公司员工着装及日常行为规范
公司规章制度员工服装要求
公司规章制度员工服装要求第一章员工服装要求第一条员工服装要求的目的为了维护公司形象，提升员工职业素养，规范员工仪容仪表，在公司内外均体现出良好的形象，特制定本规定。
第二条员工服装的基本要求1. 员工上班时需穿戴整洁，服饰尽量整齐，不得穿着褴褛、肮脏的衣物上班。
2. 员工着装应符合公司文化、主业特点，不得穿着与公司形象不符的服装。
3. 接待客户时，应着装得体、庄重，避免着装过于时尚或个性化。
第三条员工服装的具体要求1. 上班时，男职工着装：西装、衬衫、领带、皮鞋。
2. 上班时，女职工着装：职业装、衬衫、中跟皮鞋。
3. 特殊情况下，员工可根据实际工作需要适当调整着装风格。
第四条特殊场合着装要求1. 公司举办重要会议、活动时，员工应着正装出席，男性着西装，女性着礼服。
2. 参加展会、外出拓展等活动时，员工应着装得体，衣着整洁，体现公司形象。
第五条着装不规范的处罚措施对于违反公司着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，如口头警告、责令整理着装、扣除奖励等。
第六条着装管理的责任1. HR部门负责制定着装管理的相关规定。
2. 直接上级负责监督员工的着装。
3. 人事部门负责对员工的着装进行定期检查。
第七条遵守着装规定的奖励措施公司将定期评选“着装达标员工”，并给予相应奖励，如加薪、晋升等。
第八条其他对于特殊工作岗位的员工，公司将视情况灵活调整着装规定，确保员工的工作需求和形象兼顾。
第九条本规定自发布之日起正式实施。
以上为公司员工着装要求的相关规定，各位员工务必遵守，将公司形象体现到最佳状态。
感谢大家的合作！。
员工着装及行为规范管理制度
员工着装及行为规范管理制度一、引言员工着装及行为规范管理制度是企业重要的管理制度之一，贯彻了企业核心价值观，规范了员工形象和行为，维护了企业品牌形象，营造了良好的内部和外部企业形象。
本文就员工着装及行为规范管理制度从以下几个方面进行分析。
二、员工着装管理1. 着装标准1）若企业有统一制服，员工必须按照规定的制服着装；2）若企业未规定统一制服，员工需遵循以下原则：A. 衣着整洁，无斑点、褶皱、破损等损坏；B. 色彩搭配要得当，不能过于花哨或过于暴露；C. 禁止佩戴过于鲜艳的首饰，如黄金、红玛瑙等；D. 发型整齐，禁止染发、剃光头等造型；E. 禁止在工作过程中穿拖鞋、拖鞋等跌倒易穿的鞋子。
2. 着装管理细则1）员工进入工作场所前，需要更换鞋子，并穿上企业规定的制服，如果没有统一制服需要按照企业规定的标准着装；2）员工需注意着装整洁，特别是服装的领口、袖口、裤管等处，不允许有灰尘、污垢；3）员工需要及时清洗、更换衣服，老旧衣服不允许穿着上岗工作；4）员工需妥善保管自己的衣物和个人物品，不得擅自放置在工作区域。
三、员工行为管理1. 工作场所行为规范1）禁止员工在工作时间进行自己的私人业务，如上网、玩手机等；2）员工需遵守办公区域内的安全规定，不得随便乱放或私自更改在场设备；3）员工必须保持场所中的清洁卫生，尤其是自己的工作区域，不得私自堆放垃圾；4）员工需禁止在生产场所内吸烟、喝酒、聊天、看报等不当行为。
2. 社会交际行为规范1）员工需遵守职业道德规范，表示出礼貌和尊重；2）员工不得在工作时间过多的玩乐和聊天，而应当专注于自己的工作；3）员工需合理安排个人时间，确保工作后能够休息和保养自己，以保证工作的稳定性。
四、制度执行1. 做好记录1）制度应以书面方式明确规定，以便员工在任何时候都能借鉴其工作行为；2）在制度执行的过程中，应当对不同学段的员工开展员工培训，让员工深入了解企业的规章制度，提升员工的团队协作能力。
公司员工着装管理制度
公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。
第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。
第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。
1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。
第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。
第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。
第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。
第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。
第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。
第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。
1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。
第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。
第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。
第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。
规章制度上班着装问题
规章制度上班着装问题
第一章总则
第一条为了规范公司员工的着装，提升公司形象，提高员工的职业素养，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司员工。
第三条员工应注意着装得体、整洁，不得穿着引人注目的服装，不得佩戴不雅的饰品。
第四条公司员工应遵循国家法律法规，不得穿着违法违规的服装。
第五条本规定自发布之日起生效。
第二章上班着装要求
第六条上班时，员工应着正装，男士可穿西装，女士可穿职业套装或西装裙。
第七条上班时，员工可搭配合适的领带、领带夹、领带环等配饰，但不得过分花哨。
第八条上班时，员工应穿着整洁干净的鞋子，不得穿拖鞋、拖鞋等不得体的鞋子。
第九条上班时，员工应注意发型整洁，不得过于奇异或不雅观。
第十条上班时，员工应避免穿着过于紧身或暴露过多的服装，不得穿着吊带、露胸裙等不得体的服装。
第十一条上班时，员工应注意色彩搭配，避免过于鲜艳或夸张的颜色。
第十二条上班时，员工应避免穿着过于破旧或破损的服装，服装应整洁、无污渍。
第十三条上班时，员工应携带工作证件，便于辨认身份。
第三章违规处理
第十四条如员工违反本规定，公司将视具体情况给予警告、罚款或停职等处理。
第十五条如员工多次违反本规定，公司有权解除劳动合同。
第四章附则
第十六条本规定解释权归公司所有。
第十七条本规定自发布之日起生效。
公司员工着装规定自发布之日起执行，违反规定者将受到相应处理。
希望公司员工认真遵守，共同维护公司形象。
公司员工守则(最新8篇)
公司员工守则(最新8篇)公司员工守则篇一第一章职业形象规范1 在公司作业场所或办公室内，必须身着卫生、整洁的工作服；个人卫生保持良好。
2 男士不得留长发或剃光头，不留指甲，不佩戴耳环、耳钉。
3 女士上班不穿领口过低，露肚脐服装，不奇装异服，保持面容整洁。
4 按照值日排班表，确保清洁区域地面卫生达标。
按照要求完成工用具、清洁用具等的归位和整理。
自觉维护办公场所及仓库卫生。
5 工作期间严禁在办公处睡觉，上网聊天、听音乐，在工作场所进行赌博活动、看黄色淫秽影像图片等与工作无关的行为。
6 在工作时，必须保持精神饱满、乐观向上的工作状态，谦和、高雅、自信的风度和气质。
7 语言规范原则是：用词得当，语言规范，和谐，亲切，不说不文明语言，上班时间请讲普通话。
工作过程文明礼貌，认真负责，无服务态度投诉。
8 保持上班场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执，使用不文明语言。
发现配货错误及时核查、处理，不与他人争吵。
零星提货积极、快速，不刁难、不抱怨。
9 其它部门人员核查单据时，积极配合，协助完成查单工作；打印报表、查找单据态度和蔼。
第二章办公行为规范1 严格遵守执行公司的各项管理制度，熟悉各自的工作流程，认真对待工作，完成工作任务的好习惯。
2 爱护和节约公司资源是每位员工应尽义务，每位员工工作必须养成节约用水、用电及办公用品及其他消耗品。
3 员工不到岗上班必须经主管同意，按时参加部门例会。
4 办公时间不浏览与工作无关的书籍，杂志，报刊，网站，严禁上网聊天和打电脑游戏。
凡事按操作流程办事，不可违章，违规暗箱操作。
5 办公时间尽量少打私人电话，禁止当着客户的面打私人电话，禁止用公司的电话打私人电话。
6 办公场所和仓库一律不得抽烟，上班时间不吃东西，桌面或物品摆放整齐，不乱丢东西，不随地吐痰。
不允许在办公场所及仓库嬉戏打闹，吃零食、听MP3或随身听等。
离开办公场所要跟告知主管或同事去办什么事和大概何时回来。
7 接打电话要求热情，高效，简洁；开会，会见客人时自觉把手机设成震动或关机。
着装规范（五篇范例）
着装规范（五篇范例）第一篇：着装规范服装管理条例一公司为每名员工配发服装，员工按规定要求着装和保管。
二正常离职员工（退休、组织调离）的已发放服装公司不予收回；非正常离职员工（被开除、辞退、辞职的员工）应于解除劳动合同后一周内把公司近两年内已配发（未穿着的）服装缴还公司办公室，如未缴还或已穿着服装者，按制作费用在其薪资内扣还。
三实习员工实习期间发放服装时，需向办公室缴纳押金50元，待实习期满如留用，退还押金；如中途离去，押金不予退还。
四着装规定1工作服装代表公司形象，员工应保持服装的整洁、规范、服装破损的可以申请增发，公司对申请增发的服装收取成本费。
2凡是本公司员工在工作时间内、公司召开会议或者公司有重大活动时，一定的穿着公司统一定制的工作服。
3除上班时间、上班往返途中、上班期间临时公务外出及公司统一规定必须着工作服时间外，其余时间不得着工作服。
4禁止在敏感区域内存放、洗晾工作服。
5员工对公司所发放的工作服，不得任意更改。
6穿着工作服时，必须穿最新分发的，上装和裤装必须统一色调。
7上班时不能随意脱掉或者换掉工作服。
即使在休息时间，也要注重工作服的保养，保证工作服两年的正常使用寿命。
8在着装礼仪上统一规范，要求员工工作服着装方面，衬衫领从第二颗向下的纽扣必须扣紧。
9穿着长袖衬衫时，必须将袖口扣好，不得翻卷袖子。
同时要讲究仪容仪表，整洁得体，不得穿拖鞋。
男员工发不过耳、不蓄长须，女员工不戴夸张手饰、不化浓妆，简朴大方，不留怪异发型。
收条今收到“xx公司”发放的工作服各两套（夏装2套、春秋装2套），并已详阅《服装管理条例》。
签收人：日期：第二篇：公司员工着装规范公司员工着装规范为加强员工行为规范管理，提高整体精神面貌，现对员工着装进行以下规范：1、上班期间，要求全体员工着装整洁，上装要求有领或有袖，不得穿拖鞋上班；2、女士着装要求端庄大方，不得穿戴与办公环境不协调的过于暴露的衣物（如背心、短裤、吊带衫等），可穿凉鞋（不包括凉拖）、短裙（须盖过膝盖为宜）。
工作人员着装及行为规范
工作人员着装及行为规范
为了使工作场所的形象更加专业，并向顾客传达正式和可靠的形象，以下是对工作人员着装和行为的一些规范和建议：
1. 着装要求：
- 工作人员应穿着整洁、得体的服装，并且符合公司制定的着装规定。
- 衣服应保持干净、完好无损，避免穿着过于暴露、花哨或不合适的服装。
- 建议工作人员佩戴工作牌或标识，以便顾客能够识别他们的身份。
2. 个人卫生：
- 工作人员应保持良好的个人卫生惯，包括勤洗手、修剪整齐的指甲、清洁整洁的发型等。
- 注意口腔卫生，并保持清新的口气。
- 避免身上散发出难闻的气味，如烟味、汗味等。
3. 仪容仪表：
- 工作人员在工作期间应注意保持良好的仪容仪表。
- 保持正确的姿势、站姿和坐姿，展现出自信和专业形象。
- 注意面部表情，保持微笑和友善的态度。
- 不要使用过多的化妆品或夸张的发型，以免影响工作形象。
4. 行为规范：
- 工作人员应遵守公司的员工行为规范和工作纪律。
- 尊重顾客和同事，对待每个人都要友善和礼貌。
- 避免使用不适当的语言或行为，不参与恶作剧或讥讽他人。
- 注意保护客户和公司的机密信息，避免泄露。
5. 公司制定的其他规定：
- 工作人员应了解并遵守公司制定的其他规定，如禁止擅自离开工作岗位、禁止私自使用办公设备等。
以上规范和建议旨在确保工作场所的专业形象和良好的工作环境，希望每位工作人员都能遵守这些规定，并以良好的形象为公司树立良好的声誉。
公司员工着装及日常行为规范
公司员工着装及日常行动规范为了增强企业正规化治理,转变员工精力面孔和行动规范,进步企业形象,制定本规范.具体请求如下：1、员工仪容.内心请求1.1上班时光保持情感饱满.精力愉悦.1.2员领班发须保持发型整洁清新,严禁披垂头发.发型怪异;男员工不得留长发.1.3女员工可化淡妆上班,不得浓装艳裹.应用喷鼻味浓烈的喷鼻水.2.着装划定2.1员工上班着装应简练大方.不得穿着奇装异服上班.2.2男员工严禁穿短裤.背心上班.2.3女员工忌薄.露.透服装,如：露背.低胸.吊带.超短裙（即裙边高于膝盖10cm）.热裤等.2.4上班时光不得穿拖鞋（包含家居拖鞋.夹脚拖鞋等）.3.员工行动举止规范3.1 员工需保持小我办公区域的卫生.3.2制止随地吐痰.丢纸屑.烟头和杂物.如在公共场合发明有纸屑.烟优等垃圾,应顺手捡起处理,以保持办公场合情况.3.3严禁在办公区域抽烟,包含：办公室.试验室及仓库等.3.4员工上班时应坐姿正直,不得七颠八倒.趴桌睡觉.精力懈怠.4.礼节请求4.1高低级.同事间谋面互相打召唤问好,互相之间应称呼对方的英文名.4.2在通道.走廊里或公司其它地点碰到公司引导.来访客人要礼让,不克不及抢行,并微笑颔首请安或简略地打召唤.4.3会议时代,将手机封闭或调节至震撼状况,有德律风进来,应轻轻行至会议室外接听.4.4同事间攀谈.接听德律风应掌握音量,以不影响.干扰邻座同事为宜;进出门.开关抽屉应轻手轻脚,防止发出撞击声.4.5不得随便翻阅同事的文件.材料.4.6下班分开工作区域时,自发封闭电源.空调.门窗.5.本规范自下发之日起施行.xxxxx有限公司xxxx年xx月xx日。
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公司员工着装及日常行为规范
为了加强企业正规化管理，改变员工精神面貌和行为规范，提高企业形象，制订本规范。
具体要求如下：
1、员工仪容、仪表要求
1.1上班时间保持情绪饱满、精神愉悦。
1.2员工头发须保持发型整洁清爽，严禁披散头发、发型怪异；男员工不得留长发。
1.3女员工可化淡妆上班，不得浓妆艳抹、使用香味浓烈的香水。
2、着装规定
2.1员工上班着装应简洁大方、不得穿着奇装异服上班。
2.2男员工严禁穿短裤、背心上班。
2.3女员工忌薄、露、透服装，如：露背、低胸、吊带、超短裙（即裙边高于膝盖10cm）、热裤等。
2.4上班时间不得穿拖鞋（包括家居拖鞋、夹脚拖鞋等）。
3、员工行为举止规范
3.1员工需保持个人办公区域的卫生。
3.2禁止随地吐痰、丢纸屑、烟头和杂物。
如在公共场所发现有纸屑、烟头等垃圾，应随手拾起
处理，以保持办公场所环境。
3.3严禁在办公区域抽烟，包括：办公室、实验室及仓库等。
3.4员工上班时应坐姿端正，不得东倒西歪、趴桌睡觉、精神懈怠。
4、礼仪要求
4.1上下级、同事间碰面相互打招呼问好，相互之间应称呼对方的英文名。
4.2在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导、来访客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致
意或简单地打招呼。
4.3会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有电话进来，应轻轻行至会议室外接听。
4.4同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰邻座同事为宜；进出门、开关抽屉应轻手
轻脚，避免发出撞击声。
4.5不得随意翻阅同事的文件、资料。
4.6下班离开工作区域时，自觉关闭电源、空调、门窗。
5、本规范自下发之日起施行。
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