责任百分百
百分百责任培训心得
百分百责任培训心得作为一名职场新人，每个人都需要不断地学习、进步、成长，在这个过程中就离不开培训，因为好的培训可以帮助我们顺利适应工作，提高工作效率，更好地完成工作任务。
最近，我参加了公司组织的一次名为“百分百责任培训”的学习活动，下面是我的一些心得体会。
首先，百分百责任培训的主题非常重要。
这次培训的主题是“责任心”，这是一种非常重要的职业素养，它不仅能够促使我们把工作做好，而且能够帮助我们积累一定的职业信用、积极向上的形象和成功的经验，最终提高我们的职业能力和竞争力。
因此，在学习过程中，我非常认真地听取了讲师的讲解，从中深刻理解到了责任心的重要性，认识到只有以高度的责任心对待工作，方能在职场中取得更好的成就。
其次，百分百责任培训的形式也非常适合。
培训主要采用了互动式的教学方式，如案例分析、小组讨论和互动游戏等，这种形式能够促进现场学员之间的沟通交流，让所有人都参与到学习中，能够让学员更加深刻地理解到公司所传递的责任心文化理念，也能够更好地将理论知识融于到实际工作当中。
因此，我觉得这种互动式的培训形式非常适合我们这些年轻职场人来进行学习。
最后，百分百责任培训的收获非常大。
通过这次培训，我焕然一新，深深地体会到了责任心的价值重量，认识到只有以高度的责任心认真对待每一个工作任务，才能不断提高自己的能力和工作经验，走向成功的职业生涯。
在这次培训中，我不仅学习了责任心的概念及其实践的方法，而且还得到了一些职场经验的分享，培养了自己的团队协作精神和自我管理能力，进而提高了自己的职业素质。
最后，感谢公司精心组织这样一次非常有价值的培训活动，让我们懂得，职场中不仅要有才华，更要有责任心。
在以后的工作中，我会时刻保持高度的责任感，兼顾好自己的责任及公司的利益。
我将用学习到的知识和经验去努力奋斗，在职场上获得更好的成就。
【心得】如何做一个负责任的人心得体会
【关键字】心得如何做一个负责任的人心得体会篇一：赢在责任学习心得体会赢在责任培训心得通过学习＂赢在责任＂使我懂得了责任，是人前进的动力，拥有责任之心，便拥有了经不可摧的信念与前进的方向。
我们常常认为只要准时完成自己的任务就是负责，只要上班不迟到，下班不早退，就是责任，就可以心安理得的获得自己的报酬。
其实，责任与责任感不同。
责任是指对任务的一种负责和承担，这是一个行为过程。
而责任感则是一个人对待某件事物所持有的态度。
托尔斯泰曾经说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点是责任感。
”，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们每个人都应该肩负着责任感，一个人责任感的强弱决定了他对待工作或生活是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏程度。
98年洪水泛滥的时刻，那些英勇的人民子弟兵手挽着手用身体抵挡着洪水的入侵，这是他们的职责，同时，也是对于人民给予信任的那股责任感让他们无畏灾难的恐惧，哪怕为之付出生命，一句“人在堤在，人亡堤亡”的口号，所展现出的不仅仅是对于抗灾自身所必须承担的责任，而是对于人民生命财产安全无上的责任感。
“责任重于泰山。
”当我们对自己的事业充满责任感时，就能从中得到更多，救助他人的同时也升华自己，当然，这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍不负责任成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。
举国震惊的三鹿奶粉事件，反映出在利益和制度面前三鹿集团高层对于责任感的忽视，以及对于人民食品安全责任感的沦丧，而这种行为最终导致的结果是自身的垮台。
同样都是中国人，有的人为了别人可以付出自己的生命，有的人为了眼前的利益却不顾别人的生命，这不是人与人有多大的差别，而仅仅是因为有些人失去了责任感。
每个人都有自己的处世哲学，每个人也都有自己的为人之道，只是，不管怎样，穷也好，富也罢，我们每个人都应该在自己的人生道路上肩负着责任感，一个有责任感的人才会让人敬重，一个有责任感的人才会得到别人的信任，一个有责任感的人才会步入成功的殿堂。
扬尘治理八个百分百工作标准及内容
扬尘治理八个百分百工作标准及内容扬尘治理是指对于施工现场、道路交通、工业企业等产生扬尘污染的活动进行控制和治理的过程，是建设美丽中国、保护生态环境的重要内容。
为了有效地控制和治理扬尘污染，制定八个百分百工作标准是必不可少的。
以下是八个百分百工作标准及内容的详细解析。
第一百分百：严格落实企业主体责任企业主体责任是扬尘治理的重要基础，企业必须严格按照国家和地方政府的相关规定，加强扬尘治理工作的组织和领导，制定扬尘污染防控方案，责任到人，实行岗位责任制，确保扬尘污染防治责任到位。
第二百分百：制定扬尘防治预案企业应按照当地扬尘防治规定制定针对性的扬尘防治预案，在施工、运输等环节严格按照预案要求操作，有效地防治扬尘污染。
第三百分百：规范施工现场管理对于施工现场，企业应制定详细的管理制度，严格执行施工场地封闭、扬尘防护、现场秩序等管理措施，确保施工现场的清洁整洁，避免扬尘污染加剧。
第四百分百：合理运输和堆放物料在物料运输和堆放过程中，应尽可能减少扬尘污染。
对于运输车辆要严格控制车速，装车时应事先盖好车篷，确保货物不会向外散发扬尘。
对于物料堆放场地，应戴好口罩或其他防护用品，按照规定的要求进行防尘措施，减少扬尘污染。
第五百分百：规范道路交通管理在城市道路交通方面，要加强执法力度，规范车辆通行，禁止乱停乱放行为。
对于重型车辆，应加装减震器、防护罩等措施，减少路面磨损和扬尘污染。
第六百分百：强化工业企业扬尘治理对于生产企业，应加强设备、设施和技术装备的更新和改造，优化生产流程，提高生产效率，减少扬尘污染。
同时，通过环境影响评价、排污许可证等环节的监管，严格控制企业的污染排放。
第七百分百：完善监测手段和机制扬尘治理的重要任务之一是及时监测和掌握扬尘污染的情况，准确判断各个环节的扬尘污染程度。
针对不同区域和不同行业的扬尘污染，应制定详细的监测方案，借助专业技术、仪器设备等手段进行准确监测。
第八百分百：积极开展宣传教育和文明施工活动扬尘治理不仅是一项技术工作，也是一项社会治理工作，需要全社会共同参与。
百分百责任思维心得体会
百分百责任思维心得体会在我们的生活和工作中，“责任”这个词常常被提及，但真正能够理解并践行百分百责任思维的人却并不多。
通过对百分百责任思维的学习和思考，我有了许多深刻的体会。
百分百责任思维，意味着无论面对何种情况，都要毫无保留地承担起自己应尽的责任。
这并非是一种简单的口号，而是一种需要深入内心、贯彻到行动中的态度。
在工作中，我们常常会遇到各种各样的问题和挑战。
当工作出现失误或者没有达到预期的效果时，很多人的第一反应往往是寻找外部原因，比如抱怨同事不配合、资源不足、市场环境不利等等。
然而，这种做法并不能解决问题，反而会让我们陷入一种消极的情绪中，无法有效地改进和提升。
拥有百分百责任思维，就要求我们首先从自身找原因。
是不是自己的工作计划不够完善？是不是自己的沟通方式存在问题？是不是自己的专业能力还有待提高？当我们能够以这样的视角去审视问题时，就能够更加清晰地看到自己的不足之处，从而有针对性地进行改进。
比如说，在一个项目中，如果因为团队成员之间的协作不畅导致项目进度滞后。
从百分百责任思维的角度出发，我们不能仅仅指责他人的不配合，而是要反思自己在团队沟通和协调方面是否做得足够好。
是否提前明确了每个人的职责和任务？是否及时了解了其他成员的工作进展和困难？只有当我们主动承担起促进团队协作的责任，才能够有效地解决问题，推动项目顺利进行。
在生活中，百分百责任思维同样重要。
我们与家人、朋友之间的关系，也需要我们以负责任的态度去经营。
当与家人发生矛盾时，不能一味地指责对方的错误，而是要思考自己在沟通和理解方面是否存在不足。
当朋友需要帮助时，我们不能以各种借口推脱，而是要尽自己最大的努力去支持他们。
百分百责任思维还能够让我们更加积极主动地面对生活中的困难和挫折。
当遭遇失败时，不怨天尤人，而是把它看作是自己成长和学习的机会。
比如考试失利，我们不能归咎于题目太难或者运气不好，而是要分析自己在学习方法、复习时间安排等方面的问题，以便在下次考试中取得更好的成绩。
《百分百责任培训心得》
《百分百责任培训心得》xx年9月26日，我参加了公司由生产制造中心郭总主持的百分百责任为主题的培训，通过这次看似很简单的一次培训，整场培训围绕结果、责任、团队和郭总精彩的演讲、生动的案例，让我从中感触颇深。
在一个半小时的培训中，郭总从我们工作中的一些例子，由浅入深，循序渐进的演讲，让我从中体会到，我们每一个人，所做的每一件事，都是有因果关系的，即便看起与自己毫不相关的一件事，但到最后结果，都是息息相关的。
就拿我们品管部的日常工作来说，每一个零配件都有它的标准和使用功能，如果我们对某些要求没有很高的零配进行检验时，没有用百分百的责任对其按相关的标准严格检验，马虎应对，让不良现象流到下道工序，甚至让不良现象带到我们的客户那，虽然当时不会产生多大问题，但那也是只是暂时的，机器经受长时间的使用，到最后都有可能造成一系列的不良反应，轻则产生经济纠纷，重则因不良品造成产品故障从而引起人身安全危害。
所以我们对于每个零配件，不管要求不高，都得用百分百的责任去对待，按标准严格把关，这不光是对自己的工作负责，也不是单纯的为公司负责，更多的是对社会这个大家庭负责。
这次的培训，还让我重新认识了作为团队的力量是无穷之大的，更让我理解了“团队是我，我是团队”的道理。
有首歌唱的好“一支竹篙，难渡汪洋海，众人划桨，开动大帆船”，这句歌词给我的启示是，一个人的力量再大，在大风大浪中也是显得非常这渺小的，如果是团队作战，大家各有所长，即使再大的困难都会得于解决。
就像现在的中日钩鱼岛之争，中国全体人民团结起来反抗，给日本也造成了不小的压力。
所以，作为一个企业，是个大团体，只要全体人员团结起来，一个企业就能走得更远，作为其中的一员，也会实现自己的人生目标。
通过对这次培训的认知，让我领悟了很多事情，这对我在以后的生活与工作中，怎样去做一个有责任心，有计划、有目标、有团队精神的人，这也是对自己、家庭、企业和社会的负责。
品管部：丘小辉第二篇：百分百负责任培训感受百分百负责任培训感受xx年2月27日，我参加了梦工厂组织的“百分百负责任”的培训，听后感触颇多。
百分百责任思维
责任心是保证事业成功的基石。
责任感是一个人的价值观，它几乎无法学习，你也无法强迫。 有责任心的人未必有责任感，有责任感的人一定有责任心。
一、责任及相关概念
我的责任：
1、天下兴亡，匹夫有责 2、做一个负责任的人 3、角色不同责任也不同 4、把“我的责任”放在首位
一、责任及相关概念
高层责任——决策：做正确的事
他，几千次演讲，足迹遍及东南亚和台
湾！
他的遭遇„
他，而他的乐观„
很多人都这样说„
他的妻子说„
他自己说
他被公认为“生命光明面的活教 材”！
是什么力量让他的人生 如此精彩?
答案是： 他有一种“坚持”的精 神
坤山第一定律（正）：遭遇伤害为什么能乐观面对？
答案是：为自己拥有的感恩！
坤山第一定律（反）：遭遇伤害为什么一蹶不振？ 答案是：为自己失去的哭泣!
坤山第四定律（正）：一个伤残的人为何自强不息？
答案是：对自己100%负责！
坤山第四定律（反）：一个四肢健全的人为何自暴自弃？ 答案是：自己的命运让别人100%负责！
坤山第五定律（正）：什么人经历风雨后见彩虹？
答案是：拥有积极的阳光心态,上帝是公平的！
坤山第五定律（反）：什么人经历风雨后一蹶不振？ 答案是：总是从负面的阴暗面想,为什么受伤的总是我?！
两种角度都没有错
社会角度——社会公正 个人角度——你承担后果 无论在法官眼里责任是谁在负责，你（当事人）都在承担 100%的后果！ 对于这些会让我们痛苦的后果，我们只有担负100%责任，才 能改变现状！
我们没有办法改变别人,我们没有办法改变世
界,我们唯一能做的就是改变自己。
吗？
什么叫对自己负责?
责任和责任文化的价值
百分百责任思维心得体会
百分百责任思维心得体会人生中，责任是关乎我们个人成长与社会和谐的重要因素之一。
在工作、学习和生活中，我们都需要承担起百分百的责任，以确保事情的顺利进行和良好的结果。
在我的成长过程中，我逐渐认识到百分百责任思维的重要性，并从中获得了一些经验和体会。
一、确立明确的目标和责任要承担起百分百的责任，首先需要确立明确的目标。
明确的目标可以使我们更加明确自己的责任范围和任务，从而更有针对性地投入精力和资源。
当我们明确知道自己的责任是什么，我们就能够更好地规划自己的行动，并全力以赴地履行责任。
二、积极主动地行动百分百责任思维需要我们主动地行动起来。
不能仅仅停留在口头上说出自己会尽力去做，而是要将承诺转化为实际的行动。
只有积极主动地行动，才能全面地履行责任，并取得理想的结果。
积极主动的行动往往可以带来意想不到的收获，同时也能够赢得他人的信任和尊重。
三、倾听他人和反思自己百分百责任思维需要我们不仅要关注自己的责任，还要倾听他人的需求和反思自己的表现。
倾听他人的需求可以帮助我们更好地理解别人的期望和要求，从而能够更好地履行责任。
同时，我们还需要反思自己的表现，看自己在履行责任的过程中是否有所欠缺或不足，以便日后改进和提升。
四、团队合作和协作在百分百责任思维中，团队合作和协作是非常重要的一环。
很少有事情是一个人可以完成的，通常都需要团队中的每个人各尽所能，协同合作才能取得成功。
在团队中，我们不仅要履行自己的责任，更要关心和支持他人，并与他人共同努力以实现共同的目标。
五、面对困难和挑战时的坚持在履行百分百责任的过程中，我们难免会遇到各种困难和挑战。
面对困难和挑战时，我们应该学会坚持下去，不轻易放弃。
坚持的过程中，我们可以从困难中汲取经验和教训，同时也能够锻炼自己的意志和毅力。
只有坚持下去，才能够真正履行百分百的责任。
六、反思与成长承担百分百的责任并不仅仅是一种行为，更是一种思维方式和生活态度。
在履行责任的过程中，我们应该时刻反思自己的思维方式和行为，不断总结经验，找到不足之处并加以改进。
百分百责任思维心得体会
百分百责任思维心得体会百分百责任，是一种对事情负责任、积极主动的态度和思维方式。
在工作和生活中，百分百责任思维可以帮助我们更好地面对挑战，解决问题，取得成功。
在我个人的经历中，我深刻体会到了百分百责任的重要性，并从中获得了一些心得体会。
首先，百分百责任思维需要树立积极的心态。
在面对困难和挫折时，我们不能选择逃避或推卸责任，而是应该勇于面对并承担起责任。
无论是工作中遇到的问题，还是个人生活中的挑战，只有怀揣积极的心态，我们才能有效地解决问题。
在实践中，我发现当我用百分百责任的思维去看待问题时，问题往往并没有想象中那么难以解决，而是可以找到解决办法的缺乏积极态度所致。
其次，百分百责任思维要求我们全身心地投入到工作中。
只有将工作看做自己的责任和义务，我们才能全力以赴，聚焦于工作目标，并坚持不懈地努力。
在团队合作中，每个成员都要为团队的目标负责，尽力发挥自己的能力和才干，才能带领团队共同达成目标。
百分百责任思维让我懂得，无论是大事小事，都需要全情投入，以实现最好的效果。
此外，百分百责任思维鼓励我们不断学习和成长。
在工作中，遇到新的挑战和任务时，我们不能因为缺乏经验而怯步，而是要勇于学习和接受新的知识。
只有不断充实自己，提升自己的能力，我们才能更好地履行工作职责，为组织创造更大的价值。
在我的工作中，我时刻保持着学习的心态，通过阅读书籍、参加培训和与同事交流等方式，不断提升自己的专业知识和技能。
最后，百分百责任思维要求我们坚持不懈，持之以恒。
成功往往需要长期的努力和持续的付出。
在工作中，我们要有耐心和毅力，不断追求卓越，勇于面对挑战和困难。
只有坚持不懈，我们才能真正实现自己的目标，并取得显著的成就。
我深刻体会到，百分百责任思维让我有了持续进步的动力和决心，使我能够走出舒适区，迎接更大的挑战。
总结起来，百分百责任思维是一种积极主动、全身心投入工作的思维方式。
它鼓励我们树立积极的心态，全力以赴地完成工作，不断学习成长，坚持不懈追求卓越。
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独立人格
• • • • • • • 喜鹊搭了个窝。邻居们都跑来参观他的新家。 巴哥说，很漂亮，不过柴草铺得太厚了点。 喜鹊欣喜，忙用嘴衔掉些柴草下去。 鹦鹉说，很结实，只是用石头加固一些可能会更好。 喜鹊沾沾自喜的同时，言听计从。 喜鹊得意，点头称是。 冬天来了，喜鹊住在她的小窝里，脚底透风、冷得瑟瑟发抖；寒风来袭，小石子 松动、脱落砸伤了她的脚；更可气的是，小孩子竟把她的窝当作了马蜂窝，用竹 竿使劲的捅。 最终，喜鹊只好离开她的窝，忍受寒冷，到别的地方搭建新窝。
商业人格障碍之二：含糊文化
中国传统文化是含糊文化，倡导“大道无术”； 现代企业管理讲究“大道有术”－－量化管理。
商业人格障碍之三：面子文化
中国传统文化是面子文化，推崇“情理服人”，情前，理后； 现代企业是一种利益文化，讲究“事实服人”，理前，情后。
商业人格的两个要素
• 靠原则去做事，原则高于一 切； • 靠结果做交换，我要什么我 清楚。
• “选择目标”的权力交 在我们的手上。
启示：其次——为了目标你要做什么
• “明白自己想要什么” 是前提，有了目标之后 就去行动。 • 根据目标一点点倒推阶 段性目标，制定阶段性 计划，一直分析到眼前 你应该做些什么，这就 是“以终为始”制定计 划的过程。
你想成为什么，决定了你会成为什么！
你的梦想是什么？
这个圈子里的人在一起工作
不是住在德州，而是已经住在纽约或是洛杉机了
实际进展情况
1983年，我的唱片在亚 洲开始出售，我每天二 十四小时几乎全都忙着 与一些顶尖的音乐高手， 日出日落地一起工作。
1977年，离开了 休斯顿，搬到洛 杉机。
„„
梦想实现了 ！
启示：前提——首先明确你想要什么
• 如果，你对你的生命经 常在问“为什么会这样？ 为什么会那样？”的时 候，你不妨试着问一下 自己，你是否很“清清 楚楚”地知道你自己要 的是什么？
案 例
• 分享《苏珊大妈视频》
结 论
• 她让我们看到一个有梦想的人，一个坚持有梦想的人总有 一天会实现梦想。 • 当我们嘲笑别人的时候，别人也在嘲笑我们。
• 对自己负100%责任！ • 有个人战略，对未来负责！
谢谢！
阻碍你成为一流高手的最主要因素是什么？ Nhomakorabea不是个人急需解决的最大问题？
2014年行动计划：（包含家庭目标达成计划）注：以时间、自我承诺、检查、结果、行动计划去写 ： 职业发展目标： 必须有时间概念，把一年分成几个阶段，每个阶段有一个结果，每个阶段都有相应的里程碑。 家庭目标: 需要放弃的资源：
是不是能支撑自己的目标的实现？是不是可以执行、可检查和可衡量？
一个音乐发烧友的五年目标
目标一：五年后，我希望能有一张唱 片在市场上，而这张唱片很受欢迎， 可以得到许多人的肯定。
目标二：我住在一个有很多很多音乐 的地方，能天天与一些世界一流的乐 师一起工作。
以终为始——计划是这样形成的
一张 唱片 面世
与一家 唱片 公司 签约
完成 系列 作品
选择优秀 作品开始 录音
责任百分百
心态要求
• 空杯心态
目 录
• • • • 一、商业人格； 二、业绩定律； 三、100%责任思维； 四、个人战略工具。
这是不是你？
• 1、为什么领导交代给我的工作，我做了，可还是被领导批评？
• 2、为什么每天我忙忙碌碌，没有偷懒，可领导对我的工作总是不满
意？ • 3、为什么每天我也忙忙碌碌，可收入总是没有他高？心里有些不平
商业人格的两个标准
• 成年人逻辑：我不是孩子了！我不 需要照顾，我履行我的责任。（儿 童心态 • 社会人心态：用社会标准看待公平， 而不是用“公司内部”的标准去攀 比。
商业人格的修炼方法
• 1、对客户：要价值，不要理由； • 2、对上级：要结果，不要讨好； • 3、对同事：要对事，不要对人； • 4、对自己：要原则，不要人情。
三、100%责任思维
• 案例1：行人过马路
• 结论：
• A、如果这件事情的结果跟我有关，那我来承担责
任！谁承担最大的后果，谁就承担最大的责任！
• B、当有能力去改变后果而却没去做的时候，就要
承担100%责任。
三、100%责任思维
• 案例2：谢坤山视频
谢坤山视频分享
• 结果=一定要把事做好+100%的责任！
二、业绩软件定律
• 业绩的背后是团队 • 团队的背后是文化
• 文化的背后是心态
• 心态的背后是投资 • 企业一切问题是业绩问题，一切问题入口是心态。
定义
• 业绩：指完成的事业和建立的功劳；取得的成就。 • 团队： • 文化： • 心态：心态表示一个人的精神状态，一个人的心 态，对他的人生成长与发展会有很大的影响。 • 投资：
• 乌鸦说，很暖和，不过，如用今年的流行色--黑色粉刷一下，效果一定不错。
•
• 不要被他人的一时赞美冲昏头脑，失去主见。 • 要在汲取别人适当的建议同时，学会独立，学会思考和衡量，最 重要的问题是--知道自己需要什么，自己要做什么！
商业人格障碍之一：人治文化
中国传统文化是人治文化，奉行“用人不疑，疑人不用”； 商业社会是价值交换文化，坚持“规则第一，对事不对人”。
做个人战略就是设计自己美好的未来
• 个人战略在本质上就是要回答自己是谁，你要去 向何方，其背后就是要对自己负责！ • 首先要对自己负责，才能对企业负责！如果不能 对自己负责，那对企业负责就是一种假象！ • 作个人战略就是做自己，完成一次战略思考！ • 一个有战略的人是可怕的，每天要检查自己为战 略付出了多少。
编曲、 排练 录音作 品
修饰 未完成 作品
曲子 修改 完工
列出 曲子清单 进行 修改分类
第 五 年
第 四 年
第 三 年
第 二 年
第 一 年
第 六 个 月
第 一 个 月
第 一 个 礼 拜
目标二的分解和阶段成果 • 五年目标：要生活在一个有很多音乐的地方，然后与许 多一流的乐师一起忙着工作。
五年 目标 有你自己的一个 工作室或录音室
填写顺序
• 第一项需要填写的是：未来五年远景
• 第二项需要填写的是：个人解决的根本矛盾
• 第三项需要填写的是：个人核心价值观 • 第四项需要填写的是：未来两年的目标 • 第五项需要填写的是：2014年主题 • 第六项需要填写的是：2014年行动计划（1、年度分 到季度，设定季度目标、2、围绕目标达成的行动计 划、3、从说变成做，承诺，4、第三方监督检查） • 第七项需要填写的是：放弃的资源
两年目标（我的中期目标是什么？包含家庭目标） 职业发展目标： 是否可以支撑自己的五年目标？是否具体可衡量？ 家庭目标: 2014年主题（包含家庭主题）： 职业发展目标： 一年就是一件事，贯穿始终。是不是基于自己最大的优势？是不是公司目前的 家庭目标: 重点？ 个人发展要解决根本矛盾：（是什么阻碍我的进一步成长？）
五年后的你，是什么样子呢？
个人战略表格
个人核心价值观: （是什么让我取得现在的成绩？是什么将会让我达成未来的远景?）
一要能帮助自己实现目标，二要帮助你自己实现内心的安宁。 对个人核心价值观要建立起宗教般的信仰，这是一种观念上的主动投入。
五年远景（确立成长目标：未来的我应该是谁？包含家庭目标） 职业发展目标： 构筑对未来的梦想，要模糊一些，要宏大，激进一些。是不是你真正最想要的？能够让你快乐的？ 个人五年目标与公司五年战略目标是否符合？是不是能够跟上公司的发展要求？是否清晰？ 家庭目标
• 不要去看我们失去的，你身上拥有的才是最珍贵的！
• 之所以贫穷，是因为我们找到了贫穷的理由！ • 真正打击我们的不是痛苦，而是我们对待痛苦的态度！
• 谢坤山之所以能够“就是坚持”，之所 以一直阳光微笑，是因为他的心态—— 他对自己负100%责任，不找理由。
互 动
• 造句：
即使„我也要„因为„
注：针对生活、工作分别造句
衡？
• 4、为什么领导在时我是一个样？领导不在时我又另一个样？ • 5、为什么工作总被催着做，而自己不能主动承担和执行？
• 那你有没有想过你为什么到公司来？公司凭什么付给你 工资？
请问你是不是一个商人？
一、商业人格
• 用商人的心态来工作。
• 商人的本质就是：交换！
• 什么叫商业人格？
• 责任——独立——原则
思考
• 你岗位的业绩是什么？
二、业绩软件定律
• 团伙or团队？ • 团伙：相互交往密切的一撮人；一个小集团。 • 团队：一个声音、一个动作、一个目标。
• 游戏：扯桌布
此地不留人，没有留人处
• 一对表兄弟，五年前，一起结伴来北京求职，在一家饭店做服务员。 • 表弟继续留在饭店挨训，但是，没过多久，他就不挨训了，因为他进 步很快，主管批评的每个工作细节，他都能够及时改正。 • 饭店的生意很好， 两年后，老板在另一个地方开了个新店，领班当 了店长并提议老总提拔他当了新店的店长。 • 表弟当了店长以后，想把这个喜讯告诉表哥，表哥从这个店里辞职后， 先后找过6 份工作，据说现在在一家快递公司跑业务„„ • “咱们出来是工作的，不是装大爷的，工作干不好挨批评那是应该的； 少发牢骚多干工作，比什么都重要！” • 表弟工作第五年的时候，老总的饭店已经从当初的一个店发展到有七 家直营店的餐饮公司。 • 表弟也从店长被提拔为副总，公司的副总还有一位，就是表弟刚工作 时候的饭店领班。