坚持三化原则创新机构编制工作
释放《条例》关键动能 做优做实机构编制工作
巴中市机构编制管理和改革创新探索释放《条例》关键动能做优做实机构编制工作參巴中市委编办深刻领会《条例》精神，充分释放核心、发展、法定、创新动能，提升工作站位、落实改革部署、夯实管理基础、助推振兴发展，全面做优做实机构编制工作。
机构编制工作在加强党和国家机构职能配置、深化机构改革、优化编制资源配备方面发挥重要的作用，对促进国家治理体系 和治理能力现代化具有重大意义。
《中国共产党机构编制工作条例》(以下简称《条例》），为党管机构 编制作出制度性安排，是统领机构 编制领域各项法规制度的基础主 干党内法规，是机构编制T作的基 本遵循。
巴中市委编办牢牢把握新时代机构编制工作新定位，深刻 领会《条例》精神，准确掌握《条 例》规定要求，充分释放《条例》关键动能，全面促进机构编制工作效能整体提升，最大限度激发机构编制活力。
一、释放核心动能，提升工作站位紧紧围绕《条例》中“党管机构编制”的原则，把党对机构编制工作集中统一领导的核心动能转化为提升工作站位的强大动力，把准新时代机构编制工作政治方向。
(一）发挥党统揽全局的政治优势。
进一步提高政治站位，牢固树立机构编制资源是重要政治资源、执政资源，机构编制工作是党的一项重要工作的政治意识，对标对表完成纪检监察机构、党委职能部门统一归口管理协调等“规定动作”，着力为党总揽全局、协调各方提供体制机制保障。
坚定不移地把机构编制工作放在党管干部、党管组织的全流程中去统筹谋划，不折不扣落实好党中央、四川省委各项改革要求，确保机构编制工作始终与党中央和省、市党委重点工作同频共振，不断提高机构编制工作的水平。
(二）发挥体制调整的领导优势。
始终牢记机构编制工作由党领导、听党指挥、为党服务，紧紧围绕加强党的领导这一主线，调整市、县（区）委编委领导体制和编办的管理体制。
坚决维护党委对机构编制管理权威，坚决贯彻落实党委对机构编制工作决策部署，在党的领导下研究改革方案、统筹机构设置、配置编制资源，提升机构编制部门工作站位。
2024年机构编制工作总结及工作计划
2024年机构编制工作总结及工作计划一、总结2024年是机构编制工作的重要节点年份，也是新时代推进机构改革的关键时期。
回顾过去一年的工作，机构编制工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和挑战。
在过去一年中，我们坚持党的领导，加强组织协调，充分听取广大干部群众意见建议，努力推动机构编制工作向纵深发展。
我们坚持从实际出发，坚持问题导向，加强调查研究和分析评估，为机构编制工作提供了科学的依据。
我们坚持改革创新，推出了一系列务实有效的改革措施，推动了机构编制工作的深入开展。
我们坚持依法依规，加强组织规范，完善了机构编制工作的制度体系。
然而，我们也要看到存在的问题和面临的挑战。
一是改革推进不平衡，改革举措的落地推进还存在一定差距。
二是部分地方和单位对机构编制工作的理解不够，存在盲目扩大编制、无序设置机构等问题。
三是一些机构功能定位不清、职责重叠、工作效率不高。
四是机构编制工作的公开透明度还有待提高。
五是机构编制工作面临的人才问题还比较突出。
面对这些问题和挑战，2024年我们要继续坚持党的领导，推动机构编制工作向更高水平迈进。
要加强思想政治建设，加强组织协调，做好宣传引导，筑牢正确的舆论导向。
要坚持问题导向，切实解决存在的问题，并针对新情况新问题，加强调查研究和分析评估。
要推动改革创新，加强制度创新，推出更多有针对性的改革措施。
要加强组织规范，健全机构编制工作的法律法规和制度体系。
要加强人才队伍建设，加强人才选拔和培养，提高机构编制工作人员的专业素质。
二、工作计划2024年，我们将按照党中央和上级机关的要求，坚持问题导向，聚焦重点任务，全力推进机构编制工作的深入开展。
具体工作计划如下：一、加强组织领导1. 坚持党的领导，加强党委（党组）的统一领导，建立健全党委（党组）领导下的机构编制工作机制。
2. 加强机构编制工作的组织协调，建立健全沟通协调机制，加强与各相关部门和地方的协作配合。
3. 加强机构编制工作人员的队伍建设，加强人才培养和选拔，提高工作人员的业务素质和综合素养。
秘书工作的“三化”(规范化,制度化,科学化)之我见---刘丽(定稿)讲解
学号：0840530003安徽冶金科技职业学院Anhui Vocational College of Metallurgy and Technology毕业设计（论文）题目：秘书工作的“三化”（规范化，制度化，科学化）之我见姓名刘丽年级 08文秘系别经济管理系专业文秘指导教师张骏完成时间 2010-12论文目录摘要 (3)关键词 (3)绪论 (5)一、三化（规范化、制度化、科学化）对秘书工作的重要意义 (5)二、科学认识秘书行为规范是秘书工作规范化的前提 (6)（一）什么是规范以及规范的意义（二）秘书的宏观行为规范（三）秘书的微观行为规范三、遵守制度并健全制度是秘书工作制度化的基础 (9)（一）制度的重要性（二）秘书工作制度化的要求四、让科学性渗透到秘书工作中去 (11)（一）秘书工作科学化的含义（二）现代秘书工作现状及存在的问题（三）实现秘书工作科学化的途径（四）秘书工作科学化的具体运用结束语 (14)参考文献 (15)秘书工作的三化（规范化、制度化、科学化）之我见【摘要】秘书工作是作为秘书人员和秘书机构所要进行的各项具体事务的总称，它以秘书人员和秘书机构为基础，在此基础上对具体事项的处理。
本文围绕秘书在处理日常工作中应该注意的几点要求展开，分别论述了秘书工作的“三化”，即规范化、制度化、科学化。
阐述了“三化”的内容、重要性以及如何做到“三化”，从而提高秘书工作的质量和效率，旨在为以后从事秘书工作提供有益帮助。
【关键词】秘书工作规范化制度化科学化My View on Secretary Job’s StandardizedSystematic and ScientificAbstract：Secretary job is as a secretary personal and secretary institution of various specific affairs .It is very important .This paper focus on secretarial work requirements in processing daily work which should be paid much attention to and expounds the secretary work “three”that is standardized systematic and scientific ,the content and importance of“three”and how to do “three”. So as to improve the quality and efficiency of work as a secretary .Aiming at providing useful help to secretarial work in the future.Keywords: secretary job，standardized，systematic，scientific绪论秘书工作作为一种社会职业，其主要内容是指秘书工作的本身不能脱离它所服务的领导而独立存在，领导工作涉及到哪里，它的工作范围就延伸到哪里。
机构编制管理工作总结6篇
机构编制管理工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，机构编制管理工作在上级领导的指导下，紧紧围绕年度工作目标，认真履行工作职责，切实加强机构编制管理，不断强化队伍建设，全面提升机构编制管理工作的整体水平。
现将一年来的工作总结如下。
二、加强机构编制管理1. 完善机构编制管理制度。
根据上级有关文件精神，结合本地实际情况，制定和完善了机构编制管理制度，规范了机构编制管理流程，确保了机构编制管理的严肃性和规范性。
2. 严格控制机构编制。
在机构编制管理中，严格按照上级规定的编制数额和结构比例进行管理，不擅自增加编制和人员，不超编进人，不超职配备领导干部，确保了机构编制的严格控制。
3. 加强机构编制监督检查。
建立健全了机构编制监督检查机制，定期对各单位机构编制执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正，确保了机构编制的严格执行。
三、强化队伍建设1. 加强政治理论学习。
组织机构编制管理人员认真学习政治理论，提高政治素质和理论水平，增强政治敏锐性和鉴别力，为做好机构编制管理工作提供思想保证。
2. 加强业务培训。
组织机构编制管理人员参加业务培训和学习，提高业务素质和能力，增强业务工作的规范性和专业性，为做好机构编制管理工作提供业务保障。
3. 加强作风建设。
要求机构编制管理人员严格遵守工作纪律和职业道德，切实转变工作作风，提高工作效率和服务质量，为做好机构编制管理工作提供纪律保障。
四、提升整体水平1. 完善机构编制管理信息化系统。
建立和完善了机构编制管理信息化系统，实现了机构编制管理的信息化和智能化，提高了机构编制管理的效率和准确性。
2. 加强机构编制管理创新。
鼓励和支持机构编制管理人员大胆创新，探索机构编制管理的新方法、新途径，为做好机构编制管理工作提供创新保障。
3. 加强机构编制管理宣传。
通过各种渠道和方式，加强对机构编制管理的宣传和教育，提高社会对机构编制管理的认识和支持，为做好机构编制管理工作提供舆论保障。
五、结论通过以上措施的实施，我们取得了显著的工作成果。
三化一创工作计划范文怎么写
三化一创工作计划范文怎么写一、当前形势分析当前，我国经济发展进入新常态，经济增速持续放缓，传统产业转型升级，新兴产业蓬勃发展。
在这种背景下，三化一创成为我国经济增长的重要动力。
三化一创是指智能化、数字化、网络化和创新创业。
智能化是指以人工智能、机器学习等新技术手段改变传统产业的生产方式和管理模式；数字化是指利用大数据、云计算等新技术手段提升产业的信息化水平；网络化是指通过互联网、物联网等技术手段构建数字化经济体系；创新创业则是指利用创新的思维和创业的精神推动产业升级和发展。
在当前形势下，我们必须紧跟时代潮流，抓住三化一创的机遇，推动企业转型升级，实现高质量发展。
因此，制定一份科学合理的三化一创工作计划显得尤为重要。
二、目标确定1. 智能化：推动企业引入智能化生产设备，提升生产效率和产品质量。
2. 数字化：建设企业信息化平台，实现全面数字化管理。
3. 网络化：将企业生产、销售等环节与互联网相结合，开拓新的营销渠道和销售模式。
4. 创新创业：鼓励员工不断创新创业，提升企业核心竞争力。
三、工作计划1.智能化工作计划：（1）引进先进的智能生产设备，提升生产效率和产品质量。
（2）开展员工培训，提升员工智能化生产技能。
（3）建设智能化工厂，实现智能生产全流程管理。
2.数字化工作计划：（1）建设企业信息化平台，实现全面数字化管理。
（2）与供应商和客户建立电子商务平台，推进供应链数字化。
（3）开展大数据分析，优化企业管理决策，提升市场竞争力。
3.网络化工作计划：（1）建设企业互联网平台，拓展新的销售渠道。
（2）利用互联网+模式，推动企业生产销售的网上化、平台化。
（3）利用物联网技术，实现设备监控和远程管理。
4.创新创业工作计划：（1）建立创新创业基地，鼓励员工提出创新创业项目。
（2）组织创新创业比赛，选拔和培养优秀创新创业项目。
（3）加强创新创业文化建设，营造良好的创新创业氛围。
四、工作计划的实施1.建立领导小组，负责三化一创工作的整体规划和协调。
论如何做好新形势下的机构编制管理工作
论如何做好新形势下的机构编制管理工作党的十七大提出加快行政管理体制改革，要求统筹党委、政府和人大、政协的机构编制，十七届二中全会提出深化行政管理体制改革的意见，明确要求到2020年建立起比较完善的中国特色社会主义行政管理体制。
面对新形势新任务，我们机构编制部门作为编委的办事机构，在加强党的执政能力、巩固国家政权建设、优化执政资源配置方面起着基础性作用，发挥着不可替代的体制和机制保障作用，一定要通过科学合理配置机构编制这种执政资源，积极探索机构编制管理工作的新思路、新方法,不断提高机构编制工作的科学化、规范化和法制化水平，为经济社会又好又快发展提供体制机制保障。
做好新形势下的机构编制管理工作，必须强化编制意识。
机构能分不能合，级别能高不能低，编制能多不能少，这是大多数部门领导和干部的惯性思维，机构编制成了他们招兵买马的渠道、增加经费的，甚至被当作是领导干部的政绩。
其实，机构编制并不全是韩信点兵多多益善，也会有三个和尚没水吃，机构编制并不全是人多力量大也会人少好过年，其实，机构编制是加强党的执政能力建设、巩固国家政权的一种执政资源，需要科学合理配置，才能发挥出最大的效益。
做好新形势下的机构编制工作，必须全面履行职能。
以往的机构编制工作，重在机构撤并和编制增减等具体审批业务上，没有跳出就机构论机构、就编制论编制的思维。
面临新的形势，机构编制工作必须调查研究、开展审批和监督检查三项工作一齐抓，确保我们的决策有理有据，确保我们的决策不变形不走样。
做好新形势下的机构编制工作，必须创新管理方式。
一要注重管理的法制化。
要从不断完本善各部门的"三定"规定入手，逐步实现国家机构组织、职能、编制与工作程序的法定化，使机构编制的管理工作有法可依，有章可循。
二要注重管理的科学化，特别要重视对机构编制标准问题的研究，充分发挥标准在机构编制管理中的作用。
机构设不设、编制定多少，不能随心所欲、讨价还价，也不能拍脑袋、想当然，而要建立一套科学完善的标准，用标准来管理，用标准来说话。
《中国共产党机构编制工作条例》解读
1.《中国共产党机构编制工作条例》指出，地方党政机构设置实行限额管理，各级机构限额由（）统一规定。
（3.0分）A.各省B.地方各级人大C.全国人大D.党中央2.下列选项中，不属于机构编制工作的指导思想的是（）。
（3.0分）A.以坚持和加强党的全面领导为统领B.以完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为导向C.加强党对机构编制工作的集中统一领导，规范党和国家机构编制工作，巩固党治国理政的组织基础D.以推进党和国家机构职能优化协同高效为着力点3.（）指出，要统筹使用各类编制资源，形成科学合理的管理体制，完善国家机构组织法。
（3.0分）A.十九大报告B.十九届三中全会C.深化党和国家机构改革总结会议（2019年7月5日）D.十九届四中全会4.《中国共产党机构编制工作条例》指出，（）集中统一领导全国机构编制工作。
（3.0分）A.国务院B.全国人大C.全国政协D.党中央5.《中国共产党机构编制工作条例》指出，建立机构编制核查制度，各级机构编制委员会在本级党委一届任期内至少组织（）次管理范围内的机构编制核查。
（3.0分）A.1B.3C.5D.76.下列选项中，关于机构编制中的“三定”方案描述正确的是（）。
（3.0分）A.定职能、定机构、定编制B.定职能、定机构、定级别C.定职能、定工资、定级别D.定编制、定工资、定级别7.下列选项中，关于“编制和领导职数配备”的描述，不正确的是（）。
（3.0分）A.编制配备应当符合编制种类、结构和总额等规定B.领导职数配备应当符合领导职务名称、层级、数量等规定，领导职务名称应当与机构层级相符合C.应当符合党中央有关规定和机构编制党内法规、国家法律法规，适应党和国家事业、经济社会发展、机构履职需要D.编制配备应当符合单位职能、领导需要等规定8.（）指出，为更好落实党管干部、管机构编制原则，加强党对公务员队伍和机构编制的集中统一领导，更好统筹干部、机构编制资源，由中央组织部统一管理公务员工作，统一管理中央编办。
机构编制三定方案
机构编制三定方案摘要：机构编制是组织中的重要组成部分，对于一个机构的运转和发展起着关键的作用。
机构编制三定方案是指制定和实施机构编制的方案，包括编制制度、编制目录和编制标准。
本文将围绕机构编制三定方案展开论述，旨在探讨其重要性、目标、原则、步骤和实施过程，并结合实际案例进行分析和探讨。
一、引言机构编制是一项综合性的工作，关乎到组织的稳定运行和高效发展。
机构编制三定方案既是指导机构编制工作的重要依据，也是确保机构编制的科学性和合理性的重要手段。
因此，制定和实施机构编制三定方案具有重要意义。
本文将从多个角度对机构编制三定方案展开探讨。
二、机构编制三定方案的重要性机构编制三定方案的制定和实施对于组织具有重要意义。
首先，机构编制三定方案可以确保机构编制的科学性和合理性。
通过制定明确的编制制度、编制目录和编制标准，可以使机构编制更加规范、科学和有效。
其次，机构编制三定方案可以提高组织的管理水平和工作效率。
通过优化机构编制结构，合理配置人力资源，可以提高组织的管理效能和工作效率。
再次，机构编制三定方案可以增强组织的竞争力和适应性。
通过调整和优化机构编制结构，可以提升组织的竞争力和适应性，使组织更加具有快速应变和创新发展的能力。
三、机构编制三定方案的目标机构编制三定方案的目标是确保机构编制的科学合理和高效运作。
具体而言，机构编制三定方案的目标包括：明确机构编制的组织原则和标准，确保机构编制的科学性和合理性；优化机构编制结构，提高管理效能和工作效率；优化编制资源配置，提升组织的竞争力和适应性。
四、机构编制三定方案的原则机构编制三定方案的制定应遵循一些基本原则。
首先，科学性原则。
制定编制制度、编制目录和编制标准需要依据科学的方法和原则，确保其科学性和可行性。
其次，合理性原则。
机构编制应根据组织的实际需要和工作要求，合理配置资源，确保机构编制的合理性和有效性。
再次，适度性原则。
机构编制要有节制，不宜过度扩张或过度压缩，要根据具体情况适度调整和优化。
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坚持“三化”原则创新机构编制工作
社会在不断发展和进步，机构编制的配置、管理和监督模式必须不断适应发展潮流。
因此，创新机构编制工作势在必行。
笔者认为，机构编制创新应在以下三个方面下功夫。
一、要以市场化要求科学配置机构编制
第一，在机构设置上，要变个体要求为市场需要。
要彻底革除主要依据某一单位甚至某位领导的要求来设置机构的做法，应站在市场的高度进行机构的增减、撤并和整合。
比如地方县(市区)的移民局、煤炭局、旅游局等，从上下对应的角度来说可以设置，但对于没有移民任务和没有煤炭及旅游资源的地方来说，就没有必要设立这些机构。
第二，在编制配置上，要变个人需要为岗位需要。
一直以来，许多单位都存在凭个人就业需要而要求进编的现象，这直接导致了人浮于事、办事效率低下和行政成本增加的严重后果。
解决这个问题关键就是要变个人需要为岗位需要。
首先要由工作需要来决定岗位编制。
一个单位要定多少岗位多少人员，要依据工作的需要量来确定，而不是单位想进多少人就进多少人，更不是要求进编的对象想进某单位就进某单位。
其次要根据岗位需要确定所进人员的年龄、性别、文化、专业等结构比例。
最为重要的是要依据具体工作岗位的需要，缺一补一，凡进必考，只有这样，才能建设一支精干高效的机关事业单位工作人员队伍。
二、要以法制化手段规范管理机构编制
首先要坚持有法必依。
在2007年5月1日正式实施的《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》出台以前，机构编制管理的随意性、盲目性和不确定性是严重存在的。
该条例实施一年多来，这种随意性、盲目性和不确定性依然在一些地方和部门或多或少地存在。
因此，作为机构编制部门，就要坚持有法必依，严格按照《条例》、“五不准”和《暂行规定》的要求，规范机构编制的管理行为。
其次要坚持执法必严。
在执行机构编制管理条例的过程中，无论是面对官员还是平民百姓，无论是面对上级还是下级，无论是面对强势群体还是弱势群体，都要始终坚持一个“尺码”，只有做到公平公正、不偏不倚，管理才能真正到位，才能得到公众的拥护和信任。
再次要坚持违法必究。
对机构编制工作中出现的违法违纪问题，要严格执行《机构编制监督检查工作暂行规定》，认真查处机构编制违法违纪行为。
否则，就无法杜绝在机构编制工作中违法违纪案件的发生。
三、要以多样化措施严格监督机构编制
首先要实行内部监督。
一方面，机构编制部门要强化机构编制监督职能，将监督工作作为一项经常性的工作来抓，一旦发现问题，要及时主动进行查处，力争消灭在萌芽状态。
与此同时，还要强化党委政府对机构编制部门的约束，强化上级对下级的监督。
另一方面，行政机关和事业单位要建立和完善机关事业单位机构编制自查自纠制度、公开通报制度，充分发挥机关事业单位干部职工的监督约束作用。
其次要实行外部监督。
一方面，要通过建立健全信息公开和投诉举报制度，进一步落实和扩大人民群众对机构编制管理的知情权、参与权和监督权，防止和杜绝“暗箱”操作等违法违纪行为的发生。
再次要实行联合监督。
要建立机构编制与人事、财政、组织等部门的相互制约的联合监督机制。
核定人员和工资，列入财政预算核拨经费，办理调配、录用、社会保险、工资福利等手续，都必须坚持在机构编制部门审核批准的机构编制限
额内。
要创新实名制管理，实现机构编制、人员工资、财政预算等微机联网，强化联合监督机制。