河南省事业单位工勤岗位如何转管理岗位
事业单位工勤人员转岗，工人转干部身份，政策梳理及操作建议
事业单位⼯勤⼈员转岗，⼯⼈转⼲部⾝份，政策梳理及操作建议事业单位⼯勤⼈员转岗，除了符合国家规定的“已聘⽤满10年且在所聘岗位退休”之外，有的省份还有更具体的规定，⽐如转岗要备案、审批等。
⼀、关于⾝份问题按国家规定，事业单位已经不存在⼯⼈和⼲部⾝份的说法。
⼈事部《关于在事业单位试⾏⼈员聘⽤制度的意见》规定，“通过实⾏⼈员聘⽤制度，转换事业单位⽤⼈机制，实现事业单位⼈事管理由⾝份管理向岗位管理转变”。
也就是事业单位已经打破了原来的⾝份制度，事业单位已经不存在⼯⼈和⼲部的说法，只有岗位的不同。
《事业单位岗位设置管理试⾏办法》第8条规定，“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和⼯勤技能岗位三种类别。
”⼆、转岗认可问题1、全国层⾯的规定国家⼈事部《关于印发《关于事业单位试⾏⼈员聘⽤制度有关⼯资待遇等问题的处理意见（试⾏）》的通知》（国⼈部发〔2004〕63号）规定，“对由⼯勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的⼈员，在专业技术岗位或管理岗位聘⽤满10年（本意见下发前已被聘⽤的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。
”但是，国家⼈事部的⽂件说的是“可按”所聘岗位退休，并不是强制性要求。
2、省级层⾯规定。
多数省级⼈事部门制定的具体办法有明确具体的规定，⽐如湖南在《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试⾏）》中第35条规定，“由⼯勤技能岗位流动到管理岗位、专业技术岗位的，应按照⼲部⼈事管理权限确定并报同级政府⼈事部门办理聘⽤备案⼿续。
”云南省的《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》第51条规定，“在管理岗位、专业技术岗位和⼯勤技能岗位之间流动的⼈员，应具备任职岗位规定的基本条件。
其中，对由专业技术岗位或⼯勤岗位流动到管理岗位的，应按⼈事管理权限履⾏必要的审核程序。
”三、操作建议从上述规定看，虽然国家的规定⽐较宽松，但是地⽅政府⼈事部门出台的具体管理制度的相关规定⽐较具体，除了满⾜相关基本条件要求外，还要经过同级政府⼈事部门备案或⼈事审批。
严格工转管资格条件及要求
工勤岗位转到管理岗位条件和要求：
1.具备相应的学历和学位：通常情况下，事业单位管理岗位
的最低学历要求为大专或以上学历。
因此，工勤人员想要转岗到管理岗位，需要具备相应的学历和学位。
2.具备较好的组织和协调能力：管理岗位需要经常与各个部
门进行沟通和协调，因此需要具备较好的组织和协调能力。
工勤人员需要在工作中表现出较强的沟通能力和组织能力，才能有更大的机会转岗到管理岗位。
3.具备较强的工作责任心和团队合作精神：管理岗位需要承
担更多的责任和工作压力，因此需要具备较强的工作责任心和团队合作精神。
工勤人员需要在工作中表现出高度的责任心和团队合作精神，以证明自己能够胜任管理岗位的要求。
4.在本单位工作满一定年限：通常要求工勤人员在原岗位上
工作满一定年限，比如三年或五年，以证明其工作能力和稳定性。
5.具备相应的专业知识和技能：管理岗位通常需要具备一定
的专业知识和技能，比如财务、人力资源、市场营销等。
工勤人员需要具备相关的专业背景或培训经历，才能胜任这些岗位。
6.通过相应的考核和面试：在满足以上条件后，工勤人员还
需要通过相应的考核和面试，以评估其是否具备管理岗位
所需的能力和素质。
事业单位专技岗转管理岗流程
事业单位专技岗转管理岗流程
1. 了解转岗条件和要求
- 一般需满足工作年限、绩效考核、学历资格等基本条件。
- 了解转岗后的职责、薪酬待遇等变化情况。
2. 提出转岗申请
- 向所在单位人事部门递交书面转岗申请。
- 附上相关证明材料,如学历、资格证书、工作业绩等。
3. 审核和公示
- 单位人事部门对申请人资格进行审核。
- 对符合条件的申请人进行公示,接受社会监督。
4. 组织考试或考核
- 可能需要参加笔试、面试等考试环节,考察管理能力。
- 也可采取绩效考核、工作总结答辩等形式。
5. 确定转岗名单
- 根据考试或考核成绩,结合其他条件,确定转岗人选。
- 对特殊情况人员可适当予以政策倾斜。
6. 办理转岗手续
- 签订新的聘用合同,确定新的岗位和薪酬待遇。
- 办理相关手续,完成人事关系转接。
7. 岗位培训和任职
- 对新转入管理岗人员进行必要的培训。
- 正式进入新岗位履职,建立合理绩效考核机制。
转岗过程应坚持公开、公平、公正的原则,为单位选拔优秀人才,也为个人职业发展提供良好平台。
河南事业单位改革：在编在册者同岗同酬
河南省事业单 位 岗位设 置管理 改革涉及 全省 ９２万家事业单位 ， ２ ０多万工作人 员 ． 与 ０ 的利益密切相关 。 人员 在三类 岗位之间能否转
聘 ，工人能否聘用到管理 岗位或技术 岗位 ， 岗
位 工资何时兑现等等 问题 ， 省人保厅 事业单位 人事管理处处长路安慧给予 了解答 。
聘 用 人 员 在 同个 岗 位 上 ，做 着 同样 的 工
主要 承担技 能操 作维 护 、 后勤保障和服务 等职责 的事业单位 ， 应保证工勤技能 岗位 占主 体， 一般应 占单位岗位总量 的 ５ ％以上 。 ０
４“ ．双肩 挑 ” 员 怎 么办 ？ 人
确需兼任要审批 。
作， 但是没有 编制 ， 工资待遇上 和正式工相 差 很大 ， 不利于调动工 作积极性 。
按照规定 ， 由国家机关举办 或者其他组织 利用国有资产举办 的事业单位 ， 包括 经费来 源 主要 由财政拨款 、 部分 由财政支持 以及经 费 自 理 的事业单位均纳入实施范 围。 使用事业编制 的社会 团体参照执行。 经批准参照公务员法管理的事业单位 、 社
按 照规定 ， 主体 岗位类别不 明确 的 ， 由事 业单位或主管部 门和机构编制部门协商认定 。 主要 以专业技 术提供社 会公益 服务 的事 业单位 ， 应保 证专业技 术岗位 占主体 ， 一般不
。
３０ １
－专ＴＡ ＮＤ Ｚ道Ｏ Ｈｌ 题Ａ Ｕ ＡＯ 报 Ｂ
作和兼职工作所在岗位的结构 比例 。
５岗位工资怎样兑现？ ． 事业单位 岗位设 置改革 ， 岗定薪 ， 以 岗变薪变 。岗位工资
何时兑现 ？这也需要一定 的程序。
按 照规定 ，事业单位 首次 岗位设置后必须与其工作人员
如何从事业编制工人转为副科级领导职务你有以下3条路可以选择
如何从事业编制工人转为副科级领导职务你有以下3条路可以选择事业单位工人如何提拔为事业单位的副科事业单位也是有副科级别的。
管理岗九级就是科员，管理岗八级就是副科，管理岗七级就是正科。
简单的说，只要有管理岗八级的编制，任何事业编人员都是可以去竞争这个事业编的副科的。
管理岗人员、专技岗人员、工勤岗人员都是可以通过推荐、竞聘等方式，晋升到管理八级岗位，享受对应的福利待遇。
但是实际上，如果存在管理八级的编制，多少管理九级的事业编人员，多少专技岗人员在等着吃这块肉，又怎么会轮得到工勤人员？这还了领导的小舅子，二姑夫等人员。
况且在乡镇上管理岗八级会卡死很多人；在区县级别，管理岗七级同样卡死很多人。
以后的晋升几乎不大可能。
另外说一下，转岗不代表身份变动，工人身份依旧还是工人身份，人事档案中还是工人身份。
一般情况下没有什么影响，除非单位重组、改革等涉及到身份问题。
事业单位工人如何提拔为行政编制副科首先排除特殊提拔，你说你被省级领导看中、表彰等，破格提拔你为乡镇副科，这个确实可能存在，但是我们就不要想了。
就如同中500万，是有人中奖了，但不是你我。
事业单位人员（无论什么岗位）是可以直接转为行政编制副科的，具体有两种方法：部分地区的政府机关会拿出副科级职位面向辖区内的机关事业单位公开选拔，符合条件的事业编制人员都是可以报名竞争上岗的。
公选不是遴选，遴选是事业单位遴选事业单位，公务员遴选公务员，公选是跨编制了的选择。
这个公选也许几年看不到一个，看到一个说不定还不符合要求，符合要求不一定公选成功。
比遴选还要稀少的多。
换届选举的时候，“四类”人员是可以参加乡镇的选举的。
也就是说在换届的时候，“四类”人员可以直接提拔为乡镇副科。
“四类人员”具体为：乡镇事业人员（一般是管理岗，或者站所负责人即股级）、村党组织第一书记、优秀村干部、大学生村官。
举两个人的例子：我们的老乡长就是从村委会书记换届选举来得，现在在区级退役军人事务局做局长；我们现在的党委委员、政法委员、副乡长（同一个人）也是从村委会书记换届选举来的。
事业单位工作人员转岗管理办法
事业单位工作人员转岗管理办法-1- 南岸人社发〔2011〕124号重庆市南岸区人力资源和社会保障局转发《重庆市人力资源和社会保障局关于印发的通知》的通知区级各部门、街镇、各经济板块管委会办公室、区直属事业单位为推进我区事业单位人事制度改革规范事业单位工作人员岗位转换现将重庆市人力资源和社会保障局《关于印发的通知》渝人社发〔2011〕151号转发给你们请在事业单位竞聘上岗工作中遵照执行。
二○一一年八月一日-2- 渝人社发〔2011〕151号重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法试行》的通知各区县自治县人力社保局市级各部门人事干部处市属事业单位人事部门为推进我市事业单位人事制度改革规范事业单位工作人员岗位转换现将《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法试行》印发给你们请遵照执行。
此件依申请公开-3- 重庆市事业单位工作人员转岗管理办法试行第一章总则第一条为规范事业单位工作人员岗位转换根据《事业单位岗位设置管理试行办法》国人部发〔2006〕70号、《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法试行》渝人发〔2008〕2号等规定制定本办法。
第二条转岗是指事业单位内部在编、在岗工作人员在岗位设置结构比例限额内根据工作需要从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。
第三条转岗应本着工作需要、人岗相适、从严控制的原则坚持公开、平等、竞争、择优按照规定程序、权限及要求采取考试、考核相结合的方式进行。
第四条本办法适用于我市除参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位。
第二章转岗条件第五条转岗人员应具备下列基本条件一遵守宪法和法律法规。
二具有良好的品行。
三具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件。
-4- 四适应岗位要求的身体条件。
第六条转换流动到管理岗位还须符合以下条件一具有大学专科及以上学历其中少数民族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历。
二女性专业技术人员50周岁及以下女性工勤技能人员45周岁及以下男性专业技术人员、工勤技能人员55周岁及以下。
国企工人岗转管理岗流程
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专技岗转管理岗条件
专技岗转管理岗条件专技岗（专业技术岗位）到管理岗（管理职务）的转换通常需要一定的条件和准备工作。
以下是一些可能有助于成功进行专技岗位到管理岗位转换的条件：1.教育背景：通常，拥有相关的管理类学位（如工商管理、管理学、人力资源管理等）可以增加进入管理岗位的机会。
此外，拥有技术或专业领域的学位也可能为管理岗位提供行业专业知识。
2.工作经验：在专技岗位上积累的丰富工作经验是转向管理岗位的重要条件。
这些经验应涵盖项目管理、团队协作、决策制定等方面，以表明候选人具备管理职责所需的技能。
3.领导力和团队合作：在专技岗位上展现出的领导力和团队合作能力是被看重的条件。
这可能包括领导项目、培养团队精神、协调合作等方面的经验。
4.沟通能力：成为一名管理者需要良好的沟通能力，包括书面和口头表达能力。
能够清晰传达想法、指导团队并与上级、下属以及同事有效沟通是关键的。
5.问题解决和决策能力：管理者需要具备处理问题和做出决策的能力。
在专技岗位上展示的解决问题的能力可以增加转向管理岗位的竞争力。
6.学习和适应能力：管理岗位通常需要面对多样性的挑战和变化，因此具备学习和适应新环境的能力是关键。
展示自己不断学习、适应变化的能力会对转型产生积极影响。
7.关系建立：良好的人际关系和关系建立技能对于管理岗位至关重要。
在专技岗位上建立的人际网络和合作关系可能成为转型时的有利因素。
8.培训和认证：获取与管理职务相关的培训和认证可以增强在管理领域的资历。
这可能包括项目管理专业认证（如PMP）、管理培训课程等。
9.明确的职业发展规划：候选人应该能够清晰地表达他们对于管理岗位的兴趣，并展示他们有关管理职务发展的明确规划。
总体来说，成功转向管理岗位需要综合考虑以上因素，并在实践中不断展现自己的管理潜力。
在此过程中，持续学习、提升技能、展现领导力和团队协作能力将是关键的。
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河南省事业单位工勤岗位如何转管理岗位
一：河南省事业单位工勤人员可以转岗竞聘管理岗位或专业技术岗位。
工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上，且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。
二：事业单位人员在三类岗位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。
事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。
三：转岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大专及以上文化程度。
乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单位工
作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出详细规定，如竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作满5年以上等。
四：工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘，且必须取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。