村干部现状社会调查报告
关于大学生村官的调研报告
关于大学生村官的调研报告
《大学生村官的调研报告》
一、调研目的
本次调研旨在了解大学生村官的工作情况及其对农村发展的影响，以及对大学生村官政策的改进提出建议。
二、调研对象及方法
本次调研选择了几个贫困地区的农村村庄作为对象，采用问卷调查和深入访谈相结合的方式进行调研。
共有30名大学生村
官参与了问卷调查，5名大学生村官接受了深入访谈。
三、调研结果
1. 大学生村官的工作情况
调研结果显示，大学生村官在村庄工作的时间普遍较短，平均工作时间不足两年。
他们的主要工作内容包括扶贫、新农村建设、农产品推广等。
在工作中，大学生村官面临着来自村民和上级部门的双重压力，工作任务繁重、时间紧迫。
2. 大学生村官对农村发展的影响
调研发现，大学生村官的到来给村庄带来了新鲜的思路和管理经验，促进了村庄的发展。
他们大力推动了村庄基础设施建设，提升了村民的生活水平，对村庄的经济发展和文化建设起到了积极的推动作用。
3. 大学生村官政策建议
根据调研结果，我们提出了以下几点建议：
（1）加强对大学生村官的培训，提升他们的管理和扶贫能力；（2）完善大学生村官的待遇政策，吸引更多优秀大学生到农
村工作；
（3）建立健全的激励机制，鼓励大学生村官在村庄工作的时
间更长。
四、结论
本次调研表明，大学生村官作为新型的乡村振兴力量，对农村发展起着重要的作用。
但也需要政府加大对大学生村官的支持力度，提升他们的工作条件和待遇，以更好地发挥他们在农村振兴中的作用。
调研报告：村干部的生存现状和未来期盼调研报告
村干部的生存现状和未来期盼调研报告村干部作为党的领导和国家政权在基层最直接的执行官，与国家命运同呼吸，与和谐发展共存在，应该说国家意图最终都是要靠村官直接去兑现、去延伸。
然而随着传统文化与市场思潮的交融混合，农村生活日渐边缘化，村干部也逐渐成了一个需求关心、盼望取得社会公平评价的弱势群体。
围绕当前农村干部工作生活现状、工作状态和生存环境等要素，我们将西部某县选定为调查研究的定向区域内，抽样选取区域内144名村干部，对其喜怒哀乐愁进行了摸底调研。
本文研究所用数据全部来自村干部手写调查问卷，数据涵盖9个乡镇143个村，在该县具有较好的代表性和权威性。
本文的撰写无意对村干部群体的未来道路做“定性分析”，也不能证明村干部群体优劣强弱，仅希望借此来展现国家权力最末端神经的所思、所忧、所盼……一、调研方式（弘利教育）本次调研采取问卷调查和个人访谈相结合的方式。
因被调查对象人数较多，调研方式以问卷调查为主，个人访谈辅之。
访谈过程中，细化了被调查对象的分类，村官群体座谈、同类干部座谈、个人单独访谈三种方式交叉进行，确保反馈问题的针对性和有效性。
二、调研对象关于村干部生存现状和未来期盼的调查问卷，共发出调查问卷144份，收回有效问卷139份，主要针对在职村干部，尤其是村主职干部（含新任村主职干部），被调查对象中无文盲人员，文化程度在初中到大学本科之间，年龄最小的21岁，最大71岁，均具备理解和回答问题的能力。
下面分别对被调查对象的年龄、学历等基本情况做具体分析。
村干部基本情况统计表（略）统计显示，样本数据中村干部年龄大部分集中在41—50岁，40岁以下的村干部仅占30%，高中（中专）及以上比例超过56%，任职时间超过一届的占73.3%，干部年轻化、知识化趋势明显，但知识化趋势与年轻化趋势并不存在明显的伴生趋势，即村干部年轻化与知识化，甚至能力化并无直接关联，村干部配备并没有盲目年轻化，而是更倾向于有经验、且学历相对较高的人群。
农村干部队伍建设情况调研报告
XX乡村干部队伍建设情况调研报告村党支部书记、村委员会主任是贯彻执行党在农村各项方针、政策的骨干，是团结带领农村广大群众全面建设小康社会、建设中国特色社会主义新农村的带头人。
这支队伍建设得如何，直接关系到农业和农村现代化的进程。
今年8月14日至15日，我们对全乡10个村（居）委会干部队伍的现状、存在的主要问题及原因进行了专题调研，并就下一步如何加强村干部队伍建设做了一些有益的探索。
一、当前村干部队伍基本情况目前，在我乡10个村（居）委会中，村干部36人，其中男27人，女9人；35岁以下的4人，36岁至45岁的11人，46岁至60岁的21人；小学及以下文化的1人，初中文化的5人，高中文化的14人，中专及以上文化的16人；村党支部核心作用发挥好的村7个，一般的3个。
村级后备干部总共6人，其中35岁以下的4人，36岁至45岁的2人；具有中专及以上文化的4人，高中文化的2人；具有一技之长的1人。
总的来说，我乡村干部整体素质较高，是一支战斗力强的队伍。
大部分村支“两委”能认真实践“三个代表”，贯彻执行党的路线、方针、政策，积极开展农村工作，完成各项任务，主动为人民群众脱贫致富出谋划策，严格依法办事，公道正派，在群众中威信高，群众反映好的约占85%。
工作能力和责任性一般，但能开展上级布置的各项工作，基本按要求完成工作任务，群众反映一般的约占15%。
二、前段取得的主要成绩近年来，我乡始终把村干部队伍建设做为农村工作的重点，适应新形势的要求，在农村深入开展了“五同五心”、“党课”、“三个代表”学教等活动，加强了对村干部的思想政治教育，提高村干部的政治素质，改进了村干部的工作作风。
积极利用农函大、乡党校、党员电教等形式，加强了村干部的实用技术和工作业务培训，增强了村干部带领村民致富奔小康的本领，村干部工作能力进一步增强。
开展村级财务清理、村务公开活动，实行村帐乡代理，加强了对村干部的监督管理，村干部队伍建设取得了较好的成绩。
村级干部队伍建设情况调研报告
村级干部队伍建设情况调研报告燕北街道党工委张兴权为促进燕北街道的新农村建设工作，进一步加强基层组织建设，使基层农村能够建设一支适应社会主义新农村建设发展要求的村级干部队伍，我对于我街道下辖的二其营子村和三岔口村的村级干部队伍建设情况进行了专题调研。
经过调查，目前燕北街道村级干部队伍建设总的形势是好的，工作作风扎实，在执政能力、发展经济能力上呈现出积极、健康的发展态势，为促进我街道的新农村建设奠定了良好的组织基础。
同时，也在调查中发现，村级班子建设中存在一些问题，影响着农村的发展和稳定。
一、街道村级干部队伍现状：我街道下辖两个村，两个村村级班子建设的基本情况如下：二其营子村“两委”班子成员共8人，其中：1、村党支部成员6人，其中书记1人，街道下派书记1人，副书记1人，委员3人，高中文化以上1人，高中以下4人；50岁以上3人，35-45岁4人。
2、村委会成员3人，其中：主任1人、副主任1人（、委员1人。
高中以下3人，35-45岁2人。
3、“两委”班子平均年龄45岁；4、交叉任职1人，占总数的14%；5、书记、主任“一肩挑”1名。
三岔口村“两委”班子成员共7名，其中：1、村党支部成员6人，其中：书记1人，街道下派书记1人，副书记1人，委员3人。
（其中，高中2人，初中3人；50岁以上5人，35-45岁2人）。
2、村委会成员4人，其中主任1名，副主任1名，委员2名。
（其中，高中2人，初中2人，50岁以上4人）。
3、“两委”班子平均年龄52岁；4、妇女1名，占总数的16.67%;5、交叉任职3名，占总数的50%；6、书记、主任“一肩挑”1名7、区以上党代表1名，占总数的16.67%;8、区以上人大代表1名，占总数的16.67%;调查表明，一是班子凝聚力和战斗力较强。
两个村两委班子建立健全了各项工作制度，做到了按章理事。
强化了村干部的民主意识和群众观念，也促进了村干部作风转变。
大部分村干部能勤政务实，兢兢业业地工作，实实在在地为群众谋利益，村级班子在群众中的凝聚力、向心力和战斗力明显增强。
回访调研村干部调研报告
回访调研村干部调研报告【回访调研村干部调研报告】一、引言在村级干部调研工作的基础上，我对上月调研结果进行了进一步回访调研，旨在了解调查对象对于村委会工作的意见和建议，以便更好地改进村级工作。
本次调研共对20位村干部进行访谈，搜集了大量信息。
下面将从几个方面对调研结果进行详细分析。
二、村干部调研结果分析1. 村庄环境和基础设施大部分调查对象认为村庄环境有所改善，特别是在道路硬化、污水处理等方面取得了显著进展。
不过，个别干部反映在村庄垃圾处理和绿化方面仍存在不足。
这些反馈意见表明，村庄环境提升需要更多的关注和投入。
2. 农村经济发展绝大多数调查对象认为近年来农村经济发展取得了明显成效，农民收入有所增加。
然而，部分干部和农民对于农村产业结构比较单一的问题表示担忧。
因此，有必要进一步推动农村产业结构调整，加强农村特色产业的培育和壮大。
3. 村民自治和民主管理调查对象普遍认为村民自治及民主管理机制的运行较为顺畅，通过村民代表会议和群众议事会，村民参与决策的机会得到了有效保障。
但是，少数干部反映个别村庄还存在村务管理不规范的情况，需进一步强化村民自治。
4. 村干部作风和服务态度绝大多数调查对象对村干部的工作态度和为民服务意识表示满意，认为干部们能够尽心尽力为村庄的发展付出努力。
然而，也有少数干部存在依赖政府资金，做事情不积极主动的问题。
建议进一步加强村干部的培训和能力建设，提高他们的工作效能。
三、问题分析与解决基于以上调研结果，结合实际情况，对于一些存在的问题，我提出了如下解决方案：1. 村庄环境问题针对村庄垃圾处理和绿化方面的问题，应加强环境保护意识，加大村庄环境整治力度，充分调动村民积极参与的积极性，加强宣传教育。
2. 农村产业结构问题加大对农村特色产业的培育和支持力度，鼓励农民发展乡村旅游、农产品加工等领域，提高农民收入。
3. 村庄自治问题在村干部的带动下，继续加大对村民自治的宣传力度，提高村民自治的能力，建立更加健全的村庄管理机制。
驻村干部现状的调研报告
驻村干部现状的调研报告1. 调研背景驻村干部作为党的重要力量，承担着推进乡村振兴战略的重要责任。
因此，了解驻村干部的现状，评估他们的工作表现和存在的问题，对于提高他们的工作效能和解决乡村发展中的困难具有重要意义。
为此，本次调研旨在深入了解驻村干部当前的状况，为后续改进和优化工作提供参考。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，以驻村干部为调研对象，通过在线调查工具向全国范围内的驻村干部发送调查问卷，并收集并分析得到的数据。
问卷主要包括以下几个部分：2.1 个人信息包括驻村干部的性别、年龄、学历、入党时长等基本信息，以便对样本进行描述性分析。
2.2 工作情况驻村干部的工作情况包括工作地点、具体岗位、驻村时间等详细信息，根据这些信息可以了解到不同地区、不同岗位的驻村干部的工作特点和工作负荷。
2.3 工作满意度通过调查驻村干部对自身工作满意程度的评价，可以了解到他们对驻村工作的整体认可度。
2.4 工作困难及需求调研中还将针对驻村干部面临的各种工作困难和需求，主要包括工作环境、薪资待遇、培训需求等方面进行调查，以期为改进驻村工作提供有针对性的建议。
3. 调研结果根据对收集到的数据进行统计和分析，在此简要总结调研结果如下：3.1 驻村干部的基本情况针对个人信息的调研结果显示，驻村干部的平均年龄为34岁，以男性为主；绝大多数驻村干部具有本科及以上学历，入党时长普遍在5年以上。
3.2 驻村干部的工作情况调研数据显示，驻村干部主要分布在农村地区，其中以村党支部书记和村干部为主要工作岗位。
驻村时间普遍为3年至5年不等。
同时，有一部分驻村干部还参与了农村经济发展和农村一二三产业融合发展等相关工作。
3.3 驻村干部的工作满意度调研结果显示，大部分的驻村干部对自身的工作感到满意。
他们认为通过驻村工作，能够切实帮助农村群众解决实际问题，提高农民的生活水平，对乡村振兴战略作出了积极贡献。
3.4 驻村干部的工作困难及需求调研结果显示，驻村干部在工作中面临的主要困难包括：工作环境恶劣、薪资待遇较低、工作压力较大等。
关于大学生村官工作生活现状的调查报告
关于大学生村官工作生活现状的调查报告一、研究背景自2005年起, 北京、四川、江西、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、山西等省市区先后启动了大学生村官计划。
截至2008年2月底, 全国共有28个省市区启动了大学生村官计划, 其中17个省市区启动了村村有大学生“村官”计划。
2008年3月, 中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到农村任职工作座谈会, 部署选聘高校毕业生到农村任职工作, 大学生村官工作进入一个全面的发展时期。
如今, 共有20余万名大学生村官工作在“新农村建设”的一线, 他们投身于基层, 利用自己所学的知识, 为农村的发展而努力着。
他们相对于其他村官来说, 有着不同的知识背景与经历, 他们能否在农村工作中利用自己的知识, 发挥所长呢？他们能否很好地适应于基层的工作与生活, 被村民所认可呢？根据这些疑问, 我们在***进行了实地调查, 对大学生村官进行了问卷调查, 对他们的工作状况进行了实地考察, 并走访了农村的基层干部与村民, 对这些问题进行了进一步的深入研究。
二、研究目的1、选聘大学生到村任职是党中央为保证社会主义事业薪火相传、后继有人作出的战略决策。
了解大学生“村官”的工作、生活状况, 掌握大学生村官工作的现实需求, 可以让我们了解大学生村官工作的意义, 让大学生更好的投入到建设社会主义和谐社会的进程中来。
现下的大学生就业形式十分严峻, 而选派高校毕业生到农村任职, 能够在一定程度上缓解就业压力。
那么这样一个就业方式对于我们大学生来说究竟如何, 我们选择这样一个就业途径又有何利弊呢？3、选派优秀高校毕业生到农村任职, 利用这些高校毕业生的专业知识, 来为村民服务, 带动村民致富。
那么这项工作到底有什么成效呢, 大学生村官们到底对农村的建设做出了什么样的贡献？大学生村官们自己又对这项工作怎么看的呢？三、研究方法1、调查问卷2、我们通过问卷调查, 进一步了解了大学生村官的生活现状、工作现状、对工作的理解与感受以及对聘用期满后的规划与想法, 更加深入地了解了他们的真实想法。
村干部社会实践调研报告
村干部社会实践调研报告一、研究目的和意义村干部是联系基层群众和政府的桥梁和纽带，他们承担着许多重要的责任，直接关系到农村社会的稳定和发展。
因此，深入了解村干部的实际工作情况和对农村发展的影响，对于加强基层治理、提高村民的获得感和幸福感具有重要的意义。
因此，本次社会实践调研着重从村干部的素质、工作实际、与村民的关系和对农村经济社会发展的影响等方面进行调研，以期为完善村级基层治理提供参考和建议。
二、调研对象与方法本次调研的对象主要是某省某县的15个村，其中包括村党组织书记、村委会主任、村委会委员、村两委成员等11人。
调研方法主要采用问卷调查、访谈调研和实地观察相结合的方式，通过走访村干部、与村民交流、实地考察以及对村级工作档案的查阅等方式，搜集所需数据和信息。
三、村干部的素质1.政治素质经过调研发现，大部分村干部具有较高的党性修养和政治素质，对党的路线方针政策和村级工作有较高的认识和执行力，能够以身作则，模范遵守党的要求，在推动村级经济社会发展中发挥了积极作用。
然而也有个别村干部在政治素质方面存在较为薄弱的地方，对党的理论和政策认识不够深刻，对村级工作的意识较为淡漠。
2.专业素质调研显示，大部分村干部在专业素质方面尚存在一定的不足。
虽然很多村干部在岗位上已有多年的工作经验，但是由于受教育背景和学历水平相对较低，导致其对农村经济社会发展的理论认识和专业技能方面存在很大的欠缺。
这也影响到了他们在推动村级工作和服务群众的实际效果。
3.品德素质调研发现，大部分村干部在品德素质方面表现出较为良好的形象，工作中能够严于律己、廉正奉公、勤政廉洁，在村民中树立了很好的榜样。
然而也有少部分村干部在品德方面存在一些问题，如懒惰敷衍、贪污腐化等，对村级工作造成了一定程度的不良影响。
四、村干部的工作实际1.扶贫开发工作开展情况调研显示，村干部十分重视扶贫开发工作，已经制定了一系列扶贫开发计划，并投入了不少的资金和人力，取得了一定的成效。
国家开放大学电大行政管理专业社会调查报告《关于村干部现状的社会调查报告》
国家开放大学电大行政管理专业社会调查报告《关于村干部现状的社会调查报告》关于村干部现状的社会调查报告一、引言本文旨在通过国家开放大学电大行政管理专业的社会调查活动，对农村地区村干部的现状进行深入了解。
村干部是基层治理的重要组成部分，对于农村地区的发展和农民生活水平具有重要意义。
本次调查旨在发现问题，提出建议，为改善村干部现状提供参考。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查、访谈和观察等方法。
问卷调查主要针对村干部和村民进行，以获取对村干部工作、待遇、培训等方面的看法；访谈主要与村干部和村民进行深入交流，了解他们对当前农村治理的看法和建议；观察法主要对村干部的工作环境、工作情况进行实地考察。
三、调查结果1、村干部队伍整体素质不高。
调查发现，大部分村干部的文化程度和专业知识水平较低，缺乏现代农业发展和农村治理的相关知识。
2、村干部工作负担重，待遇偏低。
多数村干部反映，他们既要处理村务，又要从事农业生产，工作负担较重。
同时，他们的工资待遇较低，难以满足生活需要。
3、村干部培训不足，能力提升有限。
调查发现，大部分村干部从未接受过专业培训，导致他们在治理村庄、解决矛盾等方面能力提升有限。
四、建议对策针对调查发现的问题，提出以下建议：1、加强村干部队伍建设，提高素质能力。
通过引进优秀人才、提升现有干部素质等方式，提高村干部队伍整体素质。
2、提高村干部待遇，改善工作条件。
适当增加村干部的工资待遇，提高他们的工作积极性。
同时，提供良好的工作环境，减轻他们的工作负担。
3、加强村干部培训，提升能力水平。
组织定期的村干部培训，提升他们在治理村庄、解决矛盾等方面的能力。
五、结论本次社会调查活动取得了预期的效果，对农村地区村干部的现状有了深入了解。
调查发现的问题需要引起重视，提出的相关建议希望能对改善村干部现状有所帮助。
然而，由于调查范围的限制，本次调查的结果可能存在一定的局限性。
在未来的研究中，我们将继续关注农村地区的发展变化，为改善村干部现状提供更加准确、全面的参考。
村干部现状社会调查报告
村干部现状社会调查报告篇一：村干部现状社会调查报告目录目录 1 论文提纲 2 内容摘要、关键词 3 正文4-13 参考文献14论文提纲一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题（二）高付出与低待遇的问题（三）较真工作与遭受反对攻击的问题（四）群众求富心理与村干部领导能力的问题（五）兴办公益事业与集体经济薄弱的问题二、基层干部主要存在的问题（一）思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”。
（二）对新形势认识把握不够，存在“三个不适”。
（三）自身素质不高，缺乏“四种精神”。
三、农村基层干部队伍建设存在的问题（一）干部队伍建设中存在的问题（二）影响农村基层干部队伍建设的主要因素四、加强农村基层干部队伍建设的建议内容摘要村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
关键词村干部工作现状存在问题工作思路村干部现状调查新形势、新任务、新情况对农村干部的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。
身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。
如何充分发挥村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。
村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
一、村干部工作现状（一）投入工作与兼顾家庭的问题。
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村干部现状社会调查报告范文
村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
一、村干部工作现状
1、投入工作与兼顾家庭的问题。
村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭的重负。
村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。
2、高付出与低待遇的问题，由于村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。
与此不相称的是低待遇。
首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到区、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而，倍感“人老茶凉”。
3、较真工作与遭受反对攻击的的问题。
村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令，督促检查就行，而是些具体的，实际的直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。
一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。
这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。
虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，故意诽谤，让村干部很难正常开展工作。
加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾之忧。
4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。
随着群众求富的愿望越来越强烈。
他们对村干部工作多年却“山河依旧”，群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。
他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。
其实，村干部们怎么不想为群众多办些实事，怎么不想改变山村的面貌呢？一来村干部手长衣袖短，二来部分村干部爱思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。
5、兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。
这也是让村干部们感到最头疼的事。
诸如群众强烈要求闪办水利、路等公益带来，一方面，由于村集体经济的薄弱，甚至空白，许多事情心有余而力不足。
另一方面，现如今是经济时代，年轻力壮、有知识、技术的人都外出务工，
剩下的是老弱病残，谁愿意来为兴办公益事业尽义务劳动呢？必须发展集体经济，有钱才能好办事。
二、目前基层干部主要存在的问题
1、思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”一是感情距离，部分村干部党性观念淡薄、宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风浮躁，工作方法简单，遇事缺乏周全考虑，遇急就用“蛮办法”，结果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在处理一些突发事件上访问题等矛盾时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对待，另有一些干部“事不关己，高高挂起”把基层工作当提拔的中转站，在工作中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付了事。
二是认识距离，部分干部只对上级负责，不对群众负责，在认识问题和解决问题上，干部和群众的出发和共同点越来越少。
干部抓的“大事”主要绕着上级下达的责任指标，而群众并不认可，群众关心的事，现实中存在的焦点，热点问题，有干部认为是“小事”，不屑一顾，有干部热心立项目，出政绩，群众关心的是村里电视信号不清，道路不畅，水渠失修等涉及切身利益的事，对干部们喊破嗓子也解决不了，一肚子怨气，有的人甚至说：干部让往东，咱们偏向西。
2、对新形势认识把握不够，存在“三个不适”，一是对当前变化的农村情况不适应，思维工作方法明显滞后，随着时代的民展，社会各个层面都发生了变化，党在农村的各项政策也作了很大调整，同时人的意识出现多元化，农民的素质不断提高，而许多基层干部用老一套的框框和方法用简单处理复杂问题，缺乏创新，缺乏思考孰不知以前的办法行不通，也有干部觉得老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用。
甚至流露出怨群众难管的情绪；二是对市场经济条件下用市场的方法引导群众民展经济不适应。
群众要科技、要信息、要服务，许多干部不知道怎么办，自身不具备带领群众依靠科技发展经济，增加收收的能力，没有带领群众致富的门路，不受群众欢迎。
三是民主法制意识淡薄，对群众日益提高的民主意识不适应，随着各项法律的宣传普及，用法律武器捍卫自己权利的农民越来越多，一些干部对这种新情况不适应，认为现在“刁民”增多，自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上和群众的冲突屡有发生。
3、自身素质不高，缺乏“四种精神”。
一是缺乏开拓创新的精神。
部分村干部科学技术不懂，农业结构调整不敢，带头创业无方，富裕农民无路，抱定传统的农业生产方式不放，思想观念，思维方式落后，缺乏与时俱进思想和创新意识，严重阻碍了农村经济体制改革的进一步深化，束缚了农村经济和农民迈向共同富裕的步伐。
二是缺乏深入调查研究的精神。
有些干部习惯坐在办公室听汇报，看材料，即使深入农村也心在外，蜻蜓点水走马观花地转转看看，对群众所反映的焦点、难点、热点问题，要么淡然视之，漠然处之，要么拍拍胸脯，拍拍脑
袋，一副大包大揽的样子，最后什么问题也解决不了，不仅伤害了群众感情，也有损干部形象，更是失掉了民心，三是缺乏深入学习的精神。
有些村干部学习不深入，政策法制不懂，业务知识不会，整天不读书，不看报，不学文件，学习了也不深入执行起来又是另一套，甚至大搞上有政策下在对策，打擦边球钻政策子绕过国家政策办事。
四是缺乏长期发展精神。
因体制改革上的一些原因，许多村干部存在短期思想，存在短期工作行为，只看当前，比较浮躁，做一天和尚撞一天钟，缺少远见卓识，缺乏长远规划，加上法制观念淡薄等原因，常常在解决问题或发展经济的过程中埋下隐患，留下包袱，为下任工作开展带来阴碍和困难。
三、村级干部工作思路
如何当好村干部，如何做好联系政府和群众的纽带，是每个村干部应该考虑的问题，大家认为要从以下三方面入手。
1、掌握好本村基本情况。
如人口、耕地、群众的思想状态，热点、难点问题等。
只有切实做到情况消底子明，才利于积极主动地开展工作。
2、掌握好业务知识。
作为一名村干部，不但要掌握全村的基本情况，更要根据分工不同，掌握好各自的专业知识，懂得有关政策法规，在工作中就能游刃有余。
3、处理好三个关系。
一是处理好与群众的关系。
村干部与群众之间，是服务与被服务的关系。
同时又是管理者与被管理者的关系。
只有经常性关心群众，解决他们生产生活中的实际困难，才能与他们建立起血与肉的关系。
才能争取他们的理解和支持；二是处理好与上级主管部门的关系村级组织是最基层的组织，对上涉及多个主管部门，要处理好与各个主管部门的关系，按期保质完成上级部门交办的各项任务；三是处理好与其他村干部间的关系。
各村四职干部虽然按照分工不同各司其职，但大多数时候需团结协作，因此要求村干部应虚心学习，互相帮助，从而达到共同完成上级党委政府交办的任务。