2019-人力资源管理部门实习报告范本[1]word版本 (7页)
2019年人力资源实习报告范文(共6篇)-推荐word版 (18页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人力资源实习报告范文(共6篇)精选范文:人力资源实习报告范文(共6篇)人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。
二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。
人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。
三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。
四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。
五要树立诚信观念。
诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。
想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持"唯才是用"的原则。
还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
具备广博的社会科学知识。
一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。
另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。
人力资源管理实习报告范本（三篇）
人力资源管理实习报告范本一、实习单位概况我所选择的实习单位是一家国际知名的跨国公司，主要从事汽车零部件生产和销售。
该公司在全球拥有多个生产基地和销售网络，并且是该行业的领导者之一。
实习期为三个月，主要在人力资源部门进行实习。
二、实习目标与任务1. 实习目标通过实习，我希望能够深入了解人力资源管理的实际工作，并运用所学的理论知识解决实际问题。
同时，我也希望通过实习提升自身的实践能力和团队合作能力。
2. 实习任务- 参与员工招聘流程，包括招聘计划制定、简历筛选、面试安排等；- 参与员工培训计划，包括培训需求调查、培训计划制定和培训评估；- 参与员工绩效考核工作，包括绩效指标制定、绩效评估和薪资调整；- 参与员工职业发展规划，包括制定职业发展计划和提供相关支持；- 参与员工福利待遇管理工作，包括福利政策制定和员工关怀活动组织。
三、实习过程以及所取得的成果1. 招聘流程在实习期间，我参与了招聘计划的制定和简历筛选工作。
通过与部门负责人的沟通和需求调研，我能够准确把握岗位需求，并对候选人进行筛选。
我学会了如何制定招聘计划，并将其与组织的战略目标和人力资源需求相结合。
2. 培训计划在实习期间，我参与了员工培训计划的制定和培训需求调查。
我与部门负责人和员工进行了深入的交流，了解了员工的培训需求，并根据其需求进行了培训计划的制定。
通过培训计划，我不仅提高了自己的培训需求调查和培训计划制定的能力，还帮助了组织提升员工的综合素质和职业发展。
3. 绩效考核在实习期间，我参与了员工绩效考核工作。
我学会了如何制定绩效指标以及如何进行绩效评估。
通过绩效考核，我不仅了解了组织对员工的要求，还帮助了员工更好地了解自己的工作表现和发展方向。
同时，我也学会了如何根据绩效评估结果进行薪资调整，以激励和激励员工。
4. 职业发展规划在实习期间，我参与了员工职业发展规划的制定和执行工作。
我与员工进行了深入的交流，了解了他们的职业目标和需求，并制定了相应的职业发展计划。
人力资源实习报告范文2019
人力资源实习报告范文2019当我们踏入社会后，才会发现找工作并不容易，很多工作都需要经过很久的实习过程才能胜任，那么在人力资源实习过的人会写出什么样的实习报告呢？以下是由小编为大家整理的“人力资源实习报告范文2019”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源实习报告范文2019（一）在2019年x月x日我们来到了xx公司实习，在这之前我们通过基础课和专业基础课上的学习，对人力资源管理的相关知识有了一个初步的认识和了解，在接下来进一步学习工作开展之前，我们需要对不同类型的企业人力资源管理的工作进行适当的了解并且还要对相关行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的学习中更具有目的性。
一、实习目的与市场中的HR从业者进行面对面的接触也会对我们自身的未来成长有所帮助和启发。
加强我们以后走上社会之后将理论和社会实际联系的能力。
1、了解中国特色国情下的HRM现状、各大中小企业的HRM现状。
2、了解当下企业内部HRM情况以及HRM从业人员的现状分析。
3、了解人力资源管理相关行业就业从业情况。
二、实习方式1、人力资源专家讲座。
讲座一：中国情境下的HRM研究。
讲座二：公务员招聘中的人才测评方法。
讲座三：HRM专业的进阶之路。
讲座四：企业人力资源管理的法律边界和案例解析。
讲座五：HRM从业人员的职业成长。
2、HRM沙盘介绍与实操。
3、考察招聘会。
去招聘会现场实地考察并具体了解HRM职业发展现状及就业前景。
三、实习过程第一周周一：第一天我们简单的听取了xx老师对实习周的介绍和任务安排。
第一周周三：我们有幸听到了xx大学xx博士给我们带来的讲座：中国情境下的HRM现状研究，我们知道了当前中国HRM行业一些存在的问题以及一些值得反思的地方。
中国是一个讲究人情关系的国家，在中国有不少企业并没有像西方企业那样完善的人力资源管理制度，这些现象产生的原因一方面是由于中国人更讲究人情世故，另一方面则是由于中国企业没有一套完整的制度来约束和管理企业内部的人力资源工作，这导致的结果就是企业不能有效并且客观公正的进行人力资源相关的工作。
人力资源实习报告格式范本（三篇）
人力资源实习报告格式范本尊敬的指导老师：您好！我是XXX，现就我在XXX公司人力资源部门的实习工作，向您提交实习报告。
在实习期间，我全面贯彻了公司的理念和要求，刻苦学习、积极进取，通过实际工作和个人成长的角度，对公司人力资源管理工作进行了总结和反思。
以下是我的实习报告，希望能得到您的指导和批评。
第一章实习单位概况1.1 公司简介本章主要介绍实习单位的背景、规模、业务范围、组织结构等信息，以及实习期间所在部门的职能和重要性。
1.2 部门概述本章主要介绍实习期间所在的人力资源部门的职能、组成和工作内容，包括人力资源规划、招聘培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
第二章实习工作内容2.1 实习任务和目标本章主要介绍实习期间所承担的任务和目标，包括参与项目、完成调研、协助上级领导等方面的工作。
2.2 工作经历及心得体会本章主要以时间顺序为主线，详细介绍实习期间所参与的各项工作，包括人员招聘、员工培训、绩效考核等方面的具体工作内容和经验总结。
第三章实习工作总结与反思3.1 工作总结本章主要总结实习期间所做的工作成果，包括自己的成长、困难与挑战、取得的成果等方面。
3.2 实习收获与体会本章主要总结实习期间的收获和体会，从个人能力和职业发展的角度出发，反思并总结实习过程中的经验和教训。
第四章对实习单位的建议与改进措施4.1 对实习单位的建议本章主要提出对实习单位的建议，针对实习期间所发现的问题和不足，提出改进意见和措施。
4.2 对个人的发展规划建议本章主要提出对个人发展的规划建议，从培养方向、提高能力、补充知识等方面提出具体建议。
第五章结语实习报告的第五章为结语，主要总结报告内容，回顾整个实习期间的工作和经验，表达对公司和指导老师的感谢，并对个人在未来的发展进行展望。
附录附录部分可以包括实习期间所做的相关材料、数据、调研问卷等内容，以便于查看和参考。
以上就是一个人力资源实习报告的格式范本，____字可以根据具体的实习内容和工作经历进行适当调整。
人力资源管理专业的毕业实习报告(5篇)
人力资源管理专业的毕业实习报告(5篇)人力资源管理专业的毕业实习报告1通过认真的学习和虚心的请教，经过x个多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。
开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。
从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。
一、单位实际工作在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前x个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。
x月x日至x月x日，我实习的地点是__x有限公司，__x有限公司是成立于x月，前身是__x中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。
我所在的科室为__办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。
负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制；负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理；负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。
我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。
职责；各部门负责制定本部门人员的培训计划。
综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划。
负责组织培训计划的实施和记录，尽力检测公司技术人员档案并妥善保管。
在实习中我了解到了该部门对人员的能力、意识和培训的具体要求；我们根据公司的管理方针、目标和业务发展需要制定人员长期培训计划，经理和总工程师根据培训规划结合检测公司当前的和预计的任务提出要求，由综合办公室制定具体的，内容完整的，可实施的人员培训计划，经总工程师的批准后负责组织实施。
人力资源管理实习报告范文（通用5篇）
人力资源管理实习报告范文（通用5篇）人力资源管理实习报告范文（通用5篇）辛苦的实习生活在不经意间已告一段落了，这段时间里，一定有很多值得分享的经验吧，这个时候该写一份实习报告了吧。
很多人都十分头疼怎么写一份精彩的实习报告，以下是小编为大家整理的人力资源管理实习报告范文（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源管理实习报告1在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。
这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。
人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。
并且我相信我得到的远远多于我意识到的。
一、工作内容在这两个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。
在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。
首先总结一下我的所有具体工作内容：1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试；2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记；3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；4、送文件至各级领导，签收文件；5、整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备随时出档和归档；6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等；7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续；8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字；9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料；10、领导安排的其他工作。
二、收获及体会我一直认为在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。
“千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。
人力资源实习报告范文模板（精选6篇）
人力资源实习报告范文模板（精选6篇）有许多专业的学生都需要通过实习再次培养自身的专业技能，那人力资源专业的实习是什么样子的呢？可以通过以下实习报告了解一下。
下面是由小编为大家整理的：“人力资源实习报告范文模板（精选6篇）”，仅供参考，如果对你有帮助，可以来阅读更多好文。
篇一：人力资源实习报告范文模板精选一、前言1、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践本事，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
2、实习时间20xx-x-x3、实习单位二、实习资料（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，能够总结为以下主要资料：1、入职（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。
（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供给复印，同时向入职者供给试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
（3）供给《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理工作证。
（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同保密协议、照片、身份证复印件、学历资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。
（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
（8）经审批经过的通知来上班。
2、离职（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并供给《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
人力资源管理实习报告（6篇）
人力资源管理实习报告实习时为了帮助自己把专业知识用到实践工作中，把理论知识转化为能力。
为自己毕业以后打下基础，之后找工作也方便许多。
一、实习目的进入21世纪后，在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。
通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。
为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础。
二、实习内容第一阶段：首先了解XX集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。
第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。
第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。
第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势；发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。
第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。
三、实习心得在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。
而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。
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2019-人力资源管理部门实习报告范本[1]word版本
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人力资源管理部门实习报告范本[1]
实习时间：1月1日——1月30日
实习地点：徐州装载机厂人力资源处
实习人：XXX
05年12月底，学校安排我们自己找公司与己专业相结合进行实践实习，
以便让我们接触社会实践经验，培养我们的理论与实践结合能力。
由于是第一
次的专业实习，所以我很重视，也很认真。
精心考量着自己的计画与安排，以
便在时间过程中进行操控和及时反馈。
因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实习机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实习学习一些书本
上学不到的知识，积累实践经验。
为以后的工作累积入门经验。
本次的专业实习，使我们进一步理解和领会在校期间所学的人力资源管理
理论及方法，瞭解现代人力资源管理理论和人力资源管理的方法及应用，通过
学习人力资源管理的实践经验，向从事人事工作方面的公司人员学习具体的人
事操作与管理技能，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际
操作能力，以便系统地掌握人力资源管理的应用技能和管理技能，把所学知识
与解决实际问题相联繫，培养我们发现问题、分析问题和解决问题的能力，从
而提高学生从事实际工作的能力,进一步瞭解社会，增强对社会主义现代化建设的责任感、使命感。
培养我们认真负责的工作态度，与人相处、与人协作的能
力和团队精神。
我在徐州装载机厂的实习包括两个部分：感性对公司的组织机
构设置及人力资源状况;后部分就是在公司的人力资源处学习，从宏观及理性认识上瞭解具体从事人力资源管理的方法，取得可贵的实践经验与管理知识。
一、实习进度安排
(一)、1月1日——1月10日，熟悉公司组织机构及人员定编情况。
徐州
装载机厂共设14个处室，分别是：办公室、政工处、技术处、总师办、人力资源处、财务处、商务处、质保处、工会、资讯中心、物流中心、採购处、生产处、安全设备处，下设六个分厂，分别是：下料分厂、装配分厂、结构一分厂、结构二分厂、零部件分厂、涂装分厂。
按支部分为综合管理支部、技术质量支部、生产支部、六个分厂均有支部，总计有九个支部。
徐州装载机厂并没研发
中心及销售部门，这是因为徐州装载机厂隶属于徐州工程机械科技股份有限公司，科技股份有限公司整合了部门技术人员，单独组建研究院，设在科技股份
有限公司总部。
销售部门单独组建营销公司，这两个链条从公司部门抽取出来。
从这方面看，徐州装载机除了设计及销售外外，生产、製造、工艺、组装、检测、质量、售后服务支持均保留下来，构成了一个完整的生产製造企业。
公司人实行固定员工及季节临时工相结合的用工制度，这是为了考量生产
任务而定的，由于装载机在3、4、5月这个时间是传统意义上的市场销售旺季，所以在此期间公司会增大对劳动力的需求，其公司在劳务输入及劳务费用的支。