经纪公司规章制度
经纪公司的管理制度
经纪公司的管理制度第一章总则为了规范经纪公司的管理行为，保障公司的合法权益，提高公司的运营效率，特制定本管理制度。
第二章经纪公司组织结构1. 经纪公司设总经理一人，副总经理一人，人事部、财务部、市场部等部门，具体组织架构另行规定。
2. 总经理对公司全面负责，负责公司的战略决策、日常管理工作等。
副总经理协助总经理管理公司。
3. 各部门部门负责人负责本部门的日常管理工作，执行总经理和副总经理的工作指示。
第三章经纪公司管理制度1. 公司全体员工必须遵守公司的管理制度，尊重公司的管理权威，服从公司的决策安排。
2. 公司实行考核制度，员工的晋升、薪酬等都要通过考核评定来确定。
3. 公司设立投诉处理机构，员工或客户有任何投诉都可以向公司投诉处理机构反映。
4. 公司严格保密制度，员工必须保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密给外部人员。
第四章经纪公司员工管理1. 入职员工需提供真实有效的个人资料，如有虚假信息将被取消入职资格。
2. 公司规定员工必须遵守公司的规章制度，违反规定的员工将受到相应的处理。
3. 员工需要遵循公司的工作流程，认真履行职责，提高工作效率。
4. 员工离职需提前一个月提交书面申请，合理安排交接工作，并经公司同意后方可离职。
第五章经纪公司财务管理1. 公司设立专门的财务部门，负责公司的财务管理工作，包括资金收支、财务报表的编制等。
2. 公司的各项费用必须经过合理审批，避免浪费。
3. 公司的财务报表需定期向公司高层和相关部门汇报，确保财务状况的透明度。
4. 公司定期对资金进行清点和核对，确保公司的资金安全。
第六章经纪公司风险管理1. 公司设立专门的风险管理部门，负责公司的风险管理工作，及时发现和处理公司的风险。
2. 公司的业务操作必须符合相关法律法规，避免违法风险。
3. 公司的信息系统等资产必须做好保护措施，避免信息泄露和损坏。
4. 公司需要定期进行风险评估和管理，确保公司的稳定运营。
第七章经纪公司市场营销1. 公司设立专门的市场部门，负责公司的市场营销工作，包括市场调研、推广策略的制定等。
房地产经纪公司规章制度
房地产经纪公司规章制度第一章总则第一条为了加强房地产经纪公司的规范化管理，保护公司股东和员工的合法权益，维护公司正常的工作、经济秩序，促进公司不断发展壮大，根据《中华人民共和国公司法》和国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有部门和全体员工，对公司内部的各项工作和员工行为进行规范。
第三条公司经营理念：诚信为本、客户至上、专业高效、创新发展。
第四条公司宗旨：为客户创造价值，为员工提供平台，为社会贡献效益。
第二章组织机构第五条公司组织结构如下：1. 股东会：公司股东会由全体股东组成，是公司的最高权力机构，依照公司《章程》行使职权。
2. 董事会：董事会对股东会负责，董事长是公司法定代表人，代表公司行使职权。
董事会参加人员：董事长、董事。
监事列席董事会。
3. 监事会：依照公司《章程》行使权力。
4. 总经理办公会：参加人员为总经理、副总经理、工程技术负责人、财务负责人、必要时各部、室负责人可列席。
5. 公司机构设立办公室、财务部、市场营销部、人力资源部、客户服务部、物业管理部、工程部、法务部、行政部等。
第三章工作职责第六条公司董事会职责：1. 决定公司经营计划和投资方案。
2. 制定公司年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。
3. 决定内部管理机构的设置和职工报酬事项。
4. 由董事长提名，董事会通过，聘任或解聘公司总经理，副总经理、工程技术负责人、财务负责人。
5. 制定公司的基本管理制度。
6. 负责召集公司股东会，向股东会报告年度工作。
第七条公司各部门职责：1. 办公室：负责公司日常行政事务管理，组织协调各部门工作，上传下达，做好公司内部沟通与协调。
2. 财务部：负责公司财务管理和会计工作，制定财务预算，确保公司财务状况健康。
3. 市场营销部：负责公司产品市场调研、营销策略制定、推广活动组织和市场渠道开发。
4. 人力资源部：负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬和福利管理。
5. 客户服务部：负责为客户提供优质的售后服务，处理客户投诉，提升客户满意度。
经纪人公司内部管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高经纪业务服务质量，保障公司及客户权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有经纪人员、管理人员及相关部门。
第三条公司内部管理遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制，确保各项业务有序进行。
第二章经纪人员管理第四条经纪人员招聘1. 公司根据业务发展需要，通过招聘会、网络招聘等方式选拔具备相关资质的经纪人员。
2. 经纪人员需具备以下条件：（1）年龄在18-55周岁之间，身体健康，无不良记录；（2）具备良好的职业道德和敬业精神；（3）具备相关行业知识及业务能力；（4）持有相关执业资格证书。
第五条经纪人员培训1. 公司对新入职的经纪人员进行岗前培训，使其熟悉公司业务流程、规章制度及职业道德。
2. 定期对经纪人员进行业务技能、法律法规等方面的培训，提高其综合素质。
第六条经纪人员考核1. 公司对经纪人员实行月度、季度、年度考核，考核内容包括业务量、服务质量、客户满意度等。
2. 考核结果作为经纪人员晋升、奖惩的依据。
第七条经纪人员奖惩1. 对业绩突出、服务质量高的经纪人员给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
2. 对违反公司规章制度、服务质量低下的经纪人员给予处罚，包括警告、罚款、降职等。
第三章管理人员及相关部门管理第八条管理人员选拔1. 管理人员需具备较强的组织协调能力、沟通能力和业务能力。
2. 管理人员选拔实行竞聘上岗，择优录取。
第九条管理人员职责1. 负责公司各项业务的监督、管理、协调和指导。
2. 制定、完善公司各项规章制度，确保公司运营规范。
3. 负责经纪人员的管理、培训和考核。
4. 负责公司内部沟通、协调，确保各部门工作顺利进行。
第十条部门管理1. 各部门需按照公司规定，建立健全内部管理制度，确保部门工作有序进行。
2. 部门负责人负责本部门的管理、协调和监督。
第四章客户服务管理第十一条客户服务原则1. 以客户为中心，为客户提供优质、高效的服务。
2. 保护客户隐私，遵守国家法律法规。
公司经纪人部门规章制度(5篇)
公司经纪人部门规章制度为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围:本规定适用公司经纪人职员。
1，经纪人部门成员，在承接项目前，均需向部门总监报备，把活动价格明确表格给到财务部。
2，根据财务部各种经济合同报销单、合同以及经审定的工程决算数和材料结算数，扣除已付工程数及垫付的各项费用，结算应付工程尾数，提出付款方案，报公司主管领导批准。
3，项目执行前，需提前一天告知部门总监和部门其他成员，提前安排分工事项。
4.外出一定要经过总监同意(才可以外出)未经主管同意不得外出。
5.上班时间不得利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影，做跟工作无关的事情6.职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
行为的自我判断与咨询。
____周日全天和国家法定节假日休息。
期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。
8.请假一日内(含一日)由直接上级批准。
超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。
9.办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话。
10.办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得抽烟，随意丢放垃圾、污垢或碎屑。
，垃圾、废弃物、污物的清除应按照要求倒在指定位置。
____公司正式文件和合同需经财务部经理最后审核后加盖公章。
未经总经理同意，空白合同不得随意盖章。
12.员工辞职应至少提前十五天向副总经理递交《辞职报告》经副总经理批准并安排工作交接后方可离职。
13.任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。
14.请假、调休必须提前一天申请未经批准而擅离职守，按旷工论处。
15.每周六总结本周工作情况，汇报下周工作安排计划。
16.部门人员必须听从总监安排上面分配下来的任务，做好本部门的事情。
职员遵守的行为准则包括:一、职员必须严格遵守公司一切规则制度;二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;五、职员不得利用工作时间从事第二职业;六、职员不得损毁或非法侵占公司财务;七、职员必须服从上级命令，有令即行。
房产经纪公司规章制度大全
房产经纪公司规章制度大全第一章总则第一条为了规范房产经纪公司的经营行为，维护行业秩序，保障消费者的合法权益，特制定本规章制度。
第二条房产经纪公司是依法从事房地产经纪业务的企业或个人，应当遵守国家相关法律法规和行业规章制度，切实履行社会责任。
第三条本规章制度适用于房产经纪公司的全体员工，对于违反规章制度的行为将给予相应的处理与处罚。
第四条房产经纪公司应当依法诚实守信，遵守诚实信用原则，为客户提供真实、准确的信息和服务。
第五条房产经纪公司应当保障消费者的合法权益，维护消费者的利益，积极承担社会责任。
第六条房产经纪公司应当加强管理，严格落实本规章制度，确保公司经营活动符合相关法律法规和行业规定。
第二章经营行为规范第七条房产经纪公司应当依法取得相应的经营许可证件，并按照许可的范围从事房地产经纪业务。
第八条房产经纪公司应当诚实守信，不得制造虚假信息，不得隐瞒真实情况，不得故意误导客户。
第九条房产经纪公司应当保护客户的隐私信息，不得将客户信息泄露给第三方。
第十条房产经纪公司应当遵守合同约定，履行诚实信用原则，不得擅自变更合同内容或违约。
第十一条房产经纪公司应当确保房屋信息的真实性和准确性，不得故意隐瞒或篡改房屋信息。
第十二条房产经纪公司应当积极配合政府有关部门的监督检查，接受相关部门的指导和监督。
第三章员工管理规范第十三条房产经纪公司应当依法合规招聘、培训、管理员工，确保员工具备相应的素质和能力从事经纪业务。
第十四条房产经纪公司应当建立完善的员工管理制度，规范员工的工作行为和职责，确保员工遵守公司规章制度。
第十五条房产经纪公司应当加强员工的职业道德建设，强化员工的服务意识和责任意识，提高员工对客户合法权益的保护意识。
第十六条房产经纪公司应当为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，激励员工不断提升自身素质和能力。
第十七条房产经纪公司应当加强对员工的管理和监督，对于不遵守规章制度的员工，将给予相应的处理和处罚。
房产经纪公司店面规章制度
房产经纪公司店面规章制度一、总则为了加强房产经纪公司店面管理，规范员工行为，提高服务质量，提升公司形象，特制定本规章制度。
二、公司概况1. 公司名称：XXXX房产经纪公司2. 公司地址：XXX路XXX号3. 公司性质：私营公司4. 公司宗旨：以客户为中心，诚实守信，专业服务三、公司组织架构1. 总经理：全权负责公司经营管理2. 销售部：负责房产经纪业务3. 客服部：负责客户服务及售后服务4. 行政部：负责公司内务管理5. 财务部：负责公司财务管理四、员工行为规范1. 守时守纪：员工应按时出勤，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2. 服从管理：员工应服从公司管理，听从上级安排。
3. 互相尊重：员工之间应互相尊重，不得进行人身攻击。
4. 保守公司秘密：员工不得泄露公司机密信息。
5. 遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
五、工作规范1. 客户服务：员工应礼貌待客，耐心解答客户问题。
2. 业务规范：员工应按照公司规定流程，认真履行职责。
3. 售后服务：员工应及时跟进客户需求，解决问题。
4. 检查工作：主管应定期检查员工工作情况，发现问题及时纠正。
5. 提升技能：员工应不断学习提升业务能力。
六、奖惩制度1. 奖励制度：公司将定期评选优秀员工，并给予相应奖励。
2. 惩罚制度：对违反规章制度者将进行相应惩罚处理，严重者将开除。
七、结语本规章制度是公司的规范管理制度，所有员工必须遵守，如有违反将受到相应处理。
希望公司员工严格遵守规章制度，共同为公司发展做出贡献。
经纪公司规章制度范文模板
经纪公司规章制度第一章：总则第一条：为加强经纪公司的规范化管理，完善各项工作制度，保障公司的稳健发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本规章制度。
第二条：本制度适用于本公司所有部门、员工。
第三条：全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第四条：公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第五条：员工必须维护公司利益，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章：人事管理第六条：公司采用劳动合同制度，员工入职需与公司签订正式劳动合同。
第七条：公司实行岗位薪金制，为不同岗位的员工提供不同的薪资待遇。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。
第八条：公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
员工晋升需依据个人能力、工作表现及公司需求进行。
第九条：员工培训：公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和工作技能。
第十条：员工福利：公司为员工提供社会保险、节假日福利等。
第三章：财务管理第十一条：公司实行财务独立，建立健全财务管理制度。
第十二条：公司财务报销需严格按照规定程序进行，凭有效发票报销。
第十三条：公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第四章：业务管理第十四条：公司业务范围：明确公司业务范围，遵守国家相关法律法规，合法经营。
第十五条：业务流程：制定完善的业务流程，确保业务顺利进行。
第十六条：客户管理：建立健全客户档案，做好客户关系维护。
第十七条：合同管理：公司合同需经法务部门审核，确保合同合法有效。
第五章：资产管理第十八条：公司资产实行统一管理，明确资产使用责任人。
第十九条：资产采购、处置需严格按照规定程序进行。
第二十条：公司禁止任何部门、个人擅自挪用、处置公司资产。
第六章：行政管理第二十一条：公司实行考勤制度，规范员工出勤管理。
经纪公司管理规章制度内容
经纪公司管理规章制度内容第一章总则第一条为了规范经纪公司的管理行为，维护经纪公司的正常秩序，保护经纪公司的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于经纪公司全体员工，经纪公司全体员工应当遵守本规章制度的规定。
第三条经纪公司全体员工应当遵循法律法规，尊重公司规章制度，遵守公司办公秩序，维护公司名誉。
第四条经纪公司全体员工应当把公司的事业利益放在首位，勇于创新，勤勉工作，努力提升自身综合素质，为公司的发展做出积极贡献。
第二章组织机构第五条经纪公司的组织机构分为董事会、监事会、总经理办公室、部门和下属分支机构。
第六条董事会是公司决策的最高机构，负责公司整体战略规划和重大决策的批复。
董事会由董事长带领，董事长由股东大会选举产生。
第七条监事会是公司的监督机构，负责对公司的管理行为进行监督和检查。
监事会由监事长带领，监事长由监事会选举产生。
第八条总经理办公室是公司的执行机构，负责公司的日常管理和运营。
总经理办公室由总经理带领，总经理由董事长任命。
第九条部门是公司的具体业务单位，负责公司各项业务的开展。
部门下设若干分支机构，分支机构由部门负责人管理。
第十条各个组织机构之间应当协调合作，密切配合，共同推动公司的发展。
第三章人事管理第十一条经纪公司应当建立健全的人事管理制度，重视员工的培训和激励，提高员工的综合素质。
第十二条公司的员工应当忠诚于公司，恪尽职守，遵守公司的管理规定，不得违反职业操守。
第十三条公司的员工应当严格遵守工作时间和工作纪律，不得私自迟到早退，不得擅自离岗，应当按时完成工作任务。
第十四条公司的员工应当遵守公司的安全生产规定，严格遵守劳动纪律，保障员工的安全和健康。
第十五条公司的员工应当互相尊重，团结协作，不得传播谣言，不得泄露公司的商业机密。
第四章绩效考核第十六条公司将实行全面绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩情况进行评价，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行约谈和处罚。
第十七条公司将建立绩效考核标准和评价体系，确保考核的公平、公正、公开性，激励员工进取，提高员工的绩效水平。
娱乐经纪公司日常管理制度
第一章总则第一条为规范娱乐经纪公司的日常管理，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于经纪、宣传、行政、财务等部门。
第三条公司各部门应严格遵守本制度，确保公司各项规章制度得到有效执行。
第二章员工管理第四条员工入职1. 招聘过程中，公司应严格筛选，确保招聘到具备相关技能和素质的员工。
2. 新员工入职前，人力资源部门需对其进行岗前培训，使员工了解公司文化、规章制度及业务流程。
第五条员工考勤1. 公司实行标准工时制，员工需按时上下班，不得迟到、早退。
2. 员工请假需提前向直属领导提出申请，经批准后方可离岗。
3. 请假时长超过三天者，需提供相关证明。
第六条员工离职1. 员工提出离职申请，需提前向直属领导提出书面申请。
2. 离职员工需按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还办公用品等。
第三章业务管理第七条经纪业务1. 经纪人员需熟悉业务流程，为客户提供专业、贴心的服务。
2. 经纪人员需对客户信息严格保密，不得泄露给第三方。
3. 经纪人员需按时完成客户任务，确保客户满意度。
第八条宣传业务1. 宣传人员需掌握各类宣传渠道，为客户提供有效的宣传方案。
2. 宣传人员需保证宣传内容的真实、合法，不得夸大其词。
3. 宣传人员需按时完成宣传任务，确保宣传效果。
第九条行政管理1. 行政人员需做好公司内部协调工作，确保公司各项事务正常运行。
2. 行政人员需保持办公环境的整洁、有序，提高工作效率。
3. 行政人员需按时完成上级领导交办的任务。
第四章财务管理第十条财务人员需严格遵守国家财务法规，确保公司财务状况良好。
第十一条财务人员需对客户费用进行严格审核，确保费用合理、合规。
第十二条财务人员需按时完成财务报表的编制、报送工作。
第五章安全管理第十三条公司需做好消防安全、防盗等工作，确保公司财产和员工安全。
第十四条员工需遵守公司安全规定，不得在公司内进行危险活动。
第十五条公司定期组织安全培训，提高员工安全意识。
模特经济公司规章制度
模特经济公司规章制度第一章总则第一条为了规范模特经纪公司的经营活动，保护模特的合法权益，促进模特行业的健康发展，制定本规章制度。
第二条模特经纪公司是具有独立法人资格的模特服务机构，主要从事模特经纪、推广、宣传等服务。
第三条模特经纪公司必须依法经营，遵守法律法规，维护模特的合法权益。
第四条模特经纪公司应当秉承“诚实守信，公平合理”的原则，做到真诚合作，共同发展。
第二章经营管理第五条模特经纪公司应当建立健全的管理机构和制度，明确工作职责和权限。
第六条模特经纪公司应当制定完善的商业计划，明确经营目标和发展方向。
第七条模特经纪公司应当加强对员工的培训和管理，提高员工素质和工作效率。
第八条模特经纪公司应当建立完善的财务管理制度，做到财务公开、透明。
第九条模特经纪公司应当积极开展市场拓展，提高品牌知名度和市场占有率。
第十条模特经纪公司应当优化服务流程，提高服务质量和客户满意度。
第三章模特管理第十一条模特经纪公司应当与模特签订正规的合同，明确双方的权利和义务。
第十二条模特经纪公司应当保护模特的合法权益，维护模特的形象和声誉。
第十三条模特经纪公司应当为模特提供专业的培训和指导，提高模特的专业水平。
第十四条模特经纪公司应当提供多样化的工作机会，拓展模特的发展空间。
第十五条模特经纪公司应当加强与模特的沟通和协调，建立良好的合作关系。
第四章费用管理第十六条模特经纪公司应当严格控制费用支出，精打细算，提高经济效益。
第十七条模特经纪公司应当合理制定模特的费用标准，确保模特的权益。
第十八条模特经纪公司应当及时支付模特的工资和福利，保障模特的生活水平。
第十九条模特经纪公司应当加强财务监管，防止财务风险，确保经营安全稳定。
第二十条模特经纪公司应当做好财务报表的编制和披露工作，接受监管和审计。
第五章纪律管理第二十一条模特经纪公司应当建立纪律管理制度，落实纪律责任，加强管理监督。
第二十二条模特经纪公司应当遵守法律法规，维护行业秩序，不得从事违法活动。
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经纪公司规章制度
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经纪公司规章制度
【篇一：房地产经纪公司规章制度】引想力房地产经纪公司
规章管理制度
目录
第一章公司管理架构
第二章入职指引
（一）报到
（二）试用与转正
（三）须阅读材料
（四）接受培训时间及内容
第三章公司各部门工作职责、职能
(一) 行政部
(二) 财务部
(三) 策划部
(四) 销售部
第四章员工基本守则
(一) 基本素质要求
(二) 基本操作要求
(三) 基本纪律
第五章销售人员行为规范
(一) 仪容仪表
(二) 言行举止
(三) 保持好心情
第六章项目现场管理制度
(一) 销售部人员日常具体工作要求：
(二) 售楼处现场考勤管理规范
(三) 销售人员工作行为规范
(四) 销售人员必备资料夹
(五) 印制名片的管理规定
(六) 售楼处会议规范要求
(七) 售楼处常见表格准备：
(八) 具体销售工作规范：
(九) 客户成交管理
(十) 客户界定及个奖分配办法
(十一)
(十二)
(十三)
(十四) 电话管理档案文件管理制服管理卫生守则第七章销售工具的领用、使用、管理办法
第八章公司员工的薪金、奖励、惩罚
(一) 工资
(二) 福利
(三) 销售提成
(四) 奖励
(五) 惩罚
(六) 遵循原则
第九章人力资源管理制度
(一) 调迁
(二) 晋升
(三) 职员卸职
第十章保密制度
(一) 保密内容
(二) 保密责任
第十一章档案管理制度
(一) 总则
(二) 档案机构及其职责
(三) 档案的管理
(四) 档案备份制度
(五) 处理条例
(六) 责任
(七) 借阅
第十二章合同管理制度 (一) 合同的管理。