员工劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定范文(三篇)
劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。
第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。
如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。
第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。
员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。
严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。
第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。
员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。
第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。
员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。
第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。
员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。
第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。
第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。
（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。
（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。
劳动纪律管理制度（六篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
劳动纪律管理制度范文（七篇）
劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。
2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。
早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。
3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。
4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。
4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。
(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。
(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。
6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。
发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。
下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。
8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。
公司劳动纪律管理制度(七篇)
公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
劳动纪律管理制度条例通用(通用7篇)
劳动纪律管理制度条例通用（通用7篇）一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况后方能外出。
确有特殊状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误，不得涂改。
次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。
3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的，视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。
员工劳动纪律管理规范制度
员工劳动纪律管理规范制度员工劳动纪律管理规范制度【通用7篇】订立好员工劳动纪律管理规范制度，将会使你工作更加轻松。
企业管理制度具有鞭策性和激励性。
制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。
以下是我给大家带来的员工劳动纪律管理规范制度，希望可以帮忙到大家！员工劳动纪律管理规范制度（精选篇1）1目的与范围为规范公司员工工作、劳动行为，加强员工团队意识教育，提升公司整体形象，高效、有序地组织经营、管理和生产活动，依据公司管理规定和公司实际，特订立本管理规定。
本规定适用于公司全体员工。
2职责2.1总经理助理：归口负责公司劳动纪律管理工作，负责劳动纪律规范的订立、日常劳动纪律的检查与考核。
2.2行政人事部：负责公司劳动纪律管理的实在工作，负责依照规定开展日常工作。
2.3各部门与生产车间：负责本部门的日常工作考勤、劳动纪律实在工作。
3管理内容与要求3.1考勤诗司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、资金、劳保福利等待遇的紧要依据。
每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一天。
3.2作息时间3.2.1职能管理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制：时间为：周一至周五：上午：8：3012：00，下午：13：0017：30;周六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00，星期日和节假日串休。
3.2.2车间生产人员的日常工作时间由生产厂长依照各生产工作整体布置以及季节气候的实在情况确定，并将确定的工作日和作息时间上报行政人事部。
3.1.2销售部因工作性质的不同，除遵守公司考勤制度外，依据实在情况订立的岗位制度、劳动纪律与本制度具有同等法律效力。
3.3工作考勤3.3.1公司实行指纹打卡和书面申报审批相结合的方式进行考勤管理。
公司职能部门每日打卡3次，分别为：早上班、午上班、晚下班，车间和生产岗位打卡由车间主任组织，按生产班次时间进行打卡，分别为上班时、下班时。
员工劳动纪律管理制度范本
员工劳动纪律管理制度范本第一章总则为规范员工的劳动行为，提高工作效率，加强企业管理，制定本员工劳动纪律管理制度。
第二章工作时间一、员工应按照企业规定的工作时间上下班，严禁无故迟到、早退或旷工。
二、员工需提前请假，并获得上级主管的批准方可缺勤。
请假不得影响正常工作秩序。
三、迟到、早退或旷工次数累计达到一定次数，将按考勤规定进行扣款和处理。
四、员工连续工作时间超过规定时长的，应按规定享受加班费，并有权要求调整工作安排。
第三章办公守则一、员工在办公场所应保持工作环境整洁，不得擅自挪动办公家具和设备。
二、员工应爱护企业资源，不得私自占用、浪费或损坏。
三、员工不得在办公场所私自带外人，严禁在工作时间进行私人活动。
四、员工应保护企业的商业机密和个人隐私，不得泄露、传播或利用他人隐私获取私利。
第四章工作纪律一、员工应按照企业规定履行岗位职责，不得违规操作、延误工作进度或推卸责任。
二、员工应主动配合领导安排的工作任务，并按时完成。
三、员工应积极参与组织的培训和学习，不断提升自身技能。
四、员工需做到文明待人、礼貌用语，严禁语言暴力、歧视等不当行为。
第五章保密纪律一、员工需认真履行保密责任，不得私自窃取、泄露或非法使用企业的机密资料。
二、员工应当遵守保密规定，不得在未经许可情况下向外界透露有关企业或客户的信息。
三、员工不得在社交媒体或互联网上发布关于企业的机密信息或不当言论。
第六章奖惩制度一、对于优秀表现的员工，企业将予以表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
二、对于不遵守劳动纪律的员工，将根据严重程度给予相应的纪律处分或经济处罚。
三、员工有权对处罚决定提出申诉，企业将按规定进行复核并做出合理处理。
第七章其他规定一、员工应遵守国家法律法规和企业相关规定，不得从事违法违规活动。
二、员工需保护环境，不得随意乱扔垃圾或污染环境。
三、员工不得私自拿、用或销毁其他员工的个人物品。
四、员工应保护公司财产，不得盗窃或贪污公司资产。
劳动纪律管理制度模版（4篇）
劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为了加强劳动纪律的管理，营造良好的工作环境，提高工作效率和工作质量，更好地发挥员工的积极性和创造力，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等，无论其岗位大小。
第二章基本要求第三条员工应当严格遵守国家法律法规、规章制度，遵循道德伦理，树立正确的工作观念，保持良好的工作态度，提高自身素质。
第四条员工应当遵守组织纪律，服从组织安排，听从上级指挥，完成各项工作任务。
第五条员工应当保守机密，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他内部相关信息。
第六条员工应当与同事和睦相处，尊重他人的权益，遵循团队合作的原则，在工作中积极与他人沟通、协调。
第三章工作时间和休假第七条员工应当严格按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第八条员工应当按照公司规定的请假程序请假，不得擅自休假，如确因特殊情况必须请假，应当提前向上级汇报并得到批准。
第九条员工应当享受公司规定的法定节假日，不得以任何借口擅自违反公司安排。
第十条在工作期间的休息时间，员工应当保持整洁、安静，不得影响其他员工的工作和休息。
第四章工作纪律第十一条员工应当遵守工作纪律，如实履行工作职责，不得故意拖延、推诿、违背公司的安排。
第十二条员工应当按照公司规定使用工作设备和办公用品，妥善保管，不得擅自挪用或损坏。
第十三条员工应当妥善保管公司的财务、会计等相关文件和资料，不得私自拷贝、转移、泄露。
第十四条员工应当按照公司制定的工作流程和要求进行工作，不得擅自修改或改变工作流程。
第五章职业道德第十五条员工应当树立正确的职业道德观念，不得借职务之便谋取个人私利，不得收受他人贿赂或其他非法利益。
第十六条员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的产品设计、制造工艺、销售策略等相关信息。
第十七条员工应当保持诚信，不得虚报、假冒、隐瞒相关信息，不得故意误导客户或他人。
第六章处罚措施第十八条对于违反本劳动纪律管理制度的员工，公司将根据违纪情节和影响程度，进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
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昌华员工劳动纪律管理规定1.目的为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本规定。
2.范围2.1适用范围：南通昌华化学品制造有限公司2.2发布范围：南通昌华化学品制造有限公司3.名词解释无4.职责4.1人事行政部职责人事行政部为员工劳动纪律管理规定的制定部门并负责对员工的具体执行情况进行监督检查。
4.2员工职责公司全体员工必须严格遵守员工劳动纪律管理规定的要求。
5.管理制度5.1岗位规范5.1.1 遵守上班时间，严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知。
5.1.2 上班提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效的进行。
5.1.3 严格遵守岗位操作规范，按照工艺规程的要求进行操作，因违反操作规程造成生产事故的由当事人负全部责任。
5.1.4 工作中不扯闲话，不打闹，不擅自离岗、脱岗、睡岗发现一次每人罚款50元，确实有事需要离开时，应事先向上级领导请示。
5.1.5 严格遵守《手机使用管理规定》，普通员工禁止携带手机进入厂区，禁止在生产区内私打、接听电话，禁止携带火种进入工作岗位。
5.1.6 员工未取得上岗证、考试不合格禁止上岗。
5.1.7 保持安静，禁止在生产车间内大声喧哗。
5.1.8 下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生、做好工作交接后方可离岗，未完成交接离岗者视为早退罚款10元。
5.1.9 关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。
5.1.10 如实填写岗位操作原始记录，对发现可疑数据及时上报，确保产品质量。
5.2办公规范5.2.1 文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。
5.2.2 办公桌上不能摆放与工作无关的物品。
5.2.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
5.2.4 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。
5.2.5 未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。
5.2.6 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
5.2.7 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
5.3劳动纪律5.3.1 上下班规定5.3.1.1 员工严格遵守《员工考勤管理规定》，不迟到、不早退、不无故旷工。
5.3.1.2 按时参加班前会，认真听取当天工作安排，提前十五分钟上岗进行工作交接。
5.3.1.3 按规定作息时间就餐休息，如遇特殊原因无法正常上下班请及时填写《员工异常出勤单》，因工作无法正常就餐及时与人事行政部上报，非就餐时间公司将不予安排就餐。
5.3.1.4 员工山下班途中按秩序靠右侧行走，禁止占用机动车道，三人以上应成纵队。
5.3.1.5 员工上下班期间无条件接受公司保卫人员对出入车辆、人员进行安全检查，发现员工携带公司物品者给予100元罚款，情节严重者移交公安机关处理。
5.3.2 员工行为5.3.2.1 公司员工自觉将车辆放置在公司规定位置，严谨乱放、自觉排成行违反规定员工给予10元罚款，禁止无证、无牌车辆入厂。
5.3.2.2 外来人员未经允许禁止进入公司，员工亲属或朋友探亲需该员工到办公室登记得到允许后方可进厂，同时外来人员在此期间发生任何事情均有该公司员工负责。
5.3.2.3 倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止代打、多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。
5.3.2.4 爱护公共财物，损坏财物照价赔成，无法找到损坏财物责任人的由该部门负全部责任。
5.3.2.5 严禁在公司内酗酒、赌博等行为发生，违反规定员工罚款50元并作公司通报处理。
5.3.2.6 团结友爱、互帮互助，禁止在公司内出现打架斗殴、恶意散播流言等行为，如有发生立即开除。
5.3.2.7 爱护公共卫生禁止在厂区内随地吐痰、保持宿舍干净卫生，禁止在生活区大声喧哗，给员工创造一个良好的生活环境。
5.3.3 劳动纪律5.3.3.1 员工上班必须穿戴相应工作服和劳保用品，严格遵守工艺操作规范，若因违反公司规章制度造成的意外伤害，由该员工自行承担。
5.3.3.2 听从领导安排，禁止私自更改操作规范，和到非自己岗位操作。
5.3.3.3 未经允许任何人禁止动用和消防设施有关的任何器材、设备，违反者返款100元，严格控制消防安全。
5.3.3.4 服从领导管理，对不服从管理者给予一定行政处罚，情节严重者给予开除处理。
5.4安全管理劳动纪律5.4.1 生产厂区十四个不准：5.4.1.1 加强明火管理，厂区内不准吸烟。
5.4.1.2 生产区内，不准带未成年人进入。
5.4.1.3 上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。
5.4.1.4 在班前、班上不准喝酒。
5.4.1.5 不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。
5.4.1.6 不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。
5.4.1.7 安全装置不齐全的设备不准使用。
5.4.1.8不是自己分管的设备、工具不准动用。
5.4.1.9 检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。
5.4.1.10 停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。
5.4.1.11 未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。
5.4.1.12不固定好跳板，不准作业。
5.4.1.13 未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。
5.4.1.14 未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。
违反以上第1项规定的作除名处理，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任；违反以上第2项规定的项处以每次10元的罚款（传达室当班人员同等处罚）。
违反以上第3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14项规定的处于每小项每次10元罚款，经教育后不思悔改或连续两次作除名处理，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任5.4.2操作工的六严格：5.4.2.1 严格执行交接班制5.4.2.2 严格进行巡回检查。
5.4.2.3 严格控制工艺指标。
5.4.2.4 严格执行操作法（票）。
5.4.2.5 严格遵守劳动纪律。
5.4.2.6 严格执行安全规定。
违反以上其中一项每次处以20元罚款，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。
5.4.3动火作业六大禁令5.4.3.1 动火证未经批准，禁止动火。
5.4.3.2 不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。
5.4.3.3 不清洗，置换不合格，禁止动火。
5.4.3.4 不消除周围易燃物，禁止动火。
5.4.3.5 不按时作动火分析，禁止动火。
5.4.3.6 没有消防措施，禁止动火。
违反以上其中一项每次处以50元罚款，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。
5.4.4进入容器、设备的八个必须：5.4.4.1 必须申请、办证，并得到批准。
5.4.4.2 必须进行安全隔绝。
5.4.4.3 必须切断动力电，并使用安全灯具5.4.4.4 必须进行置换、通风。
5.4.4.5 必须按时间要求进行安全分析。
5.4.4.6 必须佩戴规定的防护用具。
5.4.4.7 必须有人在器外监护，并坚守岗位。
5.4.4.8 必须有抢救后备措施。
违反以上其中一项每次处罚10元，再次违反者加倍处罚，第三次违反者酌情罚款或作除名处理。
5.4.5焊接作业十不焊：5.4.5.1 不是机修主管指定的焊工不焊。
5.4.5.2 要害部位和重要场所不焊。
5.4.5.3 不了解周围情况不焊。
5.4.5.4 不了解焊接物内部情况不焊。
5.4.5.5 装过易燃易爆物品的容器不焊。
5.4.5.6 用可燃材料作保温隔音的部位不焊。
5.4.5.7 密闭或有压力的容器管道不焊。
5.4.5.8 焊接部位旁有易燃易爆品不焊。
5.4.5.9 附近有与明火作业相抵触的作业不焊。
5.4.5.10 禁火区内未办理动火审批手续不焊。
违反以上其中一项每次处以5～10元的罚款，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。
5.5着装、仪容和举止5.5.1 着装——统一、整洁、得体5.5.1.1 公司职能部门人员应穿工装工作，进入车间时必须要戴安全帽。
5.5.1.2 车间岗位人员应着工装上岗，并戴好安全帽。
女员工应将头发束起后放入安全帽内，防止头发卷入机器发生危险。
5.5.1.3 品控技术部的人员应穿白大褂，戴统一的工作帽。
5.5.1.4 餐厅工作人员工作时应穿白大褂或佩戴围裙并保持服装的整洁，将头发束起放入工作帽内，将袖口的纽扣系好或带上套袖防止袖口敞开。
5.5.1.5 遇有重要接待活动时，负责接待的人员必须穿着正式，不得穿便装接待。
着西装时,要打好领带,扣好领扣。
衬衣下摆束入裤腰内,袖口扣好,内衣不外露。
上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。
5.5.1.6 所有工作人员都要按照岗位要求佩戴（穿着）劳保用品、防护用品，保证人身安全。
5.5.1.7 要勤换鞋、袜，保持鞋、袜干净卫生，鞋面洁净无污渍。
5.5.1.8 公司所有人员都应保证衣服的整洁、完好、无污渍。
衣服扣子要齐全，不漏扣、错扣。
帽子要戴正，帽沿在前，不得歪戴、斜戴。
5.5.1.9 夏季时：男士不允许穿短裤、拖鞋以及背心或无袖T恤上班；女工不得穿子裙、无袖装、吊带装或领口过低的衣服上班。
不允许穿奇装异服。
5.5.2 仪容——自然、大方、端庄5.5.2.1 头发经常清洗，梳理整齐,不染彩色头发或烫奇怪的发式,不戴夸张的饰物。
5.5.2.2 男职工修饰得当,不得佩戴耳环和烫发，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。
5.5.2.3 女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。
工作时间不能当众化妆，不用气味浓烈的香水。
5.5.2.4 颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。
5.5.2.5 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。
5.5.3 举止——文雅、礼貌、精神5.5.3.1 精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。
5.5.3.2 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。
5.5.3.3 坐姿良好。
上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定的间隙。
5.5.3.4 不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。
5.5.3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
实在难以控制时,应侧面回避。
5.5.3.6 不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。
5.5.3.7 站姿端正。
抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交迭自然下垂；双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。
5.5.3.8 走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。
5.5.3.9 接待客人或领导一般要起立，脸部自然，眼睛平视对方。
若因工作需要坐着时，不许不抬头、左顾右盼或漫不经心，决不许上下打量客人。
5.5.3.10 与客人或领导迎面相遇时，要靠右侧行走，若道路较窄，应主动让路。