奥鹏东师公共人力资源管理(高起专)15秋在线作业2试卷及100分答案(1)

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奥鹏东师管理学基础15秋在线作业2满分答案(1)

管理学基础15秋在线作业2
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
一、单选题（共20道试题，共60分。

）得分：60
1.（）被称为“组织理论之父”。

A. 孔茨
B. 德鲁克
C. 韦伯
D. -
答案：C满分：3分
2.管理的行政方法的本质是
A. 效益
B. 服务
C. 发展
D. -
答案：B满分：3分
3.下列表述中，符合人本原理的是
A. 只有充分利用分工和严格的奖惩制度，才能充分挖掘人的工作能力，使组织获得最大利益
B. 组织成员的工作积极性很大程度上取决于成员之间的关系
C. 只有满足成员的需要，成员才会全身心地为组织的发展做出贡献
D. -
答案：C满分：3分
4.有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即
A. 管理方格理论
B. 权变理论
C. 管理系统理论
D. -
答案：C满分：3分
5.当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。

这种调适人际关系的方法就是（）。

A. 不为法
B. 转移法
C. 缓冲法
答案：B满分：3分
6.关于非正式沟通的阐述，不正确的是
A. 非正式沟通俗称小道消息，一般都是不准确的
B. 非正式沟通难于控制，传递的信息不确切，容易失真
C. 非正式沟通可以满足职工的社交、尊重的等需要
答案：A满分：3分
7.人们除了生存需要外，还有安全的需要、寻求关心的需要、建立友谊的需要等社会需要，所以产生了
A. 非正式组织
B. 非正式沟通。

免费在线作业答案在线作业答案东师公共事业管理15秋在线作业2满分答案(3)

东师公共事业管理15秋在线作业2满分答案(3)一、单选题（共10道试题，共30分。

）1.事业单位的核心特征是（）A. 非营利性B. 服务性C. 公共性D. 劳务性正确答案：B满分：3分得分：32.民办非企业单位区别于事业单位的最大特征是（）A. 公益性B. 民间性大众理财作业满分答案C. 非营利性D. 服务性正确答案：B满分：3分得分：33.现代教育中，在班级教学这种特定的教育模式下，班级中的某一个学生听课，并不影响班级中的其他同学在同一时间和地点听课。

这是讲教育事业产品的（）A. 市场营利性B. 非排他性C. 消费竞争性D. 外部收益性正确答案：B满分：3分得分：34.在特定条件下，某个人消费教育事业产品，并不排斥其他人同时消费，这是指教育事业产品的（）A. 非排他性B. 消费竞争性C. 外部收益性D. 市场营利性正确答案：A满分：3分得分：35.科技事业领域，政府重点发挥作用的领域是（）A. 基础科学研究、社会公益性研究和技术推广活动B. 应用性研究C. 社会科学研究D. 自然科学研究正确答案：A满分：3分得分：36.确定公共事业内涵基本标准是（）A. 与经济的关系B. 是否与公众的日常基本生活相联，且企业和私人家庭能否操作C. 与政治的关系D. 社会发展需要正确答案：C满分：3分得分：37.公共事业管理的研究方法有（）A. 问卷调查法、实践抽象法、实体分析法、案例分析法、比较分析法B. 问卷调查法、实践抽象法、实验法、比较分析法、案例分析法C. 实践抽象法、实验法、比较分析法、案例分析法、实体分析法D. 田野调查法，实验法，比较分析法、案例分析法、实体分析法正确答案：C满分：3分8.在公益性文化事业活动与营利性文化事业活动之间，还存在着介于两者之间的文化事业活动，是指（）A. 商品性文化事业活动B. 服务性文化事业活动C. 非营利性文化事业活动D. 准公益性文化事业活动正确答案：D满分：3分9.宏观公共事业管理的基本目标是（）A. 保证公共事业领域内的公共需求与公共产品和服务供给的宏观平衡B. 维护好基层公共事业活动的基本秩序C. 更好地为社会提供公共产品和服务D. 提高管理效率正确答案：A满分：3分得分：310.公共事业产品的社会化生产方式是指（）A. 政府以直接组织生产的方式提供事业物品B. 国家开放公共事业领域，将部分公共事业职能向社会转移C. 在公共事业领域引入市场竞争模式D. 政府不再负责公共事业产品的生产正确答案：B满分：3分二、多选题（共10道试题，共30分。

东师2015年秋季《公共人力资源管理》期末考核答案

期末作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1. 公共人力资源答：是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和。

2. 公共人力资源的福利答：就是指社会公共部门为改善和提高公务人员物质文化生活水平而采取的一些措施。

3. 公共人力资源的奖励答：通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。

4. 国家公务员的申诉答：是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向原处理机关、同级人民政府人事部门或监察机关提出理由要求处理或重新处理的行为。

5. 公共人力资源职务晋升答：是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高。

二、论述题（每题15分，共75分）1．公共人力资源纪律管理的特征。

答：（1）法制性。

纪律管理的主要内容是通过具体的法律法规而规定下来的，它是国家机关为维护行政秩序，提高行政效率而制定的，是国家意志的体现。

公共部门在进行纪律管理活动时，必须依照法律法规的规定进行，不能因人而异、各行其是、以言代法、以权压法。

在纪律管理中要坚持公开、公正、平等的原则，做到惩戒严明，防止营私舞弊。

（2）强制性。

法律规范一旦以法律形式规定下来，就有国家强制力保障实施，对违反纪律的公务员进行必要的惩罚与制裁。

纪律管理的依法进行也就赋予了纪律管理强制性的特征。

只有强化纪律的强制性，才能树立纪律的权威性，达到严厉惩处、预防为主的目的。

否则就会导致纪律管理的松懈，甚至会使更多的违纪者出现。

（3）约束性。

纪律管理是通过对国家机关工作人员的行为约束来达到规范其行为、维护行政秩序的目的的。

通过对违纪者的惩处，让其他公务员引以为戒，自觉地约束自己的行为。

由于公共部门的特殊性，违纪者的违纪行为会给国家和人民的利益造成较大伤害，也会带来较大的社会负面影响。

奥鹏东师管理会计15秋在线作业1满分答案(2)

管理会计15秋在线作业1
一、单选题（共10道试题，共30分。

）
1.编制弹性成本预算的关键在于()。

A. 分解制造费用
B. 确定材料标准耗用量
C. 选择业务量计量单位
D. 将所有成本划分为固定成本与变动成本两大类
答案：D满分：3分
2.在以成本作为内部转移价格制定基础的条件下，如果产品的转移涉及到利润中心或投资中心时，内部转移价格应采用()。

A. 实际成
B. 标准成本
C. 标准成本加成
D. 变动成本
答案：C满分：3分
3.如果产品的单价与单位变动成本上升的百分率相同，其他因素不变，则保本销售量()。

A. 上升
B. 下降
C. 不变
D. 不确定
答案：B满分：3分
4.当产品或劳务的市场价格不止一种，供求双方有权在市场上销售或采购，供应部门的生产能力不受限制时，应当作为内部转移价格的是()。

A. 实际成本
B. 标准成本
C. 双重市场价格
D. 协商价格
答案：C满分：3分
5.在管理会计的非概率分析中，需要利用后悔值作出决策的方法是(）。

A. 大中取大法
B. 小中取大法。

东师《公共人力资源管理》15春在线作业3试卷

东师《公共人力资源管理》15春在线作业3一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。

）V 1. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示满分：2.5 分2. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A. 物质资本B. 资本C. 生产工具D. 生产性要素满分：2.5 分3. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位满分：2.5 分4. 需要激励理论主要是由（）提出的A. 亚伯拉罕•马斯洛B. 大卫•麦克莱伦C. 斯达西•亚当斯D. 德鲁克满分：2.5 分5. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段满分：2.5 分二、多选题（共10 道试题，共25 分。

）V 1. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指（）A. 人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则B. 要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署C. 有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才D. 人力资源规划要与组织的发展战略相一致满分：2.5 分2. 公共人力资源培训的意义在于A. 是适应国内外形势发展的迫切需要B. 是实施人才资源开发战略的必然要求C. 具有巨大的效益D. 是保障国家长治久安的根本满分：2.5 分3. 我国的公共部门主要包括（）A. 国家机关B. 国有企业C. 事业单位D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织满分：2.5 分4. 公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在（）A. 公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育B. 公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训C. 公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一D. 公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一满分：2.5 分5. 公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）A. 国家机关公务员的申诉制度B. 国家机关公务员的控告制度C. 养老保险制度D. 国有企业的劳动争议处理制度满分：2.5 分6. 自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度（）A. 供给制B. 职务等级工资制C. 结构工资制D. 职级工资制满分：2.5 分7. 我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）A. 对审查合格的报考者进行公开考试B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查C. 发布招考公告D. 体检满分：2.5 分8. 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）A. 政治生态环境B. 经济发展状况C. 国家机关内部的人力状况D. 国家机关外部的人力资源状况满分：2.5 分9. 我国公务员的考核主要分为（）A. 主观考核B. 客观考核C. 平时考核D. 定期考核满分：2.5 分10. 下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）A. 不以营利为目的的员工食堂B. 图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施C. 为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所D. 员工住宅满分：2.5 分三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。

[奥鹏电大]东师15年春《公共人力资源管理(高起专)》期末考核答案

[奥鹏电大]东师15年春《公共人力资源管理（高起专）》期末考核答案东师15年春《公共人力资源管理(高起专)》期末考核答案满分100分一、名词解释（每题5分，共25分） 1. 公共部门答：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。

2. 公共人力资源管理制度答：是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。

3. 公共人力资源规划答：就是指公共部门根据组织未来的任务和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

4. 公共人力资源的工资答：是国家依据按劳付酬的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

5. 国家公务员的申诉答：是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向原处理机关、同级人民政府人事部门或监察机关提出理由要求处理或重新处理的行为。

二、论述题（每题15分，共75分）1．简述系统理论对公共人力资源管理的指导价值。

答：(1)在管理与开发的各项活动中对组织机构的认识应该更加深刻明确。

(2)进行管理学理论研究的方法要更加完整统一。

(3)实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性。

2. 公共人力资源工资福利管理的原则。

答：(1)劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配原则； (2)比较平衡原则； (3)定期增资原则； (4)物价补偿原则； (5)法律保障原则； (6)工资福利比例适当原则 3. 简述公共人力资源管理制度的内涵。

答：所谓公共人力资源管理制度就是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。

正确认识和理解公共人力资源管理制度的内涵，应把握如下几个方面：(1)公共人力资源管理制度的性质取决于国家的性质。

奥鹏东师管理学基础(高起专)15秋在线作业1满分答案(1)

管理学基础（高起专）15秋在线作业1
一、单选题（共10道试题，共30分。

）
1.在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（），从而实现全社会的公共利益最大化。

A. 资源配置的优化
B. 利益的再分配
C. 劳动力的合理利用
D. -
答案：A满分：3分
2.有一种说法认为“管理就是决策”，这实际上意味着
A. 管理首先需要的就是面对复杂的环境做出决策
B. 管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性而导致的
C. 决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用
答案：A满分：3分
3.根据决策目标在决策中的地位和重要程度，一般将其分为三类：即必须达到的目标、希望完成的目标和不予重视的目标。

其中，（），对组织和决策是绝对重要的，完成它就意味着决策取得了成功。

A. 希望完成的目标
B. 必须完成（达到）的目标
C. 不予重视的目标
D. -
答案：B满分：3分
4.预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。

例如定性方法往往适合于
A. 长期预测
B. 中、短期预测
C. 技术预测
D. -
答案：A满分：3分
5.效益指
A. 效益是有效产出与投入之间的一种比例关系
B. 效益是指投入经过转换而产出的有用成果。

免费在线作业答案奥鹏东师管理学基础(高起专)15秋在线作业1满

免费在线作业答案奥鹏东师管理学基础（高起专）15秋在线作业1满奥鹏东师管理学基础(高起专)15秋在线作业1满分答案(3)管理学基础（高起专）15秋在线作业1一、单选题（共10道试题，共30分。

）01.在长期的生产经营和管理活动中，企业缔造的具备本企业特色的精神文化和物质文化就是a.企业精神b.企业价值观c.企业文化d.-答案：c满分：3分2.依照决策的幅度的相同，也就是决策所牵涉的问题的复杂程度相同，把决策分成a.完整决策与跟踪决策b.战略决策与战术决策管理学基础作业1c.组织决策与个人决策答案：b满分：3分3.（）被称作“非政府理论之父”。

a.孔茨b.德鲁克c.韦伯d.-答案：c满分：3分4.以下关于决策的方法恰当的就是a.制订不好非政府的决策就万事大吉b.只要确保决策的继续执行就这么了c.决策执行过程中还需要后期服务系统答案：c满分：3分5.责任、权力、利益三者之间不可分割，必须就是协同的、均衡的和统一的。

这就是非政府工作中的（）原则。

a.责权利结合b.分工协作c.目标任务d.-6.一切的管理学说和管理活动都有一定的（）作指导。

a.管理方法论b.管理哲学c.管理辩证法d.-答案：b满分：3分后7.管理的教育方法的根本任务是a.充分发挥教育的作用b.提高人的思想政治素养c.适应和满足社会的需要，培养具有较高思想道德素质和科学文化素质，具有社会和组织所提倡的精神的组织成员d.-答案：c满分：3分8.计划工作的基本内容就是()（1）市场占有率预测；（2）预测未来环境可能将出现的变化；（3）拟定和挑选实现目标的方案；（4）方案的评价与挑选；（5）确认企业目标，其中观点恰当的存有（）a.（1）（2）（3）（4）b.（3）（4）（5）c.（1）（3）（4）（5）答案：b满分：3分后9.（）被称为“人事管理之父”。

a.孔茨b.德鲁克c.欧文d.-答案：c满分：3分后10.某一组织中较低一级管理层次做出的决策数目越多、越重要、影响面越大，那么a.授权弹性也越大b.职权分散化程度也越高c.许可也越明晰二、多选题（共10道试题，共30分。

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公共人力资源管理（高起专）15秋在线作业2
一、单选题（共10道试题，共30分。

）
1.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
正确答案：D满分：3分得分：3
2.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
正确答案：A满分：3分得分：3
3.需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕马斯洛
B. 大卫麦克莱伦
C. 斯达西亚当斯
D. 德鲁克
正确答案：A满分：3分得分：3
4.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
正确答案：C满分：3分得分：3
5.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务。