优秀员工成长历程1
优秀员工的成长历程年终总结与回顾
优秀员工的成长历程年终总结与回顾在过去的一年里，作为一名优秀员工，我经历了许多工作上的挑战和成长。
回顾这一年，我意识到自己取得了许多进步，也学到了很多宝贵的经验教训。
在本文中，我将总结我的成长历程，并展望未来的发展。
第一阶段：新的起点一年前，我加入了这家公司，怀揣着学习和成长的渴望。
刚开始的时候，作为一名新人，我意识到自己需要适应新的工作环境和团队文化。
我积极地与同事们合作，学习他们的经验，并尽快熟悉公司的业务流程和规章制度。
我注重细节，努力保持良好的工作态度和专业素养。
在这一阶段，我学到了如何与不同类型的人合作，如何调整自己的工作方式以适应团队的需求。
通过与更有经验的同事学习，我了解到了如何提高工作效率和产出质量。
我意识到了从工作中获取动力和乐趣的重要性，并且努力保持积极的工作态度。
第二阶段：专业技能的提升在适应了新的工作环境后，我开始着重提升自己的专业技能。
我利用工作之余的时间，参加了公司内部举办的培训课程和外部的专业培训。
这些培训课程涵盖了我所从事的领域，帮助我深入了解相关技术和知识。
通过学习和实践，我的专业能力得到了提升。
我掌握了新的工具和方法，有效地改进了工作流程，提高了工作效率。
我也学到了如何主动解决问题和面对挑战，从而更好地处理工作中的困难。
我的专业技能的提升也帮助我在团队中发挥更大的作用，并为公司的发展做出更大的贡献。
第三阶段：领导能力的锻炼在成长的过程中，我渐渐被赋予了更多的责任和机会。
我开始参与团队的领导工作，并带领新人进行培训和指导。
这对我来说是一个新的挑战，但也是一个很好的机会来锻炼我的领导能力。
我学到了如何激励团队成员和协调不同的意见，在项目中发挥领导作用。
通过与团队成员的互动，我了解到了团队合作的重要性和如何更好地与人沟通。
我也学会了如何做出决策和管理时间，以便更有效地完成工作。
第四阶段：自我反思和未来发展回顾过去一年的成长历程，我深知自己的优点和不足之处。
我在工作中努力做到细心、专注，追求卓越，并且愿意接受新的挑战。
优秀员工成长历程1
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优秀员工的成长
■ 在我们的日常管理中，差不多每天都能听到这样的话 在我们的日常管理中， 和看到这些现象： 和看到这些现象： ■ “为什么要我去做这件事？为什么不叫张三去？” 为什么要我去做这件事？为什么不叫张三去？ ■ “这件事很麻烦，我做不了，你能不能安排别人去 这件事很麻烦，我做不了， 做？” ■ “这种质量客户能接受，我保证；我以前就是这样做 这种质量客户能接受，我保证； 这次为什么要这么认真？ 的，这次为什么要这么认真？ ■ “对不起，今天我疏忽了（迟到、戴工作帽、工作牌 对不起，今天我疏忽了（迟到、戴工作帽、 等），下次一定注意。” ），下次一定注意。 下次一定注意 ■ 哦，这是 部门的事，和我们没关系。” 这是X部门的事 和我们没关系。 部门的事， ■ “不一定要做的这么好，没有必要，客户又不知道！” 不一定要做的这么好，没有必要，客户又不知道！ ■ “这不是我的事，是某某的事，他老是做不好！ 这不是我的事，是某某的事，他老是做不好！
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优秀员工的成长
■ 纪律究竟是什么？ 纪律究竟是什么？
■ 1.纪律指对组织的目标、核心价值观及文化 纪律指对组织的目标、 纪律指对组织的目标 特征的认同，为了实践这些认同， 特征的认同，为了实践这些认同，员工个人 愿意表现出强烈的自律能力和高涨的热情， 愿意表现出强烈的自律能力和高涨的热情， 并在这两种品质的帮助下完成自己所肩负的 职责， 职责，并以此来建立或完善自己的人格
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优秀员工的成长 ■ 卡内基曾经说过，“有二种人永远都会一事 卡内基曾经说过， 无成，一种是除非别人要他去做， 无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不 主动做事的人；另一种则是即使别人要他做， 主动做事的人；另一种则是即使别人要他做， 也做不好事情的人。那些不需要别人催促， 也做不好事情的人。那些不需要别人催促， 就会主动去做应做的事， 就会主动去做应做的事，而且不会半途而废 的人必将成功， 的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出 一点点，而且比别人预期的还要多。 一点点，而且比别人预期的还要多。”
我的成长历程：员工个人自我工作总结
我的成长历程：员工个人自我工作总结我的成长历程：员工个人自我工作总结时间转瞬即逝，我仿佛还是昨天走进这个公司的新人，而如今已经三年过去了。
回首过去，我认为自己在公司中得到了很大的成长。
下面是我在未来的2023年，对自己这三年的工作总结。
一、从新人到老手在我来到公司的第一天，我就感受到自己的无知和不足。
起初，我对公司的业务一无所知，甚至连公司的办公流程都不清楚。
为了更好地适应，并且快速掌握公司的业务，我首先学习了公司的办公软件和硬件设备，掌握了公司相关业务的知识，上手市场上的销售。
慢慢地，我的业务素质得到了积累和提升，可以独立更好的完成任务。
在这三年之间，我不断地学习和探索，不断地充实自己的知识储备，并获得不少的学习成果。
我可以熟练的使用我们公司的所有软件，可以独立完成最为复杂的业务并且也有了自己的独特的理解。
二、从任务执行到领导管理公司的业务变化往往很快，为了更好的适应企业的快速发展，我的岗位不断进行调整。
这一次，我被提拔为销售团队的领导。
有了这个岗位后，我不仅仅要完成自己的工作任务，还要管理整个销售团队，协调团队的工作，让所有人更好的完成任务。
在新的工作中，我充当了一个管理团队的角色，学习和领导销售团队来获取更好软质的成功。
在到达自己团队时，大家的业务素质也有很大的提升，整个销售团队收获了很好的销售成果。
三、从增收到拓展在为公司带来稳定的业绩之外，我还能够为公司带来更多的福利和利润。
在这个时代，公司集团化迅速发展，我从别的同事口中得知，公司准备在南方市场拓展，因此我可以自公司的销售业绩方面，为这个豪举出一份力，与公司共同拓展了南方市场，拓展了更大的销售业绩，获得更好的收益。
总结在这三年里，从公司的新人到群体的加入，老手成为了领导。
我发现要成为一个优秀的员工，学习不断提高是必不可少的一个环节。
更重要的是，我们必须要有持续不断的激励和领导的事业使命感，通过团队的取得更好的结果，使我们的个性和事业飞速发展。
我的职场历程与成长收获——优秀员工个人工作总结回顾
我的职场历程与成长收获——优秀员工个人工作总结回顾2023年，对于我来说是一个非常特殊的年份。
在这一年里，我已经在职场中度过了整整十年。
这十年，对于我的成长和发展来说，是极其重要的一段时间。
在这里，我想和大家分享一下我的职场历程与成长收获，希望能够给正在追求自我提升的你们一些启示和帮助。
我的职场历程可以分为三个阶段：起步阶段、成长阶段和领导阶段。
起步阶段（2013-2015）大学毕业后，我进入了一家知名IT公司。
刚开始的职场生涯，我充满了激情和热情，但也充满了迷茫和不确定性。
我不知道自己要走哪条路，也看不到未来的方向。
我记得当时走进公司的那一刻，我看到了一群穿着西装革履的精英，他们谈笑风生，让我感到非常生疏和不安。
我不知道自己是否够格加入他们，也不知道自己是否能够在这个领域立足。
但是，我并没有放弃。
我知道自己需要努力和学习，才能够在职场中获得一席之地。
所以，在这个阶段，我一直在拼命工作，同时也在学习和提升自己。
我热衷于学习新技能和新知识，不断地提高自己的专业素养和综合能力。
这个阶段的最大收获就是，我懂得了坚持和努力的重要性。
我意识到了自己的优点和不足，也在实践中逐渐发现了适合自己的职业方向。
我从一个懵懂无知的大学生，变成了一个有一定技能的职场新人。
这个阶段的经历，对我的后续职业生涯起到了重要的铺垫作用。
成长阶段（2015-2018）进入这个阶段后，我已经成为公司的一名有经验的员工。
我不再像刚开始那样迷茫和犹豫，而是更加自信和果断。
在这个阶段，我担任了多个项目的核心成员，也在某些项目中担任了项目经理的重要角色。
除了专业能力的提升外，我也开始注重自己的管理和沟通能力。
我参加了公司的培训课程，学习领导力、团队管理、人际交往等方面的知识。
同时，在项目中，我也逐渐学会了如何协调团队、管理客户、处理危机等相关技能。
成长阶段最大的收获，就是我逐渐明确了自己的职业目标和追求。
我也知道，想要达到自己的目标，需要更加注重自己的专业发展和个人品牌建设。
我在公司的成长历程
我在公司的成长历程2023年，对我来说是一个特殊的年份。
因为这一年，我已经在公司工作了整整五年。
在这五年里，我从一个毫无经验的新人，逐渐成长为公司的一名中层管理者。
下面，让我来为大家详细分享一下我的成长历程。
2018年，我从学校走进了这家公司，这是我人生中的第一份工作。
当时，我对公司的运营和管理一窍不通，从一开始，我就有点迷茫。
但是，我没有放弃，我通过积极的学习和实践，逐渐适应了公司的工作节奏和工作规律。
在我刚开始工作的前三个月里，我主要负责公司的客户服务工作。
那时候，我每天都不停地接听电话，解决客户的各种问题。
虽然工作很忙，但是我乐在其中。
我发现，只要把自己的心态放平，把每一个电话看作一次机会，那么工作就会变得轻松很多。
在那段时间里，我认真观察公司的各个部门的工作，了解公司的运营流程和管理模式。
通过了解公司的管理模式，我加深了对公司的认识，也提高了我个人的综合素质。
渐渐地，公司开始给我分配更多的工作任务。
2019年，我有幸参加了公司的培训课程，学习了项目管理的知识和技巧。
在这个过程中，我学会了如何制定项目计划、如何管理项目风险、如何把握团队合作等技能，并且在工作中得以实践。
通过两年的学习和工作，我渐渐成为了公司的一名管理人员。
在2020年初，我担任了公司客户服务部的副部长，负责制定客户服务策略、培训客户服务团队以及解决客户关于服务的投诉等各项工作。
在这个岗位上，我发现，管理一个团队是一项很艰难的工作。
要提高团队的绩效，需要带领团队不断提升自己能力和实践经验。
在这个过程中，我学会了如何管理人际关系，如何解决员工内部的矛盾，如何根据实际情况设定团队目标等技能。
考虑到自己的不足，我更多地接触公司的高级管理和技术团队，学习他们的实践经验和方法。
通过关注公司的内外部发展趋势，了解技术和管理的发展动态，我掌握了一些管理和技术的重要知识和技能。
为此，我不停地学习和实践，在工作中认真地思考，不断提高不断完善自我。
从职场小白到业务大拿：优秀员工成长历程回顾
从职场小白到业务大拿：优秀员工成长历程回顾2023年，优秀员工成长的历程已经成为了众多企业中的高频词汇。
众所周知，优秀员工往往不是天生的，他们的成功往往是汗水和努力的结果。
那么，他们的成功是如何实现的呢？今天，我们来回顾一下优秀员工从职场小白到业务大拿的成长历程。
首先，一位优秀员工在职场初入行时，他往往是无所适从，对整个职场环境和自身角色的理解都非常模糊。
那么，如何适应这个新环境呢？优秀员工一般会采取以下几种方法：一、多请教当一个人刚进入一个陌生的环境时，往往更容易出现焦虑，并且不知道该如何去适应。
此时，向身边的同事、上司、师傅等多请教一些问题，是非常明智的做法。
这样不仅可以让自己快速适应，还能够拓展自己的知识面，为今后的发展奠定基础。
二、做好本职工作一位优秀员工在职场初入行时，很容易被周围的环境和其他同事的晋升压力所影响，因此他往往会陷入一个焦虑的状态，这也将导致他忽略了自己的本职工作。
但是一个优秀的员工往往能对此保持清醒，把对本职工作的关注和努力放在第一位，努力做好自己的份内事，发挥自己的最大潜力。
接下来，让我们来看看一个优秀员工在职场中成长的各个阶段。
1.初入职场刚入职场的阶段，是一个人整个职业规划中至关重要的一环。
一位优秀员工在职场初入行时，往往会一步一个脚印地走，脚踏实地地做好自己的工作，积极向上地学习和探索。
在这个阶段，他注重积累工作技能与经验，突破自身的局限，使自己不断成长。
2.职场升级做了一段时间的工作后，优秀员工往往会快速地掌握相关技能和知识，并开始积累项目经验。
此时优秀员工会根据自己的兴趣和发展方向，逐步调整自己的职业规划和发展目标，不断寻求升职机会。
这个阶段中，他们注重提高影响力，以自身的专业技能和实际成果来证明自己的价值。
3.职场领袖在职场中，一位优秀员工如果能够不断证明自己的价值，那么他将会在团队中成为领袖，并逐渐发展成为职场领袖。
这个阶段中，他们注重团队的管理和发展，通过对自身的优化和提升，来提高团队整体的权威性和影响力。
优秀员工心路历程
优秀员工心路历程优秀员工的心路历程通常是一个充满挑战、学习和成长的过程。
以下是一般性的心路历程，可能会因个体经历和环境而有所不同：1. 起步阶段：•雄心壮志：优秀员工通常在职业生涯的早期就展现出对事业的雄心壮志，对自己的未来有明确的规划和目标。
•学习与积累：开始阶段，他们可能会投入大量时间和精力来学习相关领域的知识，积累经验。
2. 面临挑战：•职业挑战：在职业生涯的某个时候，他们可能会面临各种挑战，如工作压力、项目复杂性等。
这时，优秀员工通常会采用积极的态度，将挑战视为成长的机会。
•学习从失败中汲取教训：面对失败或不如意的情况，优秀员工会学会从中吸取经验教训，不轻言放弃。
3. 不断学习：•追求知识：优秀员工通常对终身学习抱有积极态度，持续追求新知识和技能，以保持竞争力。
•自我提升：他们可能会主动参加培训、研讨会，或自主学习新技术和行业趋势。
4. 团队合作：•建立良好关系：优秀员工通常擅长团队合作，建立积极的工作关系，与同事共同努力实现团队目标。
•领导力发展：随着职业发展，一些优秀员工可能会发展出领导才能，成为团队中的领导者。
5. 目标实现：•职业成就：通过不断努力和学习，优秀员工通常能够实现自己设定的职业目标，取得一系列的职业成就。
•贡献与影响：他们可能会在工作中展现出色的业绩，为公司做出显著贡献，并在行业中产生一定的影响。
6. 自我反思与持续发展：•反思与调整：优秀员工会定期对自己的职业生涯进行反思，了解自己的优势和劣势，并作出相应调整。
•持续追求卓越：他们通常不满足于当前的成就，而是持续追求卓越，寻找新的机会和挑战。
总体而言，优秀员工的心路历程是一个不断努力、学习和成长的过程，他们能够克服困难，善于自我反思，并在职业生涯中取得显著的成功。
最新员工成长经历：员工个人成长故事3篇
最新员工成长经历：员工个人成长故事3篇故事1：冲破困境，迈向成功故事概述：某位员工在刚加入公司时，遇到了一系列困境和挑战，但通过自己的努力和智慧，成功地克服了困境，并取得了显著的成长和进步。
故事内容：在入职初期，这位员工遇到了许多新的工作任务和技术挑战。
由于缺乏经验和知识，他经常面临困惑和困难。
然而，他没有放弃，而是积极主动地寻求帮助，参加培训课程，提升自己的技能。
通过不断的研究和实践，他逐渐掌握了新的工作技能，并能够在团队中发挥更大的作用。
他的上级和同事们也对他的进步给予了肯定和赞许，为他在公司内树立了良好的声誉。
这位员工在面对困难和挑战时展现出了坚韧和勇气，他的个人成长故事激励了团队中的其他成员，让大家更加积极地面对工作中的困难，并追求自己的成长和进步。
故事2：从失败中研究，实现自我突破故事概述：这位员工在一次项目中遭遇了失败，但通过认真反思和总结经验教训，他能够从失败中研究，不断改进自己的工作方法，并取得了令人瞩目的成长。
故事内容：在一个重要的项目中，这位员工负责的部分出现了一些问题，导致了项目的延误和差评。
他非常沮丧和失望，但他没有停下脚步，而是积极主动地反思自己的工作方法和做事方式。
他与团队成员进行了深入的讨论和交流，并请教了项目经理和一些经验丰富的同事。
通过吸取经验教训，他找到了解决问题的方法，并努力改进自己的工作流程和沟通能力。
经过一段时间的努力，这位员工重新参与了一个重要项目，并在工作中充分发挥了自己的能力。
他的创新思维和解决问题的能力受到了同事和上级的高度评价，为他个人的成长和职业发展打下了坚实的基础。
故事3：勇于接受挑战，成就非凡故事概述：这位员工在工作中遇到了一个需要跨部门合作的重大项目，面临着许多高难度的挑战。
他敢于接受挑战，并通过灵活的思维和良好的团队合作取得了卓越的成绩。
故事内容：这位员工被指派参与一个重要的项目，该项目需要与不同部门的同事进行紧密合作。
由于不同部门之间存在着种种差异和利益冲突，项目进展非常困难。
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成长历程
成为一名优秀员工将要走过的路
■ 心路历程 ■ 从业历程
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成长历程
■ 心路历程
1. 融入新环境 2. 自我挣扎，自我激励 3. 负面心理 4. 破而后立
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成长历程
■ 从业历程
1. 起步 ——万事开头难 2. 激流勇进——快速成长 3. 瓶颈 ——高处不胜寒 4. 突破 ——战地黄花分外香 5. 成功 ——蓦然回首那人却在灯火阑珊处
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成长历程 ■ 各营业部优秀员工分享工作事迹 ■ 分享成长历程
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成长历程 ■ 例如：
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优秀员工的成长
■ 2.纪律指遵守规章制度、规则和程序， 遵守组织中虽未被载入文件但大家都在 自觉遵守的行事或人际关系习惯，遵守 公共道德规范；
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优秀员工的成长
■ 3.纪律指服从命令，按上级的指令和要 求完成工作计划
■ 4.纪律指顾全大局，员工应该注重协作， 和同事共同学习进步，并能在完成本人 工作指标的同时，经常使工作过程和结 果能够惠及他人
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优秀员工的成长
■ 在我们的日常管理中，差不多每天都能听到这样的话 和看到这些现象：
■ “为什么要我去做这件事？为什么不叫张三去？” ■ “这件事很麻烦，我做不了，你能不能安排别人去
做？” ■ “这种质量客户能接受，我保证；我以前就是这样做
的，这次为什么要这么认真？ ■ “对不起，今天我疏忽了（迟到、戴工作帽、工作牌
等），下次一定注意。” ■ 哦，这是X部门的事，和我们没关系。” ■ “不一定要做的这么好，没有必要，客户又不知道！” ■ “这不是我的事，是某某的事，他老是做不好！
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优秀员工的成长
■ 卡内基曾经说过，“有二种人永远都会一事 无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不 主动做事的人；另一种则是即使别人要他做， 也做不好事情的人。那些不需要别人催促， 就会主动去做应做的事，而且不会半途而废 的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出 一点点，而且比别人预期的还要多。”
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优秀员工的成长
■ 三、自动自发的完成工作任务
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优秀员工的成长
■ 我们来重温一下“把信送给加西亚”的故事。 ■ 美西战争期间，美国必须马上与西班牙反
抗军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军 隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中——没有人知 道确切的地点，因而无法送信给他。于是有 人推荐了罗文。罗文从美国总统手中接过信， 之后徒步穿越一个危机四伏的国家，把信交 到加西亚的手上。
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优秀员工的成长
■ 在一个多雨的午后，一位老妇人走进费城一家百货公 司，大多数柜台上的人都不理她，但有一位年轻人却 问她是否能为她做些什么。当她回答说只是在等雨停 时，这位年轻人并没有给她推销她不需要的东西，虽 然如此，这位年轻人并没有转身离去，反而拿给她一 把椅子。
■ 雨停之后，这位老妇人向这位年轻人说了声谢谢， 并向他要了一张名片。几个月后这家店的老板受到一 封信，信中要求这位年轻人往苏格兰收取装潢一整座 城堡的定单！这封信就是这位老妇人写的，而她正是 美国钢铁大王卡内基的母亲。
■ 使整个身心更趋健康和完善
■ 对生活的理解更加全面和深刻
■ 对社会、组织及家庭的责任感更臻于 成熟
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优秀员工的成长
如何成长为一名优秀员工？
一、每天多付出一点点
多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜欢，对 公司的事物多一点关心，对公司的财产和利益多一 点爱惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对 每天和你相处的同事多一点尊重，你就能从一个有 时“有点问题”的或大致“过得去”的员工开始变 成一个“好员工”，与此同时，你还能逐步养成好 习惯和形成正确的生活态度。
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优秀员工的成长
■ 四、永远怀抱感恩之心
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优秀员工的成长
■ 一 感客户之恩 ■ 二 感伙伴，团队之恩 ■ 三 感企业之恩
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优秀员工的成长
■ 工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变 得更加善良、诚实、正直、合作和敬业； 也应感谢员工对企业作出的贡献。
■ 企业对员工最大的感恩乃是把员工培养成诚实正 直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国 家、社会和家庭承担责任的人。
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优秀员工的成长
■ 几乎世界上所有伟大的公司都是讲求纪律的 公司，也就是说，在通常情况下，它对员工 的要求要比其他公司要严格得多
■ 伟大公司会把它所追求的目标及核心价值观 说得非常清楚，你如要加入这些公司，就必 须用实际的方式证明你认同它的核心理念。
竟是什么？
■ 1.纪律指对组织的目标、核心价值观及文化 特征的认同，为了实践这些认同，员工个人 愿意表现出强烈的自律能力和高涨的热情， 并在这两种品质的帮助下完成自己所肩负的 职责，并以此来建立或完善自己的人格
优秀员工成长历程
1
目录
1
优秀员工的概念
2
优秀员工的意义
3
优秀员工的成长
4
成长历程
2
优秀员工的概念
什么是优秀员工？ 怎样做才是企业眼中的 优秀员工？
3
优秀员工的概念
■ “现在，我希望你们举起右手——并且记住我们在 沃尔玛所发的誓言，记住， ‘君子一言，驷马难 追’——跟着我念：我庄严地承诺和声明，从今以 后，每当有顾客走进我身边3米时，我就会微笑，看 着他的眼睛，并且招呼他。我敢向萨姆发誓。”
——这是沃尔玛公司创始人萨姆·沃尔顿在上个世纪80年代
中期通过卫星电视对十多万沃尔玛同仁的一段讲话。
4
优秀员工的概念
■诚实 ■守纪 ■积极热忱 ■富有道德感 ■努力工作
5
优秀员工的意义
■ 为什么要做一名优秀员工？ ■ 成为一名优秀员工对于我们的
人生、我们的生活有什么帮助？
6
优秀员工的意义
■ 提高生活的质量
■ 当这位年轻人打包准备去苏格兰时，他已经升格为 这家百货公司的合伙人了。
9
优秀员工的成长
■ 二、通过严格遵守纪律来培养自尊、自 信和责任感
10
优秀员工的成长
■ 对于企业组织而言，纪律是最重要的事 情，是其能否生存的最基本的前提
■ 没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没 有敬业，没有创造力，没有效率和合作， 没有一切