新员工入职培训结业总结报告
新员工入职培训工作总结优秀5篇
新员工入职培训工作总结优秀5篇总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，是时候写一份总结了。
下面是小编为大家整理的新员工入职培训工作总结优秀，希望能够帮助到大家!新员工入职培训工作总结优秀1时光荏苒、白驹过隙，转眼间，为期7天的新员工入职培训结束了。
这次新员工入职培训时间虽短，但是内容丰富实用，形式多样新颖，充分体现了集团领导和人力资源部对对新入职员工的重视和付出。
以下是我对这次培训的一些体会：首先，我得到了知识上的收获。
在培训的第一天，人力资源部____经理为我们全面阐述了集团的.历史、现状以及未来的发展方向，使我对集团有了更全面的认识，更坚定了我作为一名顺控人的自豪感与归属感。
在接下来进行的“心态培训”、“有效沟通”、“时间管理”、“压力管理”等一系列培训课程，结合小游戏、抢答、实例讲解等丰富多样的形式，让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，掌握提高工作效率的方法，增强了对同事的信任和沟通、对事业的热爱、以及融入团队的能力。
除此之外，还有一些使用知识的讲解，譬如“ppt制作技巧”、“oa系统简介”、“公文写作要点”、“e__cel进阶技巧”等，在惊叹平时自以为熟悉的软件、工具，竟然还有如此强大的功能之余，增进了对这些软件、工具、技巧运用的认识。
其次，这次培训不仅仅是理论上的讲解，更加到了实地去学习。
我们到了羊额水厂参观了水厂各机组设备和水加工处理的现场，沿途远观了顺德新港(了哥山新港)项目，对集团发展的战略构想有了进一步的了解。
我们还去了均安生态谷(李小龙乐园)，在青山绿水中再次体会到集团广阔的发展前景。
最后，我感到了情谊上的满足。
通过这次培训我认识了更多的新同事，在合作中更加深入地了解彼此。
我想虽然我们来自不同公司，但是今天我们相聚在顺控，我们就有了一个共同的身份——“顺控人”。
在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为集团未来的发展努力，为“顺控人”增添新的荣誉。
公司员工入职培训学习总结报告6篇
公司员工入职培训学习总结报告6篇篇1一、引言自入职以来，我参加了公司组织的入职培训，这次培训对我来说是一次宝贵的学习机会。
在培训过程中，我不仅掌握了公司的基本情况，还了解了公司的文化、规章制度以及岗位职责等。
此次培训让我受益匪浅，我对公司的未来发展充满了期待。
二、培训内容概述本次培训涵盖了公司文化、规章制度、岗位职责以及专业技能等方面。
在培训过程中，我深刻感受到了公司对员工的关怀与期望。
通过学习公司文化，我明白了公司的价值观和发展理念，这为我融入公司大家庭奠定了坚实的基础。
此外，培训还涉及了公司的规章制度，让我对公司的管理体系有了更清晰的认识。
三、重点成果在培训过程中，我取得了以下重点成果：首先，我掌握了公司的基本情况，包括公司的发展历程、组织架构以及业务范围等。
其次，我了解了公司的文化、规章制度以及岗位职责，这为我融入公司大家庭奠定了坚实的基础。
最后，我还学会了许多专业技能，如沟通技巧、团队协作等，这些技能将对我未来的工作产生积极的影响。
四、遇到的问题及解决方案在培训过程中，我也遇到了一些问题。
首先，由于我对公司的业务领域不熟悉，导致在培训过程中有些内容难以理解。
针对这个问题，我通过查阅相关资料和向同事请教的方式，逐步解决了难题。
其次，由于我刚开始接触公司的工作流程，对某些环节的操作不够熟练，但通过反复练习和同事的指导，我逐渐掌握了相关技能。
五、自我评估通过本次培训，我不仅掌握了公司的基本情况，还了解了公司的文化、规章制度以及岗位职责等。
此外，我还学会了许多专业技能，如沟通技巧、团队协作等。
我认为自己在培训过程中表现出了积极的学习态度和良好的团队协作精神。
然而，我也意识到自己在某些方面仍需努力提高，如专业技能的掌握程度和解决问题的能力等。
六、未来计划在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业技能和综合素质，以更好地适应公司的发展需求。
首先，我将加强学习，不断提高自己的专业水平，为公司的发展贡献更多的力量。
新入职员工培训总结报告5篇
新入职员工培训总结报告5篇第1篇示例：新员工培训总结报告一、前言新员工培训是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助新员工快速融入企业文化，掌握工作技能，提高工作效率，为企业的发展做出贡献。
本次培训旨在帮助新员工了解公司的发展历程、组织结构、制度规定等方面，提高他们的工作技能和综合素质，让他们更好地适应工作环境，迅速成长为合格的员工。
二、培训内容1. 公司概况：培训初期，我们向新员工介绍了公司的发展历程、规模、经营范围、主营业务等基本情况，帮助他们全面了解公司的背景和定位，增强员工对公司的认同感和归属感。
2. 组织架构：通过详细介绍公司的组织结构和职能部门，帮助新员工了解公司的内部关系和工作流程，明确各个部门的职责和协作方式，促进协同合作，提高工作效率。
3. 制度规定：我们重点介绍了公司的各项制度规定，包括工作时间、考勤制度、奖惩制度、保密制度等，让新员工清楚了解公司的规章制度，规范自己的行为，避免违规行为的发生。
4. 岗位技能：针对不同岗位的员工，我们开展了技术培训，包括专业知识、技术操作、办公软件等方面的培训内容，帮助员工掌握工作技能，提高专业水平，适应工作环境。
5. 沟通技巧：沟通是工作中非常重要的一环，我们通过讲解沟通技巧和团队合作等内容，培养员工良好的沟通能力和团队协作意识，提高团队的凝聚力和执行力。
6. 自我管理：在培训中，我们还强调了自我管理的重要性，包括时间管理、情绪管理、压力管理等方面的内容，帮助员工建立正确的职业态度和健康的生活方式，提高个人综合素质。
三、培训效果经过培训，新员工对公司的理念、文化有了更深入的了解，对工作岗位有了更清晰的规划，掌握了一定的工作技能和沟通能力，逐步适应了公司的工作环境和氛围。
他们表现出了积极的学习态度和团队合作意识，为将来的工作打下了良好的基础。
通过考核和评估，我们发现大部分新员工在培训后的学习成绩和综合能力方面都有了较大的提升，具有较高的工作积极性和主动性，积极融入团队，为企业的发展注入了新鲜的活力。
新员工入职培训总结【5篇】
202X新员工入职培训总结【5篇】1.202X新员工入职培训总结短短15天的岗前培训立刻就要接近尾声了，这段时间的学习真的是让我受益匪浅，有成长的快乐，有丰收的欢乐，有不懂的遗憾，还有行将离别的不舍。
这15天的学习真的给我太多的感受，这15天的学习让我一生都受用无穷。
将成为我人生旅途中最宝贵的收获。
一、提高了思想认识，体会到运算机技术培训的重要性通过本次学习，我体会到运算机培训势在必行，县委县政府及人力资源社会保证局对本次事业单位岗前培训是多么的重视，也充分体现了信息技术及运算机操作和使用的重要性。
随着运算机使用不断深入，新的时期对事业单位工作人员提出了更高的要求，需要我们的新一代工作者要不断的学习培训，不管在什么工作岗位上，都需要新型的、专业化运算机网络的工作人员。
不学习真的跟不上时期发展的潮流了。
通过培训，为我指明了今后工作的方向，我对事业单位的性质、人事交往沟通和运算机运用等有了全新的认识。
这样一个全方位的培训，使我的工作理念又一次得到提升。
二、时间紧，任务重15天的时间，我们要学完“能胜任工作岗位需要”的学习任务，每天我的神经都处于紧张的状态中，大脑不停的转着，手也在不停地敲击着，忙得一点休闲的时间都没有，有时感觉到连喘息的时间都没有。
可是大家的精神真的挺足，没有人说苦，没有人说累，只是感觉时间在飞逝着，太快了。
如果能拉住时间的脚，大家一定会绝不犹疑地伸出手去。
三、通过学习知不足，增进步1、通过学习，感觉到自己有太多的运算机的知识不懂，比如：程序操作、运算机理论……感遭到不懂运算机，真的是太落后了，通过学习感遭到自己又学到了很多的知识，在今后的学习中，我一定常常上机操作，争取早日驾驭电脑，学有所用。
2、通过学习，我体会到，我们本来在工作上多么的落后，网上平台真的挺好，学习起来很方便、很实用。
这15天我们在网上交换、讨论、提交作业。
浏览网页，浏览资料、观看案例、完成作业，在网络的海洋里，我们纵情的汲取着知识的甘露。
新员工培训总结报告6篇
新员工培训总结报告6篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新员工入职培训工作总结报告5篇
新员工入职培训工作总结报告5篇篇1一、引言在过去的一个月里，我们成功举办了新员工入职培训活动，旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解公司规章制度，提升工作技能。
本次培训活动涵盖了公司文化、产品知识、沟通技巧、团队协作等多个方面，为公司输送了一批高素质的新人才。
二、培训内容与形式1. 公司文化培训：通过讲解、视频展示和互动讨论，让新员工深入了解公司的发展历程、核心价值观和愿景。
同时，邀请公司资深员工分享经验，让新员工更快地融入团队。
2. 产品知识培训：针对公司主要产品进行详细介绍，包括产品特点、市场定位、竞争优势等。
通过案例分析和实地参观，帮助新员工更快地掌握产品知识。
3. 沟通技巧培训：邀请专业讲师讲授沟通技巧，包括倾听、表达、反馈等方面。
通过角色扮演和互动练习，提高新员工的沟通能力和团队协作效率。
4. 团队协作培训：通过团队建设活动和团队讨论，培养新员工的团队协作精神和集体荣誉感。
同时，引导新员工学会在团队中发挥自己的优势，共同完成任务。
三、培训效果评估本次培训活动结束后，我们通过问卷调查和面对面访谈的方式，对培训效果进行了全面评估。
结果显示，新员工对培训活动给予了高度评价，认为培训内容丰富、形式多样、互动性强。
同时，新员工在培训过程中表现积极，认真听讲、积极参与互动练习，展现出了良好的学习态度和团队协作精神。
在具体技能方面，新员工普遍表示通过培训活动，他们对公司文化有了更深入的了解，产品知识得到了巩固和扩展，沟通技巧和团队协作能力得到了提升。
此外，培训活动还帮助新员工建立了正确的职业价值观和职业道德观念，为未来的职业发展奠定了基础。
四、总结与建议本次新员工入职培训活动取得了圆满成功，为公司输送了一批高素质的新人才。
在未来的工作中，我们将继续关注新员工的发展动态，及时给予指导和支持。
同时，我们也将根据新员工的反馈和建议，不断优化和改进培训内容和形式，提升公司整体人才素质。
此外，我们还将加强新员工与资深员工的交流互动，让新员工更快地成长为公司的中坚力量。
入职培训总结报告（通用10篇）
入职培训总结报告(通用10篇)新员工入职培训是我们进入职场必须上的第一堂必修课,是踏入一家新公司新的旅程开始,那么你在培训过后有什么感悟收获吗？下面小编给大家带来入职培训总结报告，可以点击“培训总结”查看更多相关的培训总结。
入职培训总结报告1--年2月14日，经过重重的选拔，我终于通过了--公司的初选，成功成为了--公司的试用员工，结束学校学业之后的我又再度站在了一个崭新的出发点，能够进入--公司企划部，对我来说是一个天赐的机遇，也是一次令人激动的挑战。
为了让我们更快地融入公司、开展工作，公司领导张总和人事部门韩主管对我们进行了新员工入职岗前培训。
经过培训，使我在最短的时间里了解到公司的发展历程与企业文化等。
这次培训让我获益良多，同时也让我对加入公司工作充满了激情与期待。
这次培训的内容主要有公司简介、企业文化、公司大事记、公司制度及规定以及公司各项业务的工作流程等诸多方面的系统学习。
首先是公司张总做出集体讲话。
开始培训的第一课是介绍单位的历史沿革，张总带我们了解了从建设公司之初到如今的壮大发展，说起这些，张总如再次到了那个蓬勃朝气的年代，获得满座称赞的同时使得每个人都斗志昂扬。
同时，张总也给我们讲了公司的企业精神?——激情、创新、责任、和谐。
张总对整个企业精神包含的四个词进行了全面的讲解，包括各个词语的来源和内涵：“激情”是每个--成员工作的前提精神，有激情自然有动力把工作做得越来越好;“创新”是每一个企业发展壮大的根本之一，时代在变化，企业面临的市场环境更是瞬息万变，所以--又从原来的基础之上提高了对员工的要求，那就是创新，有了创新，企业就有了新的血液，才会获得不断前进的动力源泉;当然，企业做大了，--的道路不会是一路平坦，有的员工松懈了，在公司大好的前景下开始减弱动力，针对这一情况，--管理层又提出了“责任”这一企业精神，--对每一位员工要求恪守职责，怀着高度的主人翁责任感不松懈，以公司的事情为己任，不断完善自我，促进公司的发展;公司的运营高速发展，员工克己奉公，不断创新，--也不断在赣南孵化出一个个新星品牌，此时，--已是赣州市乃至整个江西省令人津津乐道的闻名广告单位，但是，--人依然没有放松，企业又进一步提出了“和谐”这一企业精神，在不断发展企业业务运营的同时提出了“创建和谐企业”的精神理念，坚持以人为本，关注员工发展，缔造企业氛围，调动员工参与公司经营管理的积极性和创造性，不断谋求发展。
公司新员工入职培训总结（5篇）
公司新员工入职培训总结在现代商业领域中，一个成功的企业无论是在组织结构上还是在思维方式上都需要领导者与员工的合作，而新员工入职培训则是企业成功的第一步。
作为一个刚加入这个行业的新员工，参加了为期两周的入职培训课程。
通过这次培训，我学到了很多关于公司文化、工作流程以及业务技能的知识。
我也有机会与其他新员工以及公司的高层管理人员进行了交流和互动。
首先，培训的第一部分是公司文化和价值观的介绍。
公司文化是一个企业的灵魂，也是企业发展的重要驱动力。
在这个课程中，我们了解了公司的核心价值观和宗旨以及员工在工作中应如何将其体现。
我意识到了公司追求卓越、团队合作和客户至上的核心价值观。
这次培训帮助我明白了这些价值观的重要性，鼓励我在以后的工作中始终遵循这些价值观。
其次，我们还学习了公司的工作流程和规章制度。
了解和遵守公司的规划制度对于员工的顺利工作十分重要。
我们详细了解了工作时间、出勤记录、假期安排和绩效评估等方面的规定。
通过这次培训，我对公司的工作流程有了更全面的了解，也明白了自己在这个大家庭中担当的角色以及应有的职责。
除此之外，我们还进行了一系列的业务技能培训。
例如，销售技巧的课程帮助我了解了销售过程中的方法和技巧，包括沟通、洽谈和销售协议的签署等。
这些技能对于我以后的工作将大有裨益。
此外，我们还进行了管理和领导技能的培训，帮助我们了解如何领导和管理一个团队。
这对于我未来希望成为一个优秀的管理者来说尤为重要。
在这个培训过程中，我还有机会与其他新员工以及公司的高层管理人员进行了互动和交流。
我们一起参加了小组讨论、案例分析和团队建设等活动。
这些互动活动不仅帮助我们更好地理解所学的知识，也让我们建立了良好的团队协作能力，这对于我们未来的工作十分重要。
总体而言，这次入职培训为我提供了一个良好的开始，不仅使我对公司的工作流程和文化有了更全面的了解，也培养了我与他人合作和沟通的能力。
我相信这个培训课程为我未来在公司的发展奠定了坚实的基础。
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新员工入职培训结业总结报告
从学校匆匆的打点了余下的青春，卷起未来的行囊，怀揣着美好的希望和这个×我一路向东来到了××饱满的热情，大家庭，开始了我人生的新征程。
来到新的环境，这是我人生中的一
是从学生到工作人员的转变，次大转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。
对于一个刚走出象牙塔的大学生来说，上岗之前有很多情况需
要去熟悉，去适应。
身份的转变使我马上面临各种挑战，如知识构架的转型，生活形式的转换，及人际交往方式的变化等等。
我必须从骨子里脱离校园学生的身份，面临真正意义上的职场生活。
所幸公司给我们提供了这次宝贵的培训机会，让我．
受益匪浅，现将自己的心得体会总结成如下几方面：
一、德
“高尚的道德情操”是咱公司企业文化中所强调的一条，要做事先做人!良好的道德修养是我们做好每一份工作的前提，它关系到我们的职业素养、生活观念、价值观念等问题。
培
训时领导们也时时通过自己或是他
人的例子，从待人接物到生活观念，从工作态度到职业理想，从细节上把道德品行和人文修养剖析得非常透彻，发人深醒。
于主任给播放的视频讲座让我收获良多，让我学会微笑待人，意识到细节决定成败，并要以饱满的热情和积极的态度去工作生活，以致去感染人。
各位领导无微不至的关怀和平易近人的态度，时时刻刻都带给我们贴心的温暖，同时也透露着他们高尚的道德品质和风度。
“鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品质高”，感谢公司为我们提供了良好的人文环
境和学习的楷与善人居，如人与芝兰
“模，古人有言：
互室，久而不闻其香，即与之化矣!”我们也一定会努力的以各位前辈为
榜样，将他们的品质传承并且努力发扬!
二、才
“家有梧桐树，不愁凤凰来”，是
金子总会发光，但前提是自己要是金子!正式进入工作岗位后，在公司体现我们价值的最好方式就是工作，高效率、高成果、有效的工作，这样才能带给公司效益，体现我们存在的意义，而做这些事情的前提就是我们要有“精湛的专业技能”。
通过这一个月的培训，总结了各部
门领导们所传授的各方面的知识，我认为要想成为咱公司一名优秀的员
工应具备以下几方面的能力：
(一)优秀的职业素养
要想成为一名合格甚至优秀的员工，我们必须把自己锻炼成综合性的专业人员，具体从以下几方面来体现：1. 扎实的专业知识
专业知识是我们从事具体工作的前
提条件，有专业才有职业。
专业知识是前人经验的积累，是从日积月累的实践中沉淀下来的精华，渊博精湛的专业知识是工作成就的最大保障。
培训过程中，各部门领导分别就自己部门的工作职能，给我们讲解了相关方
面的大量知识，我们无不为他们精、细、准的专业知识所折服。
通过他们的讲解，我发现了自己知识层次上和他们的巨大差距，以后的工作中一定努力学习，虚心求教。
2. 精湛的专业技能
刚走出校园的我们，从理论知识到工作实践的过渡，实际上就是我们知识构架的转型，这需要我们花费时间和精力，并从日常的工作学习中去体会提高。
各位领导在培训过程中也都分别强调了这一点，告诫我们事事留心皆学问。
我相信他们炉火纯青的专业技能实际上就是经验积累和知识
技能不断沉淀的结果，这也是他们有
今天成就的有力保障。
在培训过程中，张所长在传授经验的同时，对我们的工作技能做出了以下
几方面的要求：
(1)精于专业。
在实际工作中，我们有时可能需要忽略专业界限，但想要让自己在工作中不可替代，体现自己存在的价值，就必须有超出别人的特长，即有所专，也有所长。
这就需要我们把实际工作中，哪怕是简单的事情做实、做细、做精，逐步的深化提高。
(2)善于表达。
表达能力是我们以后汇报工作和与人沟通的桥梁，工作中
的言不及义或是说不清道不明，都会给我们带来巨大不便，甚至是导致工作上的错误。
精准简练的表达，能让我们交流畅通，合作方便，工作愉快，也会显得我们自己做事精细干练。
(3)敏于深思。
这一条也就是“想”，也是张所长最强调的一条。
面对工作，我们要有一种刨根问底的精神，只有深思了才会发现问题，也才能进一步去努力解决问题。
就算不懂也要虚心求教，要学会打破砂锅问到底，也只有这样我们才能不断的提高自己。
．
(4)勤于动手。
设计工作形式上是“纸上谈兵”，我们要想谈的好谈的精，就需要手脑并用，想的过程中，
要实际动手操作，整合身边的资源，提高效率，增强能力。
这样我们才会发现自己设计方案的不足，从而改进提高，我想实际的职业技巧也是由此产生并沉淀的。
张所长细化的要求，无疑对初入职场的我起到了醍醐灌顶的作用，我也必将努力的去学习，并在此基础上去提升其他方面的技能。
3. 积极的价值观念
这一条也可以理解为是上进的工
作心态。
价值取向决定职业观念，而职业观念则决定我们的工作态度，也就是做事情的积极程度，而这也正决定了我们将在这条路上走多远，攀多
高。
来到新汇集团这个大家庭，当我们个人的价值取向服从于新汇集团的总体价值取向时，我们就会以一种归属的姿态来认同她，以主人翁的身份来为她添砖加瓦，这样我们的事业才能长久，我们的成就．
才会卓越。
(二)优秀的团队合作意识
我们的工作很少是由一个人单独完成的，一个人的精力和能力毕竟是有限的，这就需要我们集思广益，依靠集体的智慧来出色地完成工作。
虽然还未正式的参与设计工作，但从培训期间的活动中我们也有切身的体会。
从三八国际劳动妇女节到培
训结束的晚宴，无论是拔河争雄，跳绳比赛，还是激情热舞，欢声歌唱，大家都积极地出谋划策，为完成一致的目标而努力，最终形成了一致的合力，得到了较好的效果。
众人通力的合作不但挖掘体现出个人的能力，也增强了团队的活力和竞争能力，另外还巩固了队员之间的友谊，这给我带来了众多感悟和启示。
因此，不论是简单的活动还是复杂的工作，我们都要增强团队意识，学会合作。
(三)牢固的个人责任意识
个人责任涉及自己和他人，最终则
关系着我们公司的发展。
通过这一个月的培训，我对个人责任意识有以下几方面的认识：
首先，无规矩不成方圆，认同公司，就要认同她的企业文化和规章制度，然后以身作则，遵守和行使她所赋予我们的责任和义务。
培训初期，于主任就详细的讲解了我们日常工作的
行为规范，并罗列了一些生活工作等方面的行为准则，供我们学习。
从于主任的言语间，我也能深深的意识到制度的重要性。
只有这样，同事们才能统一处事标准，使得事事有章可循，公司的运行才能井然有序，我们的工作才会有条有理。
所以遵守执行公司的规章制度是我们每一个新汇人的
责任。
其次，做好自己的本职工作。
我们的职责就是有效地完成公司给我们
的任务，所以我们的工作就是我们的责任，完满的完成工作就是在尽我们的个人责任。
各“再者，为他人担起责任。
民间有扫自家门前雪，休管他人瓦上霜”的说法，这种事不关己高高挂起的态度，在公司却恰恰是一种缺乏个人责任
意识的表现。
个人是小家，公司是大家，在完成了自己本职的工作以后，为何不能帮同事“扫扫雪”呢?当然，顾及他人“门前雪”的前提条件是自己首先尽职尽责，担起自己的责任，
从一点一滴的小事开始，做实做细做精，把自己的工作做出成效。
因此，在以后的工作中，我们要时时刻刻提起自己的责任意识，只要每个人都担起自己的责任，我们大家一起也一定能担得起整个公司!
这一个月的培训使我感受颇深，所学甚多，从工作中的小习惯，到人生中的大道理，都是我人生中的重要一课。
各位领导纯熟的专业技能，精益的工作态度，和平易近人的品质都让我感慨良多，受益匪浅。
这次培训，不仅让我了解了设计行业、了解了我们公司，同时也给我传递了一个信息，即学习是进步的源泉，我要学的东西
实在太多，培训
只是我学习的开始，以后我一定努力实践，不断的提高自己，“诚实做人，踏实做事”，为公司创造价值!
最后，感谢为我们培训的各位领导，感谢一直为我们操心的于主任，感谢在培训期间帮助过我的同事们!
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新员工入职培训计划如何设计
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