围绕企业发展中心工作-发挥党支部战斗堡垒作用汇编
浅析党支部在企业中的战斗堡垒作用
浅析党支部在企业中的战斗堡垒作用【摘要】在企业的党组织中，党支部虽然是最基层的一级组织，却在党的建设中发挥着其特有的、无可替代的作用。
企业基层党支部是党员直接参与、服务企业经济工作的战斗堡垒，是党在企业全部工作和战斗力的基础。
然而新时期企业党支部建设中还存在着一些问题，比如自身建设不够完善，有的党支部只满足于发展党员，学习活动形式化，对党员群众难以形成吸引力等等，因此，进一步加强党支部的建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用对推进企业又好又快发展具有深远而现实的意义。
本文我就企业党支部的地位、职责任务，党支部在企业发展中的战斗堡垒作用的体现以及如何更好的发挥党支部在企业中的战斗堡垒这些方面做了简单的阐述。
【关键词】党支部；地位；职责任务；问题；战斗堡垒作用企业党建工作的成败，直接影响和关系着企业的生存和发展，而企业党支部作用的发挥对企业的发展与进步起着决定性的作用。
基层党支部的建设，直接关系和影响到企业的经济效益和社会效益，关系到企业能否创造性地开展工作，关系到企业长期、中期、短期的建设和发展，为此，要充分认识党支部工作的重要性和必要性。
一、党支部在企业中的地位、职责任务党支部是党的全部工作和战斗力的组织基础，也是社会基层组织中的战斗堡垒。
它的职责任务主要有：（1）贯彻执行党的路线方针政策，围绕生产经营开展工作，服务改革发展，起保证监督作用。
（2）参与企业重大问题的决策，支持“三会”和经理依法行使职权。
（3）全心全意依靠，领导支持群众开展工作。
（4）领导企业思想政治工作和精神文明建设，建设“四”有职工队伍。
（5）加强党支部自身建设，搞好党性党风建设，发挥好支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
二、党支部在企业中的战斗堡垒作用的体现以党支部的战斗堡垒作用，为企业经济工作保驾护航。
首先，党支部在上级党组织的正确领导下，面对市场竞争激烈的环境，以创新精神抓党建，以凝聚力工程促发展，以党员的率先垂范影响人，以制度建设激励人，以企业文化改造人，提炼企业文化理念，将党的政治优势融入到企业管理的脉络中，通过创建学习型企业，通过尊重人、关心人、相信人、理解人的人文管理体制，在全体员工中逐步形成团结、奉献、和谐、进步的精神力量，可以进一步激发全体员工坚持科学发展观，克服困难、勇于拼搏的积极性和创造性，为企业绩效的提高打下坚实的发展基础。
度米文库汇编之企业党建工作的述职报告
度米文库汇编之企业党建工作的述职报告1公司党支部自开展党建工作以来，我们在镇党委的大力指导帮助下，紧密联系企业发展实际，联系党员领导干部思想与工作实际，组织动员党员在推动科学发展、促进社会和谐、加强产品质量管理的实践中不断创新，为确保各项工作目标的实现打下良好的基础。
现将工作情况汇报如下：一、企业基本情况介绍：我公司成立于xx年，是国家火炬计划重点高新技术企业、中国环境保护骨干企业、xx省创新型企业、xx省知识产权管理化示范企业、xx省科技型中小企业。
公司主要产品有xxx设备。
二、党建工作汇报：1、高度重视，公司形成了齐抓共管党建工作的合力：几年来，我们一直高度重视党建工作，总公司牵头，指导各分公司制定了详细的党建工作年度计划，细化任务，量化目标，形成了齐抓共管党建工作的氛围。
2、加强了公司党委领导班子自身建设：建立健全了中心组学习制度，定期组织班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。
3、以工作创新为目标，着力加强了党的基层组织建设：近年来，我们紧密结合公司实际，以工作创新为目标，坚持把“三个代表”重要思想和党员先进性的要求落实到基层党建工作中去，落实到每个党员的行动中去，建立了党员示范岗和党员示范责任区，使党的基层组织和广大党员都能充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，对公司的发展起到了推动作用。
近几年来，公司的生产规模以每年20%以上的速度增加，截止20xx年10月，公司已实现产值xxxx万元。
4、认真抓好党员发展工作：我们按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极稳妥地做好党员发展工作，目前，公司共有正式党员13名，预备党员1名，发展党员2名，积极分子2名。
三、党建工作对企业发展的作用：1、实现企业发展目标，首要任务就是明确发展和经营方向。
公司党组织全过程地参与了企业重大问题的决策，为企业发展和经营把关定向，发挥了政治核心作用。
企业发展必须充分发挥党支部的作用
企业发展必须充分发挥党支部的作用【摘要】在改革开放和发展社会主义市场经济的大背景下，基于加强企业发展和思想政治工作的必要，党支部建设的重要程度是非常高的，不仅是企业发展的政治保证和组织保障，也是企业基层单位的政治核心，党支部在企业发展中的政治和组织保证作用，主要体现在坚持执行党的路线、方针、政策，保证本企业生产、工作任务的完成，坚持党要管党的原则，加强对企业党员的教育和管理，严格执行党的纪律，充分发挥党员的先锋模范作用，密切联系职工群众，做好他们的思想政治工作，挖掘广大群众的积极性和创造性。
【关键词】企业党支部建设；政治和历史的保障作用；三大作用的发挥；政治核心；全体党员；【Abstract】Under the background of reforming and opening and developing the socialist market economy, and based on the necessity of strengthening the development of the enterprise and ideological and political work, building the party branch is very important, because it is not only the political guarantee and the organization safeguard for the development of the enterprise but also the political core of basic units of the enterprise. The function of political and organization guarantee of the party branch in the development of the enterprise is mainly embodied by adhering to carrying out the Party’s line, principle and policy, assuring the completion of the production and other work of the enterprise, insisting on the principle of political party managing the Party, enhancing the education and management of the party member of the enterprise, carrying out the discipline of the Party rigorously, playing the role of the fore-runner model of the Party sufficiently, getting in touch with the workers and staff members intimately, doing their ideological and political work well and tapping out the activeness and creativity of the wide masses.【Key words】Building the Party Branch of the Enterprise; the Function of Political and Historical Guarantee; Playing Three Major Roles; Political Core; All Party Members随着现代企业的快速发展，党支部的作用如何，以及怎样发挥党支部的作用，始终是我们党自身建设的一个重大课题。
在生产经营中充分发挥党组织战斗堡垒作用
·国企党建2013年12月号经验交流太钢炼钢一厂冶炼二作业区是碳钢线一个主要生产工序，担负着保障本工序原辅材料、合金供应、钢水粗炼、钢水精炼的生产任务，是碳钢线产量、质量、成本、各种经济技术指标的主体单位。
冶炼二区党支部下设３个党小组，共有３０名党员，占职工总数的３１％。
一年多来，该区坚持以生产经营为中心，紧紧围绕“五好”目标，从“四个维度”，即强管理、带队伍，抓载体、比业绩入手，创新开展支部工作，为各项生产目标任务的完成奠定了坚实的基础。
明确目标，完善机制，把工作重心放在生产第一线。
生产经营是作业区工作的第一要务，也是支部工作的中心。
围绕全年生产经营目标，支部按照“两手抓、两手都要硬”的原则，在抓好党建工作的同时，把“努力完成预算目标”、“大力解决现场问题”作为重点，加强宣传引导，激发党员群众完成任务、解决问题的热情。
为确保各项任务的完成，支部出台了《争创“五好”党支部实施办法》、《党支部“三比一争”活动方案》等，建立起支部活动阵地，通过“月度三比一争竞赛公示”、“党员业绩排名”、“党员之星”评选等方法，为预算目标的实现提供了坚强的组织保证。
优化配置，加强管理，推动关键指标不断进步。
通过对作业标准及工作量定额的充分调研，对高位料仓上料等岗位进行优化配置，原岗位人员全部充实到一线岗位。
制定了年度《班组产量预算分解办法》，将作业区、四班应完成的产量逐级分解到岗位。
钢铁料消耗作为关键指标，占作业区总成本的８５％左右。
为完成该指标，作业区提高钢铁料在经济责任制中的权重，制定《钢铁料消耗分析例会制度》，每周组织四班职工参加例会，有针对性地讲述各班操作中应注意的问题。
精炼工序主要开展质量竞赛，规范精炼基本操作，提高成分的精准控制、温度的精准控制、白渣保持时间等，提高钢液的纯净度，提高质量控制水平。
创新思维，理顺流程，提高作业区整体水平。
结合生产中存在的问题，党支部认真组织专题讨论、命题攻关，征集合理化建议、改善提案，不断规范管理流程。
党支部加强“四个建设”促进企业中心工作论文
党支部加强“四个建设”促进企业中心工作党支部作为党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。
近年来，兴安供电公司物资供应公司党支部在公司党委的正确领导下，以创建先进基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为目标，重视加强“四个建设”即：领导班子建设、党员队伍建设、思想政治建设和反腐倡廉建设，为各项工作目标的出色完成提供了强有力的政治保证和组织保证。
一、加强领导班子建设，发挥政治核心作用抓好班子建设，发挥政治核心作用，是党支部的一项重要工作。
一个好的单位，必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部，才能发挥战斗堡垒作用，才能带领全体职工出色完成各项工作任务。
以建设“四好”领导班子为载体，不断提高班子成员驾驭全局能力、学习创新能力和组织领导能力。
物资供应公司承担着全盟电力系统电力物资的采购包括监造、催交、配送、验收、仓储、应急物资储备、废旧物资处置等工作。
由于人员少、任务重时间性又强对班子的每一位成员都是严峻的考验。
加强领导班子建设提高班子的整体素质和战斗力是一项长期的而重要的任务。
加强学习，提高领导班子政治理论素质。
开展了创建学习型党组织和学习型党员活动，深入开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动，以进一步提高领导班子的治企能力，努力培养和造就一支具有卓越领导力、高效执行力、良好协调沟通力、综合素质显著提高的领导班子团队，促进企业科学发展。
一是坚持领导班子中心组理论学习制度与班子成员述学、评学制度，坚持每年至少六十学时的集体学习时间，采取个人自学和领导干部上党课相结合，做好学习笔记，并加强政治理论和企业管理知识的学习，确保学习的效果。
同时以领导干部给职工上党课的形式，扩大学习范围，领导班子主要负责人每年至少上一次党课。
二是要本着存在什么问题，就解决什么问题，什么问题突出，就解决什么问题的原则，通过领导班子民主生活会、廉政民主生活会和“一会双讲三点评”活动，及时发现和掌握班子建设中存在的问题，认真制定整改意见和整改措施，切实抓好整改工作的落实。
加强党支部建设发挥战斗堡垒作用
加强党支部建设发挥战斗堡垒作用摘要：在企业的发展中，党支部具有重要作用。
通过抓好党支部建设工作，可以更好的提升党员素质，提升党的执政能力，促进企业的发展。
本文主要对党支部建设的重要作用和抓好党支部建设策略进行了阐述，以供参考。
在企业的发展中，基层党支部具有重要作用，通过基层党支部建设可以更好的提升党的执政能力。
在企业发展中，需要认真贯彻党中央精神，抓好党支部建设，夯实党建根基，更好的促进企业的发展。
1.党支部建设的重要作用1.1有助于提高党管理水平在企业的发展中，通过党支部建设，可以更好的提高党管理水平。
在企业发展中，通过基层党支部建设积累经验，可以更好的根据国家发展状况作出合理的调整，从而更好的应当国家发展变化，适应市场经济，提升企业竞争力。
1.2 有助于培养优秀党建骨干在企业的发展中，通过基层党支部建设，可以更好的培养优秀党建骨干。
在企业发展中，当基层党支部是企业和员工进行联系重要桥梁，能够很好的收集员工诉求。
在党支部工作开展中，通过传播正确的思想价值观，可以更好的对员工进行思想教育。
在企业的发展中，很多领导都是在基层党支部工作过，使得他们能够对员工有更多了解。
1.3有助于增强企业组织管理能力在企业的发展中，通过基层党支部建设，可以增强企业组织管理能力。
在企业的发展中，基层党支部是连接各个阶层重要机构，可以更好提升企业员工凝聚力，能够及时根据社会发展及时作出响应，维护企业良好的发展顺序，提升企业竞争力。
2.抓好党支部建设策略2.1注重抓支部班子建设支部班子是领导支部工作的核心。
一个强有力的支部班子，能够把周围的党员群众团结到一起，为中心工作的完成凝心聚力。
支委岗位发生变化时，支部应该及时调整配备支委成员，使支委班子始终健全，为党支部战斗堡垒作用的发挥提供组织保证。
支委分工应该明确，名负其责，协调配合，保证支部工作的正常有序开展。
支部工作不到位，与支委分工不明、责任落实不力、合力发挥不明显有着直接关系。
如何充分发挥党支部在促进经营发展开拓业务创新中的战斗堡垒任用
如何充分发挥党支部在促进经营发展、开拓业务创新中的战斗堡垒任用摘要：随着金融改革和现代企业制度的逐步建立，银行党建工作环境有了很大的变化，同时给银行基层党建提出了更高的要求。
党支部作为最基层的党组织，在银行的经营发展、业务创新中发挥着重要作用。
为了充分发挥党支部的战斗堡垒作用，需要加强党支部的组织建设和作风建设、完善考核机制、创建学习型党支部、广泛开展党建主题活动、充分发挥党员的带头作用等。
关键词：银行党支部战斗堡垒作用党的十七大报告强调了基层党建在党的建设新的伟大工程中的重要作用，基层党支部处在物质文明建设和精神文明建设的前沿，是党联系群众的纽带和桥梁，在党组织的各项工作中发挥着政治核心作用和战斗堡垒作用。
一、充分认识发挥党支部战斗堡垒作用的重要性企业基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础,党的路线、方针、政策和企业的大政方针要靠基层党支部去宣传、贯彻、落实，进而转化为广大党员、职工的具体行动，企业中大量的思想政治工作需要党支部去抓具体落实，因此，支行的经营发展、业务创新，必须依靠基层党组织—党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的充分发挥。
近年来，我行业务逐年增大，效益逐年提高，企业的凝聚力、战斗力不断增强，都与支行党支部结合我行经营发展实际，围绕中心抓党建，充分发挥党支部、共产党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，进而充分调动广大职工的积极性密不可分。
随着金融改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立，银行党建工作的环境和条件有了很大变化，这给党建工作提出了新的更高的要求。
与此同时，党建工作的体制机制和方式方法存在着与新形势不相适应的地方。
如:党政领导工作规则不健全，民主程序不完善，党支部的监督、保障职能不能有效履行;党支部制度建设不完善，组织活动不正常，思想政治工作显得无力;对行政领导负责制与民主集中制的关系和要求理解不深;个别党组织缺乏与中心工作配合的积极性和主动性等等，从而导致党组织的核心、堡垒作用不能在全局工作中得到有效发挥。
企业党支部工作计划4篇
企业党支部工作计划4篇为深入贯彻落实党的十八大精神，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，在企业发展战略中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，现就本公司XX年党支部建设工作作出如下计划。
一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。
当前，企业正处在关键启动时期，面临着前所未有的压力与挑战。
在新的形势下，加强党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。
目前，企业共有党员18人。
从总体上看，企业党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，必须很好地发挥战斗堡垒作用。
纵观其他企业支部，存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态;一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。
这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。
党支部是党的全部工作和战斗力的基础，我支部坚决巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展的高度，充分认识加强党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大员工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。
十八大报告提出“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”深化改革要做到“三个坚决”即“一切妨碍发展的观念都要坚决冲破，一切束缚发展的做法和规定都要改变，一切影响发展的体制弊端都要坚持革除”。
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围绕企业发展中心工作发挥党支部战斗堡垒作用一、党支部概况中国电信贵州省贵阳市分公司网络监控维护中心是重要的电信监控维护单位，集网络监控、网络维护、技术支撑为一体。
部门现有员工１５０人，党支部有党员４６人，占部门员工人数的３０％，入党申请人１５名，下设3个党小组。
党支部成员五人，班子健全，结构合理，分工明确。
在党建工作中，能坚持民主集中制原则，重大问题集体研究讨论，坚决贯彻公司党委的决定和各项工作，积极组织参加党委组织的各项活动，在党员干部和群众中具有较强的凝聚力和战斗力。
部门党支部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕贵阳市电信分公司网络维护、生产经营目标，党政齐抓共管，切实加强党支部建设和做好员工思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结、带领员工艰苦奋斗、真抓实干、连年全面完成分公司下达的生产目标任务，多次被评为先进党支部，获得多项集体、团队奖励和荣誉。
二、党支部的发展与建设贵阳市分公司网络监控维护中心始建于2007年，由原网络维护中心、无线中心、干线设备维护中心和网络监控维护中心合并而成，并于2009年和2010年先后分出VIP中心和无线中心人员。
为适应电信企业业务工作转型和集中监控、维护管理形势要求，自中心成立就建立了党支部，并充分发挥了战斗堡垒作用。
网络监控维护中心党支部，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在本部门的贯彻执行。
在日常工作中做到:（一）抓好支部工作政治引领力强（二）强化规范管理改革创新力强（三）保证维护质量推动发展力强（四）发挥表率作用凝聚保障力强贵阳市分公司网络监控维护中心党支部狠抓党建工作卓有成效的做法是：围绕电信发展中心工作党政齐管部门党建事务。
党支部和行政、工会基层组织始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以改革创新精神加强党支部工作，不断丰富党支部、工会活动载体，形成与现代企业制度相适应的党支部工作新机制、新方法。
以党建工作改革创新促进部门管理创新、技术创新、体制机制创新，增强企业核心竞争力、凝聚力。
贵阳市分公司网络监控维护中心不断梳理班组工作流程和工作职责，为班组之间的工作协作配合奠定了基础，建立定期检查监督机制。
每月组织各专业维护骨干通过系统核查、现场抽检等方式对各专业维护作业计划执行情况进行，及时发现网络运行及维护工作中存在问题，并提交相应的检查报告，为当月维护人员的工作业绩提交考核依据，对存在的问题提出解决方案，责成相关责任人改进或对网络作出整改；推行维护技能的传、帮、带学习方式，维护骨干对新进员工及维护新手进行维护操作技能的培训，使其能掌据维护项目的要求及操作技能，切实做好维护工作；加强与设备厂家技术人员的学习和交流，作好对新设备及核心设备的日常维护；加强网络运行质量分析，提升维护技能及技术支撑水平，各专业维护骨干牵头定期组织相关维护人员负责召开专业网络运行质量分析会，对网络指标基础维护工作的执行情况、典型故障等进行分析，提出网络优化方案、做好典型维护案例库及设备隐患库信息的收集工作；加强各专业支撑人员的联动，组织新业务及新技术的学习讨论，参与客户需求方案的制定，加强对VIP客户业务开通、障碍管控等工作；加强对网络资源的维护，充分应用资源管理系统作好资源的录入，建立建全基础维护资料信息台帐，为日常维护及压缩障碍处理时限提供了有力支撑；强化监控职能，采取人员轮换、班组培训等方式提高监控组人员的工作能力；充分利用集中告警系统、IP综合网管等IT手段提高网管巡视及时性；制定分等分级网络巡视办法、派单回单规范，提高网管巡视、障碍管控有效性。
严格执行维护规章，加强基础维护管理，严格执行周期维护作业计划制度。
将各班组及员工的工作细化和量化。
在绩效方面重点向一线班组倾斜，按“多劳多得、能做多得”的思路去制定二次考核标准，同时积极倡导并鼓励党员同志要作好表率，努力工作，多作贡献，并带动员工主动学习，营造勤奋工作的环境和氛围。
在日常维护工作中重视服务质量，确保服务水平的提升，特别是在企业创新方面，勤于思考，成绩突出受到上级表彰的企业突出贡献奖就有三项，一是“贵阳本地传输网络优化项目”、二是“2007年贵阳市城域网网络优化项目”、三是“贵州省省级软交换建设项目”，受表彰获奖的企业创新项目有：“用板状定向天线替代传统室内分布系统，解决地下商场、停车场PHS信号覆盖”、“总结维护方法，提升PHS网络中继维护”、“降本增效---提高交换机板件资源利用率”、“IDC创建交互式平台的方案”、“网维中心信息资料库”、“简化ETS网络用户开停机”、“传输MSTP网络优化”、“PDH传输客户资料管理系统”、“高速率长途帧中继及DDN业务接入网络改造”、“银行2M电路改CPOS板卡汇聚”等数十个企业创新项目。
在“抗凝冻保通信”优秀集体先进事迹和“抗凝冻、保通信”工作先进个人的评选中，本部门被评为“抗凝冻、保通信”先进团队，其中最大的一个班组设备组被市国资委系统“抗凝冻、保民生”先进集体，动力支撑高级经理申国宇被评为贵阳市“抗凝冻、保民生”先进个人，多次荣获分公司先进党支部称号。
三、加强学习教育创建学习型企业党支部坚持每年初制定年度学习教育计划，组织党员学习有记录，有考勤，学习方式及要求有采取党支部集中学习、党小组集中学习和党员自学的方式，支部每月至少进行一次学习，每年一次党员民主评议，认真组织参加上级组织的党课，做好入党积极分子、预备党员学习、教育培养工作。
每季召开一次员工大会，及时传达公司文件、精神，总结一季度来工作得失和下季度工作安排。
每月召开绩效考核小组会议，对上月中心绩效考核进行考评。
研讨沟通方面，各班组长与部门领导，每周召开一次工作例会，及时总结维护工作中的先进思路，有针对性的加强了事前思路沟通，事后工作总结，及时解决工作中存在的问题。
同时，完善部门局域网站，开通了公务处理、部门公告、技术交流、员工论坛等模块，在部门内部起到了寓教于乐的作用。
组织开展特色团队文化建设活动，围绕贵阳电信分公司特色团队文化工作的安排和活动要求，组织员工进行学习，查找差距，特别是本部门年青员工较多，在日常维护工作中，有时会出现一种缺乏责任心的工作或思维方式，在排障过程中只管自己手上的事，不管身边环境如何，对工作现场出现的脏、乱、差情况，会视而不见，所以，在开展特色团队文化活动中，本部门针对存在的问题，开展了“树立责任心，增强使命感”特色团队文化系列活动，进行提高员工思想素质、增强责任意识教育，帮助员工主动地学习各项规章制度，规范员工行为，使员工了解和熟悉“规章”、“准则”，掌握网络维护规程，用心做事，不断提升维护能力为进一步提高后台维护人员的服务思想意识，引导他们在日常的工作中要加强责任感和使命感，积极地投入到以“树立责任心，增强使命感”为主题的特色团队文化活动中去，并在部门内部开展“树立责任心，增强使命感”的征文比赛活动，开展以“规范”、“规章”题材为主的竞赛答题活动，同时还开展了“后台维护谁为重”的辩论比赛活动，大大提高了员工的服务质量意识和工作的责任感。
四、组织开展形式多样的有益活动网络维护中心年青人很多，团员就有４１名，开展形式多样的有益活动能帮助他们提高团队整体意识，特别是在国家级《青年文明号》的光荣团队里，怎样去搞好“维护”、做好“服务”，如何保持这样的光荣称号，党支部在这方面做了大量的工作，同时针对青年人的特点，在部门组织开展“献爱心活动”、“野外拓展训练”、“重走长征路”、“集体漂流活动”、“春节联欢活动”、“员工春游活动”、“团员登山活动”、“员工徒步野炊活动”、“三八”活动、“周末足球、乒乓球友谊赛”活动，还有参加分公司工会组织的游泳比赛、文艺调演、健美操比赛等活动，组织全员参加“提高全员服务意识专题教育活动”、还有党支部开展的“我是共产党员”先进示范活动，组织青年团员资助息烽县黑神庙小学和小寨坝小学的贫困生，给他们提供学费和学习用品、同时还购买了一些生活和学习用品去看望慰问了贵阳市儿童福利院的儿童等等，总之经过活动的开展，使广大党员和员工的凝聚力得到增强，团队意识也得到很大的提高。
部门企业文化建设等方面，创建部门党、团支部栏目、部门员工栏目、学习党的“十七大”专刊栏目和创建学先进“光荣榜”栏目等工作。
积极组织开展“创建学习型团队”、组织参与“企业创新项目”、组织开展《邮差弗雷德—激情如何成就卓越》的读书活动、女员工“创新、创争、创优”、“学习型班组、知识型员工”、“员工贡献奖、创新奖”、“员工网上学习”、“员工个人愿景”、“送温暖、献爱心”、“企业文化用语征集”、“迎奥运、促健康”及“文艺演出、体育比赛”等活动。
在迎接国庆建国六十一周年时为展现团队风采，增加团队凝聚力，开展了《我的团队“迎国庆”系列活动》，广大员工积极参与，经过一个月的时间，共收到FLASH 创作设计及PPT作品六件、摄影类作品四件、文稿书画类作品十七件、图片三十一张，经过部门党支部、团支部、工会组成的评审小组对作品进行评审，分别评出一、二、三等奖，对获奖的员工颁发了奖金及奖品。
从2007年到2011年4月止，部门党支部率领广大党员与员工一道勇于创新，积极参加各类竞赛、争先创优活动，取得了多项优异成绩和荣誉，详见贵阳网络监控维护中心党建活动图片及成果表，并得到员工的称赞。
1、贵阳网络监控维护中心党建活动成果表：2、3、部分获奖、荣誉展示：五、探讨与评论贵阳分公司网络维护监控中心党支部卓有成效的党建工作，得到了上级党组织的表彰和党员、群众的首肯，发挥了党支部的战斗作用。
成绩已经过去，展望未来，今后部门党支部，在上级党委的领导下，带领广大党员不断地增强党支部的战斗力，更充分地发挥共产党员的先锋模范作用，争创“四强”党支部，为企业作出更大的贡献而努力工作，不断向前。
党支部下一步的工作思路是：••继续发挥党支部坚强堡垒作用，发挥党员先进性，调动并鼓舞着每位党员团员及全体员工将“全心全意为人民服务”这一党的立党之本，深深扎根在自己的心中。
•制定《员工关怀计划实施细则》，细化关怀目标，加大关怀力度。
加强关怀计划的主动性，逐步从被动关怀、定期关怀变为主动关怀。
•加大体育锻炼和拓展活动力度，力争做到全员参与，实施“全员健身计划”。
继续组织多种方式的拓展训练，让员工在寓教於乐中，学到知识、有所感悟。
•加快学习型企业建设步伐。
深化学习型企业认识。
要从企业战略的高度、世界的眼光来认识学习型企业；克服“疲惫”思想，真正将创建学习型企业变为企业发展的自我需求和员工的自觉行为。