离职申请表员工离职申请表
公司在职员工离职申请表(模版)[修改版]
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公司在职员工离职申请表(模版)[修改版] ---
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
入职日期：
预计离职日期：
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离职原因：
请简要描述离职原因（最多100字）：
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离职交接事项：
请列举需要交接的工作事项，并说明交接进度和目标（最多200字）：
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离职回款事项：
请提供以下信息，以便公司妥善处理您未完成的回款事项（最多150字）：
1. 未回款客户名称及金额：
2. 未回款事由：
3. 预计回款时间：
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离职员工关爱事项：
请提供以下信息，以便公司为您提供合适的关爱措施（最多150字）：
1. 离职后是否希望保留公司邮箱：
2. 离职后是否希望保留公司制服和工作设备：
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离职后个人事宜：
请提供以下信息，以便公司妥善处理您的个人事宜（最多200字）：
1. 尚未休完的年休假天数：
2. 尚未用完的带薪病假天数：
3. 其他需要补充说明的个人事宜（如社保、公积金等）：
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离职申请确认：
我确认自愿离开公司，并保证离职期间遵守公司规定。
申请人签名：
日期：
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以上所填写的信息属实，如有故意不实或隐瞒，后果将由本人承担。
请将填写完毕的申请表交至人事部，谢谢合作。
---。
员工离职申请表：离职的决定
员工离职申请表：离职的决定尊敬的[公司名]领导：我在此郑重提交我的离职申请，因个人原因，我已决定在近期离开贵公司。
在此，我谨向贵公司及各位领导表达我的诚挚感谢，感谢你们一直以来对我的关心和支持。
自我加入[公司名]以来，我深感公司文化与价值观的独特魅力，也与我个人职业规划和发展方向高度契合。
在这里，我不仅积累了丰富的工作经验，更收获了宝贵的友谊和成长。
然而，生活的变数和个人的发展需求使我必须做出这个艰难的决定。
在此，我深感抱歉，并请对于因此给公司带来的不便表示诚挚的歉意。
回顾在[公司名]的时光，我为自己能够参与的项目和活动感到自豪。
我们一起经历了公司的发展历程，共同见证了每一次的进步和挑战。
在这里，我与优秀的同事们并肩作战，共同成长，这段经历将永远铭刻在我的心中。
在此，我要特别感谢那些在我工作中给予我无私帮助和支持的同事们，你们的鼓励和指导是我前进的动力。
关于离职的时间安排，我已确定了具体日期。
在离职前的最后一段时间，我将全力以赴完成手头的工作，并积极与同事和领导沟通交接事宜，以确保我的离职不会对团队和项目造成过多的影响。
如有需要，我会在离职前提供必要的培训和支持。
同时，我会认真整理和移交自己的工作文件和资料，以确保公司的资产不受损失。
在离职后，我仍将保持与公司的联系，关注公司的发展动态。
如有需要，我也愿意在力所能及的范围内为公司提供帮助和支持。
我希望我们能够保持良好的合作关系，并在未来有更多的交流和合作机会。
最后，我要再次感谢贵公司及各位领导对我的关心和支持。
这段在[公司名]的工作经历将永远是我人生中宝贵的财富。
在此，我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就，也祝愿同事们工作顺利，生活愉快。
我深知离职的决定可能会给贵公司带来一定的困扰和麻烦，对此我再次表示歉意。
但我相信，在不久的将来，我们仍有机会再次合作，共同开创美好的未来。
再次感谢贵公司和各位领导给予我的机会和平台。
敬请审批。
此致敬礼！申请人：XXX XX年XX月XX日。
离职申请表(模板)
申请人
姓名
部门/生产
职务
入职日期
辞职日期
离职日期
辞职事由：
员工签名/日期：
生产负责人意见：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
部门负责人意见（开启面谈）：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
人力资源部意见（离职面谈及职工参、退社保情况）：
签名/日期：
总经理/董事长意见：签名/日期：
员工离职签批说明（重要）：
▲生产普工及职能部门普通员工离职表签字到人力资源部即可，交至人力资源部工作人员；
▲中高层管理人员、工程师及特殊工种员工此表签字到总经理审批后，交至人力资源部工作人员；
▲人力资源部以收到此表时间为准，向后推迟1个月或3个月为您办理离职手续；此表由人力资源部统一管理，存入离职员工档案中。
▲上述事项必须办理清楚后方可离职；财务部凭本单核发离职人员薪资后交人力资源部存查。
具
体
离
职手续ຫໍສະໝຸດ 部门具体事项签收人
日期
仓储部
行政部
人力资源部
文件资料
财务部
公司批准
声明：本人已于年月日与江西百胜智能科技股份有限公司终止劳动合同并解除劳动关系，以后所有一切都与该公司无关。特此声明。签名/日期：
员工离职申请表理由(七篇)
员工离职申请表理由尊敬的____总：您好!在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。
对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。
我来公司已经有一年多的时间了，这一年来佳联公司在飞速发展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。
____年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中迅速成长，适应社会。
我的家人经常用这样一句话来教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀，支持与信任。
在公司的这些日子，对于每一项工作任务，我都用心尽力，按时保量，加班加点的完成。
我告诉自己，只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。
坦白讲，最近几个月所遇到的许多事，让我重新举棋不定。
但诚信或者忠诚，并不机械的等于终身服务于一家公司。
人和企业都在时刻改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位，对于个人来说，一个公司过去可能是他的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他限度的发挥他的激情和才干。
我觉得现在是我该下定决心的时候了。
虽然做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在的我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深的说道一声对不起!我考虑在辞呈递交之后的一月内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行培训，使他尽快熟悉工作。
另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适合，不防给我个建议。
真诚的感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在的缺点的包容，以及对我在工作中所存不足的指正。
您那颗正直的心，满怀激情的人生态度，宽广的胸怀，机敏的处事方式，必将令我受用终身。
我也很真诚的感谢和我一起工作的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。
(完整版)员工离职申请表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见
员工提前离职申请表
员工提前离职申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
年龄：
部门：
职位：
入职日期：
预计离职日期：
请在下列问题中逐一回答并提供相关材料：
1. 请简要阐述离职原因：
2. 你是否在向上级或人力资源部门提出过任何问题或投诉？是/否
如果是，请提供相关材料和进展情况。
3. 你是否在签署合同时同意过任何竞业限制？
是/否
如果是，请提供相关文件和限制条款。
4. 你是否准备好按合同规定的离职程序操作？
是/否
如果否，请解释原因。
5. 你是否已与直接上级进行过离职事宜的沟通？
是/否
如果是，请提供相关记录或邮件等证明。
6. 你是否已将离职意向告知同事或其他相关人员？
是/否
如果是，请提供相关证明或邮件通知。
7. 你是否准备好如实交代离职原因以保证以后工作的参考？
是/否
如果否，请说明原因。
8. 你是否已完成所有离职手续（如交接工作、归还公司财产等）？是/否
如果否，请说明未完成的事项。
请在下列空白处提供任何附加信息或解释：
[在此输入附加信息]
我保证以上所提供的信息真实且准确无误，并愿意承担由于提供虚假信息而引起的法律责任。
申请人签名：日期：。
员工离职申请表 (最新版)
姓名
性别入职Βιβλιοθήκη 期派遣企业部门职务
申请日期
期望离职日期
联系电话
离职类型
□辞职□合同到期不再续签（合同终止日期：年月日）
1.您离职的原因：
□工资不符个人期望□公司福利不好□工作辛苦□工作压力大□工作缺乏挑战
□工作环境不安全□没有发展空间□同事关系不融洽□公司管理不善□交通不便
□公司文化不适□公司关心员工少，无归属感□自寻创业□另谋职业□读书进修
□个人健康□家庭原因□其它
2.离职具体原因说明：
3.工作交接安排以及对本单位有何建议/意见：
审批意见
所属部门审批意见
公司审批意见及核准离职日期
备注
员工离职申请表(正反面打印)
姓名
性别
年龄
工作部门
员工号
入职时间
用工方式
岗位/工种
联系电话
离职性质
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其他
离职
原因
申请人：
年月日
主管部门意见
人力资源部意见
人力资源部主管领导意见
签字：（盖章）
年月日
签字：（盖章）
年月日
签字：（盖章）
年月日
离职手续办理须知：
1.员工离职前须填写解除劳动合同书、办理员工离职交接手续，由相关部门审核签字盖章。
日期
联系
电话
交接部门
交接项目
明细
经办人
相关部门负责人
本部门
财务部
人力
资源部
信息与自动化部
计量室
工具房
计生办
一卡通
中心
2.员工离职后须在一周内到人力资源部办理医保、养老保险等转移手续，因个人原因不及时办理的，对个人产生的相关待遇影响责任自行承担。
本人已了解以上事项并承担相关责任。
申请人次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
离职
员工
部门
岗位
员工号
离职
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离职申请表员工离职申请表
离职申请表:公司员工离职申请表
公司员工离职申请表
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填好工作交接单。
工作交接单
注：各部门手续必须交接清楚后，责任人方可签字，否则由此造成的损失由责任人承担。
（此交接单用于财务结算工资用）
离职申请表:员工离职申请表(必备)
员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合_离职申请表。
部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
________
财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表
离职申请表:员工离职申请表格式
员工离职申请表_离职申请表。
填表日期：
《员工离职工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
离职申请表:离职申请表
申请日期：年月日
备注：1、申请流程：申请人填写《员工辞职申请书》→部门审批→部门主管审批→总经理（或副总）审批→总经办审批→管理中心存档；
2、辞职员工必须提前一个月报告公司，并配合公司招聘到相应接替人员交接工作方可离职；
3、《员工辞职申请书》一定要按程序审批完毕后并移交到管理中心后方能生效；
4、离开公司前一定要按移交单交接完毕后方能离开公司，否则，发
放工资时不予发放工资（待移交完毕后再作处理）。
5.办理完成离职手续之后，离职人员所有有关工资、保险等全部核算完毕，解除劳动合同不再与公司有任何利益关系。
姓名：工号：部门：离职类别：离职日期：年月日
离职承诺
本人身份证号。
于月日办理离职手续，本人承诺离开本公司后，不会做出任何有损害公司利益和形象的事情，包括进入直接竞争对手公司，不恶意攻击；保证不泄露公司的商业机密泄露，不复制公司的经营模式和管理模式，不损害公司客户的利益，如因本人违反以上内容，自愿承担相应的法律责任和赔偿。
承诺人：日期：年日
月
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【离职案例】
昨天
顾问单位的一个员工向领导提交了书面辞职报告，要走人，不想干了。
今天
这个员工又后悔了，不想辞职，要接着干。
因为她睡了一觉之后，觉得这样干太亏了，拿不到经济补偿金，而且她妈也不让她辞职。
可是，单位已经讨论过，同意辞职。
明天
顾问单位将用多种方式向辞职员工发出《同意终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明》。
问题来了：
劳动者向用人单位提交书面辞职报告之后，能否反悔?劳动者坚持反悔的，用人单位能否终止劳动合同?
接着往下看
1、法律对这个问题怎么说?
《劳动合同法》第37条、38条规定了劳动者解除劳动合同的权利。
其中，第37条规定劳动者提前30日书面通知用人单位或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
除了提前通知之外，劳动者不无需任何其他实质理由，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。
但是，法律给了你选择的自由，就不再给钱了(经济补偿金)。
第38条则列举了用人单位损害劳动者合法权益时，劳动者可立即解除劳动合同的情形。
用人单位有过错，人家走的时候，你得打发一下(经济补偿金)。
归纳一下：
第37条：通知解除(无过错)，不补偿。
第38条：立即解除(有过错)，要补偿。
2、"通知"的法律含义是什么?
通知，是行使权利的方式，性质上属于合同法上缔约过程中的要约、承诺还是邀约邀请?
从法律后果上看，根据法律的"说法"，劳动者的辞职申请到达用人单位之后，就达到解除劳动合同的效果，即产生了法律效果，并不需要用人单位做出一定的行为。
而合同法意义上的要约和要约邀请，都需要相对方做出一定的行为，否则就不产生法律效果。
即，一个是"若-A，则+B"，一个是"若-A，则-B"。
因此，两者不同。
要约邀请的含义相差就更远了。
从权利性质上看，劳动者一方的通知行为就可以解除与用人单位之间的劳动法律关系，故"辞职权"属于形成权。
3、劳动合同何时解除?
辞职申请到达用人单位时，解除行为生效，劳动合同解除。
那么，什么叫"到达"?有人专门写了厚厚的一本书来解释这两个字，这里就不解释了。
如果用人单位要和你终止劳动关系，它拿出你的辞职报告就可以了，否则，它哪里来的呢?
好像略微有点证明"你妈是你妈"的意思了^.^
4、劳动者能否反悔?No!
前面说了，辞职报告交给用人单位，就生效了，劳动关系解除，如果要继续工作，只有跟用人单位协商。
当然，法律在一定程度上赋予了劳动者"后悔权"，即辞职申请的撤回和撤销：
1)撤回
如果辞职申请到达用人单位之前就撤回，则不产生解除劳动关系的法律后果。
比如，你用EMS邮寄辞职报告，寄出去之后你立马给快递小哥一个电话，他给你送回来了;或者你自己到单位收了这个快递，谁都不知
道。
_离职申请表。
2)撤销
辞职申请和撤销申请同时达到用人单位，可视为未申请辞职。
比如，早上寄出辞职申请，下午后悔了，马上又寄出撤销辞职的申请，结果第二天早上两个快递同时出现在老板的办公桌上。
老板最多骂你一句"脑残"。
3)法定事由
有法律规定的重大误解、欺诈、胁迫、其他合法原因导致劳动者错误地做出辞职决定，但这个证明起来比较难。