岗位任职要求说明书
岗位职责及岗位说明书10篇
岗位职责及岗位说明书10篇岗位职责说明书篇一1、在护理部主任领导下，负责医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作。
2、督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
3、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的`浓度，经常测试器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。
4、负责一次性物品的计划、请领、发放、回收、消毒及毁形工作。
5、负责统计发放物品及消毒物品的对帐。
6、组织所属人员深入临床科室，实行下送下收。
检查供应器材、敷料的使用情况，征求意见，改进工作。
7、开展技术革新，不断提高工作效率。
8、加强安全管理，定期检修、维护、保养灭菌容器，保证灭菌效果。
岗位职责说明书篇二1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位职责说明书篇三1、热爱本职工作，始终要以认真、负责的态度完成各项电气维修、养护工作。
2、严格执行持证上岗，严格遵守有关安全法规及操作规程制度，严禁违章操作。
3、认真做好巡视检查工作，在巡视中要仔细观察电气设备的各种运转情况，包括：声音、温度、颜色等的变化情况，并认真、及时准确的做好工作记录，以备查验。
4、要熟悉自己管区内的各类高、低压电气设备的情况，在日常检修中发现问题要及时处理，不留隐患。
如确实处理有困难时，及时上报上级领导。
5、负责公司电力设施的安全、维护、保养、电气线路合理设计、安装、调试，并按操作规程规定使用。
6、及时做好电气零配件材料申报计划，电量的统计工作，电房电气的定期保养、消防和卫生工作。
7、负责定期检查，排除隐患，及时更换老化电气线路，防止腐蚀老化线路引起的漏电短路，并做好台账登记工作。
发现私自乱接、乱拉电线、损毁电器设备，及时向车间领导、公司领导汇报。
公司总经理岗位任职要求说明书【8篇】
公司总经理岗位任职要求说明书【8篇】公司总经理岗位任职要求说明书篇1一、参与公司重大决策，全面负责公司财务管理工作；二、主持建立和完善财务管理制度和相关工作流程，制定和管理税收政策方案及程序；三、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，组织编制财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等；四、及时发现企业运营的高风险区域，并制定完备的风险控制和管理机制；五、负责企业融资工作和资金运作，包括预算的审核，发现企业在资金方面的需求并设计融资方案、组织融资工作，及时调动和调整企业资本，建立符合公司发展特点的资金管理体系；六、量化分析具体的财务数据，并结合企业整体战略，为企业决策和管理提供及时有效的财务信息支持；七、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；八、参与公司重大投融资决策，优化资本结构和资本配置；九、负责组织实施内部审计、上市公司定期报告、监管部门联系沟通并配合外部审计工作。
公司总经理岗位任职要求说明书篇2一、向董事会负责，全权负责处理歌城的一切事务，带领全体员工努力工作，完成歌城所确定的各项目标;二、制定歌城经营模式和管理目标，督导制定一系列规章制度和服务、操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。
详细阅读、审核、分析营业月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，对同行业各种动向有高度的敏感性，并采取相应的市场拓展方案，保证歌城经营业务顺利进行;三、建立健全歌城的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。
主持召开总经理办公室会议，协调各部门之间的关系，使歌城有一个高效的工作系统;四、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季度财务报表;检查分析每月营业情况，督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作。
检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款，严格审核报销单据，指导财务工作;五、随时巡视各部门工作情况，检查服务质量，及时发现问题，解决问题，并将巡视结果传达有关部门;六、加强歌城的安全管理工作和维修保养工作;七、与外界人士保持良好的公共关系，树立本歌城的对外形象;八、指导训导工作，培训人才，提高整个歌城的服务质量和员工的素质;九、以身作则，关系员工，奖惩分明，使本歌城有高度的凝聚力，并要求员工以高度的热情和责任感去完成好本质工作;十、选聘、任免歌城的总监、部门经理、决定歌城机构设置、员工编制及重要人事变动，负责歌城管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作。
岗位说明书word(通用7篇)
岗位说明书word（通用7篇）现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应当承当多大的责任，有多大的权力和责任应当尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
想学习订立岗位职责却不知道该请教谁？下面是整理的7篇《岗位说明书word》，假如能帮忙到您，将不胜荣幸。
岗位说明书篇一1、负责治疗工作的护士，操作前应着装整齐、洗手、修剪指甲、操作时戴口罩。
2、备齐各种治疗用品、药品，并有标志，做好分类存放，保证无过期失效，每日清点，认真交接班。
3、负责长期、临时的静脉输液、输血、肌肉注射等治疗的准备工作。
操作中要严格遵守无菌操作规程。
4、严格执行消毒隔离制度，定时执行日程、周程。
5及时、正确执行医嘱，做到三查七对。
长期医嘱要定时执行，临时医嘱要及时执行，抢救病人时，执行医嘱要快速及时。
6、用过的输液器：注射器等，需经初步消毒后方可送供应室。
7、做好医用垃圾的分类处理。
8、督促检查工作人员严格执行治疗室制度。
9、保持治疗室的清洁、卫生、乾净并做好保洁工作。
岗位说明书篇二1.岗位职责1.1进入车间前严格依照食品安全规定执行，洗手、消毒、风淋等程序，做好准备工作；1.2生产前检查各项设备，确保正常运行，清洗必需的器具和器皿；1.3依照生产计划，领取生产所需原材料子及包装物，认真检查，确保无误后开始依照工艺流程进行生产；1.4严格依照HACCP、QS等认证要求，认真谨慎的完成每一项生产环节，确保万无一失；1.5生产过程中要保持精力高度集中，边生产边做好自检工作，防止遗漏或错误；1.6搭配品控员的工作，生产过程中做好各项检查，包含选择原材料子和包装物、分级分检、消毒、灯检、装瓶或罐、贴标、打码、装盒装箱等工序；1.7做好产品和半产品入库工作，保持车间各设备和物品井然有序；1.8生产结束后，自发清扫清理车间，将设备和仪器等清洗干净，以便用于下次生产，将短时间不用的设备仪器保管好；1.9听从车间主任和品控员的调度，谨慎认真、高质量的完成领导调配的任务；1.10完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位说明书10篇
岗位说明书10篇说明书要实事求是，有一说一、有二说二，不可为达到其中一种目的而夸大产品作用和性能，那么你现在知道说明书是怎么样子了吗？下面是书包范文为大家分享的岗位说明书10篇，希望能够帮助到大家。
岗位工作概述篇一负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。
岗位职责：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上薪资福利实务操作经验；3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
招聘岗位说明书篇三岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：招聘计划1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；7、将面试通过者简历按类进行统一储备；8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；笔试与面试10、保存面试记录及笔试试卷；录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；12、完成面试评价表；13、入职前的背景调查；14、安排候选人进行体检；15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理16、指导新员工进行协议或合同的签定；17、签定薪水确认单；18、确定试用录用考核条件；试用期管理19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；离职管理20、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；23、按时发放举荐成功奖励；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；25、建立内部调岗流程和离职管理流程；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
职位说明书(精选16篇)
职位说明书（精选16篇）职位说明书篇1职务名称：主管所属部门：财务部直接上级职务：分管副总经理工作目的：作好参谋，避免风险、资产的保值增值;实现企业价值的最大化工作要点：1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系2、负责各种报表的审核3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作职责：1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节俭费用，提高经济效益2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目提议书6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作9、编制公司的财务预算和收支计划10、各类资料分类归档进行存放衡量标准：1、对外报表及时报送(速度快，准确度高，不出差错、漏洞)2、对内报表准确及时，分析有条理3、对内核算清楚、条理分明、帐目清晰4、不折不扣完成公司的要求及任务5、一切从公司利益出发，代表公司利益6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系7、活帐本，帐帐清，数数有8、了解财务状况，及时发现隐患职务要求：生理要求：年龄：33至40岁性别：男、女不限身高：女身高160CM，男身高173CM体重;与身高成比例，在正常范围内均可健康状况;无残疾，无传染其他：为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚知识和技能要求：本科以上学历(财会或金融专业)会计师职称和注册会计师资格有英语四级或日语二级在外资企业三年以上相同职位的工作经验熟悉国家政策和劳动法规熟悉各类办公软件特殊技能：语言本事：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字本事：能用准确的文字表达出每件事情观察本事：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理本事：根据事情的主次合理，有序的安排工作熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化本事综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调本事3、能独立开展工作4、工作细心、认真其它要求：社会背景良好。
岗位说明书
岗位说明书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位职责及岗位说明书10篇
岗位职责及岗位说明书10篇在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，下面是可爱的小编为大家分享的岗位职责及岗位说明书较新10篇，仅供借鉴。
岗位职责说明书篇一岗位职责：1.负责计算机软硬件（计算机、显示器、电子话、网络设施和其他附属硬件设施，如打印机、扫描仪）安装、配置、升级、运行维护与管理，保障桌面系统正常运行，满足日常工作的需要；2.负责对网络设备、服务器及安全系统等运行监控与管理，负责对公司综合布线系统的维护与管理；3.负责电子话、视频会议系统的运行维护与管理；4.撰写运维技术文档，统计整理运维数据。
任职要求：1.具备优秀的计算机软、硬件知识，能够快速判断软、硬件故障，并且能够指导用户使用主流软、硬件；2.具备网络基础知识，对相关网络设备及综合布线有一定了解；3.具备良好的服务意识与职业素养，沟通能力和良好的语言表达能力，具备团队协作精神；4.熟悉常用的操作系统的。
安装、操作、配置、故障处理；5.具有信息安全防范意识，对网络、系统安全的整体防范和应对措施有一定实践经验；6.熟悉用友U8软件佳。
岗位职责说明书篇二1、参与设计、审核、优化公司IT系统以及各应用系统的体系架构；2、全面负责公司运维项目的系统升级、扩容需求与资源落实，配合开发需求，测试、调整运维平台；3、负责网络以及服务器的网络设置、维护和优化、网络的安全监控、系统性能管理和优化、网络性能管理和优化；4、建立面向开发部门，业务部门的服务流程和服务标准；5、负责IT运维相关流程的规划、设计、推行、实施和持续改进；6、负责内部分派下发，对实施结果负责。
7、负责日常网络及各子系统管理维护。
8、负责设计并部署相关应用平台，并提出平台的实施、运行报告。
9、负责配合开发搭建测试平台，协助开发设计、推行、实施和持续改进。
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三员工的训练
1耐心训练员工正确的作业方法以及培训其主动提取物料，工具模治具的习惯与能力
2.要求训练员工有自行检验所需物件的概念与品检意识，严禁员工乱丢乱托物料
3.安排员工分工分组作业组长必须熟悉所在线每个组长，尽量做到人尽其用人尽其才。
直接下级
各部门总监
工作简述：负责整个公司的运营。
主要职责
1.根据董事会要求制定公司发展计划；
2.制定、实施公司各项管理规章、制度及企业文化；
3.制定公司经营和预算计划；
4.负责公司的日常管理和运营；
5.协调、激励各部门的工作；
6.分公司和子公司的管理和监控；
7.董事会交办的其他事宜。
任职资格
年龄
30岁以上
2.1.5全厂各部门之间的协调,人事纠纷的调解工作.
2.1.6全厂各部门机器,仪器设备保养工作的监管,维修的处理与追踪
2.1.7其他突发性事件的处理.
2.2.全厂环境卫生的检查.监督与追踪
2.3公司企业文化的建立(包括公司的制度.员工的素质.向心力.敬业精神和团队精神等)
2.4文体活动的策划.组织与开展.
G
岗位说明书
文 件 编 号：002
编 制 部 门：人力资源处
版本：0
编 制 日 期：2011.04.20
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岗位任职要求说明书
工作描述
工作名称
总经理
所属部门
直接上级
董事会
14.5”S”推行工作执行,检查与监督工作.
15.训练全员工的消防意识,监督各部门对消防系统的维护.保养和使用工作
16.及时处理其他上级交代的事宜.
任职资格
年龄
30岁以上
学历
高中以上
健康
良好
专业
职称要求
无
职业培训
管理学、领导科学、财务管理、人力资源知识培训。
资历和经验
3年以上人力资源或行政工作经验。
岗位任职要求说明书
工作描述
工作名称
人事.总务
所属部门
管理部
直接上级
副总经理
直接下级
无
工作简述：对全厂之行政管理与监督。
主要职责
2.1日常事务之处理
2.1.1全员劳动纪律.厂纪厂规的管理与监督.
2.1.2全员奖惩的提报.
2.1.3人事异动(升,降,离)的提报
2.1.4全厂非生产需用品的询价,议价,审核与采购工作
工作名称
线长
所属部门
生产部
直接上级
主管
直接下级
员工
工作简述：生产前的准备工作与品质的监督以及员工的训练排线之技巧。
主要职责
一生产前的准备工作
1.上线前，主管，线长，副线长开会讨论灯具的组装机构.程序及要点，并分组分工负责
2.与备料组长，会同主管一起检验并确认上线材料的规格，品质与数量.
3.与备料组长协商提前一天或半天备料做首件,且放在线头以供参考
仓库
直接上级
副总
直接下级
无
工作简述：为使仓储管理有效运作
主要职责
1.制定仓管课每月之工作计划，负责仓库管理课整体之工作事务
2.5全厂防火.防盗安全工作的管理监督
2.6公司管理制度.厂纪厂规的制定,修改和审核工作
2.7各部门管理层<<职责说明说>>制定,修改及行政情况的监督工作
2.8人力资源的规则,招募.面试与分派工作的监督与审核
2.9新员工素质教育训练,消防,生产安全的宣传与教育
2.10新进员工入职后试用期间之考核.评估.及时发现人才.挖掘人才.确保人力资源之适用性,及时做好人力资源的调整,尽量做到人尽其才,才尽其用
1.每天对全厂环境卫生进行检查。监督与追踪
2.督促点杂工对厂房.住房设施.水电设施.机器设备进行检查，并进行定期保养.；
3.对点杂工.清洁工每日工作的安排和监督；
4.对保安执勤情况进行监督,并晚安保安上班执勤情况进行不定期检查.
5.对厂规厂纪的维护与监督；
6.对各部门非生产原料的需求进行统计,及时地以最合理的价格,采购最好的物品
与其他各部门之间的沟通与协调工作
1.与政府部门之间的接触.；
任职资格
年龄
25岁以上
学历
高中以上
健康
良好
专业
人力资源类
职称要求
无
职业培训
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
资历和经验
2年以上人力资源工作经验。
技能要求
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针.
5.有些灯种包装十分复杂线长须亲自包装三四支灯教会其员工后，才能放手让员工自行作业
6.帮助员工解决作业中突发性的疑难问题
7.帮组员工监督备料员将占板摆在生产线作业区域内
8.负责监督备料员用胶框或纸箱将不良品与良品分开且标示
任职资格
年龄
25岁以上
学历
初中以上
健康
良好
专业
职称要求
无
职业培训
无
资历和经验
3年以上相关经验
3.1.2应不断巡视各线询问或核查各线线长生产组装是否有困难物料规格是否有误等
3.1.3每天评估与检讨各线之生产效率，以每小时为计量标准核定正常产量，实行评/天制度，且与线长奖金挂钩
四产品品质的控制
4.1密切监控生产过程中全程的品质
4.2原材料半成品成品的维护
五成本的控制
5.1人员的合理调配，降低物料的耗损
1.3监督各线线长产前准备工作是否已到位，线长职责的执行情况如何
1.4对各线排线的设计与指导工作
1.5必须协助线长，备料组长核对物料规格数量等
二物料控制
1.必须随时掌控生产进度，掌握物料的使用情况，及时联络生管，保证生产能顺利进行
2.监管物料流失减少不良率
三生产进度的控制
3.1.1加强生产线管理控制生产数量及时解决疑难问题努力提高装配效率
主要职责
二．工作内容及程序
2.1依据各部门《人事异动状况调查表》资料，进行人员的招募面试工作，且合理分配，办理报到手续。
2.2新进员工的入职培训工作，依《教育训练教材》
2.3日常考勤之管理，监督违规行为
2.4办理离职人员手续，及时注销已离职人员所有档案
2.5每日用餐人数的及时上报
2.6及时发布公告，及时整理人事档案
一.负责各客户之验厂工作准备1.前三六个月工卡.工资
2.人事档案
3.全体员工之劳动合同
b.员工之训练（针对客户验厂人员之提问之八大点）
c.管理规则（厂规厂纪）的制定
d.工作环境（5S之管理标准）
e.消防系统的建：1.安全出口
2.应急灯
3.消防演练图
4.消防通道
5.灭火器
f.员工福利：医药箱及药品
社保工作
2.7协同总务工作
2.8及时处理上级领导交代事项
任职资格
年龄
20岁以上
学历
高中以上
健康
良好
专业
人力资源类
职称要求
无
职业培训
受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面的培训。
资历和经验
1年以上人力资源工作经验。
技能要求
熟悉招聘流程；熟悉国家劳动法律法规，合同法等；熟悉五险一金的内容。
岗位任职要求说明书
工作描述
技能要求
熟练运用办公软件知识，具有较强的沟通能力。
岗位任职要求说明书
工作描述
工作名称
总务.人事
所属部门
管理部
直接上级
副总经理
直接下级
行政助理
工作简述：全厂内勤和外物工作，负责及客户验厂工作及人事资料准备。
主要职责
a.保安工作总务，人事工作.电杂工，管理部仓库安排及总机工作.清洁工工作.办公室值班人员及安排总机工作.
6.完成领导交办的其它工作；
7.协助采购组长进行供应商评审。
任职资格
年龄
25岁以上
学历
高中以上
健康
良好
专业
不限
职称要求
无
职业培训
财务管理、市场营销、统计学、、等知识培训。
资历和经验
1年以上相关工作经验。
技能要求
具有良好的对外协调、沟通能力；熟悉公司产品。
岗位任职要求说明书
工作描述
工作名称
主管
所属部门
2.在排线时必须做到边收线边排线
3.如没办法做到以上情形，员工在等排线时先让员工加工一些小零件如上节牙贴标签等而且必须边上新线，边收加工的零物件杜绝让整条线的员工坐在线上傻等二三小时的状况
4.线长应替员工考虑用怎样的方法更方便他们作业，例如将物料用胶框叠高，或告知他们用小胶盆装小零件或要他们必须把物料放在工作架上等技巧之运用
主要职责
1.根据各处提供的采购申请单，制定采购计划；
2.按各处要求及时采购所需物品；
3.采购物品应货比三家，保证其产品质量（型号、规格、数量、性能）等方面达到公司及各部门要求；
4.采购大型物资/物品，要签订采购合同，明确购买双方权责，确保公司利益不受损害；