2020年员工派遣合同
2020上海劳务派遣合同范本7篇
2020上海劳务派遣合同范本7篇第1篇示例：2020上海劳务派遣合同范本一、甲方（委托方）：_______________（以下简称"甲方"）经协商一致，甲、乙双方约定如下：第一条合同目的甲方为了满足生产经营需要，委托乙方派遣员工，乙方接受委托，提供劳动力服务，双方签订本合同。
第二条服务内容乙方应根据甲方需求，派遣具有相应岗位技能的员工到甲方单位工作，具体包括但不限于生产线操作、仓储管理、物流配送等。
本合同自______________（年月日）开始，至______________（年月日）终止，期满后自动解除。
第四条工作地点乙方派遣的员工将在甲方的指定工作地点从事工作，双方未经书面同意不得变更工作地点。
第五条工资待遇1. 乙方应按照甲方的薪酬标准向派遣员工支付工资，乙方不得擅自扣减员工工资。
2. 甲方应按照国家相关规定向派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。
第六条劳务派遣人员管理1. 乙方应履行员工的日常管理工作，包括但不限于考勤管理、绩效评定、培训等。
2. 乙方派遣员工因工作需要外出时，应提前征得甲方同意。
第七条保密条款1. 乙方应对知悉的甲方商业秘密等保密信息进行保密，未经甲方同意不得向任何第三方披露。
2. 乙方应要求派遣员工遵守保密规定，不得泄露甲方的商业机密。
第八条违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如果员工违反职业道德或者工作纪律，将由乙方进行处理，如情节严重，甲方有权解除本合同。
第九条争议解决本合同履行过程中发生的争议，应由双方友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院处理。
第十条其他事项对于本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，经双方签署的书面协议具有同等效力。
本合同应经双方书面同意后才能修改或解除，修改或解除合同应签订书面变更协议。
第十二条合同附件本合同附件为本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。
山东劳动合同范本5篇
山东劳动合同范本5篇篇1山东劳动合同范本一、甲方（雇佣单位）：（以下简称甲方）法定代表人（负责人）：姓名：性别：职务：地址：电话：组织机构代码统一社会信用代码二、乙方（受雇员工）：（以下简称乙方）姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：一、合同期限甲方和乙方一致同意签订以下劳动合同，依据《劳动法》《山东省人才交流合作协议》《山东省人力资源和社会保障局关于印发2020年度职业介绍机构和劳务派遣单位清洁评比实施方案的通知》等相关法律法规，就甲方聘用乙方担任岗位，起止时间为__________年__月__日至___________年__月__日。
二、工作内容1. 乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2. 乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从领导，努力提高工作业绩。
3. 乙方应按照甲方要求参加各项业务培训，不断提高业务水平。
4. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得透露给任何人。
5. 乙方在工作期间发现有违规行为、违纪违法犯罪行为，应当及时向甲方汇报。
三、工作时间1. 工作时间为每周工作天，每日工作小时，月工作小时。
2. 乙方需保证按时上班，并认真履行工作职责。
3. 若有特殊情况需要加班，需提前和甲方商议，并得到甲方的书面同意。
四、薪资及福利待遇1. 乙方的工资为_______元/月。
2. 乙方享有法定带薪休假和节假日福利待遇。
3. 如乙方出现工伤，甲方将按照国家有关规定给予医疗保险和工伤保险的待遇。
4. 乙方如因工作需要外出出差时，甲方负责乙方的交通和食宿费用。
五、劳动保障1. 甲方为乙方购买劳动保险，确保乙方在工作期间享有相应的劳动保护。
2. 甲方保证提供安全、卫生的工作环境，确保乙方在工作中的人身和财产安全。
3. 若乙方因工作受到伤害或者其他遭受损失，甲方将尽最大努力帮助乙方解决问题，确保乙方的合法权益。
六、解决争议在工作过程中，若双方出现争议，应友好协商；协商不成的，可向有关劳动争议调解仲裁机构申请解决。
签订劳务派遣合同后被辞退
正文：在我国，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐被企业和个人所接受。
然而，近年来，关于劳务派遣员工被辞退的问题日益突出，引发了社会各界的广泛关注。
本人也不例外，曾在签订劳务派遣合同后被辞退，这段经历让我深刻体会到了劳务派遣员工维权之路的艰难。
2018年，我通过一家劳务派遣公司，与一家知名企业签订了为期三年的劳务派遣合同。
合同约定，我将在该企业从事行政工作。
然而，在合同履行过程中，我却遭遇了意想不到的困境。
2020年，由于企业业务调整，我被通知被辞退。
尽管我在公司表现良好，但企业却以“合同到期”为由，单方面终止了我的劳动合同。
面对这一情况，我深感困惑和愤怒，于是决定维权。
首先，我咨询了相关法律人士，了解到劳务派遣员工在合同到期后，企业确实有权解除合同，但必须按照法律规定给予经济补偿。
然而，当我向企业提出补偿要求时，却遭到了拒绝。
企业以“合同到期”为由，拒绝支付经济补偿。
随后，我向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
在仲裁过程中，企业虽然承认了合同到期的事实，但对于经济补偿问题，却依然坚称无需支付。
仲裁委员会经过审理，最终支持了我的仲裁请求，要求企业支付经济补偿。
然而，企业在接到仲裁裁决书后，仍然拒不履行支付经济补偿的义务。
无奈之下，我再次寻求法律援助，向法院提起诉讼。
在诉讼过程中，企业依然以“合同到期”为由进行抗辩。
经过长时间审理，法院最终判决企业支付我经济补偿。
尽管维权之路曲折，但我依然坚持到底。
这段经历让我深刻认识到以下几点：1. 劳务派遣员工在签订合同时，要充分了解合同条款，尤其是关于经济补偿的规定，确保自身权益不受侵害。
2. 面对企业的不合理要求，要敢于维权，寻求法律帮助。
在我国，法律是维护劳动者权益的有力武器。
3. 维权之路漫长且艰辛，需要耐心和毅力。
在维权过程中，要坚信正义最终会战胜邪恶。
总之，签订劳务派遣合同后被辞退，让我深刻体会到了劳务派遣员工维权之路的艰难。
然而，只要我们勇敢地站出来，维护自身权益，正义终将到来。
劳务派遣合同范本2020
劳务派遣合同范本2020甲方（劳务派遣单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：一、派遣岗位、人数和期限1. 乙方需要甲方派遣______名员工从事______岗位工作。
2. 派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作地点派遣员工的工作地点为______。
三、劳动报酬1. 派遣员工的工资由乙方按照______标准支付。
2. 乙方应按时足额向甲方支付派遣员工的工资等费用。
四、甲方的权利和义务1. 甲方负责与派遣员工签订劳动合同。
2. 甲方按照乙方要求派遣符合条件的员工。
3. 甲方负责派遣员工的人事管理工作。
五、乙方的权利和义务1. 乙方有权对派遣员工进行工作安排和管理。
2. 乙方应为派遣员工提供必要的工作条件。
3. 乙方应遵守国家劳动法律法规，保障派遣员工的合法权益。
六、社会保险和福利待遇1. 甲方应为派遣员工缴纳法定社会保险。
2. 乙方应按照国家规定向派遣员工提供福利待遇。
七、合同的变更、解除和终止1. 经双方协商一致，可以变更本合同。
2. 符合法律规定情形的，可以解除本合同。
3. 合同期满或出现其他法定终止情形的，本合同终止。
八、违约责任双方应严格履行本合同约定，任何一方违反合同约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
九、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年______月______日乙方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年______月______日。
张岚、北京外企人力资源服务济南有限公司等劳动争议民事二审民事判决书
张岚、北京外企人力资源服务济南有限公司等劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审结日期】2021.09.10【案件字号】(2021)鲁01民终6503号【审理程序】二审【审理法官】尹伊君【审理法官】尹伊君【文书类型】判决书【当事人】张岚;北京外企人力资源服务济南有限公司;济南市市场监督管理局【当事人】张岚北京外企人力资源服务济南有限公司济南市市场监督管理局【当事人-个人】张岚【当事人-公司】北京外企人力资源服务济南有限公司济南市市场监督管理局【代理律师/律所】范守平山东垠鹏律师事务所;任金科山东垠鹏律师事务所;刘珍珍山东辰静律师事务所;刘旭山东辰静律师事务所;闫少华山东舜达律师事务所【代理律师/律所】范守平山东垠鹏律师事务所任金科山东垠鹏律师事务所刘珍珍山东辰静律师事务所刘旭山东辰静律师事务所闫少华山东舜达律师事务所【代理律师】范守平任金科刘珍珍刘旭闫少华【代理律所】山东垠鹏律师事务所山东辰静律师事务所山东舜达律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】张岚;北京外企人力资源服务济南有限公司【被告】济南市市场监督管理局【本院观点】2016年2月1日，北京外企公司与张岚签订劳动合同，双方建立劳动关系。
【权责关键词】撤销代理合同合同约定诚实信用原则证据交换质证诉讼请求维持原判发回重审执行诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】另查明，2020年8月13日，济南市人力资源和社会保障局向张岚作出劳动保障监察案件告知书(济人社监告字[2020]第2420-1号)，告知书载明“北京外企人力资源服务济南有限公司与部分被派遣员工签订一年期限劳动合同行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条相关规定，依法对北京外企人力资源服务济南有限公司作出《劳动监察限期整改指令书》(济人社监限改[2020]第2420号)”。
劳务派遣协议书(人力资源和企业)新【推荐】
劳务派遣协议书甲方：乙方：XX人力资源有限公司地址：地址：XX邮编：邮编：XX电话：电话：传真：传真：开户行: 开户行：账号：账号：甲乙双方经友好协商,按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者（以下简称“劳动者”）为甲方提供劳务服务，协议达成一致，订立如下协议：一、在本协议期限内，双方同意按以下程序接受和提供劳务派遣服务。
1、甲方向乙方发出《用工需求通知书》包括：岗位描述、人数、用工基本要求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内容。
2、甲方所需劳动者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或双方联合招聘。
3、根据甲方确认接受的劳动者名单，由甲方向乙方开出《用工通知单》。
4、乙方根据甲方的《用工通知单》上确认的劳动者名单与劳动者签订劳动合同，并向甲方开具《劳务派遣介绍信》。
5、劳动者持乙方《劳务派遣介绍信》到甲方报到，甲方根据乙方《劳务派遣介绍信》接收劳动者并安排用工。
6、对符合退工条件的劳动者由甲方向乙方开具《退工通知单》退回乙方，由乙方办理相关手续。
二、甲方的权利与义务1、劳动者所从事的具体工作由甲方安排，甲方有权根据本单位生产和工作的需要及劳动者的综合素质、业务水平等情况，在乙方与劳动者的劳动合同约定的岗位范围内，调整劳动者的具体岗位。
如需调整到劳动合同约定以外的岗位，甲方应与劳动者协商一致后调整，并书面通知乙方。
2、甲方应当按照国家有关法律、法规的要求为劳动者提供劳动安全职业卫生条件，提供必要的劳动工具和劳动保护，执行国家劳动标准、规定的工时和休息休假等制度。
3、甲方有权根据工作需要，依据国家有关法律、法规制定各项规章制度及薪酬考核办法等，并应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项（如工作要求、劳动报酬、福利待遇等）告知劳动者。
4、甲方可就有关事项直接与劳动者签订专项协议（如培训协议、保密协议等），专项协议需及时送交乙方备案。
2020最新劳动合同法全文
2020最新劳动合同法全文2020最新劳动合同法全文一、总则根据《劳动合同法》，除公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员外，年满16周岁且未享受基本养老保险待遇或退休金的劳动者均适用该法。
此外，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，应当符合相应规定。
工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
国家机关、社会团体招用劳动者，应当依法订立劳动合同。
用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，也应当依法订立劳动合同。
如果因劳动者原因导致用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同，用人单位可以提出终止劳动关系，无需支付经济补偿金；如果因用人单位原因导致用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位招用口主择业转业退伍军人、外国人或港、澳、台地区的人员，应当依法订立劳动合同，并办理相应的证件。
外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，也应按照现行有关法律、法规规定办理。
在用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司要求子公司执行制定的规章制度，但子公司必须先履行《劳动合同法》第四条规定的程序。
只有在程序完成后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13、用人单位制定的规章制度或决定的重大事项，必须经过民主程序，并进行公示或告知。
新招用的员工必须适用这些规章制度或决定，但如果他们认为不适当，可以向用人单位提出修改意见，并通过协商达成一致。
14、用人单位制定的规章制度必须经过民主程序，并且不违反国家法律、行政法规及政策规定。
2020劳动务工合同范本(精选3篇)
2020劳动务工合同范本（精选3篇）2020劳动务工合同范本（精选3篇）在人民愈发重视法律的社会中，合同的用途越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。
那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编精心整理的劳动务工合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳动务工合同1 甲方：乙方：雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。
第二条乙方同意在甲方从事工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。
第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。
根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。
保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。
第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%。
第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。
第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
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员工派遣合同
甲方：_________________________________（以下简称甲方）乙方：_____________人才评荐服务有限公司（以下简称乙方）
甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。
第一章甲方的义务与权利
第一条甲方权利
1．甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。
2．对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。
3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：
试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的；
被依法劳动教养或追究刑事责任的；
法律、法规规定的其他情形。
4．有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：
员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不
能从事由甲方另行安排的工作的；
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
．在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲
方5 可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。
．甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交6 涉，乙方在收到甲
方书面意见两周内，应做出答复。
第二条甲方义务1．尊重员工的人格和合法权益。
市劳动安全卫生规定的工作2．为员工提供符合国家和施场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。
．对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制3度和岗位工作规范。
员工经培训后，应建立有本人签字的备档。
市规定的工作时制。
在生产经营和4．严格执行国家和施工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。
．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假5（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员
工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施市有关规定承担工资和相关待遇。
6．员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：
（1）因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；）法律、法规规定的其他情形。
4（．
属于本条（2）、（3）款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。
7．员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。
第二章乙方的义务与权利
第三条乙方义务
1．根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。
2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。
3．依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月
以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。
4．根据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。
5．按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。
6．为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。
7. 经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。
第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。
甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。
第三章费用及结算
第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。
此附表为本合同之组成部
分。
．
员工加班费计算方法，按国家和施市有关规定第六条执行。
第七条属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。
第八条员工派遣费用，每月10日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。
第九条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。
第四章违约责任
第十条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同约定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。
第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承担。
第十三条由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定，对员工
权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方承担。
第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同约定
及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的．
合同或派遣期限（月）乘以员工解除合同或派遣关系前六个月
____________%”的违约金。
平均工资收入的
项提出辞职或擅自员工依据本合同第二条第7第十五条
离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。
第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。
否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。
第五章争议与仲裁
第十七条在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。
经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。
第六章其他
第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。
第十九条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时，由甲、乙双方协商修订。
第二十条本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自________年_______月______日起生效。
双方各执一份，具有同等法律效力
第二十一条本合同有效期限为____________年。
合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意延续，则另行履行续签手续。
甲方：（公章）________________
代表（签字）：_______________
乙方：（公章）________________
代表（签字）：_______________
____________________
签订日期：。