现代企业绩效考评制度PPT(16张)

4、世界上只有想不点上的方尖碑一样，在军事艺术中占有十分突出的地位。
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5、世上最美好的事是：我已经长大，父母还未老;我有能力报答，父母仍然健康。
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6、没什么可怕的，大家都一样，在试探中不断前行。
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7、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。纽扣第一颗就扣错了，可你扣到最后一颗才发现。有些事一开始就是错的，可只有到最后才不得不承认。
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5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。
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6、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。
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7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。
范例
否决性指标结果应用分两类（2）
2、当期考评结果的“否决”,结果影响 当期全表成绩，否决结果同“不合格”， 此类否决性指标须注明“全表否决”， 当期绩效成绩可根据各指标实际考评得 出，年度考评汇总使用 范例
否决性指标的设定：
1、所属公司（部门）发生三级（含）以 上事故，相关管理人员当期考评结果为 “否决”；
处罚分值累计递进表 ：
谢谢
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1、有时候，我们活得累，并非生活过于刻薄，而是我们太容易被外界的氛围所感染，被他人的情绪所左右。
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2、身材不好就去锻炼，没钱就努力去赚。别把窘境迁怒于别人，唯一可以抱怨的，只是不够努力的自己。
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3、大概是没有了当初那种毫无顾虑的勇气，才变成现在所谓成熟稳重的样子。
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8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。
3、未达到严谨、细心标准时：按照指标类型 归类Ⅱ级，根据员工素养日常考核办法扣分；
4、未达到真实、公正、客观、求实标准时： 按照指标类型归类Ⅲ级，根据员工素养日常考 核办法扣分；
经集团监察发现被考评人绩效考评结果 因人为因素产生虚高评价不能真实反映 其绩效完成时，则被考评人当月绩效成 绩视为“不合格”，对其考评人按照 12.1.4条款规定执行扣计分。超出“不 合格”等级已核发绩效26 奖金部分由其 考评人全额承担，并在次月工资中体现 执行。
（5.1.1考评人与被考评人面谈应做到“一指 导三清晰”。一指导：指导 工作方法；三清 晰：工作任务清晰；考评标准清晰；否决性指 标清晰。）
制度未达标执行的处罚标准：
1、未达到时间标准时：按照指标类型归类Ⅰ 级，根据员工素养日常考核办法扣分；
2、未达到面谈、沟通标准时：按照指标类型 归类Ⅲ级，根据员工素养日常考核办法扣分；
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18、无论是对事还是对人，我们只需要做好自己的本分，不与过多人建立亲密的关系，也不要因为关系亲密便掏心掏肺，切莫交浅言深，应适可而止。
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19、大家常说一句话，认真你就输了，可是不认真的话，这辈子你就废了，自己的人生都不认真面对的话，那谁要认真对待你。
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20、没有收拾残局的能力，就别放纵善变的情绪。
否决性指标的设定：
2、一线管理岗位人员当期定量任务指标 完成率在50%以下，其当期考评结果为 “否决”；
范例
否决性指标的设定：
3、一线、后台支撑管理岗位人员管理范 围内当期发生重大内外部投诉经集团核 实，其当期考评结果为“否决”。
集团要求
上述否决性指标的设定范围为管理岗位全员， 无论表内是否注明设立均启动执行。各考评人 可对被考评人自行设定其他“否决性”指标， 并须符合本制度5.1.1条款要求。
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15、如果没有人为你遮风挡雨，那就学会自己披荆斩棘，面对一切，用倔强的骄傲，活出无人能及的精彩。
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16、成功的秘诀在于永不改变既定的目标。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。幸福不会遗漏任何人，迟早有一天它会找到你。
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17、一个人只要强烈地坚持不懈地追求，他就能达到目的。你在希望中享受到的乐趣，比将来实际享受的乐趣要大得多。
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1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。
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2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。
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3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!
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4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!
考评制度
否决性指标对考评结果的影响：
1、 公司须对各级管理岗位人员下达“否决性
指标”，“否决性指标”内容可以单独设立， 也可在各指标考核标准中增加“否决性等级”。
范例
否决性指标结果应用分两类（1）
1、所属单一指标的“否决”，结果只影响所 属指标，否决结果同“D”，此类否决性指标 须注明“单一指标否决”，否则视同为全表结 果否决;
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12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果两者你都不占绝对优势，那你就选择善良。
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13、时间，抓住了就是黄金，虚度了就是流水。理想，努力了才叫梦想，放弃了那只是妄想。努力，虽然未必会收获，但放弃，就一定一无所获。
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14、一个人的知识，通过学习可以得到;一个人的成长，就必须通过磨练。若是自己没有尽力，就没有资格批评别人不用心。开口抱怨很容易，但是闭嘴努力的人更加值得尊敬。
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8、世上的事，只要肯用心去学，没有一件是太晚的。要始终保持敬畏之心，对阳光，对美，对痛楚。
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9、别再去抱怨身边人善变，多懂一些道理，明白一些事理，毕竟每个人都是越活越现实。
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10、山有封顶，还有彼岸，慢慢长途，终有回转，余味苦涩，终有回甘。
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11、人生就像是一个马尔可夫链，你的未来取决于你当下正在做的事，而无关于过去做完的事。