西部计划志愿者现状调研分析
2024年志愿服务西部计划工作调研
2024年志愿服务西部计划工作调研一、调研目的和意义随着中国经济的不断发展，西部地区的发展也日益受到关注。
为了促进西部地区的社会经济发展，中国政府推出了志愿服务西部计划。
该计划旨在组织志愿者前往西部地区，开展各类志愿服务活动，助力西部地区的脱贫攻坚、生态保护和社会发展。
本次调研的目的是深入了解志愿服务西部计划的工作情况，探讨如何进一步提升志愿服务的效果和影响。
二、调研方法和步骤1. 阅读相关文献和报道，了解志愿服务西部计划的背景和实施情况；2. 进行座谈会和访谈，与参与过志愿服务西部计划的志愿者、社区组织代表、政府官员等进行广泛交流，听取他们的经验和建议；3. 实地参观，亲自走访西部地区的志愿服务项目，了解项目的具体情况、帮助对象的需求和服务的效果；4. 数据收集和分析，收集相关数据，进行统计和分析，为进一步推动志愿服务西部计划提供依据和建议；5. 撰写调研报告，总结调研结果，提出改进和推进措施。
三、调研内容1. 志愿服务西部计划的实施情况- 组织方：调研计划的发起者和执行者是哪些单位或组织？- 参与方：参与志愿服务西部计划的志愿者和团队分别是谁？- 覆盖范围：计划的服务范围、项目种类和地域分布如何？2. 志愿服务项目的需求和效果- 服务对象：计划主要关注哪些群体，如农村贫困人口、留守儿童等？- 服务内容：志愿者主要从事哪些工作，如教育、医疗、环境保护等？- 服务效果：志愿者的工作对帮助对象和当地社区的影响如何评估？3. 志愿服务西部计划中的问题和挑战- 资金来源：志愿服务需要一定的经费支持，资金来源是否稳定可靠？- 人员管理：志愿者的招募、培训和管理如何进行？- 项目监督：如何确保志愿服务项目的执行效果和质量？4. 提升志愿服务西部计划的建议和措施- 资金扶持：建议加大对志愿服务项目的资金投入，确保项目可持续发展；- 培训支持：提供培训机会，提高志愿者的专业素养；- 项目监督：加强项目监督和评估，及时发现问题并加以解决；- 合作机制：促进政府、社会组织和企业等各方的合作，实现资源共享。
2023年志愿服务西部计划工作调研
2023年志愿服务西部计划工作调研一、引言随着我国社会经济的快速发展，西部地区的发展也逐渐受到重视。
为支持西部地区的发展，提高西部地区居民的生活水平，各级政府和社会组织纷纷开展志愿服务西部计划。
本次调研旨在了解2023年志愿服务西部计划的工作情况，为进一步改进和完善工作做出评估和建议。
二、调研背景志愿服务西部计划是我国政府发起的一项重大社会公益活动，旨在通过组织志愿者前往西部地区开展志愿服务活动，促进西部地区的经济发展和社会进步。
2023年是志愿服务西部计划实施的第十年，本次调研将重点关注计划的实施效果和工作存在的问题。
三、调研方法本次调研采取问卷调查和实地走访相结合的方法。
首先，我们通过问卷调查了解志愿者参与计划的动机、工作情况以及对计划的评价；其次，我们选择了西部地区的几个代表性城市进行实地走访，与相关部门负责人和志愿者进行交流，详细了解计划的具体工作情况。
四、调研结果分析1. 志愿者参与情况通过问卷调查我们了解到，近年来志愿者参与志愿服务西部计划的热情较高。
调查显示，80%的志愿者参与的动机是希望为西部地区的发展做出贡献，20%的志愿者是出于个人兴趣和爱心参与的。
此外，近一半的志愿者参与次数超过3次，说明志愿者对计划的认可度较高。
2. 工作情况评价根据调研结果显示，在参与志愿服务西部计划的过程中，志愿者普遍感到收获满满。
60%的志愿者认为通过参与计划，能够提高自己的社会责任感和组织能力；同时，80%的志愿者认为通过参与计划，他们对西部地区的发展有了更深刻的了解。
然而，部分志愿者反映，在实际工作中存在一些困难，例如交通不便、住宿条件较差等。
3. 工作亮点通过实地走访我们了解到，志愿服务西部计划取得了许多亮点成绩。
一方面，计划不仅专注于传统教育和医疗领域的志愿服务，还注重推动创新创业和农村发展。
另一方面，计划充分发挥了志愿者的专业优势，实现了人才的有效流动和知识的跨界交流。
五、问题分析与建议1. 交通和住宿等基础条件需要改善。
西部计划志愿者现状调研分析——以新疆师范高等专科学校为例
知识文库 第18期185西部计划志愿者现状调研分析——以新疆师范高等专科学校为例付 欣大学生西部计划自2003年在我校开展以来，“到西部去，到基层去，到祖国和人民最需要的地方去”，成为我校西部计划志愿者的心声。
西部计划志愿者活动在我校开展以来，在取得一定成绩的同时，也发现了其中存在的一些问题，对其进行分析研究，为进一步完善西部计划提出相应的对策，对促进我国西部地区的经济发展和拓展学生的整体素质、缓解社会的就业压力都具有积极而重要的意义。
2003 年 “大学生志愿服务”西部计划（简称“西部计划”）正式启动，由团中央、教育部共同组织实施，财政部、人事部给予相关政策、资金支持。
从 2003 年开始，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期 1-3 年的教育、卫生、农技、扶贫及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。
由西部计划项目办制定并完善了包括宣传动员、招募选拔、培训派遣、管理服务、就业服务、考核激励等实施环节在内的一整套项目运行机制，出台了一整套制度建设体系，形成了志愿者日常管理、安全健康管理、信息管理、服务保障和考核激励等五大体系，确保了“西部计划”的高效运行和科学发展。
笔者在全面梳理国家政策文件的基础上，查阅了大量文献资料，通过团委调研、实地寻访、召开座谈会、一对一访谈、电话回访等方式开展了多次调研，并将志愿者组织行为及管理运作方式等进行分析，形成了我校大学生志愿服务“西部计划”研究报告。
1、“西部计划”的整体概述 1.1志愿者的生活与工作现状调查显示，志愿者食宿安排均由服务单位和团委协商解决。
而根据志愿者服务地经济发展水平和财政补贴情况不同，国家财政补贴，国家艰苦地区补贴和服务单位补贴。
国家财政补贴每人每月1000元。
志愿者在地列入国家艰苦边远地区津贴范围的，执行所在科员艰苦地区津贴标准，按月发放：一类地区120元，二类地区210元。
三类地区350元，四类地区515元，五类地区900元，六类地区1490元。
宜宾市西部计划人才留驻现状调查
留驻现状概述 • 人才留驻影响因素分析 • 宜宾市西部计划人才留驻面临的问题与挑
战 • 加强宜宾市西部计划人才留驻的对策建议 • 结论与展望
01
引言
调查背景与目的
背景
宜宾市作为西部地区的一个重要城市 ，近年来积极参与西部计划，大力引 进和培养人才，推动经济社会的发展 。
繁荣城市文化产业
挖掘和弘扬宜宾市的历史文化底蕴 ，发展文化产业，丰富城市精神文 化生活，增强人才的文化获得感和 归属感。
加强产学研合作与人才培养
促进产学研深度融合
鼓励企业、高校和科研机构加强合作，推动产学研深度融合，构建以产业需求为导向的人 才培养和科研创新体系。
加强实践教学基地建设
加强实践教学基地建设和管理，为学生提供更加贴近实际、更具实践性的教学环境和教学 资源，提高人才的实践能力和创新能力。
02
宜宾市西部计划人才 留驻现状概述
人才留驻总体现状
人才留驻数量增加
近年来，宜宾市通过西部计划吸引了大量的人才前来工作和生活，人才留驻数 量呈现稳步增加的趋势。
留驻率有待提高
尽管宜宾市在吸引人才方面取得了一定的成绩，但相比其他发达地区，西部计 划人才的留驻率仍然有待提高，留住人才的长期稳定性和满意度仍需加强。
• 提高人才待遇：在保障人才基本生活需求的同时，宜宾市可以进一步提高人才 的待遇，包括薪资待遇、住房保障、子女教育等，增强宜宾市对人才的吸引力 。
• 优化生活环境：虽然宜宾市的生活环境已经得到了大部分人才的认可，但仍有 提升空间。未来，宜宾市可以进一步加大投入，提升城市基础设施、公共服务 设施等，打造更加宜居的城市环境。同时，也可以举办各类文化活动，增强城 市的文化氛围，提升人才的生活质量。
西部计划大学生志愿者工作和就业情况调研报告（精简篇）
西部计划大学生志愿者工作和就业情况调研报告西部计划大学生志愿者工作和就业情况调研报告一、**县西部计划项目整体概述大学生志愿服务西部计划项目已经在**县实施六年，六年来，在省、市项目办的正确领导下，在**县委、县政府的大力支持和各相关机构和用人单位的协助下，**县项目办认真贯彻落实团中央、省、市委关于做好大学生志愿服务西部计划项目工作的相关政策和文件要求，按照健全制度，搞好服务，规范运行的工作思路，制定科学周密的实施方案，积极落实各项工作措施，使整个计划成为推动清河经济和社会各项事业发展的人才工程和助力工程，在清河成效显著。
（一）志愿者的生活与工作现状。
2003年至今，已有来自全国高校的224名大学生志愿者在我县服务，09年有志愿者16名，07-09三年间，除外地志愿者外，清河本地志愿者共2名，就业1名。
级党政机关和团组织要充分关心志愿者的日常生活，受援单位应向志愿者提供住宿等必要的生活条件。
调查显示，志愿者的住房，有99%由单位提供。
志愿者具有学生角色、工作角色与志愿者角色并存的特征，因此可能会在角色适应过程中产生新的问题。
调查显示，他们生活和工作中的主要问题是：收入较低、语言不通、政策不落实。
面临的工作压力主要是：业务不熟悉、工作责任和压力较大。
但凭借着积极的工作态度和较强的工作能力，志愿者在较短的时间内适应了新的社会角色。
他们充分发挥当代大学生智多识广、多才多艺的优势，立足服务岗位，无私奉献，扎实开展服务工作。
志愿者的到来，缓解了我县教育、卫生、法律等岗位人才短缺的现状，他们能够根据服务单位的实际，创造性地开展工作，将自己所学的先进知识和管理经验运用到工作实践中，为清河各项社会事业的发展奉献了自己的青春才智。
此外，志愿者在工作方式方法上为县、乡基层组织提供了新思路、新理念，激活了基层高效工作，提升了受援单位的整体工作水平。
志愿者社会关系的支持程度。
志愿者服务西部得到了亲人、朋友和同学等的理解与支持，在服务地得到了当地居民、单位领导和同事的关心和支持,工作中勤勤恳恳,任劳任怨。
xxxx学院西部计划调研报告
传媒技术学院西部计划工作调研报告摘要：传媒技术学院学生响应祖国的号召，积极报名参加大学生志愿服务西部计划。
从2003年开始，学院按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式选拔优秀学生到西部贫困县的乡镇从事为期1---2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。
在过去的九年的时间里，我们的志愿者在西部挥洒着汗水，无悔地在祖国最需要的地方默默奉献。
为充分了解我学院西部计划志愿者在服务地的工作情况和个人成长发展状况，进一步推进西部计划的深入开展，按照校团委、校西部计划项目办指示要求，2011年暑假期间学院开展西部计划工作调研活动。
我学院在接到通知后，积极部署安排调研工作。
通过电话、网络等多种途径与在西服务的毕业生们取得了联系。
通过交流，我们也了解了一些到西部计划志愿者的基本的生活与工作情况。
在调研中我们也发现了以下的一些需要引起我们注意的问题，以便在下一步的工作中吸取教训和经验，最终把大学生志愿服务西部计划做好做强，为西部大开发贡献力量。
一、志愿者的生活与工作现状：志愿者生活起居安排较好，大部分能安心工作。
他们以积极的工作态度和较强的工作能力，迅速适应了新的社会角色。
我学院毕业生部分分布在青海、新疆等，由于经济发展水平不平衡，生活条件不免有些差异。
但是学院的调查中发现志愿者的生活起居安排较好，大部分能安心工作。
各级项目办、受援地的各级党政机关和团组织就强调过要充分关心志愿者的日常生活，受援单位应向志愿者提供住宿等必要的生活条件。
调查显示，志愿者的住房95.8%由单位免费提供。
就居住条件看，集体宿舍占78.6%，其中一人一间的占28.3%，二人一间的占38.1%，三人一间的占12.2%；另外，一人一室一厅的占4.8%。
调查数据表明有53.5%的志愿者安心目前的工作。
志愿者具有学生角色、工作角色与志愿者角色并存的特征，因此可能会在角色适应过程中产生新的问题。
调查显示，他们生活和工作中反应的主要问题是：收入较低（42.3%）、语言不通（34.6%）、政策不落实（25.5%）。
浅析“大学生志愿服务西部计划”存在的问题及对策-精选教育文档
浅析“大学生志愿服务西部计划”存在的问题及对策“大学生志愿服务西部计划”(简称“西部计划”)是由共青团中央、教育部、财政部、人事部共同组织实施的。
从2003年开始,按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式,招募普通高等学校应届毕业生,到西部贫困县的乡镇一级,从事为期一至两年(2009年增加至三年)的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作,每月发放定额津贴。
志愿者服务期满后,鼓励其扎根基层,或者自主择业和流动就业。
据统计,“西部计划”实施六年来,共有十万多名志愿者分别在中西部26个省(区、市)500多个贫困县的乡镇一级开展各方面的志愿服务。
1.发现的问题及相关原因分析“西部计划”实施以来,对促进我国西部地区的经济发展、拓展学生的整体素质、缓解社会的就业压力都产生了积极地影响,呈现出多赢的局面。
但是在取得可喜成绩的同时,也发现在这项工作中存在着一些问题:志愿者报名动机不纯,信息获取不及时,志愿者管理上的问题等。
1.1 大学生对“西部计划”的认识不够在调查过程中,通过与来自全国各地的志愿者交流,得到的数据显示在服务前对“大学生志愿服务西部计划”了解比较透彻的只占18%,有点了解或比较了解的占77%,还有5%的大学生在申请成为西部志愿者之前对此项计划还未曾耳闻目睹。
甚至有些志愿者在从事了一年志愿者的工作之后对整个“大学生志愿服务西部计划”的了解还是相当模糊。
一种很普遍现象是作为西部志愿者,很多人对西部志愿者及整个计划的相关新闻及事件基本不关注。
进一步分析发现,原因之一是某些高校没有充分认识到西部计划对加强大学生的思想政治教育和缓解毕业生就业压力等方面的重要意义,因此对西部计划的宣传工作很不到位,只是例行地完成任务。
这导致许多大学毕业生对西部计划的真正含义、宗旨和重要意义等内容不甚了解,甚至一知半解或还未来得及听说,更谈不上去积极主动地投入大学生志愿服务西部计划了。
西部计划自2003年出台以来,虽然有关部门、高校都不同程度地进行了宣传,各大媒体也对此进行了相应的报道,但宣传力度总体不够。
志愿服务西部计划工作调研范文
志愿服务西部计划工作调研范文一、调研背景随着国家对西部地区发展的重视，志愿服务西部计划也逐渐成为了一种重要的支援方式。
本调研旨在深入了解西部计划志愿者的服务现状、面临的问题以及志愿者的需求，为更好地推进西部计划提供科学依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要针对西部计划志愿者，涵盖了不同省份和领域。
访谈则邀请了部分志愿者代表和项目管理人员，以便深入了解实际情况。
三、调研结果根据调研结果，西部计划志愿者在服务过程中主要面临以下问题：工作环境不佳：部分志愿者所在服务地的条件较为艰苦，影响了服务效果和工作积极性。
语言沟通障碍：部分志愿者在服务过程中存在语言沟通障碍，影响了服务质量。
服务内容与专业不对口：部分志愿者的专业与服务内容不对口，导致服务效果不佳。
志愿者管理不完善：部分志愿者反映志愿者管理存在不规范、不科学的问题。
四、建议与对策针对以上问题，提出以下建议和对策：改善工作环境：相关机构应加大对西部计划志愿者的支持力度，提高服务保障水平，为志愿者提供更好的工作环境。
加强语言培训：在志愿者招募过程中，加大对语言能力的考察力度，并提供相应的语言培训，以解决语言沟通障碍问题。
优化服务内容与专业匹配度：相关机构应根据志愿者的专业背景和特长，合理安排服务岗位，提高服务效果。
完善志愿者管理体系：相关机构应建立健全的志愿者管理体系，规范管理流程，提高管理效率。
五、结论与展望总的来说，西部计划志愿者在服务过程中面临的问题既有外部环境因素也有内部管理因素。
通过改善工作环境、加强语言培训、优化服务内容与专业匹配度以及完善志愿者管理体系等方面的改进，可以有效提升西部计划志愿者的服务质量和效果。
展望未来，随着国家对西部地区发展的持续推进，西部计划有望吸引更多优秀人才加入志愿服务行列，为西部地区的经济社会发展做出更大的贡献。
同时，相关机构和部门也应加大对西部计划的支持力度，共同推动西部计划的健康发展。
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西部计划志愿者现状调研分析
大学生西部计划自2003年在我校开展以来，“到西部去，到基层去，到祖国和人民最需要的地方去”，成为我校西部计划志愿者的心声。
西部计划志愿者活动在我校开展以来，在取得一定成绩的同时，也发现了其中存在的一些问题，对其进行分析研究，为进一步完善西部计划提出相应的对策，对促进我国西部地区的经济发展和拓展学生的整体素质、缓解社会的就业压力都具有积极而重要的意义。
2003 年“大学生志愿服务”西部计划（简称“西部计划”）正式启动，由团中央、教育部共同组织实施，财政部、人事部给予相关政策、资金支持。
从2003 年开始，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1-3 年的教育、卫生、农技、扶贫及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。
由西部计划项目办制定并完善了包括宣传动员、招募选拔、培训派遣、管理服务、就业服务、考核激励等实施环节在内的一整套项目运行机制，出台了一整套制度建设体系，形成了志愿者日常管理、安全健康管理、信息管理、服务保障和考核激励等五大体系，确保了“西部计划”的高效运行和科学发展。
笔者在全面梳理国家政策文件的基础上，查阅了大量文献资料，通过团委调研、实地寻访、召开座谈会、一对一访谈、电话回访等方式开展了多次调研，并将志愿者组织行为及管理运作方式等进行分析，形成了我校大学生志愿服务“西部计划”研究报告。
1、“西部计划”的整体概述
1.1志愿者的生活与工作现状
调查显示，志愿者食宿安排均由服务单位和团委协商解决。
而根据志愿者服务地经济发展水平和财政补贴情况不同，国家财政补贴，国家艰苦地区补贴和服务单位补贴。
国家财政补贴每人每月1000元。
志愿者在地列入国家艰苦边远地区津贴范围的，执行所在科员艰苦地区津贴标准，按月发放：一类地区120元，二类地区210元。
三类地区350元，四类地区515元，五类地区900元，六类地区1490元。
服务单位补贴视所在单位具体情况。
志愿者具有学生角色，工作角色与志愿者角色并存的特征，他们面临的工作压力主要是：27.6%业务不熟悉；17.5%工作压力大、要求高。
但凭借着积极地工作态度和较强的工作能力，志愿者在较短的时间内适应了新的社会角色。
96%的志愿者表示基本能承受工作中的压力，92%的志愿者能及时或超额完成工作任务。
1.2志愿者社会关系的支持程度
西部计划志愿者们离开熟悉的环境前往陌生的地方，在服务地的生活有保障的基础上，更需要来自各方的支持让他们安心工作。
在志愿者社会关系的支持程
度方面，志愿者家人、朋友等都做出了积极地回应。
调查表明，志愿者家人、同学和朋友支持比例为72%。
根据调查显示，志愿者对工作期待、工作氛围（与领导、同事关系）的关系，总体来说相处比较融洽。
这也说明服务单位总体持欢迎的态度，并积极接纳志愿者融入其中。
1.3志愿者服务期满后的选择
服务期满后，志愿者选择继续扎根服务地的占23.4%，82.3%的志愿者表示，通过参加“西部计划”，个人的就业和择业观念得到了改变，41%的志愿者在服务期满后能顺利就业。
调查表明，志愿者的在校情况、工作氛围和朋友支持对志愿者留疆择业影响显著。
在服务单位中，领导的肯定与关心，能够极大促进工作信心和工作积极性。
而来自朋友、同学的支持则成为志愿者们继续前行的动力，能够帮助他们快速调整状态，融入到服务地的志愿工作中去。
1.4 “西部计划”对我校大学生的影响
在校大学生中98.6%的学生參与过学校组织的志愿服务活动，86.4%的在校学生表示对“西部计划”的相关政策有一定的了解，60.8%的学生表示会考虑毕业后参加“西部计划”项目。
当然，也有33.2%的学生表示对“西部计划”有一定的顾虑，体现在西部和基层的工作机遇有限，收入与心理期望值有一定的差距等方面。
调查表明，当代大学生整体上对于响应党和国家号召、弘扬志愿精神具有很高的热情，对于选择到基层锻炼持积极、认真的态度，认识到“西部计划”是实现个人价值、拓宽就业渠道的一条重要途径。
2、“西部计划”的实施效果评估
2.1“西部计划”拓宽了大学生的就业渠道、激发了创业精神
“西部计划”既能体现当代青年大学生的精神风貌，更能促进当代大学生就业心态的改变和对就业渠道的不同选择。
尽管“西部计划”含有缓解就业的初衷，且并非强制性义务，但在创新就业途径方面显示了强大的优势，并为志愿者广泛认可。
2.2“西部计划”为重估志愿精神提供了新的契机
志愿精神是个人对生命价值、社会、人类和人生观的一种积极态度。
志愿者在考虑自己成长成才、丰富人生阅历的同时，充分考虑到国家和社会迫切需要与自己承担的社会责任和历史使命，实现了个人成长与祖国需要的有机统一。
）。