工程公司规章制度范本.doc
市政工程公司规章制度范本
市政工程公司规章制度范本第一章总则第一条为加强市政工程公司管理，规范行为，确保工程质量和安全，提高公司整体素质，特制定本规章制度。
第二条市政工程公司规章制度适用于所有公司职工，凡违反规章制度的行为，将受到相应的惩罚。
第三条公司领导及全体职工应当遵守国家法律法规、公司章程、公司规章制度，维护公司利益，保卫公司形象。
第四条公司规章制度的修订，由公司董事会经讨论通过后执行，修订后的规章制度应当及时通知全体职工。
第五条公司规章制度的解释权归公司董事会。
第二章组织管理第六条公司实行董事会负责决策的领导管理模式，公司设有董事长、总经理、各部门负责人等机构。
第七条公司全体员工应当服从公司领导的决策，按照公司的工作要求履行职责，维护公司利益。
第八条公司各部门负责人应当严格遵守公司规章制度，全面掌握本部门工作情况，保障工作效率和质量。
第九条公司各部门应当按照公司规定的职责分工，合理分配人员，提高工作效率。
第十条公司应当定期召开各级会议，通报工作情况，总结经验，提出改进建议，促进公司发展。
第三章安全管理第十一条公司将安全生产列为公司的首要任务，要求全体员工牢固树立安全第一的理念，切实维护工作安全。
第十二条公司各部门应当加强安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十三条公司应当制定安全生产规章制度，明确责任，建立健全安全管理体系。
第十四条公司对于违反安全生产规定的行为，将采取严厉惩罚措施，严格查处，以保障公司员工的人身安全。
第十五条公司应当定期进行安全生产检查，及时发现并排除各种安全隐患，确保工作环境的安全。
第四章质量管理第十六条公司将质量管理作为公司的核心竞争力，要求全体员工始终把产品质量放在首位。
第十七条公司各部门应当建立并严格执行质量管理责任制，明确各个环节的质量要求。
第十八条公司应当建立健全完善的质量检测体系，对产品进行全面检测，确保产品质量合格。
第十九条公司应当定期开展质量管理培训，提高员工的质量管理意识和技能水平，提高产品的质量。
维修工程公司规章制度模板
维修工程公司规章制度模板第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运转秩序，提高员工的工作效率和服务质量，根据公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，公司领导应严格执行并加以监督，任何人不得背离本规定。
第三条公司员工应当认真学习本规章制度，严格遵守，做到诚实守信，勤勉尽责，忠实为职，维护公司名誉。
第四条公司规章制度的解释权归属公司领导层，任何人不得擅自解释或变动。
第二章公司工作制度第五条公司员工应当按照上级安排的工作任务，认真完成工作，不得拖延、搪塞。
第六条公司员工应当认真遵守工作时间，不得迟到早退，不得私自外出或加班。
第七条公司员工应当保护公司财产，杜绝浪费现象，杜绝贪污和盗窃行为。
第八条公司员工应当遵守公司机密保密规定，不得泄露公司机密信息，不得私自擅自使用。
第九条公司员工应当积极配合协助同事工作，保持团队协作精神。
第三章公司纪律规定第十条公司员工应当遵守公司纪律规定，不得违反国家法律法规，不得违反公司规章制度。
第十一条公司员工应当尊重领导，服从领导安排，提倡团结一致，协力办公。
第十二条公司员工应当谦虚谨慎，不得自大自慢，不得损害公司声誉。
第十三条公司员工不得在工作时间私自使用手机、上网等，不得影响工作效率。
第十四条公司员工不得在公司内饮酒吸烟，不得进行赌博违法活动。
第四章公司奖惩制度第十五条公司对员工进行表彰奖励，鼓励员工努力工作，提高工作效率和服务质量。
第十六条公司对违反公司规章制度的员工进行批评教育、警告、罚款等处罚，对严重违规的员工进行解雇处理。
第五章公司安全管理第十七条公司员工在工作中应当遵守安全规定，做好自我保护，不得违反安全条例。
第十八条公司员工应当定期参加安全培训，学习安全知识，提高自我保护意识。
第十九条公司员工应当按照公司规定佩戴安全防护用具，做好防护工作。
第六章公司服务承诺第二十条公司员工应当为客户提供优质服务，解决客户需求问题，竭尽全力满足客户。
市政工程公司管理制度范本
市政工程公司管理制度范本第一章总则第一条为规范市政工程公司的管理行为，提高企业运营效率，保障企业利益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于市政工程公司全体员工，严格遵守，并按照规定执行。
第三条在市政工程公司的管理中，要遵循公开、公平、公正的原则，坚持以客户为中心，持续改善企业运营质量。
第四条在公司管理过程中，要遵循国家法律法规和公司制度，做到依法合规，不得有违法行为。
第五条公司领导及全体员工应增强责任意识和使命感，积极配合公司的管理工作，共同推动企业健康发展。
第二章公司组织架构第六条公司设立董事会，负责公司的决策和战略规划工作，保障公司的健康发展。
第七条公司设立总经理办公室，负责制定公司的经营计划和管理规范，协调各部门之间的工作。
第八条公司设立综合部、财务部、人力资源部、市政工程部等职能部门，具体负责公司的日常经营管理工作。
第九条公司设立监督审计部，对公司各个部门的运营情况进行监督检查，确保企业运营规范。
第十条公司设立市场营销部，负责公司的市场拓展和客户关系维护工作，提高公司的整体竞争力。
第三章公司管理制度第十一条公司要建立健全的内部管理制度，包括制度建设、明确权限、责任划分等方面。
第十二条公司要建立健全的财务管理制度，加强财务监督和内部审计工作，确保公司的财务健康。
第十三条公司要建立健全的人力资源管理制度，保障员工的权益和福利，激励员工积极性。
第十四条公司要建立健全的市政工程管理制度，确保市政工程项目的顺利开展和推进。
第十五条公司要积极开展科技创新，不断提高技术水平和工作效率，为企业的发展提供保障。
第四章公司员工管理第十六条公司员工要具备专业技能和职业素养，不断提升自身能力，为企业的发展做出贡献。
第十七条公司员工要遵守公司的管理制度和规章制度，严格执行，做到言行一致。
第十八条公司员工要积极配合领导工作，做到敬业奉献，积极参与企业的各项活动。
第十九条公司员工要遵守职业操守和道德规范，做到廉洁自律，维护企业的形象。
工程建筑公司规章制度范本详细版
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保工程质量和安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，努力完成工作任务。
第二章员工管理第四条公司实行劳动合同制度，员工应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条员工入职前应接受公司培训，熟悉公司规章制度、业务流程和工作职责。
第六条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假。
第七条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得损坏、私占公司物品。
第八条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第三章工作纪律第九条员工应遵守公司作息时间，保持良好的工作状态。
第十条员工应认真履行工作职责，提高工作效率，确保工程质量和安全生产。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十二条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第四章工程管理第十三条公司应严格按照国家相关法律法规和工程标准进行施工。
第十四条项目经理是工程项目的直接责任人，对工程质量和安全生产负总责。
第十五条工程技术人员应持证上岗，严格按照设计图纸和技术规范进行施工。
第十六条施工现场应加强安全管理，确保施工安全。
第五章奖惩制度第十七条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反公司规章制度、造成不良影响的员工给予处罚。
第十八条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
工程公司管理制度范文（4篇）
工程公司管理制度范文第一章总则第一条为规范公司的工作流程，加强公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本管理制度。
第二条公司管理制度的制定必须遵循国家法律法规，以公司的实际情况为基础，并经过公司领导班子讨论通过。
第三条公司管理制度是公司内部规章制度的组成部分，对全体员工具有约束力。
第四条具体岗位管理制度、薪酬激励制度、绩效考核制度等可根据公司实际情况进一步制定和完善。
第五条公司管理制度的修改、废止需经公司领导班子讨论决定，并告知全体员工。
第二章公司机构设置第六条公司设立综合管理部、工程管理部、财务部、人力资源部等职能部门。
第七条综合管理部负责制定公司的管理制度和规章制度，监督和协调公司各个部门的工作。
第八条工程管理部负责公司工程项目的计划、组织、实施和监督。
第九条财务部负责公司的财务管理和资金运作。
第十条人力资源部负责公司人力资源的招聘、培训、评估等工作。
第三章员工管理第十一条公司按照公平、公正、公开的原则，进行员工招聘和解聘。
第十二条公司在员工招聘时，应公开公正，按照相应招聘程序进行，以确保招聘人员的能力和素质。
第十三条公司对员工进行合理安排和培训，提高员工的工作技能和综合素质。
第十四条公司应建立合理的薪酬激励制度，提高员工的绩效，激发员工的工作积极性。
第十五条公司要加强人员考核和绩效评估，及时发现和解决问题，提高员工的工作质量和效率。
第十六条公司要保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益和人身权益。
第四章工程项目管理第十七条公司项目经理是项目实施的责任人，负责项目的计划、组织、实施和监督。
第十八条公司项目经理应具备相关的工程技术和管理知识，能够独立处理项目相关的问题。
第十九条公司项目经理应按照公司规定的工程管理流程和项目管理标准进行工作。
第二十条公司项目经理要加强与客户、供应商和外部合作伙伴的沟通与协作，确保项目的顺利进行。
第二十一条公司要加强对工程项目的质量、安全和进度的管理，采取相应的措施防范和解决问题。
工程设计公司规章制度范本
工程设计公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司管理，促进公司发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，依法行使权利，履行义务。
第三条公司的领导班子要牢固树立“以人为本”的理念，关心员工，以人才为根本，以管理为强基，以质量求生存，以创新求发展。
第四条公司全体员工应做到积极进取、严格自律、锐意创新、争创一流，提高集体荣誉感和责任心，为公司的发展贡献力量。
第二章公司组织管理第五条公司设有董事会、监事会、总经理办公会等机构。
公司各级领导必须履行岗位职责，维护公司利益。
第六条公司全员实行分级管理，上下级相互协调，各司其职，共同发展。
第七条公司注重员工的培训和提升，制定相关制度，保障员工的发展和职业生涯规划。
第八条公司每年定期进行个人评优，对表现优秀的员工进行奖励，并积极推荐晋升。
第三章职业行为规范第九条公司员工应积极参与公司的工作，提高工作效率，不得迟到、早退，不得旷工。
第十条公司员工在工作中应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密，不得私自保留公司资料。
第十一条公司员工应遵守公司的规章制度，不得违反公司规定，不得在工作中擅自行动。
第四章工作安全环境第十二条公司要加强安全生产工作，建立健全安全管理制度，确保员工的安全。
第十三条公司要定期组织员工进行安全培训，加强员工的安全意识，减少工作事故。
第十四条公司要保证员工的劳动条件，提供必要的劳动保护用品，确保员工的身体健康。
第五章职业道德规范第十五条公司员工应遵守职业道德规范，以诚信为本，团结协作，互相尊重，共同进步。
第十六条公司员工应遵守职业操守，不得索贿受贿，不得谋取私利，不得与客户串通作弊。
第十七条公司员工应积极学习专业知识，提高专业素质，不得懈怠学习，保持竞争力。
第六章奖惩制度第十八条公司实行奖励制度，对优秀员工进行奖励，如表彰奖金、晋升机会等。
第十九条公司对违反规章制度的员工进行严肃处理，对轻微者进行警告，对严重者进行开除处理。
第七章附则第二十条本规章制度经董事会审议通过，并报监事会备案。
工程规章制度范本
工程规章制度范本一、总则第一条为了加强工程项目的规范化管理，确保工程质量、安全、进度和投资控制等目标的实现，根据国家有关法律法规和公司规章制度，制定本规定。
第二条本规定适用于公司承担的各类工程项目，包括新建、扩建、改建、维修、拆除等工程。
第三条工程项目管理应遵循合法、合规、科学、效益的原则，确保工程项目的安全、质量、进度和投资控制等目标的实现。
第四条公司各级领导和全体员工应认真遵守本规定，做到有法必依、有章必循，违章必究。
二、组织机构第五条工程项目应成立项目组，项目组成员应具备相应的专业知识和技能。
第六条项目组应设立项目经理，负责工程项目的全面管理。
项目经理应具备相应的管理经验和能力。
第七条项目组应设立质量安全管理员，负责工程项目的质量安全和环境保护工作。
第八条项目组应设立投资控制员，负责工程项目的投资控制工作。
第九条公司应设立工程项目管理部门，负责对公司承担的工程项目进行统一管理。
三、工程质量第十条工程项目应按照设计文件和施工规范进行施工，确保工程质量。
第十一条项目经理应组织定期检查工程质量，对发现的问题及时进行整改。
第十二条工程项目应实行质量终身责任制，项目经理、施工人员等应承担相应责任。
第十三条工程项目应进行竣工验收，验收合格后方可交付使用。
四、安全生产第十四条工程项目应遵守国家安全生产法律法规，严格执行安全生产责任制。
第十五条项目经理应组织定期检查安全生产，对发现的问题及时进行整改。
第十六条工程项目应进行安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第十七条工程项目应制定应急预案，并定期进行应急演练。
五、工程进度第十八条工程项目应按照施工计划进行施工，确保工程进度。
第十九条项目经理应组织定期检查工程进度，对发现的问题及时进行整改。
第二十条工程项目应实行进度目标责任制，项目经理、施工人员等应承担相应责任。
六、投资控制第二十一条工程项目应制定投资预算，并按照投资预算进行施工。
第二十二条项目经理应组织定期检查投资控制，对发现的问题及时进行整改。
工程八项规章制度范本最新
工程八项规章制度范本最新第一条安全第一一、工程安全应放在第一位，确保施工过程中的安全，杜绝一切安全事故。
二、全员参与安全管理，建立安全责任制度，明确各岗位的安全责任和义务。
三、加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
四、建立健全的安全管理体系，定期进行安全检查和评估，发现问题及时整改。
五、对于违反安全规定的行为，按照公司规定给予相应的处罚和教育，严肃处理。
第二条质量为先一、严格执行工程质量管理制度，确保工程质量达到相关标准和要求。
二、建立质量管理责任体系，明确各岗位的质量责任和义务，落实到每个具体操作环节。
三、加强质量培训和技术培训，提高员工的技能水平和质量意识。
四、建立健全的质量监督体系，定期进行质量检查和评估，发现问题及时整改。
五、对于造成质量问题的原因进行深入分析和总结，提出改进措施，防止类似问题再次发生。
第三条文明施工一、严格执行文明施工规范，保持施工现场整洁有序，避免对周边环境的影响。
二、加强文明施工教育和培训，提高员工的文明素质和职业道德。
三、严格控制施工噪音、粉尘等污染源，保护周边环境和居民的权益。
四、加强施工现场管理，加强与社会各界的沟通和协调，减少不必要的纠纷。
五、建立文明施工考核制度，对具体责任部门进行考核和评比，奖惩分明。
第四条合理施工一、遵守施工规范和标准，保证施工过程的合理性和合法性。
二、合理规划施工进度和工序，确保工程质量和安全。
三、合理配置施工人力、物力和技术设备，提高工程效率和竞争力。
四、合理控制工程成本，做到物尽其用，节约资源。
五、合理规划施工方案，避免不必要的风险和损失。
第五条节约能源一、积极开展节能技术研究和应用，提高能源利用效率。
二、加强能源管理和监测，节约能源消耗，降低生产成本。
三、提倡绿色施工理念，减少对环境的污染和破坏。
四、组织能源管理培训和宣传，增强员工的节能意识和节约习惯。
五、建立节能考核评估制度，对节能工作进行定期检查和总结，取得实效。
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工程公司规章制度范本4
工程公司规章制度范本
管理大纲
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律，法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立"一盘棋"思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术，管理，经营水平，不断完善公司的经营，管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习，深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新，作风硬，业务强，技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行"岗薪制"的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待
遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行
岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰，奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部，项目技术部，投资发展部，会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请，销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含
1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批
准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到，早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资，效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资，效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资，效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资，效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资，效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌，下棋，串岗聊天等做与工作无
关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议，培训，学习，考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条，第六条，第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定
处理。
十、员工按规定享受探亲假，婚假，产育假，结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条，第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督，检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假，包庇袒护迟到，早退，旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条，第六条，第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
保密制度
为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
一、全体员工都有保守公司秘密的义务。
在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项：
1、公司经营发展决策中的秘密事项；
2、人事决策中的秘密事项；
3、专有技术；
4、招标项目的标底，合作条件，贸易条件；
5、重要的合同，客户和合作渠道；
6、公司非向公众公开的财务情况，银行账户；
7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
三、属于公司秘密的文件，资料，应标明"秘密"字样，由专人负责印制，收发，传递，保管，非经批准，不准复印，摘抄秘密文件，资料。
四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。
如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬，奖。