事业单位工资福利政策讲座1PPT课件
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薪酬与福利PPT课件
岗位分析
明确各岗位职责、工作要求和难 易程度。
岗位评价
对各岗位进行价值评估，确定岗 位等级和薪酬水平。
市场调研
了解市场薪酬水平和竞争对手的 薪酬状况。
薪酬制度实施
将薪酬制度落实到具体岗位和员 工，确保制度顺利执行。
薪酬结构设计
设计合理的薪酬结构，包括固定 工资、绩效工资、奖金、津贴等
。
薪酬策略制定
根据企业战略和人力资源策略， 制定薪酬策略。
根据职位价值评估结果，设定合理的薪酬等 级和薪酬幅度。
考虑市场竞争和内部公平
确保公司薪酬与市场水平相当，同时保持内 部不同职位间的薪酬公平性。
福利计划制定与实施
了解员工需求
通过员工调查或访谈，了解员工对福 利的需求和期望。
设计福利计划
根据员工需求和公司实际情况，设计 符合员工需求的福利计划，如健康保 险、子女教育、带薪休假等。
THANK YOU
感谢聆听
员工持股计划
让员工成为公司股东，共 同参与公司的决策和分红 ，增强员工的归属感和责 任感。
数字化技术应用提升管理效率
薪酬管理系统
利用数字化技术建立薪酬管理系 统，实现薪酬数据的自动化处理
和分析。
员工自助平台
为员工提供自助查询和申请薪酬福 利的平台，提高管理效率和员工满 意度。
数据分析与优化
运用大数据分析技术，对薪酬福利 数据进行深入挖掘和分析，为企业 制定更科学合理的薪酬福利策略提 供有力支持。
案例二
某公司未给员工缴纳社会保险，员工离职后要求 公司补缴社保并支付经济补偿。
启示
企业应严格遵守相关法律法规，建立完善的薪酬 与福利制度，确保员工权益得到充分保障。同时 ，企业应加强内部管理，提高风险防范意识，避 免因薪酬与福利问题引发的法律风险。
机关事业单位福利与离退休有关政策说明PPT课件
典藏PPT
• 全体公民放假的假日，如果恰逢星期六、 星期日应当在工作日补假
• 部分公民放假的假日，如果恰逢星期六、 星期日，则不补假。
典藏PPT
2、探亲假
• 依据：国发［1981］36号，宁政发〔1982〕5 号，宁劳薪〔1982〕036号
• （1）探亲条件：凡在国家机关、人民团体和 全民所有制企业、事业单位连续工作满一年 的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在 公休假日团聚的，可以1、享受探望配偶的待遇； 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休 假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但 是，职工与父亲或母亲一方能够在休假日团 聚的，不能享受探望父母的待遇。“不能在 公休假日的团聚”是指不能利用公休假日 （星期六、星期天）在家居住一夜和休息半 个白天。
• 依据：民发〔2007〕64号、宁民发〔2007〕112号、人社部发〔2008〕 42、宁人发〔2008〕140号、民[2011]192号
• 事业单位工作人员及离退休人员一次性抚恤金发放的标准不变：烈士 为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40 个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基 本离退休费。
• 产假：98天（包括产前15天），难产增加15天，晚育增假14天，多胞 胎生育的，每多生一个增假15天。怀孕不满4个月流产的，给予15至 30天产假，怀孕超过4个月流产的给予42天产假。产假包括公休假日 和法定节日。假期工资照发。
• 《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》（宁人常[2009]26号）第四 十一条“国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父 母光荣证》的，可以增加产假40天， 并给予男方护理假10天，工资、 奖金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假30天， 享受探亲假待遇”；“领取《独生子女父母光荣证》的女方，在产假 期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，单位给予6个月的哺乳假， 工资按本人工资的75%以上计发，不影响晋级、提升工资”；
专题课件国企事业单位薪酬福利保险讲解培训PPT模板
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SALARY AND WELFARE TREATMENT OF EMPLOYEES
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工伤保险
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况 下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失 劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社 会获得物质帮助的一种社会保险制度
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴 纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在 生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造 成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者 及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的
拖了“国家”的后腿
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80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000
0
55700
11400
67100
13000
68700
实发 = 应发 - 个人保险 - 个税
03
薪酬结构
内部公平性
公平性
公平性
公平性
公平性
写出内部公平性 的特点
写出内部公平性 的特点
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国企事业单位薪酬福利保险讲解培训PPT课程课件
钱
如
何
分
配
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本 来还是 太阳当 空照， 农民伯 伯们正 在收割 着一年 的劳动 果实。 突然乌 云欢聚 一堂， 下起了 雨，拿 雨使人 静溢， 使人怀 想，使 人动情 的秋雨 啊
03
薪酬结构
国 资 委 01
集
团
公
04 成 本 走 向 司
地
02
市
公
司
03
省
公
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本 来还是 太阳当 空照， 农民伯 伯们正 在收割 着一年 的劳动 果实。 突然乌 云欢聚 一堂， 下起了 雨，拿 雨使人 静溢， 使人怀 想，使 人动情 的秋雨 啊
03
薪酬结构
内部公平性
公平性
公平性
公平性
公平性
写出内部公平性 的特点
写出内部公平性 的特点
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本 来还是 太阳当 空照， 农民伯 伯们正 在收割 着一年 的劳动 果实。 突然乌 云欢聚 一堂， 下起了 雨，拿 雨使人 静溢， 使人怀 想，使 人动情 的秋雨 啊
写出内部公平性 的特点
养 老 保
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本 来还是 太阳当 空照， 农民伯 伯们正 在收割 着一年 的劳动 果实。 突然乌 云欢聚 一堂， 下起了 雨，拿 雨使人 静溢， 使人怀 想，使 人动情 的秋雨 啊
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XX% 法定“五险” +企业“一险两金”，企业缴纳“六险二金”额度占人力成本
以上
养 老
生
医
育
法定
疗
如
何
分
配
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本 来还是 太阳当 空照， 农民伯 伯们正 在收割 着一年 的劳动 果实。 突然乌 云欢聚 一堂， 下起了 雨，拿 雨使人 静溢， 使人怀 想，使 人动情 的秋雨 啊
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薪酬结构
国 资 委 01
集
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公
04 成 本 走 向 司
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秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本 来还是 太阳当 空照， 农民伯 伯们正 在收割 着一年 的劳动 果实。 突然乌 云欢聚 一堂， 下起了 雨，拿 雨使人 静溢， 使人怀 想，使 人动情 的秋雨 啊
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薪酬结构
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公平性
公平性
写出内部公平性 的特点
写出内部公平性 的特点
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写出内部公平性 的特点
养 老 保
秋天的雨就像一个小孩说哭就哭。本 来还是 太阳当 空照， 农民伯 伯们正 在收割 着一年 的劳动 果实。 突然乌 云欢聚 一堂， 下起了 雨，拿 雨使人 静溢， 使人怀 想，使 人动情 的秋雨 啊
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XX% 法定“五险” +企业“一险两金”，企业缴纳“六险二金”额度占人力成本
以上
养 老
生
医
育
法定
疗
机关事业单位工资福利政策解读
2、提前退休
（1）《公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完 全丧失工作能力的，应当退休。公务员符合下列条件之一的，本 人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。①工作年限 满30年的；②距国家规定的退夏季休新款包年邮特龄价阿不卡帕运足动裙5网球年裙套的装女，运动裙且裤羽工毛球衣作年限满 20年的；③符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工
作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；如单位
不安排职工年休假或休假天数少于应休天数，单位应按照其日工资收 入（除加班费外的全部工资性收入）的300%支付工资报酬；如单位安 排职工年休假，因本人原因不休年休假的，单位原则上只支付其正常 工作期间的工资收入。
（1）全国劳模、先进工作者，退休费标准提高l5％。 省部级劳模、先进工作者，退休费标准提高10％。军以 上单位授予的战斗英雄、复员转业到地方退休时继续保 持荣誉称号的，退休费标准提高l0％。以上各类人员提 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 高标准后的退休费不得超过本人原标准工资。 （2）因 工伤残完全丧失工作能力的，经鉴定为4级及以上的，
机关公务员工资除过职务晋升之外，正常晋升工 资都是在级别工资上，竖起来变的是级别，横起 来变动的是级别工资档次。
年度目标考核结果累计二年称职就可以横起来涨 一个级别工资档次。晋升级别工资档次后，从晋 升的当年起，考核年限要重新计算。然后，累计2 年称职及以上又继续横起来涨一个级别工资档次。
4、其他
公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超 过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年 限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一 级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上 一次晋升级别工资档次的当年起计算，晋升两个以上级 别时，应逐级计算增资额是否超过正常退休
第九讲公务员工资福利保险PPT课件
公务员工资实践中的问题
• 能否解决地区、部门之间收入 差距过大（如津贴的无序发放 等）；
• 阳光工资问题（公开透明）； • 公务员涨工资
• 公务员福利问题（住房等）
提问与解答环节
Questions and answers
结束语
感谢参与本课程，也感激大家对我们工作的支持与积极 的参与。课程后会发放课程满意度评估表，如果对我们
5.
340
第七十七条 国家建立公务员保险 制度，保障公务员在退休、患病、 工伤、生育、失业等情况下获得帮 助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家 规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、 因公死亡或者病故的，其亲属享受 国家规定的抚恤和优待。
2006年7月1日开始实施的《公务员工 资制度改革方案》，取消了基础工资 和工龄工资。按照方案，公务员工资 包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 基本工资由职务工资和级别工资两项 构成。公务员按照国家规定享受地区 附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位 津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、 补助，在定期考核中被确定为优秀、 称职的，按照国家规定享受年终奖金。
1985年实行了职务工资为主要内容的 结构工资制。工资制度的基本形式由 基础工资、职务工资、工龄工资和奖 励工资组成。
1993年，确定了以职务和级别为主的 职务级别工资制。职务工资是按公务 员的职务高低、责任轻重和工作难易 程度确定工资标准的，是职级工资中 体现按劳分配的主要内容。构成可分 为职务工资、级别工资、基础工资和 工龄工资四个组成部分。
第九讲
公务员工资福利保险
整体概述
概况一
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概况二
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国企事业单位薪酬福利保险讲解培训授课课件ppt
钱从哪里来
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
钱如何分配
03
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
晋升通道你们 单位的
晋升通道你们 单位的
薪酬分配总体要求
此模版由小政设计小政致力于设
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
实发 阅读能力，对一个学生来说，是一种十分重要的能力，同时也是每个学生都应该具备的一个重要素质。阅读能力的强弱，与学生获取知识，提高学习兴趣，增长见识，以及培养自学能力等方面都有密切联系。
=
应发
-
个人保险
-
个税
以2017年为例，写上你们公司的平均工资和网上查 的全省的平均工资，然后做个柱状图，嗯，就是这 么的意思，自己根据实际写
薪酬结构
SALARY AND WELFARE TREATMENT OF EMPLOYEES
01
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
钱如何分配
03
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晋升通道你们 单位的
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薪酬分配总体要求
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阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
实发 阅读能力，对一个学生来说，是一种十分重要的能力，同时也是每个学生都应该具备的一个重要素质。阅读能力的强弱，与学生获取知识，提高学习兴趣，增长见识，以及培养自学能力等方面都有密切联系。
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应发
-
个人保险
-
个税
以2017年为例，写上你们公司的平均工资和网上查 的全省的平均工资，然后做个柱状图，嗯，就是这 么的意思，自己根据实际写
薪酬结构
SALARY AND WELFARE TREATMENT OF EMPLOYEES
01
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
人事管理福利政策讲义培训课件(PPT50张)
员工社会保险
医疗保险
每月只需要交XX元， 却有XXX元划入卡内， 真是太划算了！
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
员工社会保险
二、医疗保险 1、医保卡介绍及使用
（1）医疗保险卡由宜春市医保局统一制作，人事部门收到卡后，再发放 给参保职工。
（2）职工当月办理的医保卡次月方可享受。 （3）职工可凭此卡在宜春市及其所属地市定点医院和定点零售药店就医 、购药以及医疗费的结算。在宜春市外地区不可享受医保卡购药及门诊。 （4）职工应妥善保管医保卡，如有损坏或丢失应及时到宜春市医保局办 理挂失和补卡手续（最好是本人持身份证、代理的要持身份证复印件）。在 遗失期间造成卡内资金的损失，由职工本人负责。
员工社会保险
二、医疗保险
3、异地参保患者治疗相关规定 （1）患者如需转到居住地住院，应由三级定点医院提出要求，患者填 写《宜春市城镇职工基本医疗保险异地人员登记表》一式三联，医院部门 审核盖章，居住地医保处盖章，单位签署意见，参保地医保处审批盖章。 （2）医疗费用,先由参保人垫付，参保人在转入医院的门诊检查和住院 医疗费用,待医疗终结后由用人单位持门诊病历､诊断证明､医疗清单､出院小 结和发票等资料到医疗保险经办机构办理结算手续。
3、偿还商业贷款需提供的材料
在）。 自愿参加企业年金的，本人提出申请，填写《参加企业年金申请表》；
女职工满50周岁，女干部满55周岁）从批准退休的下月起，可按月领取基本养老金；
员工社会保险
二、医疗保险
1、医保卡介绍及使用
（6）医保卡个人账户 ①参保人个人缴纳的2%的基本医疗保险费全部划入个人帐户 （2317*0.02=46.34元/月），宜春市是在每年年初年审时将一年的钱全都 计入个人账户以确保员工使用时资金较充足，以2013年为例，全年有 556.08元。 ②用人单位缴纳6%的基本医疗保险费，其中按在职参保人的不同年龄 段划入个人帐户。 35岁以下的按其缴费基数的0.7%划入（2317*0.007*12=194.52 元）；也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇，由统筹 养老金（指从用人单位缴费组成的统筹基金中向退休者支付的那部分养老金 ）和个人帐户养老金组成（指从职工个人账户积累中向退休者支付的那部分 老金 ）。养老保险员工缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。 3、享有权利 （1）达到退休条件后，能从养老保险机构领取养老金，真正实现老有所 养； （2）养老金与社会平均工资挂钩，使自己的晚年生活更有保障。