500位人力资源经理告诉你的面试大忌
HR面试禁忌有哪些
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1.不要被简历忽悠了简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况。
比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。
但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平。
简历往往有水分，或者描述不精确的地方。
比如简历上写的是精通Java语言。
到底精通到什么程度，只有通过面试才能大致了解。
简历上越是把自己写得优秀的地方，越要去挑战一下。
2.不要对面试者有任何假设不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。
唯一的假设就是对方不合格。
因此在面试个过程中要想法设法找出面试者的问题，给最终的决定提供有效的判断依据。
有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始放水。
还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追问细节的机会。
录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力。
会说不会做。
录取一个不合格的人，不仅是对公司不负责，也是对面试者不负责。
3.不要把决定留给下一个人通常，一个面试者要经过N道面试。
最终的结果往往要大家讨论，或者领导拍板。
于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并不重要。
反正决定权在后面。
有了这种心理，会很大程度上影响面试的效果。
本来自己可以搞清楚的问题，却把责任推给了后面的人。
或者有意问一些简单的问题，把难题留给后人。
其实，无论最终是大家讨论，还是领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。
否则要为什么你去面试?4.不要诱导我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间。
但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题，引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。
例如，“你是怎样看待团队合作的”。
绝大多数面试者回答时，都会试图讲述团队合作的好处，因为这是面试官想听的。
500位人力资源经理谈“面试大忌”等
500位人力资源经理谈“面试大忌”等美国人力资源协会对近500名人力资源经理进行了一项最新调查，发现应聘者在面试过程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些地方可能会让你大吃一惊。
对如下一些基本的错误，应特别注意：参加面试不要迟到，不要贬低以前的雇主。
不过有些招聘经理表示，有时候甚至连久经沙场的应聘者也会在阴沟里翻船。
应聘者往往会以一种过于亲昵的语气与招聘经理交谈――根据20％受访者反馈，这是一个普遍问题。
纽约州罗切斯特市残疾人维权中心的人力资源主管玛丽?维罗比说，有一次她面试的应聘者自我感觉过于良好，居然评论起她眼角的一颗麦粒肿。
“当时我就作出了决定。
”玛丽说，那名应聘者没有得到职位。
67％的受访者认为，着装不当是个大忌――它比求职简历中出现错字都要严重(58％的接受调查者认为这是一个重大失误)。
荷兰国际集团美国金融服务业务部人力资源部的负责人查恩坦尔?沃比克说，如果应聘者技能出众，她可以原谅简历中出现一个错字，但衣着暴露或穿着懒散，等同于立刻被拒绝。
人力资源协会对近500名人力资源经理进行的调查还发现。
30％的招聘经理将在15分钟内决定是否雇佣应聘者。
40％的招聘经理表示，如果在面试中应聘者的手机突然响起，那就“没得可谈”。
70％的招聘经理更喜欢应聘者在其公司涉及的领域有过不领工资的实习经历。
39％的招聘经理说，能否与应聘者产生“化学反映”，在其招聘决策中占有一半的作用。
该调查显示，在面试过程中，一些应聘者过早地向人力资源经理提出诸如福利奖金、休假时间和工作灵活性等问题(30％的招聘经理表示，招聘者在面试后的双方交流中问起薪水问题是可以的)。
约9％的受访招聘经理表示，应聘者根本不应该询问待遇水平，除非是面试官主动提起。
(据《意林》)“善人”陈光标：从废墟中挖出50个亿从少年万元户到千万富翁。
陈光标出生在江苏泗洪县农村，小时候家境贫困。
13岁起，陈光标开始卖冰棍，贩水果，贩粮。
17岁，他成了全乡第一个“少年万元户”。
面试hr十大问题_面试细节中十大易犯错误
面试hr十大问题_面试细节中十大易犯错误>面试过程中你将遇到种种问题、情况，在紧张的氛围下，你在解决问题或处理情况时很可能犯一些低级错误，求职者们要格外注意哦。
1、注意肢体语言，不要先坐到椅子上这是一个细节问题，面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。
其他一些肢体语言也要注意，例如坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。
2、不要乱放自己的简历和随身物品把自己的东西随意放在别人的办公桌上也是不礼貌的行为。
不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。
3、将手机调到静音模式随身带手机已经是现代人的习惯，甚至在大学课堂上，也时常会听到各种各样的铃声，许多大学生认为，手机调成振动已经是“文明上课”了，但是在面试时，请务必将手机关机或者静音。
如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。
4、别急着跟面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内对自己专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。
5、别被偏见或成见所左右有时候，参加面试前所了解到的一些负面评价会左右求职者面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官是对应试者不太满意，就搞得自己很紧张。
还有些时候，求职者见到的面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐或小伙，心中就开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。
6。
不要过分慷慨陈词而忽略实例一些应试者乐于大谈个人成就、技能等，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对，而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。
应聘中的大忌,一个人事经理的吐血总结5篇
应聘中的大忌,一个人事经理的吐血总结5篇第一篇：应聘中的大忌,一个人事经理的吐血总结应聘中的大忌，一个人事经理的吐血总结其实很早就想写这个帖子了，但是因为种种原因都没有发帖。
现在网上也有很多应聘宝典啊之类的，告诉人们很多应聘的技巧，总觉得我再发帖或许也是多此一举吧！现在刚过完年，很多公司又开始招聘了，很多人也要找工作，我们这里的招聘会就是开了一次又一次。
但是今天又碰到了“傻傻搞不清楚”的应聘者，觉得还是有必要开个贴说说，用简洁明了的语言说明道理，大家也可以讨论讨论。
首先介绍一下我的基本情况，我自大学毕业后一直在某公司担任人事经理，工作了三年，此后换了个单位，不做人事经理了但还是分管人事招聘工作，至今也有一年多了。
综合我这4年多来工作经历，我仔细的列出了应聘时的几个大忌，请大家围观，看我说的有没有道理，也给刚才参加工作的小伙姑娘们一点启示，因为犯这些错误的人实在太多啦，还完全不自知：1、迟到本来约好的时间，到了点却不见人影。
姗姗来迟，也没有一个解释的电话，我知道你到底是不来了还是路上出了什么状况？害的我还担心，经常主动打电话询问，往往得到的回答是坐不到公交车，或者找不到路，或者起床晚了，等等。
经常约了下午两点到的人，三点多才到，打乱了我后面的工作安排。
难道你以为我没别的事干就坐在办公室等着你的吗？连应聘都迟到的人，起码说明你不怎么认真负责，对这份工作不重视，既然不重视你为什么还要投简历呢？这样的人，还没见面就已经留下了一个恶劣的印象。
如果坐不到公交车或者不认识路，是不是应该提前做个准备工作，查下地图，或者打个车呢？每次碰到这样的人，我都很想跟他说：你可以不用来了。
应聘最好是在约好的时间，提前五分钟左右到达最佳。
我是一个有时间观念的人，我希望我们的员工也是如此。
2、由父母或其他家长陪同来应聘这个就是我今天遇到的情况，也是促使我下决心发这贴的原因所在。
今天就是一个刚毕业的女孩子来面试，由母亲陪同，我问了几个问题，女孩子一脸羞涩啥也没说，都是母亲在旁边代为回答，然后母亲又问了几个问题关于公司的情况、待遇等，从始至终女孩子都一言不发。
500位人力资源经理告诉你的面试大忌
500位人力资源经理告诉你的面试大忌美国人力资源协会最近对近500名人力资源经理做了一项新调查,发觉应聘者在面试过程中有专门多地点容易把情况搞砸,其中一些可能会让你大吃一惊。
这些差不多的错误不要犯:参加面试不要迟到,不要贬低往常的雇主。
只是有些聘请经理表示,有时候甚至连久经沙场的应聘者也会在阴沟里翻船。
应聘者往往会以一种过于亲昵的语气与聘请经理交谈———依照20%受访者的反馈,这是一个普遍问题。
纽约州罗切斯特市残疾人维权中心的人力资源主管玛丽?维罗比说,有一次她面试的应聘者自我感受过于良好,难道评论起她眼角的一颗麦粒肿。
“当时我就做出了决定”,玛丽说,那名应聘者没有得到职位。
67%的受访者认为,着装不当是个大忌———它比求职简历中显现错字都要严峻(58%的同意调查者认为这是一个重大失误)。
荷兰国际集团美国金融服务业务部人力资源部的负责人查恩塔尔?沃比克说,假如应聘者技能出众,她能够原谅简历中显现一个错字,但衣着暴露或穿着懒散等同于赶忙被拒绝。
人力资源协会对近500名人力资源经理所做的调查还发觉:30%的聘请经理将在15分钟内决定是否雇佣应聘者。
40%的聘请经理表示,假如在面试中应聘者的手机突然响起,那就“没得可谈”。
70%的聘请经理更喜爱应聘者在其公司涉及的领域有过不领工资的实习体会,而不是在非涉及的领域有过全职的工作体会。
39%的聘请经理说,能否与应聘者产生“化学反应”在其聘请决策中占有一半的作用。
该调查显示,在面试过程中,一些应聘者过早地向人力资源经理提出诸如福利奖金、休假时刻和工作灵活性等问题。
(30%的聘请经理表示,聘请者在面试终止后的双方交流中问起薪水问题是能够的。
)约39%的受访聘请经理表示,应聘者全然不应该询问待遇水平,除非是面试官主动提起。
“有些应聘者一开始就问他们能不能在家上班。
”维罗比说,“正确的顺序是,等我们决定你适不适合这份工作,再来讨论你情愿在办公室里待多久。
”一家猎头公司Vitality Group Executive Search的总裁肖恩?戴斯格罗斯勒建议应聘者参加面试时手上一定要拿点东西———随便什么都行,如此能让你保持用心。
面试的十大禁忌
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。
只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
应聘面试技巧禁忌
应聘面试技巧禁忌应聘面试技巧禁忌1、不要“笑脸盈盈”面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。
笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这些很快会被面试官发现。
相反，做一个有思想、令人愉快的人。
在有东西值得笑时才去笑。
先在镜子或朋友面前练习练习。
2、不要扯闲话你的任务是对参加面试的单位有充分了解。
昨晚电视节目的内容或你最喜爱的名人微博等话题都不会让你得到这份工作。
绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。
找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。
片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。
3、不要流汗衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作。
手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。
你不是在申请个人运动教练。
出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。
穿着你的`面试服装在朋友面前先实际演练一下。
面试绝对不是你希望感汗流浃背的场合。
4、不要做拦路石面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。
犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，消极的信号。
对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的问题，要练习说“是”。
5、不要琐碎询问午餐房间或会议室在哪里是在暗示你缺乏准备和主动性。
做好准备。
不要询问诸如：物品位置、你的办公隔间大小，公司对喝咖啡休息时间的政策等公司的常规事务或职能。
6、不要撒谎研究表明，员工在职场上经常会撒谎。
撒谎无法给你带来一份工作。
在面试时，即便是一点的夸张都算撒谎。
别那么做。
不要夸大你的简历或美化你的成绩。
和一位适度自信的人，以及和一位吹牛的人谈话是不一样的。
一个谎言会破坏全部面试，有经验的面试者一定会发现那个谎言，让你离开。
7、不要成为糟糕的滑稽演员幽默往往是十分主观的东西，虽然也许容易在你的面试时用一个幽默开始，但是，对你的笑料内容一定要小心。
你可能对面试官的敏感度一无所知，更加不知道什么能博得他们大笑。
可另一方面，没有什么会比一点点笑声更能缓解一次面试时的紧张，所以，用“真是面试的好天气!”这样的话，你能至少赢得一点礼貌的笑声。
人力资源告诉你拒绝面试的10种行为_面试技巧.doc
人力资源告诉你拒绝面试的10种行为_面试技巧
人力资源告诉你10种被拒绝的行为:1。
迟到
人力资源部门坚决拒绝那些没有提前沟通、事后没有解释、不知道如何道歉的迟到者。
2.不明确的工作要求
了解公司和申请的职位不仅是对彼此的尊重，也是对自己的尊重。
3.面试时接电话
面试时接电话是非常不礼貌的。
面试时请将手机静音。
4、答非所问
不合理和冗长的演讲只会给人力资源部留下理解、逻辑思维和表达不重要的印象。
5.一上来就问薪水的问题
企业不欢迎对他们申请的工作不感兴趣但只对薪水感兴趣的求职者。
6、面试官的“磁性”
面试是一个调查的过程。
双方都应更加严格，最终评估应尽可能客观。
太7，太会“装”，装得太多
公司需要的是自信和对过去的客观评价。
8.答应任何事
答应什么吗？这不是雷锋活着而是麻木，也不是自信。
9、说公司的坏话
天知道如果你被录用了，你会在离开后告诉公司吗？10、面试着装风格太差
该公司不是一个时装秀，不需要时装秀，也不需要COSPLAY。
(结束)
论坛热点帖子讨论:
这就是为什么面试总是被拒绝的原因！论坛热点帖子讨论: 薪水很高，我们需要通过面试来谈论薪水！。
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500位人力资源经理告诉你的面试大忌
来源:《意林》2010年2期作者:佚名
美国人力资源协会最近对近500名人力资源经理做了一项新调查,发现应聘者在面试过程中有很多地方容易把事情搞砸,其中一些可能会让你大吃一惊。
这些基本的错误不要犯:参加面试不要迟到,不要贬低以前的雇主。
不过有些招聘经理表示,有时候甚至连久经沙场的应聘者也会在阴沟里翻船。
应聘者往往会以一种过于亲昵的语气与招聘经理交谈———根据20%受访者的反馈,这是一个普遍问题。
纽约州罗切斯特市残疾人维权中心的人力资源主管玛丽?维罗比说,有一次她面试的应聘者自我感觉过于良好,居然评论起她眼角的一颗麦粒肿。
“当时我就做出了决定”,玛丽说,那名应聘者没有得到职位。
67%的受访者认为,着装不当是个大忌———它比求职简历中出现错字都要严重(58%的接受调查者认为这是一个重大失误)。
荷兰国际集团美国金融服务业务部人力资源部的负责人查恩塔尔?沃比克说,如果应聘者技能出众,她可以原谅简历中出现一个错字,但衣着暴露或穿着懒散等同于立刻被拒绝。
人力资源协会对近500名人力资源经理所做的调查还发现:
30%的招聘经理将在15分钟内决定是否雇佣应聘者。
40%的招聘经理表示,如果在面试中应聘者的手机突然响起,那就“没得可谈”。
70%的招聘经理更喜欢应聘者在其公司涉及的领域有过不领工资的实习经验,而不是在非涉及的领域有过全职的工作经验。
39%的招聘经理说,能否与应聘者产生“化学反应”在其招聘决策中占有一半的作用。
该调查显示,在面试过程中,一些应聘者过早地向人力资源经理提出诸如福利奖金、休假时间和工作灵活性等问题。
(30%的招聘经理表示,招聘者在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的。
)约39%的受访招聘经理表示,应聘者根本不应该询问待遇水平,除非是面试官主动提起。
“有些应聘者一开始就问他们能不能在家上班。
”维罗比说,“正确的顺序是,等我们决定你适不适合这份工作,再来讨论你愿意在办公室里待多久。
”
一家猎头公司Vitality Group Executive Search的总裁肖恩?戴斯格罗斯勒建议应聘者参加面试时手上一定要拿点东西———随便什么都行,这样能让你保持
专注。
(他建议拿一支笔、一本笔记本或一份自己的简历)“两手空空走进面试地点会让人有些手足无措”,他说道。
那么,应聘者要不要在面试后发一封正式的感谢信呢?60%以上接受调查的人力资源经理认为,省略这一步也无伤大雅,发一封简短的电子邮件就行———但送贺卡和彩色气球就不必了。