围和对象。
第二：组成相关工作小组，并召开小组会议，根据前期收集的资料，制定好调查问卷的内容，注意问卷设计的合理性，以及有效性，对于一些敏感信息可以采用不记名的调查方式，同时保证问卷涉及的全面性，为了增加可行性，在发放问卷前，进行问卷内容征集工作，号召大家积极参加，建言献策。
第三：对问卷所反映的情况进行梳理，整理出主要问题，进行统计，如果问卷数量庞大可以采用多层次的抽样调查方式，找到问卷所反映的问题和情况，同时通过实地走访的形式进行核实。
在走访时注意调查的灵活性。
最后：整理资料，形成报告，并将所得问题提出合理的解决对策，上交领导。
并积极总结这次调查工作的经验教训，对于不足的地方今后努力改正。
2.市政府对现有各地方各部门政府网站开展检查，发现部分政府网站栏目设置不合理，内容更新不及时，你是检查工作的负责人，怎么进行沟通？【参考解析】俗话说：“为政之道，在于用人；为政之妙，在于沟通”。
沟通能力的强弱对于我们能否较好的完成任务、团结同事有着重要作用。
如果遇到上述情况，我会从以下几个方面做好沟通工作：第一：通过检查积极总结存在的具体问题有哪些，主要集中在哪些部门，做好登记工作。
2018年国考面试综合分析到底分析什么
更多点击》》广东人事考试网更多关于公务员考试的信息，关注广东人事考试网综合分析能力是国家公务员考试面试过程中考查的极为重要的一种能力，而且在面试过程中，往往是作为第一题出现，这样的设置不光能够考查考生的综合分析能力，也是对考生考场中的反应和应变能力的一种考察，所以综合分析能力的答题就显得尤为重要，然而综合分析到底分析什么?其实很多的考生并不是特别理解，简单跟大家去讨论一下如何去做好分析。
首先什么叫做分析?分析通俗的讲是将我们题目讨论的话题作为圆心，然后以圆心为中点进行思维的扩散，有选择性的进行思考，从而加深对于话题的了解和理解程度。
所以大家在做综合分析题目的时候，一定要能够紧扣话题抓住圆心。
如果圆心抓不住，那么整个讨论和思考的方向可能会跑偏，最后的结果肯定不会尽如人意。
为什么要分析?分析更多的是加深对于话题本身的理解，通过扩散性的思维思考。
一方面是把话题至于当前社会，以一个整体的眼光去看待这个话题，从而能够结合其他方面思考的更加全面。
另一方面以话题本身为切入点，对于话题本身进行剖析，从而能够加深对于话题的深刻的理解。
归根到底的说，分析在生活中是把事情看得更清楚，在答题中是向考官证明自己的能力。
怎么去做好分析?这是大家往往最关注的。
我们在常规的分析过程中，往往分析的不够全面，导致我们在答题过程中无话可说，或者说的干巴巴的自己都说不下去，而除了常规的影响和原因的分析，这里重点给大家介绍几种比较实用的分析方法。
特点分析，在现有的综合分析题目中，有很多的题目会针对于某一人群展开讨论，我们在分析的过程中就可以去结合这一人群的特点进行分析，这样能够保证我们分析和论证更加充分。
比如说青少年、党员干部、老年人、留守儿童......,在讨论这一系列主体的时候，我们都可以去结合主体本身的特点进行分析。
以青少年玩微博为例，我们在分析的时候就应该认识到青少年这一特殊的时期是个人成长的关键阶段，也是学习的黄金时期。
青少年的学习好坏，直接决定了以后个人能力和个人成才与否。
2018国家公务员面试科技部考情分析
2018国家公务员面试科技部考情分析公务员面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
同时，广西中公教育密切关注2018广西国考面试相关信息，为各位考生提供有用的面试备考资料。
2018国家公务员面试即将来临，中公教育专家特在此对科技部的面试考情特点以及重点测评要素进行分析，帮助考生了解科技部的命题规律和考查形式，让考生们在面试备考中更具针对性和专业性。
一、招考情况(一)招考情况综述2018年科学技术部(以下简称“科技部”)共招考14人(创新发展司、重大专项办公室、基础研究司等)，比2017年招生人数多3人。
科技部重点招考部门有创新发展司(2人)、重大专项办公室(1人)、基础研究司(1人)、离退休干部局(2人)、机关司局(1人)等。
(二)面试入围比例科技部按照笔试后5:1的比例进入面试。
(三)面试公告分析2017年科技部的考试时间为2月13日至15日。
专业能力测试内容为英语笔试和口试，主要考察英语的翻译能力或实际应用能力。
笔试包括3道题目：中译英、英译中、给定题目英语写作;口试包括3道题目：中译英、英译中、给定材料口头作文。
科技部将按照综合成绩从高到低的顺序(综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×35%+专业能力测试成绩×15%)，在体检合格的考生中等额确定考察人选。
对参加面试人员与录用计划数比例低于3：1的职位，考生面试成绩应达到80分方可作为考察人选。
(四)招考情况分析报考科技部的考生学历都比较高，至少是本科及以上，其中研究生占绝大多数，更重要的是他们绝大部分人都有两年以上的工作经验，无论是知识储备，还是实践经验都比较丰富。
这类考生知识储备相对不错，知识功底相对扎实，语言表达能力一般也不会太差。
且思辨能力好，维权意识较强。
这就要求科技部面试研发和授课上都要在知识储备和严谨性上下功夫，授课教师要充分备课并注意关注细节才能胜任授课工作。
国家公务员考试网：2018国家公务员面试无领导小组讨论面试考情分析
国家公务员考试网：2018国家公务员面试无领导小组讨论面试考情分析广东华图国家公务员考试网栏目为广大准备考公务员的考生提供国家公务员考试网：2018国家公务员面试无领导小组讨论面试考情分析。
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在国家公务员面试中，有些部门会用无领导小组讨论的面试形式去考查考生的综合素质和能力，这种特殊的面试形式对很多考生而言难度都比较大，广东华图在此对历年无领导小组讨论的面试情况进行分析和介绍，希望对考生们的备考有所帮助。
一、招考情况(一)招考情况综述2018年涉及无领导面试的部门招录部门比较多。
中央党群机关、中央行政机关、参照公务员管理的事业单位可能采用采用无领导面试的部门招录人数为66、84、810人。
党群机关中可能涉及无领导面试的招考部门有中共中央对外联络部、中国外文局、全国人大、九三学社、全国总工会、全国台联等。
中央国家行政机关中可能涉及无领导面试的招考部门有国家林业局、国家民族事务委员会、国家税务总局、国土资源部、国资委、国务院研究室、中国民用航空局、住房和城乡建设部等。
参照公务员管理事业单位中可能涉及无领导面试的招考部门有国家民族事业委员会、国家税务总局、国家林业局、国家知识产权局等。
(二)招录专业情况2018年采用无领导面试招考部门对专业的要求集中在计算机类、汉语言文学类、政治学类、财务类、法学类等方面。
(三)学历要求采取无领导面试的部门很看重报考考生的学历，招录的学历要求集中在本科及以上学历和硕士研究生学历，这两项的学历要求占招考人数的80%左右。
(四)对基层工作年限的要求今年采取无领导面试的部门招录对基层工作年限限制较为宽松，不限工作年限的职位总数占总职位数的73%左右。
(五)面试入围比例不同岗位有不同的标准，大多数部门按照5:1的比例进入面试。
其中中国气象局、地震局、水利部、保监会各省市分局等职位存在3:1比例进入面试的情况。
2018年国考面试专项考试真题解析
2018年国考面试专项考试真题解析：国税广州分校杨梅媛1.要了解农业科技人员的发展现状和存在的问题，要保证结果真实有效，怎么开展调查？【参考解析】三农问题是党中央一直强调的重要问题。
“要把三农问题摆在各项工作的首要位置”，只有农村、农业、农民发展好，各项经济建设才有夯实的基础。
而农技人员作为农村发展的指导者，对促进农业发展，带领农民脱贫致富，打好农业攻坚战有着重要作用。
做好农技人员现状和问题的调查工作，是落实党中央的重农思想的具体举措，我们应该本着认真、负责的态度，从以下几个方面做好调查：第一：积极联络相关部门包括就业部门、农业局等相关单位，了解清楚目前本地区内农技人员的数量、农技的类型、主要农业集中地等信息做好登记工作，确定好调查的范围和对象。
第二：组成相关工作小组，并召开小组会议，根据前期收集的资料，制定好调查问卷的内容，注意问卷设计的合理性，以及有效性，对于一些敏感信息可以采用不记名的调查方式，同时保证问卷涉及的全面性，为了增加可行性，在发放问卷前，进行问卷内容征集工作，号召大家积极参加，建言献策。
第三：对问卷所反映的情况进行梳理，整理出主要问题，进行统计，如果问卷数量庞大可以采用多层次的抽样调查方式，找到问卷所反映的问题和情况，同时通过实地走访的形式进行核实。
在走访时注意调查的灵活性。
最后：整理资料，形成报告，并将所得问题提出合理的解决对策，上交领导。
并积极总结这次调查工作的经验教训，对于不足的地方今后努力改正。
2.市政府对现有各地方各部门政府网站开展检查，发现部分政府网站栏目设置不合理，内容更新不及时，你是检查工作的负责人，怎么进行沟通？【参考解析】俗话说：“为政之道，在于用人；为政之妙，在于沟通”。
沟通能力的强弱对于我们能否较好的完成任务、团结同事有着重要作用。
如果遇到上述情况，我会从以下几个方面做好沟通工作：第一：通过检查积极总结存在的具体问题有哪些，主要集中在哪些部门，做好登记工作。
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2018年国家公务员考试面试科技部考情分析
2018年国家公务员面试即将来临，
公考通网校
特在此对科技部的面试考情特点以及重点测评要素进行分析，帮助考生了解科技部的命题
规律和考查形式，让考生们在面试备考中更具针对性和专业性。
一、招考情况
(一)招考情况综述
2018年科学技术部(以下简称“科技部”)共招考14人(创新发展司、重大专项办公室、基础研究司等)，比2017年招生人数多3人。
科技部重点招考部门有创新发展司(2人)、重大专项办公室(1人)、基础研究司(1人)、离
退休干部局(2人)、机关司局(1人)等。
(二)面试入围比例
科技部按照笔试后5:1的比例进入面试。
(三)面试公告分析
2017年科技部的考试时间为2月13日至15日。
专业能力测试内容为英语笔试和口试，主要考察英语的翻译能力或实际应用能力。
笔试包
括3道题目：中译英、英译中、给定题目英语写作;口试包括3道题目：中译英、英译中、给定材料口头作文。
科技部将按照综合成绩从高到低的顺序(综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×35%+
专业能力测试成绩×15%)，在体检合格的考生中等额确定考察人选。
对参加面试人员与录
用计划数比例低于3：1的职位，考生面试成绩应达到80分方可作为考察人选。
(四)招考情况分析
报考科技部的考生学历都比较高，至少是本科及以上，其中研究生占绝大多数，更重要的
是他们绝大部分人都有两年以上的工作经验，无论是知识储备，还是实践经验都比较丰富。
这类考生知识储备相对不错，知识功底相对扎实，语言表达能力一般也不会太差。
且思辨
能力好，维权意识较强。
这就要求科技部面试研发和授课上都要在知识储备和严谨性上下
功夫，授课教师要充分备课并注意关注细节才能胜任授课工作。
二、面试情况
结构化——领导面谈——专业考试——个性活动评价
科技部历年考试都采用“大面试”的考查形式。
除了传统意义上的面试问答环节(结构化)外，还特别注重考生的专业能力、综合素质的考查，为此会组织专门的专业考试(包括心理测
评考试)和领导面谈环节。
需要特别注意的是科技部会进行个性活动评价，旨在对学生的
综合素质进行考查。
领导面谈(司局级面谈)以往在时间上设置在个性活动评价当天晚上，一般采取一对一的形式。
专业考试包括外语口语和笔译。
(一)结构化面试概况
1.考试情况分析
2.面试流程设置
考试流程按照一般面试流程进行，即入场、抽签、候考、考试、离场。
面试结束后网上公
布成绩。
去年由考生反映在结构化考试中，考官问了考生名字。
3.结构化面试试题特点分析
(1)面试试题特点综述
第一，考查要素比较全面。
在近三年科技部面试真题中所有常见考查要素基本都有所涉及，以综合分析能力、应变能力和人际关系、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位的匹
配性为主。
计划组织协调能力考查较少。
第二，有专业背景。
科技部面试题虽然没有专业性，但是会考查与科技前沿相关的一些热点。
(2)面试试题特点详解
①形式
微材料题
第一，考查数量趋于稳定。
近两年都会考1—2道微材料题目。
第二，测查能力呈发散趋势。
近两年考查过综合分析能力和协调能力。
材料题
第一，近两年都出现过材料题，主题比较多样包括企业如何发展、未来职业选择等。
第二，字数较多、内容详实，测查综合分析能力的题目与材料的结合度最高。
第三，所问问题都是选择题，材料中会呈现两种选择，考生进入考场后在回答问题之前可
以提出和这两个选项相关的问题，考官如果可以回答就会告诉考生，如果不可以回答就会
告诉考生没有相关信息。
②内容
第一，综合分析能力
综合分析能力必考。
以时政类为主，哲理类很少考查。
时政类考查内容涉及到政治、文化、经济、生态领域。
第二，计划组织协调能力
从近三年看，计划组织考查较少，考生在准备上可以参考党群机关的考查重点来复习。
2017年出现了侧重考查协调能力的问题，如处理多个存在时间冲突的任务、在组织活动
当中反思不足等。
呈现形式上以微材料为主。
第三，人际交往意识与技巧
人际关系侧重考查有效沟通、主动性、适应性三方面内容，其中有效沟通较多。
近几年每
套题目中都有所涉及。
【真题展示】
领导让你收集一份材料，但管事的小张当时不在，你直接找处领导要了材料，领导批评了
小张，小张很生气，你怎么办?
第四，应变能力
应变能力侧重考查工作缺失、阻挠阻碍、误会质疑等内容，其他应变较为常见。
【真题展示】
领导让你调研一份数据，为期一周，你给领导看后，领导发现有一项系统数据有问题，而
此时只有一天的时间了，你怎么办?
第五，言语理解与表达能力
言语理解与表达能力近两年出题比较稳定，每套题都出现过。
言语理解与表达能力出题以
情景模拟为主，情景模拟的情境集中在人际矛盾和突发状况方面。
【真题展示】
小李工作态度不认真，你是负责人，你们的工作完不成，领导批评你，让你两天内交成果，你怎么跟小李沟通，现场模拟。
第六，岗位匹配性
近两年年统考题中岗位匹配性在结构化中出现过，在领导面谈中也有涉及。
在结构化考试中自我介绍和行为性问题出现的频率比较高。
【真题展示】
结合自身经历说一件你生活和工作难以兼顾的事情。
(二)个性评价活动概况
科技部在个性评价活动环节以拓展游戏为主要形式，全员参与，10人一组。
整个个性化评价活动由四到五个小游戏组成，游戏内容独立但分组人员不变，均考察学生的团队协作能力。
此环节不计入考试分数，但是每组有两个考官，一直拿本子记录，有摄像机跟拍。
【真题展示】
1.每组起个组名、口号。
2.用报纸和透明胶带做一个履带，所有组员都进去，向前进。
3.模拟商业竞拍，每组有启动资金20万，每竞拍失败扣10万资金低于10万不能竞拍，资金低于0破产，需要与他人融资或是让别人收购，才能复活，有两个选项，选择人少的组赢钱，其他组扣钱。
(三)领导面谈
科技部面试中的领导面谈环节主要以考生简历为依托，根据考生简历上书写的学习经历、工作经历了以及性格特点进行提问。
问题较为随意，并非标准的一问一答。
【真题展示】
1.为什么报考科技部，对科技部有什么了解。
2.为什么入党?
3.大学生活费多少?
4.用一个动物形容自己?
(四)专业考试
第一，考试内容为英语笔试和口试。
一般各出三道题目。
第二，具有专业性。
英语专业考试的内容和科技前沿问题相关度比较高。
【真题展示】
英语口试：演讲，有100至200字关于一带一路的材料。
演讲主题也是一带一路。
3分钟。
最后，希望以上分析对考生有所帮助！。