公司收入200万,税后到手只有2.14万
税前工资和税后工资的公式计算
税前工资和税后工资的公式计算
税前工资是指在扣除各项税费前的工资收入，而税后工资是指扣除了
各项税费后的实际收入。
税前工资与税后工资之间的转换是通过一系列的
计算公式进行的，其中包括税前工资的计算和税后工资的计算。
税前工资的计算公式：
税前工资=基本工资+绩效工资+奖金+加班工资+补贴-个人社保费用-
公积金费用-其他扣除项目
其中，基本工资是职工每月固定薪资，绩效工资是根据职工的工作表
现进行考核后给予的奖励，奖金是根据公司业绩或个人表现给予的额外奖励，加班工资是根据职工加班时数计算的额外报酬，补贴是一些特殊补贴
项目的总和，个人社保费用是职工需要缴纳的社会保险费用，公积金费用
是职工需要缴纳的住房公积金，其他扣除项目可以包括职工所需要缴纳的
个人所得税等。
税后工资的计算公式：
税后工资=税前工资-各项税费
各项税费包括个人所得税和其他可能需要缴纳的税费。
个人所得税是
根据税前工资的具体数额和个人所得税税率表进行计算的，其计算方法因
国家和地区的不同而有所差异。
其他可能需要缴纳的税费可以包括社保费、公积金等其他税费项目。
需要注意的是，税前工资和税后工资的计算公式是根据具体法律法规
和政策制定的，不同国家和地区的计算方法可能存在差异，因此在进行工
资计算时，需要根据当地的法规和政策来确定具体的计算公式。
此外，对于一些特殊情况，如年终奖等一次性奖金的计算，以及工资调整造成税前工资和税后工资的变化等，可能需要根据具体情况进行相应的调整。
在实际操作中，建议按照当地法规和政策，结合具体情况，使用相应的公式进行计算。
税后工资计算公式
税后工资计算公式一、税后工资怎么计算法律常识：计算税后工资的办法：税后工资=个人的工资总额-个人的社保和公积金的缴费数额-个人所得税的税款。
其中个人所得税的税款是个人的应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
法律依据《《中华人民共和国个人所得税法》》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（九）偶然所得。
《《中华人民共和国个人所得税法》》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
《《中华人民共和国个人所得税法》》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
二、税后工资是怎么计算的法律常识：税后工资计算方式税后工资等于个人的工资总额减去个人的社保和公积金的缴费数额减去个人所得税的税款。
税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。
税后工资与税前工资的区别如下：1、不同的影响因素。
税后工资是直接影响市场容量的重要因素。
税前工资一方面受宏观经济条件的影响，另一方面受国民收入分配政策和消费政策的影响。
税前工资直接决定着消费者购买力的高低；2、覆盖范围不同。
税后工资根据税法规定，劳动报酬中扣除免税项目后，应当按照国家规定缴纳所得税的部分。
税前工资是指按照工作时间工资标准支付的工资，包括实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位工资；3、不同的功能。
税后工资反映一个地区居民收入的平均水平，而税前工资则反映人民生活水平。
法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
公司收入200万,税后到手只有2.14万,哭了!.doc
公司收入200万，税后到手只有2.14万，哭了！公司收入200万，税后到手只有2.14万，哭了目前在中国如果自己创业，开家公司，要多高的利润才能在纳税后，还有赚头呢200万元销售收入的公司，房租、工资、办公、材料、设备合计成本160万元，毛利40万元。
创业者一阵狂喜，赚了40万元，不错但是，如果交完各种税费，结果到手只有2.14万元你没看错是2.14万元（不是21.4万元），是不是欲哭无泪。
具体收入、成本、税收清单如下，童叟无欺。
假设你开了家公司，用黏土烧制瓷器卖，一年下来，经营状况如下厂房是租的，占地面积2000平方，谈的是税前租金，相关税费由租户负责。
厂房月租1万元（税前），年租金12万。
黏土是买回来的，花了10万元。
公司有两台车，一台载重5吨的货车用来送货，一台2.5升的轿车用来办公。
每年汽油费4万元。
雇佣员工的支出（含工资、奖金、社保、代扣个人所得税等）共花了110万元。
水费、电费、煤气费、通讯费、办公费共花了15万元。
设备维护和折旧9万元。
今年卖了200万元产品（含税）。
我今年能挣多少钱呢是不是挣了200-12-10-4-110-15-9 40万当然不是，要先交税。
下面算一算要交多少税税项1租厂房的税费a 营业税12*5 0.6万b 城建税0.6*7 0.042万（这是在城市的税率，镇的话低一点，5）c 教育费附加0.6*3 0.018万d 房产税12*12 1.44万e 土地使用税以广州为例，广州市工业用地税率分为五档15元、12元、8元、5元、3元按三级用地的标准，每年每平方米8元。
2000*8 1.6万f 印花税12万*1‰ 0.012万以上af，租厂房税费合计0.60.0420.0181.441.60.012 3.71万税项2车船税720480 0.12万税项3印花税购销合同（不含增值税价）的0.3‰ 200/117*0.3‰ 0.05万税项4增值税200-200/117-10-10/117 27.61万税项5城建税增值税的7 16.15*7 1.93万税项6教育费附加增值税的 3 16.15*3 0.83万税项7地方教育费附加增值税的1 16.15*1 0.28万以上17项税费合计 3.71 0.12 0.05 27.61 1.93 0.83 0.28 34.53万下面计算税前利润，这是企业所得税的税基。
税前与税后工资的秘密
了解工资来源的构成之后, 我想说能够比较贴切代表你工资的，是1-10项的总合，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。
最后部分我画红框的则是大家最熟悉的税后工资，每个月打到我们银行卡的数字。
经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少？然后感叹一句是高还是低。
但我想说的是，到手工资不能代表你真实的收入。
拿北京来说，同样的税前工资一万，举两个例子。
员工甲所在的企业完全避税，只给员工按照最低社保基数上交基本的三险（失业，养老，医疗），不交公积金。
员工个人也不需要缴纳社保，更不需要缴个税，那么员工A税后也可以拿到一万，看起来好多的样子。
那么再看看员工乙。
员工乙所在的企业按照实际工资上缴五险一金，那么员工税后到手差不多是10000-五险一金（一般扣缴比例22.5%+3 块=总扣缴2253）-个税约320=7427元，同时每月还会有公积金10000*12%*2=2400元，打入医保存折的 10000*0.28%=280元。
虽然税前一万到手只有七千多，但加上公积金帐户的钱以及医保存折的钱，每月员工乙实际所得的是 7427+2400+280=10107元。
（具体的计算方法会在第二课给大家做重点介绍）如果员工乙并不知道公司是按照这个基数扣缴五险一金，那么他估计会很郁闷，觉得收入居然比甲少两三千，殊不知实际上俩人税前工资是一样的。
所以我想说不要看到手工资，而是要看税前工资，到手工资高，不代表你的待遇很好，到手工资低也不代表你收入很低。
具体要看这家企业的薪酬政策以及社保公积金扣缴比例，排除这些因素，可以贴切代表你收入的就是税前工资。
因此，我建议，不论你是否了解这些五险一金，谈待遇的时候还是尽量谈税前工资，无论企业是避税还是按实际工资扣缴，你都不会吃亏。
曾记得有一个博士毕业的朋友在面试的时候，面试关谈到期望工资，他说税后一万，然后面试官问“我们公司按照实际工资上交五险一金，税后一万，税前是多少？”，他回答不上来，因为他对这些不了解，以为说一个税后工资对自己比较有利，总之税后工资是他希望拿到的一个钱数，这个回答让他失去了那个工作机会，面试官觉得这个博士生有点过于书呆子了。
小企业主年销售收入200万如何提前退休享天伦
小生意经营得当，可保衣食无忧，但难以大富大贵。
经过多年积累，小企业主靠着勤俭持家，一般都能有所积累，如能妥善安排自己的生意和家产，提前退休、与家人共享天伦等愿望是可以轻松实现的。
家庭基本情况陈先生今年55岁，夫妇俩经营着一家零售企业，现在每年有200万元的销售收入，税后净利润30万元。
2008年，陈先生为女儿在北京购买了95平方米的住房，贷款50万、期限15年，一直由陈先生代为还款，目前房产估价240万元。
除此之外，陈先生家庭目前共有活期存款7万元，定期存款20万元，股票型基金40万元，企业账户上资本60万，用于货款周转和日常经营。
陈先生和夫人目前居住于汉口自购的一套商品房，房屋价值按照现在的市值估算大约是180万，无贷款。
目标陈先生觉得自己年纪大了，工作不再应该是生活的重心，他希望可以尽快退休，早日到北京和女儿女婿共享天伦。
企业在他退休后仍能继续经营下去，陈先生愿意转让60%股份由他人代为经营，每年按照股份分红，企业预计再经营10年。
如果退休后去北京和女儿同住，陈先生希望能以女儿女婿的名义在北京换购一处较大的住房(市价370万元)和女儿女婿共同居住，或者在女儿家附近另购一套稍小住宅(市价150万元)与夫人单独居住。
财务分析及诊断陈先生经营的零售企业目前有30万元的净利润，说明在当前的经济环境下经营得很好；家庭的金融资产中，定息资产为27万元，占金融资产的比例为40%，成长性资产40万元，占金融资产的比例为60%，说明陈先生属于中立型的投资者。
由于陈先生年龄已是55岁，未来家庭资产配置以稳健为主。
理财建议为了帮助陈先生顺利实现提前退休、与家人共享天伦的梦想，我们专业的理财团队给出了如下建议：为企业寻找合适的接班人要实现陈先生尽快退休的梦想，首先陈先生要物色最佳人选替代自己在企业中的位置，让自己获得时间上的自由，同时企业可以继续保持现有的规模。
以陈先生目前企业的经营状况来看，年销售额200万元，获得税后净利润30万元，销售净利率为15%，是一家赢利能力不错的小企业。
企业所得税的案例分析
企业所得税的案例分析企业所得税是指企业按照国家规定，依法缴纳的一种税收。
它是根据企业的应纳税所得额来计算的，是企业利润的一种税收。
企业所得税的计算涉及到很多复杂的因素，下面我们通过一个案例来进行分析。
某公司在某一年度的应纳税所得额为100万元，税率为25%，则该公司的企业所得税应为25万元。
但是，在实际操作中，企业所得税的计算还需要考虑到一些具体的情况，比如税前扣除项目、税前减免项目等。
下面我们通过一个案例来进行具体分析。
某公司在某一年度的营业收入为200万元，成本为100万元，税前扣除项目为20万元，税前减免项目为10万元。
根据企业所得税法的规定，应纳税所得额的计算公式为：应纳税所得额 = 营业收入成本税前扣除项目税前减免项目。
带入具体数值，应纳税所得额 = 200万元 100万元 20万元 10万元 = 70万元。
根据税率25%，该公司的企业所得税应为17.5万元。
通过以上案例分析，我们可以看到，企业所得税的计算并不是简单的按照税率乘以应纳税所得额来进行的，而是需要考虑到各种具体情况的。
因此，企业在计算企业所得税时，需要仔细核对各项数据，确保计算的准确性。
除了应纳税所得额的计算外，企业所得税还涉及到税前扣除项目、税前减免项目的申报和审批等程序。
企业需要按照国家税收政策的规定，合理利用各项税前扣除和减免政策，降低企业所得税的负担。
总之，企业所得税是企业经营活动中非常重要的一项税收，企业需要按照国家相关法律法规的规定，合理计算和申报企业所得税，确保税收的合规性和准确性。
同时，企业还需要关注国家税收政策的变化，灵活调整企业的税收筹划，降低企业所得税的负担，为企业的可持续发展创造良好的税收环境。
销售额200万采用个独核定征收综合税负9万就可自由支配了
销售额200万采用个独核定征收综合税负9万就可自由支配了核定征收的税费可以计算出来：例如年收入200万，核定利润率税率为10%，通过核定征收超额五级累进税率计算：增值税：（200÷1.03）*0.03=5.83万（核定与查账一样）所得税：200*10%*20%-1.05=2.95万（核定与查账不同，10%为利润率，就是核定销售额的10%作为企业利润，20%为对应的超额五级累进税率，1.05为速算扣除数）。
附加税：5.83*6%=0.35万那么综合税负为：5.83+2.95+0.35=9.13万。
也就是说一个小规模纳税人个人独资企业销售额200万的话缴纳综合税负九万左右就可以了，剩余的资金就是投资人私人所有了，可以自由支配了，也无需再缴纳企业所得税和分红税了。
核定征收主要由于各种原因（具体几种情况可查《税收征收管理法》第三十五条）企业没有完整健全的财务制度，税局无法准确核算企业的实际成本和利润，所以采用核定销售额的10%作为企业利润然后对应相应的税率表征收其所得税。
且个小规模纳税人中的个人独资企业的核定征收不看企业成本，对进项没有要求；个人独资企业不适用企业所得税法，所以不用缴纳企业所得税，换之为个人生产经营所得。
目前有不少的企业都存在税负压力的问题，所以合理的选择个人独资企业的核定征收来进行筹划也不失为一个筹划税收压力的好途径，总部经济税收优惠持续十来年之久了，企业享受核定征收一般都是通过此途径（I 83/23453/O I 4张）进行的。
当地税务部门也是考虑地方经济发展，才给予企业优惠的，企业带给当地经济收入。
为了企业核定能有一定的保障，税局专门为企业出具核定通知书，系统等都是可以看到的，通过对比核定征收的税率确实要比查账征收低很多，所以要明白这是不可能明面的大规模进行核定，出表就更不可能了，最多就是默认核定。
个人建议：不知道你是什么行业，利润率多少，如果不是差的太多，就选核定吧，真的省事省心。
年薪百万的税后收入
年薪百万的税后收入
如果合法纳税的话，各地社保公积金政策不同，一般来说，税后是70万出头。
所以，年薪百万第一个感觉就是，缴税缴的肉疼。
想象一下年缴税25万+的感觉吧，每年损失一辆迈腾。
规范一点的公司每年都会给员工发税单，手里拿着税单，不停的肉疼。
但是即使再高大上，再规范的公司，多多少少也会通过一些比如车补房补饭补外派补这种形式来规避一下税务问题。
别小瞧这种补助，一个月也有可以搞到两三万没有问题。
玩的大的公司还会用咨询费等各种方式贴补，有的在香港发一部分工资，只是你的想办法自己把钱搞进来。
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公司收入200万，税后到手只有2.14万，哭了！2017-11-05 恩美创投圈目前在中国如果自己创业，开家公司，要多高的利润才能在纳税后，还有赚头呢？200万元销售收入的公司，房租、工资、办公、材料、设备合计成本160万元，毛利40万元。
创业者一阵狂喜，赚了40万元，不错……但是，如果交完各种税费，结果到手只有2.14万元！你没看错是2.14万元（不是21.4万元），是不是欲哭无泪。
具体收入、成本、税收清单如下，童叟无欺。
假设你开了家公司，用黏土烧制瓷器卖，一年下来，经营状况如下：厂房是租的，占地面积2000平方，谈的是税前租金，相关税费由租户负责。
厂房月租1万元（税前），年租金12万。
黏土是买回来的，花了10万元。
公司有两台车，一台载重5吨的货车用来送货，一台2.5升的轿车用来办公。
每年汽油费4万元。
雇佣员工的支出（含工资、奖金、社保、代扣个人所得税等）共花了110万元。
水费、电费、煤气费、通讯费、办公费共花了15万元。
设备维护和折旧9万元。
今年卖了200万元产品（含税）。
我今年能挣多少钱呢？是不是挣了200-12-10-4-110-15-9 = 40(万)？当然不是，要先交税。
下面算一算要交多少税：1税项1：租厂房的税费(a) 营业税：12*5% = 0.6(万)(b) 城建税：0.6*7% = 0.042(万) （这是在城市的税率，镇的话低一点，5%）(c) 教育费附加：0.6*3% = 0.018(万)(d) 房产税：12*12% = 1.44(万)(e) 土地使用税：以广州为例，广州市工业用地税率分为五档：15元、12元、8元、5元、3元按三级用地的标准，每年每平方米8元。
2000*8 = 1.6万(f) 印花税：12万*1‟= 0.012万以上(a)~(f)，租厂房税费合计：0.6+0.042+0.018+1.44+1.6+0.012 = 3.71(万)2税项2：车船税720+480 = 0.12万3税项3：印花税购销合同（不含增值税价）的0.3‟：200/(1+17%)*0.3‟= 0.05(万)4税项4：增值税(200-200/(1+17%))-(10-10/(1+17%)) = 27.61(万)5税项5：城建税——增值税的7%16.15*7% = 1.93(万)6税项6：教育费附加——增值税的3%16.15*3% = 0.83(万)7税项7：地方教育费附加——增值税的1%16.15*1% = 0.28(万)以上1~7项税费合计：3.71 + 0.12 + 0.05 + 27.61 + 1.93 + 0.83 + 0.28 = 34.53(万)下面计算税前利润，这是企业所得税的税基。
计算所得税时，增值税不得抵扣成本。
所以计算税前利润时，也不得用增值税抵扣成本。
税前利润= 200/(1+17%)-12-10-4-110-15-9-3.71-0.12-0.05-1.93-0.83-0.28 = 4.02(万)8税项8：企业所得税，税率25%税前利润*25% = 4.02*25% = 1.01(万)下面计算企业税后利润：4.02-1.01 = 3.01(万)要把企业利润提出来，作为企业主的个人收入，就要分红。
分红需缴个人所得税。
9税项9：个人所得税，税率20%3.01*20% = 0.6(万)企业主最后到手的钱为：3.01-0.6 = 2.41万。
如果摊分到12个月的话，月收入是2008元。
以上还没计算企业主应给自己缴交的社保费用，如果按2016~2017年广州的标准，每个月至少要交一千多元的社保费。
这样企业主可支配收入每个月只有几百元。
你原以为全年有40万利润，事实上在这么薄的利润之下，全年基本白干。
在以上的计算过程中，企业主缴交的税费合共是：34.53+1.27+0.76 = 36.56(万)这里至少还有一项税费还没算进去：汽油税。
根据2016年3月92号汽油的油价和税率，每100元汽油含税50.36元。
本案中年花费4万元油钱，其中包括油税：4*50.36% = 2.01(万)这样，企业主全年缴税就是36.56+2.01 = 38.57(万)还要说明的是，这38.57万的税费，只包括了企业和企业主所缴税费，尚未包括企业员工所缴的个人所得税。
本案中，根据员工人数和工资的不同，所缴个人所得税总金额可能在几万元到几十万元之间。
这个案例告诉我们，目前在我国，照章纳税的话，微利行业难有生存空间。
要做就要做暴利行业。
延伸阅读：110万的雇员工资，有一半进了政府部门员工月薪1万，扣除五险一金个税实际到手7454元，但老板实际付出14410元很多人都抱怨，说自己的工作累，上班苦，工资还低，你知道吗，其实你拿到手的工资，可是经过了几道税的关卡才到你手上的。
那这其中到底是经过了几层呢？为什么工资其实不低拿到手的却很少？月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元。
今天，小编要告诉你一个残酷的现实：你到手的工资，其实还不到工资总额的六成。
而且，更残酷的是，接下来，可能还要少下去。
那么，谁“扣”了你的钱？虽然都是“心疼肉疼”的事儿，但还是觉得不吐不快。
1、说多了都是泪月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元。
近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。
也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。
那么，剩下四成多差额都去哪儿了？税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元。
税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元，这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。
这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分外，主要还要靠企业交纳。
（1）个人缴费－社保与公积金缴费明细：养老8%：800元；医疗2%：203（200+3）元；失业0.2%：20元；公积金12%：1200元。
个人缴费合计：2223元。
个税：应纳税额总计：4277元，缴纳个税：322.70元。
（2）单位缴费－社保与公积金缴费明细：养老20%：2000元；医疗10%：1000元；失业1%：100元；工伤0.3%：30元；生育0.8%：80元；公积金12%：1200元。
单位缴费合计：4410元。
从上面的计算中，可以知道，到手收入：10000－2223－322.70=7454.3元；单位用工支出总计：10000+4410＝14410.00元。
雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。
之间6955.70元的差额，究竟去了哪里？下面再以图表作出说明。
其中单位缴纳的五险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。
你税前月薪为10000元时，实际拿到手的现金为7454元，占企业实际用工成本14410元的比例为51.73%，已经超过一半了。
企业需要负担的金额，约为个人到手金额的两倍。
该惊叹了吧，是不是也算得让我们心惊肉跳。
当然，你可以和我辩论说，那些“五险一金”还是有相当一部分会回到我们手中的。
我不管过几十年后还能不能拿回自己的养老金，就算能百分之百拿回，并且拿回的钱也已经早也贬值，那是毫无疑问的。
今天我们的收入，再加上个人拿工资去消费时再缴纳的商品税款，确确实实有一半以上被政府拿走了。
这一点，谁都无法否认。
2、被扣得多，别流泪，你可是在“好”企业在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。
武汉市社会保障学会理事董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金（五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，两金：住房公积金和企业年金）的待遇，可以区分中国劳工等次:（1）至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作；（2）拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；（3）拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。
3、一比较，又吓你一跳我国社保缴费率世界排名第一，缴费基数是邻国的4.6倍。
据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。
4、泪啊，还是接着流社保缴费上涨已成全国趋势。
天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。
按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。
这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。
我们梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。
广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。
我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。
按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。
相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。
公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元;浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。
财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。