XXX公司规章制度范本
公司规章制度签字表格
公司规章制度签字表格公司名称：XXX公司员工姓名： _______________________部门： _______________________职务： _______________________签字日期： ________________本公司制定了一系列规章制度，旨在规范员工的行为，维护公司的正常运转和员工的权益。
为保障公司和员工的权益，特制定如下规章制度，请各位员工认真阅读并签字表示遵守。
第一条出勤规定1. 员工应按照公司规定的上班时间准时上班，并在下班时间准时下班。
2. 请假需提前报备，未经批准不得擅离岗位。
3. 迟到、早退、旷工等违纪行为将受到相应处罚。
第二条工作规范1. 员工应按照部门安排和任务要求认真履行工作职责，不得出现拖延、偷懒等影响工作效率的行为。
2. 员工应按照规定使用公司设备和工具，保持工作环境整洁。
3. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第三条纪律规定1. 员工应遵守公司纪律，不得在工作时间内私自打游戏、看视频等与工作无关的行为。
2. 员工应遵守公司的服装要求，不得穿着不雅或不符合公司形象的服装上班。
3. 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定的各项行为准则。
第四条奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和遵守规章制度的情况进行奖惩，表现优秀者将获得奖励，违纪者将受到处罚。
2. 公司将建立员工档案，记录员工的表现和奖惩情况，作为评定员工绩效和晋升的依据。
第五条其他规定1. 公司将定期开展员工培训和交流活动，帮助员工提升专业技能和团队协作能力。
2. 公司将建立健全的员工服务体系，解决员工在工作和生活中遇到的困难和问题。
本公司规章制度自签字生效，一经签字即视为员工认可并遵守以上规定。
对违反规定的员工将依据公司规定给予相应处罚。
特此制表，敬请各位员工签字确认。
员工签字：______________部门主管签字：______________公司人事部签字：______________公司总经理签字：______________签字日期：______________以上签字表格一式四份，分别存档于公司人事部、部门主管、员工本人和公司总经理处。
公司章程范本3篇
公司章程范本3篇公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。
下面是为大家带来的公司章程范本,希望能帮助到大家!公司章程范本1公司章程是公司的“宪章”，对公司的成立及运营具有十分重要的意义，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂，但现实生活中很多人都没有重视它。
今天波波就带领大家来看看《公司法》中关于公司章程(有限责任公司)的具体规定。
一、公司章程(有限责任公司)应当载明的内容。
第二十五条有限责任公司章程应当载明下列事项：(一)公司名称和住所;(二)公司经营范围;(三)公司注册资本;(四)股东的姓名或者名称;(五)股东的出资方式、出资额和出资时间;(六)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;(七)公司法定代表人;(八)股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。
二、公司章程(有限责任公司)制订过程中的几点注意事项：1.章程可以约定“分红比例与出资比例不一致”。
第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利……但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利……的除外。
2.章程可以约定“不按出资比例优先认缴出资”。
第三十四条……公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定……不按照出资比例优先认缴出资的除外。
3.章程可以约定“股东会行驶的法定职权之外的其他职权”。
第三十七条股东会行使下列职权：……(十一)公司章程规定的其他职权。
4.章程可以约定“召开股东会定期会议的期限”。
第三十九条股东会会议分为定期会议和临时会议。
定期会议应当依照公司章程的规定按时召开……5.章程可以约定“召开股东会会议的通知期限”。
第四十一条召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东;但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外……6.章程可以约定“表决权可与出资比例不一致”。
公司的规章制度范本（精选9篇）
公司的规章制度范本公司的规章制度范本公司的规章制度范本（精选9篇）现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的公司的规章制度范本（精选9篇），希望能够帮助到大家。
公司的规章制度范本1第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。
可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。
介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。
第二章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。
一、职工的使用、考核与晋升二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。
三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：1、按档案类别，制定各类的编号规定；四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。
五、材料的整理与归档期限六、行政文书类材料的归档范围介绍。
项目工作类材料的归档范围介绍。
七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。
八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。
九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。
第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。
二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。
认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。
三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。
四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。
五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。
六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。
公司规章制度红头文件模板
公司规章制度红头文件模板公司名称：XXX公司文件编号：XXX-GZRZ-01生效日期：XXXX年XX月XX日一、文件目的：本文件旨在规范公司内部员工的行为准则与工作纪律，维护公司正常运营秩序，促进员工的职业素养和团队合作精神。
二、适用范围：本文件适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。
三、行为准则：1. 诚信守信：员工应以诚实守信为基本原则，遵守公司内部与外部的法律法规，并按照公司规定履行职责。
2. 保守机密：员工应保护公司和客户的商业机密，严守保密协议，不得泄露涉及公司核心业务的信息。
3. 禁止酗酒与吸烟：公司严禁员工在工作场所内饮酒和吸烟，保持良好的工作环境。
4. 文明礼貌：员工应保持良好的工作态度，尊重他人，遵守礼仪规范，不得使用粗俗语言或进行暴力行为。
5. 禁止骚扰与歧视：公司禁止任何形式的骚扰、歧视行为，包括但不限于性别、种族、年龄、宗教等方面。
四、工作纪律：1. 出勤与迟到：员工应按时出勤，不得擅自缺勤，若因特殊情况无法准时到达，应提前向上级汇报。
2. 工作时间与加班：员工应按规定的工作时间完成工作任务，如遇工作需要，可能需要加班，在保证身体健康的前提下，应积极配合。
3. 请假与出差：如有请假或出差需求，员工应提前向上级提交请假申请，并按照公司规定的流程进行办理。
4. 设备使用：员工应妥善使用公司的办公设备、工具和资料，不得私自擅用或私自拷贝公司资料。
五、违纪与处罚：1. 违纪行为：违反本文件规定的员工行为将被视为违纪行为，包括但不限于违反工作纪律、违反行为准则等。
2. 处罚措施：一经查证，对违纪行为员工将给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减奖金、取消晋升等，并可根据情况进行纪律处分和法律追究。
六、文件修订：1. 本文件由公司人力资源部负责修订与管理，修订后的文件将在公司内部通知全体员工。
2. 如对本文件有任何疑问或建议，员工可向人力资源部提出，并将予以认真考虑和及时回复。
规章制度签发范本
【文件编号】XXX公司发〔2023〕第X号【签发单位】XXX公司【签发日期】2023年X月X日【文号】XXX公司规章〔2023〕X号一、签发依据根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
二、签发目的为规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，促进公司持续健康发展，特制定本规章制度。
三、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
四、规章制度内容1. 组织机构与职责（1）公司设立董事会、监事会、经理层等组织机构，明确各部门职责。
（2）各部门负责人应按照公司规定，建立健全本部门规章制度，并组织实施。
2. 员工招聘与培训（1）公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，严格执行招聘程序。
（2）公司对员工进行岗前培训，提高员工素质和业务能力。
3. 劳动合同与薪酬福利（1）公司与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
（2）公司按照国家规定，支付员工工资、奖金、津贴等薪酬福利。
4. 工作时间与休息休假（1）公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
（2）员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休假。
5. 奖惩制度（1）公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
（2）奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚包括警告、记过、降职、辞退等。
6. 财务管理制度（1）公司建立健全财务管理制度，确保财务活动的合法性、合规性。
（2）公司严格执行成本核算，降低成本，提高经济效益。
7. 保密制度（1）公司对涉及商业秘密、技术秘密等信息实行保密制度。
（2）员工应遵守保密规定，不得泄露公司秘密。
五、签发程序1. 各部门负责人根据本部门实际情况，提出规章制度草案。
2. 公司规章制度委员会对草案进行审议，提出修改意见。
3. 公司总经理签署审批意见。
4. 公司董事长签署签发意见。
5. 公司办公室发布规章制度。
2024公司章程范文模板
2024公司章程范文模板【公司章程】第一章总则第一条为了规范公司内部管理，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》及相关法规，制定本公司章程（以下简称“章程”）。
第二条公司名称为XXXX有限公司（以下简称“公司”）。
公司注册地址：XXX。
第三条公司的经营范围包括但不限于XXX。
第四条公司的出资人为XXX。
第五条公司的法定代表人为XXX。
第二章公司组织形式第六条公司采用董事会（以下简称“董事会”）+监事会（以下简称“监事会”）的管理模式。
第七条董事会是公司的决策机构，由董事组成。
董事的任免、职权和责任等设定如下：1. 董事的任职方式为选举产生，任期四年。
董事会主席由董事互选产生。
2. 董事会享有对公司进行全面决策的权力。
董事会会议按照公司需要召开，会议决议由出席会议的董事表决通过。
3. 董事会行使下列职权：（1）拟定公司的经营计划、年度预算和年度报告；（2）决定公司的合并、分立、解散和清算；（3）选举或者解聘公司总经理及其他高级管理人员；（4）通过重大投资、财务决策和合同事项；（5）制定公司内部管理制度、规章制度。
4. 董事会会议的召开和决策程序遵循公开、公正、公平、民主的原则。
第八条监事会是公司的监督机构，由监事组成。
监事的选举、权利和责任等设定如下：1. 监事的任职方式为选举产生，任期四年。
监事会主席由监事互选产生。
2. 监事会享有对公司经营管理情况进行监督的权力。
监事会会议按照需要召开，会议决议由出席会议的监事表决通过。
3. 监事会行使下列职权：（1）监督董事执行职务，保护股东利益；（2）审核公司的财务会计报告和经营状况报告；（3）对董事会决策的合法性和合规性进行监督；（4）参与公司合并、分立、解散和清算的决策；（5）对公司的内部管理制度进行监督。
4. 监事会会议的召开和决策程序遵循公开、公正、公平、民主的原则。
第九条公司设立总经理职位，由董事会选举产生。
1. 总经理负责公司的日常经营管理和决策执行，实施董事会的决策。
公司规章制度总则如何写
公司规章制度总则如何写第一章总则第一条名称定义1、本公司的名称为XXX公司，以下简称本公司。
2、本公司是一个依法成立的有限责任公司，依法独立拥有适当的资产，承担独立的法律责任。
第二条宗旨本公司的宗旨是：厚德载物、诚信经营、持续创新、共同发展。
第三条经营范围1、本公司的经营范围包括但不限于：XXX业务、XXX业务、XXX业务等。
2、本公司经营范围的具体内容和条件，以公司章程规定为准。
第四条依法合规本公司经营活动遵循国家法律法规，遵守商业道德，保护员工、股东和客户的合法权益。
第五条原则1、本公司以人为本，尊重员工的尊严和权利，提供平等的职业发展机会。
2、本公司倡导诚信、开放、包容、务实的工作氛围，促进员工之间的团结和友爱。
3、本公司秉承公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章组织架构第六条组织机构1、本公司设有董事会、监事会、总经理办公室等机构，各机构间协同合作，分工明确。
2、各级机构负责人应当忠实履行职责，保护公司的利益，促进公司的健康发展。
第七条决策程序1、本公司的重大事项应经董事会审议并以多数董事一致同意方可决定。
2、公司常规事务由总经理办公室协调处理，经总经理授权的人员负责具体执行。
第八条分工协作1、各部门应当按照公司制定的规章制度和工作计划，认真履行职责，积极协同合作。
2、各部门之间要做到信息共享、资源共享，共同推动公司各项工作的顺利开展。
第九条人事管理1、本公司坚持以能者为主，尊重员工的人格尊严，建立公平的激励机制。
2、公司人事管理应当严格按照规章制度执行，招聘、培训、考核、奖惩等方面要做到公平公正。
第三章工作规范第十条岗位职责1、员工应当认真履行本岗位的职责，发挥所长，为公司的发展做出贡献。
2、公司领导要明确各岗位的职责和权利，为员工提供必要的支持和保障。
第十一条工作制度1、公司要建立健全的工作制度，保障工作的顺利开展，提高工作效率。
2、公司员工要遵守工作纪律，按时出勤，高效完成工作任务。
xxxxxxxx公司厨房管理制度
xxxxxxxxxx公司
厨房管理制度
为规范公司厨房管理工作，共同营建一个卫生、美观、优雅的就餐环境，特制订本管理规定。
一、厨房工作人员要求
1、工作人员必须取得《健康证》持证上岗。
2、工作人员上班时必须穿戴整齐，严禁带首饰及任何形式的手部美容，严禁留长指甲，同时保证指甲的健康和清洁卫生，无深色甲垢。
3、做好厨房内外（客厅、两个卫生间）环境卫生，做到每餐一打扫，每天一清洗，每月三次大扫除，确保厨房内外环境卫生。
4、保证厨房和就餐区地面无垃圾、无油迹、防滑。
5、工作中要节电、节油、节水、节燃料，严格按照伙食标准精打细算，避免浪费，最大限度做到色香味、花样、品种多样化，确保员工在规定用餐时间内能吃上饭、吃得饱。
6、因厨房工作人员导致厨房内起火，一切损失由厨房工作人员进行赔偿。
7、厨师岗位时间要求（暂定）：早上6:20-8:30，中午9:00-12:40，晚上16:00 -19：50
二、员工就餐要求（详见附件:公司员工用餐管理制度）
三、采购人员要求
1、厨房每餐食材由厨师统一安排，当日下午5点以前将明日食材清单报综合部，厨房内食材等物品采购统一由办公室采购，委派专人按需购买，由厨师验收。
2、要严格执行采购、验收、复核手续，严把价格、质量、数量关。
3、每天采购的物品登记在采购支出表上，做出统计，以保证账务相符。
四、附则
1、本制度解释权、修改权属综合部，经总经理批准后实行，修改后亦同。
2、本制度实行后，凡既有类似的规章制度自行终止，与本制度由抵触的规定以本制度为准。
3、本制度自发布之日起执行。
xxxxxxxxd有限公司
201x年x月x日。
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XXX公司名称公司规章制度范本目录第一章管理总则 ............................................................................... - 3 - 第二章员工守则 ............................................................................... - 4 - 第三章财务管理制度........................................................................ - 4 - 第一节总则 ................................................................................. - 4 - 第二节财务机构与会计人员 ...................................................... - 4 - 第三节资金、现金、费用管理 .................................................. - 5 - 第四章人事行政管理制度................................................................ - 6 - 第一节总则 ................................................................................. - 6 - 第二节工资、奖金及待遇 .......................................................... - 6 - 第三节考勤管理制度.................................................................. - 7 - 第四节辞职、辞退、开除 .......................................................... - 8 - 第五节办公用品领用规定 .......................................................... - 8 - 第五章设计研发部管理制度............................................................ - 9 - 第六章销售部管理制度.................................................................... - 9 - 第七章物流运输车辆管理制度 ...................................................... - 10 - 附表一： ........................................................................................... - 11 - 附表二： ........................................................................................... - 11 -第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司可为员工提供学习条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第一条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
第二条维护公司声誉，保护公司利益。
第三条服从领导，关心下属，团结互助。
第四条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
第五条努力学习，提高水平，精通业务。
第六条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章财务管理制度第一节总则第一条为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
第二条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。
第三条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
第四条公司的财务工作，必须执行本制度。
第二节财务机构与会计人员第一条公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作。
第二条出纳不得兼管会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
第三条财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。
记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。
第四条财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
第五条财会人员力求稳定，不随便调动。
财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。
移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。
第三节资金、现金、费用管理第一条财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
第二条银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。
银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。
第三条银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。
第四条银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。
印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。
第五条银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。
按月与银行核对账单，未达收支，应作出逐笔调整，调节平衡。
第六条根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。
第七条库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。
现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。
第八条因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后三天内交清，不得拖欠。
非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
第九条严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余支出必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。
第十条领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并向总经理报批。
所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。
第十一条正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签字，经总经理批准后方可报销付款。
第十二条严格资金使用审批手续。
会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。
否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
第四章人事行政管理制度第一节总则第一条为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。
第二节工资、奖金及待遇第一条公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第二条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
第三条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。
员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后给予奖励。
第四条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
第三节考勤管理制度第一条目的：为了维护正常工作秩序，提高工作效率，规范公司考勤管理，特制定本制度。
第二条适用范围：公司所有员工。
第三条公司执行周六天工作制，周一至周六上班，周日休息，每天工作八小时。
上午8:00~11:30 下午12:30~17:00 （午休一小时）第四条国家法定节假日结合本公司实际作息均统一休假。
第五条公司实行指纹打卡考勤方式，即员工上下班必须指纹打卡。
考勤员于每月3日前交于人事部进行薪酬核算。
第六条员工正常出勤如出现漏打卡情况，必须填写《考勤异常表》（附表一）由部门负责人签字后交于行政人事部备案。
第七条员工上班时间因公或因私请假外出，应填写《请假条》（附表二）注明事由，并部门负责人签字后交于行政人事部备案。
第八条迟到：在规定时间内未到岗记为迟到，迟到一次处罚10元（前三次），超出三次每次处罚50元。
第九条早退：未到下班时间提前下班者记为早退，早退一次处罚10元，月度累计超5次视为旷工半天处罚。
第十条旷工：上班时间不在岗或未经领导批准自行休假均视为旷工，旷工1天处以日工资2倍处罚，连续旷工3天公司予以辞退。
第十一条因特殊情况休息日上班，事后根据工作安排可办理串休，需填写《请假条》（附表二）注明串休并部门负责人签字，交于行政人事部，或计入当月工资。