员工劳动纪律管理办法
公司劳动纪律管理制度3篇
公司劳动纪律管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立一套科学的劳动纪律管理制度，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家的法律法规、公司章程和本管理制度，保持良好的工作纪律。
第三条公司员工应当恪尽职守，勤勉工作，诚实守信，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。
第四条公司员工应当自觉维护公司的形象，严禁擅自接受礼品、款待、回扣等不正当利益。
第五条公司对于员工违反本管理制度的行为将按照公司的相应规定进行处理，情节严重者将追究法律责任。
第二章劳动时间和休息第六条公司员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退、旷工逃班。
第七条公司员工应当按照公司规定的劳动时间进行加班，未经批准不得擅自加班。
第八条公司员工应当按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自打乱工作和休息时间的安排。
第九条公司员工出差时应当按照公司的安排进行工作，不得私自延长出差时间。
第十条公司员工应当根据公司的安排进行加班工作，不得擅自提出拒绝加班的要求。
第三章工作内容和要求第十一条公司员工应当按照公司的规定完成工作内容，不得擅自修改工作要求。
第十二条公司员工应当维护公司的机密，不得泄露公司的商业秘密。
第十三条公司员工应当服从领导的安排，不得私自擅离职守。
第十四条公司员工应当积极主动地协助公司完成任务，不得推卸责任。
第十五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。
第四章奖惩制度第十六条公司对于员工的优秀表现将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。
第十七条公司对于员工的违纪行为将按照公司的规定进行处理，情节严重者将给予相应的处罚。
第十八条公司将建立员工的档案，记录员工的表现和行为，作为评定员工表现的依据。
第五章其他第十九条公司员工在工作中应当遵守职业道德，不得违反职业操守。
第二十条公司对于员工的个人信息将进行保密，不得擅自泄露员工的私人信息。
第二十一条公司对于员工的健康和安全负有责任，将建立健全的安全管理制度。
劳动纪律管理办法范文
劳动纪律管理办法范文第一章总则第一条为加强和规范企事业单位员工的劳动纪律管理，提高劳动效率和工作质量，依法保障员工的合法权益，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位的员工。
第三条劳动纪律是指员工在工作过程中应当遵守的规章制度和工作纪律。
第四条企事业单位应当加强劳动纪律的宣传教育，提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识。
第五条企事业单位应当建立健全劳动纪律管理制度，明确责任人和管理程序。
第六条企事业单位应当根据实际情况制定具体的劳动纪律，具体内容包括但不限于下列方面：（一）工作时间的规定：员工应当按时上班，不早退、不推迟，严禁迟到早退。
（二）工作秩序的管理：员工应当安静、有序地进行工作，不得大声喧哗、影响他人。
（三）安全生产的要求：员工应当严格遵守安全生产规定，做好个人和他人的安全防护工作。
（四）保密工作的要求：员工应当严守保密规定，确保单位的商业秘密和个人隐私不被泄露。
（五）工作纪律的要求：员工应当积极履行工作职责，不得懈怠、脱岗、旷工。
（六）工作待遇的管理：企事业单位应当按照国家规定和单位制度，按时足额支付员工工资和福利。
第七条企事业单位应当对员工违反劳动纪律的行为进行处罚，具体处罚措施视情况而定。
第八条员工对劳动纪律处罚有权提出申诉，单位应当依法受理并及时处理。
第九条企事业单位应当对员工积极遵守劳动纪律的行为进行表彰和奖励，提高员工的工作积极性和凝聚力。
第二章纪律要求第十条员工应当认真履行工作职责，不得懈怠、怠工或者脱岗。
第十一条员工应当遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。
第十二条员工应当遵守工作纪律，严禁私自离岗，擅离职守，严禁脱离工作岗位。
第十三条员工应当遵守安全生产规定，关心单位和他人的安全，积极参与安全防护工作。
第十四条员工应当保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给外部人员或单位。
第十五条员工应当安静、有序地进行工作，不得大声喧哗、影响他人工作。
第十六条员工应当遵守公司福利制度，按照规定参加各类培训和活动。
劳动纪律管理制度(五篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（二）一目的为确保公司织造各车间的有序运营，提高工效，保质保量完成每一个生产任务，达到客户满意，进而规范化管理，特制定本管理制度。
二适用范围适用于织造各车间（提花、平机、剑杆电子车间）所有员工。
三职责各车间主任负责____实施、执行，企业稽核小组负责监督。
四内容（一）工作制度1.提花车间工作时间：三班运转制运行时间为：早：7：30—16：0016：00—24：9924：00—08：00（每周倒一次，即同纱厂运行时间相同），每班提前____分钟进行交接班。
同时做好交接班记录。
2.平机、剑杆电子车间工作时间：长白班即（07：00-18：30）3.午餐就餐时间：公司所有车间就餐时间均为____分钟，其中实行分段就餐即（织造三车间、准备车间、纱厂就餐时间为：11：30—12：00；成品、漂染、印花、就餐时间为：12：00—12：30；行管、后勤、保卫、其它杂务人员等12：10就餐）；各车间及其所有人员必须严格遵守就餐时间，如发现不守时或提前就餐者，一经发现，罚____元/次。
公司劳动纪律管理制度(七篇)
公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
劳动纪律管理制度范文(五篇)
劳动纪律管理制度范文为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。
各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到____%。
二、严格执行考勤管理制度。
各单位要以班组(科室、经营点)为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤情况如实填写记录并及时上报各单位。
对因特殊原因不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥善保管。
三、严格执行岗位劳动纪律。
要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩游戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。
四、认真开展遵章守纪教育。
各单位要____员工认真学习《员工手册》和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。
要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订具体管理规定，加强遵章守纪管理工作。
五、抽查劳动纪律执行情况。
劳动纪律管理制度范文（二）第一条为规范企业员工的行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和素质，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，无论其岗位或职务。
第三条本制度的内容应与国家相关法律法规和企业内部规章制度相一致，与员工的权利相符合。
第四条企业应制定严格的劳动纪律管理制度和相应的制度执行细则，倡导员工自觉遵守，并对违反劳动纪律的行为进行惩处。
第二章用工第五条员工必须认真履行与用工有关的法律法规和企业规章制度，如实填写与用工有关的信息。
第六条在劳动关系成立之日起，员工应按照劳动合同中的约定和企业规章制度的规定履行相关义务。
员工劳动纪律管理制度7篇精华
员工劳动纪律管理制度7篇精华员工劳动纪律管理制度11.总则依据公司劳动管理的需要。
目的使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的出勤率，保证公司正常的生产、经营、工作秩序。
1管理组织公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理部门是总经理办公室。
考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。
2考勤管理员工刷卡考勤时间和考勤机编号员工考勤时间白班：8时—16时30分。
二班：16时30分—0时30分。
考勤机编号办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤机为③号机；24米跨考勤机为④号机；仓库考勤机为⑤号机。
员工班前和班后刷卡考勤时间及未按时刷卡考勤的相应处理。
全体员工根据工作位置就近考勤。
全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为16：30打铃之前。
晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。
晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。
晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。
全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为00：30打铃之后。
早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。
早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。
早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。
刷卡考勤纪律在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、运行组）员工不得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工不得走出办公室（工作需要除外），每发现一人次罚款50元。
刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。
考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息与头像不相符两种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视为旷工，班后视为早退。
由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行政管理员，并且每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。
劳动纪律管理制度范本(三篇)
劳动纪律管理制度范本一、总则为规范员工的工作行为，提高生产效率和企业竞争力，制定本劳动纪律管理制度。
二、适用范围本劳动纪律管理制度适用于本公司所有员工。
三、工作时间1. 员工应按照公司的工作时间安排，准时上下班，不得迟到早退。
2. 若有特殊情况需要调整工作时间，员工应提前向上级领导请假，并经批准。
3. 员工在上班期间不得擅离岗位，不得私自外出。
四、休假制度1. 员工享有带薪年假，具体休假时间由公司根据员工的工龄和绩效进行安排。
2. 员工若需要请假，应提前向上级领导请假，并经批准。
3. 员工请假应事先做好工作交接和安排，确保工作的顺利进行。
4. 对于长期不到岗工作的员工，公司有权取消其带薪休假的权益。
五、劳动纪律1. 员工应按照公司制定的工作规章，认真履行职责，保证工作质量。
2. 员工不得向他人泄露公司的商业机密，不得利用公司资源从事个人利益相关的活动。
3. 员工不得无故缺勤、旷工，如有特殊情况应提前请假，并经批准。
4. 员工应保持工作场所整洁，不得携带违禁品进入公司。
5. 员工应遵守公司的劳动纪律，不得携带手机或其他娱乐用品上班，并按照公司规定的工作流程进行工作。
6. 员工应保护公司的财产安全，不得盗窃、挪用公司的资产。
六、纪律处分1. 对于违反本劳动纪律管理制度的员工，公司将根据情节轻重予以纪律处分，包括警告、记过、记大过、记功、降级、辞退等。
2. 对于违法违规的行为，公司将按照法律法规处理，并保留追究法律责任的权利。
七、奖励制度1. 公司将根据员工的努力程度和贡献，采取多种形式的奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 公司将定期评估员工的工作表现，对优秀员工予以表彰和奖励。
八、监督和执行1. 本劳动纪律管理制度由公司人力资源部门负责监督和执行。
2. 员工应当积极配合公司的监督和执行工作，并提出建议和意见。
3. 员工对于同事违反劳动纪律的行为，有责任和义务进行反映，并配合公司的调查工作。
九、附则1. 本劳动纪律管理制度自颁布之日起生效，并适用于公司所有员工。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为了加强和规范劳动纪律的管理，促进企业的发展和员工的素质提升，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位的劳动者。
第三条劳动纪律是指劳动者在工作中应遵守的行为规范和要求。
第四条企事业单位应制定和完善劳动纪律，并向劳动者进行宣传和培训。
第五条劳动者应遵守劳动纪律，保持良好的职业道德和工作态度。
第六条企事业单位应加强对劳动纪律的监督和检查，并及时对违反劳动纪律的行为进行处理。
第二章劳动纪律的内容第七条劳动纪律的内容包括以下几个方面：1. 准时上下班，按照规定工作时间和工作地点履行工作职责；2. 遵守工作纪律，不迟到、早退、旷工；3. 尊重上级领导、团结同事，不擅自调岗、辞职或者拒不执行工作任务；4. 遵守安全生产规定，保护自身和他人的生命安全和财产安全；5. 保守单位的商业秘密，不泄露单位的机密和保密信息；6. 遵守纪律规定，不从事违法违纪的活动，不参与赌博、吸毒等不良行为；7. 维护职业形象，不散布谣言、诽谤他人；8. 其他与工作相关的规定。
第八条员工之间应互相尊重，不得有言语或身体上的侮辱、歧视行为。
第九条员工应保密单位商业秘密和个人信息，不得私自泄露或利用。
第十条员工应积极参加企业组织的各项培训活动，提升自身的职业素养和技能水平。
第三章劳动纪律的监督和检查第十一条企事业单位应设立专门的机构或者委员会，负责劳动纪律的监督和检查。
第十二条劳动纪律的监督和检查应采取多种方式，包括但不限于：1. 定期进行工作纪律的培训和宣传活动，提高员工的意识和认识；2. 定期组织劳动纪律的考核和评估，对表现良好的员工进行奖励，对违反劳动纪律的员工进行处罚；3. 针对企事业单位的特点和需求，采取合理的监督和检查措施，确保劳动纪律的有效执行。
第十三条企事业单位应建立健全劳动纪律的奖惩机制，明确对不同违纪行为的处理方式和程度。
第十四条劳动者对企事业单位的劳动纪律监督和检查有权提出意见和建议，企事业单位应认真对待并及时回应。
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员工劳动纪律管理制度一、总则为了加强工厂内部管理，提高员工出勤率和工作效率，维护正常的生产和工作秩序，现结合工厂实际对原《职工劳动纪律管理制度》进行修订并下发，请各单位认真遵照执行。
二、管理职能1.人力资源部是工厂考勤管理工作的归口部门，负责员工考勤管理制度的制定、发布、贯彻和考核，是员工劳动纪律管理制度的检查监督机构。
2.厂属各单位负责员工劳动纪律管理制度的贯彻和实施。
三、管理程序1.考勤管理1.1全厂在岗员工除运行员工实行上下班“两签”制度外，其余员工一律实行个人“四签”制度，即每天上午和下午上班后和下班前由员工本人按规定签到签退，上班号停止后不签到者视为迟到，下班不签退者视为早退。
1.2单位考勤员准确汇总月度考勤表，经单位领导审核签字后，于每月二十八日前向人力资源部填报本月出缺勤报表，并附各种假条。
1.3有下列情况之一的，按照旷工处理：1.3.1未办理请假手续离岗或虽已办理请假手续，但逾期不归，事后又无正当理由的；1.3.2工作时间内溜号或从事与工作内容无关活动的，每发现一次记四小时旷工；1.3.3不服从单位领导分配，拒不到岗工作的或虽到岗但消极怠工的，按实际发生时间累计；1.3.4调入员工，超过规定时间不报到又无特殊理由的。
2.事假规定2.1员工因事请假，必须履行请假手续，由本人填写请假单按照审批权限逐级批准后方可离开工作岗位。
2.2事假审批权限为：一天及以内由单位领导批准；三天及以内由主管厂领导批准；三天以上由厂长或党委书记批准。
2.3中层副职领导办理事假或因公外出由主管厂领导根据权限批准，时间在两天及以上由厂长审批；正职及以上领导办理事假或因公外出须由厂长批准并在行政保卫部登记。
2.4员工一次办理事假三天及以上的，除按照上述程序办理外，还需到人力资源部办理审核、备案。
2.5学徒工、技校毕业生、大、中专毕业生在学徒或见习期，原则上不准请事假，如有特殊情况，按规定权限批准事假，但事假累计天数应延长学徒和见习期。
2.6事假期间按实际请假天数扣除日工资，但事假天数在一个月内累计超过十五天者扣除一个月工资。
3.病假规定3.1员工患病或非因工负伤休假三天及以内的，必须持有本厂医院医生签发的病休证明书或住院证明，经单位领导和主管厂领导批准后方可按病假处理。
3.2员工需休病假三天以上且不满十五天的由职工医院院长签字，十五天及以上由工厂劳动鉴定委员会审批，单位领导、主管领导批准后，方能生效。
3.3在工作时间内，员工就诊时间累计满八小时按病假一天处理。
3.4员工休假或出差期间因患病不能按时返厂者，须在二十四小时内向职工医院和人力资源部申报并由乡镇以上医院出具医生诊断证明书、药费清单和住院证明。
治疗时间为：五四一系统内不超过七天，外地不超过十五天。
厂外病假条须由本厂职工医院院长、单位领导、主管领导签字后，方可生效。
慢性病必须返厂治疗，否则按旷工处理。
3.5员工外出就诊管理3.5.1员工因病伤就医应遵循就近的原则。
如因工厂医院条件所限，需外出诊治的，须由职工医院主治医生签署外诊建议书，并经医院院长、单位领导、主管领导签字同意，方可休假。
根据外诊医院的距离，给予一至七天的病假期限；3.5.2根据诊断结果，需外出住院治疗的，由厂职工医院主治医生签署外出治疗建议书，医院院长签字同意后，到人力资源部办理审批手续。
3.6员工外出诊断治疗的，诊断（治疗）结束后，需将外诊（治疗）医院的诊断（住院）证明及药费清单交工厂员工医院审核，无误后更换为本厂医院的诊断（住院）证明，和考勤一同报人力资源部后，按照病假对待。
没有外出治疗医院诊断（住院）证明及药费清单的，外出期间视为旷工。
3.7员工患病或非因工负伤医疗期规定3.7.1医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限；3.7.2员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；3.7.3实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；3.7.4实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；3.7.5医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3.8员工患病或非因工负伤的，医疗期间发放生活费。
4.工伤假规定：4.1员工因工负伤或患职业病，不能坚持工作者，在工伤医疗期内须经工厂劳动鉴定委员会鉴定批准后，报人力资源部备案方可休假，否则按病伤假处理。
医疗期满后仍不能坚持工作者，进入劳动力市场，按有关规定执行。
4.2因工致残医疗期满后，经劳动部门鉴定，被鉴定为1—4级的，应退出生产、工作岗位，进入劳动力市场；被鉴定为5—6级的，由工厂安排适当工作；被鉴定为7—10级的，劳动合同期满后终止与工厂的劳动关系。
其他待遇按工伤保险条例有关规定执行。
5.外出就医陪床人员的规定5.1员工病伤，需外诊陪床的，应由职工医院签署意见，陪床人员所在单位同意后，经工厂劳动鉴定委员会签字盖章方可生效。
5.2凡因工负伤外出就医需陪床人员的，陪床人员按出勤对待，其它费用按照出差补助计发。
5.3非因工负伤或患病外出就医需陪床人员的，陪床人员在陪床期间按照事假处理，其它费用由本人负担。
6.婚假规定6.1根据国家规定三天。
符合“山西省人口与计划生育条例”晚婚规定的，可享受婚假一个月。
一方晚婚，一方享受；双方晚婚，双方享受。
6.2办理婚假由本人申请，经单位领导同意、工厂计划生育委员会审批到人力资源部备案。
7.丧假规定7.1员工直系亲属死亡，根据国家规定，丧假为三天，如到外地料理者根据路程远近另给路途假。
7.2办理丧假由本人申请，经单位领导同意到人力资源部备案。
8.产假、节育假及婴儿哺乳时间规定：8.1根据女员工劳动保护法规定，女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎每多生一个婴儿增加产假十五天。
符合晚育规定的可享受产假四个月。
生育第一胞的女员工，如采取长效节育措施又领取《独生子女证》者，可享受产假六个月。
8.2女员工计划内生育应有厂计划生育办公室的产假证明，否则按计划外生育处理，不发产假工资。
8.3有关节育假的规定按计划生育文件执行。
8.4有不满一周岁婴儿的女员工，每班给予两次哺乳时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
8.5办理上述假别时由本人提出申请，经单位领导同意到人力资源部备案。
9.探亲假规定9.1探亲范围：凡工作满一年的员工，从工厂到配偶和父母（包括养父母）户口所在地一日内不能往返者，且不能与配偶及父、母亲一方在公休假日团聚的，均可享受探亲假待遇。
9.2审批及销假手续：员工请探亲假须在离厂前两天内，填写请假单，经单位领导、主管领导批准后到人力资源部办理请假手续，回厂后两天内办理销假手续。
对无故超假的，按照旷工处理。
9.3具体规定如下：9.3.1未婚员工探父母，一年一次，假期二十天（不包括路途）。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；9.3.2夫妇两地分居，每年只允许一方享受探亲假，假期三十天，路途另加。
但必须事先取得对方单位员工不享受当年探亲假证明，无证明不予办理；9.3.3员工配偶在农村的，经领导批准，探亲假可分两次使用，但只给一次路途假；9.3.4已婚员工探父母，四年一次，假期二十天（不包括路途）。
已婚员工父母与配偶同居一地的可享受探配偶假，不再享受探父母假；9.3.5学徒工、见习生、实习生，在学徒、见习、实习期间不享受探亲假，期满后上半年转正定级的，下半年可享受探亲假，下半年转正定级的次年度可享受探亲假。
配偶外出从业的、内退的和在劳动力市场待岗的人员不得享受探亲假；9.3.6员工配偶在异地的，当年结婚的不得享受探亲假，下年度方可享受探亲假待遇；10.换休和带薪休假10.1各单位要建立员工换休台帐，记录要及时、准确。
10.2员工换休一般在当月使用，特殊情况由本单位提出，主管领导批准后在人力资源部备案，否则，过期作废。
10.3员工一次换休超过两天的，须由单位和人力资源部共同审批，换休情况必须在上报的考勤表中注明。
10.4各单位要在报当月考勤的同时将上月换休使用情况报人力资源部备案。
10.5带薪休假按照工厂下发的《带薪休假暂行办法》执行。
四、相关规定1.探亲假、病假、工伤假、婚丧假、带薪假、产假等，均包括公休日和法定节日在内，所有假别经正常程序批准后到人力资源部办理审核、备案。
2.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，工厂提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3.对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
4.本文下发之日起，不再办理病假转劳保待遇。
5.员工当月缺勤累计超过五天或旷工累计超过两天的，工厂扣发当月奖金；缺勤累计超过七天或旷工累计超过三天的扣发当月奖金和岗贴。
6.本规定中涉及到的生活费标准为绛县最低工资标准的80%。
7.独立核算单位的员工依据本文件享受的有关待遇，由本单位承担。
五、附则1.本规定若与上级文件相抵触的，按上级文件执行。
2.本规定未涉及到的内容按照国家有关规定执行。
3.工厂以前的有关规定若与本规定相抵触的，按本规定执行。
4.本规定解释权归人力资源部。