劳动合同2013
江苏省劳动合同条例(2013年1月修订)
江苏省劳动合同条例（2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过2013年1月15日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订）第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。
依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。
劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。
第五条县级以上地方人民政府应当将维护和促进劳动关系和谐稳定作为重要职责，广泛听取用人单位、劳动者、工会组织和用人单位代表组织等相关方面的意见，研究制定涉及劳动关系的政策、措施。
第六条县级以上地方人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查，依法协调劳动关系，妥善处理劳动争议。
2013年劳动合同书 电子版
2013年劳动合同书电子版劳动合同书甲方（雇主）姓名/名称：________________________地址：____________________________联系电话：________________________统一社会信用代码/组织机构代码：_____________乙方（雇员）姓名：____________________________性别：____________________________身份证号码/护照号码：________________居住地址：_________________________联系电话：_________________________银行账户：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律规定，甲乙双方经友好协商，本着公平、平等、自愿、诚信的原则，达成以下劳动合同：一、工作内容1. 乙方将在甲方公司从事___________________（工作内容）的工作。
二、工作地点和工作时间1. 工作地点：______________________________2. 工作时间：______________________________三、试用期1. 试用期限为_________（天/月）。
2. 试用期内，乙方的工资待遇为_________元/月。
四、工资待遇及福利 1. 乙方工资待遇为_________元/月。
2. 工资支付：甲方每月底向乙方支付上一个月的工资。
3. 福利待遇：享受甲方公司制订的公司福利待遇。
五、社会保险1. 甲方为乙方缴纳社会保险费用，包括企业年金、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。
2.乙方享有社会保险制度的相关权益。
六、工作期限1. 劳动合同期限为_________年/月日。
2.若期限届满，经双方协商一致并进行劳动合同续签，续签劳动合同期限为_________年/月日。
七、解除劳动合同1. 乙方可提前（）天书面通知甲方解除劳动合同。
2013年上海市劳动合同
劳动合同甲方（用人单位）：_______________地址：________________________联系电话：_____________________法定代表人/负责人：_____________________乙方（员工）：_______________身份证号码：_____________________地址：________________________联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就建立劳动关系事宜达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______________（请注明职位）职务。
2.2 乙方的工作地点为_________________。
2.3 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并达到规定的工作标准。
三、工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。
3.2 乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。
四、劳动报酬4.1 乙方的工资为人民币（大写）_____________元整/月。
4.2 工资支付方式为现金/银行转账/支付宝/微信等（请注明）。
4.3 工资支付时间为每月____日前。
五、社会保险和福利待遇5.1 甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、年终奖等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
6.2 甲方应对乙方进行职业安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
13年解除劳动合同的补偿5篇
13年解除劳动合同的补偿5篇篇113年解除劳动合同的补偿在劳动法中规定，企业与职工解除劳动合同应根据相关法律规定予以赔偿。
而13年解除劳动合同的补偿标准是根据职工的工资、工龄、职务等因素来确定的。
本文将从以下几个方面详细介绍13年解除劳动合同的补偿标准。
首先，13年解除劳动合同的赔偿标准主要有两种，一种是经济性赔偿，即双倍工资的赔偿标准；另一种是非经济性赔偿，即根据职工的实际情况来确定赔偿标准。
对于经济性赔偿，按照劳动法的规定，企业与职工解除劳动合同的赔偿标准为双倍工资。
具体而言，双倍工资是指职工在解除劳动合同前一个月的工资总额的两倍。
如果职工在解除劳动合同前一个月存在加班、绩效奖金等情况，还需将这部分收入加入到工资总额中计算。
此外，对于没有固定工资的职工，如小时工、临时工等，双倍工资的标准是根据其平均收入来确定的。
对于非经济性赔偿，根据《劳动合同法》的规定，职工在解除劳动合同时也有权获得非经济性赔偿。
非经济性赔偿的标准是根据职工的工龄、职务、健康状况等因素来确定的。
一般来说，工龄越长、职务越高、健康状况越好的职工，非经济性赔偿的标准越高。
此外，职工在单位内的表现、业绩等也会影响非经济性赔偿的标准。
另外，在13年解除劳动合同时，还需要注意以下几点。
首先，企业与职工解除劳动合同时需遵循法定程序，不能擅自解除合同。
如果企业未经合法程序解除劳动合同，职工有权要求获得赔偿。
其次，在协商解除劳动合同时，双方需达成书面协议，明确赔偿标准。
如果双方未能达成一致，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总的来说，13年解除劳动合同的赔偿标准应根据职工的实际情况来确定，既要考虑经济性赔偿，也要考虑非经济性赔偿。
企业与职工在解除劳动合同时应遵循法律程序，达成协议，并确保赔偿标准合理公正。
希望本文能为大家解答13年解除劳动合同的补偿问题，帮助大家了解相关法律规定，维护自身合法权益。
篇2劳动合同是雇主和劳动者之间约定的一种劳动关系形式，它规定了双方在劳动过程中的权利和义务。
326-中华人民共和国劳动合同法(2013版) (1)
中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席 胡锦涛第七十三号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。
中华人民共和国主席 胡锦涛2012年12月28日全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例是我国一项重要的劳动法律法规，为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，该条例于2013年7月1日正式实施。
下面将从以下几个方面分步骤阐述该条例的主要内容：第一步：劳动合同签订根据条例规定，劳动合同应采取书面形式，并由用人单位和劳动者亲笔签字或者盖章。
同时，劳动合同应当包含以下内容：劳动者的姓名、工作内容和工作条件、工作地点、工作时间、休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动争议解决方式等。
第二步：劳动合同变更劳动合同在签订后如需进行变更，应当经过双方协商一致，并采取书面形式。
但变更劳动合同内容，不得降低劳动者的权益。
如劳动者与用人单位不同意变更，用人单位可以解除劳动合同。
第三步：劳动合同解除劳动合同可以依法解除，包括工作期满、劳动者提出解除、用人单位依法解除、劳动者发生重大违法违纪行为被开除等原因。
但无论解除方是谁，必须依法手续确立，并履行相应的赔偿义务。
特别是用人单位解除劳动合同，必须经过与劳动者面谈并出示书面解除通知，以及向劳动行政主管部门提前提出申请和履行相应程序。
第四步：劳动保护和社会保险条例明确规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者生命权、健康权和安全权。
同时，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。
劳动者还可以自愿参加商业保险等其他保险。
第五步：劳动争议解决劳动争议解决可以通过调解、仲裁、诉讼等多种方式。
但建议争议双方先进行调解，协商解决劳动纠纷，如调解无效可以向仲裁部门或者人民法院寻求解决。
综上所述，中华人民共和国劳动合同法实施条例的主要内容包括劳动合同的签订、变更、解除等规定，以及劳动保护和社会保险、劳动争议解决等内容。
该条例的实施，有利于规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，同时也为营造和谐稳定的劳动关系奠定了基础。
江苏省劳动合同条例(2013年发布)
【法规标题】江苏省劳动合同条例（2013年发布）【发布部门】江苏省人民代表大会常务委员会【发文字号】江苏省人大常委会公告第124号【适用区域】江苏省【发布时间】2013-01-15【生效时间】2013-05-01【关键词】劳动权益保障【有效性】有效【更替信息】【注：此文档于2018年12月由一点通平台导出】江苏省劳动合同条例（2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过2013年1月15日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订）第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。
依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。
劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。
重庆劳动合同范本(2013)
重庆劳动合同范本（2013）甲方：____________________乙方：_____________________签订日期：年月日劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
甲方名称：_________________法定代表人（主要负责人）_____________________联系电话 ______________________注册地址__________________经营地址邮政编码 _______________________乙方性别联系电话 ______________________户籍类型（城镇、农村） ________________________身份证号码 ______________________________在甲方工作起始时间______________年____________月___________日家庭住址__________________________邮政编码__________________户口所在地__________省（市）______________区（县）______________街道（乡镇）____________社区（村组）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。
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劳动合同书
甲方：商南县泰佳工程有限公司
法定代表人：阮联武
住所地：县城东岗
乙方：邢丹丹性别：女
身份证号：612524************
住址：商南县朝阳路邮政编码：726300
户籍所在地：商南县金丝峡镇毕家湾村
鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，经协商甲乙双方签订协议如下：
一、甲方权利和义务：
1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
二、乙方权利和义务：
1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。
2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。
3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。
4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，
5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。
三、劳动合同期限及工资标准
本合同期限为2013年1月30日至2015年12月30日。
每月工资按照700元基本工资计发。
甲方每月20日左右支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。
四、社会保险和福利待遇
1、甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。
因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。
(选择适用)
2、乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果。
3、乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。
甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。
3、甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
六、工作时间和休息休假
1、乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。
2、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。
乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。
3、甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
七、劳动合同的变更、解除和终止
1、甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。
2、甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
八、本合同书自签订之日起生效。
一式三份，甲乙双方各一份，泰佳公司一份。
甲方：泰佳工程有限公司
法人代表（签字）：
乙方（签字）：
二〇一三年十月日。