建筑工程有限公司规章制度
建筑工程公司制度表
建筑工程公司制度表第一章总则第一条为规范公司内部管理，确保项目施工安全、质量和进度，提高公司运行效率，特制定本《建筑工程公司制度表》。
第二条公司员工应严格遵守该制度表的规定，不得擅自修改、篡改，如有违反，将依照公司规定做出相应处理。
第三条公司制度表包括：公司管理制度、工程管理制度、财务管理制度、人力资源管理制度、安全管理制度等多个方面的管理规定，具体内容由公司相关部门负责编制，并在全公司范围内执行。
第四条公司可以根据实际情况对制度表进行修订或补充，修改内容需经公司领导小组讨论通过，并通知到全体员工。
第二章公司管理制度第五条公司成立总经理办公会议，由总经理主持，成员包括各部门经理、项目经理、财务总监和人力资源总监等。
办公会议每月召开一次，讨论公司经营发展计划、项目进展情况等重要事项。
第六条公司设立财务审计委员会，由财务总监主持，成员包括公司总经理、财务经理和审计人员等。
审计委员会每季度进行一次审计工作，对公司财务状况进行全面检查，确保财务数据真实、完整。
第七条公司成立安全生产委员会，由安全总监主持，成员包括各项目部安全负责人、安全督察员等。
安全生产委员会每月召开一次，及时处理和预防安全事故，确保施工过程中的安全。
第八条公司设立人力资源管理委员会，由人力资源总监主持，成员包括公司总经理、各部门人力资源负责人等。
人力资源管理委员会每季度召开一次，评估员工绩效，调整员工薪酬水平和福利待遇。
第三章工程管理制度第九条公司项目部门需根据施工图纸和合同要求，制定合理的施工进度计划，并及时调整。
项目经理负责制定和执行施工计划，确保工程按时完工。
第十条公司工程项目现场需统一安排施工人员，严格遵守施工安全规范，加强现场管理。
项目经理应定期对现场施工情况进行检查，及时纠正存在的安全隐患。
第十一条公司工程项目部门需进行工程质量验收，并开展质量追踪工作。
项目经理负责组织质量验收工作，确保工程质量符合要求。
第十二条公司工程项目部门需与业主保持良好沟通，及时解决项目中出现的问题。
建筑工程公司安全生产规章制度范文（3篇）
建筑工程公司安全生产规章制度范文一、总则1.1 为确保建筑工程公司的安全生产，保护员工的生命财产安全，遵守法律法规，制定本安全生产规章制度。
1.2 本规章制度适用于建筑工程公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及合同工等。
公司领导、各级管理人员和员工都有责任遵守规定，保障安全生产。
1.3 建筑工程公司全体员工应增强安全意识，履行安全职责，遵守安全规定，确保安全生产的顺利进行。
二、安全管理2.1 建筑工程公司设立安全生产管理部门，负责安全生产的组织和监督工作。
安全生产管理部门与各部门紧密配合，共同维护公司的安全生产。
2.2 公司领导应高度重视安全生产，确保安全生产管理部门的权威性和效力。
2.3 各部门应设立安全生产负责人，负责本部门的安全生产工作。
安全生产负责人应具备相关的安全生产知识和技能，并定期接受培训。
三、安全培训3.1 建筑工程公司应定期开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3.2 新入职员工应接受安全培训，并参加考核合格后方可上岗。
3.3 安全培训内容包括但不限于：安全生产法律法规、职业病防护、消防知识、危险化学品的安全使用和储存等。
四、安全防护4.1 建筑工程公司应科学合理地配备各类安全防护设备，确保施工过程中的安全。
4.2 员工在施工现场必须佩戴相应的安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
4.3 使用机械设备时，必须严格按照操作规程操作，确保操作人员的安全。
五、事故预防5.1 建筑工程公司应建立健全的事故隐患排查制度，定期检查施工现场和工作环境，消除潜在的安全隐患。
5.2 员工在施工现场发现安全隐患，应立即向安全生产负责人报告，并采取应急措施进行处理。
5.3 建筑工程公司应定期组织演练，提高员工的应急处理能力。
六、应急救援6.1 建筑工程公司应制定应急救援预案，并组织相关人员进行培训和演练。
6.2 员工在发生事故时，应迅速报警，同时采取适当措施进行自救和互救。
6.3 应急救援人员应及时赶到现场，组织应急救援，保障员工的生命安全。
建筑公司规章制度(4篇)
建筑公司规章制度（4篇）建筑型的公司为各部门，各岗位员工会订立怎样的公司规章制度呢？以下供应完整版的建筑公司规章制度的范本，请参考。
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建筑企业的规章制度篇一一、门卫值班人员要坚守工作岗位，加强工作责任心，不与无关人员闲谈，不得擅自离岗，做好记录。
上班人员着装乾净，按时上班，严格执行交接班制度。
二、值班人员要做到勤巡察，勤检查，每夜不少于4～6次。
节日期间更应重视加强巡检。
三、值班室无关人员请免入室，外来人员和来客必需按规定登记。
按要求做好三簿登记和保管工作。
四、料、具外出必需持有出门证，无出门证的警卫人员权扣留不准放行。
五、外来车辆进入施工现场，须经值班领导同意。
外出车辆务必听从指挥，冲洗干净后放可出入。
六、晚上十点关锁大门，早上六点开启大门。
如有特别情况，须向门卫讲明原因，征得同意后方可出入。
七、非机动车辆进入现场必需听从指挥，按指定地点停放车辆。
八、非现场工作人员免进施工现场，入场者必需戴好安全帽。
九、严禁材料流失，防止失窃，一旦发觉照价赔偿且罚款，并开除出队。
十、车辆进出工地，应报安全警铃确保安全。
建筑企业的规章制度篇二第一章总则第一条为加强建设工程施工现场管理，保障建设工程施工顺当进行，订立本规定，建筑工地现场管理制度。
第二条本规定所称建设工程施工现场，是指进行工业和民用项目的房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等施工活动，经批准占用的施工场地。
第三条一切与建设工程施工活动有关的单位和个人，必需遵守本规定。
第四条国务院建设行政主管部门归口负责全国建设工程施工现场的管理工作。
国务院各有关部门负责其直属施工单位施工现场的管理工作。
县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建设工程施工现场的管理工作。
第二章一般规定第五条建设工程开工实行施工许可证制度。
建设单位应当按计划批准的开工项目向工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门办理施工许可证手续。
建筑公司上班规章制度(4篇)
建筑公司上班规章制度一、考勤规定：1. 建筑公司员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并经批准。
2. 建筑公司员工应按公司规定的工作时间进行工作，不得恶意加班或擅自缺席。
3. 建筑公司将按月对员工考勤进行评估，积极奖励考勤良好的员工，对考勤不达标的人员进行惩罚或警告。
二、工作纪律：1. 建筑公司员工应服从公司的安排和管理，完成领导交给的工作任务。
2. 建筑公司员工应保持良好的工作态度，认真负责，不得懈怠或敷衍工作。
3. 建筑公司员工应与同事和睦相处，遵守公司的协作原则，不得损害公司和同事的利益。
4. 建筑公司员工应保守公司和客户的商业机密，禁止泄露公司内部和客户资料等重要信息。
三、工作安全与岗位责任：1. 建筑公司员工应严格遵守公司的安全规定，保障自身安全，不得私自操作危险机械设备。
2. 建筑公司员工应按照公司规定的流程和标准进行工作，确保工作质量和安全。
3. 建筑公司员工应主动关心岗位安全问题，如发现安全隐患及时报告，共同维护工作环境的安全。
四、福利待遇：1. 建筑公司将根据员工的工作表现和贡献，提供相应的薪酬和福利待遇。
2. 建筑公司将为员工购买社会保险和公积金，保障员工的基本权益。
3. 建筑公司将定期组织员工活动或培训，提高员工的团队意识和技能水平。
4. 建筑公司将为员工提供良好的工作环境和福利设施，提高员工的工作舒适度。
以上为建筑公司的上班规章制度，员工应严格遵守，如有违规行为将受到相应的处罚。
建筑公司上班规章制度（2）第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想。
以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
中国建筑工程总公司制度
中国建筑工程总公司制度第一章总则第一条为了规范中国建筑工程总公司的管理行为，提高公司的管理水平和效率，加强公司内部各项工作的协调配合和协同性，特制定本制度。
第二条本制度适用于中国建筑工程总公司的所有员工和管理人员，公司全体员工应当严格遵守本制度规定，做到守法经营、公正廉洁、规范管理。
第三条公司各级领导应当以身作则，带头遵守公司制度，严格执行本制度规定，确保公司生产经营和管理工作的顺利进行。
第二章公司管理制度第四条公司按照公司章程规定，设立董事会、监事会和总经理，实行公司治理结构。
第五条公司董事会是公司的最高决策机构，负责公司的决策和监督，保障公司的利益最大化。
第六条公司监事会是公司的监督机构，负责监督公司董事会、总经理的工作，保障公司的合法权益。
第七条公司总经理是公司的执行机构，负责公司的日常经营管理工作，确保公司的经营目标的实现。
第八条公司各级部门设立相应的管理岗位，负责部门内部的业务管理和协调工作。
第九条公司员工应当遵守公司规章制度，服从公司领导的管理，认真履行本职工作，维护公司的形象和利益。
第十条公司内部设立行政办公室、财务部、人力资源部、市场部等部门，分工合作，共同推动公司事业的发展。
第三章公司人事管理制度第十一条公司员工的招聘、任用、考核、奖惩等事项，应当按照公司相关规定进行。
第十二条公司员工应当具备相应的专业技能和资格证书，经过严格的招聘程序和入职培训，才能正式上岗工作。
第十三条公司员工应当定期参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自身的技能和知识水平。
第十四条公司员工应当严格遵守公司的工作纪律和规章制度，严禁违纪违法行为。
第十五条公司员工应当保守公司的商业秘密，维护公司的利益，不得泄露公司的机密信息。
第十六条公司员工应当自觉遵守公司的安全生产规定，保障自身和他人的人身安全。
第四章公司财务管理制度第十七条公司应当建立健全的财务管理体制，进行预算编制、审计监督、风险评估等工作。
第十八条公司应当建立科学合理的会计核算制度，确保公司的经济活动得到规范监督和控制。
建筑工程公司安全生产管理规章制度
建筑工程公司安全生产管理规章制度第一章总则为保障建筑工程公司生产生活安全，保障员工身体健康，提高安全生产意识，制定本规章制度。
本规章制度适用于建筑工程公司的所有员工，必须严格遵守。
第二章安全组织架构一、建立健全安全生产领导小组，负责指导公司的安全生产工作。
二、公司设立安全管理部门，负责全公司的安全生产管理工作。
三、各部门、班组设立安全员，负责本部门、班组的安全生产管理工作。
第三章安全生产制度一、公司应建立安全生产制度，制定书面工作规范，保障员工的安全生产权益。
二、安全生产制度包括安全管理制度、设备安全制度、操作规程等。
三、公司应及时更新和完善安全生产制度。
第四章安全教育培训一、公司应定期开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
二、安全教育培训主要包括安全理念、安全生产法律法规、安全事故防范和处置等方面。
三、公司安排新员工进厂前及时接受安全教育，建立安全文化，在工作中保证安全。
第五章安全生产检查一、公司应定期开展安全生产检查，发现隐患及时处理。
二、安全生产检查内容包括施工场地卫生、用电用气设施安全、使用工具器材安全等方面。
三、安全生产检查应有记录，及时汇总，落实整改措施。
第六章安全事故应急预案一、公司应制定安全事故应急预案，包括预防安全事故、发生安全事故时的应急处置方法和流程、伤亡人员救治等方面。
二、公司应将应急预案下发到各部门和班组，并进行培训。
三、公司应定期演练安全事故应急预案，提高员工安全应急反应的能力。
第七章奖惩制度一、对于培训合格、安全检查合格、安全工作成绩优秀的员工，公司应当实行奖励制度。
二、对于安全责任、职业道德违规、安全事故，公司应当采取适当的纪律或经济惩罚措施。
三、公司应当建立安全生产绩效评价和考核机制，确保整体安全生产水平的稳定提升。
第八章附近一、本规章制度自颁布之日起生效，公司全员必须遵守。
二、对于本规章制度的修改，需经过公司领导小组讨论决定，并在全员范围内公布。
工程建筑公司规章制度范本详细版
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保工程质量和安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，努力完成工作任务。
第二章员工管理第四条公司实行劳动合同制度，员工应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条员工入职前应接受公司培训，熟悉公司规章制度、业务流程和工作职责。
第六条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假。
第七条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得损坏、私占公司物品。
第八条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第三章工作纪律第九条员工应遵守公司作息时间，保持良好的工作状态。
第十条员工应认真履行工作职责，提高工作效率，确保工程质量和安全生产。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十二条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第四章工程管理第十三条公司应严格按照国家相关法律法规和工程标准进行施工。
第十四条项目经理是工程项目的直接责任人，对工程质量和安全生产负总责。
第十五条工程技术人员应持证上岗，严格按照设计图纸和技术规范进行施工。
第十六条施工现场应加强安全管理，确保施工安全。
第五章奖惩制度第十七条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反公司规章制度、造成不良影响的员工给予处罚。
第十八条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
建筑工程公司员工规章制度
建筑工程公司员工规章制度为了规范公司员工的行为，营造良好的工作氛围，提高工作效率，保障公司和员工的权益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有员工，任何员工都应严格遵守。
第一章总则第一条为了保证公司的正常运转和员工的权益，公司员工应当严格遵守本规章制度，并且依法维护公司利益。
第二条公司员工必须认真学习并了解本规章制度的内容，自觉遵守规定，不得有违反规定的行为。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，秉承诚信原则，保持职业道德操守，勤奋工作，努力提高工作水平。
第二章公司员工的基本权利第四条公司员工有权参加公司规定的培训和学习活动，提高自身技能和知识水平。
第五条公司员工有权获得公平的待遇，包括工资、奖金、福利待遇等。
第六条公司员工有权享受公司规定的各项福利，如带薪年假、带薪病假等。
第七条公司员工有权提出建议和意见，公司有义务认真听取员工的意见和建议。
第三章公司员工的基本义务第八条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，按时完成工作任务。
第九条公司员工应当严格遵守公司的各项规章制度，不得有擅自修改、违背公司规定的行为。
第十条公司员工应当如实报告工作情况，不得有隐瞒或虚报的行为。
第十一条公司员工应当保管好公司和个人的财产，不得私自挪用公司财物。
第十二条公司员工应当维护公司形象，遵守公司的礼仪规范，不得有影响公司形象的行为。
第十三条公司员工应当遵守公司的机密保密规定，合理使用公司的信息资源。
第四章纪律处分第十四条对违反公司规章制度的员工，公司将按照情节轻重给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降职、解雇等。
第十五条公司对员工的纪律处分应当依法进行，保障员工的合法权益。
第十六条对违反法律法规的行为，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
第五章补充条款第十七条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和解释，修改和解释后的规定应当书面通知员工。
第十八条本规章制度自颁布之日起开始实施，并应当在公司内部广泛宣传。
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建筑工程有限公司规章制度建筑工程有限公司规章制度前言随着公司的发展，实行管理制度化的重要性日益凸显。
为进一步深化管理，不断提高管理水平，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范全体员工的行为和职业道德，建立健全各项管理制度，推动公司科学化、制度化、规范化管理进程，制定公司规章制度并提出倡议：一、公司全体员工要自觉遵守公司各项规章制度和决定。
对任何违反公司各项规章制度的现象和行为，人人有责监督和制止。
二、公司倡导树立全局观念，禁止任何部门、个人做有损公司利益形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学、业务技能和文化知识，为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥聪明才智，提出合理化建议。
六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
员工行为规范员工行为规范，是企业形象的重要组成部分。
为规范员工行为，培养员工的职业道德和文明习惯，更好地展现企业良好的形象，制定本规范。
一、岗位规范1、按时上下班，不迟到、不早退、不睡岗。
上班时精神饱满，工作积极，做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行工作。
2、在工作岗位上保持安静，不大声喧哗。
不聚众聊天，不嬉笑打闹不吃零食，不从事与本职工作无关的私人事务。
3、不打非业务性的电话，打电话时简洁，尽量缩短通话时间。
不允许上网聊天、浏览与工作无关的网页。
4、办公用品和文件必须妥善保管，使用后归还到指定场所，根据公司指定的文件号随时归档，不能自己随意处理或者遗忘在桌子上。
办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可。
5、树立主人翁的思想，合理使用办公用品，从节约一张纸，一度电，一滴水做起，发扬勤俭节约的优良传统。
6、下班时文件，文具、用纸等要整理好，要收拾桌子，关好门窗，照明灯、电脑、饮水机等，检查处理火和电等安全事宜。
与同事打完招呼再回家。
7、工作中，接受上级指示时，做好记录，领会意图，疑点必须提问，遇到新问题时要请示，批准后实施，虚心接受意见和批评，不失信心，不逃避责任，敢于发表自己的意见，及时汇报工作中的经过和结果。
二、形象规范1、着装整洁，得体，完好、协调、无污渍。
上班要求穿工作服的岗位，必须穿工作服佩戴标志。
着西装时，打好领带，鞋袜保持干净、卫生，鞋面洁净，不穿拖鞋、不穿短裤。
2、仪容自然，大方。
男职工修饰得当，胡须不宜过长。
女职工可淡妆上岗，修饰文雅，与年龄、身份相符，工作时间不能当众化妆。
3、举止文雅，礼貌、精神饱满，注意力集中，无疲劳状，忧郁状和不满状。
保持微笑，目光平和。
4、坐姿良好。
不用手托腮，不翘二郎腿、不抖动腿。
站姿端正，抬头挺胸收腹，双手自然下垂两腿外侧或双手交叠自然下垂。
走路步幅适当，节奏适宜。
5、避免面对他人伸懒腰，打喷嚏。
三、语言规范1、语言清晰，语气诚恳，语速适中、语调平和、意义明确言简。
提倡讲普通话。
与他人交谈要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
不要随意打断别人的话，用谦虚的态度倾听，适时搭话。
确认和领会对方谈话的内容、目的。
2、文明用语，使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“您慢走”等文明用语。
严禁说脏话、忌语。
四、社交规范1、接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送语。
2、访问他人时，要事先预约，遵守访问时间。
进入办公室要敲门，得到允许方可入内。
3、接打电话时要先说“您好”。
打电话时铃声响三次未接，过一段时间再打。
4、用双手递接名片。
拿名片的手不要放在腰以下。
五、人际关系1、尊重上级，尊重他人。
肯定赞扬他人的长处和业绩，对他人的短处和不足，进行忠告，鼓励。
营造同欢乐，共追求，团结友爱，相互信任的工作氛围。
2、相互合作，禁止派别。
在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。
六、心灵沟通1、虚心接受他人的意见，不要感情用事，不要解释和否定错误，真诚的对待他人，对他人有意见应选择合适的机会和场合当面说清，不要背后乱发议论。
2、不要看他人的笑话，在公共场合出现他人有碍体面、有违反公司规定的行为时，应及时善意的提醒。
3、对领导的决策和指示要坚决执行，有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。
4、不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。
七、本规范为试行，不妥待修改或补充。
解释权归公司。
员工守则遵纪守法、遵章守制爱企如家、爱岗敬业诚实做人、踏实做事服从领导、服从分工尽职尽责、尽心尽力廉洁奉公、勤俭节约诚实守信、严守机密相互尊重、互敬互爱文明礼貌、讲究卫生待客如宾、和蔼可亲十不准1、不准蒙骗说谎 6、不准假公济私2、不准拉帮结派 7、不准损坏公物3、不准打骂偷窃 8、不准赌博酗酒吸烟4、不准泄露机密 9、不准游嬉好闲5、不准随地吐痰 10、不准奇装异服办事原则今天的事，今天办，能办的事，马上办困难的事，想法办复杂的事，梳理办重要的事，优先办限时的事，计时办琐碎的事，抽空办分外的事，协助办个人的事，下班办所有的事，认真办管理的事，原则办经营的事，灵活办。
资产管理制度目的：为加强公司资产管理，保证公司资产合理、有效使用，维护公司资产安全和完整，结合本公司实际情况，制定本制度。
管理部门：综合部、财务科。
综合部结合财务科负责对资产实物进行归口管理，负责资产的申请、购置、登记、维修、调配和报废等各项程序。
财务科建立资产台帐、对资产的账务进行归口管理，包括入销账、折旧等。
适用范围：本制度用于公司内所有资产的管理，包括：建筑物、交通工具、办公设备、办公家具、通讯设备、文体设备设施、施工机械设备、工具等。
一、资产购置各部门添置资产，需向综合部提交购买申请，由办公室首先考虑在公司内是否能调剂，如必须购买，经总经理批准后，由财务科协同综合办按标准采购。
购置票据财务下账，资产相关资料（设备户口、使用说明书、备用零部件等）交办公室资产登记存档。
二、资产调配因调配、转移必须通过综合办办理，资产转入、转出责任人需在办公室资产台帐上签字。
其他个人和单位不得擅自对资产进行调用。
三、资产使用管理资产使用人员应对资产的安全、完好无损负责。
当责任人工作调动或离职时，必须将使用的全部资产移交当事人或办公室，办完资产移交手续后方可办理离职手续。
闲置封存的资产由办公室统一管理，兼管人员在出入库时有记录，支领人签字。
（制表）四、资产的处置资产转让、报废、借出、变卖等，需由使用人说明情况，由办公室提交总经理批准后方能进行。
因保管或使用不当造成资产的丢失或损坏，由责任人负责赔偿或维修，如原因不明，则对使用部门负责人给予一定的处罚。
五、资产的盘点财务室在对公司现有资产进行一次性清理的基础上，对资产进行台帐管理。
行对各类物品进行登记，大件物品进行编号管理。
物品的各项特征（如名称、品牌、型号、购买日期、价格等）、转移记录（如转移时间、去向、使用单位签收等）以及报废记录（如报废日期、报废原因等）均在资产台帐上体现。
为了保证公司资产的安全和完整，做到资产的帐物相符，财务每年底对本单位资产进行全面清查盘点，以掌握资产的实有数量，查明有无丢失、毁损或未列入帐的资产，保证账物相符，对于毁损、报废的资产，要查明原因，写出书面报告，上报总经理批准后做报废核减资产台帐处理。
资产管理人员要对各部门资产管理工作定时（每季度末）进行抽查，发现问题及时解决。
车辆管理制度目的：规范公司车辆管理工作。
适用范围：适用于公司范围内所有机动车辆的管理。
管理部门：办公室统一负责公司车辆的购置、管理、调度、年审等事宜。
一、各部门公务用车，由部门负责人先向行政办公室申请，说明用车事由、地点、时间，行政办公室根据需要统筹安排派车。
二、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般；先满足工作任务及接待任务，后其他事务的原则安排。
三、外单位借车，必须经总经理批准后方可安排。
四、出车司机负责在出车前搞好车辆卫生，禁止在车内吸烟。
五、车辆在下班后或节假日必须停放在公司指定地点，并采取必要的防盗措施。
六、车辆维修，先由司机列出需维修项目清单，再由行政办公室报常务总经理批准后方可实施。
未经领导批准，私自修车的，费用自理。
七、驾驶员应提高节油意识、将油耗控制在正常耗油指标以内，司机须自觉建立车辆公里用油台帐，并将车辆使用中发现的问题及时向总经理报告。
八、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。
九、按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关随车工具、证件及资料由驾驶员妥善保管。
十、未经总经理批准将车借用予他人使用的，一切费用及损失自负，包括交通肇事。
办公用品管理制度目的：为使办公用品管理合理化，满足工作需求又杜绝浪费，特制订本规定。
适用范围：适用于公司范围内的办公用品管理工作。
管理部门：办公用品由综合办、财务科管理，负责计划汇总、申请、登记、分发等工作。
办公用品包括：公司给员工配置的电脑、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
文件柜、传真机、打印机、扫描仪等，及公司为各部门购置的书和杂志等资料。
一、公司综合办定期对办公用品的消耗情况进行统计，以做出下一阶段的购置计划和预算，报总经理批准后由综合办与财务科协调办理。
二、员工应爱护办公用品，避免浪费、避免由于使用操作时失误造成的设备损伤。
三、复印公司内部资料时，应提倡节约，无装订的二手纸尽量使用。
四、员工在使用办公用品时，如发现机器故障，应及时向办公室报修，否则公司向办公用品使用人追究赔偿责任。
五、支领办公用品应以旧换新，避免过多重复领取。
六、公司配置的各类办公用品严禁带回家私用。
凡属长期使用的办公用品，使用时要注意爱护，防止丢失和损失，调换时要以旧换新。
文件收发管理制度为规范收发文工作，特制定本制度。
一、单位所有收发文管理工作均由办公室统一负责管理。
二、报刊、信件应由办公室统一领取分发。
凡属领导亲启的函件，要交领导拆封。
凡属机要件，要有机要人员签收。
三、收发人员必须根据有关文件资料，如实填写收件登记簿、发文登记表。
四、搞好企业内外文件、信件的收发和传递工作。
对急件随接随送，做到登记清楚，不丢失，不拆封，收件人必须有签字。
对带有编号的外来件，收发登记后再予分发。
五、负责报刊、杂志的订购、分发、传递工作，做到不积压、不借阅、无差错。