触目惊心的高薪阶层
浅析高管“天价薪酬”问题及其解决途径
浅析高管“天价薪酬”问题及其解决途径近年来，高管“天价薪酬”问题引起了广泛关注。
高管的薪酬水平大幅上涨，与之相对的是公司业绩的下滑，引发了社会对高管薪酬过高的质疑。
本文将对高管“天价薪酬”问题进行浅析，并提出相应的解决途径。
高管“天价薪酬”问题的出现，首先与经济全球化有关。
随着全球经济一体化的加深，企业的竞争也日益激烈，需要具备更高的管理能力和领导才干的高管成为公司的核心竞争力。
在这个过程中，高管薪酬水平的上升是一个正常的现象。
高管薪酬水平的增长也是市场供需关系的结果。
高管的稀缺性导致了市场对他们的需求超出了供给，从而推动了高管薪酬的上涨。
高管“天价薪酬”问题也存在一些不容忽视的负面影响。
高管薪酬过高容易引起员工的不满，导致内部团队士气低落，甚至会出现员工流失等问题，对公司造成不利影响。
高管的巨额薪酬往往与公司业绩下滑相对应，公司投入与回报的不匹配引发了社会对高管薪酬合理性的质疑。
高管薪酬过高也会引发社会的不公平感，进一步加大社会阶层分化，影响社会稳定。
针对高管“天价薪酬”问题，可以从多个层面进行解决。
公司内部应建立合理的薪酬体系，包括考核制度和薪酬结构等。
通过科学的考核制度和薪酬分配机制，确保高管薪酬与公司业绩的匹配，避免薪酬的过高或过低。
加强外部监管，建立监管体系。
相关部门应加强对高管薪酬的监管，规范高管薪酬的制定和披露，保障信息的透明度。
可以通过法律手段限制高管薪酬的过高。
提高企业治理水平也是解决高管“天价薪酬”问题的重要途径。
加强公司董事会的监督作用，规范高层决策程序，加强对高管的约束，提高公司决策的科学性和公正性。
企业应增加对高管的考核和问责机制，建立起科学合理的任期制度，保证高管职位的流动性和选任的公正性。
在社会整体层面，应加强对高管薪酬问题的舆论引导和社会责任的推动。
通过引导公众舆论对高管薪酬的关注，形成社会共识，从而促使企业自律，减少高管薪酬的过高现象的发生。
高管也应肩负起社会责任，在获取巨额薪酬的积极参与社会公益事业，回馈社会。
月入过万你是中国的新贫困阶层
月入过万你是中国的“新贫困阶层”最近，微博上盛传一位深圳男士的征婚启事，他称自己是“拿着两万元高薪”的人士，不过由于日常开销较大，因此“经济条件并不优秀”。
不过，很多网友看了这个消息以后就马上吐槽说：月入两万在深圳这种城市，只能说是稀松平常，与“高薪”的标准完全没有关系。
实际上，根据媒体的报道，在2017年，随着各地政府和地税局逐步地公布数据，我们发现中国月薪过万的人数出现了猛增。
但是这些所谓的“月薪过万”人士，根本就没办法过上一种体面的、有质量的生活，反而是处处拮据，不敢花钱。
我们甚至可以说，如果你的收入刚刚达到了“月入万元”的门槛，那么你只不过是成为了中国的“新贫困阶层”。
一，中国有多少人是属于“新贫困阶层”？根据国务院公布修订的《个人所得税法实施条例》规定，中国内地年所得12万元以上的纳税义务人，在年度终了后3个月内到主管税务机关自行办理纳税申报。
这些人，也可以被视为“月入一万以上人士”。
请注意：在国家税务总局制定的《办法》中规定，每年所得的12万元是包括了所有的收入，除了基本的工资薪金外，还包括稿酬、劳务报酬、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得等等，都需申报。
换句话说，你的房子租给了别人，你炒股赚了钱，你的钱存在余额宝有了利息，你的车让别人拼车收了点钱……所有都算是你的收入。
把所有这些工资与其他零碎收入加在一起，每月才过万而已，实在是不高。
甚至可以说，这个收入水平在一线大城市是很难长期生活下去的。
从个税申报人数来看，近十年来的增长非常明显。
2006年，个税申报的人数只有163万人，在4年以后的2010年，全国申报人数变成了268.9万人，4年时间增加了近100万人。
到2011年，申报人数变成了315万人，增长了17.1%。
到了今天，中国自主申报个税人数依然是呈现明显的增速。
除了像上海等一线城市的申报人数非常之高之外，其他二三线城市个税申报也普遍猛增40%到50%。
目前个税自主申报人数估计有1500万。
上城区高薪务工陷阱案例
上城区高薪务工陷阱案例近年来，中国经济快速发展，城市化进程加快，越来越多的农民工涌入城市务工。
然而，一些不法分子却借此机会设下高薪务工的陷阱，以获取不义之财。
本文将以上城区高薪务工陷阱案例为例，深入探讨其过程和风险。
案例背景：上城区位于一个经济发达的地方，工厂企业众多，拥有大量的岗位。
这里的农民工纷纷涌入寻找机会，改变自己的命运。
然而，一些不法分子看准了这一机会，设下了高薪务工的陷阱。
案例过程：1.招工广告诱骗：不法分子在报纸、互联网等平台发布了高薪招工广告，声称企业招聘大量工人，待遇优厚，不限工作经验等等，吸引了许多农民工关注。
2.充满诱惑的待遇：广告中所述薪酬水平往往远高于市场平均水平，同时还承诺提供免费食宿、住宿条件良好等福利待遇。
这些待遇极大地吸引了不少人投递简历并前往面试。
3.假面具的面试：当农民工前往公司参加面试时，却发现面试地点不在招聘广告所示的企业，而是一些办公楼、酒店等地。
面试者会被请进一个精心装修的办公室，进行一番“专业”的面试环节。
4.虚假培训费：面试通过后，公司要求通过一周的培训才能正式上岗，而培训需要缴纳一定费用。
虽然培训期间工资有所发放，但培训费却远高于合理范围。
案例风险：1.信息不对称：不法分子通过发布虚假广告和面试来吸引农民工，使得他们对工作环境和待遇产生误解，从而陷入陷阱。
2.经济损失：一些农民工为了追求高薪，不惜前往偏远地区，支付巨额的培训费，最终却一无所获，造成巨大的经济损失。
3.法律维权困难：由于不法分子的隐蔽行动，以及工人的难以提供有效的证据，农民工在法律上维权较为困难，往往只能自认倒霉。
结论：上城区高薪务工陷阱案例中暴露出来的问题，引发了对于农民工权益保护的重视。
政府应加强对招聘广告和面试过程的监管，同时完善相应法律法规，提高对此类犯罪行为的打击力度。
农民工在求职过程中也应保持警惕，提高辨别能力，避免上当受骗。
通过关注农民工权益保护，我们可以共同实现社会的公平与正义。
事业单位揭开高薪岗位的神秘面纱
事业单位揭开高薪岗位的神秘面纱近年来，越来越多的年轻人选择进入事业单位工作，这其中一个重要的原因就是事业单位高薪岗位的诱惑。
然而，高薪岗位在事业单位内部似乎总是神秘而难以触及的存在。
本文将揭开事业单位高薪岗位的神秘面纱，以便读者对这些岗位有更加准确的了解。
1. 高薪岗位的特点与条件事业单位的高薪岗位通常具备以下几个特点与条件：（1）专业背景要求：许多高薪岗位在招聘时对应聘者具备专业的背景要求，这包括相关专业的学历、职称等。
例如，国有银行的高级风控岗位通常要求应聘者具备金融类专业背景及相关从业经验。
（2）技术要求：随着科技的发展，许多事业单位的高薪岗位需要应聘者具备特定的技术能力。
例如，某些科研单位招聘的高级科研人员需要具备较强的实验技能和数据分析能力。
（3）管理经验要求：一些领导岗位通常需要应聘者具备较为丰富的管理经验，这包括团队管理、项目管理等方面的能力。
例如，大型医院的高级管理岗位通常需要应聘者具备多年的临床工作和医疗管理经验。
2. 竞争激烈的招聘流程事业单位高薪岗位的招聘通常非常竞争，这主要体现在以下方面：（1）笔试：事业单位高薪岗位的招聘流程通常包括笔试环节。
这项测试主要考察应聘者的基础知识和综合能力。
笔试往往是筛选应聘者的第一关。
（2）面试：通过笔试后，符合条件的应聘者将进入面试环节。
面试通常包括个人面试和小组面试两个环节。
面试主要考察应聘者的综合素质、专业能力和实际经验。
（3）考察与背景调查：最终进入面试名单的应聘者，可能会被要求参加考察或背景调查，以验证简历上的相关信息。
这也是机构确保招聘合格人员的必要步骤。
3. 高薪岗位的职业发展空间成功进入事业单位的高薪岗位只是职业发展的起点，这些岗位通常具备较大的职业发展空间。
例如：（1）晋升机制：事业单位的高薪岗位通常设有明确的晋升途径和职级制度，员工可以通过积极努力与业绩表现获得晋升机会。
例如，某国家机关的高级职称分为多个级别，员工可以通过考核晋升到较高的职称级别。
十大光鲜职业背后的残酷真相及上榜理由
十大光鲜职业背后的残酷真相及上榜理由华威重庆人才网总结出十大光鲜职业背后的残酷真像No.1 四大会计师事务所员工上榜理由：一听有人进了“四大”，那必定要竖起拇指称赞“牛人啊牛人”。
入行一个月的工资就抵人家两个月的，每天跟钱打交道不说，混得好的还不乏海外实习上纽约巴黎逛个一年半载的机会。
给某企业核算一下成本查对一下账务就能获得不俗的分成，一辈子赶上一次大的，下半生就再也不用愁了。
真是标准的精英行业。
残酷真相：工资高的代价就是更忙更累，常有人说“四大”的人就是一个月内拿着两个月的工资干着三个月的活儿白天黑夜加班加点那是必修课，出差在外夜里12点了还要在宾馆内论业务情况也是应有的习惯每天面对着数据、英文字母和各种奇怪的客户，不仅需要做枯燥的计算，还需要打起精神和客户交谈。
难怪有人说在“四大”工作，真是第一年赚车钱，第二年赚房钱，第三年就赚棺材钱了!No.2 模特上榜理由：每天能够变着花样穿最新最贵的漂亮衣服，走到哪里都是众人瞩目的焦点，因为海拔高连呼吸的空气都比别人新鲜。
上电视、上杂志、上报纸，出尽风头。
只需要穿上别人设计好的衣服，走两步，随意摆个姿势，便可以换来白花花的大银子。
结识的人物不是帅哥就是靓女，连恋爱都比旁人火树银花。
残酷真相：漂亮女孩子何其多，想当模特的好身材的漂亮女孩子何其多?单说保持身材一条，你真的能忍受顿顿白水煮青菜视奶油蛋糕为粪土吗?正规模特必须签约在某个经纪公司旗下，拿着比“你以为”少得多的工资，行为完全由公司控制，经历极其艰苦的一段时光只有在国际大赛上拿过大奖的人才有资格被称为“超级模特”，获得明星般的待遇，可是放眼中国时尚界，能被称为“超模”的，咱们拿十个手指头来数，也绰绰有余了吧。
No.3IT从业者上榜理由：电子时代、信息时代，网络时代，说白了就是IT时代。
做个网站写写代码就可能一夜成名突然暴富。
远有google、facebook，近有校内网、开心网，豆瓣网，都是最初几个人凑在一起写了些程序，来了一笔投资，从此就踏上了IT新贵的康庄大道，搞的是高科技，拿的是高薪水。
最黑的捞钱行业
建筑项目经理
如果你是建筑项目经理：1、每次拨 款，迟缓拨付或不足额拨付给包工 头，加以旁敲侧击，那他们自会送 钱上门来；2、在劳务分包队伍的引 进上让给钱多的干；3、规定所有进 场的协作队必须用项目部的商品混 凝土(大点的项目有十几万方混凝土， 1方拿十块钱就好了)，经理入干股， 只找一两个信得过的人以劳务队的 形式分包出去；4、因与外部单位往 来经费过多(其中部分是正常开销， 部分是给别人送红包，部分可以入 私囊)，利用当前对中铁单位审计不 严和内部审计不严的情况，无情地 将过多的往来经费打入工程成本。5、 挣钱了过年时应当拿出一部分照顾 公司各领导。那样一个两到三年的 项目作为项目经理收入个几百万是 your name 没问题的。
医生
这可说是“灰色收入”最丰厚的 行业，拿红包、吃回扣和“走 穴”，已经到司空见惯、见怪不 怪的地步。普通人日常看个病， 特别是动个手术，给主刀医生、 帮忙医生、麻醉师、手术室护士 分别送红包，都是公开的秘密。 一位医生接受采访时说，在医院 这个圈子里收红包是很普遍的事， 你可以问一下医护人员，只要是 说良心话的，谁敢说自己没有收 受过？医生走穴，主要是一些知 名度高的医生和外科医生，到 “下边医院”去一次，进帐一二 千元是家常便饭，而著名医院医 生更可拿到五千至一万。吃药品 回扣是医疗界“灰色收入”的另 一种形式。 your name
裁判
一提到裁判，可能很多人都 想到足球场上的“黑哨”， 其实体育圈里的黑幕远比这 个要多得多。最突出的就是 全运会了，虽然有些项目的 水平很一般，但是各个省市 为了争夺全运会金牌都使出 了浑身解数，甚至曝出了有 的队伍给裁判员红包只是为 了让裁判员能够保证判罚的 公平。体育盛会俨然成了一 场经济的比拼。甚至有人为 了达到一定的运动员级别， 在一些地方性运动会上也采 用这种手段。这在一些需要 打分的项目上尤其明显，所 以裁判们也都靠着比赛发了 your name 一笔不小的财！
中国各阶层收入标准
中国各阶层收入标准
中国的收入标准根据不同的阶层和地区而有所差异。
以下是中国常见的几个阶层和对应的收入标准：
1. 农民工：农民工是指从事城市非农工作的农村人口。
农民工的收入主要来自劳动力市场，通常较低。
根据统计数据，农民工的年平均工资约为3万-4万元人民币。
2. 城市低收入者：城市低收入者一般指城市中低收入阶层。
他们的收入水平相对较低，难以满足基本的生活需求。
按照中国政府的标准，居民人均月可支配收入低于社会平均收入60%的，为城市低收入者。
具体金额因地区而异。
3. 中产阶层：中产阶层是指收入较高、享受较高生活品质、具备较好的社会地位和稳定职业的人群。
根据中国的收入分配标准，中产阶层的年收入约为10万元到50万元人民币不等。
4. 高收入者：高收入者一般是指那些年收入较高的人群。
根据中国的收入分配标准，高收入者的年收入一般超过50万元人
民币。
需要注意的是，以上收入标准是一般情况下的参考范围，实际收入水平会受到多种因素的影响，如不同行业、地区、职位等。
另外，中国的经济发展和收入差距变化较快，以上标准仅供参考，并不具有绝对的权威性。
专为富人存在的9大职业
专为富人存在的9大职业导读：有些生意，专为富人而做，有些职业，专为富人而存在。
从事这些职业的人。
这些职业包括私人保镖、私人医生、私人裁缝、管家、私人财富顾问……有哪些是为富人而存在的职业？以下来梳理这些专为富人而存在的职业：1、私人保镖9月中旬，娃哈哈集团董事长宗庆后在家附近，被人砍断左手四个手指的肌腱。
这件事的发生，不禁令人关注起保镖这个职业。
目前中国的专业保镖市场缺口很大，一些“特保”身价极高，有些年薪高达百万元。
对于保镖的选择，国内的保镖行业市场需求有一些有趣的现象。
比如，喜好撑门面与讲究低调的人呈两极分化的趋势。
喜好撑门面的人要求保镖必须又高又帅，而讲究低调的人则期望保镖能同时兼任“司机、秘书”等职务。
在国内由于应酬多酒宴多，那些外表时尚、体型优美、举止得体的美女保镖格外受欢迎，她们既能帮老板挡酒又能兼任秘书助理，看上去柔弱，关键时刻却能突然杀出来一招制敌。
因此，优秀女保镖的薪酬往往是同档次男保镖的两倍。
名人或是富人，出门随行带着保镖，看起来很威风，但穷人是花不起钱来雇保镖跟在身旁的。
2、私人医生《群邑智库·2013胡润财富报告》称，中国内地富豪1成有私人医生。
相比爱情、时间、他人认可、学习机会和物质需求，中国内地富豪最想拥有的是健康，超1/3的富豪认为自己运动不够。
据悉，北京、上海的高端健康服务公司，大多实行会员制，年费5万-10万元都有。
这类公司最大的资源，就是“国内顶级医疗专家”，它们可以帮助会员约见国内业界最顶尖的医疗专家、全程导医陪同，并与一些中南海保健医生、前国家领导人的保健医生长期签约，为会员提供服务。
“私人医生”的收入怎么样?“非常可观，保守估计月入一万元以上。
”一位健康会所的老板说，像一些专业技能比较突出的技师，上门服务要收双倍费用，为160元-200元/小时，除此以外，客人大多会另送红包。
如果按每天上门出诊两次计算，报酬已近万元了。
至于交通费用，由客户报销，如果客户居住在比较偏远的别墅区，还会派司机接送。
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触目惊心的高薪阶层绝不要实行对少数人的高新制度，应当合理地逐步缩小而不过当扩大党、国家、企业、人民公社的工作人员同人民群众之间的个人收人的差距。
防止一切工作人员利用职权享受任何特权。
－－《九评苏共中央的公开信》转引毛主席的指示前言中国的赫鲁雪夫刘少奇，长期以来窃踞党和国家的重要领导职务，打着“红旗”反红旗，干了一系列的反革命活动，对人民犯下了滔天罪行。
他的黑手伸得很长很长，伸向了党、政、财、文各个领域，各项工作之中。
就是在这个人民公敌的黑手掩盖下，在中国培植了－个高薪阶层，作为他在中国复辟资本主义的重要社会基础。
为了彻底揭发和批判刘少奇这个中国的最大的野心家和阴谋家对人民犯下的滔天罪行，肃清其恶劣影响，现把劳动部《革命战斗队联合造反团反阻力第一战斗队》揭发高薪阶层的材材摘抄如下，供无产阶级革命派的战友们和革命的同志们揭发批判时参考。
高薪阶层的情况资本家：１９６４年底，我们对北京、上海、武汉、西安、济南五个城市的资本家进行了调查，拿高工资的约两万四千多人（其中三百元以上的一千二百四十多人）。
他们有当中央各部部长、付部长、付省长、付市长的，有当收发、营业员的，绝大部分是在企业担任经理、厂长、科长、工程师和一般职员，他们的工资绝大多数远远高过所任同等职务的职工的工资。
请看：江苏省付省长刘国钧（原是常州市私营大成纺织品公司总经理）月工资１，０００元，省人委还给车马费２００元。
上海建华毛纺织厂厂长王介元，月工资１，６７６元，这个厂的一个财务科长月工资８２５元。
上海万里造漆厂作一般职员工作的张志坚，月工资５３８元。
上海九华袜厂当收发的邱显章，月工资３７４元。
常州市大成工厂当看门的朱尔杰，月工资３２０元。
不合理的保留工资：１９６４年我们对上海、浙江、江苏常州市一部分企业１６０多万职工的调查，有保留工资的约十四万人。
这十四万人中，一般职工保留１０－２０元的工资，而旧技术人员、旧职员、资本家的爪牙，亲信，他们的工资保留的很多，有些人实领工资超过了他应得工资标准的几倍。
一个办事员，工资竟达５００元－３００元以上，有的甚至高达５００元以上。
请看：上海静安区房产公司２４级的办事员杨格（原在外商商单位工作）标准工资４９元，可是他却拿４００元，保留工资３５１元，等于他应得标准工资的七倍多。
上海电业局一个会计，标准工资９４元，实领工资６５５元，保留工资５６１元，等于他标准工资的六倍。
科研、教学、卫生、工程技术人员：在科研、教学、卫生、工程技术人员中，也有一部分资产阶级的“专家”、“学者”、“权威”，他们的工资超过国家规定同类人员的最高工资，有的达一倍以上。
如医务人员，就以北京地区为例，规定是高标准工资３３３。
５元，但有些医师月工资实领６００多元。
文艺人员：在文艺人员中，工资高得令人难以想像。
一些大演“名”、“洋”、“古”，“封”、“修”、“资”的资产阶级“名演员”，他们极力宣扬帝主将相，才子佳人，他们是反革命修正主义的吹鼓手。
他们的月工资高得相当惊人，一般是５００－６００元，甚至高达１，０００元以上。
请看：三反分子周信芳月工资２，０００元，混入党内以后减为１，７６０元，高出国家规定的文艺人员一级工资标准四倍多。
北京京剧演员马连良，月工资１，７００元，其中保留工资１，３６６元。
资产阶级的老演员拿高工资，解放后新培养出来的青年演员也拿高工资。
请看：天津市京、评、越、豫四个剧团的十六名主要演员，参加工作最早是１９５３年，他们的工资最低３５１元，最高达９５０元。
高稿酬，高报酬：文艺人员中的一部分人，除领取高工资外，还拿着高稿酬、高报酬等高额收入。
如作家写文章、写书有稿费，出版后，有“版税”；把他写的书编成剧本，演出时，还要再提取演出费；演员拍电影、电台录音、灌唱片等等均另有报酬。
请着下面几个骇人听闻的事实。
京剧演员李少春，月工资１，０００元，拍了电影《野猪林》后，又得酬金３，０００元。
三反分子周信芳，月工资１，７６０元，录音三小时，得酬金３０００元。
京剧演员张君秋，月工资１，４５０元，录制《诗文会》选段，仅三十分钟，得酬金６００元。
曾经轰动一时的《千万不要忘记》，这出戏大家是熟悉的。
现在我们就看看这本书的作者到底千万不要忘什么？他本人有工资，书写成之后，得稿费７，０００元。
由于把这本书改编成剧本，演出单位很多，于是他就每天忙于翻阅各地的报纸，统计演出单位，写信催要演出费。
就是这位提醒青年人不要打野鸭子搞“外块”的作者，提醒人们千万不要忘记阶级斗争的作者，他自己却因此得到几万元的高额收入。
剥削“合法化”；文艺人员的高薪、高稿酬、高报酬是在人民公敌刘少奇指使下，由其死党陆定一、周扬等长期盘踞的旧中宣部、旧文化部搞起来的，使这些人剥削“合法化”，如１９６４年１２月旧文化部发给几个制片厂的《关于故事片各类稿酬的办法（草案）》中规定：名作家的稿费，每千字为１０－１５元，青年作家６－８元，（诗每二十行算一千字）。
电影剧本的稿费：长故事片２，０００－６，０００元；短故事片１，０００－３，０００元。
音乐作曲：长故事片３００－~}8 00~{元；短故事片１５０－４００元。
歌词每首５０－１００元。
导演成功每个影片，酬金５００－１，５００元（长故事片）或３００－７００元（短故事片）。
政治上的特殊待遇：上述高薪阶层人员中，经济上享受着优厚的待遇，政治上也享受着各种特权，有的是各级人民代表，有的是各级政协委员、青年联合会委员等等。
窃取这些名誉，在其反革命修正主义主子的保护下，胡作非为，干了不少坏事。
人数虽少，毒害极大：高薪阶层人数很少，在全国范围内为数有限，在职工队伍中也只占极少数，但这个阶层对劳动人民的腐蚀性，对社会主义事业的危害性极大，不能等闲视之，更不能置之不理。
请看他们在干些什么：◇糜烂透顶的资产阶级生活散布资产阶段毒素：据我们１９６４年对几个地区的调查，拿着高工资的，不少人银行存款在万元以上，有的存款在３０万元以上。
他们有的是钱，放肆宣扬个人享乐，公开散布：“吃和穿最实惠，活着不吃好、穿好、玩好，还有什么意思。
”买房、盖房、当房产主，十几年来他们买房子、盖房子的很多。
常州市１４０名高工资的技术人员和职员中，买房、盖房的占４７％。
如市纺织局一工程师（工资４８５元，其中保留工资~}2 24~{元）１９６４年花一万元造楼房一幢。
浙江嘉兴民丰造纸厂一个工人（工资１７９元，其中保留工资７０元）用７，０００元买了一幢房子，然后又出租，当房产主。
三口之家顾两个保姆：上海、天津有的高级医师、工程师家里只有两三口人，却用着两三个褓姆。
一声“爸爸”，送礼千元：常州大成纺织三厂一个工程师（工资４０２元，其中保留工资２７６元）暂时困难时期，他却三天两头吃一只鸡，他不惜花１００元买两只鸡吃。
１９６２年他儿子结婚，儿媳妇叫他一声“爸爸”，给见面礼１，０００元。
结婚送礼一万元：上海市第六医院一个高级医师，他妹妹结婚，他送礼竟花了一万元。
七、八十元一瓶香水：上海京剧院的三反分子周信芳，月工资１，７６０元。
他的老婆用的是七、八十元一瓶的香水。
与猴同居：天津市京剧团女演员丁至云（月资６５０元），吃、穿一贯奢华。
１９６０年，六口之家吃一顿肉就花１００多元，８元一斤的花生一次就买２００元的。
四元一斤的螃蟹，一买就是二十斤。
夏天他怕长痱子，花７００元买了两个海绵床垫，夜里替换着睡。
１９６２年我国经济暂时困难时期，她花了２００元买了一只小猴，给猴缝了衣服、枕头，每天喂猴吃香蕉、饼干、枣、肉等，还亲自给猴洗澡、理毛，晚上还跟猴睡在一起，并教猴说话、表演等。
至于她生活上的淫乱，更是丑不堪言了。
喂狗养猫：天津市京剧团演员周啸天，月工资７５０元，两个老婆，养两只狗一只猫，困难时期都是喂细粮、猪肝、鸡蛋、牛奶，还带狗去理发馆去剪毛。
流氓成性，反共老手：天津市京剧团付团长厉慧良，月工资９５０元，是一个随意奸污妇女，道德败坏，极端反动的坏家伙。
他平时散布“大丈夫不可一日无钱，不可一日无权。
”他以“外行不能领导内行”恶毒攻击我们党，抗拒党的领导。
他在学习反修问题时叫嚷：“我看高薪、住洋房、坐汽车、养哈叭狗没什么”。
◇高薪阶层对工人阶级队伍的腐蚀小恩小惠拉拢腐蚀：上海有一个厂的资本家用五千元外币买了一辆小汽车，每天上下班坐汽车，仍然威风挺大。
他工资６００多元，还在群众中公然说：“这点线不够我太太的交际费。
”在经济暂时困难时期，他借钱给工人用，送糖给工人吃。
还有些私方人员用小恩小惠拉拢腐蚀工人。
如给职工调换公债、借钱、送粮票，甚至通过请客送礼等卑鄙手段以达到腐蚀职工，潜移默化“和平演变”的目的。
和平共处，同流合污：天津永利久大沽厂科长以上干部１４３人，有保留工资的１３０人中，党员占８７％。
党委、厂长、工会主席十人中，八名有保留工资。
这几名额导干部都是解放初期派到这个厂担负改造旧企业的任务的。
由于资本家玩弄花招、耍手段，对他们拉拢腐蚀，提高他们的工资，１９５６年工资改革时，他们都生成了保留工资。
可是这些领导干部拿着保留工资却满不在乎，还说什么“公私合营初期，厂里定了高工资标准，我们这些人为谁辛苦为谁忙啊！不拿白不拿。
”一个中国共产党员，拿着不合理的保留工资，实际上在进行剥削，不以为耻，却感到心安理得。
１９６４年厂里开展“五反”运动，广大群众贴大字报要求取消保留工资，这些领导人仍无动于衷，置之不理。
有些人长期与资本家和平共处，划不清阶级界限。
解放前这个厂的一个封建把头兼资本家叫沈华人的，这是一个“吃人肉，喝人血”的剥削分子；解放后职务逐步上升，当了工程师。
１９５６年工资改革时，工资定为１４４元，他有保留工资，实得２２８元。
他年过６０岁，厂里又给他外加３０％的在职养老补助费。
住处离厂没一公里，上下班要汽车接送。
１９６２年该厂党政领导还为他庆祝七十大寿，还在天津日报头版登了这一条消息。
这个厂的付厂长薛献之是资方代理人，１９６０年也把他拉入工会。
有的干部甚至被拉下水，蜕化变质，贪污腐化，这是屡见不鲜的。
◇高薪阶层对青年的毒害走白专道路，向资本家看齐：天津永利久大沽厂一工程师，魏ＸＸ，三口之家住一套洋房，顾用两个褓姆，室内陈设讲究，全是“电气化”的，有电吸尘器，电缝纫机，落地式收音机、答录机、电视机等等，应有尽有。
有了高级收音机还不过瘾，为了听立体声，在房子的不同角落另安上十几台收音机。
为了在家开“菊展”，特意到北京买了一百多种菊花。
暂时困难时期，嫌褓姆做的菜不合味，全家三口经常到高级饭馆吃饭，一顿三、四十元。
工作时间，他口含高级糖，口袋里装着半导体收音机，听政治报告不爱听了，就把“半导体”的耳塞子插在耳朵里听戏。
这个魏？？，生活糜烂，政治上十分反动。
平时对党不满，经常散布流言蜚语，造谣惑众，勾引青年走白专道路。
他对青年技术员说：“你们现在的条件不如我们那时候了，我进厂时一人一间楼房，想干什么就干什么。