人才发展贡献奖
吉林省关于进一步加强党管人才工作深入推进人才强省战略的实施办法
吉林省关于进一步加强党管人才工作深入推进人才强省战略的实施办法作者：暂无来源：《新长征·党建版》 2013年第7期为贯彻落实党的十八大精神，围绕《中共中央办公厅印发〈关于进一步加强党管人才工作的意见〉的通知》（中办发〔2012〕22 号）的部署要求，深入实施人才强省战略，不断提高人才工作科学化水平，健全完善党管人才工作格局，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为加快富民强省进程、实现吉林振兴发展提供坚强的人才保障，制定本实施办法。
一、确立人才优先发展战略布局1、坚持以科学发展观为指导。
引导全省各级党组织和广大党员干部树立人才资源是“第一资源”的理念，更加自觉地把人才优先发展的要求具体化、政策化、项目化，切实做到谋划发展超前考虑人才保证，制定计划超前考虑人才需求，研究政策超前考虑人才导向，部署工作超前考虑人才措施，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
2.加大人才开发投入力度。
坚持人才投资优先保证，建立健全政府、社会、用人单位和个人多元化投入机制。
从2014 年到2020 年，省人才开发基金年均增长10%，市（州）、长白山开发区、县（市、区）财政要逐年增加人才开发经费投入。
从2013 年到2015 年，大中型工业企业研发投入年均增长20%以上，省和市县财政科技研发经费年均增长20%以上，科技计划项目中支持企业的经费占财政科技投入的比重不低于70%，重点向创新人才科技成果转化倾斜。
到2015 年，全省人力资本投入占GDP比例达到13%。
3.加快区域人才强省建设步伐。
进一步扩大人才总量，加快人才结构布局战略性调整，以人才结构优化引领产业结构优化升级，以人才合理布局促进区域协调发展。
通过调整人才政策、实施重大人才项目、优化人才工作体制机制，提升人才综合竞争力，力争通过3 年左右时间，使我省人才资源总量达到210 万人，其中高技能人才占技能劳动者的比例达到28%。
到2015 年，我省科技进步贡献率达到55%，人才贡献率达到20%。
深圳市产业发展与创新人才奖奖励标准
深圳市产业发展与创新人才奖奖励标准为了促进深圳市产业发展，引进和培养更多的创新人才，特制定《深圳市产业发展与创新人才奖奖励标准》。
一、奖励对象本奖励针对在深圳市从事产业发展与创新相关领域的企业、机构、团队以及个人。
二、奖励类型本奖励分为以下三类：1.企业奖励：对在深圳市从事产业发展与创新相关领域的企业进行奖励，包括技术创新奖、产业创新奖、战略合作奖等，奖励金额最高可达100万元。
2.个人奖励：对在深圳市从事产业发展与创新相关领域的个人进行奖励，包括杰出创新奖、杰出贡献奖、青年创新奖等，奖励金额最高可达50万元。
3.团队奖励：对在深圳市从事产业发展与创新相关领域的团队进行奖励，包括卓越团队奖、科技创新奖、产业协同奖等，奖励金额最高可达200万元。
三、奖励标准1.企业奖励标准：（1）技术创新奖：企业在技术创新方面取得重大成果，被国家、省、市级部门认定为技术领先者的，最高可获得100万元奖励。
（2）产业创新奖：企业在产业创新方面取得重大成果，被国家、省、市级部门认定为产业领先者的，最高可获得50万元奖励。
（3）战略合作奖：企业在跨领域、跨行业合作方面取得重大成果，被省、市级部门认定为优秀战略合作伙伴的，最高可获得50万元奖励。
2.个人奖励标准：（1）杰出创新奖：个人在技术创新、产业创新、商业模式创新等方面取得杰出成果，最高可获得50万元奖励。
（2）杰出贡献奖：个人在深圳市产业发展与创新方面作出杰出贡献，被省、市级部门认定为优秀人才的，最高可获得30万元奖励。
（3）青年创新奖：35岁以下的青年人才在产业发展与创新方面取得突出成果，最高可获得20万元奖励。
3.团队奖励标准：（1）卓越团队奖：团队在产业发展与创新方面取得杰出成果，被省、市级部门认定为卓越团队的，最高可获得200万元奖励。
（2）科技创新奖：团队在技术创新、产业创新等方面取得重大成果，被国家、省、市级部门认定为创新团队的，最高可获得50万元奖励。
技能人才引进、培育奖励实施办法
技能人才引进、培育奖励实施办法为进一步加快打造一支与我市产业体系相匹配的高技能人才队伍，适应我市经济社会发展对高技能人才队伍的需求，培养、引进一批服务我市产业发展、结构合理、素质优良的高技能人才，健全技能人才培养体系，营造尊重技能人才的良好氛围，建立健全奖励保障机制，根据《关于进一步加快人才发展的若干意见》的精神特制定本奖励办法。
一、高技能人才及项目引进奖励（一）高技能人才引进奖励对象：我市企业新引进的省“双创计划”高技能人才、省级及以上技能大赛获奖者、省级及以上技术能手、高级技师和技师等高技能人才。
标准：对引进的省“双创计划”高技能人才给予每月6000元的生活津贴，购房自住的可给予80万元的购房补贴；对引进的市“东疆英才”资助对象、国家级技能大赛获奖者给予每月5000元的生活津贴，购房自住的可给予60万元购房补贴；对引进的省级技能大赛获奖者给予每月4000元的生活津贴，购房自住的可给予40万元的购房补贴；对引进的紧缺型工种高级技师给予每月2500元的生活津贴，购房自住的可给予20万元的购房补贴；对引进的紧缺型工种的技师给予每月1500元的生活津贴，购房自住的可给予8万元的购房补贴；对引进的紧缺型工种的高级工给予每月300元的生活津贴。
以上对象生活津贴享受期限不超过3年。
（二）高技能人才项目资助对象：高技能人才创新项目标准：经评审，给予30万元的项目资助。
（三）高技能双休人才交通补贴对象：引进的利用假期来启工作的紧缺型工种高级技师。
标准：经认定，给予省内每人每年1万元、省外每人每年2万元的交通补贴，享受期限不超过3年。
条件：（1）符合我市紧缺型工种目录，紧缺型工种目录由人力资源和社会保障局（下称人社局）编制发布；（2）用人单位实际支付高技能人才年度报酬不少于10万元;（3）收入证明需提供银行流水或转帐支票复印件（附个人所得税完税证明材料）。
（四）引进高技能人才交通补贴对象：来启工作的上海户籍（或长期在上海生活，以下统称上海户籍）高级技师标准：对全职到我市企事业单位工作的上海户籍高级技师，给予每人每年20000元的交通补贴，期限不超过3年。
上海重点产业领域人才专项奖励公示表
上海重点产业领域人才专项奖励公示表一、引言上海是中国的经济中心和国际大都市，拥有良好的创新创业环境和丰富的人才资源。
为了进一步推动上海重点产业的发展，吸引更多优秀人才参与其中，上海政府设立了重点产业领域人才专项奖励。
二、奖励对象2.1 人才类型本专项奖励主要针对以下类型的人才：•创新创业领域的创新人才•重点产业领域的专业技术人才•高新技术企业的核心技术团队成员•优秀科技论文的作者2.2 人才条件获得奖励的人才需要满足以下条件之一：1.在本市完成的技术研究或创新项目，获得国家级或省级科技荣誉奖励的个人；2.在本市申请并成功获得国家发明专利或实用新型专利的个人；3.在本市高新技术企业核心技术团队任职满2年并表现突出的个人；4.在本市申请科技成果转化并成功实施产业化的个人；5.在本市发表的优秀科技论文进行评定，并获得高评价的个人。
三、奖励内容3.1 奖励形式本专项奖励以奖金和荣誉的形式给予表彰。
奖金金额根据个人的贡献程度和奖励类型而有所不同。
3.2 奖励级别根据个人的贡献和成就，奖励分为三个级别：1.一等奖2.二等奖3.三等奖在同等条件下，优先考虑年轻人才和国家级荣誉奖励获得者。
四、申报与评审流程4.1 申报条件符合奖励对象和条件的个人可以进行申报。
每年的申报时间和材料要求将通过政府官方网站和媒体进行公示。
4.2 申报材料申报人需要准备以下材料：1.个人身份证明文件2.相关科研成果或专利证书3.推荐信或人事部门出具的证明材料4.3 评审流程申报材料经过初审后，将进入评审流程：1.评审专家组对申报材料进行评审，并根据个人贡献和条件给予评分。
2.形成初步评审结果后，进行公示，接受社会监督和异议申报。
3.最终评审结果由评审委员会进行审定，并公示。
五、奖励实施与管理5.1 奖励发放经过评审确认的个人，将在公示结果确认后获得奖励发放。
奖金将直接发放到个人银行账户。
5.2 奖励管理本专项奖励的实施和管理由上海市科技创新委员会负责。
领域人才专项奖励方案
一、背景随着我国经济的快速发展，科技创新成为推动社会进步的重要力量。
为了激发领域人才的创新活力，提高我国在全球科技竞争中的地位，特制定本领域人才专项奖励方案。
二、奖励对象1. 在我国科技领域取得重大突破、具有国际影响力的科研人员；2. 在技术创新、成果转化、产业发展等方面做出突出贡献的企业家；3. 在教育、文化、艺术等领域具有较高成就的专家、学者；4. 为我国科技事业做出突出贡献的外籍专家、学者。
三、奖励条件1. 申请人应在所在领域具有较高学术地位和影响力，其研究成果具有国际先进水平；2. 申请人应在技术创新、成果转化、产业发展等方面取得显著成效，为我国经济社会发展做出突出贡献；3. 申请人应在教育、文化、艺术等领域具有较高的成就，为我国文化繁荣发展作出重要贡献；4. 申请人应在国外取得显著成就，为我国科技事业做出突出贡献。
四、奖励项目及标准1. 优秀科技人才奖：对在科技创新、成果转化、产业发展等方面取得突出成绩的科研人员、企业家，颁发优秀科技人才奖，奖金为人民币50万元。
2. 教育文化人才奖：对在教育、文化、艺术等领域具有较高成就的专家、学者，颁发教育文化人才奖，奖金为人民币30万元。
3. 外籍专家贡献奖：对为我国科技事业做出突出贡献的外籍专家、学者，颁发外籍专家贡献奖，奖金为人民币20万元。
五、评选程序1. 申请人向所在单位提交申请材料；2. 单位对申请材料进行审核，确定推荐人选；3. 奖励评审委员会对推荐人选进行评审，确定获奖名单；4. 公布获奖名单，颁发奖金和证书。
六、奖励资金来源奖励资金由中央财政、地方财政、企业和社会各界共同筹集。
七、监督管理1. 奖励评审委员会对获奖者进行监督管理，确保奖励资金用于奖励真正有贡献的人才；2. 对弄虚作假、骗取奖励的，取消奖励资格，追回奖金，并依法追究责任。
八、附则1. 本方案自发布之日起实施，由奖励评审委员会负责解释；2. 奖励评审委员会可根据实际情况对方案进行修订。
人才工作奖励方案
人才工作奖励方案背景和目的公司一直注重人才的引进和培养，希望通过一系列的奖励措施，进一步激励员工的积极性、创造性和团队精神，促进公司的发展和壮大。
本方案主要旨在规定公司内部人才工作奖励的标准和程序，以便确定、评估和奖励在公司业务和发展中作出杰出贡献的员工，并确保奖励的公正性、透明度和有效性。
奖励类别和标准1. 个人奖励1.1 年度最佳员工奖该奖项旨在表彰在公司各项工作中表现出众、综合素质突出、工作成绩卓著的员工。
评选标准如下：•工作业绩突出，关键指标成长达到评定标准；•业务能力突出，能独立完成大型项目；•敬业精神突出，能够不断学习、进步；•团队协作能力强，能够积极协调合作。
每年评选出1名，获得奖金人民币（下文简称“元”）50,000元及荣誉证书。
1.2 优秀员工奖该奖项旨在表彰在公司各项工作中表现优秀、业绩突出、工作态度端正的员工。
评选标准如下：•完成各项任务指标突出；•能够积极学习、自我提升；•能够协调团队工作，促进团队合作；•工作态度端正，具有较高的职业素养。
每年评选出5名，获得奖金5,000元及荣誉证书。
2. 团队奖励2.1 优秀团队奖该奖项旨在表彰在公司各项工作中表现出色、业绩突出、团队精神强的团队。
评选标准如下：•完成年度和季度任务突出；•突破性的技术创新或商业模式突破；•团队合作贡献突出，获得良好用户评价；•业务区域客户满意度稳步提升。
每年评选出1个团队，获得奖金10,000元及荣誉证书。
2.2 团队突出贡献奖该奖项旨在表彰在公司各项工作中表现卓越、专业素质高、团队合作力强的团队。
评选标准如下：•在重点项目中展现了突出的技术优势；•开展了具有影响力的创新性项目；•强化了内部创新机制，实现了科技成果转化；•实现了业绩或客户满意度的突破性提升。
每年评选出1个团队，获得奖金30,000元及荣誉证书。
奖励程序1. 奖励推荐奖励推荐由各部门领导提出，并尽量形成由本人和同事的推荐材料。
2. 奖励评审奖励评审小组根据推荐人提出的推荐材料和相应的工作业绩、创新成果等内容最终审核确定获奖人选，评审小组在宣布结果前必须评估所有的候选人员的贡献和绩效表现。
大力推进农机技能人才队伍建设为促进农机化事业科学发展做贡献——记国家技能人才培育突出贡献奖获奖单
农 机 修 理 工 、技 术 指 导 员 等 １６ ３ ０人 次 。２０ ０９年 ，还 与 久保 田农业机械 （ 苏州） 有 限公 司 联 合举 办 了 “ 首届 久保 田农机 服 务技 能竞赛 ” 活动 ，推 动农
３ ・ ２
机 高技 能 人才 工 作 向企 业延 伸 。
同时 ，积极 推动 常州 机 电职 业 技 术学 院与久保 田公 司 “ 校企 合 作” ，共办 “ 久保 田班” ，为 企业定 向培养农机技能人才。
以 举 办技 能 竞 赛 和 开 展 校 企 合 作 为 契 机 。大 力 推 动 农 机
以 行 业 结 合 与 外 向拓 展 为 重 点 ，合 力 推 动 技 能 人 才 培 养 工作整 体发 展 江 苏省农机 化 服务 站经 过 调 查研 究 ，提 出 了 “ 五个 结 合 ” 的工 作 思 路 ， 即技 能 人 才 培 养 与农 机 维 修 网点 审 定 、农 机 安
赛 活动 ，开创 了全 国农机行 业 的先 河 。 目前 ，江 苏 省 农 机 服 务 站 正 在 积 极 筹 备 举 办 第 三 届 农 机 职 业 技 能 竞赛 暨 华 东地 区 邀 请赛 ，各 市 、县正在 积极开 展 竞赛 选拔 工作 。 在 竞 赛 活 动 的 影 响 和 带 动 下 ，江 苏省农机 化服务 站 以有 关 高 等 院 校 为 依 托 ，面 向机 关 事业单位 工人 、基层农 机推广 人 员 、 高 等 院校 学 生 、 农 场 职 工 和 企 事 业 单 位 三 包 维 修 服 务 人 员 ，开展高级农 机技 能人才 培训 ６ ０多期 ，鉴定合格 中高级
高技 能人 才 队伍建 设 ２０ ０６年和 ２ ０ ０８年 ，成 功 举 办 了 两 届 江 苏 农 机 职 业 技 能 竞
全国61人荣获中国改革开放三十年人才学研究贡献奖
ｊ
系落设
在全省首批确定了 ３ ２家 创 业 培 训
基 地 、５家 个 性 化 培 训 机 构 和 两 家 １
实 习基 地 。
（ 赵巍 楠 ）
为 充分 维 护保 障用 工单 位 和劳
动 者 的合法 权 益 ，该县 劳 动保 障监 察“ 网格 化 、 络 化 ” 系建 设 取 得 网 体
（ 口市人 事局 综合 计 划科 ） 周
转 干部参 加 了全员 适应 性 培训 。开
设 ２ ６个 专业 培 训班 ，对 ２ １ 军 ｌ ８名 转 干部 进行 了专业 培训 ，参训 率 达
９ ％ 同时 ， 极 开 展个 性 化 培训 ， １ 积
｜ 汤飘 县劳。 慷礴 ｜ 锄 监察 两
ＸＮ ｉＵ ＩＩ 他 山之 石 ・ 息快递 ＩＸＫ ＡＤ Ｉ 信
逐步建立了覆盖省 、 、 （ 、 ） 市 县 市 区
和街道 办 事处 （ 乡镇 ） 职责 明确 、 ， 上 下 联 动 、 切 配 合 、 理 规 范 、 务 密 管 服 到位 的管理 服 务体 系 。 ３ ０ 为 ６ ０多 名
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冠Ⅱ 人事舄安摊豁器
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所 的人 员 、编制 、经费 实行 专 项管 理。 二是 强化 硬件 建设 。 各 劳动保 为 障监 察 队配 备 了计 算机 、 印机 、 打 照
人 社部 副部 长何 宪 、中国人 才研 究 会 会长李 有 慰 、原人 事 部 副部 长徐 近Ｉ Ｉ．周 Ｋ市 人事 局 召开 全 市 Ｉ 人 事 计 划 暨 年 报 统 计工 作 会 议 ， 对 该 市 ２０ ０ ９年度 机关 事 业 单 位 人 员 工 资 年 报 统 计 工 作 进 行 了 安 排 部 署， 各县 市 区人 事局 有关 负 责 同志 、 市 直单 位 人事 科长 参加 了会议 。 该 市 人事 局党 组 成员 、纪 检 组
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2013年7月至今
众诚汽车保险股份有限公司
副总经理
2011年6月2013年7月
众诚汽车保险股份有限公司
总经理助理
2010年7月2011年6月
众诚汽车保险筹备组
副组长
2009年8月2010年6月
中国太平洋财产保险股份有限公司广东分公司
高级专务兼信息技术部总经理
1999年10月2009年8月
中国太平洋财产保险股份有限司信息技术部
副处长、处长、总经理助理、副总经理
1993年7月1999年10月
太平洋保险广州分公司电脑部
科员、经理助理
1990年7月1993年7月
广州师范专科学校
数学系助教
参训经 历
起止年月
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职务/岗位
主要职责
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