校园模拟面试大赛策划案
面试大赛策划书
面试大赛策划书面试大赛策划书篇1一、主办单位：刑事司法学院团总支学生会二、承办单位：就业实践部三、活动主题：开启职场大门，成就美好未来四、大赛背景：随着中国经济的高速发展，大学生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委政府的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。
我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛，给学子一个社会实践的机会，开阔本院学生视野，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
五、活动目的：1、为了让同学们了解的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。
2、提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
3、架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
创造学生实现自身价值和企业良好发展的双赢局面。
六、活动对象：刑事司法学院全体学生七、活动时间及地点：1、活动宣传11月9日做好通知草案。
11月10日正式通知各班级组织，播放宣传视频并发放报名表。
11月10日张贴第三届模拟面试大赛的横幅与海报11月14日举办第三届模拟面试大赛培训会2、报名表上交11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。
3、初赛评选我部暂定11月19日——11月21日为初赛时间。
4、复赛阶段组织入围的队伍对各队比赛进行评分，参加复赛评比。
我院复赛时间暂定于11月26日——11月28日。
5、决赛阶段通过复赛的同学将进入决赛阶段，我院决赛时间暂定于12月3日——12月6日6、总结阶段在大赛结束后的第一次例会对本次活动的组织策划举办等进行深刻总结。
地点：届时另行通知八、活动实施详细细则。
1、宣传培训会、初赛、复赛、决赛都将制作宣传横幅和海报。
班内主要由班长对本次模拟面试大赛进行介绍，就业实践部成员将在班内课间播放视频进行补充宣传。
并将借助飞信平台进行宣传。
2、报名表上交于11月14日上午将报名表交到各班班长手中，各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员，本部例会时统一整理报名信息，届时，报名工作基本完成。
模拟面试大赛实施方案
模拟面试大赛实施方案一、背景介绍。
随着社会的发展，面试已经成为人们求职过程中不可或缺的环节。
而模拟面试大赛作为一种提升学生就业竞争力的重要方式，受到了越来越多学校和企业的重视。
为了更好地组织和实施模拟面试大赛，制定一份科学合理的实施方案显得尤为重要。
二、目标。
本次模拟面试大赛的目标是为参赛学生提供一个展示自己能力、提升就业竞争力的平台，同时也为企业提供一个了解优秀人才的机会，促进校企合作，促进学生就业。
三、实施步骤。
1. 筹备阶段。
在筹备阶段，需要确定主办方、协办方、赞助商等相关合作伙伴，明确比赛的时间、地点、参赛人员资格、比赛形式等基本信息，并制定详细的筹备计划，明确各项工作任务和责任人。
2. 招募参赛学生。
利用学校内部宣传栏、学生社交平台、班级通知等渠道，发布参赛通知，吸引有意向参赛的学生报名参赛。
同时，可以邀请相关领域的专业人士担任指导老师，为参赛学生提供指导和辅导。
3. 确定评委团队。
邀请具有丰富面试经验、行业背景丰富的专家学者、企业人士等担任评委，确保评审公正、严谨。
4. 组织培训。
针对参赛学生，组织面试技巧培训、形象气质培训、沟通能力培训等，提升他们的面试能力和综合素质。
5. 确定比赛流程。
制定比赛流程，包括初赛、复赛、决赛等环节，明确每个环节的具体安排和要求。
6. 确定奖项设置。
根据比赛的实际情况和赞助商提供的资源，确定奖项设置，包括一、二、三等奖、最佳表现奖、最佳人气奖等。
7. 宣传推广。
利用校园媒体、社交媒体、校园广播等渠道，进行比赛宣传推广，吸引更多学生和企业关注和参与。
8. 实施比赛。
按照事先确定的比赛流程和安排，组织实施比赛活动，确保比赛的顺利进行。
9. 结果公布和奖励。
在比赛结束后，及时公布比赛结果，并对获奖选手进行奖励和表彰。
四、风险控制。
1. 参赛学生素质参差不齐，可能影响比赛质量，需要加强培训和选拔工作。
2. 比赛过程中可能出现纠纷和意外情况，需要做好应急预案和安全保障工作。
模拟求职比赛策划书3篇
模拟求职比赛策划书3篇篇一模拟求职比赛策划书一、活动主题“职”等你来，模拟求职二、活动目的本次模拟求职比赛旨在为学生提供一个了解职场、展示自我、提升求职技能的平台，让学生在模拟面试中了解企业招聘流程和要求，提高自身的求职能力和综合素质。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与对象全体学生六、活动安排（一）宣传推广（[具体时间区间 1]）1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 组织校园大使进行线下宣传，包括在教学楼、食堂等地张贴海报、发放传单等。
3. 邀请学校老师、企业 HR 等进行线上或线下的宣讲会，介绍活动流程和比赛规则。
（二）报名阶段（[具体时间区间 2]）1. 学生在规定时间内填写报名信息，包括个人基本信息、求职意向等。
2. 报名结束后，由工作人员对报名信息进行审核，确定参赛选手名单。
（三）培训阶段（[具体时间区间 3]）1. 邀请企业 HR 或职场专家对参赛选手进行求职技巧培训，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面的内容。
2. 组织参赛选手进行模拟面试，让选手在实战中提高自己的求职能力。
3. 为参赛选手提供一对一的辅导，帮助选手解决在求职过程中遇到的问题。
（四）比赛阶段（[具体时间区间 4]）1. 比赛分为初赛和决赛两个环节。
2. 初赛采用简历筛选的方式，选拔出优秀的选手进入决赛。
3. 决赛采用现场面试的方式，选手需要在规定时间内完成自我介绍、面试官提问等环节。
4. 比赛过程中，邀请企业 HR 担任评委，对选手的表现进行点评和打分。
5. 最终根据评委打分，评选出获奖选手，并颁发证书和奖品。
2. 向参赛选手和观众反馈比赛结果和评委点评，让选手和观众了解自己的不足之处，以便今后改进。
七、活动预算1. 宣传推广费用：[X]元2. 培训费用：[X]元3. 比赛场地租赁费用：[X]元4. 评委酬金：[X]元5. 证书和奖品费用：[X]元6. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 参赛选手需提前准备好个人简历和相关材料，以便在比赛中使用。
模拟面试大赛工作方案
模拟面试大赛工作方案简介模拟面试大赛是一项旨在帮助学生提高面试能力，增加个人素质和就业竞争力的活动。
为确保大赛的顺利进行，需要准备充足的工作方案。
工作流程以下为模拟面试大赛的工作流程：1.组织策划：准备活动相关的信息和材料，确定大赛的时间、地点以及参赛条件，制定比赛规则和评分细则，组织策划团队。
2.报名与选拔：在大赛宣传期间，对符合参赛条件的学生进行报名，并进行初步的选拔，确定参赛名额。
3.确定面试题目：根据大赛的主题和目的，准备一系列面试题目，涵盖各个行业和职位的相关知识和技能。
4.模拟面试：在大赛现场，通过随机抽签的方式确定参赛者的面试题目。
参赛者需要在规定时间内完成面试，评委对其面试表现进行评分。
5.阶段评选：将各个阶段的评分结果进行统计和分析，确定进入下一阶段的选手，并给予鼓励和指导。
6.决赛评选：在所有阶段完成后，将选出的优胜者进行决赛，评选出一、二、三等奖，并颁发奖项和荣誉证书。
工作方案策划团队为确保大赛的顺利开展，必须要有一支专业、有经验的策划团队。
策划团队要由以下人员组成：1.活动负责人：负责整个活动的策划、协调和推进，对参赛者及其他相关人员进行统筹和组织，对下属工作人员进行管理和指导。
2.部门协调员：负责各项工作的协调和组织，包括活动宣传、场地租赁、设备租赁、参赛者报名、面试题目的准备等。
3.评委：由大赛的组织方和相关企业、高校等机构指定，负责评审每个参赛者的表现和面试能力，并给出相应的分数。
4.工作人员：负责大赛期间的场地布置、设备调试、现场指导和协调等工作。
大赛时间和地点大赛的时间和地点要早期确定，以便参赛者和观众做好准备。
时间和地点的选择要考虑到参赛者和评委的工作和生活情况，以及场地租赁的费用和方便程度。
参赛者报名参赛者报名的方式可以通过线上或线下的方式进行。
报名时要收集参赛者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、学历、联系方式等。
报名期限要在大赛开始前足够的时间，确保能有足够的参赛者。
学院模拟应聘大赛策划书3篇
学院模拟应聘大赛策划书3篇篇一学院模拟应聘大赛策划书一、活动主题“模拟应聘，职场亮剑”二、活动目的1. 为学生提供一个了解应聘流程和提高应聘技巧的平台。
2. 帮助学生更好地了解职场，明确职业目标。
3. 提高学生的综合素质和就业竞争力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与对象全院学生六、活动安排（一）宣传阶段1. 制作宣传海报、传单等，在学院内张贴、发放。
2. 利用学院官网、公众号、微博等网络平台进行宣传。
3. 组织班级宣传，发动同学积极参与。
（二）报名阶段1. 报名时间：[具体时间]2. 报名方式：线上报名或线下报名，线下报名地点为[报名地点]。
3. 报名要求：填写个人信息、应聘岗位及相关经历等。
（三）比赛阶段1. 初赛（1）时间：[初赛时间]（2）形式：简历筛选（3）内容：选手提交个人简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。
2. 复赛（1）时间：[复赛时间]（2）形式：无领导小组讨论（3）内容：选手分组进行无领导小组讨论，评委根据选手表现进行评分，选出进入决赛的选手。
3. 决赛（1）时间：[决赛时间]（2）形式：模拟面试（3）内容：选手进行模拟面试，评委根据选手表现进行评分，评选出获奖选手。
（四）颁奖阶段1. 时间：[颁奖时间]2. 地点：[颁奖地点]3. 内容：颁发奖项，获奖选手发表感言。
七、活动流程1. 签到入场选手在比赛开始前签到入场，工作人员发放号码牌。
2. 开场致辞主持人介绍活动背景、目的和比赛流程。
3. 比赛环节（1）初赛：选手提交个人简历，评委进行筛选。
（2）复赛：选手分组进行无领导小组讨论，评委根据表现评分。
（3）决赛：选手进行模拟面试，评委根据表现评分。
4. 互动环节（1）职场知识问答：设置一些职场知识问题，邀请观众回答，答对者可获得小礼品。
（2）抽奖环节：设置抽奖环节，抽取幸运观众，获得精美礼品。
5. 颁奖环节主持人宣布获奖名单，邀请嘉宾颁奖，获奖选手发表感言。
面试策划书(推荐10篇)
面试策划书(推荐10篇）面试策划书（1）一、活动背景二、活动主题：走在路上赢在校园三、活动目的培养我校大学生的创新意识和创业精神，营造一个良好的创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。
四、活动内容经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。
并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。
并在活动前举行项目的授牌仪式。
五、地点大学生活动中心礼堂六、评分细则模拟面试评分细则](满分100分)项目评分细则自我介绍要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。
(15分) 项目陈述要求内容充实，基本情况完整，语言规范。
(15分)回答问题(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。
(30分) 综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。
(10分)网上投票网上投票支持率(三轮总支持率)。
(30分)面试策划书（2）活动前言：通过换位思考，使得学生对面试官的心理有基本的掌握，以帮助同学们在以后的面试中取得成功。
为同学们提供了一个展示自我的良好平台，锻炼了同学们的临场发挥能力，也为同学们日后参加面试积累了一定的经验，并且使他们从中学习到更多的专业知识，提升了自身能力。
同时，对同学们关于未来职业的定位与了解起到了积极的推动作用。
活动时间：9月26号活动地点：C6-101主办单位：教育与公共管理学院社管中心活动对象：全校学生筹备工作：1、报名之日前一周在学校张贴海报、横幅进行宣传；2、通过校广播站进行广播宣传；3、在学校微信等各大线上平台发布活动通知，告知选手报名信息，告知比赛内容及流程。
（PS.宣传海报和报名表等可注明：加入本届模拟面试官选拔官方群关注比赛动态，以便接下来的模拟面试大赛顺利进行。
学院模拟应聘大赛策划书3篇
学院模拟应聘大赛策划书3篇篇一《学院模拟应聘大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生需要提前了解职场，提高自己的应聘能力。
本次学院模拟应聘大赛旨在为学生提供一个模拟真实应聘场景的机会，帮助他们提升应聘技巧，增强就业竞争力。
二、活动目的1. 提供实践平台，让学生在模拟应聘中积累经验。
2. 提高学生的应聘能力和综合素质。
3. 加强学生与企业之间的交流与合作。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：学院[具体地点]四、参与人员全体在校学生五、活动流程1. 宣传阶段（1）制作宣传海报、传单等，在学院内广泛宣传。
（2）邀请企业代表进行宣讲，介绍企业招聘需求和应聘技巧。
（3）在学院网站、公众号等平台发布活动信息。
2. 报名阶段（1）学生在规定时间内填写报名表格，提交个人简历。
（2）根据报名情况进行初步筛选，确定参赛选手名单。
3. 培训阶段（1）邀请专业人士进行应聘技巧培训，包括简历制作、面试技巧等。
（2）组织模拟面试，让学生在实践中提高应聘能力。
4. 比赛阶段（1）初赛：采用结构化面试的方式，选拔出优秀选手进入复赛。
（2）复赛：采用无领导小组讨论的方式，考察选手的团队协作能力和综合素质。
（3）决赛：采用个人演讲和现场答辩的方式，评选出一、二、三等奖及优秀奖。
5. 颁奖仪式举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。
六、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 培训费用：邀请专业人士进行培训，预计[X]元。
3. 奖品费用：购买奖品、证书等，预计[X]元。
4. 其他费用：场地租赁、设备租赁等，预计[X]元。
七、注意事项1. 活动过程中要确保学生的安全。
2. 评委要公正、公平地进行评选。
篇二《学院模拟应聘大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越大的就业压力。
为了提高学生的就业竞争力，培养学生的应聘能力和职业素养，我们特举办此次学院模拟应聘大赛。
模拟面试大赛策划书
摹拟面试大赛策划书一、背景介绍近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，大学生们对于面试技巧的需求也越来越高。
为了匡助他们提升面试能力，我们计划举办一场摹拟面试大赛。
该大赛将为参赛者提供一个真正的面试环境，匡助他们熟悉面试流程，锻炼自己的表达能力和应对能力。
二、目标与意义1. 目标：- 匡助参赛者提升面试技巧，增加就业竞争力。
- 提供一个交流学习的平台，促进学生之间的互动和合作。
- 推动学校与企业之间的合作，促进校企交流。
2. 意义：- 增加学生的就业竞争力，提高就业率。
- 培养学生的沟通表达能力和自信心。
- 促进学生之间的交流合作，拓宽人脉资源。
- 加强学校与企业之间的合作，提升学校的声誉和影响力。
三、活动内容1. 比赛形式：- 摹拟面试大赛将分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
- 初赛：参赛选手需提交个人简历和自我介绍视频，由评委进行初步筛选。
- 复赛：选手将参预一对一面试，评委将根据面试表现评分，选出进入决赛的选手。
- 决赛：选手将参预摹拟企业面试，评委将根据面试表现评分，选出获奖选手。
2. 比赛内容：- 初赛：个人简历和自我介绍。
- 复赛：一对一面试，包括常见面试题和行为面试题。
- 决赛：摹拟企业面试，包括技术面试和综合面试。
3. 奖项设置：- 冠军、亚军、季军，分别获得奖金和荣誉证书。
- 优秀奖若干名，获得荣誉证书。
- 最佳表现奖若干名，获得荣誉证书。
- 最佳团队奖若干名，获得荣誉证书。
四、组织与筹备1. 组织机构：- 策划组：负责整体策划和组织工作。
- 宣传组：负责宣传推广工作。
- 赞助组：负责赞助商的联系和合作。
- 运营组：负责活动现场的布置和管理。
- 评委组：负责评委的邀请和培训。
2. 筹备工作：- 制定详细的策划方案和时间表。
- 确定活动场地和设备需求。
- 联系赞助商，争取经费和奖品支持。
- 邀请行业专家和企业人士作为评委。
- 设计比赛规则和评分标准。
- 筹备宣传材料和宣传渠道。
- 培训评委和工作人员，确保活动顺利进行。
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校园模拟应聘大赛策划书2013年5月16日目录一、活动主题 (4)二、活动背景 (4)三、活动目的 (4)四、活动概述 (5)五、活动可行性分析 (5)（一）在参赛对象方面 (5)（二）在招聘人员（考官）方面 (5)六、活动时间 (5)七、面向对象 (5)八、宣传计划 (5)九、活动流程具体安排 (6)（一）、参赛方式 (6)1、报名对象 (6)2、报名时间 (6)3、报名方式 (6)4、参赛方式 (6)5. 报名注意事项 (6)6.报名人数预计及控制 (6)（二）比赛 (6)1、初赛 (6)2、复赛 (7)3、决赛 (7)十、奖项设置 (7)十一、互动影响力和效果 (7)（一）校内受关注程度 (7)（二）宣传到位程度 (7)十二、活动预期成果 (8)十三、注意事项 (8)十四、活动整体预算 (8)十五、活动组织机构 (9)十六、工作人员及项目组 (9)十七、活动细节 (10)十八、总决赛当晚流程 (11)（一）、会场布置 (11)（二）、设备调置 (11)（三）、礼仪接待 (11)（四）、维持会场秩序 (11)（五）、具体时间安排 (11)十九、应急方案 (11)（一）停电应急方案 (11)（二）多媒体设施故障 (12)二十、比赛规则 (12)二十一、附件 (12)附件一 (13)附件二 (14)附件三 (18)附件四 (20)附件五 (22)附件六 (23)附件七 (25)一、活动主题走进职场，纵横职场，赢在职场“静”简历设计——描绘职场蓝图“文”职业笔试——考验职业素质“动”情景面试——挑战机敏智商“武”小组讨论——逐鹿职场巅峰二、活动背景随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。
而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。
如何更好的解决大学生的就业问题，提高大学生的就业能力，就是我们当前面临的一个重大考验。
为了积极响应学校的号召，为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，现今，#########正式举办第一届职场模拟应聘大赛，让还没有真正意义上走出校门的学生在学校体会真实的企业应聘模式，这也就显得很有必要也很有价值了。
本次模拟应聘赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。
同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。
三、活动目的为帮助广大同学树立和提高职场应聘的意识，提高同学们制作个人简历的能力及参加职场应聘的技巧，提前感受求职面试的实况，加强同学们对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此次举办职场模拟应聘大赛，让广大同学在此次活动中对企业招聘和应聘有一个真实客观的了解，为同学们将来求职就业提供宝贵的经验。
在高校间传承企业文化，深层次展示企业魅力，为企业持久发展注入新的基因。
1、通过模拟面试，让学生们能真切感受面试的氛围，从而更好地提高和完善自己；2、帮助学生提高应聘和就业技巧，从而提高大学生心理素质和社会竞争力；3、引导学生就业观念的转变，正确对待择业、就业、创业，实现学生价值和企业发展的双赢。
四、活动概述本次大赛由院团委主办，活动对象主要针对在校学生，为其提供一个亲身参与企业应聘的机会和展示自我的平台，此次大赛划分为初赛、复赛、决赛。
初赛采取投简历的方式进行选拔，复赛进行分组面试。
决赛分为三个环节，评委、学校相关领导以及企业人士担任评委，根据评分要求为决赛者现场点评。
（具体流程见后）五、活动可行性分析我们学校以前不曾举办过模拟面试比赛活动，本次活动是第一次尝试，不否认其中具有一定的挑战性，所以我们做了比较充分的准备。
为了能让本次活动开展的更顺利、更有意义，我们对本次活动的可行性做了个比较全面的分析：（一）在参赛对象方面在现如今的就业压力推动下，大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及感受招聘现场的气氛，提高我院大学生的应聘能力。
而且通过这个招聘会各选手也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
（二）在招聘人员（考官）方面聘请学院老师、学生干部及校外企业的专业招聘人士（尽量联系）六、活动时间2013年5月20日——6月20日七、面向对象学院全体学生，本次活动主要面向全院学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
八、宣传计划宣传方式传单宣传：印刷宣传单，报名表。
到食堂、校道、活动现场、宿舍等处分发，内容包括此次活动的宣传以及对赞助单位进行一定的宣传。
横幅宣传：活动横幅一条挂于活动现场。
海报宣传：活动大张喷绘海报3张食堂、商业街及行政楼前宣传栏，小张喷绘11张。
展板宣传：喷绘写真类，配合宣传海报摆放在人流密集处，紧密结合比赛进度及时反应比赛情况，为本次大赛宣传造势。
媒体宣传：申请学校广播站以校内新闻形式进行报道，广播台在每天固定时间播发活动的相关消息。
组织宣传：联系学生会发通知到各班级，，提高大家对比赛的重视程度，并根据各班级参与人数与最后获奖成绩评出最佳组织奖。
九、活动流程具体安排（一）、参赛方式1、报名对象：全日制在校本专科生2、报名时间：3、报名方式①班级推荐：各班收到通知后根据要求推荐选手参赛，并按要求投放简历，在校生以个人名义在校内设置报名处报名，并投放简历；②各系推荐：可根据要求推荐选手参赛，推荐参赛人员比例为系里总人数的1%。
4、参赛方式：学生个人自愿报名参加①目标：提前准备，获得经验，个人发展方向；②主讲内容：邀请在职人力资源部门专业人士或老师对当前大学生进行就业指导，并现场教授如何制作个人简历，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，以及其他针对求职就业的准备情况。
5. 报名注意事项①举办方收到参赛选手个人简历时报名生效；②个人简历为比赛内容的一部分。
注：个人简历为自己动手设计，如若发现简历来源于网络，取消其参赛资格。
6.报名人数预计及控制各班级推荐人数原则上不超过班级的5%，自由报名人数不限，总人数希望能够突破250人，简历筛选后留下笔试人选（笔试可视情况而定）。
（二）比赛比赛共分三场：初赛、复赛、决赛1、初赛（时间：待定）初赛由简历投放和笔试两部分构成（1）、简历投放：选手报名时投放简历。
举办方按应聘职位对简历分类，并送到专业老师或企业专业招聘人员手中进行评级打分。
（2）、笔试：（视情况决定笔试的进行，也可取消笔试）选手成绩由简历评比成绩和笔试成绩组成，两项成绩相加为选手的初赛成绩。
初赛成绩前20名的选手晋级复赛。
注：①初赛的具体环节和内容请参考“附件二”；2、复赛（时间：初定）复赛分为自我介绍、情景面试、无领导小组讨论（详见附件六）、评委点评四个环节。
比赛分为两部分，评委针对每一环节打分，每一部分进行完，由评委点评，现场公布得分，综合分数将决定选手的排名。
排名前10名的选手晋级决赛。
注：①复赛具体内容请参考“附件二”；②进入复赛的选手着装统一，正装参赛。
3、决赛决赛分六个环节进行，依次为领导寄语、魅力登场、才智问答、无领导小组讨论、燃眉之急、互动点评。
注：决赛具体内容请参考“附件二”十、奖项设置模拟面试大赛一等奖1名：证书+奖品二等奖2名：证书+奖品三等奖3名；证书+奖品优秀奖4名：证书优秀简历十名：证书（从初赛评选出的25份简历中筛选）笔试优胜者五名：证书（初赛评选，与决赛奖项冲突，晋级决赛选手取消此项）最具气质奖两名：证书（复赛评选）最具潜质奖两名：证书（复赛评选）十一、互动影响力和效果（一）校内受关注程度：要求70%的在校学生知道此次活动的名称，有50%的学生比较了解此次活动的流程，有30%的学生深入了解活动的具体内容等细节问题，并参与到活动中来。
我们在活动结束时可做一次跟踪调查，以评估此次活动的影响力。
（二）宣传到位程度：传单分发到位，校内广播广为报道。
十二、活动预期成果通过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们认识在应聘过程中我们将会遇到的问题和自己的不足，让同学们能及时调整自己的规划，完善自己的不足。
1)促进并加深学生对企业的了解，为企业培养潜在顾客。
2)向社会展示农大职院学子的风采，使学生在思想上顺利实现由校园关注到社会关注的过渡。
3)贯彻“关注就业，自我服务”的宗旨，树立就业指导良好形象，扩大就业文化节在校园的影响力。
十三、注意事项1)本次活动务必对所有参赛选手的个人资料严格保密。
2)注意活动进行过程中各项宣传活动的连贯和有效。
3)宣传组务必及时向校内各媒体提供新闻稿，及时向全校同学公布活动进展情况以扩大活动影响。
4)宣传组务必做好活动现场海报、横幅悬挂等工作，参与工作的成员务必佩带工作证。
5)各小组要合理安排部署，制定切实有效和可行的工作方式、认真组织好组内成员的协同工作，务必服从统一安排、统一调度，确保活动顺利进行。
6)参工作的成员要端正工作态度，本着热情、文明、礼貌的服务理念，并保持好工作现场的秩序和环境卫生。
活动所需的各种设备、工具等请各小组提前准备，活动后所有物料务必全部收回。
请及时与负责人或就业办联系。
活动结束后，请各部门自觉清理现场。
十四、活动整体预算项目数量单价（元）总计（元）海报 3 40 120宣传单500 0.3 150宣传横幅 3 120 360矿泉水4(箱) 30 120大字13 50 650奖项费用其他费用总计注:以上价格预算为我方所了解信息，如果商家有更廉价的用品关系可修改预算条例，尽量在宣传力度不减弱的前提下做到活动费用的最少化。
十五、活动组织机构顾问委员会主任委员：副主任委员：学术顾问：委员：执行委员会主办单位：共青团农业大学职业技术学院委员会承办单位：总负责人：总执行人：十六、工作人员及项目组（一）策划组负责人：和叶强组员：吕岩孙亚宁王银平任务：①完成大赛策划书的起草，并上交学院团委审阅②协调各部门之间的合作，确保大赛的顺利进行（二）宣传组负责人：乌兰塔娜吴佟组员：赵婧刘志明张丹妮张永强任务: ①大赛期间的字报、画报、横幅、横幅等形式的宣传.②大赛期间宣传单的发放以及复赛、总决赛当天会场的布置。
（四）公关组：负责人：吕岩李红君组员：薛烨李海燕任务：①邀请嘉宾领导担任本次大赛的评委②请帖的发送，礼仪队等的邀请③座位的布置④比赛现场:负责接待领导、引导观众以及颁奖典礼的工作。