最新-统计局对农村劳动力转移状况调研报告 精品
农村劳动力转移就业情况调查报告
加强城乡经济交流与合作，推动城乡一体化发展，扩 大农村劳动力转移就业空间。
社会建议
加强社会保障体系建设
完善农村社会保障体系，提高农村劳动力转移就业的安全感。
促进社会公平正义
加强社会公平正义建设，消除就业歧视，保障农村劳动力平等就业 权利。
建立社会支持网络
建立农村劳动力转移就业的社会支持网络，提供心理咨询、法律援 助等服务。
政策因素
政策支持
政府出台相关政策，鼓励农村劳 动力向城市转移，提供就业指导 和培训，减轻农村劳动力转移的 困难。
政策限制
政府出台相关政策，限制农村劳 动力向城市转移，如户籍制度、 土地流转制度等，影响农村劳动 力转移的进程。
经济因素
经济增速
经济增速快的地区，对劳动力的需求 增加，吸引农村劳动力转移。
本报告对于指导农村劳动力转移就业工作具有重 要意义，可以为政府和企业提供决策参考。
THANKS
谢谢您的观看
、教育培训等。
提出对策建议
03
根据调查结果，提出促进农村劳动力转移就业的对策建议，为
政府决策提供参考。
02
农村劳动力转移现状
转移规模
农村劳动力转移规模不断扩大，从 2010年的1.5亿人增加到2020年的2.8 亿人，年均增长率达到6%。
农村劳动力转移以青壮年男性为主， 女性劳动力转移比例有所提高，但仍 低于男性。
文化建议
01
弘扬劳动精神
弘扬劳动精神，树立正确的劳动 观念，提高农村劳动力对转移就 业的认识和信心。
02
加强文化交流与融 合
促进城乡文化交流与融合，消除 城乡文化隔阂，增强农村劳动力 的文化认同感和归属感。
03
农村劳动力转移就业工作调查报告
加强服务保障，为农村劳动力转移就业提供更好的服务
CHAPTER
06
结论与展望
随着城市化进程的加速和农业现代化水平的提高，大量农村劳动力开始向城市转移。然而，由于缺乏专业技能、信息不对称和就业服务不完善等原因，许多农村劳动力在城市中面临就业困难和不稳定就业等问题。
结论
农村劳动力转移就业面临着诸多挑战，包括政策制度不完善、就业服务落后、技能培训不足、信息不对称等。这些挑战限制了农村劳动力的就业能力和发展空间，增加了他们的就业风险和不稳定因素。
02
增强农民工自信心
通过在外务工的成功经历，农民工的自信心得到了增强，为他们今后的个人发展奠定了基础。
CHAPTER
05
建议与对策
加强政策宣传，提高农村劳动力转移就业的积极性
通过各种途径和渠道，加大对农村劳动力转移就业优惠政策的宣传力度，提高农民对政策的认知度和参与度。
总结词
一是利用媒体宣传，如电视、广播、报纸等，发布转移就业的相关政策和成功案例；二是开展宣传活动，如政策咨询、讲座等，深入乡村进行面对面的交流和解答；三是加强网络宣传，利用官方网站、社交媒体等平台，发布政策信息和相关动态。
农村劳动力转移就业的机遇
为了解决农村劳动力转移就业存在的问题和挑战，政府应该加大对农村劳动力转移就业的扶持力度，完善政策制度，提高就业服务水平，加强技能培训和信息共享，以提高农村劳动力的就业能力和市场竞争力。
展望
未来，随着城市化进程的深入推进和农业现代化的不断发展，农村劳动力转移就业的趋势还将继续加强。同时，随着技能培训和信息共享的不断完善，农村劳动力的就业能力和市场竞争力也将得到进一步提升。
总结词
建立健全服务保障体系，为农村劳动力转移就业提供全方位的服务保障。
农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告5篇[修改版]
![农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告5篇[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/b989a7bfcf84b9d529ea7a80.png)
第一篇：农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告为掌握xx县农村劳动力资源基本情况，农村富余劳动力的现状和流动情况，了解农村劳务输出动态，为进一步针对性地搞好农村劳务输出奠定基础，为研究农村劳动力转移规律提供依据，为搞好招商引资工作创造条件，发展劳务经济和农村二、三产业，拓宽农民增收渠道，近期，xx省xx县劳动保障局组织有关人员深入各乡村基层，采取每个乡镇随机抽查1个自然村的方式，分4个调查组进行了历时3天的调查。
通过认真仔细地调查和分析，对全县农村劳动力资源及富余劳动力转移情况有了初步的了解和掌握。
一、xx县农村劳动力资源现状、结构及转移状况（一）农村劳动力的资源与结构从抽查的11个自然村来看，总人口为7092人，其中劳动力人数为4362人，占总人口的％；从劳动力性别比例结构看：男劳动力占％，女劳动力占％；农村富余劳动力1441人，占劳动力资源数的33％，从农村富余劳动力性别比例结构看：男劳动力1035人，占％，女劳动力406人，占％；从农村富余劳动力年龄结构来看：16—35岁之间的男劳动力797人，占77％，36—60岁之间的男劳动力238人，占23％；16—35岁之间的女劳动力307人，占％，36—50岁之间的女劳动力99人，占％；从农村富余劳动力文化程度来看：初中文化以下1322人，占％，高中、中专以上文化119人，占％。
（二）农村富余劳动力转移状况改革开放以来，随着大城市、沿海开放城市等经济迅速扩张和县有关部门卓有成效的工作，推动了农村富余劳动力的转移，为经济结构的战略性调整、农民增收及城乡经济的发展，产生了显著的经济效益和社会效益，发挥了十分积极的作用。
据此次调查统计，从抽查的11个自然村来看，有1050人的农村富余劳动力得到了有效转移，占农村富余劳动力总量的73％。
从转移途径和方式看：中介组织推荐197人，占％；自由外出（含老带新、亲朋好友引荐、广告信息引导和自发性结伴外出）853人，占％。
农村劳动力转移就业情况的调查报告
农村劳动力转移就业情况的调查报告调查报告：农村劳动力转移就业情况一. 背景和目的农村劳动力转移就业是指农村劳动力通过各种途径离开农村，到城市或者其他地区寻找工作机会。
该调查旨在了解农村劳动力转移就业的情况和影响因素。
二. 调查方法本调查采用问卷调查的方式进行。
使用随机抽样方法，在不同地区的农村进行调查。
问卷内容涉及转移就业的原因、目的地选择、工作类型，以及收入情况等。
三. 调查结果1. 原因：调查结果显示，农村劳动力转移就业的主要原因是农村就业机会有限，收入较低。
另外，农村劳动力也受到家庭经济困难、教育水平较低等因素的影响。
2. 目的地选择：大部分农村劳动力选择到城市进行转移就业，主要原因是城市就业机会多、薪资较高。
少部分农村劳动力选择到其他地区，如沿海地区、工业园区等。
3. 工作类型：调查显示，农村劳动力在转移就业过程中主要从事建筑工、服务业员工、家政服务人员、工厂工人等工作。
4. 收入情况：大部分农村劳动力在转移就业后，收入有所提高。
然而，由于工作类型和工作环境的差异，部分农村劳动力的收入仍较低。
四. 影响因素1. 人口因素：家庭经济困难、家庭人口数量过多是农村劳动力转移就业的主要原因之一。
2. 管理政策：相关政府政策和管理措施对农村劳动力转移就业的影响较大。
政府提供的就业培训课程和资金支持可以提高农村劳动力的转移就业能力。
3. 就业机会：就业机会的分布和数量对农村劳动力转移就业起着重要的影响。
城市和工业园区的就业机会相对较多，吸引了大量的农村劳动力。
五. 建议1. 政府应加大对农村劳动力转移就业的引导和支持力度，提供相应的培训和资金支持。
2. 加强农村教育水平提升，提高农村劳动力的转移就业能力和竞争力。
3. 加强城乡经济发展的衔接，缩小城乡经济差距，为农村劳动力提供更多的就业机会。
4. 深化改革，放宽城市户籍对农村劳动力就业的限制。
六. 结论农村劳动力转移就业对于缓解农村就业压力和增加农民收入具有重要意义。
农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告
农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告【调查报告】农村劳动力资源及富余劳动力转移情况一、引言随着中国农村经济的快速发展和农村居民收入水平的提高，农村劳动力转移已成为当今中国农村社会的重要现象。
为了了解农村劳动力资源及富余劳动力的转移情况，本次调查旨在深入分析农村劳动力在转移中的主要特点和问题，并寻找解决方案，促进农村经济发展。
二、调查方法本次调查采取了问卷调查和实地访谈相结合的方法。
调查对象为附近数个农村村庄的家庭，共涉及农民工、留守儿童和留守老人等。
三、调查结果1.农村劳动力转移情况根据调查结果显示，超过80%的家庭有成员外出务工，主要选择的转移地点包括城市和沿海地区。
这一现象主要受以下因素影响：一是农村经济发展缓慢，无法提供充分的就业机会；二是外出务工的农民工可以获得较高的工资，改善生活水平；三是家庭成员外出务工有助于家庭收入的增加。
2.富余劳动力转移问题然而，富余劳动力转移也存在一些问题。
首先，大量劳动力的外出导致农村留守儿童较多，他们缺乏父母的照顾和监管，容易出现道德、心理问题。
其次，留守老人面临独自生活和缺乏社会关爱的问题。
此外，农村留守儿童和留守老人的教育和医疗资源也相对匮乏。
四、解决方案1.加强农村经济发展为了解决富余劳动力转移问题，首要的是加强农村经济发展，提升农村就业机会。
政府可以鼓励引导资本投入，促进农村工业化和农业现代化，提高农村劳动力的就业能力和吸引力。
2.改善留守儿童和留守老人的状况政府应设立专项基金，提供更多的资金支持，改善农村留守儿童和留守老人的生活条件。
同时，建立完善的社会保障机制，提高农村留守儿童和留守老人的教育和医疗保障，确保他们的健康和人格发展。
3.建立农村劳动力转移服务体系五、结论农村劳动力资源及富余劳动力的转移情况受多种因素的影响，对农村社会和家庭带来一定的影响。
为了解决农村劳动力转移问题，应加强农村经济发展，改善留守儿童和留守老人的状况，并建立农村劳动力转移服务体系。
农村劳动力转移就业工作调研报告
农村劳动⼒转移就业⼯作调研报告农村劳动⼒转移就业⼯作调研报告范⽂（精选3篇） 在我们平凡的⽇常⾥，越来越多的事务都会使⽤到报告，报告具有双向沟通性的特点。
那么⼤家知道标准正式的报告格式吗？下⾯是⼩编为⼤家收集的农村劳动⼒转移就业⼯作调研报告范⽂（精选3篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
农村劳动⼒转移就业⼯作调研报告1 农村劳动⼒向⾮农产业转移，是解决“三农”问题增加农民收⼊的关键所在。
**县是劳务输出⼤县，外出务⼯⼈数逐年增多，打⼯收⼊占农民纯收⼊的⽐重逐年上升。
为更好的掌握农民⼯基本情况，探究“求职难”、“⽤⼯荒”背后的深层原因，笔者深⼊⼴⼤农村和劳务市场，采取⾛访调查、问卷调查等形式，了解农民⼯的真实想法和意见，并就如何科学合理的推进农村劳动⼒转移就业⼯作作了⼀些浅显思考。
⼀、农村劳动⼒转移就业基本情况 截⾄2014年底，全县累计转移农村富余劳动⼒13.55万⼈，实现⼯资性收⼊22.8亿元，净收⼊14.72亿元。
各类培训机构共组织开展电焊⼯、电⼯等职业技能培训4994⼈次，⼤⼤提⾼了转移就业⽔平。
创新输出模式，抓住“两站”移民建设等⼤项⽬、⼤⼯程建设契机，开辟多形式的务⼯渠道，组织农村劳动⼒就近就地转移19187⼈。
加⼤资⾦扶持⼒度，通过创业促进就业，把开展贷免扶补贷款、⼩额担保贷款和劳动密集型⼩企业贷款作为落实创业扶持政策、推动就业的有效⼿段，充分发挥创业带动就业的倍增效应。
2014年，全县发放贷免扶补创业⼩额贷款475⼈2375万元，带动就业712⼈；全县发放失业⼈员⼩额担保贷款500⼈2500万元，带动就业750⼈。
⼆、农村劳动⼒转移就业存在的问题 （⼀）⽂化程度低，职业技能差。
接受问卷调查的500名农民⼯中，拥有⾼中及以上⽂化程度的农民⼯72⼈，占14.4%；初中及以下⽂化程度的428⼈，占85.6%。
参加劳动⼒技能培训⼈数145⼈，占29%，有专业技术职称的占2.2%，获各种技能等级证书的占12.2%。
农村劳动力转移就业情况的调查报告
完善社会保障体系，解决农村劳动力转移就业的 后顾之忧。
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推动产业转型升级，拓展农村劳动力就业渠道
加快农业现代化进程 ，推动农村一二三产 业融合发展。
加强城乡产业协同发 展，实现城乡劳动力 资源优化配置。
鼓励发展新兴产业和 现代服务业，增加农 村劳动力就业岗位。
加强信息平台建设，优化农村劳动力转移就业服务
建立健全农村劳动力转移就业信息平台，提供全 面的就业信息和服务。
高政策实施效果。
建立健全监督机制，确保政策法 规的落实和公平性。
加强教育培训，提高农村劳动力素质和技能水平
开展多层次、多形式的教育培 训，提高农村劳动力的文化素 质和技能水平。
加强职业教育和技能培训，提 高农村劳动力的就业能力和竞 争力。
鼓励企业开展职业培训，提高 农村劳动力适应产业升级和转 型的能力。
文化差异问题
农村劳动力转移后，往往需要面对新的文化环境，这使得 他们需要适应新的生活方式和工作方式。
农村劳动力转移就业存在问题的原因分析
经济结构问题
目前，我国经济结构存在城乡二元结构的问题，这使得农村劳动 力难以在城市找到稳定的工作。
教育水平问题
农村劳动力受教育水平相对较低，这使得他们在寻找工作时更加 困难。
农村劳动力转移就业存在的问题
就业机会不足
农村劳动力转移后，往往面临就业机会不足的问题，很多 地方没有足够的就业岗位提供给转移的劳动力，导致他们 难以稳定就业。
技能培训不足
农村劳动力在转移后，往往缺乏适应新环境的技能和知识 ，这使得他们在寻找工作时面临更大的困难。
社会保障问题
《农村劳动力转移就业调研报告》
《农村劳动力转移就业调研报告》近年来，我国农村劳动力转移就业的形势持续向好，为了进一步探究该现象的原因和影响，我对农村劳动力转移就业进行了深入调研。
首先，我调研了农村劳动力转移就业的原因。
一方面，农村劳动力的产业结构调整使得转移就业成为必然选择。
随着农村产业结构的不断优化升级，农村劳动力在传统农业与现代农业、工业、服务业等各个领域之间实现了向外转移。
另一方面，城市化进程的加速也对农村劳动力的转移就业起到了推动作用。
随着城市建设的不断扩大，需要大量的劳动力来支撑城市的发展，这就为农村劳动力提供了更多的就业机会。
其次，农村劳动力转移就业对农村经济社会发展产生了深远的影响。
一方面，农村劳动力转移就业有效缓解了农村劳动力过剩的矛盾。
农村劳动力的转移就业使得农村劳动力数量减少，从而减轻了农村农业劳动力的压力，有助于提高农业劳动生产率。
另一方面，农村劳动力转移到城市就业，不仅能够获得更高的收入，也可以通过技能提升和工作经验积累提高自己的综合素质和竞争力。
这对于提高农民收入水平和改善农村居民生活水平具有重要意义。
然后，我还调研了农村劳动力转移就业的存在问题和挑战。
一方面，农村劳动力转移就业面临着行业结构单一和职业技能不足的问题。
由于农村劳动力多为低技能劳动力，转移就业时很容易集中在劳动密集型产业中，这样一来就可能导致产业结构单一，难以提高就业岗位的质量和待遇。
另一方面，农村劳动力转移就业也面临着就业稳定性和社会保障问题。
由于农村劳动力在城市就业往往为临时性和短期性就业，这样一来就难以享受到城市居民的社会保障待遇，也难以获得稳定的工作机会。
最后，为了进一步促进农村劳动力转移就业，我提出了一些建议。
一方面，需要加强对农村劳动力技能培训的力度，提高其职业技能水平，以适应城市劳动力市场的需求。
另一方面，要建立健全农村劳动力转移机制，为农村劳动力提供更多更好的就业机会和岗位选择，提高农民就业的稳定性和可持续性。
同时，还需要加强对农村劳动力社会保障的保护，确保他们享受到与城市居民同等的社会保障待遇。
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统计局对农村劳动力转移状况调研报告近年来，随着农业劳动生产率的不断提高，农村劳动力出现大量剩余，并不断向非农产业转移。
为了解农村劳动力转移对农业生产和地方经济社会的影响，我们在全国首批劳务输出示范县——桃源县，走访了当地劳动和社会保障局、统计局、农委等职能部门，并选择了100户有劳动力转移的农户进行了座谈和问卷调查，调查发现：农村劳动力大量转移，对农民增收和地方经济的促进作用明显，但对农业生产也造成一些负面影响，且社会问题较为突出，应引起有关部门的重视和社会的广泛关注。
一、农村劳动力转移现状及特点桃源县是一个典型的农业和人口大县。
2019年，全县完成农业增加值385亿元，占全县总量的411%；截至2019年末，全县耕地面积1297万亩，占土地总面积的194%；农业人口827万人，占全县总人口的849%。
全县转移劳动力223万人，占农村劳动力总数的468%。
从调查的结果来看，该县农村劳动力转移呈现如下六大特点：一是从转移人数看，总数较为稳定。
2019年、2019年和2019年，桃源县分别转移农村劳动力222万人、221万人和223万人，分别占当年农村劳动力总数的463%、461%和468%，从总量和占比来看，变化都不大。
临时性外出务工人员减少，长期外出务工人员增加，劳动力转移队伍相对较为稳定。
从100户问卷调查结果看，2019年转移的201名劳动力中，常年在外务工（一年以上）的占99%，临时性在外务工的仅2人。
二是从转移渠道看，无序外出偏多。
近几年来，政府实施农民职业技能培训“阳光工程”，旨在加大农村劳动力转移力度，但受各方面条件制约，不能充分满足庞大的劳动力输出需求，农村劳动力转移仍以亲友帮带和自闯为主，有组织的外出务工比例不高。
据统计，2019年、2019年、2019年，桃源县通过劳动部门进行培训的农民工分别为3370人、3710人和4327人，占当年转移劳动力总数的比例均不到2%。
2019年，全县转移的农村劳动力中，通过劳务机构介绍的仅占146%，亲友帮带的占392%，自闯的占418%，其他形式的占44%。
三是从产业分布看，以二、三产业为主。
据农委和劳动部门统计，2019年，桃源县223万转移的农村劳动力中进入一、二、三产业的人数分别为02万人、125万人和96万人，分别占09%、561%和430%。
四是从转移流向看，以东部沿海为主。
据农委和劳动部门统计，2019年，桃源县转移的223万农村劳动力中，省内、省外和境外的比例分别为213%、786和01%，到广东、江苏、浙江、上海等东部沿海城市占769%，到西部和其他地区仅占17%。
东部沿海工业经济的快速发展形成了对劳动力的强大需求，西部开发大战略的实施也对内陆劳动力转移提供了机会，从发展趋势看，东部沿海和西部地区仍将是农村劳动力转移的主要集中地。
五是从年龄结构看，以青壮年为主。
2019年，桃源县外出务工农村劳动力中18岁以下、18—35岁、35岁以上的比例分别为75%、678%和247%。
而从问卷调查结果看，201名转移劳动力中，没有18岁以下的外出务工人员，94%的为青壮年，农村劳动力转移以青壮年劳动力居多。
六是从文化程度看，以初高中为主。
2019年，桃源县外出务工农村劳动力中，小学以下文化、初中、高中、大专以上文化的分别占131%、705%、156%和08%。
问卷调查的201名农村转移劳动力中，没有小学以下文化的外出务工人员，初中、高中文化程度的比例分别为527%、388%。
二、劳动力转移对当地经济社会的主要影响（一）正面影响：1、转移就业，带动了农民收入增加。
农村劳动力向城镇和非农产业的转移，不仅解决了农村剩余劳动力再就业问题，也带动了农民收入的快速增加。
一方面，劳务收入成为农民增收的重要来源。
据统计，近三年来，桃源县每年外出务工农民工的劳务收入总额均在15亿。