员工手册
企业员工手册7篇
企业员工手册7篇企业员工手册1第一章序言一、使用须知1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丢失，并请务必保密。
2. 本手册将向您系统的介绍公司的情况，并引导您尽快融入公司。
3. 请您妥善保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。
4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。
5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。
二、致辞亲爱的员工：欢迎您加入XX酒店，与我们一起打造“XX酒店”这个激动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。
拥有一个年轻、奋进、有理想、有激情、极具事业心的团队。
在这里我们相信您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创建全新品牌、生活的成就感。
对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今天开始，发展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。
将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的服务，先进的管理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和服务。
我们相信随着XX酒店的快速发展，您亦将得到广阔的发展空间。
公司为每一个员工提供了可持续发展的机会和空间，我们相信您不断的学习进步、不断付出的努力、最终会带给您成功。
我们亦强调团队协作，您会发现个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。
我们亦倡导个人价值，尊重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。
再次欢迎您加入XX酒店，和我们一起奋斗、一起创造、一起成长、一起感受、一起分享成果。
为了更好的为大家服务到位，监督和加强对公司的管理，现将我的联系方式告之大家。
以下是我的联系方式：总经理：请大家有任何关于酒店的意见或者建议，受到任何不公平、不公正待遇或者我有哪些没有服务好大家的地方请直接致电。
垂询电话：第二章企业文化一、酒店简介(略)二、企业理念(略)第三章入职一、报到1、在您上班的第一天，您必须提交以下资料及证件：1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的健康证;1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张;1.3身份证、学历证、相关资格证照、‘录用通知书’。
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
员工手册简洁版范本【8篇】
员工手册简洁版范本【8篇】推荐文章企业员工手册标准参考范文热度：企业员工手册模板热度：员工手册怎么写【10篇】热度：简洁版公司员工手册大全（10篇）热度：员工管理手册模板10篇热度：“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
这次小编给大家整理了员工手册，供大家阅读参考。
员工手册(一)(一)基本准则1、公司倡导“__”的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以“__”为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
企业公司员工手册【5篇】
企业公司员工手册【5篇】员工手册为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，以下是小编精心收集整理的员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工手册1第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指__市______有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
员工手册的范本【8篇】
员工手册的范本【8篇】推荐文章员工手册大全（8篇）热度： 2022企业员工手册【8篇】热度：企业员工手册范本标准模板6篇热度： 2022年员工手册范本8篇热度：公司员工手册总则【8篇】热度：我们进入一家企业，应该遵守公司的员工规章制度，通常来说公司会发放一本员工手册来指导新员工的工作。
今天小编在这给大家整理了一些员工手册的范本，我们一起来看看吧！员工手册的范本(一)一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。
二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。
2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。
所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。
3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利;(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任;①被公司除名、辞退、解聘者;②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者;⑤未满十八周岁者。
4、公司招聘应遵循以下程序：(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”;(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件;(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见;(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。
员工手册标准范本8篇
员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
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员工手册受控状态制度名称员工手册编号执行部门总经办监督部门考证部门员工手册（试行版）2012年3月目录目录员工手册 (4)前言 (4)一、制定手册的目的 (4)二、手册修订 (5)第一篇公司人事政策 (5)一、总则 (5)二、公司规定 (5)三、人事记录 (7)四、员工招聘及聘用 (7)五、试用期及成为正式员工 (9)六、员工调职 (10)七、员工离职 (10)八、员工晋升 (12)九、出勤制度 (13)十、奖惩办法 (14)十一、员工工作表现评估 (16)十二、薪酬调整 (17)十三、奖金 (19)十四、福利 (19)十五、员工退休 (20)第二篇工作条件 (20)一、薪酬计算 (20)二、薪酬支付 (20)三、工作时间 (21)四、假期 (21)五、劳动合同终止 (23)第三篇办公室规则 (25)一、访客接待 (26)二、办公室保安 (26)三、公司财物 (27)四、员工财务 (27)第四篇财务审批办法 (28)一、资金管理 (28)二、费用预算申请流程 (29)三、行政费用支出管理 (30)第五篇出差管理办法 (30)一、出差之申请手续 (30)二、核准权限 (31)三、差旅费之报销 (31)四、实报实销费用 (33)五、申请预支款 (33)第六篇公务车辆及司机管理办法 (34)员工手册前言一、制定手册的目的* 此员工手册制定之目的，旨在说明劳动合同中未详细阐述的员工规则和福利，各分公司辖下所有的员工都必须遵守其中各项规则；*每位员工在正式聘用于各分公司时，均需要学习了解，并于任职期间严格遵守。
*任何修改或补充本手册的各项规定，须经过总公司最高执行董事的审核批准方能生效；*如果劳动合同或本手册规定的规则，有优于中华人民共和国劳动法的记载者，以劳动合同和本手册所记载为准；二、手册修订*本公司保留依据《中华人民共和国劳动法》的要求以及实际的需要，对手册内容作出修订的权利；*任何修改，公司将以通告方式知会全体员工；第一篇公司人事政策一、总则1．目的：为使本公司与各分公司员工之管理与执行有所遵循，特订立本政策；2．内容：公司的一般规则，招聘，任用，调离职，考核，奖惩，晋升，薪酬调整，员工福利，依照本政策办理；3．范围：本规则所谓员工，系指本公司及各分公司聘用的男女从业人员；4．本公司部门之员工任免，调遣，奖惩等，由总办发布；二、公司规定1．对公司忠诚，遵守公司各项规则；2．工作态度诚恳，勤勉，主动，积极，负责，遵守上班时间，自律及保持工作环境整洁；3．员工于办公时间内，因工作外出，应知会其所属主管，不得无故擅离职守；4．员工在遇到工作上的困难，无法解决时，应向有关主管反应，商讨对策，以免延误，而导致公司损失；5．主管应关心下属，主动了解其工作上的困难，并协助解决；员工方面，应尊重上司，积极主动提出改善工作及解决问题的方法；6．工作时间内，除必须参考新闻报道，借以了解市场变化情况外，不可阅读书报及上电脑网络；7．本公司内部电话，仅用于公司业务，在办公时间内，应尽量减少私用；8．不随便浪费公司资源，开源节流，控制成本；9．公司内一切设备，仪器，布置及其他物品，均属公司财产，非经授权，不得任意移动；公司内一切文房用具，文件纸张等，不得擅自带走，不可随意浪费，毁坏或占有；10．不得携带违禁品或危险品进入办公室；11．员工必须穿着整齐制服上班，违者将处以罚款，有特别原因者除外；12．员工应积极参与公司举办之各项训练及活动；13．促进同事之间学术，工作技巧的交流，忠诚合作，融洽相处；14．不得擅自使用公司名义，处理非公司指派之任务及对外作个人之意见发表；15．未经授权，任何聘用员工不得擅自签署或使用公司印鉴于任何文件，如因此产生法律纠纷，该员工须自行承担法律责任；16．本公司属下所有正式雇员，享受公司福利制度，但在离职后，即丧失一切在职期间内之所有福利，亦无权做任何索偿；17．严守商业机密，不得擅自携带有关重要文件离开办公室或外泄，如经发现，即革职处理，并按其严重程度，保留依法律起诉的权利；18．在职或离职期间，应保有职业道德，对公司业务及财政状况保密；不得泄露自身及他人的薪金，福利等待遇；19．不得经营或兼职与公司业务有相关或利益冲突之行业；20．不得索取或接受非法利益，如回佣等；一经发现，即时革职，公司并保留采取法律行动的权利；三、人事记录1.本公司员工均必须填写规定表格“员工登记表”（见人事表格），详细填写其个人资料，提供公司人事部门列入档案记录。
2.个人档案中尚有员工的任职记录，放假记录，考核，奖惩记录，以及其他有关的个人履历证明和资料，总公司和各分公司管理部门均作存档。
假如员工个人档案内容有任何更改，应及时通知人事和修改”员工登记表”中的内容，交回人事部门存档。
如获取任何新的专业资格或技能后，请将文凭或证书副本交与人事部门留做记录；四、员工招聘及聘用1．各分支机构需要增加人员或填补空缺时，由分支机构经理按照实际需要填写人力需求申请表，向总公司人事部提出申请，由总公司审核后方可进行招聘；2．员工招聘由当地人事部负责，招聘工作主要有以下途径：A．通过当地报纸刊登人事广告；B．透过人才市场交流中心招聘；C．联系教育机构；D．经过员工介绍；E．员工内部转调；3．招聘程序：A．当地人事部收集应聘人员资料后，由当地部门主管筛选后通知考试。
B．考试合格者，由分支机构通知总公司，决定是否排人前往，与分支机构总经理一起进行面谈；C．通过甄选并决定录取之人员，需经过分支机构经理签署同意后，由当地人事部将录取者之“招聘登记表”“应聘人员复试表”（见人力表格）及笔试结果，连同录取者之个人相片，身份证，暂住证，工作证明，学历证明，独生子女证明，结婚证明，生育证明，离职证明书（如有工作经验）等副本，传送总公司人事部核准；经核准后，由当地人事部门通知聘用者上班日期；D．未经总公司核准的聘用人员，公司均不承认其为公司员工及不会发给工资；E．当地人事部于员工正式到职日，需与其签定“劳动合同”及解说其中内容，并将合同送当地劳动局核批后存档；F．当地员工到职之日相关的跟进事项为：派发及签收员工手册，派发工作卡，电话表，文具，钥匙等并填写“领取物品单”（行政表格）；简述公司规则，介绍新员工给公司同仁认识，介绍办公室各部门位置及设施，介绍办公设备使用方法等；4．聘用原则：A．不得聘用未满十八周岁的员工；B．招聘员工，应以聘用当地户籍之居民为优先原则；五、试用期及成为正式员工1．试用期间：A．公司对受聘员工有权试用，试用期一般为三个月（时间从受聘到任日计算）为准，试用期如需超过三个月者，可双方协定进行，但最长时间不能超过六个月；试用期内如劳资任何一方认为不合适者，均可随时终止试用，不需要任何通知期；B．试用期内应由分支机构经理或部门直属主管给予适当的实务工作机会，以培养对工作熟练；C．员工于试用期内不能享有公司之假期，保险，婚丧伤害补偿，教育培训资助，旅游补助等公司福利；D．员工试用期内迟到早退累计3次（含）以上，或请事/病假三天以上，均有可能延长试用期或停止雇用；2．正式任用：员工试用期满两星期前，应由分支机构部门主管和经理与试用员工面谈，并填写“一般员工考核表”，建议应否正式任用，报总公司人事部审核，审核后，由总公司人事部按批示执行正式签发聘用证明书，并予以存档；3．临时工/见习生：员工为临时工或见习生，公司视需要决定是否要有试用期，其于雇佣期间不能享受公司各项福利。
而临时工作或见习转为正式员工者，均需通过甄选考试及试用期才行；六、员工调职1．公司因业务上的需要，可在适合的时候调遣员工之职务或至其他分支机构/部门服务，员工不得借故推诿；2．各分支机构经理可就所管理范围内，将所属员工依其对工作之适任性，能力，学识，实行部门内职务轮调；3．员工调动时，由该分支机构经理填写“员工调职申请表”，报总公司人事部门核准，始得调动；4．核准后，由总公司人事部签发调职通知书给相关员工，所有员工异动通报，均由总公司人事部签发；七、员工离职1．员工提出辞职A．员工欲与公司解除劳动合同，必须以书面形式“员工辞职申请表”提出申请。
分支机构主管接获员工辞职书后，需尽快安排员工做离职面谈，并填写“离职面谈表”做记录；B．离职通知期：正式员工需于三十日前以书面提出申请；员工于试用期间内，则无须给予通知期；C．离职核决权限：均需分支机构经理同意后，报总公司人事部核准；D．员工提出辞职后，不得申请任何假期，未享用之年假将以年假补偿金发放，同时分支机构经理可视个案决定其实际离职日期；E．员工离职当日，当地人事部需到各部门办理员工离职手续，并填写“离职交接清单”后，方可离职；未按规定办理，人事部有权扣发薪资，待完成离职手续后才发给；F．人事部于员工办理妥离职手续后，可给予办理离职证明书；G．各分支机构将“辞职申请表”，“离职面谈表”及“离职交接清单归档备查；2．辞退：A．在下列情况之任何一项下，公司有权以书面通知将员工辞退：a. 员工之工作表现不能达到公司要求者；一般考绩获“C“者；或考绩获“B-”，曾被公司给予书面警告，而于三个月内未有改善者；获曾被公司给予书面警告一次（含）以上者，均列入此情况；b.员工违反公司规定者；c. 其他因素是员工不能履行“劳动合同”所订之内容者；B．按劳动合同规定，员工于试用期内，公司无须给予通知期而可终止与员工签定之劳动合同，亦不用给予离职补偿；如员工于试用期后，公司将提前三十天通知辞退事宜，；而临时工/见习生者公司将提前七天通知辞退事宜；3．立即解雇：在下列之任何情况一项下，公司有权将雇员立即解雇，而无须预先通知：A．员工严重违反公司合法或合理的工作指令；B．员工行为不检，犯有欺骗或不诚实之行为；C．员工经常疏忽职责，经书面警告而不改过者；D．员工旷职累计3天者，或连续旷职2天（含）以上者；E．员工触犯法律者；F．员工严重失职，营私舞弊，造成公司利益重大损失者；G．员工违反公司规则情节严重者；H．试用期内不合适者；4.资遣：于特殊情况下，公司出现冗员过多，必须裁减人员时，公司将依雇员之能力及年资作取舍，公司保有依照营运程序所需而招聘或裁员之权利，裁员定义为：终止劳动合同，并依相关法规及双方约定办理及给予补偿金；八、员工晋升员工之晋升会根据每年之工作表现评估做根据,办理时间于每年之一月和七月进行,员工晋升后的薪水,依新任职的职位标准来核发;员工晋升办法：（见各分公司文件）九、出勤制度1．工作时间记录A．打卡：a.本公司采取打卡制度，以记录员工之工作时间；所有人员必须于上下班时亲自打卡；b.托人打卡或代人打卡经发现后，双方均受纪律处分，累犯者将予以即时解雇；c.上班打卡后，无故不到勤者，除受纪律处分外，当日并以旷工论处；d.若打卡机故障，则以签到代替，并及时修复使用；e.员工当天如请假或出差者，进入及离开公司时，均需打卡，以计算请假或出差时间；f.出勤记录需存档，并必须每月确实统计提报员工出勤记录给总公司人事部存档及定期审查；B．因公免打卡：因公外出未能回公司打卡者，须事先报分支机构经理核准，并须于回公司后立即在“假期申请表“上明未有打卡原因，呈分支机构经理签署，否则做旷职论；2．工作时间：工作时间分为两类：A.外勤/文职 B.业务/商务A．星期一至五：09：00—12：00 13：00---18：00B．星期一至五：09：30---12：00 13：00—18：30各地有需要经总公司核准另外订立；3．迟到早退：员工必须守时上班，不得迟到早退;A．凡于每半年考核出勤时，迟到早退10（含）以上者，公司予以书面警告；B．员工试用期内迟到早退累计3次（含）以上，或请事/病假1天以上者，均会延长其试用期或停止雇用；C．员工迟到者，除予记录，作为员工审核评定参考资料之一外，每迟到1分钟，罚款RMB1元，下班未打卡罚款RMB50/次，纳入员工休闲活动经费内，以上由当地人事部执行；4．旷职：A．员工非经部门主管或经理核准，不得借故擅离职守，缺席者依照请假规则办理；B．本公司视良好之出勤为员工之重要操守，无故缺席或怠工者，可被扣除薪金或解雇而无须通知;无故不到职者，视为旷职，连续旷职2天或累计旷职3天者，作自动离职论，同时无权向公司索偿，但公司仍保有权利向该员工索偿因无故旷职而导致的损失；C．员工一旦旷职，公司将发书面警告；十、奖惩办法（视各公司情况安排）1.奖励：为激励员工荣誉感，责任心及敬业精神，在服务期间，对有优良事绩者，按情节给予奖励：A．奖励种类：a. 升职或晋级b. 嘉奖B．奖励标准：a. 合于升职或晋级者，专案办理;b. 嘉奖一次发给1/2月薪金（本薪），嘉奖两次发给1次全薪薪金；2．惩罚：凡员工有任何违反劳动合同或本手册所载之规定者，应依其犯过的严重程度，接受惩罚;A．惩罚种类：a. 罚款：a1.未按规定穿着整齐制服上班者，一般员工每日罚款RMB10元，组长级（含）以上每日罚款RMB20元；a2.迟到罚款RMB1元/分钟，部门经理级（含）以上加倍；a3.使用公司电话打私人长途电话者，除支付该次通话费用外，另罚款10倍；a4.所有罚款，均纳入员工休闲活动经费；a5.其他当地办事处制定之罚款规定，须经总公司人事部核准后执行；b. 口头警告；c. 书面警告；d. 即时解雇；3．奖惩程序：A．除罚款由当地人事部即时执行外,员工之一般奖惩,由分支机构经理提出申请,提出具体事实,转交总公司核定后交当地人事部执行; B．专案申请者,则由专案负责人或相关主管签字，经总公司核准后,交当地人事部执行;C.员工之奖惩记录皆列入个人档案,并列入年度考核,供晋升调薪之参考;十一、员工工作表现评估（视各公司情况调整）员工的工作表现,于每年的一月和七月作两次评估;1.每年度工作表现的评估,将作为以下各项的根据:A. 来年度薪酬调整或职位晋升;B. 调动;C. 员工培训和发展;D. 工作及绩效之改善;2.绩效考核之格式及施行细则如下:A.考核办法:a.由当地分支机构部门主管执行初考,分支机构经理执行复考,唯财务人员及负责人事总务之考核须再由总公司执行第二次考核;b.考核等级是依初复考分数之平均数而决定;B.考核项目:a.一般员工:a1.文职人员:a2.非文职人员:a3.主管级员工,组长级(含)以上之主管适用:C.评分标准:依“绩效评分参照表”a.细项评分若满分为30,25,及10分,评分则以0.5分为进分单位.若细项满分为5分或3分,评分则为0.1为进分单位;b.总分为90分以上的列为A等,84-89为B+等,76-83分为B等,70-75为B-等,69分以下为C等;c.获得A等的最多为总人数的0-30%,B等之人数最多为总人数的60-100%,C等为总人数的0-10%;d.采取加扣分制度:事,病假已扣薪,故不扣分<,/S,PA,N>;迟到早退每次扣0.2分,旷职每次扣3分,口头警告每次扣1分,书面警告每次扣3分,嘉奖每次加1分,无故缺席公司内训课程或没有按时提交习作的每次扣0.5分；e.面谈制度:由上级主管与员工进行双向交流,以了解彼此之期望和工作要求设定标准,让员工有表达自我意见的机会；十二、薪酬调整1.薪酬调整会根据每年度的工作表现评估作为根据,每年度之薪酬调整,会在农历新年后生效,调薪幅度及是否调薪，公司依当年营业状况而决定;2.员工晋升亦可获得调整薪水的机会,调整幅度会依据其晋升之职级而定;3.薪酬：薪酬的结构分为工资、补贴、五险一金，说明如下:A.工资:基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、效益工资a.基本工资：根据当地同一职位工资水平去除相应补贴设置工资标准，特聘人员根据情况确定；b.岗位工资：根据公司统一规定制定相应岗位工资标准；c.技能工资：根据国家承认学历制定技能工资标准（详细见薪资表设置）d.工龄工资：员工每满一年，公司给予每月50元的工龄工资；e.效益工资：根据各分公司的实际可分配奖金按照指定方案执行（详细见薪资表设置）B.补贴:交通补贴、午餐补贴、通讯补贴a.交通补贴：依据地区不同，各公司情况不同，原则上规定所有不在公司住宿的员工给予每工作日12元的补贴标准；b.午膳补贴:依据地区不同,提供饭堂或午膳津贴（10元/工作日）；c.通讯补贴:依据各地情况，原则上规定业务类员工和经理级别和经理以上级别100元/月，普通员工通讯补贴50元/月。