重庆选调生无领导面试真题解析之一
公务员考试重庆市(面试)试题及解答参考(2025年)
2025年公务员考试重庆市(面试)自测试题及解答参考面试问答题（含参考答案分析）第一题假设你是一名即将进入公务员队伍的新人，你的单位即将开展一项重要的民生工程，旨在解决社区居民的出行难题。
这项工程需要投入大量资金，并且涉及到多个部门的协作。
在你被分配负责协调工作时，以下情况发生了：1.部门之间对于工程的具体实施方案存在分歧，导致协调工作难以进行。
2.居民对工程的一些细节有疑虑，担心工程实施后会影响他们的正常生活。
3.工程预算超出了预期，需要寻找新的资金来源。
请问，作为负责人，你将如何应对这些挑战，确保民生工程的顺利进行？答案：1.首先，我会组织召开一次跨部门的协调会议，邀请所有相关科室的负责人参加。
在会议上，我将详细介绍工程的目的、意义和预期效果，并就各方的分歧进行充分讨论，力求达成共识。
2.针对居民疑虑，我会成立一个专门的沟通小组，负责与居民进行一对一的沟通，耐心解答他们的疑问，并听取他们的意见和建议。
同时，通过社区公告、网络平台等多种渠道，向居民公布工程进展情况和相关信息，增加透明度。
3.对于工程预算超支的问题，我会积极与财政部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
同时，可以考虑以下几种途径来筹集资金：•向上级部门申请追加预算。
•与企业合作，争取企业赞助或投资。
•通过社会捐助或众筹等方式，争取社会各界支持。
解析：这道题考察的是考生在遇到实际工作中可能遇到的问题时的应变能力和解决问题的能力。
答案中，首先强调了跨部门协调的重要性，其次体现了对居民诉求的关注，最后提出了面对预算超支的具体应对措施。
这样的回答能够展现出考生具备的良好沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。
第二题题目：作为一名公务员，您认为在处理群众投诉时，应如何平衡效率与质量？请结合具体案例谈谈您的看法。
答案：在处理群众投诉时，我认为平衡效率与质量至关重要。
以下是我的一些看法和具体做法：1.快速响应：接到投诉后，首先要迅速作出反应，及时与投诉人取得联系，了解投诉的具体情况和诉求。
重庆市某单位选调机关工作人员面试试题
重庆市某单位选调机关工作人员面试试题一、竞争是现代社会永恒不变的主题之一，无论您是因何原因参加这次竞争，这都是您人生的一次重要选择，您在选择生活，生活也在选择您。
请您自拟题目进行演讲，谈谈你的基本情况和主要优势，以及报考我机关的的主要动机。
演讲中请不要介绍本人的姓名等个人信息。
演讲时间6分钟。
评分参考：1、应试者的表情是否镇静，动作是否自然，目光交流是否到位；2、应试者是否思维敏捷，立意深远，观点正确，思路清晰，层次分明，能用具体可信的事例说服人；3、应试者是否语言流畅，声音响亮，充满激情，富有鼓动性和感染力，口头语少。
二、假如你通过本次竞争被我们录取，这个工作你非常喜欢并决心要做出一番成绩来。
可是上班后你就发现你所在的办公室只有一位老同志和你两人，可能是由于年龄的原因，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他的“别着急，放着吧”而搁置。
在这种情况下，你该怎么办？答题时间4分钟。
评分参考：1、应试者能否对这一问题进行深入透彻的分析并对于人与人之间如何交往是否有比较客观正确的认识。
2、应试者能否把握全局，全面分析，权衡利弊，思考和处理问题既有原则性又有灵活性。
决策过程表现出理智性、逻辑性、策略性和创新性。
3、应试者提出的应对之策是否切实可行，做出的决策是否能有效地解决问题且不留后遗症。
三、有人说“细节决定成败”；也有人说“大行不顾细谨，做大事就不能拘泥于细枝末节”。
对于这两种说法，你怎么看？答题时间5分钟。
请开始计时。
评分参考：1、应试者能否对这两种观点有一个辩证的认识。
2、应试者能否正确分析出两种观点的利弊。
3、应试者能否结合实际证明自己的观点。
重庆事业面试真题及答案解析
重庆事业面试真题及答案解析重庆是一座充满活力和潜力的城市，也是许多毕业生和职场人士向往的就业选择之一。
而在找工作的过程中，面试无疑是一个重要的环节。
为了帮助大家更好地准备重庆的事业面试，本文将分享一些真题及其答案解析，希望能给大家带来一些参考和帮助。
【一、个人介绍】"请您简单介绍一下自己。
"这是大多数面试中必不可少的第一道题。
在回答时，应该注意突出个人的优势和特点，重点提及与应聘岗位相关的经验和技能。
同时，还可以结合自己的学习和实践经历，展示自己的学习能力和团队合作能力。
【二、为什么选择重庆这个城市？】"为什么选择在重庆定居和发展？"这个问题要求应聘者解释为什么选择在重庆这个城市定居和发展事业。
在回答时，可以从多个角度进行阐述。
首先，可以谈到重庆作为西部地区的中心城市，政府对于各个行业的扶持政策和机会较多。
其次，重庆的经济发展迅猛，有着很大的发展潜力，尤其是在制造业、物流业和服务业方面。
最后，可以提及重庆丰富的文化资源和良好的生活环境，这些都是选择重庆的重要因素。
【三、如何看待竞争？】"您如何看待竞争？"这个问题考察的是应聘者对竞争的态度和应对策略。
在回答时，应聘者可以表达自己认同竞争，并且愿意通过竞争不断提高自己的能力和素质。
同时，应聘者还可以提到自己会从竞争中学习和吸取经验，发现自身的不足并加以改进。
【四、介绍一项你在团队中做出的贡献】"请介绍一项你在团队中做出的贡献。
"这个问题要求应聘者谈论自己在过往的团队合作中，所做出的重要贡献和作用。
在回答时，应聘者可以谈论自己在团队中主导的项目，描述所取得的成绩和收获。
同时，应聘者还可以提到自己的领导能力和团队协作意识，在团队合作中取得成功。
【五、面对工作压力如何处理？】"请问您在工作中如何处理压力？"这是一个常见的问题，面试官想了解应聘者对工作压力的认知以及应对策略。
无领导小组面试真题
无领导小组面试真题一、开放式无领导小组讨论题目开放式无领导小组讨论题目的答案范围很宽泛，几乎无法确定参考答案，只能凭借考官的主观判断与考生的横向比较来给出评价，因此，这也给了考生极大的想象空间。
考生回答问题时只需要考虑答案是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、是否有新的观点和见解等。
除此之外，考生可以自由发挥、自由想象。
经典例题】你认为什么样的领导是好领导?解析】关于本题，考生可以从很多方面给出答案，如领导的人格魅力、领导艺术、领导的专业技能、领导的管理方法等来回答。
可谓仁者见仁、智者见智。
考生完全可以列出很多的优良品质来描绘自己心目中的完美领导形象。
下面我们分别从五个方面给出参考答案。
参考答案】思路一：我心目中的好领导应该是能够正确地、完善自己、并有着完美人格的领导。
一是率先研究，不断完善自己；二是工作作风优良，职业道德感强；三是廉洁自律意识强，自我约束严；四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相待，和蔼可亲；五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力打造优秀团队。
点评】此答案采用完美无缺式的答题方式，把做一名好领导的各种要素尽可能地进行了罗列，内容丰富。
缺点是缺乏逻辑主线，层次稍嫌凌乱。
思路二：好的领导干部要过好“四关”：第一，要过好权力关。
领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权力视为己有、为己所用。
第二，要过好名利关。
XXX伴随着我们每一个人，但人是不求虚名、不争浮利的。
领导不能随着职位升迁、工作取得成绩而放松政治、思想、道德的修养。
名利思想是一种精神腐蚀剂，它会使人的事业心消退，为人民服务的思想淡化。
第三，要过好法律关。
法律是人类最伟大的发明，别的发明使人类学会了驾驭自然，而法律让人类学会了驾驭自己。
各级领导是人民意志的执行者、代表者、捍卫者。
因此，我们要从自身做起，用法律来保护人民的合法权益。
这就要求领导必须学法、知法、守法、依法办事，用实际行动做依法治国的实践者。
2015重庆选调生面试：讨论五大类无领导小组常见题型(上)
2015重庆选调生面试：讨论五大类无领导小组常见题型（上）2月4日重庆选调生VIP面试协议班2015重庆选调生考试公告于12月1日发布，报名时间为2014年12月11日，考试时间为2015年1月10日，此次重庆选调生考试科目为行测+申论！面试形式为无领导小组讨论。
在此，重庆中公教育为大家整理了一下无领导小组讨论的五大类常见题型，就单从形式上而言，一共可分五种，首先为大家介绍的是前三种：（一）开放式问题开放式问题的答案范围可以很广很宽。
开放式问题主要考查应试者思考问题是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
关于此问题，应试者可以从很多方面来回答。
对考官来讲，这种题容易出，但不容易对应试者进行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所测查应试者的能力范围较为有限。
例题：你认为西部地区要实现跨越式发展，最关键的是什么？（二）两难问题两难是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
两难问题主要考查应试者的分析能力、语言表达能力以及说服能力等。
此类问题对应试者而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但编制题目方面比较方便，而且在评价应试者方面也比较有效。
但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。
例题1：你认为我国政府应该实行集权还是分权？例题2：你认为当今社会是需要通才，还是需要专才？（三）多项选择问题多项选择是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。
这种问题主要考查应试者分析问题、抓住问题本质等方面的能力。
例如：2007年四川公开选拔副处级领导干部试题：2007年四川省委、省政府提出9条亲民惠民政策：1.畅通群众反映问题渠道。
2。
搞好社会主义新农村建设，加强农业基础设施建设。
3。
加强教育改革，维护教育公平,解决读书难问题。
4。
加强医疗卫生改革，解决看病难的问题。
重庆市面试真题及答案解析
重庆市面试真题及答案解析近年来，中国的各级政府开始注重人才选拔，并采用面试的方式进行选拔。
重庆市作为一个经济发展较快的城市，也不例外。
本文将分享一些重庆市面试的真题，并对其中的答案进行解析。
1. 问题：重庆市的主要发展战略是什么？答案解析：重庆市的主要发展战略是"双轮驱动"。
这意味着要依靠制造业和现代服务业的协同发展来推动经济的快速增长。
制造业是重庆市的传统优势产业，而现代服务业则是重庆市发展的重要方向。
通过制造业和现代服务业的双轮驱动，重庆市可以实现产业结构的升级和经济的可持续发展。
2. 问题：重庆市的治理现代化有哪些特点？答案解析：重庆市的治理现代化有以下几个特点。
首先，强调智能化。
重庆市注重运用信息技术和大数据分析，来提高政府部门的决策水平和工作效率。
其次，强调法治化。
重庆市致力于构建一个法治化的政府，加强法律法规的制定和执行，保障公众的权益。
第三，强调人性化。
重庆市积极推进便民服务，通过建设智慧政务系统和优化服务流程，为市民提供更便捷的服务。
3. 问题：重庆市的生态环境建设取得了哪些成就？答案解析：重庆市的生态环境建设取得了一系列成就。
首先，重庆市加大了生态环境保护的力度，加强了对违法行为的打击力度。
其次，重庆市积极推行生态修复和保护工程，恢复和改善了许多受污染和破坏的生态系统。
第三，重庆市加强了环境监测和污染治理能力，大大提高了环境质量和空气质量。
4. 问题：重庆市在扶贫领域有哪些措施？答案解析：重庆市在扶贫领域采取了多种措施。
首先，重庆市实施了稳定增收工程，通过发展农村产业和培训农民就业技能，提高农民的收入。
其次，重庆市推行了易地搬迁政策，将贫困地区的居民搬迁到生态好、发展机会多的地区，改善他们的生活条件。
第三，重庆市注重教育扶贫，通过提供免费教育、助学金和减免费用等方式，确保贫困家庭的孩子接受良好的教育。
5. 问题：重庆市如何推进文化产业发展？答案解析：重庆市推进文化产业发展主要通过以下几个方面。
2016重庆选调生面试：深入了解无领导小组讨论答题技巧指导(上)
更多重庆选调生考试资讯<<<点这里2016重庆选调生面试：深入了解无领导小组讨论答题技巧指导（上）重庆选调生考试的笔试科目为行测加申论。
面试则是由无领导小组讨论的方式进行。
选调生考试是面向全国高校统一选调的一批应届全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生到基层工作的一种公职类考试。
当前选调生考试的竞争越来越大，考试题型也相对灵活，对于广大考生的能力以及综合素质的要求越来越高，唯有抓住根本，方能应对新形势，重庆中公教育将为您提供更多的重庆选调生考试真题练习！点击这里可以进行 >>>重庆地区在线咨询。
看过《初识无领导小组讨论》中我们介绍了无领导小组讨论中需要了解的第一步。
只有在真正的实战中进一步去体会、深化，考生的应试能力才能真正有所提高。
尤其在语言表达方面，需要广大考生特别注重加强学习。
中公教育专家为考生提供了以下具体答题技巧。
一、发言要积极、主动面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。
对自己充满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的"短兵相接"，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言。
对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。
当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
二、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础其实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。
2024年重庆定向选调生面试题目
2024年重庆定向选调生面试题目
重庆定向选调生面试题目是针对重庆地区定向选调生招聘的面试问题，具体包括但不限于以下示例问题：
1.请谈谈你对于重庆市经济和社会发展的认识和看法。
2.在工作中，你如何处理和解决复杂的问题和挑战？请举一个具体的例子。
3.你认为在重庆市的政府工作中，如何更好地服务群众，提高政府的工作效
率？
以上题目仅供参考，具体面试题目会根据实际情况和面试官的考察重点进行变化。
最后总结：2024年重庆定向选调生面试题目指的是针对2024年重庆地区定向选调生招聘的面试问题，主要考察考生的综合素质、能力、思维模式以及对重庆市经济和社会发展的认识和看法。
在准备面试时，考生需要全面了解重庆市的发展情况，以及政府工作的基本知识和技能，同时还需要注意培养自己的逻辑思维、沟通表达、组织协调等方面的能力。
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重庆选调生无领导面试真题解析之一
华图教育王丽琛
2009年4月18日上午重庆选调生无领导小组讨论面试题
是否应该在中学设立心理宣泄室在宣泄室里放置一些小皮人，中学生可以在宣泄室里宣泄心理压力。
请问：你同意上述哪个观点并陈述你的理由。
“无领导小组讨论”考生须知
（1）主考官提出问题后，第一名考生可用2分钟时间思考，可拟写提纲。
（2）每位考生按抽签顺序每人限2分钟依次发言阐明自己的基本观点。
（3）依次发言结束后，考生间可进行自由交*辩论；在辩论过程中考生可更改自己的原始观点，但对新观点必须明确说明。
（4）辩论结束后，考生将拟写的发言提纲及草稿纸交给主考官(或考务人员)，考生退场。
【题型分析】
这是一道典型的两难类无领导小组讨论题目，给出的材料对一种社会现象进行描述，这种社会现象的处理方式上存在着截然不同的在两种做法，并且互有利弊，考生只能选择其中的一种方法并给出理由。
在两种观点的碰撞中充分的分析和讨论，最后团队形成一个统一的答案。
在这个过程中，考官主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。
一般这种题目比较明确，同时能够引起充分的辩论，两种备选答案有同等程度的利弊，不存在很明显的选择性优势。
【考察核心】
两难类无领导小组讨论题的考察要点主要有以下几个方面：
1．主动性：即在辨认出问题所在、障碍或机会的基础上，对现有的问题或将来的问题或机会采取行动。
2．沟通能力：即具有良好的“听、说、问”三种成比例出现的行为。
“说”，即表达清晰，具有说服力；“听”，即有效倾听，设身处地地理解别人；“问”，即通过语言或非语言的行为了解别人的意图。
3．演绎思维：考生在面对各有利弊的不同观点时，可以通过矛盾分析法来分析现实情况，继而支持自己的观点。
即能对事物进行有条理的分析，或用步步推进的方法对事物进行解剖。
包括对问题、形势等系统地、结构性地理解，进而对不同特性或方面进行系统比较，理性地制定出先后对策、确定时间序列、因果关系等。
4．团队合作：即愿意与他人合作，作为团队的一份子去共同完成一项任务，与那些喜欢独立、竞争工作的人相反。
5．自信：即敢冒风险接受任务，或敢于提出与不同的意见。
【答题策略】
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考生无论选择哪种观点都要做到自圆其说。
（1）首先，在陈述阶段，应该将自己的观点开门见山的摆出来，并有逻辑有条理的将论证这一观点的理由一一进行阐述，在其他人陈述的过程中，应该注意倾听，记录哪些考生和自己的观点一致，哪些考生和自己观点相左，分歧点在哪里，对方的漏洞在哪里等。
（2）其次，在自由讨论阶段，可以根据自己的性格特征和实际情况来决定自己的角色。
小组讨论重要的是看考生在讨论过程中扮演了什么角色，无论充任哪一个角色，都要出色完成自己的角色，将普通的成员角色做出特色做出效果。
要表现出主动参与、积极推进的态度，以团队利益为核心，最不能要的就是个人英雄主义。
一场无领导小组讨论下来考官对考生的印象就是“教养”和“风度”，所以自由讨论阶段自我情绪控制能力就显得尤为重要，因此考生一定要注意形体语言方面的锻炼，包括语调适中、手势的适中、面部表情自然、身体姿势端正。
发言重点是要亮出自己的观点，并适当予以阐述。
力争做到观点明确，思路清晰。
不能泛泛而谈。
（3）最后，在总结陈述阶段，由小组中的一位考生对整个小组的观点进行汇总和陈述。
如果考生概况归纳能力较强，表达演绎能力比较好，可以尽量争取做总结陈述者，总结时候
要条理清晰，分点论述，注意把控时间，言简意赅。
这就要求在整个讨论过程中一定要认真听，理解好大家的观点，做好详尽的笔记，概括归纳能力要强。
【参考解析】
（一）个人陈述
1.正方观点（应该设立心理宣泄室）：
近年，由于学生间人际关系的复杂化以及对社会现象的迷茫等诸多因素，导致中学生心理问题比较突出。
面对重重压力，学生非常容易产生一些心理焦虑。
这些焦虑如果得不到及时地排解和疏导的话，就很可能演变为心理问题，甚至心理疾病。
如何帮助中学生舒缓压力、调试心理，确保其健康成长，成为各学校共同面临的一个新的课题。
对于一些学校在校内设立心理宣泄室的作法，我认为是有着积极意义的，原因有以下几点：
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（1）在校内给同学们提供这样一个可以排解压力和放松心情的场所是非常有必要的。
心理宣泄作为一种情感发泄方式，确实可以起到一定的平衡情绪、减缓心理压力的作用，而心理宣泄室的出现，恰好可以为学生提供一个缓解压力、释放心情的场所，帮助解开心理症结。
当学生心里有压力无处释放时，可以用各自喜欢的方式宣泄、减压，从而缓解心理问题。
（2）心理宣泄室的创建，表明学校越来越重视学生的心理健康教育。
心理宣泄室给学生提供了更好的心理健康服务；为学校师生提供了一个学习心理知识的场所，增加了一个心理教育培训基地；同时，形成了一个好的氛围，让大家更加关注大学生心理健康。
（3）心理宣泄室的设立，可以引导学生在遇到心理问题时，改变以往回避的态度。
压抑的情绪每个人都有，应该去正视它，正视焦虑，积极排解，才是自我保健的有效措施。
2.反方观点（不应该设立心理宣泄室）：
我认为心理宣泄室的的设立，短时间被可能确实可以将中学生积压的情绪以激烈的方式释放掉，但是长远来看，这并不利于从根本上解决学生的心理问题，原因如下：（1）首先，如果一个人人格已经形成问题，本身就有暴力倾向或是癔病的人，那么类似于打沙袋等行为将强化原来的病态人格。
作为一种宣泄疗法，什么样的人适合，选择什么
样的方式，需要多长时间，这些都是有规范的，并不是只要有孩子压抑就可以接受宣泄疗法的。
只有有目的，有针对性，并按一定程序操作才能起到好的效果。
但如果一些环节做的不好，比如一些问题少年，本身具有冲动性人格，那么这种宣泄可能会适得其反。
（2）中学生处于世界观、人生观、价值观的形成时期，可塑性很强。
如果受到一些挫折和委屈，就靠发泄这种简单粗暴的方式来解决，长此以往，很容易养成任性、霸道的不良性格。
到宣泄室里找橡胶人“施暴”，固然泄了一时压力，但这种诉诸暴力的发泄，会使学生的心理更加脆弱，反而不利于学生的心理健康。
（3）一些学生将橡胶人想像成为自己的同学、熟人、邻居等，这种以虚拟特定对象为“选择目标”暴力宣泄方式，与传统观念中的尊师重教相悖，不符合传统文化的“师道尊严”观念。
（二）自由讨论
两难型试题的辨析与结构化试题中的辨证论综合分析题有异曲同工之处，从对本题的分析中也可以看出这一点。
心理宣泄室的设立确实有积极作用，但是必须看到我们要解决的问题究竟是什么，想要从根本上解决学生的心理压力，情绪的宣泄只是其中的一个环节，标本兼治，对症下药才是良策。
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自由讨论时，考生可以从设立心理宣泄室想解决的问题出发，确立讨论的标准，引导讨论的进行。
（三）总结陈词
（1）学校设置心理宣泄室，表明学校开始重视解决学生的心理问题，这一点是值得肯定的。
但是，学生的不良情绪和过大的压力还是要给予积极的心理辅导，乃至心理治疗，使之逐步排遣，这才是治本之策。
（2）首先，宣泄室的开设要科学，操作方式不能太过简单，不能只重形式。
心理宣泄室不只是让学生们通过打沙袋等来发泄情绪，学校的心理健康教育也不能局限于依靠心理宣泄室。
学校创建心理宣泄室重在通过多种方式引导学生适度宣泄情绪，而不仅仅是依靠单一途径来发泄情绪。
所以，心理宣泄室的创建要综合运用各种心理科学知识使学生科学合理释放情绪。
（3）其次，专业的心理教师要对学生心理问题积极进行干预。
学校应重视心理健康教育，循序渐进地向学生普及心理学科知识，在学生出现不良情绪和感到压力过大时应该让他们学会自我调节。
专业教师既要了解学生中存在的普遍问题，又要针对个体差异选择不同的治疗方法。
对于有些平时就表现出暴力倾向的学生，那种类似于打沙袋的发泄行为将可能更加强化其病态心理。
这时，专业教师就要根据实际情况帮助其选择其他的方式来疏导情绪，如锻炼、听音乐等。
（4）总之，学校心理宣泄室创建后，要在专业教师的指导下用多种途径和方法使学生真正科学有效地宣泄自己的不良情绪，保持身心健康成长。