纪检监察文化建设调研报告
某小学加强廉政文化建设调研报告-调研报告.doc
某小学加强廉政文化建设调研报告-调研报告某小学加强廉政文化建设调研报告我校认真贯彻《道里区教育局关于转发2011年全市纪检监察系统调研参考题的通知》的精神，结合自身工作实际，针对廉政文化建设方面的理论和实践问题，通过问卷调查等形式在学校深入的开展了调查研究。
通过调研，我们深刻领会了廉政文化是党风廉政建设的重大举措，教育系统开展好廉政文化建设,培养学生崇廉敬廉的思想品质,对弘扬整个社会的廉政文化，造就合格的社会主义事业的建设者和接班人具有十分重要的意义。
现将调研中形成的观点作如下报告：一、建章立制、明确职责。
规章制度是对学校开展党风廉政文化建设的基础。
在加强廉政文化建设的过程中，我们坚持把制度建设放在首位，通过制定一系列切实可行的制度，保证了廉政文化建设的规范化开展。
在本学年初，我们针对学校的实际情况，对学校的相关制度进行了仔细的修改，并增订了一些制度，使学校各项工作更趋于有章可循，有法可依，逐渐深入广大教工内心，成为教工的自觉行为。
学校党支部、行政结合“实施纲要”，围绕学校常规工作，进一步加强了制度建设。
学校党政进一步明确推行校务公开制度、干部述职制度、民主评议制度，深化干部人事改革、评价体系改革等。
党支部又重申或重新制定颁布了系列文件，如《教师职业道德规范》、《行政干部职员岗位职责制》、《行政干部民主测评制》、《干部勤政廉洁制度》、《优秀教师骨干教师评选制度》等等。
进一步增强了党风廉正建设宣传教育的针对性和可操作性，从而确保党风廉政文化建设的实际效果。
针对学校开展的党风廉政文化建设，我校特制订了《新桥校党风廉政建设工作计划》，从制度上确定开展党风廉政文化建设的重要性和经常性。
随后党支部召开扩大会议，针对干部职工的批评与建议，进一步调整了党支部工作计划。
没有考核的制度就如同虚设，所以在制度出台后，我们结合教师的业务考核，在教师月考核中将师德建设作为一个必须的条件。
每月考核一次。
二、经常学习，常抓不懈。
关于纪检监察工作的调研报告
关于纪检监察工作的调研报告按照要求，我们就近年来开展纪检监察工作情况，在旅游局、白云山、天池山等部门进行了专题调研。
从调研情况看，近年来，我县旅游系统纪检监察工作取得了明显成效，但也存在一些问题，需采取有效措施进行治理和解决。
一、近年来的主要工作情况（一）注重思想教育，切实筑牢拒腐防变防线。
各单位把反腐倡廉教育作为加强党风廉政建设的一项基础性工作来抓，采取多种形式教育和引导党员干部勤政廉政，拒腐防变。
主要领导坚持每年为机关干部讲一堂廉政党课，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，对机关干部进行革命传统教育。
各党组、支部均能按期召开民主生活会、组织生活，通过开展这些活动，进一步提高了机关干部对反腐败斗争长期性、复杂性、艰巨性的认识，从思想上绷紧了廉洁从政这根弦。
（二）锤炼干部作风，不断提高服务能力和水平。
扎实开展“作风建设年”、“环境创优年”和学习实践科学发展观等活动，切实解决群众反映强烈的突出问题，促进干部作风转变。
深入推进行政审批“三集中、三到位”改革，单位进驻行政服务中心的审批事项应进必进。
同时大力推行联审联办、投资代办、超时许可、缺席默认等措施，加快电子监察系统建设，全面实行部门首问负责制、服务承诺制、限时办结制、对口帮扶制，为投资主体提供了良好的服务。
主动征求对部门和工作人员在依法行政、廉洁自律、秉公执法、办事时效、工作态度、服务承诺等方面的意见，及时受理游客投诉，对出现工作失误问题及时进行责任追究。
（三）规范权力运行，积极推进惩防腐败体系建设。
旅游局抓住人财物管理、行政审批、行政执法等容易诱发腐败行为的重点岗位和关键环节，强化内部监督，规范权力运行，从源头上预防和治理腐败。
旅游局和景区都实行收支两条线，建设项目招标投标严格按照县财政局要求，监督管理实行管招分离。
（四）加强制度建设，保障机关党风廉政建设有章可循。
旅游局针对党风廉政建设方面存在的问题，从制度建设入手，加大制度执行力度，形成了用制度管人管事的良好氛围，修订编印了《机关管理制度手册》，涵盖机关工作纪律、干部学习、财务管理、公务接待、车辆管理等20多个方面，为加强机关党风廉政建设提供了制度保障。
廉洁文化建设情况调研报告(纪委监委)(1)
廉洁文化建设情况调研报告（纪委监委）(1)廉洁文化建设情况调研报告一、背景介绍随着社会主义市场经济体制的不断完善，廉洁文化建设成为党和政府重要的任务之一。
为了加强对廉洁文化建设的了解和掌握，本纪委监委进行了一次廉洁文化建设情况的调研。
二、调研目的本次调研的目的是了解各单位对廉洁文化建设的重视程度和实施情况，发现问题，并提出相应的建议和措施。
三、调研范围和方式本次调研范围包括我市各级党政机关、企事业单位以及学校等，采取问卷调查和座谈会相结合的方式进行。
四、调研结果1. 各单位对廉洁文化建设的重视程度较高，并已纳入单位工作计划中。
2. 大部分单位已建立了廉洁文化建设的工作机制，成立了廉洁文化建设领导小组，并制订了相应的工作方案。
3. 廉洁文化建设的宣传工作较为普遍，通过举办廉洁文化主题演讲、组织廉洁文化知识竞赛等形式，提高了职工的廉洁意识。
4. 部分单位在廉洁文化建设实践中存在问题：a) 对廉洁文化建设的重视程度和实施力度不够；b) 宣传方式过于简单，缺少创新和吸引力；c) 对廉洁文化建设的宣传和教育还停留在表面，缺乏深入；d) 一些经济问题依然存在，在一些单位内部存在着不正当行为。
五、建议和措施1. 加强对廉洁文化建设的重视，将廉洁文化建设纳入单位工作计划的重要内容之中。
2. 继续完善廉洁文化建设的工作机制，加强领导小组的领导和监督，确保廉洁文化建设的落实。
3. 创新宣传方式，提高宣传的吸引力和影响力，可以通过开展廉洁文化主题活动、举办廉洁文化讲座等形式，进一步提高职工的廉洁意识。
4. 加大对廉洁文化建设的宣传和教育力度，组织廉洁文化培训、开展廉洁文化学习活动等，提高职工的廉洁素质。
5. 审查和改进单位内部的制度规定，完善内部监督机制，加强对经济问题的预防和处理，杜绝不正当行为的产生。
六、总结通过本次调研，我们了解到廉洁文化建设在各单位中普遍受到关注，但仍存在一些问题。
我们将根据调研结果提出的建议和措施，进一步加强廉洁文化建设，促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
关于加强县级纪检监察机关建设问题的调研报告
（六）加大干部培训力度。一是省对市、市对县每年组织一次规模较大的培训，基本达到纪检干部培训每三年有一次。二是通过跟班学习、挂职锻炼等形式，加大实践操作能力的培养。
（六）纪检干部自身建设与形势发展不相适应。纪检监察工作作为一项政策性、政治性很强的工作，具有自身的规律和特点，干部队伍素质是做好纪检监察工作的关键。然而，在基层纪检监察组织中，仍然存在干部素质不高的问题，有的纪检监察干部存在“接岗时没有培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。
（三）强化执纪办案的力度。一是争取党委、政府的重视，加强与执纪执法部门的沟通和联系，强化反腐败领导小组职责，形成办案合力；二是强化查办案件职能，对敢于办案、善于查案，文明办案，能办成铁案的纪检监察干部进行奖励，在提拔使用上优先考虑，激发工作主动性和积极性；三是进一步加强预防腐败工作力度，充分已利用查办的典型案件进行警示教育，强势推进惩防体系建设；四是把纪检监察工作纳入重点目标考评，既重案件查办，又重预防工作，制定科学合理考评方案。
关于加强
县级纪检监察机关设问题的调研报告
针对基层纪检监察组织和基层纪检监察干部的现状及存在的问题，县纪委、监察局专门组织人员就县一级及县以下纪检监察机关建设问题进行了专题调研。现将调研情况报告如下。
一、我县纪检监察组织现状及存在的问题
（一）基层机构设置与加强党风建设要求不适应。县一级纪检监察机构相对完善，县纪委、监察局于1993年实现合署办公后，机构设置得到充实，内设机构有“9室一中心”（即：办公室、党风室、信访室、宣教室、纪检监察一室、纪检监察二室、执法室、案审室、综合室和举报投诉中心）。各乡镇都设立了纪委，县直部门和单位大多都设立了纪检组或纪委。
廉洁文化建设情况调研报告(纪委监委)
廉洁文化建设情况调研报告（纪委监委）廉洁文化建设，以党政机关和领导干部为重点，以培育廉洁价值理念为根本，以制度规范为支撑，以群众广泛参与的创建活动和文化产品为载体，是党风廉政建设和反腐败工作中处于基础性地位的一项重要内容。
日前，xx省xx 市纪委监委对全市廉洁文化建设情况进行了调研。
廉洁文化建设的实践和探索挖掘地域特色廉洁资源。
“廉元素”搭乘多种载体，实现了“廉洁文化+”的 N 种组合。
大力弘扬历史人物廉洁思想的当代价值，深挖朱熹、苏颂、郑成功、陈嘉庚等历史名人勤廉故事，编印本土孝廉人物故事读本和廉洁微电影，将历史名人家规家训、经典故事通过多种形式呈现。
依托廉洁资源优势，各区积极开展特色鲜明的廉洁文化活动，思明区建成“思廉明志·清风鹭岛”廉洁文化长廊，集美区推动陈嘉庚纪念馆入选全国首批廉洁教育基地，翔安区在五美家风教育馆基础上建成廉洁文化主题公园，初步形成了以陈嘉庚纪念馆为标志的省、市、区三级廉洁文化示范基地。
延伸新时代廉洁文化触角。
不断丰富廉洁文化的内涵和外延，使廉洁价值观渗入百姓心田。
在覆盖面上，将廉洁文化延伸到基层末梢。
如，湖里区谋划“一街一品牌”，以培育廉洁文化建设示范点为抓手，推动廉洁文化进社区。
在传播形式上，将传统媒体与新媒体大胆融合。
如，建立“鹭岛清风”“思廉明志”“集清扬美”等多个微信公众号，及时推送全面从严治党动态，通报典型案例，宣传党规党纪。
强化廉洁文化教育治本功能。
市纪委监委注重强化日常教育，在《xx日报》开辟专栏发布警示案例，拍摄多部警示教育片和微电影，通过以案释纪、以案释法，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
同时，注重廉洁教育及其资源的开发与建设，出台构建政商关系新生态的若干意见，通过召开专题座谈会、法律法规讲座等形式，营造风清气正的经济社会发展环境。
当前存在的主要问题在认识定位层面，对廉洁文化的重要性理解尚存偏差。
部分党员干部对正风反腐中内因和外因、自律和他律、治标与治本的辩证关系理解还不深刻。
基层纪检监察工作调研报告
基层纪检监察工作调研报告在改革开放和发展社会主义市场经济过程中，反腐败斗争更趋于复杂化，县乡基层纪检工作将会碰到许多新情况、新问题，为新时期的基层纪检监察工作提出了更高要求。
对此，我们怎样才能做好基层纪检监察工作，以适应新时期经济发展的需要呢？一、党前基层纪检监察工作存在的突出问题1、纪委书记兼职过多，难于集中精力抓好纪检监察工作。
按照中央总体部署，自去年下半年以来，我市县乡纪委书记均明确由同级党委副书记担任，本来中央作出这一决策的本意是要加强纪检监察工作的领导，提高基层纪检监察机关的地位，增强反腐败工作力度。
但由于多方面因素影响，县乡纪委书记的职能设置、运作办法和工作制度不尽完善，其职能的发挥和正常运作都没有像原只设专职纪委书记那样有效地体现出来，甚至在某些方面还不同程度地出现了被动局面，阻碍了纪检监察工作的正常开展。
据调查，现行县乡纪委书记，有90%以上是原已任党委副书记之后再任同级纪委书记，不仅纪检监察工作业务是外行，而且由于大都兼职分管三四个以上职务，精力上对纪检监察工作只能是过问式居多，主要工作还是推在纪委副书记身上来完成。
而相对于县级纪委机构中受纪委书记委派主管全面工作的纪委副书记来说，由于受职务级别、权力、声誉、领导能力等方面的限制，其号召力肯定比不上原只设专职纪委书记强，让其协调做好全委局纪检监察工作往往就出现了一定的折扣，不像专职纪委书记那样能一杆子管到底，其工作效率和结果就难以达到预期效果。
在基层乡镇上，由于乡镇的中心工作多，有些乡镇纪委书记都被安排分管一方面或几方面的工作，很难有时间专心来抓本职工作，变成“耕了别人的田，而荒了自己的地”。
而相对于乡镇纪委副书记来说，虽也算得上一位党委领导班子成员，却在纪委书记面前，只是个“副职”职位，在工作上和思想都不同程度地存在一定的依赖性，在许多本可由纪委副书记能够独立完成的工作，如乡镇查办案件、报刊发行等都依赖着正职纪委书记下指示，甚至亲自出马才开始运作，真人有点像“三个和尚没水喝”的情形。
纪检监察组加强下属单位党风廉政建设的调研报告
纪检监察组加强下属单位党风廉政建设的调研报告调研报告主题：纪检监察组加强下属单位党风廉政建设汇报人：XXX日期：XXXX年XX月XX日一、背景党风廉政建设是加强党的纪律建设的重要内容和基础性工作，对于保持党的先进性，坚持党的纯洁性具有重要意义。
为了进一步加强党风廉政建设，我们纪检监察组进行了调研，以探索下属单位党风廉政建设的有效路径和措施。
二、调研目的1.了解下属单位党风廉政建设的基本情况和存在的问题。
2.探索加强下属单位党风廉政建设的有效途径和措施。
3.提出具体改进意见和建议，推动下属单位党风廉政建设工作向纵深发展。
三、调研方法1.深入下属单位开展实地走访调研，与基层干部进行面对面交流，了解实际情况和问题。
2.收集下属单位的相关资料、文件和反映问题的线索，进行全面分析。
3.组织座谈会，邀请下属单位负责人和纪检监察干部进行讨论。
四、调研情况调研发现，下属单位党风廉政建设工作存在以下问题：1.思想认识不够到位。
有部分单位存在形式主义、官僚主义的问题，党风政风不正，对纪律要求不高。
2.制度建设不完善。
一些单位在纪检监察机构设置、责任追究等方面存在不足，监督执纪机制不健全。
3.廉洁风险隐患较多。
个别干部在权力运行中存在不正之风，职务便利主义现象普遍存在，廉洁意识淡薄。
4.党风廉政教育不够。
部分单位对干部职工进行党性教育和廉洁教育不够重视，教育手段单一，效果不明显。
五、建议和措施针对上述问题，纪检监察组提出以下改进意见和措施：1.加强思想教育。
通过组织集中学习、开展警示教育等方式，引导干部提高党风廉政意识，筑牢廉政防线。
2.健全制度机制。
加强纪检监察机构建设，完善追责追究制度，严格执行党内法规，提高执纪问责的力度和效果。
3.加强监督检查。
加强对下属单位党风廉政建设的监督检查，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
4.加强党风廉政教育培训。
注重长效机制的建立，开展多种形式的廉洁教育，提高广大党员干部的党性修养和廉洁自律意识。
国有企业廉洁文化建设调研报告
国有企业廉洁文化建设调研报告如下：一、调研目的深入了解目前国有企业廉洁文化建设情况，分析存在的问题，并提出相关建议和措施，为企业廉洁文化建设提供参考。
二、调研方法1. 现场调研：我们到多家国有企业进行实地调研，通过问卷调查和面谈的形式了解企业廉洁文化建设情况。
2. 文献资料调查：了解国家和相关部门有关廉洁文化建设的政策法规及标准规定。
三、调研结果1. 廉洁文化建设意识逐渐增强。
国有企业普遍认识到廉洁文化建设的重要性，已经开始着手实施相关工作。
2. 廉洁文化建设还存在不足。
目前国有企业的廉洁文化建设还存在以下不足：（1）制度建设还不完善，缺少可操作性和实际效果；（2）廉洁意识培训不够广泛、深入、有效；（3）廉洁文化宣传不够到位，缺乏有效的宣传手段和方式；（4）廉政监察工作还有待加强，监督机制不够完备、不够严格。
3. 建立健全的廉洁文化建设机制是关键。
在廉洁文化建设中，引导企业全体员工形成廉正、诚信的行为习惯至关重要。
要建立健全廉洁文化建设的机制，从制度建设、教育培训、宣传推广、舆论监督等多个方面入手，实现廉洁文化建设的全覆盖和全过程管理。
四、建议措施1. 完善制度建设：建立健全企业法规、制度、规范，并持续完善管理流程，加大违规行为惩戒力度。
2. 加强廉洁意识培训：积极开展廉洁文化培训，让各级员工真正认识到廉洁文化的重要性。
3. 创新宣传方式：通过多种媒介宣传资料，如企业网站、员工电子期刊、微博、微信等适当推广廉洁文化。
4. 建立科学的监督机制：建议加大监察力度，建立健全内部监管体系，严格实行权责制约束，加强对企业廉洁管理的监督。
五、总结廉洁文化建设是企业内部管理的重要组成部分。
国有企业要将廉洁文化建设纳入到企业的长期发展计划中，通过制度完善、宣传推广等手段持续推进，形成自上而下的形式化管理和自下而上的凝聚力，从而提升企业的整体形象和社会声誉。
特此报告。
此致敬礼xx企业日期：2023年6月19日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
纪检监察文化建设调研报告文化是一种精神、信仰、理念，是事业发展的灵魂。
企业有企业文化，社区有社区文化，团队有团队文化，机关有机关文化。
纪检监察文化就是纪检监察机关的文化。
从广义上讲，是指纪检监察机关在长期实践过程中形成和发展起来的群体意识，并在这种意识驱动下所创造的一切成果。
从具体上讲，就是纪检监察机关工作人员长期在实践中培育形成并共同遵守的价值观念、行为方式、团队精神和制度规范的总称。
纪检监察文化作为一种机关文化，具有纪检监察组织特定的特征，受众是纪检监察干部，强调的是纪检监察干部的思想观念、价值取向、行为规范等，目的是提高纪检监察干部的人文素质，形成一个有创造力、凝聚力、影响力的团体和一种高层次的管理，努力实现“三个更加”：使纪检监察工作成为围绕党的中心任务更加紧密的工作，纪检监察机关成为维护党的形象更加出色的部门，纪检监察干部成为推进党的事业更加坚定的干部。
任何一种文化对人的影响都是潜移默化、和风细雨的，但这种文化一旦被人们所接受，其影响将是根本性、长期性和广泛性的。
纪检监察文化也是如此。
只要制定具体的纪检监察文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排，多途径、多渠道、多手段、持之以恒地进行全方位、多层次地培育和建设，就能营造出浓厚的纪检监察文化氛围，对于提高纪检监察干部素质，提升纪检监察工作能力，推动纪检监察机关制度化建设和健康、稳定、可持续发展，具有重大而深远的意义。
加强纪检监察文化建设，是对反腐倡廉工作规律和纪检监察工作规律认识的进一步深化，是对过去多年实践经验和成功做法的理性升华和科学总结，是对纪检监察机关优良传统的继承和发扬，是从文化的层面、角度和方式推进纪检监察机关自身建设的有益尝试，相对于传统单一、受众被动接受、以硬灌式为主要特征的推进方式，更容易产生浓厚的亲和力、深刻的影响力和持久的作用力。
正是基于这些认识，为了建设具有时代特征和武胜特色的纪检监察文化，近年来，四川省武胜县纪委监察局响亮地提出“弘扬纪检精神，打造强优团队，凸显职能作用，当好忠诚卫士”的总体奋斗目标，以开展大密度读书学习、大强度培训提高、大规模岗位练兵、大力度建章立制等四大活动为载体，以“正派质朴，宽容大度，团结友爱，主动尽责，严谨细致，好学求新”为做人做事基本理念，以“政治坚强，明辨是非，恪尽职守，精通业务，坚持原则，秉公执纪，清正廉洁，一身正气”为基本职业道德操守，以当好反腐先锋、忠诚卫士、廉洁标兵、正气表率“四种人”、体现先进性为具体要求，以抓学习、强培训、严管理、重实践、建规章为主要措施，积极营造先进的纪检监察文化氛围。
抓学习。
开展大密度读书学习活动，丰富新知识，培育新理念，启发新思维，注重与时俱进、突破传统，以改革的精神探索新路子，创造新方法。
紧密结合武胜实际，制发了建设学习型纪检监察机关和纪检监察干部的意见，作出了总体规划和具体部署，提出了明确要求。
坚持加强领导、具体领导，分类指导、具体指导，正视问题、解决问题，开明教育、开放教育，通过开展读书学习活动，达到：一是逐步形成浓厚的学习氛围，让学习是任务、是责任、是习惯的理念深深植根于干部职工头脑，使学习成为每个干部职工内在的兴趣爱好和工作生活的第一需要。
二是普遍提高干部职工素质，使之了解和熟悉党和国家的大政方针政策，了解和熟知纪检监察政策法规及业务知识，全面提高纪检监察机关“五种能力”，达到“人人会办信、人人会办案、人人会办文、人人会电脑、人人会普通话”的业务要求。
三是明显改善工作作风，使纪检监察干部工作激情、敬业精神、奉献意识增强，雷厉风行、严谨细致、锐意进取等良好风气养成，实现精神状态一流，办事效率一流，对外形象一流。
组织上从人、财、物、时间、精力等方面积极提供学习保障条件，并确定每周星期五为纪检监察干部“集中学习日”。
在学习内容上，坚持政治类、业务类、公共管理类书籍兼顾，在组织学好政策法规、掌握大政方针的前提下，分时期、分阶段组织学习业务类、公共管理类书籍，定期开出推荐读书篇目，公费购买学习资料赠送给职工。
近期已向职工推荐赠送《致加西亚的信》一书，着力激发敬业精神和主动意识。
在学习形式上，按照“缺什么补什么”的原则，突出针对性和实用性，借助和利用各种手段，组织和引导开展形式多样、生动活泼的学习活动，把向书本学习、向实践学习、向同事学习、向群众学习有机结合起来，做到学思结合、学研结合、学用结合。
在读书学习基础上组织进行交流，撰写心得体会，积极开展“纪检监察干部该怎样作为”的思考和研讨活动，提升学习效果，在读书学习和思考研讨过程中形成先进的价值理念。
强培训。
开展大强度培训提高活动，像扫文盲一样扫“纪盲”，像普及文化知识一样普及纪检监察业务知识，在抓好理论武装的同时抓好业务武装。
主要抓好开放式培训，主动请进来，邀请国内专家作反腐败斗争形势和纪检监察业务辅导报告；在全县纪检监察系统定期开设纪委监察局领导、室主任、业务骨干讲座；从市内、县内邀请社会、经济、法律等方面专家讲授社会发展、经济建设、法律法规、政策理论、国际形势等知识；组织纪检监察干部外出考察培训，开阔视野；有计划地选派纪检监察干部到党校、干校、行政学院等各类培训机构进行短期培训，3年内力争使全县纪检监察干部轮训一遍。
鼓励纪检监察干部参加在职教育和学历培训；实行纪检监察干部上挂下派制度，加强实践培训；每个季度由纪委监察局和联组联片工作组分层次集中组织开展有针对性的业务培训；根据工作需要适时组织政策法规和业务知识考试；利用各种会议以会代训。
严管理。
大力实施“以人为本，建设纪检监察文化人”的管理战略。
坚持凭实绩、德才、群众公认用干部，形成“有为才有位”、“有位必须有为”的正确用人导向。
坚持高标准严格要求干部，加强监督约束，严肃纪律，严厉查处违法乱纪干部，坚决维护队伍纯洁性。
在管理上，重点突出“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展”的主题。
举旗帜，就是高举*****和“****”重要思想的伟大旗帜，始终把握正确的前进方向，鲜明地体现纪检监察机关的政治服务性，强化“四个服务”（为贯彻执行党和国家的路线方针政策以及纪律法规服务，为全县改革发展稳定大局服务，为县委县政府的中心工作和重点工作服务，为全县各级党组织、党员、干部和人民群众服务）。
抓班子，就是发挥县纪委常委会作为“设计师”（工作总体规划设计）、“发动机”（围绕目标发动各级党组织、纪检监察组织和党员、干部、群众）、“火车头”（身体力行带头带动）和“调控器”（统筹协调、宏观调控、微观指导）的作用，使之成为委局机关和全县纪检监察干部的“主心骨”。
带队伍，就是通过领导示范带头、领导帮扶带动、领导引导带领，把纪检监察干部队伍建成让党委政府放心、让党员干部和人民群众满意的队伍，树立起可信、可亲、可敬的形象。
在措施上，主要是全面推行制度化管理，以制度管人，在建立健全制度规范体系并保证落实上下功夫，推动制度向机制演进。
认真提炼纪检精神和经验，把多年来管理方面的成功做法和制度转化上升为纪检监察管理文化，发挥文化的导向作用和恒久影响力。
全面推行人性化管理，把握日常管理特别是思想政治工作的人性化原则，注意研究纪检监察干部的合理需求，有针对性地做好工作，以事业激励人，以感情凝聚人，以待遇留住人，努力营造拴心留人、团结和谐的机关氛围和人际关系。
广泛开展交心谈心活动，实行层层谈、定期谈、重点谈相结合，加强提醒教育和思想引导。
积极开展“创先争优”活动，树典型，抓示范，强激励，重引导。
全面推行目标化管理，分委局机关目标管理和全县党风廉政责任制目标管理两个层面推行，着力构建科学、简便、易行的考核评价体系，发挥目标管理的导向激励和综合调节作用，推进团队运行的规范化、制度化进程。
在纪检监察工作中创造性地引进经济管理理念，对重要工作实行项目责任负责制，对重点工作实行矩阵式管理。
重实践。
开展大规模岗位练兵活动，提供舞台，注重实践，使纪检监察干部在实际工作中经受历练，锻炼求实创新能力。
把重点放在开拓纪检监察工作新思路、狠抓政策落实执行上，严格制定并实施锻炼计划，让干部在实际工作中找差距、添干劲，创新工作方式。
在全县纪检监察系统开展以“弘扬纪检精神，争当新时期合格纪检监察干部”为主题的演讲比赛；在系统内举行案件审理摸拟公开辩论；开辟“纪检监察论坛”，开设“前沿动态”、“热点话题”、“卫士心声”、“纪检文汇”等栏目，建立学习研讨、展示才华、感情交流的新平台；实行中层干部轮岗交流和空缺职位竞争上岗，以交流和竞争促学习，引导干部在竞争中成长和提高；推行联组联片工作制度，培养纪检监察核心业务能力；开展以“比学赶帮超”为主要内容的业务大比武竞赛活动，掀起“学习争一流、工作创一流”热潮。
建规章。
大力度建章立制，着力从制度层面和方式推进各方面工作，修筑规则“跑道”。
按照“精而管用”的原则，建立一整套严密的工作制度。
近年来，根据工作需要，先后建立了吸收群众代表办信访、信访处理公开听证、信访直查快报、信访举报分析、信访办理情况督查通报、信访办理双向承诺、限时办结、初信初访责任制、重大疑难案件集体会审、查案回访跟踪督查、案件公开审理、招投标监督工作规程、常态性干部廉政谈话、述职述廉、廉政承诺、党务政务公开、纪检监察联组联片工作等一系列制度。
近期，重点完善动态情况通报制度，具体分三个层面展开：每周委局机关各室通报上周工作完成情况，提出本周工作计划，在内部印发；每月委局领导班子成员通报上月工作完成情况，提出本月工作计划，印发各室、上报县委县政府；每季度县级部门纪检组、乡镇纪委通报上季度工作完成情况，提出本季度工作计划，印发全县纪检监察系统。
引入开放评价机制，重点建立党代表、人大代表、政协委员、特约纪检监察员视察党风廉政建设和反腐败工作制度。
在20__年内，重点出台《武胜县纪检监察文化建设实施纲要》，从基本宗旨、行为规范、管理制度、工作范式、职业准则等方面进一步明确化、具体化、系统化。
下步，推进制度建设，主要在增强制度体系的整体配套性和执行力上下工夫，避免制度创新走入“制度秀”的误区。