模拟面试大赛策划书
面试大赛策划书
面试大赛策划书面试大赛策划书篇1一、主办单位：刑事司法学院团总支学生会二、承办单位：就业实践部三、活动主题：开启职场大门，成就美好未来四、大赛背景：随着中国经济的高速发展，大学生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委政府的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。
我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛，给学子一个社会实践的机会，开阔本院学生视野，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
五、活动目的：1、为了让同学们了解的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。
2、提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
3、架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
创造学生实现自身价值和企业良好发展的双赢局面。
六、活动对象：刑事司法学院全体学生七、活动时间及地点：1、活动宣传11月9日做好通知草案。
11月10日正式通知各班级组织，播放宣传视频并发放报名表。
11月10日张贴第三届模拟面试大赛的横幅与海报11月14日举办第三届模拟面试大赛培训会2、报名表上交11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。
3、初赛评选我部暂定11月19日——11月21日为初赛时间。
4、复赛阶段组织入围的队伍对各队比赛进行评分，参加复赛评比。
我院复赛时间暂定于11月26日——11月28日。
5、决赛阶段通过复赛的同学将进入决赛阶段，我院决赛时间暂定于12月3日——12月6日6、总结阶段在大赛结束后的第一次例会对本次活动的组织策划举办等进行深刻总结。
地点：届时另行通知八、活动实施详细细则。
1、宣传培训会、初赛、复赛、决赛都将制作宣传横幅和海报。
班内主要由班长对本次模拟面试大赛进行介绍，就业实践部成员将在班内课间播放视频进行补充宣传。
并将借助飞信平台进行宣传。
2、报名表上交于11月14日上午将报名表交到各班班长手中，各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员，本部例会时统一整理报名信息，届时，报名工作基本完成。
模拟面试大赛策划书
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）一、活动名称:XＸ大学＊*年大学生模拟求职大赛ﻪ二、活动主题：今日职场风云,明日风云职场ﻭ三、活动目的:ﻪﻭ１、帮助学生明确学习目标，端正学习态度,增强学习动力和求职能力。
2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。
ﻪ 3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。
ﻪ４、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会,获得求职经验。
ﻪ 5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。
四、活动对象:ﻪﻭXX大学所有在校学生。
特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导４－３》课程学习的学生应积极参加。
ﻪ五、报名方式：登录ＸX大学招生就业网,下载大赛报名表并发送到指定邮箱:***＊*六、活动时间：ﻪﻭ决赛:待定ﻪﻭ七、活动地点:ﻪ初赛：XX大学就业大厅(南院５号楼）ﻪﻭ决赛:待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位:技术1/ 21类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报)。
大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下:ﻭ (一)预赛:ﻭ第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。
时间3分钟;包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。
评委根据选手的综合表现打分。
第二环节：回答(模拟企业招聘经理）提问。
评委根据选手应答情况给予综合评分。
第三环节:公布参加决赛选手名单。
ﻪ (二)决赛:ﻭ第一环节:综合能力测试(问答)选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划(等）测试问卷,并根据屏幕问题回答,时间5分钟。
班级模拟面试活动策划书
班级模拟面试活动策划书活动背景：为了帮助同学们提升面试技能，增加求职竞争力，在班级中举办一次模拟面试活动是非常有必要的。
通过模拟面试，同学们可以在真实的环境中练习面试技巧，了解自身的优势和不足，为将来的面试做好准备。
活动目标：1. 提供一个实战练习的机会，让同学们熟悉面试流程和提升面试技能。
2. 帮助同学们发现自身的优势和不足，并提供针对性的改进建议。
3. 增强同学们对自己的自信心，减轻面试压力。
4. 培养同学们的团队合作能力和表达能力。
活动内容：1. 活动前，同学们填写自我介绍表格，并选择好面试职位。
2. 模拟面试分为两轮，第一轮为初试，由老师或就业指导老师担任面试官，对同学们进行面试；第二轮为复试，同学们自行组建小组，进行互相面试。
3. 面试结束后，面试官给同学们提供反馈和建议。
4. 最后进行总结交流，让同学们分享自己的经验和感悟。
活动时间表：- 14:00-14:30：签到及填写自我介绍表格- 14:30-16:00：第一轮模拟面试- 16:00-16:30：茶歇- 16:30-18:00：第二轮模拟面试- 18:00-18:30：反馈及总结交流活动准备：1. 准备面试官：邀请老师或就业指导老师担任面试官。
2. 准备面试题库：根据不同职位，准备相应的面试题目。
3. 确定场地：提前预订好活动场地，保证活动进行顺利。
4. 发放资料：提前打印好面试表格，并发放给同学们。
活动收尾：活动结束后，可根据参与同学的表现进行评选优胜者，并颁发奖品。
同时，整理好同学们的面试反馈和建议，提供给同学们参考，帮助他们改进。
通过此次活动，希望同学们能够获得实际的面试经验，并在未来的求职过程中有更好的表现。
模拟面试活动策划书
模拟面试活动策划书模拟面试活动策划书（通用5篇）时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，我们又将开启新一轮的工作，又有新的工作目标，是时候抽出时间写写策划书了。
策划书怎么写才更有新意呢？下面是小编整理的模拟面试活动策划书，仅供参考，大家一起来看看吧。
模拟面试活动策划书篇1随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次模拟面试。
旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。
活动方案具体如下：一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委二、活动目的：通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。
并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加面试的同学们，帮助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合能力和素质。
三、活动流程策划：第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位说明书。
（负责人：唐文博王瑞胜柴欢）2、设计、印刷、发放招聘申请表（负责人：唐文博谢虎鹏）第二阶段：统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官（负责人：宗志斌）第三阶段：现场模拟面试（一）前期准备：1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料（唐文博王瑞胜）2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。
（严雄伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰）3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。
（潘宏强王瑞胜）（二）面试过程：1、迎接并安排面试考官入座。
（王瑞胜潘宏强）2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。
（吕升荣高原）3、按班级同学学号的先后顺序统一进行模拟面试，并由面试考官进行逐一点评。
就业面试大赛策划书3篇
就业面试大赛策划书3篇篇一就业面试大赛策划书一、大赛主题“就”在当下，“面”向未来二、大赛目的本次大赛旨在为学生提供一个模拟面试的平台，帮助他们了解面试流程、提升面试技巧，增强就业竞争力。
同时，通过大赛选拔优秀学生，为企业提供人才储备。
三、参赛对象全体在校学生四、大赛时间及地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]五、大赛流程1. 报名阶段（[报名时间]）线上报名：在学校官网或就业指导中心网站报名表格，填写后发送至指定。
线下报名：在学校宣传栏或就业指导中心张贴报名海报，学生可在指定时间内到报名点填写报名表格。
2. 预赛阶段（[预赛时间]）简历筛选：根据报名者提交的简历进行筛选，选出部分优秀简历进入预赛。
预赛内容：结构化面试，主要考察选手的综合素质和专业能力。
3. 决赛阶段（[决赛时间]）决赛内容：无领导小组讨论，主要考察选手的团队协作能力、沟通能力和应变能力。
现场展示：选手进行自我展示，介绍个人基本情况、职业规划等。
评委问答：评委针对选手的表现进行提问，选手进行回答。
4. 颁奖仪式（决赛结束后）奖项设置：一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，优秀奖若干名。
颁奖嘉宾：邀请学校领导、企业代表等为获奖选手颁奖。
六、大赛宣传1. 线上宣传：在学校官网、公众号、微博等平台发布大赛相关信息，包括大赛主题、目的、流程、报名方式等。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴海报，发放传单，邀请学校广播电台进行宣传。
七、大赛组织与安排1. 成立大赛组委会，负责大赛的组织、协调、监督等工作。
2. 设立大赛评委会，由企业专家、学校教师等组成，负责对选手的表现进行评审。
3. 做好大赛的各项准备工作，包括场地布置、设备调试、评委邀请等。
4. 做好大赛的宣传工作，提高大赛的知名度和影响力。
5. 做好大赛的组织工作，确保大赛的顺利进行。
八、注意事项1. 参赛选手需提前 30 分钟到达比赛现场签到，未按时签到者视为弃权。
2. 参赛选手需遵守比赛规则，不得作弊或抄袭。
求职模拟大赛策划书3篇
求职模拟大赛策划书3篇篇一求职模拟大赛策划书一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，大学生需要不断提升自己的求职能力和综合素质。
为了帮助同学们更好地了解求职过程，提高求职技巧，特举办此次求职模拟大赛。
二、活动目的1. 提供一个模拟求职的平台，让学生体验真实的求职过程。
2. 帮助学生了解求职技巧和职场规则，提高求职竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流，拓展就业渠道。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官方网站或相关社交媒体平台上发布报名信息，学生可在线填写报名表格。
线下报名：在学校指定地点设置报名点，学生可现场填写报名表格。
2. 比赛阶段（[比赛时间]）简历筛选：根据报名学生的简历进行筛选，选出进入初赛的选手。
初赛阶段（[初赛时间]）自我介绍：选手进行简单的自我介绍。
结构化面试：选手抽取题目，进行回答。
评委提问：评委根据选手表现进行提问。
评选结果：评选出进入决赛的选手。
决赛阶段（[决赛时间]）无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。
压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试。
颁奖仪式：公布获奖名单，进行颁奖。
对参赛选手进行反馈，指出其在比赛中存在的问题和不足，提供改进建议。
六、比赛环节设置1. 简历筛选根据选手提交的简历进行筛选，选出符合要求的简历进入初赛。
2. 初赛自我介绍：选手进行简单的自我介绍，时间不超过 2 分钟。
结构化面试：选手抽取题目，进行回答，时间不超过 5 分钟。
评委提问：评委根据选手表现进行提问，时间不超过 3 分钟。
3. 决赛无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。
讨论题目将涉及职场常见问题，选手需在规定时间内达成一致意见并进行汇报。
压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。
七、奖项设置1. 一等奖（1 名）2. 二等奖（2 名）3. 三等奖（3 名）4. 优秀奖（若干）八、活动宣传1. 在学校官网、官方公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
简历面试大赛策划书3篇
简历面试大赛策划书3篇篇一简历面试大赛策划书一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，简历和面试能力成为大学生求职过程中的关键因素。
为了提升同学们的简历制作水平和面试技巧，特举办此次简历面试大赛。
二、活动目的1. 帮助学生提高简历制作能力，使其更好地展示个人优势和亮点。
2. 提供模拟面试场景，让学生积累面试经验，增强应对面试的信心。
三、活动主体全校学生四、活动时间及地点[具体活动时间][具体活动地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级群、公众号等渠道广泛宣传活动，吸引学生报名参赛。
2. 报名阶段学生在规定时间内提交报名信息。
3. 赛前培训邀请专业人士进行简历制作和面试技巧的培训讲座。
4. 简历提交与筛选参赛选手按要求提交简历，由评委进行筛选，选出进入面试环节的选手。
5. 面试阶段采用多对一或小组面试等形式进行模拟面试，评委根据选手表现进行打分和点评。
6. 颁奖仪式根据综合得分评选出各个奖项，并举行颁奖仪式。
六、评分标准1. 简历制作（40%）：内容完整性、针对性、创新性等。
2. 面试表现（60%）：仪表仪态、语言表达、思维逻辑、应变能力等。
七、奖项设置设一等奖[X]名，二等奖[X]名，三等奖[X]名，优秀奖若干名，同时颁发荣誉证书和奖品。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元。
2. 培训嘉宾费用：[X]元。
3. 奖品费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
九、活动组织与人员安排1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和协调。
2. 邀请专业老师、企业 HR 等担任评委。
3. 安排专人负责场地布置、设备调试、后勤保障等工作。
十、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开。
2. 严格遵守活动时间安排，保证活动顺利进行。
3. 做好活动现场的秩序维护和安全保障工作。
策划人：[姓名]日期：[具体日期]篇二《简历面试大赛策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，简历和面试技巧对于求职者来说显得尤为重要。
模拟面试活动策划书（通用11篇）
模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。
下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
首届模拟面试大赛
策划书
——九江职业技术学院信息工程系
策划人：学习部冷建斐
信息工程系学习部
二零一二年二月一号文件
信息工程系首届模拟面试大赛策划书
一、活动背景
在经济快速发展的今天，就业形势非常峻，大学生的就业竞争力更是越来越大。
而今很多大学生不懂如去面试，在考官面前显得紧，不知道如表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。
那么竞选者如在竞争中脱颖而出，竞选到自己满意的岗位呢？面试就成为了一个改变个人命运的重要时机。
而对于在校大学生而言面试是一个非常现实的问题，对于面试我们只是有所耳闻，却不曾经历，只有亲身经历才能掌握更多的面试技巧，才能在以后的面试中从容不迫，更胜一筹。
二、活动主题
“打开职场大门，智慧规划未来”
三、活动目的
1、让同学们真切感受求职面试的实况
2、通过相关应聘职位，提高综合素养
3、使同学们能够根据社会的要求和自身特长，做好职业规划以面对日益激烈的就业竞争
四、活动对象：信息工程系全体学生
五、大赛容：
1、大赛流程：报名——提交简历——简历刷选——初赛——复赛——专业知识培训——决赛
2、岗位设置
A 类：软件类
B 类：硬件类
C 类：多媒体类
D 类：网络类
E 类：动漫类
3、大赛时间：待定
4、组织机构：
主办单位：
承办单位：
指导单位：
5、评委组成：
1、学生代表、相关专业老师
2、指导单位领导老师
3、企业经理（可以考虑更换）
4、其他（比如：人力资源专家）
六、比赛大致安排：（以下时间待定）
第一阶段：前期宣传
1、海报、横幅宣传
2、进行“校园模拟招聘岗位宣讲”活动第二阶段：报名阶段
报名——提交简历——简历刷选
第三阶段：就业指导讲座（时间另行通知）
第四阶段：初赛
第五阶段：复赛
第六阶段：技巧培训
第七阶段：决赛
七、活动流程：
（一）初赛活动流程：
1、布置初赛会场，会场氛围应尽量贴近真实招聘现场，设考场和侯考室；
2、根据竞聘岗位不同分成若干小组进行现场面试；
3、现场比赛形式为自我介绍和评委提问，自我介绍时间为1分钟，提问时间控制在2分钟之；
4、评价标准：精神风貌、语言组织表达能力、临场应变能力、知识文化素养、文明礼貌修养；（二）复赛活动流程：
第一轮复赛：
1、每位选手个人展示发言2-3分钟
2、评委进行现场提问，时间不超过2分钟
第二轮复赛：
1、自我介绍：每位选手有2分钟的时间进行自我介绍；
2、结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取题号进行回答；
3、情景化面试：专家将根基选手的自身情况及现场表现进行即兴提问；
4、统计分数：现场宣布进入决赛人员；
5、我们将对落选的参赛选手给出反馈意见，分析原因，提供良好的建议。
（三）技巧培训:
培训时间：待定
培训地点：待定
培训容：职场礼仪培训、专业知识培训、即兴演讲及应答策略培训
（四）决赛活动流程：
1、选手个人才能展示
每名选手拥有3分钟时间向评委和观众介绍自己才能，并向企业推荐自己，不能超时。
选手需着正装，服装自备。
每名选手在5分钟回答面试评委提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。
同一岗位各选手问题不得重复，不得超时，评委在选手回答结束后打分。
2、工作实践提问
由相关岗位面试评委进行现场提问，容包括工作实践和人生规划等面，问题有评委现场准备。
最多提问3个问题，回答时间为6分钟。
不得超时。
回答结束后评委根据选手表现进行打分。
2、素质实践考察（见附件一）
3、邀请现场嘉宾及评委对比赛情况和选手表现进行给予点评和指导，同时，有工作人员对选手三个环节得分进行统计，得出获胜
选手。
4、由学院领导和企业代表发言并宣读获胜选手，现场颁奖。
八、评分标准
初赛：根据参赛选手的自我介绍，对竞聘岗位的认识以及回答问题表现进行计分，满分10分。
复赛：决赛：
满分10分满分10分
仪表————--1分仪表——————1分
自我介绍——--2分个人才能展示——2分
结构化面试——3分工作实践提问——3分情景化面试——4分观众提问环节——4分九、奖项设置
冠军1名
亚军1名
季军1名
最佳简历奖1名
最受企业欢迎奖1名
最佳风采展示奖1名
最具人气奖1名
最佳组织班级
附录一:
简历环节评分标准：
评分标准（复赛用）
评分标准（决赛用）
附录三：
会场纪律
１.进入会场的所有人员应遵守会场纪律，在指定座位就坐。
2.不随意走动，并将手机设为震动，不大声讲话、喧哗、吸烟，不随地吐痰。
3.共同维持好会场秩序，要保持会场的良好秩序。
4.观众要保持会场的卫生，把你所带来的全部带走。
附件一：
素质考查
故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质
参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪面的点菜问题
错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”
正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”
向主考官要名片
主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片
直接开口要是不正确的粗行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的法
学习部干事：冷建斐信息工程系。