[精品]2017年职位说明书—薪酬绩效考核专员
绩效薪酬专员职位说明书(完整)
编号：
职位名称
绩长
直接下级
职务等级
岗位编制
薪酬标准
任职资格
1．学历、专业知识
大学专科以上，具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、管理专业等相关专业知识
2．工作经验
一年以上人力资源部工作经验，具有大、中型企业人事管理工作经验者优先
职
责
一
职责表述：编制绩效管理制度与考核方案
工作
任务
1．根据企业的人力资源规划，协助制定绩效管理制度
2．负责各部门的考核制度的编制、修订、执行等工作
3.组织机构的设计，岗位职责的撰写及管控，编制各岗位绩效考核表
4.推行企业的考核制度
考核重点：绩效制度切实可行，领导的满意度
职
责
二
职责表述：绩效考核管理
工作
职
责
三
职责表述：绩效考核总结
工作
任务
1．收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，及时向领导汇报
2.对每个月的绩效考核资料、文件进行归档管理
3．根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行
考核重点：及时解绩效考核中的问题，档案完整
职
4．按照有关规定为员工办理各种社会保险
5．协助有关部门和领导处理、解决企业劳动纠纷及其他相关问题
6．每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤，组织编制员工工资表，以保证员工工资能够按时发放
考核重点：员工对薪酬福利的满意程度
职
责
五
职责表述：其它相关职责
工作
任务
1．积极与领导、各部门人员进行沟通，及时调整与纠正现有考核体系中的问题
绩效薪酬专员职位说明书
一、职位基本信息
职位名称
绩效薪酬专员
职位编号
RLZYB－004
所属部门
人力资源部
职位定员
3人
直接上级职位
人力资源部部长
直接下级职位
无
工作关系
对内：其他各部门
对外：卫生局（厅）、人事局（厅）、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等
二、职位职责与工作依据
职位职责概要描述
负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升。
重要性
职责要项
职责具体描述
工作依据
1
绩效考评
组织全院员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，向招聘培训专员提出员工培训建议；
全院工作人员年度考核方案
组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升；
人力资源规划、薪酬管
理制度、人事工作保密暂行规定
定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据；
负责全院员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误；
依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、“三金”等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性；
将审批通过后的薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。
三、工作权限
1
对员工考评结果的运用有建议权；
2
对员工考核申诉有核实权；
3
对员工考核申诉的处理有建议权；
4
对员工薪酬标准的确定有建议权；
5
对员工薪酬发放有监督权。
四、任职资格标准
薪酬绩效专员岗位职责范本（3篇）
薪酬绩效专员岗位职责范本1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导;2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制;4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;6、其他部门领导交代的事项。
薪酬绩效专员岗位职责(二)1.负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2.负责公司薪资福利的核算;3.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;4.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;5.配合薪酬体系搭建完善等工作。
薪酬绩效专员岗位职责(三)1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用;2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理;4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作;5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表;6、负责公司绩效的推进及落地执行;7、管理福利体系的日常事务;8、按时完成其他相关工作任务。
薪酬绩效专员岗位职责(四)1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。
2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作;。
3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。
4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。
5、负责修改薪酬福利相关制度;6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。
薪酬绩效专员职位说明书
岗位名称：薪酬绩效专员
岗位编号：
所在部门：人力资源＆行政组
岗位定员：1
直接上级：
人事行政主管
直接下属部门/岗位：
职系：
所辖人员数目：
工资级别范围：等级至等 级
岗位分析日期： 年 月
本职概述：
负责公司绩效、薪酬管理和招聘工作，处理有关人事工作，促进建立有效的绩效管理和薪酬激励体系，促进人力资本不断增值
5.提出建议，合理利用绩效考核结果，帮助员工发展
职责七
职责描述：起草修订薪酬制度，并组织实施与落实
工作时间百分比：20%
工作任务
1.了解国家薪资、福利政策
2.起草公司薪酬制度及修订草案，报部门主管
3.组织完成工作分析，促进建立健全公司的职位体系
4.起草员工定级方案，参与年度调薪、晋升工作，提出可行性建议
熟悉招聘渠道与资源，能合理加以利用；
了解、掌握面试技巧与技术，具备较强的观察能力；
了解劳动法律法规
备注：
3.协助用人部门形成招聘申请单，根据招聘要求，寻找合适的渠道发布招聘信息
4.筛选简历，进行初试，并组织安排复试，并协助完成《面试评价表》
5.协助进行职前调查，填写《聘约人员任用核定表》，报公司领导批准
6.发送《录用通知》，办理人员入职手续
7.办理员职责十七
职责描述：负责部分员工福利事宜
对应聘人员的面试权及有关招聘问题建议权
薪酬、考核制度的起草权及修订建议权
在负责工作范围内对员工咨询的解释权
对部门用人情况的监督及建议权
员工档案的管理权与对员工的催办权
劳动合同的管理权与对员工的催办权
本领域（专业）获取信息、知识的工具使用权；
某企业薪酬考核岗位职务说明
某企业薪酬考核岗位职务说明一、岗位概述岗位名称：薪酬考核专员所属部门：人力资源部汇报对象：人力资源经理二、岗位职责1. 负责公司薪酬考核制度的制定、实施和不断优化，确保制度合理、公平、透明；2. 负责对公司薪酬体系进行调研和分析，根据市场行情和公司业务发展情况，提出薪酬调整建议；3. 负责对员工薪酬进行核算和分析，确保薪酬计算准确无误；4. 负责编制薪酬调整实施方案，协助人力资源经理进行薪酬调整工作；5. 负责薪酬核算软件的操作维护，保证数据的安全和完整性；6. 负责对员工薪酬情况进行统计分析，提出薪酬管理的具体改进建议；7. 协助人力资源经理处理员工薪酬方面的纠纷和投诉，并及时解决问题。
三、任职资格1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先；2. 三年以上薪酬考核相关工作经验，熟悉薪酬管理流程和方法；3. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，熟练运用Excel等办公软件；4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，具备一定的抗压能力；5. 熟悉劳动法律法规和税法政策，了解薪酬福利相关知识。
四、绩效考核标准1. 制定完善的薪酬考核制度，确保薪酬管理规范化、制度化；2. 薪酬数据的准确性和完整性，保证薪酬计算的准确无误；3. 对员工薪酬情况进行统计分析，提出薪酬管理的改进建议；4. 积极协助人力资源经理处理员工薪酬方面的纠纷和投诉，及时解决问题；5. 具备较强的团队协作能力，能够有效协助人力资源经理进行薪酬调整工作。
五、职业发展1. 通过不断学习和实践，成为公司薪酬管理的专家；2. 薪酬考核专员在工作中能够获得薪酬管理、沟通协调等方面的经验和技能；3. 该岗位能够为员工提供广阔的发展空间，有机会晋升为薪酬主管或薪酬经理。
以上就是薪酬考核专员岗位的职责和要求，希望能吸引到符合条件的人才加入我们的团队。
六、工作环境与福利待遇薪酬考核专员是公司人力资源管理中至关重要的一环，因此公司提供良好的工作环境和福利待遇。
薪酬绩效岗位说明书
薪酬绩效岗位说明书1. 岗位概述1.1 招聘单位：XXX公司1.2 岗位名称：薪酬绩效专员1.3 岗位职责：作为薪酬绩效专员，您将负责公司薪酬体系的设计、实施和维护，确保薪酬政策符合公司战略目标，并提供支持和建议以增强员工绩效。
具体职责包括：1.3.1 设计和调整薪酬体系：制定薪资等级、薪酬结构和绩效评估标准，与相关部门合作确保薪酬体系的合理性和公正性。
1.3.2 实施薪酬计划：负责薪资核算、绩效考核和奖金分配等工作，并及时处理员工的薪酬问题和投诉。
1.3.3 绩效管理：参与制定员工绩效管理策略和流程，协助部门经理进行绩效考核和绩效评估，为员工提供激励和发展建议。
1.3.4 数据分析和报告：收集、整理和分析薪酬和绩效相关数据，并定期向公司高层汇报，以提供决策依据。
2. 岗位要求2.1 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先考虑。
2.2 工作经验：三年以上薪酬管理或绩效管理相关工作经验，熟悉薪酬体系和绩效管理流程。
2.3 技能要求：- 熟悉劳动法律法规和相关薪酬政策，具备薪酬设计和调整能力；- 熟练掌握薪酬计算和绩效考核的工具和流程；- 具备数据分析和报告撰写能力，熟悉Excel或其他数据处理软件；- 良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工有效合作。
3. 薪酬和福利待遇3.1 薪资：本岗位的薪资将根据应聘者的教育背景、工作经验和能力水平进行具体商议，待遇优厚。
3.2 福利：公司将为您提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利和员工培训等。
4. 发展空间作为薪酬绩效专员，您将有机会参与公司薪酬和绩效管理体系的建设和优化，为公司的发展贡献力量。
公司鼓励员工不断学习和成长，在业务能力和管理技能方面提供培训和晋升机会。
5. 应聘方式如果您对本岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历通过电子邮件发送至**********，邮件主题请注明“薪酬绩效专员 - 应聘”。
6. 注意事项请在简历中注明您的联系方式和薪资要求，并附上个人近照。
薪酬考核专员岗位说明书
2、准确、及时地核发经总公司审批的员工工资
3、在总公司规定范围内，结合公司实际情况，核发员工福利
30%
3
根据总公司薪酬管理制度，每月与分公司财务核对人力成本数据，ຫໍສະໝຸດ 不一致的数据寻找原因并确定修正措施。
1、每月与分公司财务核对人力成本使用情况
薪酬考核专员岗位说明书
岗位名称
所属单位
所属部门
岗位编号
拟稿时间
修订时间
拟稿人
批准人
一、岗位目的：简要介绍设置该岗位的主要目的意义，突出该岗位对组织独一无二的贡献。
根据公司人事政策，每月及时进行员工薪资福利的核发，并积极组织并实施绩效考核工作，确保员工薪资与绩效的及时核发。
二、主要职责：为实现岗位目的，所有岗位都对产生一系列最终结果负责（一般为4-8个）。主要职责就是对该岗位需要达成的最终结果的概括，包括做什么（输入）和实现什么结果（输出）两部分。
日期：
频率
沟通内容
系统内沟通
财务部
2次/月
人力成本使用数据的核对
绩效考核KPI数据的提供
各部门、各机构
2次/月
绩效考核方案的推动情况追踪
绩效考核结果的运用
系统外沟通
五、岗位范围：反映关于本岗位工作活动开展的范围。
业务范围
业务目标：
业务决策权限：
业务建议权限：
财务范围
财务预算：
财务决策权限：
人事范围
直接下属人数：
主要职责
工作活动
时间占比
1
根据总公司核发的人力成本预算，进行分公司固定人力成本预算的管理，确保实际人力成本控制在预算范围之内。
薪酬绩效专员岗位说明书三篇
（1）调查各部加班工作情况；
（2）在主管经理的参与下与其他部门经理、主管共同草拟加班工资发放制度规范或提出修改建议；
（3） 报送主管经理；
工作联系
关联单位
1、各部领导 2、各部文员 3、财务中心
发生频率
1、每月一次 2、有时
职
责
四
职责表述：负责公司发放福利费用管理
该项工作占所有工作的比重：10%
工作内容
1、 薪资调查
（1）了解公司职员对目前薪资状况的满意程度；
（2）分析薪资调查，并作相关分析；
（3）根据分析提出合理建议，并上报主管经理；
工作联系
关联单位
1、相关工作单位 2、 各部门
发生频率
1、有时 2、经常
职
责
二
职责表述：负责公司薪酬调整管理工作
该项工作占所有工作的比重：30%
工作内容
1、参与制订和修改公司职员薪资结构、等级调整规划和方案；
3.2职责详情
（1）薪酬管理：根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；协助人力资源主管制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行业薪酬信息及数据；建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；按时制作工资报表，确保工资及时发放。
（2）福利管理：协助人力资源主管制定福利管理制度；
（3）绩效管理：协助人力资源主管制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织实施绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析；按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。
5.2知识技能
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
任务3：协调变动中发生的各种问题，并负责解决相关事宜；
任务4：正确计算考核分数及核算绩效工资。
绩优关键事件
不良关键事件
不能够按照公司绩效管理体系的要求督促部门绩效管理工作的完成
绩效分数核算有误，或者有两次以上的投诉
承担责任：全部
职责三：根据公司的人事管理政策，进行日常人事管理工作
职位说明书
职位编号：
职位名称
薪酬绩效、人事管理专员
所属部门
人力资源部
直接主管人力资源部经理直下属无编写日期
2002年6月
编写部门
人力资源部
工作目的
根据公司对人力资源发展的要求，运用合适的薪酬福利设计方法和分析工具，实现薪酬福利的管理，同时进行科学的绩效管理体系设计，提升公司薪酬福利体系的内部公平性和外部竞争性，实现激励作用，完善内部人事管理制度，最大可能调动人的积极性。
1.1人力资源管理、心理学相关知识；
1.2薪酬、绩效考核等的相关技能；
1.3具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。
1.4熟知《劳动法》以及相关法律
2教育背景
2.1大学专科及以上学历；
2.2人力资源、心理学、经济学或相关专业
3专业证书
无
4工作经验及相关培训
4.1两年以上本企业相关工作经验和一年以上人力资源管理岗位工作经验；
任务4：适时准确安排员工福利。
绩优关键事件
不良关键事件
工资计算有误差，有一起以上的投诉发生
员工普遍反映薪酬福利的计算不透明、发放不及时，有两起或两起以上的投诉
承担责任：全部
职责二：为了使绩效管理体系真正起到激励作用，对公司绩效管理体系进行管理和维护，保证公司绩效管理体系的公正性透明性
任务1：依据公司的政策、变革等及时改进和维护绩效管理体系，制订优化方案；
4.2薪酬绩效管理体系的相关培训
绩优关键事件
在按照要求完成本职工作的前提下，按时无差错完成由于增加临时任务造成的超额工作量
不良关键事件
未能按时完成公司或部门委派的工作
承担责任：未知
工作权限
1.人事权限：无
2.财务权限：无
3.业务权限
3.1有对薪酬体系的监督权和建议权；
3.2具有对绩效管理体系的监督权和建议权；
任职者素质要求
1知识技能
工作职责
绩效衡量
职责一：为了保证企业薪酬福利的合理正常实施，进行薪酬福利体系的参与拟订、实施、监督和维护工作
任务1：根据公司的薪酬福利政策，与相关部门配合制订薪酬福利体系并适时调整，起到激励作用
任务2：及时沟通、了解薪酬福利政策实施中存在的问题，并及时反映，提出改进措施；
任务3：及时准确计算发放工资，并在发放过程中进行解释、指导等工作；
任务1：根据公司人事政策制订和修改人事管理制度；
任务2：上传下达公司的人事管理制度，并对员工疑问作出解释，保证人事管理制度的合理透明；
任务3：按照程序准确完成人事管理工作
绩优关键事件
不良关键事件
人事管理制度不透明、执行上出现偏差，出现两起以上的投诉事件
承担责任：全部
职责四：其他
1.任务1：在双方认可的前提下，完成公司或部门委派的临时性工作。