2016年内蒙古专业技术人员继续教育目标与管理考试满分答案
2016年内蒙古专业技术人员继续教育试题及答案目标与时间管理(满分)
2016年内蒙古专业技术人员继续教育考试题目和答案（满分结果）1、时间的分配本质是（D）A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现2、在政府的目标管理中，首先要（B）A、确认并界定各个关键因素B、确定施政目标C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目标3、在制订行动计划时，首先要（B）A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、绩效评估的目的是（C）A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理5、绩效管理工作的出发点是（D）A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（D）A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要，坚持是生存的需要D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（B）参加，迅速解决，并形成“判例”。
A、无决策权的部门职员B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（C）A、长期计划；B、战略目标；C、使命；D、远景9、在目标管理中，来源是（D）A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（B）A、着急；B、茫然；C、怨气；D、焦虑11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（D）A、生产管理；B、内务管理；C、设计研发；D、市场销售12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（C）A、周计划；B、工作任务；C、职业发展；D、月计划13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（D）A、目标太少；B、目标需要多部门协同完成；C、目标的层次不高；D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、我国政府实行目标管理的特点是（A）A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验；B、完全照搬苏联模式；C、从一开始就实行了360度考核；D、目标的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（D）A、职业怠慢；B、想干却不让你干了；C、35岁后仍不知自己是干什么的；D、过早开始职业生涯16、现代的目标管理理念是由（A）A、彼得-德鲁克；B、爱德华-施来C、乔治-奥迪奥恩；D、道格拉斯-麦格雷戈17、在目标管理中，目标的达成是通过（A）来实现的。
2016年内蒙专技继续教育学习计划考试答案 大全
目标与时间管理第一大项：单选题1、所谓目标控制系统，即从（）出发，由监督与反馈两条线路和分析中心构成自动控制系统。
单选题（1分）A. 目标指标√B. 领导意愿C. 时间管理D. 控制计划得分: 1分2、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（）。
单选题（1分）A. 生产管理B. 设计研发C. 内务管理D. 市场销售√得分: 1分3、在目标管理体系中，处于统领地位的是（）。
单选题（1分）A. 个人目标B. 组织目标√C. 业务目标D. 职能目标得分: 1分4、我国政府实行目标管理的特点是（）。
单选题（1分）A. 完全照搬苏联模式B. 借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验√C. 从一开始就实行了360度考核D. 目标的考核与评估工作由纪委负责得分: 1分5、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（）。
单选题（1分）A. 使政府更有公信力B. 使政府更有效率√C. 使政府更加廉洁D. 使政府更加集权得分: 1分6、目标管理的缺陷是（）。
单选题（1分）A. 目标是动态的√B. 目标与手段的概念重叠C. 目标是一种承诺D. 目标不能决定组织的未来得分: 1分7、下列选项中，属于目标体系中的部门目标的是（）。
单选题（1分）A. 社会目标B. 技术目标C. 人事目标√D. 管理目标得分: 1分B. 宗旨√C. 流程D. 规划得分:1分9、下列时间段中，最适合作为会议时间的是（）。
单选题（1分）A. 周四上午B. 周三上午C. 周二下午√D. 周五下午得分: 1分10、绩效管理工作的出发点是（）。
单选题（1分）A. 促进员工和组织的核心竞争力B. 发挥员工的潜能和积极性C. 员工和组织的需求分析√D. 改革、改善组织的管理方式得分: 1分11、时间管理的发展经历了四个阶段，最后一个阶段是（）。
单选题（1分）A. 以价值和目标为导向阶段√B. 时间增加和备忘录阶段C. 追求效率和排列优先顺序阶段D. 工作计划和时间表阶段得分: 1分12、关于时间管理，下列说法错误的是（）。
内蒙古专业技术人员继续教育试题及答案目标与时间管理满分ok
2016年内蒙古专业技术人员继续教育考试题目和答案（高分）1、时间的分配本质是（D）A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现2、在政府的目标管理中，首先要（B）A、确认并界定各个关键因素B、确定施政目标C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目标3、在制订行动计划时，首先要（B）A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、绩效评估的目的是（C）A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理5、绩效管理工作的出发点是（D）A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（D）A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要，坚持是生存的需要D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（B）参加，迅速解决，并形成“判例”。
A、无决策权的部门职员B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（C）A、长期计划；B、战略目标；C、使命；D、远景9、在目标管理中，来源是（D）A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（B）A、着急；B、茫然；C、怨气；D、焦虑11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（D）A、生产管理；B、内务管理；C、设计研发；D、市场销售12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（C）A、周计划；B、工作任务；C、职业发展；D、月计划13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（D）A、目标太少；B、目标需要多部门协同完成；C、目标的层次不高；D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、我国政府实行目标管理的特点是（A）A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验；B、完全照搬苏联模式；C、从一开始就实行了360度考核；D、目标的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（D）A、职业怠慢；B、想干却不让你干了；C、35岁后仍不知自己是干什么的；D、过早开始职业生涯16、现代的目标管理理念是由（A）A、彼得-德鲁克；B、爱德华-施来C、乔治-奥迪奥恩；D、道格拉斯-麦格雷戈17、在目标管理中，目标的达成是通过（A）来实现的。
2016内蒙古专业技术人员继续教育答案
使用说明：考试题共100道，分成3个工作表存放，每种题型都已经按每道题的首字进行音序排列，不用查找就可以一下子找到，题已经验证过，全部正确。
“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的 使命1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府…的十大原则，其核心是使政府更有效率对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由 参加，迅速解决，并形成“判例” 有决策权的部门负责人关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是：单位人有依附性，职业人有独立性绩效管理工作的出发点是 员工和组织的需求分析绩效评估的目的是 促进持续改进进行目标分解的标准是 组织目标等于所有岗位目标之和科学设计考核指标，前提是 指标所衡量的目标是正确的目标管理的缺陷是 目标是动态的时间的分配本质是 价值观的体现我国公共部门实行目标管理是从开始的 岗位责任制我国政府实行目标管理的特点是 借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验下列选项中，不属于职业生涯危机的是 过早开始职业生涯现代的目标管理理念是 提出的 彼得.德鲁克一个外向且反对社会规范的人适合的工作是 市场销售在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于 目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是 茫然在目标管理中，工作目标的来源是 岗位说明书和年度计划在目标管理中，目标的达成是通过 来实现的 考核在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是 适应是生存的需求，坚持是发展的需要在政府的目标管理中，首先要 确定施政目标在制订行动计划时，首先要 分析理解自己要达成的目标在制订职业生涯目标前，要 探索职业生涯专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是 职业发展。
2016年继续教育《目标与时间管理》内蒙古专业技术人员考试题目和答案
2016年继续教育《目标与时间管理》内蒙古专业技术人员考试题目和答案B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（C）A、长期计划；B、战略目标；C、使命；D、远景9、在目标管理中，来源是（D）A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（B）A、着急；B、茫然；C、怨气；D、焦虑11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（D）A、生产管理；B、内务管理；C、设计研发；D、市场销售12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（C）A、周计划；B、工作任务；C、职业发展；D、月计划13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（D）A、目标太少；B、目标需要多部门协同完成；C、目标的层次不高；D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、我国政府实行目标管理的特点是（A）A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验；B、完全照搬苏联模式；C、从一开始就实行了360度考核；D、目标的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（D）A、职业怠慢；B、想干却不让你干了；C、35岁后仍不知自己是干什么的；D、过早开始职业生涯16、现代的目标管理理念是由（A）提出的。
A、彼得-德鲁克；B、爱德华-施来C、乔治-奥迪奥恩；D、道格拉斯-麦格雷戈17、在目标管理中，目标的达成是通过（A）来实现的。
A、考核；B、年终总结；C、监督；D、专业技术人员培训18、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（A）A、单位人有依附性，职业人有独立性；B、单位人和职业人都有依附性；C、职业人有依附性，单位人有独立性；D、单位人和职业人有独立性19、目标管理的缺陷是（C）A、目标与手段的概念重叠；B、目标不能决定组织的未来；C、目标是动态的；D、目标是一种承诺20、科学设计考核指标，前提是（C）A、指标要通过组织成员的全员讨论通过；B、设计的考核指标符合上级领导的要求；C、指标所衡量的目标是正确的；D、考核指标的数量要充足21、我国公共部门实行目标管理是从（C）开始的。
内蒙古专业技术人员继续教育 《目标与时间管理》试题答案 更新
2016年内蒙古专业技术人员继续教育《目标与时间管理》(最新)试题答案1.时间的分配本质是（B）A.对效率的追求B.价值观的体现C. 对未来的向往D.对未来的谋划2.我国政府实行目标管理的特点是（B）A.目标的考核与评估工作有纪委负责B.借鉴吸收了国企改革的经验和企业的管理的经验C．从一开始就实行了360度考核 D.完全照搬苏联模式3.目标管理的缺陷是（D）A.目标与手段的感念重叠B. 目标是一种承诺C.目标不能决定组织的未来D.目标是动态的4.在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（D）A.适应是发展的需要，坚持是生存的需要B.适应与坚持都是发展的需要C.适应与坚持都是生存的需要D.适应是生存的需要，坚持是发展的需要5.绩效管理工作的出发点是（C）A.发挥员工的潜能和积极性B.促进员工和组织的核心竞争力C.员工和组织的需求分析D．改革、改善组织的管理方式年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府---企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（B）。
A.使政府更有公信力B.使政府更有效率C.使政府更加集权D.使政府更加廉洁7.在制定行动计划时，首先要（A）A．分析理解自己要达成的目标 B.找出对完成目标有决定性影响的因素C.编排行动的合理顺序 D.决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准8.专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（C）A.工作任务B.月计划C.职业发展D.周计划9.下列选项中，不属于职业生涯危机的是（C）A.职业怠慢岁后任不知道自己是干什么的C.过早开始职业生涯D.想干却不让你干了10.在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（B）A.焦虑B.茫然C.怨气D.着急11.我国公共部门实行目标管理是从（A）开始的。
A岗位责任制B.绩效发展 C.绩效管理 D.目标管理责任制12．在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（C）。
2016年内蒙古专业技术人员继续教育试题及答案
2016年内蒙古专业技术人员继续教育考试题目和答案1、时间的分配本质是（D）A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现2、在政府的目标管理中，首先要（B）A、确认并界定各个关键因素B、确定施政目标C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目标3、在制订行动计划时，首先要（B）A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、绩效评估的目的是（C）A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理5、绩效管理工作的出发点是（D）A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（D）A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要，坚持是生存的需要D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（B）参加，迅速解决，并形成“判例”。
A、无决策权的部门职员B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（C）A、长期计划；B、战略目标；C、使命；D、远景9、在目标管理中，工作目标的来源是（D）A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（B）A、着急；B、茫然；C、怨气；D、焦虑11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（D）A、生产管理；B、内务管理；C、设计研发；D、市场销售12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（C）A、周计划；B、工作任务；C、职业发展；D、月计划13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（D）A、目标太少；B、目标需要多部门协同完成；C、目标的层次不高；D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、我国政府实行目标管理的特点是（A）A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验；B、完全照搬苏联模式；C、从一开始就实行了360度考核；D、目标的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（D）A、职业怠慢；B、想干却不让你干了；C、35岁后仍不知自己是干什么的；D、过早开始职业生涯16、现代的目标管理理念是由（A）A、彼得-德鲁克；B、爱德华-施来C、乔治-奥迪奥恩；D、道格拉斯-麦格雷戈17、在目标管理中，目标的达成是通过（A）来实现的。
2016年内蒙古专业技术人员继续教育试题答案讲解
2016年内蒙古专业技术人员继续教育试题答案科学设计考核指标，前提是（）指标所衡量的目标是正确的目标管理的缺陷是促进持续改进我国公共部门实行目标管理是从（）开始的岗位责任制在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。
考核对于一些设计多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（）参加，迅速解决，并形成“判例”。
有决策权的部门负责人在目标管理中，工作目标的来源是（）岗位说明书和年度计划绩效评估的目的是（）促进持续改进进行目标分解的标准是（）目标是动态的时间的分配本质是（）价值观的体现10.在制订行动计划时，首先要（）分析理解自己要达成的目标11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（）市场销售12、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（）目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够13、在制订职业生涯目标前，要（）探索职业生涯14、在政府的目标管理中，首先要（）确定施政目标15、现代的目标管理理念是由（）提出的彼得*德鲁克16 、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（）单位人有依附性，职业人有独立性17、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（）过早开始职业生涯18、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（）职业发展19、“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（）使命20、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）茫然21、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（）适应是生存的需要，坚持是发展的需要22、我国政府实行目标管理的特点是（）借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验23、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府—企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（）使政府更有效率24、绩效管理工作的出发点是（）员工和组织的需求分析多选题25、关于目标管理，下列认识正确的有（）组织的目标是一直动员组织资源和能力的方法组织目标必须是“作业性”的组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标26、决定一个人职业定向的内在因素有哪些价值观职业兴趣职业性向27、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有（）为了长远需要牺牲***局部利益时，要做好补偿机制强化规划的法律地位将长远发展目标公之于众，接受监督28、下列说法中，错误的是（）职称=职业职位=职业职业资格=职业资格职业=专业29、在公共管理中，目标管理面临的挑战有（）需要人手越来越多**的成本越来越高政府责任越来越大，一把手的压力越来越大工作强度越来越大30、广义的职业生涯规划包括（）婚姻就业求学退休31、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）绩效管理委员会要有更大的权威，克服部门主义要重视长期发展规划的科学性，严肃性要做好深入细致的思想政治，对于需要作出局部牺牲的地方要给与足够的补偿32、时间管理的意义有（）达成目标的重要资源身心健康的重要标志33、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决？（）明确责任树立整体意识部门合署办公34、公共部门目标管理的特点有（）上下结合依法管理 PDCA35、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）体现关键问题的解决体现长远的战略性目标36、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）加强绩效与结果法的实施制订绩效确定使命和期望的结果报告和信息利用37、下列措施中，能提高开会效率的有（）不要议而不决少一些“念文件”式的报告传达议题不要过多会前做好准备38、对个人层面的时间管理，最重要的是（）对所做的事情持之以恒要有人生规划保证睡眠质量39、一个人能否成为一个职业人，其判断标准有（）不会再改行从事其它职业这个职业给自己带来体面的收入能从这个职业中获得快乐40、目标管理的流程有哪些（）目标的设定和分解新目标的设定执行、评估与调整资源配置及激励机制41、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（）一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚尽量偏平化，减少中间环节管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格42、绩效管理的作用有哪些（）导向作用激励作用约束作用43、在目标管理中，目标设定的难点有哪些（）原始数据不准确、不完整与岗位责任重复不SMART，尤其是定性的目标计划赶不上变化44、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（）数量和质量其他方面的反应成本时间45、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（）努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家从就业开始找准自己的职业定位在适应与坚持的平衡中发展46、职业与工作不同，职业的特性有（）社会性和群体性经济型稳定性历史性47、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（）不要把时间浪费在“负能量”的人与事永远用最佳时间做最适合的事情用好碎片化时间任何时候都要从容不迫48、目标管理的优点有（）易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成手段和方法比较成熟，便于管控易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一判断题49、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务（错误）50、标准化管理是成本最高的管理，非标化管理是成本最低的管理（错误）51、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹（错误）52、在制订行动计划的时候，切记多方参与，应该独立自主完成（错误）53、任何组织都会存在大量的协调事项，关键在于要减少不必要的协调（正确）54、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解（正确）55、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系（正确）56、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是要实事求是的制定考核指标，提出目标要求（正确）57、在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性（正确）58、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工（正确）59、对专业的技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程（正确）60、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要有达成远期目标的指向（正确）61、在企业木，目标管理综合了战略管理，质量管理、财务管理、绩效管理（正确）62、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是接近成功职业的人（正确）63、时间与空间是密不可分的一个整体（正确）64、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费（正确）65、对实行聘任制的专业技术人员，应聘级越高，聘期越长（正确）66、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立（错误）67、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题（正确）68、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准（错误）69、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构（正确）70、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结（正确）71、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位（正确）72、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变（错误）73、打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法（正确）74、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门（错误）75、项目管理实质上就是任务与时间的流程图（正确）76、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程（正确77、应用重要——紧急时间管理法时，永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事（正确）78、现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之（正确）79、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的、境界（正确）80、事关组织生存的事项均需设定目标（正确）。