岗位职责和任职要求
岗位职责及任职要求
岗位职责及任职要求一、岗位职责1.招聘与人力资源管理：负责公司员工的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、初步面试等，以及管理员工档案、薪资福利等人力资源事务。
2.培训与发展：制定培训计划，组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展规划等，以提升员工的工作能力和职业素质。
3.绩效考核与激励：制定并实施员工绩效考核制度，进行绩效评估和激励，以提高员工工作的积极性和工作效率。
4.员工关系与福利：管理员工的日常工作，包括请假、调岗、奖惩等，解决员工在工作中的问题，同时负责员工福利的管理，如社保、公积金、医疗等。
5.法律法规及政策执行：了解并遵守相关劳动法律法规，负责公司各项人力资源政策的制定和执行，以确保公司的人力资源管理工作符合法律和规定。
6.员工流程管理：负责员工入职手续、离职手续等流程的管理，包括签订劳动合同、办理离职手续等，确保公司员工流程的顺利进行。
二、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业毕业优先。
2.工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源的各项工作内容和流程。
3.熟悉相关法律法规：了解并熟悉劳动法律法规，能够正确执行和应用相关政策和法规。
4. 熟练使用办公软件：熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。
5.沟通能力：具备较好的沟通能力和人际交往能力，能够与员工、上级、同事等进行有效的沟通和协调。
6.组织协调能力：具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效安排和管理员工的工作。
7.解决问题的能力：具备解决问题的能力和较强的应变能力，能够处理员工在工作中遇到的问题和矛盾。
8.保密意识：具备较高的保密意识，能够妥善保管员工的个人信息和公司的机密信息。
9.良好的职业道德：具备高度的责任心和职业道德，能够遵守公司的规章制度和业务规范。
总结：人力资源管理是企业运行的重要环节，岗位职责涵盖员工招聘、培训与发展、绩效考核与激励、员工关系与福利、法律法规与政策执行、员工流程管理等方面。
岗位职责与任职要求
岗位职责与任职要求一.岗位职责岗位职责是指在特定岗位上需要负责执行的具体任务和工作内容。
下面是一个典型的岗位职责范例：1.协助部门经理制定和执行部门的年度工作计划和预算；3.管理和维护部门的相关数据库和文档，并保证其准确性和完整性；4.协助部门经理进行业务数据分析和报告撰写，为决策提供支持；5.跟踪和监控部门内外的项目进展情况，并及时向部门经理汇报；6.组织和安排部门内的培训和会议活动，确保顺利进行；7.协助部门内外的沟通和协调工作，促进团队的协作和合作。
以上仅是一个常见的岗位职责范例，在实际工作中，不同岗位的职责会因具体需求和组织结构的不同而有所差异。
岗位职责的核心是明确工作任务和目标，帮助员工理解工作内容和职责范围，以便他们能够更好地履行工作职责。
二.任职要求任职要求是指在招聘和选拔过程中，对候选人所需要具备的专业技能、经验和素质的描述。
以下是一些常见的任职要求范例：1.学历要求：本科及以上学历，相关专业优先；2.职业经验：3年以上相关工作经验，具备项目管理经验者优先考虑；3.专业技能：熟练使用办公软件和相关工具，具备良好的数据分析和报告撰写能力；4.沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达和传递信息；5.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够有效地协调和配合他人完成工作任务；6.自我管理：具备良好的工作计划和组织能力，能够在规定时间内完成任务；7.抗压能力：能够适应工作压力，处理紧急情况下的工作任务；8.创新能力：具备创新思维和问题解决能力，能够提供有效的解决方案。
任职要求的目的是筛选和选拔合适的人才，以满足岗位的要求和组织的发展需求。
通过明确任职要求，可以帮助招聘和选拔人员了解应聘者应具备的能力和素质，从而更好地进行评估和选择。
三.总结岗位职责和任职要求是组织制定招聘计划和选拔人才的重要依据。
通过明确岗位职责，可以帮助员工了解自己的工作内容和职责范围，以便更好地履行工作职责。
同时，通过确定任职要求，可以帮助招聘和选拔人员筛选和选拔合适的人才，以满足组织的发展需求。
任职要求和岗位职责
任职要求和岗位职责一、任职要求任职要求是指招聘某个岗位所必须具备的能力和条件。
对于一个岗位的任职要求可能涉及到丰富的行业知识、专业背景、工作经验、技能和个人素质等方面。
下面将以一家软件开发公司的软件工程师岗位为例，详细介绍该岗位的任职要求。
1. 学历要求软件工程师岗位通常要求本科及以上学历，相关专业如计算机科学、软件工程、信息技术等优先考虑。
2. 技术能力（1）精通至少一种主流编程语言，如Java、C++、Python等，并具备扎实的编程基础。
（2）熟悉常用的开发工具和框架，如Eclipse、Visual Studio、MySQL、Spring、Angular等。
（3）掌握常用的软件开发方法和流程，具备良好的分析、设计和编码能力。
3. 工作经验工作经验是评估一个人能否胜任特定职位的重要指标之一。
对于软件工程师岗位，通常要求候选人拥有一定的工作经验。
具体要求可能根据公司和职位级别而有所不同，一般来说，对于初级软件工程师岗位，要求候选人具有1-2年的相关工作经验；对于高级软件工程师岗位，要求候选人具有3年以上的相关工作经验。
4. 沟通能力软件工程师通常需要与团队成员紧密合作，所以良好的沟通能力是非常重要的。
候选人需要能够清晰地表达自己的想法和意见，并能够有效地与他人进行合作和协商。
5. 解决问题能力软件开发过程中会遇到各种各样的问题和挑战，所以候选人需要具备解决问题的能力。
这包括分析问题、找出解决方案并高效地实施。
6. 自我驱动力软件工程师岗位通常要求候选人具有强烈的自我驱动力。
他们需要具备独立解决问题和学习新知识的能力，积极主动地推动项目进展。
7. 英文能力在某些公司或特定职位中，英文能力是一个额外的优势。
尤其是在国际化的公司或需要与海外客户合作的公司。
因此，在一些特定条件下，软件工程师需要具备一定的英文水平。
二、岗位职责岗位职责是指担任某个岗位所需承担的具体工作任务和职能。
下面将介绍软件工程师岗位的一些常见职责：1. 参与需求分析和系统设计软件工程师要参与整个软件开发生命周期中的需求分析和系统设计阶段。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求一、岗位职责1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保公司行政体系高效、有序运转。
2. 负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
3. 负责安排公司重要会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司文件、资料、档案的管理，确保文件资料的安全、完整和保密。
5. 负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保员工拥有良好的工作环境。
6. 负责对外联络与接待工作，协调与政府、行业协会等相关部门的关系。
7. 负责员工活动的策划、组织与实施，提升员工满意度和凝聚力。
8. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 3年以上行政管理工作经验，具备行政管理、办公室管理等相关知识。
3. 熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 具备良好的文字表达能力和公文写作能力，能熟练撰写各类公文、报告等。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
6. 熟练使用各类办公软件，具备良好的计算机应用能力。
7. 具备高度的保密意识和服务意识，为人正直、诚实可靠，注重细节和效率。
岗位职责和任职要求（1）一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的业务战略和计划，确保业务目标的达成；2. 管理并领导团队，提升团队凝聚力和工作效率；3. 维护客户关系，拓展业务渠道，提升公司在市场上的竞争力；4. 分析市场趋势和竞争对手动态，为公司制定有针对性的市场策略；5. 监控业务运营情况，及时发现问题并采取有效措施解决；6. 协调内外部资源，确保业务运营的顺利进行；7. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关领域的从业经验，有管理经验者优先；3. 具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确判断市场趋势；4. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力；5. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与内外部各方有效沟通；6. 具备强烈的责任心和使命感，能够承担工作压力和挑战；7. 具备一定的英语听说读写能力，能够进行基本的英语交流。
公司各部门及员工岗位职责和任职要求
公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理职责：负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
要求：本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通和协调能力。
2.招聘专员职责：负责岗位招聘、简历筛选、面试安排等招聘工作。
要求：本科以上学历，具备招聘相关经验，具备较强的人际沟通和组织协调能力。
3.培训专员职责：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
要求：本科以上学历，具备培训相关经验，熟悉培训方法和工具，具备良好的培训设计和组织能力。
4.员工关系专员职责：负责员工的入职、离职手续，员工关怀，协调员工之间的关系等。
要求：本科以上学历，具备员工关系管理相关经验，具备较强的沟通和协调能力。
二、市场营销部门1.市场营销经理职责：负责市场调研、产品定位、制定市场营销策略和推广计划，监督市场营销团队的工作。
要求：本科以上学历，具备市场营销管理相关经验，熟悉市场营销理论和方法，具备较强的市场洞察能力和团队管理能力。
2.销售代表职责：负责销售公司的产品或服务，开发客户资源，完成销售目标。
要求：本科以上学历，具备一定的销售经验，具备良好的沟通和谈判技巧，具备较强的销售目标驱动能力。
三、财务部门1.财务经理职责：负责公司财务管理和财务决策，编制财务报表和预算，进行财务分析。
要求：本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务管理方法和工具，具备较强的财务分析和决策能力。
2.会计职责：负责公司的日常记账、报税等财务核算工作。
要求：本科以上学历，具备会计相关经验，熟悉会计原理和税法，具备一定的财务分析能力。
四、研发部门1.技术总监职责：负责公司的技术规划和研发方向，监督、指导技术团队的工作。
要求：本科以上学历，具备相关技术领域的研发经验和管理经验，具备较强的技术指导和团队管理能力。
2.软件工程师职责：负责软件系统的设计、开发和测试。
岗位职责与任职要求
岗位职责与任职要求在现代社会中，每一个岗位都有其特定的职责和要求。
无论是企业中的员工，还是政府机关中的公务员，他们都需要明确认识自己的岗位职责，同时具备相应的任职要求。
本文将以清晰的排版，简洁明了的语句，全面介绍岗位职责与任职要求。
一、岗位职责岗位职责是指在特定岗位上所需要承担的工作职责和任务。
不同的岗位有着不同的职责，下面以企业中的销售岗位为例，来阐述岗位职责。
1. 开发新客户：销售人员需要通过市场调研和拓展，寻找潜在客户，并进行销售工作。
2. 维护现有客户：销售人员需要与现有客户建立良好的关系，定期回访，解决客户的问题，并提供售后服务。
3. 销售目标达成：销售人员需要根据公司制定的销售目标，积极努力，争取达成销售业绩。
二、任职要求任职要求是指担任某一岗位所应具备的基本素质和能力。
下面以销售岗位为例，介绍其相关的任职要求。
1. 良好的沟通能力：销售人员需要具备良好的口头和书面表达能力，能够与客户进行有效的沟通和交流。
2. 销售技巧：销售人员需要熟悉销售技巧，包括推销、谈判、客户服务等方面的技能，能够有效地促成销售交易。
3. 团队合作意识：销售工作往往需要与其他部门进行协作，销售人员需具备良好的团队合作意识，能够积极配合团队完成工作任务。
4. 抗压能力：销售人员面对的工作压力较大，需要有足够的心理素质和抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态。
5. 行业知识：销售人员需要对所销售产品或服务所在的行业有一定的了解和认知，能够为客户提供专业的解答和建议。
总结：岗位职责与任职要求是一个工作岗位成功与否的关键因素。
明确自己的岗位职责，根据任职要求进行能力提升，将有助于提高工作效率和发展空间。
不仅适用于销售岗位，其他职位也可根据具体情况进行相应的补充和调整。
只有在了解并满足岗位职责与任职要求的基础上，才能更好地发挥个人潜力，为公司的发展做出贡献。
岗位职责和任职要求(通用)
岗位职责和任职要求(通用)岗位职责和任职要求一、岗位职责作为公司的一名员工，您将承担以下岗位职责：1. 完成日常工作任务：负责根据部门的工作安排，完成所负责的日常工作任务，包括但不限于文件处理、会议组织、数据整理等。
2. 协调沟通：与部门内外其他成员进行良好的沟通和协调，并保持沟通渠道的畅通，确保信息的及时传递和交流。
3. 数据收集与分析：负责收集、整理和分析相关数据，为决策提供参考依据，并及时向上级汇报。
4. 制定和执行计划：根据公司制定的目标和计划，制定相应的工作计划，并积极主动地执行和跟进，确保工作的按时完成。
5. 解决问题：及时发现和解决工作中的问题，并提供有效的解决方案，确保工作的顺利进行。
6. 团队合作：积极参与团队合作，与团队成员合作，共同完成团队目标，并提高团队效能。
二、任职要求为了更好地胜任这份工作，我们希望您具备以下任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：有相关领域的工作经验者优先。
3. 专业知识：具备相关领域的专业知识，熟悉相关工作流程和操作规范。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰明了地表达观点和意见，并有效地与他人进行沟通和协调。
5. 分析能力：具备较强的数据处理和分析能力，能够从大量的信息中提取出有用的数据，并进行合理的分析和归纳。
6. 解决问题能力：具备良好的问题解决能力，能够独立思考并提供解决方案，能够应对工作中的各种挑战和困难。
7. 团队合作：具备良好的团队合作能力，能够与不同背景和能力的人合作，共同完成团队目标。
8. 抗压能力：能够在工作中承受一定的压力，具备良好的时间管理和自我调节能力。
总之，对于这份岗位的招聘，我们希望找到那些具备相关技能和能力，并且渴望接受挑战、积极主动、勤奋好学的人才。
我们相信，通过您的努力和我们团队的共同努力，我们能够取得更好的成绩和发展。
岗位职责和任职要求(通用22篇)
岗位职责和任职要求（通用22篇）岗位职责和任职要求篇1主要职责1、负责ERP产品的销售与客户回款工作，完成公司下达销售指标；2、负责开拓华北地区制造业市场客户，挖掘制造业信息化需求商机；3、市场调研、业务拓展、销售文件撰写等，提供项目销售支持与销售推进。
任职要求：1，必须具有ERP或MES智能软件销售经验3年及以上；2，必须对接客户为制造业的公司。
岗位职责和任职要求篇2岗位职责：1、负责公司商务工作，生产许可证、医疗器械经营许可证的申办资料准备工作；2、负责招投标、标书制作相关工作；3、独立完成整个投标文件的编制；4、公司领导安排的其他工作。
任职及专业要求：1、行政管理、工商管理、医学、药学等相关专业全日制本科以上学历；2、熟悉医疗器械质量管理规范，有生产许可证、医疗器械经营许可证办理的相关工作经验；3、熟悉医疗行业招投标流程和规则，能独立完成投标工作；4、具有高度的责任心，工作认真细致，善于工作沟通。
岗位职责和任职要求篇3切割工岗位职责：1.能够熟练掌握各种切割技术;2.可以检查自己的切割工具是否正常，可以简单修理;3.切割后的残渣可以及时清理，以免发生事故;4.不能在现场抽烟;5.能够知道切割时候的工作流程;6.有安全防范意识;切割工任职要求：1.中专及以上学历;2.有切割资格证书者优先;3.可以听从上级领导安排，有团队意识;4.积极向上，有创新精神;5.3年以上相关工作经验者优先。
岗位职责和任职要求篇4岗位职责：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物；其他突发事件处理和领导交办的工作；2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；3、负责公司员工活动的策划和组织；4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；5.配合其他部门做好员工的思想工作，及时受理和解决员工的投诉。
任职要求：1、 35~50岁，企业行政经理工作经验5年以上；2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
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（一）工程管理部部长
岗位名称
工程管理部部长
岗位类型
中层管理
招聘人数
1人
工作性质
全职
工作地点
湖南娄底
甄选方式
面试+综合考察
年龄要求
原则上40周岁以下（1975年12月31日后出生），特别优秀人才可适当放宽）
薪酬待遇
基薪8000元/月+绩效90000元/年×考核系数+初创期激励（合格）60000元/年；
甄选方式
面试+综合考察
年龄要求
原则上35周岁以下（1980年12月31日后出生），特别优秀人才可适当放宽
薪酬待遇
基薪4000元/月+绩效32000元/年×考核系数
岗位职责
1．按规定每日登记现金日记账，盘清库存现金，保证库存现金安全；
2．根据公司财务制度和有关规定及管理办法与要求，进行各项费用的审核报销工作；
4．协调并整合公司资源，办理项目的立项、申报、审批、验收等各环节工作，并负责申报项目资料的报送与跟踪，直至项目完成；
5．完成上级下达的其它工作
任职条件
1．经济学、投资学、管理学类专业全日制本科学历及以上学历；
2．五年以上相关工作经验，三年以上政府性投资项目编制和申报经验，有政府性投融资平台公司项目申报经验优先；
一般管理
招聘人数
1人
工作性质
全职
工作地点
湖南娄底
甄选方式
笔试+面试+综合考察
年龄要求
原则上35周岁以下（1980年12月31日后出生），特别优秀人才可适当放宽）
薪酬待遇
基薪5000元/月+绩效40000元/年×考核系数
岗位职责
1．负责公司文件、各类报告及请示、领导讲话等的起草、成文、印发、送达、登记，负责各种会议记录的整理及会议纪要报批下发工作；
（八）资本运营工作人员
岗位名称
资本运营
岗位类型
一般管理
招聘人数
1人
工作性质
全职
工作地点
湖南娄底
甄选方式
笔试+面试+综合考察
年龄要求
原则上40周岁以下（1975年12月31日后出生），特别优秀人才可适当放宽）
薪酬待遇
基薪6000元/月+绩效48000元/年×考核系数+初创期任期激励30000元/年
岗位职责
5.妥善保管会计凭证、会计账薄、会计报表和其他会计资料；
6.负责年度财务决算；
7.协助编制月、季、年度资金、费用计划；
8.完成上级交办的其它事务。
任职条件
1.会计、财务管理专业全日制本科及以上学历，持有会计从业资格证及中级会计师职称；
2.具有五年以上相关工作经验及专业知识，熟悉会计操作、核算及审计全套流程与管理；熟练操作计算机办公软件、财务软件；
3.熟悉国家、企业关于劳动人事、薪酬管理、培训等方面政策及法律法规，与内外部相关方具有良好的组织、协调能力及应变能力；
4．具备深厚的人力资源理论知识，能熟练运用人力资源管理的各个模块。
（三）会计
岗位名称
会计
岗位类型
一般管理
招聘人数
1人
工作性质
全职
工作地点
湖南娄底
甄选方式
面试+综合考察
年龄要求
原则上40周岁以下（1975年12月31日后出生），特别优秀人才可适当放宽）
6．及时掌握国家的各项相关政策，并予以传达落实；
7．完成上级交办的其他工作。
任职条件
1．人力资源管理、行政管理、工商管理、法律专业全日制本科及以上学历，三年以上人力资源管理或相关工作经验，有二级人力资源师资格者优先；
2．熟悉国家、企业关于劳动人事、薪酬管理等方面政策及法律法规，责任心强，能承受较大的工作压力，独立完成分配的工作；
笔试+面试+综合考察
年龄要求
原则上40周岁以下（1975年12月31日后出生），特别优秀人才可适当放宽）
薪酬待遇
基薪6000元/月+绩效48000元/年×考核系数+初创期任期激励30000元/年
岗位职责
1．编制公司融资需求计划，拟定项目融资方案并负责具体实施；
2．负责融资渠道的拓展和维护，并建立良好的合作关系；
薪酬待遇
基薪6000元/月+绩效48000元/年×考核系数
岗位职责
1.负责编制和执行预算，财务收支计划；
2.按照会计制度的规定记账、复帐，做到手续完备，数字准确，账面清晰，按期报账；
3.负责进行公司成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；
4.负责实行会计监督，严格维护财经纪律，对重要的财务收支业务须作不定期的抽查和复审；
2.五年以上工程管理工作经验，主持过2个以上大型建设项目工程；
3.熟悉各类建设项目的运作流程，熟悉工程招投标、概预决算等工作流程，对建设项目成本控制和质量控制有丰富的实践经验；
4.作风硬朗，在合同谈判、与施工方和设计院对接等工作上具有丰富的经验；
5.良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。
5．完成上级交办的其它工作。
任职条件
1．投资学、金融学、经济学、财务管理专业全日制本科及以上学历；
2．五年以上相关工作经验，具有项目融资经验，直接参与过企业上市、新三板挂牌、四板交易、中小企业私募债、专项基金、股权投资等业务中至少一类业务的实际运营，或在金融系统负责办理过投行、信托等相关业务；
3．熟悉资本运作业务流程和国家关于经济、金融、财税及管理体制改革的法规和政策;
3.具备较为扎实的文学功底，熟悉各类办公软件操作，较强的总结归纳能力；
4．工作严谨，计划性强，具有良好的组织、协调及沟通能力；
5．善于学习，具备较扎实的人力资源理论知识，了解现代企业人力资源管理的模式。
（七）项目融资工作人员
岗位名称
项目融资
岗位类型
一般管理
招聘人数
1人
工作娄底
甄选方式
3．负责提供融资所需要的相关资料，并配合金融机构开展的调查、评审、监督检查等工作；
4．编制资金使用计划，科学管理资金，降低融资成本，优化融资结构，撰写并提交融资业务分析报告；
5．加强业务钻研，有效拓展和运用融资租赁、设立基金和PPP合作等新型项目融资模式；
6．完成上级交办的其它工作。
任职条件
1．金融学、经济学、财务管理、投资学专业全日制本科及以上学历；
3.按照公司业务程序进行规范化运作；能熟练使用Word、Excel等常用Office办公软件；
4.具备良好的沟通能力，善于处理流程性事务，有良好的独立工作能力和财务分析能力；
5.诚实可靠，工作严谨，原则性强，有较强的敬业精神及执行能力，反应敏锐、思维清晰。
（五）办公室行政文员
岗位名称
行政管理
岗位类型
4.负责工程建设项目全过程的报批报建手续办理；
5.负责编制、审核工程建设项目的月度、季度、年度实施计划，定期向公司报告实施情况，编写年度工作总结报告；
6.负责工程方面各类合同的协商、谈判管理及招投标管理工作；
7.负责工程建设项目各阶段文档资料的管理工作；
8.完成上级交办的其它事务。
任职条件
1.土木工程类、城市规划设计专业大学本科及以上学历，具备一级建造师、注册造价师、注册结构师等执业资格者优先考虑；
岗位职责
1．认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、社会保险、员工福利等方面的政策及法律法规，并组织制定公司的劳动人事管理制度；
2．负责制订不同阶段的人力资源规划，负责合理配置岗位人员方案，负责员工招聘、解聘、岗位调配的整体实施方案；
3．建立公司绩效管理体系，监督体系的有效执行；
4．组织建立公司薪酬体系，及制订薪酬分配方案；
3．负责公司各项银行往来业务及现金的日常管理，资金收付、报销、对账等具体工作；
4．负责现金支票的保管、签发支付工作，管理银行账户，及时与银行对账；
5．完成上级交办的其他工作。
任职条件
1.具备财务类专业大专及以上学历，三年以上出纳/会计工作经验，持会计上岗证及初级会计职称；
2.熟悉银行结算业务，了解财经法规，严格执行财经纪律；
4．性格开朗，有较强的市场开拓能力与应变能力，有良好的文字功底和沟通协调能力，学习能力强;
5．具备创新精神和团队合作意识，有良好的敬业精神，抗压能力强。
（九）投资项目申报工作人员
岗位名称
项目申报
岗位类型
一般管理
招聘人数
1人
工作性质
全职
工作地点
湖南娄底
甄选方式
笔试+面试+综合考察
年龄要求
原则上40周岁以下（1975年12月31日后出生），特别优秀人才可适当放宽）
5．负责员工劳动关系管理工作；
6．制订并组织实施人力资源开发与培训计划；
7．完成上级领导交办的其他工作。
任职条件
1．人力资源管理、工商管理、行政管理专业全日制本科及以上学历，五年以上大型企业人力资源管理或相关工作经验，有一级人力资源师资格者优先；
2．具备创新思维能力，能适应组织变化，制定和实施本企业人力资源管理的战略规划；
3．较强的文字功底，善于撰写资金申请报告及项目申报材料；
4．良好的沟通协调能力、创新意识、应变能力及团队协作精神，较强的系统思维，工作认真细致、责任心强，能承受较强工作压力；
5．良好的公共关系维护意识。
（二）人力资源部部长
岗位名称
项目管理部部长
岗位类型
中层管理
招聘人数
1人
工作性质
全职
工作地点
湖南娄底
甄选方式
面试+综合考察