2015年奖金发放标准

2015金木同源堂奖金制度

金木同源堂奖金制度奖金分配方案: 以580元为结算单位会员等级初中高产品数(套) 1 3 8投资额度(元) 580 1740 4640推荐奖金(元) 58 10％10％组织奖（2：1或1:2）50 80 100对碰周封顶（元）4000 10000 50000领导奖（元) 推荐１人拿１代10％、３人2代10%、5人3代10%会员制:购买产品即可成为会员.会员等级：分为初级、中级、高级。

初级中级高级580元1740元4640元也就是580元就是初级,1740元就是中级，4640元就是高级。

升级：初级会员可累计升为中、高级会员,没有时间限制.发薪：周薪制每周四为发薪日封顶:高级会员周封顶为50000元。

津贴分配计划：一、市场开拓津贴10%初级会员推荐只是58元,中高级推荐是10%.中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464元二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。

每个人都运作两个部门， 580PV为一单累计单数。

按2:1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位）,小部门取一，为“一碰”。

“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是 80元，高级会员是100元。

比如，你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十,大部门取二十，这就是十碰,而大部门就还剩下八十单继续累积。

中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。

（级别不一样,同样的业绩，收入是不一样的。

）注：安全局为50局,也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局,按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。

三、市场领导津贴：也叫代数资金。

条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10％;直接推荐3-4人,拿2代收入的10%；直接推荐5人以上，拿3代收入的10％。

条件二、一代没有任何限制一周三碰,拿2代收入的10%；一周五碰，拿3代收入的10％。

2015年全新琪尔康最新直销奖金制度

2015年全新琪尔康最新直销奖金制度琪尔康直销是一个基于互联网的全球复合式电子商务平台，其奖金分配制度综合了目前全球范围内领先直销公司的各种奖金制度的优点，综合采用了矩阵+双轨+级差的复合式分配制度。

其中的矩阵+双轨制分配部分，确保经销商在直销事业启动的初期能够快速起步，聚集人脉，迅速成长，这个部分所分配的奖金包括会员加盟推广奖和加盟业绩提成。

而后面的级差制部分，则是销售业绩+重销业绩的提成，这部分奖金保证了直销事业中期能够稳定发展，后期更是具备爆发式的增长能力。

琪尔康的会员级别一、琪尔康直销体系中，一共设置了三个会员级别，如下表：级别银卡会员金卡会员钻卡会员初消金额4000元人民币8000元人民币16000元人民币积分3000PV 6000PV 12000PV注：1、琪尔康直销系统中1元人民币=0.75PV2、会员月重销标准部分会员级别均为300PV，即人民币400元3、会员必须完成每月的重销任务，才能够保留相应会员级别所享有的会员资格和待遇。

4、为避免月重销遗漏，影响奖金分配资格，琪尔康公司允许会员将全年的重销一次性完成，即在第一个重销月一次性购买4800元产品，完成全年重销任务。

市场推广奖（见点奖）为鼓励会员拓展市场，琪尔康公司设置了这个奖金，即每一个合格（所谓合格即为取得会员资格后，仍能按时完成每月重销任务）的金卡或钻卡会员，均有权获得其团队线下二十层合格的金卡和钻卡会员的注册开卡奖金。

不管其线下的会员是直推还是安置关系。

见点奖为每成功注册一个金卡会员奖励30元，一个钻卡会员奖励60元。

该项奖金系统采用日结，存入会员奖金账户。

按照琪尔康双轨制会员排列规则，理论上属于您团队项下20层的总会员人数达到220，即1048576人，约等于104万人，那么，如果每个会员都注册成为金卡会员，则每个金卡会员您可以提取30元的见点奖，这样总的见点奖为104万×30元=3120万元；如果每个会员都注册成为钻卡会员，则每个钻卡会员您可以提取60元的见点奖，这样总的见点奖为104万×60元=6240万元；综上所述，琪尔康直销平台为经销商设置的这个见点奖，是非常人性化的一笔奖金，对于那些已经加入琪尔康直销平台，但由于种种原因可能无法投入精力去拓展这个事业的合作伙伴来说，只要您在加入直销平台后的每个月依然能够如约完成公司规定的每月400元的重消业绩（重消消费您可以用来购买琪尔康的产品供自己或者亲朋好友使用），那么，你仍然能够源源不断地获得那些由团队其他成员安置在您线下的所有成功注册成金卡或钻卡会员的见点奖。

2015年安然纳米奖金制度

2015年安然纳米奖金制度
20多位精算师把各家制度研究分析后设计出来的最先进的制度，是所有合法公司当中最科学、最人性化、最赚钱的制度。
如何成为安然会员？
普卡会员
600PV （750元）
银卡会员
3000PV （3750元）
金卡会员
6000PV （7500元）
VIP
12000PV （15000元）
如果是推荐20人，50人？
三、复消奖（爽）您 A
每月消费350元 “神奇的7.2元” B
16层多少人呢？ 2
16=？
65536
前16层之和呢？ 131072×7.2=110万
8
7 6
5 4
3 2 1
您 A
VIP会员 17层*3%
B
前17层之和呢？ 131072×7.2=110万
2
=55万
A、B卖产品了吗？没有
VIP 50万PV
50万PV X 16%=8万元实得=8万（封顶8万）
大市场剩余50万P设您是VIP
你
50万PV 10万PV 30万PV
30万X16%=4.8万
10万X16%=1.6万
6.4万
剩余10万PV下周使用
二、育成津贴（月结月发）——赚大钱 1-3代 10% 4-10代您 5% 第一代
10人
第二代
100人
第三代
1000人
1110人× 3万元/年=3330万元/年
30万/年
× 10% 333万元/年
3330万元/年
4-10的 5% 第四代第五代第六代第七代第八代第九代第十代 10000人 100000人 1000000人 10000000人 100000000人 …… ……

2015年威海紫光直销奖金制度

2015年威海紫光直销奖金制度
1、增员奖（是指直接推荐的配送员）：直接分在10-20%（深2 宽无限，深10%宽20%）当你发展二个信息业务员 A 和 B 时，公司电脑自动给你排在深度市场上，每个给你10% 的增员奖，即2×108 元，当你发展到第三个信息员是C 时，公司电脑自动给你排在宽度市场，公司给你20%的增员奖216 元，当你在发展了信息员D、E、F……时，公司都给20% 的增员奖216 元。

2、延伸奖（是指纵队延伸的第二代5%、第三代2%）：7%（4 个5%、8 个2%）
当你的A 和B 每人发展了二个人，即A1、A2、B1、B2 时，公司给你5%的拓展奖，即54×4=216 元。

然后上面这4 个人又每人发展2 个信息员，即8 个人，公司给你2%的拓展奖即21.6×8=172 元。

3、辅导奖（是指领取您自己以及您直接推荐的配送员所开出的无限代的横队奖。

）：10% （您的A、B 的宽度市场和 C 的深度市场和宽度市场无限延伸）
当你发展了ABC3 个信息业务员后，他们也要发展自己的ABC 市场，您的AB 的宽度市场和C 深度市场和宽度市场无限延伸在他们的深度市场上，你能够拿无限的10%辅导奖。

如果你发展了D，同样你那D 的深度和宽度市场的无限的10%辅导奖。

4、分红奖（根据纵横区比例，分三阶段领取）：18%（4%＋6%＋8%）。

2015年华林直销奖金制度

2015年华林直销奖金制度公司制度的七个特点：①周薪制：周一截单，隔周发放。

有利调动人的积极性，给人以安全透明，及时，踏实感觉.②累计制：公平合理，非常人性化。

A和B区对碰以后剩余的不会有任何苛刻条件，无限累计不归零。

③单区也赚钱，.拿公司的直推奖励。

根据不同的代数，多劳多得，加上拿上级直推的奖励20％的平均值.④消费也有赚钱的机会.举例说明，如上图—--——李师傅介绍的张师傅看懂了广阔的市场潜力，积极运作以后，通过累计假如有1000单（都在所包括的代数以内）那么李师傅总的通过直推得到的奖励总和是1000×30=30000元。

那么30000×20％==6000元。

而李师傅只直接推荐了张师傅和王师傅两个人，那么这个6000就由两个人分得，也就是说，通过积累（因为是周薪制)没有任何运作只是消费的王师傅也能分得累计的6000÷2=3000元。

白用产品又赚钱。

因此这个事业是零风险，只赚不赔的。

⑤借力使力不费力.因为这个制度本身的设计,上级经销商和下级经销商都在为你工作.这个制度把人的自私性也转化成了动力。

⑥无业绩压力，时间自由：因为公司的无条件累计，不归零。

你可以用任何的时间来运作这个事业，开始可权作一个人生收入的备胎,当你发现或者累计到了一定基础的时候，其蕴藏极大的财富会吸引你全力以赴的投入到工作中去.打工十年仍打工,一朝醒悟成富翁。

⑦能在最短的时间实现你的人生梦想.你成为经销商以后，公司为你开通手机和网络作为你的后台办公室,随时可了解你的发展和收入情况，便于管理。

附）奖金计划中不同级别代理商的区别㈠封顶奖金不同：东北的一个姓魏的阿姨，就因为当初报的是1500PV ，其中有一周公司来短信通知他她，这个周的奖金数是42000元时，她高兴得不了。

但当去取钱的时候卡上只有8000元时，悔之晚矣。

㈡代数不同：这个道理很简单，虽然只相差一代,而得到的奖金却有天壤之别，比如7代你有大约1000单的业绩积累，而8代就极大可能有2000单总业绩累积，少投了1500，就少拿了30000元。

2015年最新三生(中国)公司奖金制度详解

2015年最新完美（中国）公司奖金制度详解序号级别奖金比例1 优惠顾客0%--18%2 直销员23%--30%（合格直销员另奖现金300元）3 客户经理9% + 2% + 300元奖金4 大客户经理9% +（2% + < 6% > ）+ 专卖店(< 2%--6% > + 1% )5 钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% > ）6 金钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% + 1%> ）7 金钻石经理平级奖2%8 双金钻石经理平级奖1%9 超双金钻石经理平级奖2%10 旅游奖2%11 特别奖2%•详细分解一、优惠顾客，优惠比例0%--18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412FAN01 完美健康食品礼盒495元412MA3 玛丽艳敏感修护套装468元400MA5 玛丽艳滋润套装468元400MA6 玛丽艳清爽套装468元4001.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；1.3、填写“VIP顾客申请表”一张；1.4、交付本人身份证复印件一张。

1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。

2、成为优惠顾客的好处：2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；2.2、可获得完美公司KIT一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）；2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效。

13-中国田径协会关于全国马拉松赛事奖金设置的规定

中国田径协会关于全国马拉松赛事奖金设置的规定（2015年2月1日）目前全国马拉松赛事发展迅速，对扩大项目影响、展示城市风貌发挥了积极作用。

但随着各马拉松赛事奖金不断攀升，有大批外籍高水平运动员竞相来华参赛。

由于没有成绩限定，这些运动员在比赛中重名次、轻成绩，各赛事成绩水平并没有随奖金的增长而增长。

为了引导赛事有序发展，更好地推动我国马拉松竞技水平的提高，建议在全国马拉松比赛中设定奖金颁发成绩标准，具体规定如下：一、该规定主要针对最长距离为标准马拉松距离或半程马拉松距离的赛事。

二、对马拉松标准距离赛事，同场比赛半程马拉松冠军奖金上限不超过10000元人民币。

三、赛事奖金均设置成绩限制。

马拉松标准距离赛事，冠军奖金为40000美元以上（含40000美元）的，男子必须跑进2:09:30以内，女子必须跑进2:28:00以内；冠军奖金为30000美元以上（含30000美元）40000美元以下的比赛：男子必须跑进2:11:00以内；女子必须跑进2:30:00以内；冠军奖金为20000美元以上（含20000美元）30000美元以下的比赛：男子必须跑进2:13:00以内；女子必须跑进2:32:00以内。

半程马拉松标准距离赛事（仅半程），冠军奖金为20000美元以上（20000美元）的，男子必须跑进1:02:00以内；女子必须跑进1:11:00以内。

四、如冠军成绩未达到以上标准，奖金最少减付30%，最多减付50%。

亚军和季军的成绩限定及奖金减付比例，各赛事酌情制定。

五、承办全国马拉松锦标赛的赛事，奖金设置须符合《全国马拉松锦标赛竞赛规程》的要求。

六、以上标准实行动态管理，每年赛季开始前由中国田径协会审定发布。

七、此规定自发布之日起实施。

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