村干部带头致富对策思考
提高村干部双带能力的思考【可编辑版】
提高村干部双带能力的思考提高村干部双带能力的思考提高村干部的“双带”能力，是加强农村基层组织建设，促进农村经济发展，增加农民收入的有效手段和必要措施，必须引起高度重视。
1、提高思想认识，增强“双带”的紧迫感和使命感。
各级党组织要将村干部，特别是“两委”主要负责人发挥“双带”作用情况，作为促进农村产业结构调整和增加农民收入的重要手段，作为衡量村级组织工作完成好坏和村干部能力高低的重要标准，进一步统一思想，提高认识，形成一级抓一级，一级促一级的良性运行机制。
村干部要进一步增强“双带”的紧迫感和使命感，牢固树立“农村富不富，关键在干部”的观念，不断增强“双带”本领，努力成为群众的“领头雁”。
2、加大宣传力度，营造“双带”的浓厚氛围。
一是在宣传导向上下功夫。
努力营造“自己不会富、不配当干部，只管自己富、不是好干部”的舆论氛围，鼓励广大村干部当大户，带头富，带领群众共同富。
同时，对一些带头富、带民富的村干部要进行表彰，对一些“双带”不力的村干部，特别是“两委”负责人要给予免职或罢免，增强他们创业致富的紧迫感、带民共富的责任感和不带即下的危机感。
二是在树立典型上下功夫。
要选准、树牢、宣传好“双带”典型，让人看了信服，确有学头。
要注意从各个行业、领域发现、选拔和培养“双带”典型，扩大“双带”典型的覆盖面和影响面。
三是在宣传推动上下功夫。
要利用电视、报刊、事迹报告会、现场参观等多种形式，大力宣传“双带”的先进事迹，用浓烈的舆论氛围，激发村干部在“双带”活动中，“人人争先进，人人当先进”的热情，让每个村干部都“坐不住、闲不住”。
3、强化培训措施，提高“双带”本领。
一是培训阵地要“实”。
各乡镇党委要充分利用好村部活动室，将其建成农村实用技术培训的主要阵地，同时要把科技示范基地、科技示范大户作为全乡（镇）党员干部的培训阵地。
二是培训层次要“高”。
抓好《2001—201X年全省农村基层干部培训规划》和“一村一名大学生”培训规划的落实，由普及型培训向深化型培训和学历培训拓展，并按照“实际、实用、实效”的原则，制订好培训计划，有针对性地进行分类培训。
关于抓好村级党组织“领头雁”工作的思考和启示
关于抓好村级党组织“领头雁”工作的思考和启示随着社会进步和农村改革的不断发展和深入，村级党组织队伍建设在新农村建设当中的作用逐渐凸显，农村党支部书记作为村级班子的“领头雁”，更肩负着抓班子、带队伍，推进农村改革发展和带领农民致富的重大任务，因此，抓好“领头雁”，选好“带头人”成为目前制约农村发展刻不容缓的任务。
标签：基层党建；村党支部书记；干部素质当前，农村发展进入新常态，农村改革逐步进入深水区，第十届村级党组织换届已圆满完成一周年，但部分村级组织带头人还存在工作动力不足、创新能力不强、岗位适应度不高的问题，如何抓好村级党组织“领头雁”工作成为亟待解决的问题。
一、转意识、重职责，进一步突出村支部书记在农村工作中的重要作用1.村支部书记是党的方针政策在农村落实的直接推动者。
作为农村工作的带头人，各项工作都关联着党的农村政策，时时事事都离不开党的“三农”工作大政方针。
不但要自己带头正确理解、模范执行党的方针政策，而且要善于从党的根本利益出发，宣传群众、发动群众、组织群众、带领群众、依靠群众，推动党的方针政策在农村基层的贯彻落实。
只有村支部书记充分发挥“传、帮、带”的作用，才能直接推动党的方针政策在农村的落实，真正达到惠民、强民、富民的效果。
2.村支部书记是农村科学发展的重要引领者。
“麻雀虽小，五脏俱全”，农村基层虽然是最小的组织，但却涵盖了经济建设、文化建设和社会建设等诸多方面任务，国家的每一项大政方针的实施最终都要落实到基层，然而在这其中，村支部书记对于各种政策的理解和把关会起到一个相对决定性的引导作用，只有准确把握农业农村科学发展规划和政策，才能推动“美丽乡村”建设，逐步增加农民收入。
村支部书记必须牢固树立和全面贯彻科学发展观，在农村发展中发挥好科学谋划、牵头带动、组织协调、整合资源、提供服务等作用，努力实现本村的全面、协调、可持续发展。
3.村支部书记是农村事务的主要管理者。
农村支部书记处于农村第一线，是农村党务、财务、人口、民政、计生、社保等事务的主要管理者。
调动村干部积极性的思考与对策.doc
调动村干部积极性的思考与对策调动村干部积极性的思考与对策村级干部队伍建设是加强基层组织建设，充分发挥基层党组织领导核心作用和党员先锋模范作用，促进农村全面实现小康的一项重要举措。
农村基层干部作为农民群众的“领头雁”，其工作积极性和主动性如何，关系到社会主义新农村建设大局。
近日，通过个别谈话、召开座谈会、入户走访，等多种形式进行了集中调研，调研具体情况如下一、存在的主要问题和原因近年来，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，特别是农村税费改革后，农村工作出现了许多新情况、新问题。
虽然当前大多数农村基层干部工作积极主动，精神状态良好，但也存在少数人工作积极性不高，造成农村工作中“村梗阻”的问题，严重影响党的路线、方针和政策在农村基层的贯彻落实，日益削弱农村基层组织的战斗力，直接阻碍农村改革和新农村建设进程，动摇农村工作的基础。
主要表现在1、工作重心偏移，工作强度加大。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，农村工作重心发生变化，在工作目标上，由原来促进农产品增产增收转变为保农民增收、保社会稳定；在工作方式上，由原来按照上级种植计划要求催耕催种转变为引导农民自主种植、自觉调整产业结构。
在这一变化过程中，农村工作强度不断加大，对支部书记的能力要求逐步升级，目前，几乎达到了“长、宽、高”的标准。
“长”既村支部书记必须具有带领村民脱贫致富的一技之长，要成为群众遇事有主，心中不慌的“领航书记”和生财有门路的“科技书记”。
“宽”即支部书记的知识面及工作能力要宽，既要有较好的党务工作知识能力，又要有发展经济的意识和才干；既要具备做复杂多样的思想政治工作的本领，又要具备处理各种民事纠纷和社会事务的经验，既要抓党的路线、方针、政策的贯彻和运用，确保村民勤劳致富，又要抓好精神文明建设和社会治安综合治理工作。
即要做一个贴心集体和心想群众的贴心书记；自力更生、艰苦奋斗的创业书记；注重信息，善于交际的外交书记；以及善于理才，办事灵活的“精明书记”。
带领群众致富
如何提高村干部带领群众致富的能力
1、要拓宽农村党员群众的致富思路。
2、要提高农村党员干部的素质。
3、要从思想上牢固树立带头致富、带领民富的意识，充分利用村部、电教片等阵地。
4、通过定期邀请相关技术员、致富能手到村里讲授农业科技，到田间地头进行现场指导，传授经验、观看实用技术片等各类中短期培训班等形式，开展农村实用技术培训，着力提高农村党员干部的“双带”本领。
5、要增强带头致富、带领群众致富的责任。
6、要加强考核，增强责任意识和危机感。
农村党员干部工作总结：带领村民致富奔小康
农村党员干部工作总结：带领村民致富奔小康引言：在我担任农村党员干部期间，我努力以党的十九大精神为指导，全力致力于带领村民致富奔小康的工作。
通过有效的组织管理、规划引导和资金支持等一系列措施，我与全体党员共同努力，取得了一定的成绩。
下面，我将从多个方面进行总结和阐述。
主体：一、优化农业产业结构，促进农民增收在工作中，我意识到优化农业产业结构对于带领村民致富至关重要。
我与村里的农民代表进行充分沟通，了解他们的需求和意愿。
根据市场需求和农村资源禀赋，我推动农业产业由传统的粮食种植转型升级，引导农民发展特色种植养殖业。
通过推广科技种植技术、组织农技培训和提供贷款支持，村民逐渐增加了收入来源。
同时，我还鼓励村民参与农产品深加工和品牌建设，提高附加值和市场竞争力。
这些举措有效地促进了农民增收，提升了乡村经济的发展水平。
二、加强基础设施建设，改善农村生活条件为了提高农村居民的生活质量，我注重加强农村基础设施建设。
村里的道路、供水、供电等基础设施存在着严重的不足和老化问题，给居民的生活带来了很大的不便。
我积极争取政府的扶持资金，并与村民一起筹集了一部分经费，对道路进行了改造和修复，修建了现代化供水和供电设施。
通过这些努力，农村的交通畅通了，生活条件得到了明显改善，居民对这些变化表示了高度的满意。
三、开展教育培训，提升村民技能素质教育和培训是提升村民素质的关键环节，我注意到这一点，并积极组织开展相关工作。
通过与当地学校合作，我们建立了农民技能培训中心，并开设了适应市场需求的培训项目。
培训内容包括农业技术、养殖技巧、农产品加工等方面。
同时，我还筹集资金，为贫困家庭提供奖学金和助学金，让更多的农村孩子接受良好的教育。
这些举措不仅提高了村民的技能素质，也增加了他们的就业机会，为整个村庄的发展注入了新的活力。
结语：通过我的努力和全体党员的共同奋斗，我们取得了一定的成绩。
农村党员干部的工作总结中，带领村民致富奔小康是一个重要的切入点。
村干部工作方法讲座_之八_村干部如何带领群众致富
辽 宁 本 溪 桓 仁 县 党 员 “设 岗 定 责 ”带 领 农 民 致 富张 滨 ／绘村干部工作方法讲座（之八） 村干部如何带领群众致富●蔡恩泽几年前，在苏北农村有一个真实的笑话，一位村支书在乡里召开的拔 穷根大会上打瞌睡，主持大会的乡长 将其叫醒，并叫他复述党委书记动员 报告的内容，他揉了揉朦胧的睡眼信 口道来：“听党话，路子走不岔”，引 得哄堂大笑。
这位村支书在当地穷 得叮当响，平日里只是高喊脱贫致 富的口号，没有能力带领群众走致 富路，党员和群众对他意见颇多。
这 次在乡里开会又出了洋相，几天后 在党支部换届选举中，他黯然落马。
这 位 村支书 是村干部们的一 面 镜 子，在社会步入财富时代的大背景下，村干部如果没有带领群众致富的本领，就没有威信。
来了八次都没人跟他种。
因为农户 不敢种，不知会不会赚钱。
但这位客 土地肥 马富根是 4 月 16 日播种的，一般经过 48 天就可以采摘了，三个月就可以采完。
他种了 12 亩，1 亩产出 100～120 担，一担卖 30 元，12 亩就收入 4 万元左右。
好收益让马富根惊喜不已，但真正让他高兴的还是他的示范种植为村民们开拓了一条致富路。
因为他种植甜瓜的主要目的是引导推广，增加农民收入。
如今，苇 村建起了 500 亩的“绿沃、水源充分、无污染，适合发展绿色食品。
后来这位客商找到马富根，马富根很受感动，他认为这个客商来这里推广甜瓜种植这么有决心，如果种植成功了，还可增加农民收入。
于是，马富根决定与他合伙。
马富根和客商一起合作后，合伙商派技术人员前来指导，甜瓜产出 后，合伙商按照早已协定好的价格收 购，这样一来，无论是技术还是销路都得到了保障。
经过一年的种植，马富根发现，种甜瓜不但收益快而且收 益好。
色蔬菜食品示范基地”，客商提供良种、技术并包销所有产品， 提供土地、水源和劳力。
2008 年，示范 基地传来好消息，当年在基地从事甜 瓜种植的农户，平均每人年收入 4500 元，远远超过当地的人均收入。
农村第一书记如何带领村民致富
农村第一书记如何带领村民致富近年来，农村发展成为我国经济建设的重要一环。
而农村第一书记作为基层党组织的重要骨干，承担着带领村民致富的重要责任。
本文将从农村第一书记的角度，探讨如何有效地引导和帮助村民实现致富。
一、了解村情民情，找准致富方向作为农村第一书记，首先要深入了解村情民情，掌握村民的需求和资源状况。
通过与村民的交流，了解他们的意愿和期待，帮助他们找到适合自身条件和特点的致富方向。
这可以通过开展调研、座谈会等形式进行，以确保决策的科学性和针对性。
二、推动农业产业升级，增加农民收入农村的主要经济来源是农业，因此推动农业产业升级是农村发展的关键。
农村第一书记应积极引导村民采用现代农业技术，推广高效种植、养殖技术，提高农产品的品质和产量。
同时，通过组织村民合作社、农民专业合作社等形式，加强农产品的销售渠道，提高农民的收入水平。
三、发展农村旅游业，挖掘乡村特色农村拥有独特的自然风光和人文特色，发展农村旅游业是农村致富的重要途径之一。
农村第一书记可以通过整合资源，打造乡村旅游品牌，吸引游客前来观光、休闲和体验农耕文化。
此外，还可以开展农家乐、农产品展销等活动，提供就业机会，促进农民增收。
四、培育农村新型经营主体，激发农民创业热情农村第一书记应积极引导和支持农民创业，培育农村新型经营主体。
可以通过设立农民合作社、农民专业合作社等形式，鼓励农民集中资金、技术和人力资源，共同经营农业、农村产业。
同时，还可以引入外部投资，推动农村经济的发展，激发农民的创业热情。
五、加强农民职业培训，提高技能水平农村第一书记可以组织开展各类农民职业培训，提高农民的技能水平。
通过开展农业技术培训、农产品加工培训等活动，帮助农民掌握现代农业技术和管理知识，提高农产品附加值，增加农民的收入。
此外，还可以鼓励农民参加各类技能竞赛和展览，提高农民的竞争力。
六、加强农村基础设施建设，改善生产生活条件农村基础设施建设是农村发展的重要保障。
农村第一书记应积极争取政府的支持和资金投入，加强农村道路、供水、电力等基础设施建设，改善农民的生产生活条件。
农村干部存在问题及对策
农村干部存在的问题及对策上面千条线，下面一根针，说的就是在农村，千条万条的政策，最后都要靠基层的干部去落实。
从目前情况看，农村干部主流是好的，绝大部分能够按照上级的指示，严格要求自己，真抓实干，切实维护农村的改革发展和社会稳定，做出了重要贡献。
但是，一些农村干部在工作和作风建设上还存在一些问题，主要表现在以下几个方面：一、当前存在的主要问题（一）自身素质方面。
一是文化程度偏低和年龄偏大的现象。
从村干部知识结构上看，初高中文化程度的比较普遍，小学文化程度的大有人在，大专以上的则是凤毛麟角。
而且年龄老化问题严重，后备力量薄弱，村干部的待遇低，年轻人宁愿外出打工，也不愿在村里当干部。
这样的结果既影响了新观念、新知识、新思想的接收，又影响了村干部新老更替。
二是工作能力不强。
部分村干部缺少带领群众致富的本领，示范引导作用不强，带动作用不够。
部分村干部工作方法、领导水平与新农村建设的新形势不相适应。
不少村干部仍沿用老办法解决新问题，依法行政的能力弱，与群众日益增强的民主意识不适应。
出现了有钱就办事，没钱就不办事的现象，在工作中得过且过。
甚至个别村干部光当“官”，不上“朝”，把主要精力放在自己经商或种养上，或一走了之，长期到外面打工。
（二）工作作风方面。
一是纪律较涣散。
少数村干部将主要精力放在自己的生产或经营项目上，把管理村务当作兼职，工作随心所欲。
个别村干部作风软、散、拖，对上级布置的任务，不积极、不主动，靠上一级政府干部的协助才去开展工作。
二是方法较简单。
部分村干部遇到问题只看表面现象，缺少理性思考，处理问题简单，不能以理服人、以情感人。
干工作、办事情，只讲热情胆大，不讲方法策略。
作风粗暴，搞“一言堂”，甚至违法施政，激化了干群矛盾。
三是为政不廉。
一些干部在处理村务上优亲厚友，甚至假公济私，如在承包村集体资产、收取各类款项、发展新党员等方面，标准不一样，条件不一致，不能一碗水端平。
个别村干部吃喝现象较重；有的收钱交帐不及时，花钱报账不及时；有的财务审批手续不严，白条入账多；有的利用出售集体资产收回扣，借机敛财；有的村务公开不真实、不全面，避重就轻。
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村干部带头致富、带领群众致富的对策措施
-----司增鹤、刘小永、张书彬
随着社会主义初级阶段新农村建设的全面开展，赋予了农村基层干部新的职责和使命，其主要任务已经转移到搞好服务、强化推进农村经济发展上来，转移到发展农村民主，建设和谐社会，建设社会主义新农村，带头致富、带领群众致富上来。
一、村干部队伍现状
梁庄镇现有40个行政村，全镇156个村民小组，3.8万人，党员1213名，共有村两委班子成员194名，其中85名村干部交叉任职；村书记、主任共68名，其中“一肩挑”的村有12个。
1、干部队伍层次结构情况
村干部队伍的年龄搭配比较合理。
全镇现有的194名村两委班子成员中，55岁以上的25名，占12.7%，36-45岁的103名，占52.9%，35岁以下的66名，占34.4%，在村两委班子成员中年龄最大的62岁，年龄最小的为29岁，平均年龄为41.2岁。
2、干部队伍文化素质情况
我镇村两委班子成员中，高中以上学历的有103名，占53.1%，初中学历的有78名，占40.4%，小学学历的有16名，占6.5%。
3、干部队伍的致富能力情况
村两委班子成员中，有一技之长的有56名，占28.8%，其中种养技术的34人，实用技术的22人。
在村书记、主任的68人中，19人有一技之长。
二、村干部带头致富路上存在的突出问题
（一）创富能力普遍偏弱。
目前，在农村基层干部中，能够带头创业致富、带领群众致富的能人型、创业型带头人相对缺乏。
绝大部分在守业受穷、受穷守业中徘徊不前。
由于缺乏致富技能，经济发展意识淡薄，经营管理经验不足，导致他们一方面自己致富无门，不能带头致富；另一方面，对于如何发展村级集体经济，带领群众共同致富感到力不从心、无从下手。
我镇194名村干部
中，有产业的25人，比例仅为12.8%。
（二）部分村干部素质偏低。
村主职干部（村支部书记、村主任）年龄偏大，文化偏低，观念陈旧，思想保守，缺乏带领群众致富的能力。
在工作方面，工作方法简单，墨守成规，安于现状，全镇从事村干部工作10年以上的主职干部为8人。
集体经济匮乏、无钱办事，村干部面对困难，除了政府支持和项目资金外，束手无策，没有较好的办法解决。
（三）发展市场经济能力较弱。
一是筹谋经济发展缺乏主动性、创造性。
不善于在吃透上级精神、了解市场行情的基础上，从本地实际出发，扬长避短，科学制定切实可行的发展规划，而是习惯于根据乡镇的指标任务和安排部署确定工作思路，无主动发展本村经济，带领群众致富的主动意识。
二是获取信息方法单一，难以有效指导商品生产经营活动。
绝大多数村干部主要是通过乡镇、电视获取有限的经济信息资源，了解与专业化生产相关的专业信息受环境制约，要么是过时的，要么是道听途说，真实性、实效性较低。
（四）学习创新能力弱。
一是学习自觉性差。
一部分村干部认为只要把村级经济搞上去、为民办实事，学习不学习无关紧要。
一部分村干部抱有应付思想，为应付检查而学习，缺乏主动性。
二是创新意识差。
对于上级的方针政策和工作部署往往按部就班照抄照搬的多，装饰表面应付检查的多，勇于创新，形成特色的少。
（五）部分村干部缺乏责任感和使命感。
一些村干部把村里工作当“副业”，不能一心一意工作，有的村干部在上面压任务、下面群众骂、家庭抱怨多的情况下工作，思想压力大，常有撂挑子的想法，被动应付工作，“做一天和尚撞一天钟”，没有进取精神。
三、解决途径与思考
（一）创新选人用人机制。
具体要坚持“四个面向”：一是面向现有年轻村干部，选管理型人才；二是面向经济发展的能人，选经济型人才。
要特别注意把农村那些驾驭市场经济能力强的“能人”、有科技致富经验的“能手”、有富民强村本领的“强人”
选拔到农村干部岗位上来；三是面向镇有所作为的年轻干部和大中专毕业生，选知识型人才；四是面向外出务工经商回村人员，选外向型人才。
要更新用人观念。
破除僵化衡量德才的旧观念，树立凭实绩用人的新观念；破除求全责备的旧观念，树立看本质、看本事的新观念；破除论资排辈、搞平衡照顾的旧观念，树立“无功就是过，经济上不去就是错”的新观念，真正做到“人才上来，庸才下去”，实行“先定事，后选人，以事选人，选人干事，干好留任，干不好让位”的办法来选拔村干部，拓展民主范围，扩大民主权利；避免村干部上任后工作的消极和随意性，用制度保障群众利益；使村民们进一步明确选村干部干什么，树立起推举村干部的理性认识，农村人才资源的开发和配置，为农村的各项建设提供组织保证。
（二）完善教育培训机制。
一是注重培训的科学性。
制定切实可行的培训计划，明确培训目标、内容和方法，采取统筹规划、分级负责的办法，每年对村干部进行一次系统培训。
二是增强培训的针对性。
要强化实用技术培训，定期组织对村干部进行现代农业技术、农村实用科技和实用技术等知识的培训，使每位农村干部多掌握几门农业实用技术。
三是要注重培训的多样性。
注重以农村干部喜闻乐见的形式，增强培训效果。
定期组织村干部进行集中培训，采取领导讲课、发放学习资料等形式，就农业科技、涉农法律政策、农村工作方法和工作业务等方面有针对性地提高广大农村干部的综合素质，组织优秀村干部进行“传经送道”、致富带头人介绍经验等办法，增强培训的实效性。
着力建立使村干部经常受教育的科学教育培训机制，有计划地组织村干部到县级党校培训，学习党的政策、法律、法规，使其增强执行党的政策、法律法规的自觉性，在增强为民造福，为群众服务意识上下功夫，成为农村“全面建设小康社会”的带头人。
加大科技和市场经济教育培训力度，要针对农村经济和社会工作所面临的实际，努力提高村干部带领群众调整产业结构，发展农村经济的自觉性和能力。
在教育培训内容上，一定要适销对路，使党员、干部群众乐
于接受。
尤其在致富门路上真正把实用技术培训和农村工作业务培训培到点子上，解决党员、干部脑袋空，口袋穷的问题。
真正把培训与改变农业种养结构，建立产业化基地结合起来，便于党员、干部因用而学，学有所用，学有大用，使党员、干部成为科技致富的带头人。
要加强农村基层干部后备力量的选拔培养和教育管理工作，保证每个村的基层干部后备力量保持2—3人的常数，为农村经济长远发展、带领群众致富储备人才。
（三）积极引导村干部调整产业结构，发展项目经济。
要把党员、村干部凝聚在一起，形成凝聚力、合力。
发展是第一要务，作为村民群众最贴心的基层组织一定要想办法积极引导发展农村经济，带领群众致富，以结构调整为主线，提升种养科技含量，坚持名、特、优品种开发，大力发展种养业和加工业。
要因地制宜、立足村情、充分发挥本村资源优势和区位优势，找准发展路子，要进行种养的可行性分析论证，避免产品销路不畅，增产不增收。
打造自己的品牌，推进规模化、产业化进程，形成产供销产业链，突现一村一品的特色。
在发展农村经济中，要积极发展壮大村级集体经济，这是村级政治经济建设的客观要求，实现有人理事、有钱办事的保证。
要充分利用地缘优势、资源优势选好项目，强化经营管理，保证村级集体经济项目产生良好的经济效益。
总之，在村干部带头致富，引导群众发家致富的道路上：一要在打造队伍上下功夫。
改变传统的用人机制，把有活力、有激情、有能力的人充实到农村干部队伍中去；二要在解放干部思想上下功夫。
思想决定思路，思路决定出路，解放农村干部思想，拓宽农村干部带头致富思路，才有农村经济发展的出路；三要在技能培训上下功夫。
对农村干部进行系统的培训，增强农村干部对政策感应的敏锐度，对市场经济发展形势的洞察力，对技能应用的科学性。