职业生涯规划及人生目标的实现概述.pptx
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职业生涯规划及人生目标的实现 课件

目标总换不行 时间不够不行
愿与事物打交道:制图、工程技术、勘察、建筑、机器制造、出纳、会计 愿与人接触:记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络 愿干有规律的工作:图书管理、档案管理、办公室工作、打字、统计 喜欢从事社会福利和助人工作:律师、咨询人员、医生、护士、科技推广人员 愿做领导和组织工作:各类组织领导、管理者 喜欢研究人的行为:心理学、人类学、政治学、思想政治教育等研究工作 喜欢从事科学技术事业:生物、化学、工程学、物理学、地质学等工作 喜欢操作机器的工作:飞行员、驾驶员、机械制造、建筑、石油、煤炭开发等 喜欢具体的工作:室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、厨师、机械维修等 喜欢抽象和创造性的工作:科学研究工作和实验室工作
“职业锚”是一种连续体
个人职业锚定位(示意图)
创造型职业锚 10 安全型职业锚 5 0 技术或功能型职业锚
自主与独立型职业锚
管理能力型职业锚
养成职业化习惯 什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇、老板 的脸色而减低时,你就开始给自己打工了 找到你的职业锚的时候,就是你的职业转化为事业之时
定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现
这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育 和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序
和方向作出合理的安排。
从业素质的培养
职业素养图
关爱的眼 倾听的耳
智能的舌
助人的手 敏锐的心 踏实的脚 相互尊重、双胜双赢
我能为未来的工作所作的?
通用素质培养: 你 出色的英语 该 具 计算机水平 备 分明的性格 什 么 丰富的实践经历 方 好的精神状态 面 强健的身体 的 核 娴熟的专业技能 心 兴趣特长 技 能 ?
JobSoSo于2005年3月16日正式发布,是全球领先的职业分类信
职业生涯及其规划教材.pptx

4.五十岁至六十岁阶段的主要特征与任务 (1)主要特征 ①此阶段是人生的一个转折期,无论是在事业上继
续发展,还是准备退休,都面临一个转折问题。 ②对于事业的佼佼者来说,无论是从事管理工作,
还是从事业务工作,在此时期仍可得到较快的发 展,也是人生的一个黄金阶段。 ③对于从事行政管理的人,五十多岁正是担任国家 政府机关要职的时期,在一些大型企业、社团组 织也是如此。在此时期获得提升,意味着一个人 的事业进人了新的阶段。
职业生涯的特点:
(1)方向性,职业生涯是生活中各种事态连续演进的方向;
(2)时间性,职业生涯综合了人一生中依序发展的各种职 业角色;
(3)空间性,职业生涯除了职业角色之外,还包括任何与 工作有关的经验和活动,如承担该工作需要的资格和能力, 以及工作中建立的与其他部门或社会成员的人际关系等。
三、职业生涯的分期
④从事业务工作的人,在此时期显得更加成熟,其 学术地位不断提高,学术威望日趋上升。但也同 样面临一个转折问题,是发展成为一位知名专家, 还是发展成为一位普通专业技术人员,这二者的 前途就不同了。
⑤但对于多数人来说,到了这个年龄,都面临着告 别几十年的工作岗位,准备进人退休生活的这一 事实。特别是五十大几的人,对这方面的反应更 加突出。
4.美国学者利文森
将职业生涯发展划分为六个阶段,即 拨根期(16-22 岁)、成年期(22-29 岁)、过度期(29-32岁)、安定期(32 -39岁)、潜伏的中年危机期(39-43 岁) 和成熟期(43-59岁)。
5. 孔夫子
“三十而立,四十而不惑,五十而知天命, 六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。” (《论语·为政篇》)其基本含义是:三十岁确立 人生目标,四十岁就不会困惑了。五十岁就会知 道那些事可以做,那些事不能做,较客观地了解 自己。六十岁更能理解他人,判别是非,分清真 假。七十岁便能随心所欲,任何念头都不会越出 规矩。
《职业生涯规划》PPT课件讲义

认知自我
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
Page 27
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
Page 5
目录
规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉:理财、合作、能力条件及职位 知脉:知识、技术、企划及洞察力 人脉:沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
Page 13
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题;或是共同作用?
具有强有力的升迁动机和价值观,以提升,等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠,但创造是其最主要的动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要,即建立或创造某种东西,它们完全属于自己的杰作。 意志坚定,勇于冒险。
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
Page 27
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
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目录
规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉:理财、合作、能力条件及职位 知脉:知识、技术、企划及洞察力 人脉:沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
Page 13
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题;或是共同作用?
具有强有力的升迁动机和价值观,以提升,等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠,但创造是其最主要的动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要,即建立或创造某种东西,它们完全属于自己的杰作。 意志坚定,勇于冒险。
职业生涯规划专题PPT课件

和竞争力。
职业调整
在职业发展过程中,根据个人兴 趣、能力和市场需求的变化,适 时调整职业发展方向和策略,以
实现更好的职业发展。
职业适应能力
培养和提高自己的职业适应能力, 以便更好地应对职业转型和调整
过程中的挑战和机遇。
职业发展中的挑战与机遇
挑战识别
在职业发展过程中,及时 识别和应对各种挑战,如 工作压力、竞争压力和技 能更新等。
谢谢观看
学历教育
通过大学、职业学校等教育机构学习相关专 业课程,获取知识和技能。
工作经验
在实际工作中不断积累经验,通过实践掌握 相关技能和知识。
职业培训
参加职业培训机构或在线课程,学习特定职 业技能和知识。
自主学习
通过阅读书籍、网络课程、在线论坛等方式 自主学习相关知识和技能。
持续学习与自我提升
适应变化
随着行业发展和技术更新,个人需要 不断学习新知识和技能,以适应职场 变化。
与知识水平。
工作经验
通过实际工作经验的积累,不 断学习和成长,逐步接近职业 目标。
网络与社群
建立良好的人际关系网络,加 入相关的社群或组织,拓展职 业发展机会。
自我管理与学习
持续关注行业动态和个人成长 ,调整职业发展计划,保持学
习的动力和激情。
03
提升职业技能与知识
职业技能与知识的重要性
提升竞争力
职业发展
人际关系网络可以帮助个人在职业上获得更好的发展,通过与经验 丰富的人交流,可以学习到更多的职业技能和经验。
职业支持
人际关系网络可以为个人提供职业上的支持和帮助,当遇到职业困 难和挑战时,可以向网络中的人寻求帮助和建议。
如何建立有效的人际关系网络
职业调整
在职业发展过程中,根据个人兴 趣、能力和市场需求的变化,适 时调整职业发展方向和策略,以
实现更好的职业发展。
职业适应能力
培养和提高自己的职业适应能力, 以便更好地应对职业转型和调整
过程中的挑战和机遇。
职业发展中的挑战与机遇
挑战识别
在职业发展过程中,及时 识别和应对各种挑战,如 工作压力、竞争压力和技 能更新等。
谢谢观看
学历教育
通过大学、职业学校等教育机构学习相关专 业课程,获取知识和技能。
工作经验
在实际工作中不断积累经验,通过实践掌握 相关技能和知识。
职业培训
参加职业培训机构或在线课程,学习特定职 业技能和知识。
自主学习
通过阅读书籍、网络课程、在线论坛等方式 自主学习相关知识和技能。
持续学习与自我提升
适应变化
随着行业发展和技术更新,个人需要 不断学习新知识和技能,以适应职场 变化。
与知识水平。
工作经验
通过实际工作经验的积累,不 断学习和成长,逐步接近职业 目标。
网络与社群
建立良好的人际关系网络,加 入相关的社群或组织,拓展职 业发展机会。
自我管理与学习
持续关注行业动态和个人成长 ,调整职业发展计划,保持学
习的动力和激情。
03
提升职业技能与知识
职业技能与知识的重要性
提升竞争力
职业发展
人际关系网络可以帮助个人在职业上获得更好的发展,通过与经验 丰富的人交流,可以学习到更多的职业技能和经验。
职业支持
人际关系网络可以为个人提供职业上的支持和帮助,当遇到职业困 难和挑战时,可以向网络中的人寻求帮助和建议。
如何建立有效的人际关系网络
职业生涯规划ppt演示

中期目标
在工作中取得突出成绩, 晋升至更高职位。
长期目标
创立自己的公司或成为行 业内的领导者。
评估与调整
04
评估方法
目标达成度评估
通过对比个人职业生涯规划的目标与 实际完成情况,评估目标的实现程度。
自我认知评估
通过自我反思、SWOT分析等方法, 了解自己的优势、劣势、机会和威胁, 以便更好地规划职业发展。
职业生涯规划ppt演示
目录
• 自我认知 • 职业目标 • 行动计划 • 评估与调整 • 结语
自我认知
01
兴趣爱好
01
02
03
04
列表1
喜欢阅读、写作、看电影等文 艺活动。
列表2
热衷于参加户外运动,如徒步 、骑行等。
列表3
对音乐、绘画等艺术形式有浓 厚兴趣。
列表4
对科技、互联网等领域的新鲜 事物充满好奇心。
中期目标
攻读硕士学位,提升专业素养和竞 争力。
长期目标
获得博士学位,成为领域内的专家。
培训计划
01
02
03
短期目标
参加行业内的培训课程, 提升职业技能。
中期目为培训师,为他人提供 职业生涯规划指导。
工作计划
短期目标
找到一份与专业相关的工 作,积累实践经验。
强调职业生涯规划对个人和组织成功的积极影响,以及如何将规划转化为实际的行 动和成果。
鼓励与建议
鼓励听众积极面对职业生涯中 的挑战和机遇,保持积极向上 的心态和行动力。
提供实用的建议和技巧,帮助 听众在职业生涯中更好地规划 和管理自己的发展。
强调持续学习和自我提升的重 要性,鼓励听众不断拓展自己 的知识和技能。
职业人生规划课件ppt(PPT33张)

基本使命是“成家立业”,是关键阶段,是极富创 造性的时期,一般职业方向已定,拥有并保持自己 的核心竞争力,在自己选择的专业或管理领域内继 续学习,力争成为一名专家或职业能手。
④ 成熟期(50-59)
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能,维护已获得 的成就和社会地位,维持家庭和工作两者间的和谐关系, 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验,开始成为一 名良师,传授经验给后起之秀。
2人)裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距,标激分发自析己前进的动力; 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣,他狂热地搜集昆虫与植物标本,采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标,因此,目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳,、因化此,石目之标类抉择的是东职西业生,涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里,他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念,是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩()教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论,又称为职业定位理论。概 括地说,职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为,职业设计是一个持续不断的探索过 程,随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择?职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型,但职业锚不是根据
④ 成熟期(50-59)
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能,维护已获得 的成就和社会地位,维持家庭和工作两者间的和谐关系, 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验,开始成为一 名良师,传授经验给后起之秀。
2人)裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距,标激分发自析己前进的动力; 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣,他狂热地搜集昆虫与植物标本,采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标,因此,目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳,、因化此,石目之标类抉择的是东职西业生,涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里,他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念,是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩()教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论,又称为职业定位理论。概 括地说,职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为,职业设计是一个持续不断的探索过 程,随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择?职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型,但职业锚不是根据
职业生涯规划PPT课件

成功职业规划要素
自我认知
了解自己的兴趣、优势、价值 观和职业倾向等,为职业规划
提供基础。
环境分析
关注行业发展、市场需求、企 业状况等外部因素,以及个人 在组织中的位置、角色等内部 因素。
目标设定
根据个人认知和环境分析,设 定明确的职业目标,包括短期 目标和长期目标。
行动计划
为实现职业目标,制定具体的 行动计划,包括学习计划、实
提升综合素质
注重培养自己的领导力 、沟通能力、团队协作
能力等综合素质。
建立个人品牌
通过专业成果和业界影 响力,逐步树立个人在
职场中的品牌形象。
寻求职业咨询
在遇到职业困惑时,可 以寻求专业的职业咨询
师的帮助和指导。
长期领导力培养
明确领导风格
根据自身的性格、经验和团队特点, 明确适合自己的领导风格。
培养战略眼光
职业生涯规划
汇报人:xxx 2024-02-16
目录
• 职业规划概述 • 自我认知与定位 • 行业与职业分析 • 教育背景提升策略 • 职场发展路径设计 • 行动计划制定与执行 • 总结反思与持续改进
01
CATALOGUE
职业规划概述
职业规划定义与重要性
职业规划定义
职业规划是指个人在职业发展过程中 ,通过自我认知、环境分析和目标设 定,制定出一系列计划并付诸实践, 以达到个人职业目标的过程。
将长期目标分解为短期可实现的阶段性任 务,如每年或每季度的具体工作计划。
关键成果领域确定
任务优先级排序
识别对职业发展至关重要的成果领域,并 设定相应的目标。
根据阶段性任务的重要性和紧急性,合理安 排工作顺序。
时间管理优化方案
职业生涯规划概论(PPT 42张)

招聘会举行的时候,当一位又一位学友拿着已签约的协议欢呼雀跃的
时候,此时定力显得尤为重要;③充足的财力,考研的报名、买资料, 上辅导班都要花销大把银子,此过程约需8000元,另外上研读三年
的学费也要提前准备;④坚韧不拔的毅力,考研是一场马拉松,需要
远离一切娱乐,抵杭住所有舒适生活的诱惑,过上三点一线苦行僧式 单调生活,要有无悔无畏的毅力予以支撑。
验着每位大学生的规划意识与能力。 大学生涯职业规划的重要意义就在于为将来做一名科学、 新型职业人做准备。
100 80 60 40 20
100 80 60 40
69.8
状态一:毫无概念
状态二:了解一点
状态三:比较熟悉 状态四:深入了解
19.9 6.8 3.5
20 0
0
状态一
状态二
状态三
状态四
结果:76.6%的毕业生对“如何规划自己的职业生涯”毫无头绪或仅有初步了解!
(3)留学 受经济条件制约,尽管不是每个人都想出国留 学,不过,全球化浪潮席卷的今天,能够到发达 国家求学已是件令许多追求高规格、高端走向的 大学生心动之事。 湛师与美国大学联合办学的成功事实已告诉我 们,走向留学之路也并非不可企及。
(4)创业
创业的条件:①有自主知识产权的创造发明或研究成果;
②成果与发明能转化为有市场前景的产品;③这一产品要
知己
组织环境 组织发展战略 人力资源战略 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境
知彼
抉择
职业生涯抉择
路线抉择 目标抉择
行动抉择
1、实践
2、心理测试
3、生活事件法
4、寻求熟悉你的人对你的评估反馈
5、寻求职业指导师的帮助
了解职场的方法
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2.职业生涯规划开发与管理只要开始,永远不晚;只要进步,总有 空间。
3.职业生涯规划的每一次发展都是以学习新知识、建立新观念为前 提。
4.职业生涯规划早期,对自己锻炼最大的工作是最好的工作;中期, 挣钱最多的工作是最好的工作;后期,实现人生最大价值的工作是 最好工作。
职业生涯规划12箴言
5.职业生涯规划进程中,什么时候你的工作热情、努力程度,不为 工资待遇不高、上级评价不公而减少,从那时起你就开始为自己打 工了。
清晰的长期目标 清晰的短期目标 无目标 目标模糊
3%
10%
27%
60%
职业生涯发展及人生 目标的实现讲座
职业生涯规划要回答五个问题
我想干 什么?
我能干 什么?
社会让我 干什么?
我是谁?
我怎样 去干?
掌握现在,看见未来,积极进取,量力而行。
职业生涯的四个阶段
成长阶段
(1-14岁)
建立自我 概念
探索阶段 (15-24岁)
3
确立正确的目标
4
做出正确的选择
你要走的教育之路
选 择
多项选择。
抉
不是每一个选择都适合你,
择
你要走出适合自己的求知之路。来自什么才是适合自己的路?
行得通、见效快、效果好、 一劳永逸。
让我们一起看看职业生崖规划12箴言
小田 @
26
职业生涯规划12箴言
1.在生涯规划中,重要的不是你现在所处的位置,而是迈向下一步 的方向。
以上的问题,你的回答是否是模棱两可、语焉不详的?这 说明你没思考过自己的职业生涯规划,或者不清楚怎么做职业 生涯规划。
你愿意这样度过吗?
制定职业生涯规划的步骤
• 1.自我评估: (I) 对自己做出全面的分析,主要包括对个人的需求
、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的 职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
(II) 制定行动方案
•
在确定以上各种类型的职业生涯目标后
,就要制定相应的行动方案来实现它们,把
目标转化成具体的方案和措施。这一过程中 比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的 选择,职业的选择和相应的教育和培训计划 的制定。
4.评估与反馈:
在人生的发展阶段,由于社会环境的巨大 变化和一些不确定因素的存在,会使我们与 原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差, 这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和 做出适当的调整,以更好地符合自身发展和 社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反 馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是 对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划 更加有效的有力手段。
前言
职业规划的意义
1
发掘自我潜能,增强个人实力。
2 增加目的性与计划性,提升成功的机会。
3 提高应对人力需求市场变化的竞争能力。
大学生职业生涯规划常见的困扰
(1)不能正确认识自我 (2)不能正确认识社会 (3)缺乏积极的职业生涯规划意识
职业生涯发展离不开职业生涯规划
美国哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。 调查对象各方面条件差不多,调查结果是这样的:
(II) 组织与社会环境分析 是对自己所处的环境的分析,以确定自己是否适应组 织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组 织和社会的需要。短期的规划比较注重组织环境的分析, 长期的规划要更多地注重社会环境的分析。 2.生涯机会的评估:
生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的 评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评 估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估 组织内有哪些短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估 可以确定职业和职业发展目标。
我们开创新的世界。
职业生涯规划及 人生目标的实现
电子商务 11105班
1 什么是职业生涯规划
2
认清局势
3
确立正确的目标
4
做出正确的选择
一、一一一职、、、业生生生生涯涯涯涯规规规规划划划划的的的的概概概概念念念念
• 职自业身情生涯况规,划 眼指前个的人机•结职遇结合业及合自生身涯情规况划,指眼个前人 制约因素,为自己确的立机职遇及制约因素, 业方向、职业目标、为选自择己确立职业方向、 职业道路、确定教育职计业划目标、选择职业 、发展计划,为实现道职路业、确定教育计划、 生涯目标而确定行动发时展间计划,为实现职 和行动方案。 业生涯目标而确定行 动时间和行动方案。
• 3.职业生涯目标的确定 :
(I) 包括人生目标、长期目标、中期目标与 短期目标的确定,它们分别与人生规划、长 期规划、中期规划和短期规划相对应。一般
,我们首先要根据个人的专业、性格、气质 和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人 生目标和长期目标,然后再把人生目标和长 期目标进行分化,根据个人的经历和所处的 组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
光荣啊,中国共青团
我们是五月的花海, 用青春拥抱时代; 我们是初升的太阳, 用生命点燃未来。 “五四”的火炬, 唤起了民族的觉醒。
壮丽的事业, 激励着我们继往开来。 光荣啊,中国共青团, 光荣啊,中国共青团。 母亲,用共产主义为我们命名,
我们开创新的世界。 光荣啊,中国共青团, 光荣啊,中国共青团。 母亲,用共产主义为我们命名,
探索各种可 能的职业选 择
确立阶段
(25-44岁) 能找到合适 的职业并全 力以赴的投 入
维持阶段
(45-65岁) 维持自己的 职业,保持 一定水准
职场成功,始于规划
1 认为自己人生当中所能取得的最好成就是什么? 2 你觉得你自己最希望从事的职业是什么? 3 请你设想自己五年以后会从事什么岗位的工作?
短期 目标
大学三年习得应有的知识,通过各门考试。
中期目标 实习中表现优秀,能找到合适的职位。
成为工作能力强,具有影响的职员。
长期目标 人生目标
确立成正功确的的人目标
人生目标
找对了方向,你的人生充满希望!
正确 方向
正确 途径
希望
有效 实行
努力+好方向=好结果!
继续 深造
1 什么是职业生涯规划
2
认清局势
1 什么是职业生涯规划
2
认清局势
3
确立正确的目标
4
做出正确的选择
做好一个好的人生规划要 认清局势
你的优势
你的不足
重塑中国社会的核心竞争力
学历型 社会
学历 +
资格
资格型 社会
高等职业教育
返回
1 什么是职业生涯规划
2
认清局势
3
确立正确的目标
4
做出正确的选择
短期目标为一至二年,中期 目标一般为三至五年,长期 目标一般分为五至十年。
3.职业生涯规划的每一次发展都是以学习新知识、建立新观念为前 提。
4.职业生涯规划早期,对自己锻炼最大的工作是最好的工作;中期, 挣钱最多的工作是最好的工作;后期,实现人生最大价值的工作是 最好工作。
职业生涯规划12箴言
5.职业生涯规划进程中,什么时候你的工作热情、努力程度,不为 工资待遇不高、上级评价不公而减少,从那时起你就开始为自己打 工了。
清晰的长期目标 清晰的短期目标 无目标 目标模糊
3%
10%
27%
60%
职业生涯发展及人生 目标的实现讲座
职业生涯规划要回答五个问题
我想干 什么?
我能干 什么?
社会让我 干什么?
我是谁?
我怎样 去干?
掌握现在,看见未来,积极进取,量力而行。
职业生涯的四个阶段
成长阶段
(1-14岁)
建立自我 概念
探索阶段 (15-24岁)
3
确立正确的目标
4
做出正确的选择
你要走的教育之路
选 择
多项选择。
抉
不是每一个选择都适合你,
择
你要走出适合自己的求知之路。来自什么才是适合自己的路?
行得通、见效快、效果好、 一劳永逸。
让我们一起看看职业生崖规划12箴言
小田 @
26
职业生涯规划12箴言
1.在生涯规划中,重要的不是你现在所处的位置,而是迈向下一步 的方向。
以上的问题,你的回答是否是模棱两可、语焉不详的?这 说明你没思考过自己的职业生涯规划,或者不清楚怎么做职业 生涯规划。
你愿意这样度过吗?
制定职业生涯规划的步骤
• 1.自我评估: (I) 对自己做出全面的分析,主要包括对个人的需求
、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的 职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
(II) 制定行动方案
•
在确定以上各种类型的职业生涯目标后
,就要制定相应的行动方案来实现它们,把
目标转化成具体的方案和措施。这一过程中 比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的 选择,职业的选择和相应的教育和培训计划 的制定。
4.评估与反馈:
在人生的发展阶段,由于社会环境的巨大 变化和一些不确定因素的存在,会使我们与 原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差, 这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和 做出适当的调整,以更好地符合自身发展和 社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反 馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是 对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划 更加有效的有力手段。
前言
职业规划的意义
1
发掘自我潜能,增强个人实力。
2 增加目的性与计划性,提升成功的机会。
3 提高应对人力需求市场变化的竞争能力。
大学生职业生涯规划常见的困扰
(1)不能正确认识自我 (2)不能正确认识社会 (3)缺乏积极的职业生涯规划意识
职业生涯发展离不开职业生涯规划
美国哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。 调查对象各方面条件差不多,调查结果是这样的:
(II) 组织与社会环境分析 是对自己所处的环境的分析,以确定自己是否适应组 织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组 织和社会的需要。短期的规划比较注重组织环境的分析, 长期的规划要更多地注重社会环境的分析。 2.生涯机会的评估:
生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的 评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评 估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估 组织内有哪些短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估 可以确定职业和职业发展目标。
我们开创新的世界。
职业生涯规划及 人生目标的实现
电子商务 11105班
1 什么是职业生涯规划
2
认清局势
3
确立正确的目标
4
做出正确的选择
一、一一一职、、、业生生生生涯涯涯涯规规规规划划划划的的的的概概概概念念念念
• 职自业身情生涯况规,划 眼指前个的人机•结职遇结合业及合自生身涯情规况划,指眼个前人 制约因素,为自己确的立机职遇及制约因素, 业方向、职业目标、为选自择己确立职业方向、 职业道路、确定教育职计业划目标、选择职业 、发展计划,为实现道职路业、确定教育计划、 生涯目标而确定行动发时展间计划,为实现职 和行动方案。 业生涯目标而确定行 动时间和行动方案。
• 3.职业生涯目标的确定 :
(I) 包括人生目标、长期目标、中期目标与 短期目标的确定,它们分别与人生规划、长 期规划、中期规划和短期规划相对应。一般
,我们首先要根据个人的专业、性格、气质 和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人 生目标和长期目标,然后再把人生目标和长 期目标进行分化,根据个人的经历和所处的 组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
光荣啊,中国共青团
我们是五月的花海, 用青春拥抱时代; 我们是初升的太阳, 用生命点燃未来。 “五四”的火炬, 唤起了民族的觉醒。
壮丽的事业, 激励着我们继往开来。 光荣啊,中国共青团, 光荣啊,中国共青团。 母亲,用共产主义为我们命名,
我们开创新的世界。 光荣啊,中国共青团, 光荣啊,中国共青团。 母亲,用共产主义为我们命名,
探索各种可 能的职业选 择
确立阶段
(25-44岁) 能找到合适 的职业并全 力以赴的投 入
维持阶段
(45-65岁) 维持自己的 职业,保持 一定水准
职场成功,始于规划
1 认为自己人生当中所能取得的最好成就是什么? 2 你觉得你自己最希望从事的职业是什么? 3 请你设想自己五年以后会从事什么岗位的工作?
短期 目标
大学三年习得应有的知识,通过各门考试。
中期目标 实习中表现优秀,能找到合适的职位。
成为工作能力强,具有影响的职员。
长期目标 人生目标
确立成正功确的的人目标
人生目标
找对了方向,你的人生充满希望!
正确 方向
正确 途径
希望
有效 实行
努力+好方向=好结果!
继续 深造
1 什么是职业生涯规划
2
认清局势
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4
做出正确的选择
做好一个好的人生规划要 认清局势
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你的不足
重塑中国社会的核心竞争力
学历型 社会
学历 +
资格
资格型 社会
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做出正确的选择
短期目标为一至二年,中期 目标一般为三至五年,长期 目标一般分为五至十年。