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公司劳动者权益保障情况调查报告范文
公司劳动者权益保障情况调查报告范文【调查报告】尊敬的领导：根据您的指示，我们对公司劳动者的权益保障情况进行了调查，并整理了以下报告，供您参考。
一、调查目的我们的调查目的是了解公司是否按照国家法律法规和公司制度，充分保障员工的权益，以及发现可能存在的问题和改进的空间。
二、调查方法我们采用了以下两种调查方法：1.问卷调查：我们为公司所有员工编写了一份问卷，包括提问员工对工资福利、工作条件、工作时间、假期安排、劳动合同、保险和社会保障等方面的意见和评价。
2.访谈调查：我们随机选择了几位员工进行了个别的访谈，深入了解他们的实际工作情况和对公司对待员工的态度和对待。
三、调查结果根据问卷和访谈的结果，我们得出以下结论：1.工资福利：大部分员工对公司的工资福利制度比较满意，符合国家规定并按时发放。
2.工作条件：大多数员工认为公司提供了相对良好的工作条件，包括工作环境、设备和资源。
3.工作时间：大部分员工对工作时间的安排比较满意，但也有一部分员工认为工作时间较长。
4.假期安排：绝大部分员工表示公司对假期的安排合理，但也有少部分员工认为公司在假期方面存在问题，比如不能按时安排或难以请假。
5.劳动合同：大多数员工表示公司与员工签订了劳动合同，并按照合同执行。
6.保险和社会保障：几乎所有员工都表示公司为员工购买了社会保险，并按时缴纳。
四、问题和建议根据调查结果，我们发现以下问题和改进建议：1.部分员工对工作时间较长有一定意见，建议公司适当调整工作时间，提高员工的工作生活平衡。
2.在假期安排方面，少数员工表示公司存在问题，建议公司进一步优化假期安排，提高员工的休息和生活质量。
3.部分员工反映在劳动合同方面存在问题，建议公司严格按照劳动法规定与员工签订合同，并落实合同中的权益保障。
五、总结综上所述，公司对员工的权益保障情况总体较好，符合国家法律法规和公司制度。
但也存在一些问题，需要公司进一步改进和优化。
我们建议公司密切关注员工的需求和意见，在保障员工权益方面持续加大力度，并根据调查结果进行相应的改进措施。
工会劳动保护现状调查汇报
工会劳动保护现状调查汇报做好职工劳动保护工作，是工会维护职工合法权益基本职责的重要内容，是维护职工政治、经济、文化等各项权益的最重要前提和基础。
今年7月份，由市总工会、市劳动保障局、市安全生产监督局对全市工会劳动保护工作情况进行全面调研，并对经济技术开发区内的佳通轮胎有限公司（以下简称佳通公司）、海尔信息产品有限公司（以下简称海尔电子）、海毅精密塑业有限公司（以下简称海毅公司）、金工轴承有限公司（以下简称金工轴承）等企业进行了重点调研。
通过下基层、进班组、广泛深入到一线与企业领导和职工交谈、座谈、查阅有关原始档案资料、发放调查问卷等多种形式，形成了市工会劳动保护工作调研报告。
一、全市工会劳动保护工作现状近年来，市工会劳动保护工作在省总工会的有力指导下，在市委、市政府及有关部门的重视支持下，紧紧围绕经济社会发展大局，坚持“以人为本”，以维护职工的生命安全、健康权益为落脚点，充分发挥工会在安全生产中群防群治、群众监督的组织优势，扎实做好新时期的工会劳动保护工作，在安全生产这个党政最关切、职工最关心、社会最关注的工作中发挥着独特的作用，为保证社会和谐稳定、促进经济快速发展和加快现代化滨湖大城市建设做出了重要贡献，先后被全国总工会、国家安全生产监督管理局授予全国“安康杯”竞赛活动优秀组织奖、全国“安康杯”竞赛活动优秀组织单位等荣誉称号。
1、工会劳动保护机构健全，为职工健康、企业安全生产提供了组织保证经过对收回的200份调查问卷、183份问卷回答及有关档案资料的分析，说明我市工会劳动保护组织是健全的，不仅县区工会劳动保护组织健全，就是在企业厂级、车间、班组工会劳动保护三级监督检查网络也比较健全。
各县区、企业都高度重视职工健康、安全生产和劳动保护工作，把安全工作放在各项工作的首位，充分体现安全第一、预防为主的原则。
能够做到充分发挥、调动一线员工参与安全管理的积极性和主动性，强化民主监督管理，查隐患堵漏洞已经成为各科室、各班组每天的必修课，对保障企业安全生产、将各种安全隐患消灭在萌芽状态起到重要作用。
开展工会劳动保护维权机制情况的调查报告
开展工会劳动保护维权机制情况的调查报告根据豫工生[XX]4号文通知精神，我们对所属县区、市直企业开展工会劳动保护维权机制情况进行了调查，现将所了解的情况报告如下：一、市、县工会维护职工劳动安全卫生权益工作情况1、市总工会劳动保护机构配置齐全，市总工会主席田爱华为委员会主任，副主席陈瑞峰，后调来副主席刘超为副主任，生产部工作人员及相关人员为委员，对生产保护中出现的问题及时研究解决。
县区工会机构配置都比较齐全。
所成立的召陵区关系已经理顺，正在筹备建立。
2、劳动安全卫生三方协商机制建设到位，每年至少召开1—2次协调会议，对劳动安全，职业病防治，工会劳动保护工作进行总结，提出下步工作方案。
3、因为漯河市没有媒矿，机械行业不多。
轻工企业生产事故相对少一些，市人大每年执法检查时工会派员参加对县区、市直单位都提出维护职工劳动安全健康权益问题。
4、职工劳动安全问题在劳动争议案中没有涉及到。
仅在XX年漯河电厂一工人摔伤后，企业不全部解决医疗费及和工资问题，提出劳动争议，仲裁已解决。
5、工会劳动保护工作责任到的制及执行情况是，国有、国有控股企业都能很好的执行，部分私人企业重视不够。
6、工会在维护劳动安全卫生权益工作方面主要成果是：（1）在源头上参与，每年市政府与县区和市直主要企业签订安全生产责任书时，有明文要求维护职工劳动安全卫生权益，加强劳动保护工作，开展“安康杯”竞赛和推行工会劳动保护一法三卡活动。
（2）和安全。
卫生部门联合下文，联合下去进行安全检查，参与“三同时”工作，对开展工会劳动保护工作比较有利。
（3）市总和和基层和单位工会工作的同志一道对劳动安全卫生权益的进行构通交流，共同探所思路。
新方法。
7、指导，协助企业工会维护职工劳动安全卫生权益情况，主要是对私营企业的指导，今年六月份，我们和市安全局一起到召陵区兴茂钛白粉厂，验收制氧车间工程时，发现职工劳动保护工作存在问题，在污染区只发口罩，不穿防滑鞋，没有推行“一法三卡”活动，当即提出整改意见，限期改正，并和工会主席交换了意见，要求以维护职工合法权益为目的，对老板宣传《工会法》、《安全生产法》工会劳动保护监督检查《三个条例》等有关政策法规，使之起引起重视。
工会维权调研报告
工会维权调研报告工会维权调研报告一、调研背景中国是劳动力大国，拥有庞大的劳动力资源。
然而，在一些企业中，存在着一些劳动权益受到侵害的情况。
为了保障劳动者的权益，工会成为了维护劳动者权益的有效途径之一。
本次调研旨在了解工会对劳动者维权工作的开展情况，为进一步推进劳动者权益保护提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和面谈相结合的方式，共调查了1000名劳动者。
问卷主要涵盖了工会组织与职工关系、工会维权知识普及、工会维权渠道及效果等方面的问题。
三、调研结果1. 工会组织与职工关系调研结果显示，有72%的劳动者认为工会组织与职工的关系密切。
他们普遍感受到工会组织的关心和支持，认为工会是他们权益的代言人。
然而，仍有28%的劳动者对工会组织与职工的关系持中立或消极态度。
他们认为工会组织存在着贪污腐败等问题，对劳动者缺乏真正的关心和维权行动。
2. 工会维权知识普及调研结果显示，只有45%的劳动者对工会维权知识有所了解。
工会组织在维权知识普及方面存在着不足，有较大的提升空间。
绝大多数劳动者对于工会维权的工作内容和程序并不了解，缺乏必要的知识和技能，使得他们在维权过程中存在被动。
3. 工会维权渠道及效果调研结果显示，80%的劳动者在遇到劳动纠纷时会选择向工会寻求帮助。
工会维权渠道在一定程度上起到了维权作用。
然而，有33%的劳动者认为工会维权效果不明显，他们遇到的问题并未得到有效解决。
他们认为，工会维权在过程中存在不公正和不透明的问题，缺乏真正的维权力量和手段。
四、调研建议1. 加强工会组织与职工的沟通交流，提高工会组织的透明度和公正性，树立良好的形象。
2. 加大工会维权知识的普及力度，开展定期培训和宣传活动，提高劳动者的维权意识和能力。
3. 完善工会维权渠道，建立健全纠纷处理机制，确保维权工作的高效性和公正性。
4. 加强对工会维权工作的监督和评估，及时发现和解决问题，提高维权效果和工作质量。
五、总结通过调研，我们了解到工会维权在一定程度上起到了保护劳动者权益的作用。
市总工会关于劳动关系三方协调机制情况调研报告_调研报告_
市总工会关于劳动关系三方协调机制情况调研报告为了进一步推动劳动关系三方协调机制建设的完善，实现劳动关系的和谐稳定，根据豫工法[2003]4号文《关于对三方协调机制情况进行调查研究的通知》要求，xx市总工会于8 月份采取发统计表、听取汇报、查阅资料等方法对我市的劳动关系三方协调机制运行情况进行了专题调研。
现将调研情况汇报如下一、基本情况劳动关系三方协调机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是解决劳动关系问题和参与经济、社会民主管理的一种行之有效的形式。
《工会法》也作了明确规定：各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
按照法律规定和形势的需要，xx市市、县区二级均建立了以劳动行政部门代表政府,工会代表职工、经贸委代表企业的劳动关系三方协调机制，始终以促进就业为重点，以建立顺畅高效的协调机制为基础,以促进和谐稳定的劳动关系为目标,以完善法律法规为保障,努力开辟政府、工会、企业组织在协调劳动关系方面的新途径,新方法, 基本上形成了“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的格局。
劳动关系主体三方密切配合，建立工作制度，明确职责任务，制定程序规则，积极开展活动，做了大量卓有成效的工作，为实现劳动关系的和谐稳定，保护劳动者和企业的合法权益，促进企业发展和社会稳定发挥了极其重要的作用据《三方机制工作基本情况统计表》显示：1、全市两级三方会议建制以来召开协商会议52次，会议协商研究涉及3次，集体合同7次，争议处理8次，社会保障6次，安全卫生7次，劳动标准6次，工资分配7次，再就业3次，其它3次；2、建制以来下发文件8次，都是三方联合下发；3、建制以来调研检查13次，其中三方联合11次，工会单方2次。
截止目前，工作人员尚未培训过。
二、主体构成和组织形式由于我市劳动关系三方协调机制工作起步较晚，目前只有市、县区两级开展了此项工作，在乡镇和行业方面尚是空白，还有待于进一步拓展。
总工会开展职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告
总工会开展职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告为维护好职工的劳动经济权益，调动好、发挥好职工的积极性和创造性，促进企业更加健康稳步发展，根据XX市总工会转发《自治区总工会的通知》精神，XX区总工会组成了1个调查组，到工业园区26家非公企业，采取听取企业党政工作情况介绍、召开职工座谈会、组织职工问卷调查和企业情况调查、实地查访等形式，对职工劳动经济权益保障情况进行了一次大检查、大调查、大排查，调查情况汇报如下：一、基本情况职工劳动就业方面的情况。
就业状况总体比较稳定，再就业工作取得新的进展。
所有被调查企业都实行了劳动合同制度。
使用农民工的22户企业中有18户与农民工签订劳动合同，覆盖农民工1377人。
XX年，与企业解除劳动关系的职工1742人,基本都按法规政策规定给予了一定的经济补偿。
职工队伍相对稳定，XX年，被调查企业职工流出165人、流入189人，分别占职工总数的2.75％和3.15％，出入比率为1∶0.87，总体上流入大于流出。
劳动合同与集体合同签订情况。
劳动合同、集体合同、工资集体协商签订率高，职工权益进一步得到维护。
从调查企业中的情况看，100%的企业签订了劳动合同，根据企业介绍和职工问卷调查统计，100%的企业劳动合同文本是经劳动部门和工会认可的，符合法律规定要求。
98%的企业签订了集体合同和工资集体协商，而且都经工会代表和行政代表双方协商，达成一致意见后签订的，如广西港桥水泥有限公司，坚持三年一签。
三个合同的签订与履行有效地维护了职工的劳动经济权益，促进了劳动关系和谐与企业的稳步健康发展。
职工工资待遇情况。
职工工资收入稳中有升，职工生活水平不断提高。
从调查企业中的情况看，当前普通职工每月工资收入在XX-3000元左右，班组长在3000-3500元左右，车间主任在3500-4000元左右，工资以货币形式每月底支付职工，无拖欠职工工资现象。
近几年来，职工工资性收入基本保证每年有5-10%的增长率，部分经济效益好的企业工资增长有更大幅度的增长，各企业均能保证职工工资不低于当地最低工资标准，工资增长能够达到或接近当地职工社会平均工资增长水平的要求。
劳动者权益保障情况调查报告
劳动者权益保障情况调查报告
随着我国经济的发展，劳动关系也日益复杂，劳动者权益保障成
为了一个重要的话题。
本次调查以某小型私营企业为研究对象，通过
对员工进行问卷调查和访谈，旨在了解该企业对员工权益保障的情况。
问卷调查结果显示，大部分员工对企业提供的薪资待遇和福利表
示比较满意，但在加班、休假和工作安全方面存在一些问题。
具体来说，超过60%的员工表示经常需要加班，且加班费待遇较低；另外，有近30%的员工反映年假和病假难以享受，同时也存在强制加班和无偿加班的情况，对员工权益造成了一定的侵害。
在保险和福利方面，该企业为员工购买了基本的社保和商业保险，但在住房公积金等方面存在缴纳不足的情况。
此外，企业并未为员工
提供餐饮、交通等方面的福利，对于低收入的员工而言，生活成本较
高的城市对他们的负担很重。
员工对于企业的管理机制也表示出一定的不满。
超过70%的员工
认为企业的内部管理不规范，特别是在晋升机制、绩效评估和员工反
映机制方面存在问题。
不少员工反映，遇到了问题，企业不予以回应，甚至是受到了打压。
综上所述，该企业在员工权益保障方面存在不少问题，包括加班、休假、工作安全、保险福利和企业管理等方面。
为了保障员工权益和
提高工作环境，该企业应该调整其管理机制、完善薪资福利待遇、改
善工作环境和规范工作制度，建立员工反映机制等。
同时，政府也应
加强对企业的监督和管理，建立健全的市场监管机制，以保障员工的
合法权益。
《劳动保护》工作开展情况汇报
《劳动保护》工作开展情况汇我公司劳动保护工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以“服务科学发展，服务职工安康”为指导原则，进一步加强劳动保护机制和制度建设，加大公司对劳动安全卫生的参与和监督力度，推动解决侵害职工安全健康权益的突出问题；进一步夯实公司劳动保护工作的群众基础，强化广大职工对劳动安全卫生工作的管理和监督，促进公司上下形成安全文化氛围；进一步加强调查研究、探索符合科学发展观要求的劳动保护工作内容的途径和方法，努力推动劳动保护各项政策措施落到实处。
具体工作开展情况汇报如下：一、劳动法律、法规的学习宣传。
公司所有新入职员工必须进行上岗前的安全教育培训和劳动法律、法规的学习，并定期、不定期的对公司所有员工开展现场安全教育和劳动法律、法规的宣传学习活动。
让广大职工知法，懂法，强化广大职工对劳动安全卫生工作的管理和监督，能够更好的保护自身的劳动安全及权益。
二、建立、健全劳动安全卫生制度。
公司严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，并及时下发必要的劳动防护用品，如安全帽、劳保手套、鞋、工作服以及一些特殊岗位所配发的特种劳动防护品，并做好登记跟踪调查工作，教育大家如何正确佩戴和使用防护用品，并及时检查对存在隐患和防护效能的放回用品及时更换，对从事有职业危害的职工进行定期的健康检查。
三、深入开展对各类事故和职业危害隐患的排查治理。
加强现场监督，检查的同时，多次开展多部门协同大检查活动。
并坚持发动广大职工的广泛参与，突出群众性的特色。
把开展这些活动的过程与推进企业改善安全生产管理相结合，与提高职工的劳动安全卫生素质相结合，与推进企业的安全文化氛围相结合，让职工在劳动生产过程中，更加了解严格遵守安全操作规程的重要性，对违章行为及时制止，对危害生命安全和身体健康行为提出批评、检举和控告。
每个职工都是安全员。
四．夏季“四防”工作的开展与“安全月”工作的开展、实施，让广大职工安全度夏。
为确保夏季安全生产，公司针对夏季安全生产的特点制定了制度，夏季四防（防火防爆、防洪防汛、防雷电，防暑降温）工作计划与措施并认真实施执行，结合“安全生产月”活动的开展，公司还申购了多种防暑降温药品，如藿香正气水、仁丹和清凉油等，预计大量发放冰糖、白砂糖、菊花茶等防暑用品。
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根据豫工生[XX]4号文通知精神，我们对所属县区、市直企业开展工
会劳动保护维权机制情况进行了调查，现将所了解的情况报告如下：
一、市、县工会维护职工劳动安全卫生权益工作情况
1、市总工会劳动保护机构配置齐全，市总工会主席田爱华为委员会主任，副主席陈瑞峰，后调来副主席刘超为副主任，生产部工作人员及相关人员
为委员，对生产保护中出现的问题及时研究解决。
县区工会机构配置都比较齐全。
所成立的召陵区关系已经理顺，正在筹备建立。
2、劳动安全卫生三方协商机制建设到位，每年至少召开1—2次协调
会议，对劳动安全，职业病防治，工会劳动保护工作进行总结，提出下步工作
方案。
3、因为漯河市没有媒矿，机械行业不多。
轻工企业生产事故相对少一些，市人大每年执法检查时工会派员参加对县区、市直单位都提出维护职工劳
动安全健康权益问题。
4、职工劳动安全问题在劳动争议案中没有涉及到。
仅在XX年漯河电
厂一工人摔伤后，企业不全部解决医疗费及和工资问题，提出劳动争议，仲裁
已解决。
5、工会劳动保护工作责任到的制及执行情况是，国有、国有控股企业都能很好的执行，部分私人企业重视不够。
6、工会在维护劳动安全卫生权益工作方面主要成果是：（1）在源头
上参与，每年市政府与县区和市直主要企业签订安全生产责任书时，有明文
要求维护职工劳动安全卫生权益，加强劳动保护工作，开展“安康杯”竞赛和
推行工会劳动保护一法三卡活动。
（2）和安全。
卫生部门联合下文，联合下去进行安全检查，参与“三同时”工作，对开展工会劳动保护工作比较有利。
（3）市总和和基层和单位工会工作的同志一道对劳动安全卫生权益的进行构通交流，共同探所思路。
新方法。
7、指导，协助企业工会维护职工劳动安全卫生权益情况，主要是对私营企业的指导，今年六月份，我们和市安全局一起到召陵区兴茂钛白粉厂，验
收制氧车间工程时，发现职工劳动保护工作存在问题，在污染区只发口罩，不
穿防滑鞋，没有推行“一法三卡”活动，当即提出整改意见，限期改正，并和
工会主席交换了意见，要求以维护职工合法权益为目的，对老板宣传《工会法》、《安全生产法》工会劳动保护监督检查《三个条例》等有关政策法规，
使之起引起重视。
二、企业工会维护职工劳动安全卫生权益工作的情况
1、企业工会劳动保护组织人员配备情况
企业工会90%以上是专职工人员负责劳动保护工作，有个别私人企业
工会组织成立后，人员少设兼职人员负责这项工作。
三级网络组织健全，人员。