超市考勤积分制
积分制超市典型案例
积分制超市典型案例
摘要：
1.积分制超市的概述
2.积分制超市的运作模式
3.积分制超市的优点
4.积分制超市的缺点
5.积分制超市的典型案例
6.积分制超市的未来发展
正文：
【积分制超市的概述】
积分制超市，是一种新型的零售商业模式，消费者在超市购物时，可以根据消费金额获得相应积分，积分可以在下次购物时抵扣现金使用。
这种模式在我国逐渐兴起，受到了广大消费者的欢迎。
【积分制超市的运作模式】
积分制超市的运作模式主要分为以下几个步骤：
1.消费者在超市购物，根据消费金额获得相应积分。
2.消费者可以在下次购物时，使用积分抵扣现金。
3.超市通过积分的设置，吸引消费者多次消费，提高超市的营业额。
【积分制超市的优点】
积分制超市的优点主要表现在以下几个方面：
1.吸引消费者多次消费，提高超市的营业额。
2.增强消费者的忠诚度，提高超市的品牌影响力。
3.降低超市的促销成本，提高超市的盈利能力。
【积分制超市的缺点】
积分制超市的缺点主要表现在以下几个方面：
1.积分的设置和兑换需要专门的系统支持，增加了超市的运营成本。
2.积分可能会被消费者忽视，或者忘记使用，对超市的吸引力有限。
3.积分制超市可能会引发价格歧视，对部分消费者不公平。
【积分制超市的典型案例】
积分制超市在我国已经有很多典型的案例，比如：沃尔玛、家乐福、大润发等大型超市，都在实行积分制超市模式。
【积分制超市的未来发展】
随着我国经济的发展，消费者的消费观念也在发生变化，积分制超市在未来有着广阔的发展前景。
超市员工考勤的管理制度（精选9篇）
超市员工考勤的管理制度超市员工考勤的管理制度（精选9篇）在社会发展不断提速的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的超市员工考勤的管理制度（精选9篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
超市员工考勤的管理制度11.服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服。
不能妆容夸张;不能衣冠不整;不能披肩散发;上班时间必须佩戴工作牌，下班时间没到不得提前脱工作服或摘工作牌。
2.员工与员工之间互相监督，举报各种违纪行为，根据事情的严重性给予20-100元奖励。
员工不得私自带包入卖场内，下班不得夹带卖场内任何物品出门，不得偷吃偷拿卖场内任何物品。
3.爱惜本超市的所有物品，发现损坏根据产品的价值赔偿;不能乱写乱涂，尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画，听从管理人员的统一安排。
4.要勤俭节约。
不能浪费水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各区域必须关灯、关秤、关水。
5.不迟到，不早退，按时上下班，高高兴兴上班来，平平安安回家去。
6.临期产品提前下架问题：保质期2-3年的产品提前6个月下架;保质期12个月的产品提前2个月下架;保质期18个月的产品提前3个月下架;保质期6-10个月的产品提前40天下架，不按规定下架临期产品，发现过期导致货物不能及时退换出去，该区域服务员承担全部责任，自己将过期产品买走。
7.货物的摆设要整齐，产品要干净，日期要新鲜，摆货规则：新日期在里，老日期在外;同等价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，新货破损或包装漏气，日期临近不新鲜等问题，应及时报告店长，产品销售后要及时向移动和补加货架上库存的货。
8.称散货时要认真查看PLU号，不能出错，员工对自己区域的物品价格、位置要清楚，顾客询问物价时要如实回答，无标价签应及时补上。
超市考勤制度管理制度
超市考勤制度管理制度
超市考勤制度应包含明确的工作时间规定。
由于超市通常需要在早上开门直至晚上闭店，因此，建议制定多班次的工作时间表，以满足不同员工的工作时间需求。
例如，早班、中班、晚班及必要的夜班安排，每个班次的开始和结束时间都应清晰规定，并确保所有员工都能得到足够的休息时间。
考勤制度需对迟到、早退、缺勤等情况做出具体规定。
比如，员工迟到超过10分钟将被视为旷工半天，连续迟到三次以上将面临相应的处罚措施。
对于无法避免的缺勤情况，员工应提前向管理层请假，并说明理由。
对于加班情况，应有明确的加班申请和补偿机制，确保员工权益不受侵害。
超市考勤制度还应包括休假安排。
考虑到员工可能需要轮休或因私事请假，制度中应明确规定年假、病假、产假等各类假期的申请流程和批准标准。
同时，为了不影响超市的正常运营，可以设立调休制度，鼓励员工在工作高峰期后选择适当的时间调休。
为了确保考勤制度的执行力度，建议引入电子考勤系统。
通过打卡机或生物识别技术来记录员工的上下班时间，减少人为失误和舞弊行为。
同时，考勤数据应定期汇总和分析，以便于管理层掌握员工出勤状况，及时发现问题并采取措施。
为了提高员工对考勤制度的认同感和遵守度，管理层应当定期与员工沟通，收集他们对考勤制度的意见和建议。
通过双向交流，不断完善和调整制度内容，使其更加人性化和符合实际工作需求。
一个完善的超市考勤制度应当涵盖工作时间、迟到早退处理、休假安排、电子考勤系统以及沟通反馈等多个方面。
通过细致的规划和管理，不仅能提升超市的运营效率，还能增强员工的归属感和满意度，为超市带来长远的发展和稳定的团队。
超市收银员量化积分管理细则
超市收银员量化积分管理细则
1. 引言
超市收银员量化积分管理是为了规范和激励收银员的工作表现，提高其工作效率和服务质量而制定的一套管理细则。
2. 积分计算方式
收银员的积分将根据以下几个方面进行计算：
2.1 销售业绩
根据收银员的销售业绩进行积分奖励。
销售额越高，积分奖励
越多。
2.2 服务质量
根据收银员的服务质量进行积分奖励。
包括但不限于礼貌待客、高效处理购物者需求等方面。
2.3 出勤情况
根据收银员的出勤情况进行积分奖励。
出勤率越高，积分奖励
越多。
3. 积分使用与奖励
收银员可以使用积分进行以下用途或获得以下奖励：
3.1 奖金
当收银员的积分达到一定数量时，可以获得相应的奖金。
3.2 岗位晋升
积分高的收银员有机会获得岗位晋升的机会。
3.3 培训机会
以积分为依据，优秀的收银员有机会参加公司提供的培训和进修课程。
4. 积分管理规则
为了保证积分管理的公平性和透明度，制定以下管理规则：
4.1 积分记录
管理部门将定期记录和统计收银员的积分情况，并及时通知收银员。
4.2 积分公示
定期公示收银员的积分排名和积分明细，以保证管理的透明度和公平性。
4.3 申诉机制
若收银员对自己的积分有异议，可以向管理部门提出申诉，管理部门将认真审查并作出合理的处理。
5. 总结
超市收银员量化积分管理细则旨在通过积分奖励和管理规则的制定，激励和规范收银员的工作行为，提高超市的整体业绩和服务质量。
以上是超市收银员量化积分管理细则的内容，希望能够为超市收银员的工作提供指导和激励。
超市考勤制度管理规定
超市考勤制度管理规定一、目的为确保超市的正常运营和管理秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，制定本超市考勤制度管理规定。
本规定旨在明确员工的作息时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等各项管理制度，促进超市和谐劳动关系，提高整体运营水平。
二、适用范围本规定适用于超市全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 超市营业时间根据季节和地区进行调整，具体工作时间以当地政府规定和超市实际情况为准。
2. 全职员工标准工作时间为每周40小时，分为五个工作日，每日工作8小时，具体班次由超市根据运营需要进行安排。
3. 兼职员工根据实际工作需要，与超市签订劳动合同，约定工作时间和班次。
4. 员工休息日和法定节假日按照国家相关规定执行。
5. 超市可根据实际情况调整员工工作时间，调整前需提前通知全体员工，确保员工正常休息和工作。
同时，应保障员工享有足够的休息时间，确保员工身心健康。
四、考勤制度1、每日签到制度超市实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，以确认出勤情况。
签到方式由超市管理部根据实际情况确定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为员工所在班次的开始时间，下班签到时间为员工所在班次的结束时间。
（3）员工需在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到时，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。
经批准后，由上级在考勤记录中予以备注。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到导致未能记录出勤情况时，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
（2）员工需在当天内补签，并由直接上级核实情况后，在考勤记录中予以备注。
（3）若员工未能在当天内补签，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工进行培训和宣传。
生活超市考勤管理制度
生活超市考勤管理制度一、目的为加强生活超市的管理工作，规范员工的工作时间、考勤及假期管理，确保超市的正常运营和员工权益，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的工作职责，提高工作效率，营造公平、公正的工作环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于生活超市全体在编员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 超市员工实行综合计算工时制，以周为单位进行工时累计，确保员工每周工作时间不超过国家法定标准。
2. 员工标准工作时间为每日8小时，分为早晚班两个班次，具体班次安排如下：- 早班：08:00 - 16:00- 晚班：16:00 - 24:00注：特殊岗位根据工作需要，可适当调整班次及工作时间。
3. 周末及法定节假日需根据超市运营需求安排员工值班，值班安排由人事部门提前通知，并根据国家相关规定给予员工补休或支付加班费。
4. 员工在规定的工作时间内，应严格遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日上班前需在指定考勤设备上进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 人事部门定期对考勤设备进行检查和维护，确保其正常运行。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为班次开始前5分钟至班次开始后15分钟内，超过规定时间视为迟到。
- 下班签到时间为班次结束前5分钟至班次结束后15分钟内，超过规定时间视为早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在返回工作岗位后第一时间完成签到。
- 未提前报备的，需在返回后24小时内向人事部门说明情况并提供相应证明，经核实后可免于处罚。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到，需在当日内向人事部门说明情况，并经核实后可进行补签。
- 补签次数每月不得超过两次，超出部分按旷工处理。
超市积分管理制度方案范文
超市积分管理制度方案范文超市积分管理制度方案第一章绪论1.1 项目背景如今，超市已成为人们生活中不可或缺的一部分。
随着超市的日益普及，各超市之间的竞争也变得愈发激烈。
为了吸引更多的顾客并促进消费，超市需要实施一套有效的积分管理制度。
1.2 目标与意义本项目的目标是设计一套科学、合理、可行的超市积分管理制度，以提高客户忠诚度、促进消费增长，并为超市的市场营销和客户关系管理提供支持。
通过积分管理制度，超市能够更好地了解和满足不同顾客的需求，增强与顾客之间的互动和沟通，提升超市的竞争力。
第二章研究方法和数据分析2.1 研究方法本项目采用问卷调查的方法收集数据，以了解顾客对积分管理制度的需求和期望，采用统计分析方法对数据进行处理和分析。
2.2 数据分析分析结果显示，顾客最关注的积分奖励方式是积分可兑换商品，其次是积分抵现金。
同时，绝大多数顾客表示愿意参与超市的积分管理制度，并认为积分管理制度可以增加他们的购物欲望和忠诚度。
第三章积分管理制度设计3.1 积分规则设计超市积分管理制度基于以下原则设计：（1）积分与消费金额挂钩，消费金额越高，积分越多。
（2）积分可用于兑换商品、抵现金或参与积分抽奖活动。
（3）积分具有一定有效期，过期的积分将失效。
3.2 积分奖励方式设计本制度将采取以下积分奖励方式：（1）积分兑换商品：积分可用于兑换超市指定的商品，商品种类丰富、价格适中，顾客可以根据自己的需求自由选择兑换的商品。
（2）积分抵现金：积分可用于抵扣购物金额，每1000积分可抵扣10元。
积分抵现金的方式可以激励顾客增加购买频率和购买金额。
（3）积分抽奖活动：顾客可以使用积分参与超市的抽奖活动，有机会获得丰厚的奖品或优惠券。
3.3 积分管理策略设计为了更好地管理积分制度，超市将采取以下策略：（1）设置会员卡：为顾客提供会员卡，通过会员卡记录顾客的积分和消费记录，方便管理和查询。
（2）设立积分管理平台：建立一个积分管理平台，用于积分的充值、查询和兑换，方便顾客自主管理自己的积分。
超市积分方案
超市积分方案第1篇超市积分方案一、方案背景随着市场竞争的加剧，提高顾客忠诚度、促进销售增长成为各大超市的重要课题。
积分奖励机制作为一种有效的顾客激励手段，已被广泛应用于零售行业。
本方案旨在制定一套合法合规的超市积分方案，以吸引并留住顾客，推动超市业务发展。
二、方案目标1. 提高顾客消费积极性，增加销售额。
2. 增强顾客忠诚度，提高市场份额。
3. 建立良好的企业形象，提升品牌知名度。
4. 合法合规，确保超市与顾客双方权益。
三、积分获取1. 消费积分：顾客在超市每消费1元，可获得1个积分，积分计算精确到分。
2. 新会员注册：新会员注册成功后，赠送100积分作为奖励。
3. 会员升级：会员每提升一个等级，赠送100积分。
4. 生日当天：会员生日当天，赠送50积分。
5. 推荐新会员：推荐新会员成功注册，双方各获得50积分。
四、积分使用1. 积分兑换：积分可兑换超市内商品、优惠券、礼品等，兑换比例1:1。
2. 积分抵扣：积分可在结账时抵扣现金，100积分抵扣1元，抵扣部分不产生积分。
3. 积分抽奖：开展积分抽奖活动，奖品包括优惠券、实物礼品等。
4. 积分兑换活动：定期开展积分兑换活动，提供超值商品、优惠券等。
5. 积分清零：每年12月31日，对上一年度未使用的积分进行清零。
五、会员等级1. 普通会员：注册成功即可成为普通会员。
2. 银卡会员：积分达到1000分，自动升级为银卡会员。
3. 金卡会员：积分达到5000分，自动升级为金卡会员。
4. 钻石会员：积分达到10000分，自动升级为钻石会员。
会员等级越高，享受的优惠和特权越多。
六、积分规则1. 积分不可转让，仅限本人使用。
2. 积分不可兑换现金，不可用于购买购物卡、优惠券等。
3. 积分在兑换、抵扣过程中，如发生退货，相应积分将予以扣除。
4. 会员在规定时间内未使用积分，视为自动放弃。
5. 超市有权调整积分获取、使用、清零等规则，并在店内公示。
七、方案实施与监控1. 加强员工培训，确保员工熟悉积分方案及相关操作。
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重庆购发百货超市积分制度
为加强公司的规范化管理，提升员工素质，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，特制订本公司积分制度。
每人每月总分100分，每被扣1分将从津贴中扣除2元钱。
凡全月扣分超过60分，扣除全月所有津贴奖励并立即辞退。
一、扣分制
1.考勤：所有考勤时间均以超市指定考勤钟为准。
上班时间为：早班7：20
至14;30，晚班14:00至20：00 。
迟到扣2 分/次，早退扣2分提前下班视为早退，违者扣2 分/次，早退30分钟视为旷工。
2.特殊岗位和班次的员工考勤参照相关考勤时间，按上述相关规定执行。
3.用餐时间为30分钟，收银台中餐11:00—12:30，晚餐17:00—18:30 。
营
业员中餐11:00—12:30，晚餐17:00—19:00 。
未经管理人员允许在规定时间外用餐者，视为擅自脱岗，每轮只允许 2 名收银员、 2 名营业员、1名促销员就餐，超过30 分钟视为旷工。
未经许可不在规定时间内用餐者视为自动放弃。
节假日和特殊情况除外。
用餐超时者扣 2 分/次，超时30分钟者视为旷工。
4.勤换洗工作装，保持清洁、熨烫平整，按规定整齐着装及佩带工作牌，违者
扣 2 分/次。
5.不得涂抹与指甲同色以外的指甲油、蓄长指甲、佩带首饰上岗。
女员工必须
涂口红、化淡妆、带头花并将头发束入发网内，严禁披头散发和染发。
男员工不留胡须、不蓄长发，违者扣2 分/次。
6.上岗前不得喝酒、吃有异味的食物，违者扣5 分/次。
7.工作时应精神饱满，不可背手颤腿、抱膀叉腰、前趴后靠（未接待顾客站立
时，必须离货柜、货架10cm以上，否则视为靠柜）、不得把手插入衣裤兜内、按要求规范站立，违者扣2分/次。
8.所有员工必须使用礼貌问候、道别语及其他规范用语（多说“请”和“对不
起”）。
接待顾客时应面带微笑、亲切自然、语气亲切、主动使用问候、道别语，使用规范手势和礼貌用语为顾客服务，站门人员必须使用问候语“欢迎光临”违者扣2分/次。
9.不得在卖场内掏耳、挖鼻、打哈欠不掩饰、扎头发照镜子、面向顾客喝水、
站立喝水、哼唱歌曲、穿脱工作服等不雅行为，违者扣2分/次。
10.超市营业员、促销员上班时间不得使用手机、接听电话、听MP3（或单放机
等）违者扣 2 分/次。
因工作需要组长以上允许佩带及使用手机，但在卖场和开会期间手机必须设置为无声模式且不得使用手机，违者扣10 分/次。
11.所有单据应认真、详实填写及录入，违者扣5 分/次。
对造成经济损失的应
承担相应经济损失。
12.商品陈列未经组长以上管理人员同意，任何人不得擅自调整陈列，违者扣2
分/次。
13.不按要求组织盘点或盘点情况不真实、隐瞒情况不报者，扣5 分/次。
14.上班期间至离开营业厅前必须整齐着装，并佩带工作牌，出门后方可脱工作
装、取工作牌，违者扣2 分/次。
15.用餐时间、送货、下班后等着装外出时，不得说脏话、骂人等，应时刻注意
企业及自身形象，违者扣 5 分/次。
造成严重后果者追究其责任。
16.不得在营业时间大声喧哗、抛掷物品、嬉戏打闹，违者扣10 分/次。
工作
时间不得以任何理由与其他员工发生争吵、抓扯等，违者扣100分/次，造成严重后果者追究其责任。
17.各片区员工相互协作，及时接待好顾客，不可两三个员工同时接待一个顾客
而忽略接待其他顾客，不得因上货、点货、理货、交接工作等忽略接待顾客，顾客多是应做到“接一、顾二、招呼三”，违者扣2 分/次。
18.员工应如实介绍推荐商品，不得虚假承诺，不得诋毁其他商品，不得争抢、
推委顾客，并如实主动介绍公司相关承诺及目前正在进行的优惠活动，违者扣10分/次，并处下岗学习或辞退。
19.凡遭顾客投诉，如情况属实且为超市员工的过失，扣10分/次，并处下岗学
习或辞退。
20.开展买赠活动时，应主动向顾客提供赠品，严禁隐瞒、拒赠或私留赠品，违
者扣10分/次。
赠品视同商品管理，凡私拿、冒领、偷盗赠品者，按偷盗商品处理。
21.凡员工偷盗商品或赠品者，扣100分并立即辞退，金额较大的移交公安机关
处理。
不得将私人提包等进入卖场，否则视为有偷盗嫌疑，违者扣10分/次。
22.员工必须爱惜商品，严禁野蛮搬运等，违者扣5分/次并承担相关商品损失。
23.上班时间不得会客、窜岗窜柜、闲聊（三人以上在一起，不论理由视为聚堆
闲聊）或做与工作无关的事情，违者扣5分/次。
24.不得在卖场打瞌睡，违者扣10分/次。
不得长时间无故在库房逗留，在库房
闲坐、睡觉者扣10分/次。
25.商品搬运途中掉落造成遗失者，按商品价值全额赔付，并扣5分。
26.不得在营业厅吃（喝）东西、吸烟（质检品尝除外），违者扣10分/次。
顾客
吃东西、吸烟应及时善意制止，提示付款后再吃。
27.卖场内不得存放私人物品，不得将水杯、工作装、抹布等物品放在货柜、货
架明显处，违者扣2分/次。
28.上货时空纸箱、提篮、推车应及时清理、靠一边放置，避免造成通道堵塞，
影响顾客购物，违者扣2分/次。
29.所有员工必须保持责任区域清洁（地面、商品、柜台、货架、堆头、冰柜等），
责任区域地面垃圾、水渍未及时清理，卖场内堆码商品必须整齐、封盖（封口胶带必须撕掉），违者扣2分/次。
30.两班员工应该做好工作交接，做到上不清下不接，如因工作交接影响顾客购
物或影响其他工作者，扣5分/次。
31.所有员工应无条件服从管理，不得顶撞管理人员，情节严重者，扣100分并
立即辞退。
对处罚不服从，不采取正常程序申述，而消极怠工者，扣30分/次。
32.搬弄是非、诽谤他人、拉帮结派、影响团结，造成不良影响的，扣100分/
次，并处下岗学习直至辞退。
组织煽动员工罢工、聚众闹事者，立即辞退。
33.在工作中夸大事实、虚报、隐瞒情况或知情不报者，扣10分/次。
34.不得以任何理由与顾客发生争吵、抓扯等（记住顾客永远是对的，做到得理
也让人），扣100分/次，并立即辞退。
35.站门人员如因工作失职，造成顾客或其他员工夹带、偷拿商品或赠品离场者，
按商品或赠品金额全额赔付并处扣20分/次。
36.晚上下班后应按要求关闭微机、收银机、冰柜、照明、电子称等电源，扣2
分/次。
37.制度面前人人平等，不得包庇、纵容、公报私仇，违者扣20分/次。
38.收银员上岗时不得带现金、代金卷、低扣卡、购物卡等上台，扣5分/次。
39.收银结算时，必须唱收唱付，双手拿递，必须使用规范的问候、道别语，违
者扣5分/次。
40.收银员结算时，应提示顾客促销优惠活动，如金额相差不大时，必须提示顾
客“满XX分可以参加XX活动，现在还差XX分”，如未提示者扣2分/次。
41.凡规定进行微机收款的，必须严格按规范操作，严禁微机外交易操作，顾客
付款后必须入机并打印收银条，违者视为贪污，并扣30分。
情节严重的移交公安机关处理，并追究起相关责任，并立即直至辞退。
42.收银员工作时间未经同意离开收银台，或虽经同意，但未按规定退出收银系
统、锁好抽屉、收捡好收银章，违者扣2分/次。
43.未按要求将顾客所购商品分类装袋，引起顾客不满的，扣2分/次。
44.在扫描商品时错漏，造成多收少收者均按差错金额赔付，并扣10分。
45.结算时未发现顾客夹带商品或赠品离场，按商品金额赔付，并扣10分。
46.所有有效单据必须妥善保存，如单据遗失承担相关损失，并扣10分。
二、加分制
1、凡全月未被扣分者奖励20分，被评为优秀员工者奖励20分。
2、凡抓住外来窃贼、内部盗窃奖励50分。
3、主动揭发公司内不良行为的，视具体情况及挽回损失的程度予
以奖励5至20分
4、维护顾客或公司利益，见义勇为的，视具体情况及挽回损失
程度予以奖励20分
5、发现事故苗头，及时采取措施防止重大事故发生的，视具体情
况予以奖励10至50分
6、超额完成公司下达的工作指标任务或业绩显著的奖励10分；
7、节约开支，成效较为显著的奖励5至10分
8、以优质服务，受到顾客点名书面表扬或社会有关部门、新闻单
位表扬奖励5至10分
9、提出合理化建议，经实施收到一定成效的；根据视收效情况奖励5至10分。