面试时如何进行问候(1)
应届生面试技巧
应届生面试技巧一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《应届生面试技巧》，希望您能喜欢!1、不要好高骛远现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：“请问我做几年能到研发部门呀？”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。
其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。
所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。
还有一个女大学生来面试，问了许多问题，比如，老板是哪里人？本科生、硕士、博士各有多少人？女生多吗？等等。
让我们无法揣测她心里的想法。
更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意，让人不由猜测或许她已经找到工作了。
2、面试多多互动到面试这关，就更有讲究了。
当时，我参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了我的籍贯、家庭，还有学校生活等。
第二轮面试官是公司各工作组组长，问了我许多实际工作的问题，很细致。
最后才是与部门经理“面对面”，他的问题更综合一些。
那时，我一路闯关，倒也不觉得难。
可现在自己做了面试官，才知道面试中有些问题看似简单，其实暗藏“玄机”。
比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等。
是为了考察你的个性。
我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力，但是仍需要员工内部或与客户的交流，所以我们希望应聘者能够与我们互动。
— 1—而涉及专业领域的问题，我们通常会结合一些具体的实践，比如“请描述你自己电脑的配置”，这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。
3、简历不用太厚记得当年，我总共准备了十来份简历，投了3份，就接到了现在这家公司的面试通知。
我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚？其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。
坦白说，一份简历，我们看的时间不会超过10秒种。
在简历里，我们最关注的是你做过些什么。
另外，我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。
面试的礼仪优秀10篇
面试的礼仪优秀10篇篇一：面试的礼仪篇一接到电话说话有讲究接到应聘单位的面试电话，求职者可不要被兴奋冲昏了头脑，肯定要在通话时表现出礼貌。
“求职者在接到企业面试电话时，要留意电话用语，应有的‘您好’‘请问’‘感谢’必不行少，更重要的是要了解应聘的职位、企业名称以及面试地点等信息。
假如所处的环境比较嘈杂的话，可以说明理由后再回电询问，切不行大呼小叫表现出烦躁的一面。
”就业指导专家苑航提示。
“在面试前，求职者肯定要知己知彼。
假如觉得这个单位比较好，去的可能性也比较大，但并不了解单位性质，那就肯定查一下。
”南开高校教授、社交礼仪专家艾跃进说明，“假如面试官发觉你对他的企业很了解，立刻就对你有好感了。
因为你认同他的单位，他就认同你。
”简历制作去封面封底突出个人潜能“其实，简历中最不好用的就是‘封面、封底、自荐信’，其次是附在简历后面各种证件和成果单。
”苑航认为假如单位没有特别要求的话，不须要附加简历封面、封底、成果单和证书等。
“简历应当把应聘人全部的亮点反映出来。
”艾跃进说明，“用人单位比较看重的是你将来是不是能够胜任岗位，有没有潜力。
求职者须要围围着这两个要点制作简历。
此外还包括英语水平、学分积、发表的论文、社会活动等。
”苑航指出“一份优秀的简历，内容精简到1-2页足够。
必不行少的内容包括：基本信息、自我评价、求职意向、实习经验、教化背景以及专业技能等，针对应聘职位进行相应模块的内容完善。
”面试着装不宜穿戴奢华和过多装饰符合应聘单位和应聘岗位“气质”的着装，除了简单获得面试官的“第一印象”的好感外，还可以体现出个人对应聘企业仔细对待的看法，会获得面试加分。
“现在的高校生求职时特殊简单走两个极端：一种是穿着装扮太有特性；一种是穿着很高档，一看就是珍贵布料。
”李宏飞说明说，职场是特殊理性的地方，除了一些特别的职位外，穿着装扮比较另类会让人觉得不适应工作。
“特殊是有些学生穿着过于奢华，不太符合学生的气质。
”“其实，应试者在面试礼仪中，最重要的问题在服装方面。
应聘教师面试技巧
应聘教师面试技巧应聘教师面试技巧一、精神紧张及克服的办法几乎许多学生在接受调查时都承认自己在面试时精神紧张，它是考生面试时需要战胜的最大的敌人。
陌生的环境，被陌生的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途，考生不可能不紧张，适度的紧张可以促使考生更加集中注意力投入面试。
但若紧张过了头，则于面试极为有害，不仅使应试人注意力不集中，甚至可能将事先准备的内容忘得干干净净，头脑一片空白。
这里，提供几种克服紧张的方法：1.要做好充分的准备工作。
预计到自己临场可能很紧张，应事先请有关教师或同学充当考官，举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。
2.应反复告诫自己，不要将一次面试的得失看得太重要，应该明白自己紧张你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你。
同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答一个提问，谁就会取得胜利。
3.不要急着回答问题。
考官问完问题后，考生可以考虑五至十秒钟后再作回答。
在回答时，要注意不可语速太快，快了容易使思维与表达脱节，快了也易表达不清。
而你一旦意识到这些情况，会更紧张，结果导致面试难以取得应有的效果。
所以切记，面试从头到尾，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚让人信服。
二、遇到不清楚的问题及对策有时，考官提出的问题考生听后会不知怎么答，在要求再讲一遍题目后，考生仍无法回答。
这种情况尽管不多见，但一旦发生了，你可以婉转地问考官是否指某方面的问题。
此时，重要的是态度要坦诚，不可胡乱猜测信口开河。
若果真是一点也不清楚怎么去回答就应实事求是地告诉考官，这个方面的知识未接触过。
作为考官他可以理解你的回答，因为世界上没有人什么都懂，况且，这样的问题该不该提出来还是个疑问呢。
三、讲错了话及改正的办法人在紧张时很容易说错话。
如曾有毕业生在面试时出过这样的笑话，考官问阁下为什么想报考幼儿专业?发展动力是什么?这位毕业生太紧张，听完提问后，不假思索地说：“我阁下认为之····”。
人事面试话术
人事面试话术一、前言人事面试是企业招聘流程中最重要的环节之一，也是应聘者与用人单位直接接触的第一次机会。
在这个环节中，面试官需要通过话术技巧和沟通能力，了解应聘者的综合素质和能力水平，以便为企业招聘提供可靠的参考依据。
因此，本文将从话术技巧、面试流程、问题类型等方面进行详细介绍，并提供一些实用的案例和建议。
二、话术技巧1. 开场白开场白是面试中非常重要的一个环节。
通过简单而亲切的问候和介绍自己，可以缓解应聘者紧张情绪，并为后续交流打下良好基础。
在开场白中，可以使用以下话术：（1）问候：例如“你好，请问你是XXX吗？”或“很高兴见到您。
”（2）自我介绍：例如“我是XXX公司的人事经理，负责公司招聘工作。
”（3）简单说明面试流程：例如“今天我们会就您的简历进行深入了解，并对您进行专业能力测试和性格测评。
”2. 询问问题在询问问题时，需要注意以下几点：（1）问题要具体、明确：例如“请问你有哪些专业技能？”或“请举一个你在工作中遇到的困难并说明如何解决的。
”（2）问题要开放性：例如“你认为自己最大的优点是什么？”或“请谈谈你对我们公司的了解。
”（3）问题要针对应聘者的个人情况：例如“请谈谈你在上一份工作中扮演的角色和所取得的成绩。
”或“请说说你对未来职业规划的想法。
”（4）问题要注意语气和表情：面试官在询问问题时，应该保持温和、亲切、礼貌，让应聘者感受到尊重和关心。
3. 回答问题在回答面试官提出的问题时，应聘者需要注意以下几点：（1）回答要简洁、明了：尽量用简单明了的语言回答问题，并突出重点。
（2）回答要真实、准确：不夸大自己的能力水平，也不掩盖自己存在的缺点。
（3）回答要与面试官进行互动交流：可以适当地加入一些个人经历或见闻进行补充，并注意观察面试官的反应，及时调整回答策略。
4. 结束语面试结束时，可以使用以下话术：（1）感谢应聘者的参与和配合：例如“非常感谢你抽出时间来参加我们的面试。
”（2）简单说明后续流程：例如“我们会在一周内通知你面试结果。
面试时自我介绍技巧(9篇)
面试时自我介绍技巧(9篇)面试时自我介绍技巧11、开场问候开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。
开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。
进门应该面带微笑，但不要谄媚。
话不要多，称呼一声"老师好"就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。
2、大方、自信态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬，并且充满信心和勇气，切勿妄自菲薄。
要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。
3、注重体态语言无意间玩弄衣服钮扣或手帕的一角，将会给人一种长不大的感觉；裙子太短，坐下时怕曝光，而不断地拉群摆，容易让主试者觉得求职者的个性太过于浮躁。
所以别穿太短的裙子；放松心情，双脚平放，避免翘脚，以免让主考官产生不端庄的印象；不要频繁看时间，眼睛也不要到处乱瞄，容易让主考官觉得你对任何事都抱持着不信任态度。
4、控制时间进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。
通常以2-3分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要超过3分钟。
为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
5、谈话语言语气自然，语速正常，语音清晰。
生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响求职者的形象。
如果声音太小，以致主考官无法听清楚的话，会使人留下一种没自信的印象。
6、实事求是进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信，少用虚词、感叹词之类。
过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
7、突出优点要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。
特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下8、展示个性使个人形象鲜明，给考官留下深刻印象，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述，但切勿展示一些非主流个性，否则适得其反。
集体面试有哪些面试技巧
集体面试有哪些面试技巧集风光试的应对技巧(1)礼仪到位礼仪到位，就是礼貌态度坐姿站姿。
在进面试场的时候，就会看到几个面试官，假如你选择握手表示敬重，最好能够逐一趋前握手致意，不要只和某一个面试官握手。
假如场地有限办不到握手的话，至少要以眼神逐一扫过，同时协作微微地鞠躬或点头打招呼。
坐姿站姿也是老生长谈的问题了，坐有坐姿站有站姿大家都知道，在这儿就不重复补充了。
不过除了站姿坐姿和打招呼方式之外，有一个也很重要，就是面部表情，面部表情不能过于严厉僵硬也不能过于随便轻浮。
建议在镜子前多联系，让伴侣多提建议。
(2)自我介绍面试官一起面试多名候选人，这就很简单让自己处于平凡地位，所以自我介绍就很重要了。
之前预备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了，得另花心思想，要与众不同，最好再加以幽默的特质。
好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。
(3)了解匹配度了解匹配度其实就是要的确了解这份工作的要求和条件。
不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适合的人才。
所以只要抓住“最适合性”的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。
所以了解匹配度，才好在面试官面前表现自我。
(4) 辨别主面试官为什么说辨别主面试官也是很重要的一点?说的通俗些，就是“擒贼先擒王”的道理。
推断谁是主面试官，不能单从衣著好坏，谁问的多来推断。
有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。
要做出正确的推断，可以从以下几方面著手：你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟著坐的，或是发令叫大家坐下的?座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。
各个面试官在交换看法时，肯定会相互咬耳朵。
留意一下他们的耳语流传是向著哪个人，那这个人必定就是主考官。
同样的道理，你也可以观看各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的示意，再进行下一步;这个人必定就是主考官无疑。
(5)公平重视全部人这就有人问我了，刚刚你不是才说完要知道谁是主面试官吗?怎么现在又叫我公平重视全部人?要知道，主面试官很重要，但是主面试官一般只有一个，可能他是老大，许多时候都是他说了算。
电话邀约面试话术及注意事项(1)
电话邀约面试话术及注意事项电话过程中的隐性注意点：●对方的回应不完全一样，需要灵活应变。
●从始至终我们要保持微笑，让对方有受到尊重、友好的感觉。
●从始至终都把应聘人员当做人才，切忌“居高临下”的心理状态。
电话邀约话术参考：1、选择合适的时间电话邀约面试10:00-11:30，14:30——17:00（尽量避开吃饭、午休、上下班路上的时间）2、电话接通，礼貌问候HR：您好，请问是XX先生/XX小姐吗？——得到确认后，3、自报家门，确认求职意向（为避免求职者海投，误投，这是很关键的一步）HR：您好，我这边是XXX公司人力资源部；（分应聘人员主动投递简历和我们搜索简历两种情况）（应聘）我们在XX人才招聘网收到您应聘XX（岗位）的简历，请问您现在是在寻求XX （岗位）的工作吗？（搜索）我们在XX人才招聘网搜索到您的简历，请问您现在是在寻求XX（岗位）的工作吗？求职者如回答否，那礼貌道别。
如回答是，可继续4、面试邀约确定面试时间及告知公司地址HR：我们觉得您符合我们公司XX岗位的招聘要求，想邀您明天X点X分到公司作进一步面谈。
您看可以吗？如对方回答明天没时间，则确认什么时间有空HR：面试请携带个人简历，稍后我们会以短信的形式将公司地址发到您的手机上，请您查收，谢谢！公司地址及乘车路线图5、常见问题：Q：你们公司是做什么的？A：XX公司是中国领先的中小学在线教育直播教学平台，主要是为小学到高中学生提供教学直播服务。
Q：你们招聘的这岗位是做什么的？A：根据投递的岗位或邀约推荐的岗位回复，避免直接提及电话营销及需要承担销售业绩等职责内容。
Q：这个岗位的薪资待遇怎么样？A：基本工资2000-3000元，另外还有500-1000的奖金，一般情况下综合收入每月3000-4000元。
Q：你们有社保吗？A：有的，我们这方面都很正规，按照国家法定的办。
Q：我没有这方面的工作经验，也可以吗？A：没关系的，只要您会电脑操作，有一定学习能力就行，入职后公司都会给您培训的，一般都可以很快上手。
职场礼仪应聘面试礼仪6篇
职场礼仪应聘面试礼仪6篇职场礼仪应聘面试礼仪 (1)1、时间观念：守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。
提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。
2、第一形象：到了办公区，要径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上。
走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟。
手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面。
一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助，要注意礼貌用语。
3、等待面试：到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。
4、与面试官的第一个照面：把握进屋时机：如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。
专业化的握手：面试时，握手是最重要的一种身体语言。
专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。
你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。
无声胜有声的形体语言：在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。
职场礼仪应聘面试礼仪 (2) 励志小故事金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。
可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。
面试时的鞠躬礼仪有哪些知识_面试技巧
面试时的鞠躬礼仪有哪些知识面试时的鞠躬是对面试官的一个尊重，会给面试者加分。
学会面试时的鞠躬礼仪能帮助你给招聘者留下好的印象。
下面是由小编分享的面试鞠躬礼仪，希望对你有用。
面试时的鞠躬礼仪鞠躬，意思是弯身行礼，是表示对他人敬重的一种郑重礼节。
在我国，鞠躬常用于下级向上级，学生向老师，晚辈向长辈表达由衷的敬意。
亦常用于服务人员向宾客致敬。
有时还用于向他人表达深深的感激之情。
(一)基本动作规范(1)行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。
(2)面向受礼者，距离为两三步远。
(3)男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处;女士的双手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。
(4)伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°以上(具体视行礼者对受礼者的尊敬程度而定)，视线由对方脸上落至自己的脚前1.5米处(15°礼)或脚前1米处(30°礼)。
(二)鞠躬注意事项鞠躬时，嘴里不能吃东西或叼着香烟。
脖子不可伸得太长，不可挺出下颏。
鞠躬时目光应该向下看，表示一种谦恭的态度，不可以一面鞠躬一面看着对方。
鞠躬礼节在直起身时，双眼应该有礼貌地注视着对方，如果视线移向别处，即使行了鞠躬礼，也不会让人感到是诚心诚意的。
鞠躬时，弯腰速度适中，之后抬头直腰，目视考官，等待回应。
面试的其他礼仪一、敲门礼仪进入他人的房间或办公室，都应该轻轻敲门，得到允许后方可进入，切不可以贸然闯入。
下面介绍一下公务员面试考场敲门的礼仪。
考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，不要用多个手指或者手背、手掌用力拍打。
敲三下，相当于“有人吗”、“我可以进来吗”的意思。
咚咚咚之间的间隔为0.3~0.5秒，太快会让人感觉心烦，太慢会给人感觉散漫不自信。
敲两下，表示自己与对方比较熟悉，相当于说“你好”、“我进来了”的意思。
如果敲四下以上，则是很不礼貌的行为。
力度大小应适中，要坚定并有一定力度。
力度太大会让考官受到惊吓，给人以粗鲁没有教养的感觉;力度太小让人感觉你胆子太小，紧张过度。
商务面试礼仪
商务面试礼仪1、敲门敲门有两个意思：第一是询问里面有人吗，第二是询问我可以进来吗。
面试时如果门是开着的，并且有引导人员引导进门，可不比在敲门，可对面试老师点头微笑示意问好；门如果是关着的，要敲门。
敲门时应注意节奏和频率，“哒——哒哒”，敲门音量适度，不可过大。
听到请进的应答声后应该面带微笑，推门进入，面试官见到求职者带着亲切轻松的笑容，会感觉到考生的自信，无形中也增加了印象分。
2、坐姿：入座时要轻，左进左出，一般要坐满椅子的2/3，不要依靠椅背，上身直立向上，可稍微前倾，表示专注，前面有桌子的，可以将两小臂的前半部分放在桌子上，双膝自然并拢(男性可略分开)，面带微笑，目光平视前面的考官，眼神要有神而且平和，不要躲闪。
注意不要玩弄纸笔、不要有摸头发、卷衣角、抖腿等小动作。
3、站姿站姿是影响个人气质的静态美，自然挺拔的站姿能给人一种可靠而干练的形象。
男生，双腿自然分开(不超过肩宽)，双臂自然下垂，五指并拢垂放到双腿两侧。
女生，可站成丁字步，也可双腿并拢，双脚微分成30度，双手虎口相对，双臂微曲自然垂放在腹前。
4、鞠躬(或者欠身致意)：鞠躬时要挺胸、抬头、收腹，上身前倾。
鞠躬时上身抬起的速度要比下弯时稍慢一些。
上身下弯时，首先看对方的眼睛，然后再看对方的脚，抬起上身后再次注视对方的眼睛。
女生两手虎口保持相握于腹部下方，男生双手自然保持于身体两侧。
上身倾斜角度约为15度，表示致意。
5、语言回答问题时要注意自己的语音、语调、语速，声音稍高一点，听起来洪亮有力量，但要保持声音温润，不可过高，或声嘶力竭，上气不接下气，都会让考官以为你很紧张。
问候、再见时，尽量用升调，凸显你的热情和乐观情绪。
语速适当，不可太快或者太慢。
回答问题要有条理，有层次，有理有据。
面试礼仪涉及到方方面面，比如仪容修饰、着装规范，一般的交际礼节，如何展现一个良好的表情等，考生在面试的过程中由于紧张或注意力过于集中在某一个点上，时常忘记了很多细节问题，所以平时进行一些规范的礼仪训练，养成良好的习惯，内化成自然而然的、像是刻在自己骨子里的气质和教养，才是王道。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------面试时如何进行问候事实上，面试是一场交流，在你未开口时，交流就开始了。
几十年的研究表明，在任何一次交流中，至少有65%-85%的信息不是靠语言来传达的。
反复的研究表明，听众对说话人的面部表情、姿态和手势比对语言的反应更强烈。
那么，面试时如何进行问候呢？如何走进房间能够有力地说明你的身份以及你如何看待自己。
要想给人留下一个很好的第一印象很难，但是那样做总比努力消除一个不好的印象容易得多。
实际上，你甚至可能再也没有机会消除这个不良的第一印象。
1、昂首挺胸、精神抖擞通常，声音越低沉意味着越有权威性。
高个子的人较矮个子的人也具有这样的优越性。
有必要增加鞋跟的高度吗？不一定。
增加高度的最有效的办法就是昂首挺胸。
不要卑躬屈膝、弯腰驼背、无精打采。
径直地、毫不犹豫地步入房间，保持身体直立。
此时你不是用语言来传递信息，但是等于你在说：我非常注意我的举止。
1 / 122、面带微笑做好面试前的形象准备，昂首挺胸不意味着沉默寡言、面无表情。
要面带微笑地走入接待室并致以问候。
3、敢于对视一走进房间，就要找出最主要的人物，把目光集中在他（她）身上。
这个短暂的交流可以告诉对方彼此的精神状态。
你也许听别人说过，眼神中可以闪现火花。
事实上，每个人都可以做到这一点，只是许多人没有意识到见面或交谈时，可以进行目光交流。
你也能做到，利用这个资源，面试之初就会显得你精神十足。
如果你做不到这一点，起码你与他（她）的沟通就会受到阻碍。
更糟糕的是，他会认为你胆小、害羞、不自信，甚至像在逃避什么。
4、热情地握手人类认为自己是文明开化的、富于经验的，也可以说是理智的、有语言进行交流的，但身体接触和热情的性格仍能给他人留下深刻的印---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 象。
如何才能使握手达到良好的效果呢？具体做法如下：a、握手前，手心保持干燥。
随身揣着手绢是个好主意，面试前把手心擦干。
b、用力要适度，不要过紧。
c、要比人们通常的握手时间略长片刻。
d、握手时，要看着对方。
e、松开手之前要说：很高兴见到您。
或很高兴来到这里。
5、不要立刻坐下不要急忙抢个座位坐下，以避免尴尬的场面。
等待、微笑，这不仅是因为最后一个就座的人是最有礼貌的，而且别人会对你很尊重，哪怕只是几秒钟。
3 / 12如果其他的人都坐着，而只有你还战着，你便觉得很有权威。
尽管时间极为短暂。
6、让对方先开口（如果他也是这个意思）面试犹如表演，入门是这个表演的重要部分。
面试的基本模式是，开场白应该是老板的，给他机会先说。
述职述廉2018年，xx牧民定居点党支部在县委、政府及上级组织部门的与关心下，结合基层党组织工作实际，全面落实“四知四清四掌握”工作机制，切实履行“维护稳定、服务居民和管理社区”三项职能，狠抓各项工作落实，采取一系列措施并取得了一定成效。
概括起来，主要做了以下几方面工作：一、深入开展政治理论学习，加强社区干部队伍建设，努力提高干部队伍的综合素质。
今年，xx牧民点党支部着重加强了党的政策、法规和业务理论知识的学习，努力钻研社区党建及“四知四清四掌握”工作机制相关知识，着力抓好班子和队伍建设，同时带领党员、干部深入开展创先争优活动，全面学习与社区有关的基础知识、政策法规、业务理论。
通过学习思想得到进一步升华，政治理论水平进一步提高，依法行政能---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 力得以增强，理想信念更加坚定，工作思路更加清晰。
二、具体工作开展情况一年来，工作队充分发挥基层党组织作用，结合定居点实际，从解决牧民生产、生活及牧民关心的事入手，切实为牧民办实事、办好事，大力宣传党的民族政策，鼓励牧民定居安家，从而得到牧民的认同感和归属感。
（一）健全组织机构，加强干部队伍建设。
为切实加强定居点各项工作的开展，县委组织部门专门调整了部分干部。
按照基层党组织建设要求，对干部进行合理分工，同时加强政治理论及双语知识的培训学习，不断提高干部业务综合素质。
（二）健全工作机制，实现定居牧民规范化管理。
一是建立规范合理的议事机制。
推选了一批有一定威信的牧民代表、党员代表、驻社区乡镇负责人等组成社区共建理事会，制定联席会议制度，定期商讨社区重大事项，不断增强广大牧民参与社区建设的积极性和自觉性。
二是建立全面覆盖的服务机制。
利用集服务居民、党员活动、教育培训为一体的社区科技文化综合培训中心，加大对牧民科学种植、科学养殖、劳动技能等方面的培训。
购置办公所需的办公设备，农村党员干部远程电教，投影设备，新修建队员休息宿舍,篮球场为定居点工作开展提供基础保障。
按照务实管用、广泛覆盖的要求，结合工作实际，建立了党员服务站等配套服务机构，并结合一期定居点整体布局5 / 12的实际，划分了3个片区10条巷道，每个乡镇片区经过定居点牧民群众选出1个乡镇片区负责人,每条巷道推荐评选出一名巷道长，一名干部包巷包户。
三是建立社区牧民教育培训机制。
结合实施农牧民素质工程的推进，依托新建服务中心，充分发挥农村党员干部现代远程教育作用，组织定居点牧民相继开展了牲畜养殖，疫病防治，饲草种植，生育等相关理论知识培训。
同时，结合牧民生产、生活实际需求，协同县中等职业技术学校、为牧民开办了房屋装修,哈萨克手工刺绣，摩托车调试，农机具、汽车维修，冬不拉乐器弹唱，假期中小学生双语学习，烹饪及中式面点制作，电焊工等实用劳动技能等培训，累计培训103课时，培训人数达487人，培训对象涉及青壮年男青年、妇女、假期中小学生，通过开展系列理论及实用技能培训，逐步转变定居牧民传统的思想观念，增进了牧民之间的交流与沟通，不断提高定居牧民掌握实用技能及发展致富的能力。
四是建立健全社区维稳工作机制。
以全面落实“四知四清四掌握”工作机制为契机，按照“四类管理法”的要求，建立信息快速反应体系，形成了以社区干部为主，巷道长、信息员参与，群防群治、组户联防的社会治安网络，切实维护了社区稳定。
（三）加大服务牧民工作力度，积极探索牧民定居管理模式，不断提高农村社区党组织自身建设水平。
在县委、政府的高度重视及组织部门的亲切关心与大力支持下，xx 党支部充分发挥基层战斗堡垒作用，从解决牧民生产、生活及牧民关---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 心的事入手，切实为牧民办实事、办好事，一年来，xx党支部协调沙湾县供水总站维修单位完成牧民点改水工程,解决牧民定居点340户牧民吃水问题。
积极为xx工业园区成功联系劳动力87名。
走访慰问老党员、贫困牧民8户。
收集牧民反映的各类热点、难点问题30余件、办结23件。
同时，大力宣传党的民族政策，鼓励牧民定居安家，牧民的认同感和归属感得到有效提升。
通过抓班子、带队伍、强服务，有效提升党支部强化基层组织建设、服务辖区居民、维护辖区稳定水平。
1、以深入推进“四知四清四掌握”工作机制为重点扎实开展定居点各项工作——认真做好牧民基础信息采集工作按照“四知四清四掌握”工作机制的要求，针对定居牧民所属乡镇及队员工作性质合理分配包巷包户任务，每名队员都承担包巷包户任务，组织干部通过每天走访入户，及时掌握入住牧民生活情况，了解牧民所需所求，帮助牧民解决生产、生活中的实际困难。
——切实解决牧民生活用电、用水困难通过入户走访了解到部分定居牧民用水用电问题还未解决，积极协调水利、电力部门，并安排包巷队员积极配合，逐户排查解决了221户牧民生活用电及340户牧民生活用水困难。
——成功开展富余劳动力转移工作2018年度为xx的工业园区xx煤焦化有限公司提供87名劳动力。
不7 / 12但增加了牧民的收入，同时，也为xx工业园区的企业提供了方便。
2、狠抓牧民定居房基础设施建设完善工作按照县委要求，及时对县委确定的54家帮扶单位帮扶进度进行协调督促，加大帮扶单位对牧民定居房基础设施建设完善的帮扶力度，目前已完成308户围墙，261座棚圈建设。
三、进一步加强干部队伍建设，引领定居点和谐发展1、营造良好的学氛围，着力提高理论素养。
一是加强政治理论学习，认真组织学习十八大胡锦涛同志的。
二是加强业务学习，深入学习与牧民定居有关的基础知识、政策法规、业务理论。
积极探索农村及牧民定居社区党建工作新模式。
教育党员、牧民不断转变观念和开拓视野，不断适应牧民定居工作的需要。
2、加强培训和管理，增强干部队伍活力。
一是加强干部队伍培训。
利用例会时间对社区干部进行写作和社区业务的培训。
二是加强干部队伍管理。
抓好日常考勤、岗位任务完成情况督促管理，并重点加强日常理论和业务学习。
加强社区干部队伍的考核，考核中既注重日常表现，又要注重工作绩效和群众反映。
进一步加强社区干部队伍建设。
3、完善服务功能，强化牧民意识。
一是认真研究定居点工作，拓宽服务范围个水平。
二是大力宣传农村富余劳动力转移就业政策，收集用工信息，多渠道为牧民提供就业岗位。
三是加大生育工作宣传力度，为辖区内的育龄妇女提供热情、周到的服务。
四是扎实开展对贫困弱势群体的帮扶。
五是加大定居点环境卫生工作治理，重点做好对牧民群众爱护环境卫生意识的宣传教育。
六是开展各类形式多样的牧民的---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 文体活动，引导更多的牧民参与文娱健身活动，使广大牧民文化生活更加丰富多彩。
四、存在的不足和今后努力方向通过一年的工作，xx工作队虽然做了大量工作取得了一定成绩，但还存在着许多缺点和不足，离上级党组织要求还存在一定差距，主要表现在：一是政治理论学习不够，学习不扎实；二是社区各项业务知识需要不断充实。
为克服这些不足，在今后工作中，我们将不断加强学习，严格要求工作队干部，继续发扬成绩、改进工作方法，充分依靠干部的群策群力开展工作，以饱满的工作热情，为我县基层党建工作做出不懈努力。